13-01团队复制同学联谊会主持稿

第一篇：13-01团队复制同学联谊会主持稿

团队复制全国同学会湖北分会

中国企业家同学发展商会湖北分会

团队复制湖北同学 2013年迎新春联谊会主持稿

A： 亲爱的各位嘉宾； B：亲爱的各位学友； 合：大家新年好！

A：请大家全体起立，奏国歌！

B：激情、嘹亮的国歌，仿佛把我们带入了昔日的课堂现场，今天，我们再一次相聚在小蓝鲸，共庆新春，共叙旧识，共结新友。

A：光阴茬苒，我们即将迎来新的一年。今天大家在这里欢聚一堂，迎接新年的曙光。这一刻是美好的，这一刻是温馨的，这一刻是充满激情的。

B：这使我想起张爱玲的一句话：“于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了。那也没有别的话可说，惟有轻轻的问一声：噢，你也在这里吗？”相信大家都为这种美丽的情缘感动吧！

A：佛说：“前世五百次的回眸才换来今生的擦肩而过”，而我们该是经历多少次不悔的回眸和多少次不灭的轮回才换来今日的欢聚啊！

B：学友情深，携手共进，资源共享，共赢未来！欢迎大家来到团队复制湖北同学 2013年迎新春团拜会的现场，一场活力XXX的舞蹈开始今天的新春联谊会，掌声有请由聚成XXX公司带来的X舞。

A：谢谢聚成XXX公司带来的X舞。。。

B：晚会正式开始之前，首先让我们用热烈的掌声欢迎出席今天新春联谊会的各位嘉宾、同学家人们！

A：今天到场的分别有团队复制全国同学总会湖北分会会长薛世林、团队复制全国同学总会xxx，聚成公司张总及万总、特邀嘉宾杨宗华老师、分享嘉宾刘国梁学兄、分享嘉宾杨红春学兄。我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来！

B：自团队复制全国同学总会成立以来，薛会长积极投入总会建设，一直致力于同学会成员的服务工作，被同学成员推选为团队复制全国同学总会副会长、湖北分会会长。领导即责任，为了发展、壮大湖北分会，为更多会员企业整合系统、专业、保障、持久的服务，他日以继夜的奋斗在一线。下面让我们用热烈的掌声有请嘉源伟业董事长、团队复制全国同学会湖北分会会长薛世林先生为团队复制湖北同学2013年迎新春团拜会致辞，掌声有请！ 湖北分会会长薛世林致辞：-------（14:10分--14:20分）A：感谢薛会长的精彩致辞，请入座！团队复制全国同学会湖北分会

中国企业家同学发展商会湖北分会

B：自团队复制全国同学会成立1年多来，总会开展了大量服务工作，努力的创造发展环境，为分会的发展提供了较大的支持。今天，我们有幸请到了团队复制同学会秘书长滕江，让我们用热烈的掌声有请滕江秘书长为年会致辞。 秘书长滕江致辞：-------（14:20分--14:35分）A：感谢滕江秘书长的精彩致辞，请入座！

B：团队复制全国同学会及湖北分会的创建和发展成果，离不开在座各位学友的参与和大力支持，同时更离不开杨宗华老师的大力支持和帮助，下面让我们用热烈的掌声有请杨宗华老师为年会致辞！

 杨宗华老师致辞：-------（14:35分--14:50分）A：感谢杨老师的精彩致辞，请入座！

B：正因为聚成公司的大力支持，才有团队复制同学会湖北分会的迅速发展及今天团年会的成功开展，下面让我们用热烈的掌声有请聚成武汉分公司总经理张峰为年会致辞。 聚成武汉分公司总经理张峰致辞：-------（14:50分--15:05分）A：感谢聚成武汉分公司张总的精彩致辞，请入座！

B：正因为聚成公司的帮助，才有今天中国中小企业的发展和强盛；正因为聚成公司的理念，才让我们更加爱我们的祖国，齐心协力的创造美好、富足、辉煌的人生。下面让我们用热烈的掌声有请聚成武昌分公司总经理万利丰为年会致辞。

 聚成武昌分公司总经理万利丰致辞：-------（15:05分--15:20分）A：感谢聚成武昌分公司万总的精彩致辞，请入座！

B：总有那么多学兄、学妹们的企业成绩值得我们称赞和学习，总有那么多学兄、学妹在关注着这个“大家庭”的成长。让我们用热烈的掌声有请小蓝鲸酒店东家、嘉宾刘国梁学兄给我们作团队复制学习落地分享。

 刘国梁学兄致辞：-------（15:20分--15:35分）A：感谢刘国梁学兄的精彩分享，请入座！

B：近几年来零售消费市场发生巨大的变化，独特的商业经营模式、专业的产品研发及良好的服务打造了华中零售消费品牌—良品铺子。良品铺子的成功离不开学习，就在具有纪念意义的今天，良品铺子的商学院正式挂牌成立，为企业的快速发展奠定了坚实的基础。下面让我们用热烈的掌声有请良品铺子董事长杨红春就团队复制课程学习落地做精彩分享。 杨红春学兄致辞：-------（15:35分--15:50分）A：感谢杨红春学兄的精彩分享，请入座！中场：中场休息及节目表演（15:50分--16:00分）

