银行新员工培训体会：幸福交行

第一篇：银行新员工培训体会：幸福交行

银行新员工培训体会：幸福交行

在交通银行这个幸福的大家庭中，许多员工用勤劳的汗水在浇筑着自己的事业。给交通银行的每一次跨越和发展注入新的活力，正因为有我们这样的执行者, 交通银行才这般丰富、这般迷人。

交通银行的魅力不止于华丽的外表，而更多的在于对市场的关心、对客户的用心、对事业的恒心的企业文化。

交通银行中心非常愿意，也舍得花精力培养我们。新员工的X个月入职培训，多位领导能够亲临现场为我们举行开班典礼、就足以见交通银行中心对我们新员工的重视。聆听各位领导的谆谆教诲，不仅收获了知识，也得到了精神的洗礼。

培训开班的第一天交通银行中心的X总为我们举行了开班仪式，为我们讲授交通银行的发展现状、组织架构、规章制度、职业发展通道。X总言简意赅的讲话，让我们对交通银行XX支行的各部门有了大致的了解。感受到被一个大单位需要是幸福的，我也深刻地感受到加入交通银行的成就感，归属感与责任感。

就从我来说吧，上线才刚刚开始、我首先要做的是快速的实现角色的转变、快速适应工作环境。当了十几年的学生，走上工作岗位，一切都要从零开始。我的心态，思维方式，待人接物的方法都要做出调整。学习对于我来说至关重要，认认真真地做事，踏踏实实地工作。

另外我感受较深的还有交通银行对员工以人为本的关怀。这种以人为本的关怀一方面表现为对员工的生活关怀，尽量供给我们丰富的生活日用品。另一方面体现为注重交通银行发展与员工成长的平衡。

我们中的同事有部分来自外地、长久的工作难免有思乡之情。工作期间大家时间不再那么有交集性、也难得相聚。交通银行在创造效益的同时并没有忘记员工的成长，对员工的关怀。交通银行为员工提供了各种培训、交流、和竞赛的机会。并且还为我们精心策划、组织了富有趣味性的聚会。让我们在工作之余能够增加我们的健康以及加深我们同事之间的感情。

任职支行一年以来、时间虽短、感慨颇多、对于一个刚刚走出校门的新员工而言，一切必须从零开始，曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列的自我调整与自己批评、虚心诚恳的向身边的前辈学习，从小事做起，从细节做起。学习对于我来说至关重要，因为它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力。学习和借鉴前辈们的工作方法和技巧，不断的自我改进，从各个层面提升自己，并勇于接受挑战，充分培养和发掘自己的潜力。除了业务和理论学习。团结同事，树立服务意识，将以客户为中心的服务理念扎根心底。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有交通银行中心的各位前辈的指导与帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服。

山峰因大地平缓而拔起、花朵因春会人间而盛开、陶潜因桃源悠然而弃官、而我们则因选择而无悔。是的，就是这样一个无悔的选择——交通银行XX支行。他是一棵苍天大树，大树底下好乘凉，然而我们来到建

行不仅仅是为了乘凉，更是为了和这棵大树一起成长。这是一个幸福的开始、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

第二篇：交行新员工培训心得

交行新员工培训心得：幸福的起点

冯涛

很荣幸成为交通银行这个幸福大家庭中的一员。为期一个月的第一阶段培训刚刚结束，与其说是培训，不如说是成长，因为这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉技能的良师，他们的帮助使我得以更快地掌握业务技能、由学生向职业人转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，实现人生的价值。

交行是温暖的大家庭

记得在面试时盛行长问过我为什么选择交行？是对企业文化的认同、也是机缘巧合，使我毅然选择了交行。现在，我对交行的历史沿革、发展战略、经营理念有了更深刻的认识：清朝末年风雨飘摇之际，政府为了筹措资金收回被掠夺的京汉铁路主权，振兴实业，交通银行应运而生。1986年为适应中国经济体制改革和发展的要求，鉴于交行对于中国金融的巨大历史影响以及在国际上良好的声誉，国务院批准重新组建交通银行。交行是发展的探路者和改革的先行者，2004年通过财务重组、引进投资者、上市，率先完成了股份制改革。交行的魅力不止于其华丽的外表，而更多的在于对市场的关心、对客户的用心、对事业的恒心。

培训中的良师益友让我感到了情谊上的满足。前辈们的敬业精神深深感染着我们，培训中我也认识了很多的新同事，老师的亲切随和，同事的团结互助，让家的感觉更加强烈。我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份——交行人。在未来的工作中，我要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩。

陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献”,交通银行就是这样一个值得我倾注一生的团体。而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须竭尽全力、互帮互助、忠于企业，唯有这样，才能获得最后的成功，才能够感受到成功带来的喜悦。

知识的获取，业务技能的提高

交总行和大连分行对这次培训很重视，地点就设在分行6楼大会议室，环境优雅、资源充足、设施完善。班主任的认真负责，老师们的悉心指导，还有食堂阿姨发自内心的微笑，都使我们充分感受到了交行大家庭的温暖。人力资源部也投入了大量的人力、财力，聘请到专业人士给我们进行职业素养和礼仪指导，同时又请到了分行各部门经验丰富的领导以及优秀员工，短短的几周，便把我们凝聚在一起，了解了交行的历史沿革、发展战略、企业文化；学习了会计结算、个人金融、零售信贷、公司业务、国际业务等专业业务知识；掌握了点钞、翻打传票、综合录入的技能，其中还穿插团队建设、小组汇报表演、辩论赛、服务体验等形式多样的活动。对于刚走出校门的我来说，这些内容既陌生又感到新鲜，()这次培训也很好地弥补了我在金融会计知识方面的不足，对交行业务也有了一个感性的认识。

培训的安排和课程的设计体现着交行的人文关怀，注重交行的发展与员工成长的平衡。身处其中就是一个很好的成长过程，和优秀的人一起共事会让我变得更加优秀。

职业目标的明确

伟大的思想家教育家孔子说过：知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。所谓兴趣是最好的老师，我们每个人选择金融行业有着不同初衷，如果做不到爱一行干一行，那就干一行爱一行。交行这个大舞台为我们提供了很多发展机会和职业方向，通过职业生涯规划与发展的课程使我了解了新行员未来的三条发展路线：会计路线、营销路线、管理路线。从而结合企业需求与自身优势确定未来的职业规划。

团队的力量和温情

培训的第二天，我们便进行了团队建设，我们被随机分为四组，每组都设计了自己的队名、队徽、队歌、队旗，随后的几个团队小游戏加深了团队成员的了解和信任。团队成员在后来的团队展示、汇报表演、辩论赛等活动中分工协作、发挥特长、每个成员都竭尽全力的实现团队的目标，充分展现了团队的凝聚力。我真正体会到了如果没有团队精神，组员各行其是、我行我素，势必一盘散沙，工作就难出成果，而当团队在面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，顺利地到达胜利的彼岸。

不得不提到另外一个团队，信用卡中心营销体验的团队让我更多的感受到的是温情。去卡中心之前我们便被告知这将会是一个艰苦的体验，果不其然，销售任务的压力让我们难以喘息。体验式的服务让我超越了自我，增加了勇气，掌握了一些营销的实用技巧，有苦有累，有欢笑有泪水，更多的是收获了团队成员间的互帮互组、共同进退的情谊。团队成员在完成自己任务时并没有急着离开，而是在帮助其他组员创造机会、促成交易，甚至有的团队平分成果、共同进退。让我充分感受到在团队中不应强调突出自我，而要互帮互助，团队的成绩上去了，便证明了我们每个人的实力。

为期一个月的培训中，收获了交行深厚的文化底蕴、相关的业务知识和技能，更重要的是收获了这么一批可爱的良师益友，同时还收获了踏上工作岗位所需的责任心和信心。下一阶段的培训在期待中即将到来，为期半年的培训对我来说将是人生重要的转折，它把我从象牙塔带入职场，使我从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。我们每个人都收获颇多，我将会把这一份激情、信任、感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与交通银行共发展。

交通银行新员工入职培训心得

薄健

交通银行2015年新员工入职培训，第一阶段的培训已经结束，能够有幸参加这次培训感觉十分荣幸！

从培训课程就可以看出交行对新员工的培训是非常重视的，人资部门也做了很多的准备，让我们新员工在惨叫培训的这段时间内，充分感受到了交通银行对员工负责任的态度和良苦用心，也让我们更加憧憬未来的工作！

在第一阶段的培训中，我了解到包括：交行的改革与发展、企业文化、员工守则、基本制度规范、合规管理等方面的知识，以及交行个人、公司、国际、零售信贷等业务知识。这一阶段的学习，使我受益匪浅、收获颇丰。

首先，从课程的内容来看。培训课程安排紧凑，内容几乎涵盖了交行所有的公共基础知识，为员工后续学习业务知识和技能等奠定了良好的基础。同时，基础技能的专人指导与定期测试也督促我们不断的进步。

第二，从授课的阵容来看。担任这阶段培训的主将人都是来自各个部门、机构的领导或是各业务条线上的精英。他们能亲临授课就足以体现出交行各级领导对这次培训的重视。每一位授课的讲师，都作了精心的准备，深入浅出的讲解凝聚了他们多年的工作经验，同样也体现出一种认真、严谨、负责的态度。这些都为我们新员工作好了榜样。

第三，从对培训重视程度来看。大连交行非常重视对新员工培训，为期一个月的培训，特别为新员工统一安排培训地点，大规模的培训必定会占用较多的行内资源，人力、物力、财力的付出，让我们新员工觉得加入交行这个大家庭是个正确的选择。

虽然为期一个月的培训已经结束，但我知道这只是在交行迈出的第一步。作为一名银行从业人员，耐心、细心、责任心和良好的职业操守，是必不可少的基本素质。

第三篇：银行新员工实习体会

新员工实习体会

一转眼，我来XX已经有半个多月了。这半个月来的所见所闻，让我获益良多。

初来半店

今年上半年，我经过笔试、面试、体检等层层选拔，成为了湖北农信社这个大家庭的一员。8月6号，我正式与农信社签订了合同，成为了XXXXXX的一名实习员工。

记得那是一个阳光明媚的上午，我们15名新员工在经过了为期一周的新系统培训后，来到XXXXXX的人事科。在张科长的指导下，我们签订了劳动合同。然后，各支行行长带我们新员工去各自的支行报到。我和另一名同样来自襄樊的女孩XX随着XX支行的郭XX行长来到XX。

中午，XX的全体员工在一家酒馆给我们两名新员工接风。接风宴上，我们新老员工互相介绍了一下自己。下午，郭行长让我们自由活动。我们打扫一下自己的房间，安置了行李，到商店买了一些生活用品，顺便到周围转了一下，熟悉一下半店周围的环境。半店的建筑主要集中在省道两侧，房子的后面就是大片的农田和树林，说是一个村子，给我的感觉更像一个小镇。

所见所闻

在这半个月中，我见到了、听到了许多以前很少接触，或是很少关注的东西。

首先，便是各种办公设备。现在的银行业，电子化程度很高，形 1

形色色的办公设备，让我眼花缭乱。我们网点的办公设备主要有电脑、打印机、复印机、密码器、读卡器、指纹仪、UPS、交换机、路由器、监控设备、ATM取款机等。熟练地使用各种设备，并能解决一些常见的小故障，是每一个综合柜员必备的。

其次，便是一些基本的专业技能，如小键盘数字录入、点钞、珠算等。小键盘数字录入还好，与我们在华农培训的差不多。而点钞则是用的效率更高的四纸四张点钞法，这种方法的难度也高得多。至于珠算，我更是从来都没学过。而这两个技能在每天的工作中使用频率非常高。这半个多月来，我每天都抽出大量时间恶补这方面的空缺。

所思所感

XX的客户呈现三个特点。一是年龄偏大，这儿的年轻人不是在外地上学就是在外地打工，留在半店的都是中老年人。他们对新事物的接受能力不强，很多连ATM取款机都不会用。二是文化程度偏低。这儿的大爷大妈普遍只有中小学的文化水平，有一些甚至连自己的名字都不会写，签名的时候只能按个手印。三是淳朴。我刚来半店的时候曾经在旁边买了一个枕头，当时店主出门进货去了家里只有一个老奶奶。她不知道价钱，就让我先拿走，隔天再给钱。这种事在城市基本不可能遇上，陌生人买东西，少一分钱都别想出门。

XX的工作也呈现三个特点。一是严谨。银行的工作是十分严谨的，身份证上的名字对不上号，就不能办理，需要到大队上开证明。二是专业性很强。新系统上线后，许多业务都需要向包片的培训老师请教。三是与民政局等部门有一定的关联。XX的很多客户来领政府

发的各种补贴，如猪补贴、粮食补贴、家电下乡补贴等。很多客户来问我相关补贴时，我一问三不知。这半个月来，我一直在学习相关的政策。

宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。短短的半个月，我却过得无比充实。这半个月来，我不停地学习各种知识，不断地给自己充电。相信在即将到来的新员工上柜中，我一定能胜任。

第四篇：新员工培训体会

新员工入职培训体会

毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，在严峻的就业形势下，能够进入交规院，真的很幸运，我很珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事繁忙而熟练的工作，自己开始有一些迷茫和不知所措，想尽快融入大集体。由于自己内向的性格和对业务不熟的原因，一直处于晕晕和等待的状态。很感激人力资源处组织的新员工入职培训和所有同事们的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。这次培训虽然只有短短的7天时间，但是课程安排紧凑、内容充实。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论，更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这一周的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

一是要不断的学习新知识。现在各技术发展十分迅速，我们不能止步于国内的技术，还得多多学习国外的先进技术，目前还有很多问题没有解决。遇到瓶颈需要创新，创新的基础上需要知识的积累。公司很多领导和工程师还是在不断的去兄弟单位和国外进行技术交流和学习，我们新进员工更要努力学习新知识，保证工作质量，这也贯彻了公司“科技创新、质量取胜”的质量方针。

二是加强同事之间的沟通和合作。在两天的素体拓展活动中，同事之间相互信任和鼓励合作的精神是我们取得比赛胜任的关键，团队的任何一员都缺一不可。在我们今后的实际工作中，也都离不开和同事的相互合作，要合作配合就要相互沟通和交流。只有不同部门之间，同事之间和与业主等方面的顺利沟通，才能相互配合，团结一致，提高工作效率，工作顺利进行，自己进步很快。

三是要调整个人状态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应。面对与学校完全不同的环境和人际关系，担心自己一时无法承担领导交待的业务，怕自己做不好，做事时会缩手缩脚，畏首畏尾这是必然的。但通过这次培训，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，公司对每一位新人都是鼓励和激励的。犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，要勇于尝试，不断改进。同时我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时做事不贪大，做人不计小。

四是适应企业生存环境。公司领导和各部门领导给我们培训了公司文化和核心理念，详尽的讲解了公司的发展历程、员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景规划和各工作要做什么，怎么去做。通过培训，清楚了很多，接下来就是自己不断的实践和学习，熟练业务和工作流程。并且不断的总结和改变自己，学会思考，锻炼自己从而适应公司的工作环境。

短短7天的培训又有理论教育，又有实际体会，既有室内又有室外素质拓展。内容丰富，在这过程中学习了很多，也结交了很多朋友，体会了很多深刻的人生道理，受益匪浅。这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，在学校的思考问题的方式并不适用在具体的工作岗位。工作中要认识自己不足并严格要求自己，虚心向周边同事求教和学习，不断总结和改变自己。努力做一名合格的新员工开始，也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。

环境所：姜文婷

第五篇：新员工培训体会

新员工培训体会

一年有四季，春、夏、秋、冬。每个季节都截然不同，各有魄力，让人们牢牢的记住他们，涟漪起人们那藏在内心处的回忆，让我们流连忘返，有时候会想他为什么么会 如此得分一种不同，让人难以忘怀？细想了许久，发现他们有共同的特点他们都充满了激情、生机、他们永不止步、勇往直前。假如我们每个人能像他们一样，那么你就是最棒的，就是最优秀的，你就是最成功的，你就是NO1。

激情是可以燃烧万物，激情是可以感染全世界，激情是可以腾跃千万山河。

一个人的激情是非常重要的，他可以唤醒千万沉睡的人们与万物，为什么这样说呢？激情就是一个人的自信度，只要你有足够的自信，相信自己就是NO1，把封闭巨能的自己释放出来，大胆的去说，大胆的去做，让众人都瞧见你的面孔，让别人记住你的名字，打开封闭的自己，把全身心的血液动起来，让全身心血液 翻腾飞跃起来，相信自己就是最棒的，相信自己就像一把火，可以燃烧整个沙漠，没有办不到的，只有想不到的。

激情是可以感染全世界的，他是永不止步，勇往直前的心态，处处充满了生机。激情是一种灵魂、一种精神。激情就是一种好心态，使人敬仰，使人无以伦比的崇拜，让我们的血液灌满了冲劲，灌满生机，永不止步，让全世界的人皆为之感染，就连大地的花草都生长的特别的茂盛，无比澎湃，天空是那样的浩瀚，整片天就像天真的孩子的心灵，没有一点瑕疵，所以说只要一个人拥有一个美好的心态，就可以感染周围的家人，朋友，顾客1·····晒出你的热情，感染你周围的人吧。

激情是可以飞跃千万山河的额，激情就是一种疯狂，不管我们眼前的路要翻过多少座山，越过多少条河，都要像神鹰一样展翅翱翔太空，雄鹰不是生下来就会飞翔，不是生下来就是很厉害的猎手，有一只比较弱小的鹰，在飞翔浩瀚的蓝天之前，曾经就像乳臭未干的孩子，有同伴说他永远都学不会飞翔，在学习的过程中，总是飞不高，摔倒在地上，也想过要放弃，但他看见他的伙伴在空中翱翔时，还有妈妈严厉的训练，当然有事还不免同伴的嘲笑时，他每天都很认真的学习飞翔，每次失败他就望望空中的同伴，想想妈妈的鼓励，你是最棒的，他每天都有一天他飞起来 了，他在空中不停地翱翔，享受辽阔天空带给他的快乐。这时伙伴都在赞他。他 很疯狂，在做别人认为不可能做到的事情，真的他就像我们人一样，只要一个信，为了信念，疯狂的去想去做。当你为之疯狂时没有什么事是不可能的。没有什么事拿不下，一切皆有可能。

四季的魄力就是永不止步，勇往直前，激情向上，生机勃勃，我们要的这种魄力带到我们的工作中，生活中，要坚定自己的信念，相信自己就是最棒的，永远的NO1，让我们用激情向上的状态去工作，去对待每一个顾客，让他们感染到我们的激情，使他们发觉原来 时间到处充满生命力，充满活力，充满生机······

用你的心燃烧整个沙漠吧，你会发觉一切皆有可能，发觉每一天都是美好的，用激情迎接每一天，用全身心的爱迎接今天。