B：精彩的节目带来了新年的喜庆氛围，辞旧迎新，即将翻过新的一页。团队复制全国同学会湖北分会

中国企业家同学发展商会湖北分会

A：是啊！今天也是湖北同学会喜庆的日子，迎来了湖北分会服务团队的初建。下面，我们用热烈的掌声有请团队复制全国同学会湖北分会会长薛世林就湖北分会发展规划、管理架构完善、管理成员名单扩编作工作汇报。

 湖北分会会长薛世林作工作汇报-------（14:00分--14:15分）

B：薛会长的一席话勾勒出了湖北同学会的宏伟蓝图，提振了我们的工作信心。只有服务团队壮大了，才有更多的人去为这个同学会的发展献言、献策，为我们所有会员打造一个更好的平台环境，让彼此拥有丰厚的回报。下面，让我们用热烈的掌声有请服务团队的新成员：小蓝鲸酒店董事长刘国梁先生、。。。。。。

 服务团队成员集体上台亮相，就职发言、授牌仪式、合影留念。。。。（16:15分-16:45分）A：各位服务团队成员的发言，给了我们湖北同学会发展有了更大的信心，责任就是力量，责任就是信心。

B：2013年，是一个新的起点，蕴含着憧憬与美好，接下来我宣布： 团队复制湖北同学2013年新春联谊会正式开始！首先有请团队复制湖北同学会薛世林会长为大家致祝酒辞！掌声欢迎！ 晚餐（16:45分-18:30分） 抽奖（17:00分-17:30分）

A：团年联谊会就应该有点氛围，总少不了一点期待和意外惊喜。感谢我们团队复制同学的慷慨，送给我们今天这么多赞助食品和服务产品。赞助食品有：由湖北良品铺子食品有限公司提供的良品铺子大礼盒、好想你枣业股份有限公司提供的好想你枣。。，赞助服务产品有：由嘉源伟业投资管理(集团)有限公司下属子公司湖北企网信息技术有限公司提供价值8888元的《实战网络营销策略班》2个免费学习名额。。。。。。B：今天的抽奖共有3个奖项，分别是特等奖（2名）、一等奖（名）、二等奖（名）、三等奖（名）。其中特等奖是价值8888元的《实战网络营销策略班》2个免费学习名额；一等奖是价值x元的x个；二等奖是价值300元的良品铺子大礼盒x个；三等奖是价值x元的x产品x个。

A：现在有请xxx嘉宾为特等奖抽奖，大家掌声有请。。。。

B：恭喜xxx同学、xxx同学获得了由嘉源伟业湖北企网信息技术有限公司提供价值8888元的《实战网络营销策略班》免费学习名额，下面我们有请xxx同学、xxx同学分别谈一下获奖感受。。。

A：现在有请xxx嘉宾为一等奖抽奖，大家掌声有请。。。。

B：恭喜xxx同学获得了由xxx公司提供价值xxx元的xxx产品，下面我们有请xxx同学谈一下获奖感受。。。

A：现在有请xxx嘉宾为二等奖抽奖，大家掌声有请。。。。

B：恭喜xxx同学获得了由xxx公司提供价值xxx元的xxx产品，下面我们有请xxx同学谈一下获奖感受。。。

A：现在有请xxx嘉宾为三等奖抽奖，大家掌声有请。。。

B：恭喜xxx同学获得了由xxx公司提供价值xxx元的xxx产品，下面我们有请xxx同学谈一下获奖感受。。。团队复制全国同学会湖北分会

中国企业家同学发展商会湖北分会  生日祝福（17:30分-17:45分）

A：今天是我们xx期班xx同学、xx同学的生日，让我们一起来分享他们的快乐，给他们带来来自在场所有家人的祝福--生日快乐！。

B：是啊，祝我们的同学家人们生日快乐！我想来自这么多同学的祝福，寿星们一定记忆深刻。A：时间很快就过去了，相聚的时光总是显得那么短暂，让我们一起唱起这首歌《相亲相爱一家人》。

 结束：歌唱《相亲相爱的一家人》（17:30分-17:45分）

（甲：xxx；

乙：xxx；

丙：xxx；

丁：xxx）甲：我喜欢一回家就有暖洋洋的灯光在等待 乙：我喜欢一起床就看到大家微笑的脸庞

丙：我喜欢一出门就为了家人和自己的理想打拼

丁：我喜欢一家人心朝着同一个方向眺望 哦

甲：我喜欢快乐时马上就想要和你一起分享

乙：我喜欢受伤时就想起你们温暖的怀抱

丙：我喜欢生气时就想到你们永远包容多么伟大

丁：我喜欢旅行时为你把美好记忆带回家

合：因为我们是一家人

相亲相爱的一家人

有缘才能相聚

有心才会珍惜

何必让满天乌云遮住眼睛

因为我们是一家人

相亲相爱的一家人

有福就该同享，有难必然同当

用相知相守换地久天长.甲：我喜欢一回家就把乱糟糟的心情都忘掉

乙：我喜欢一起床就带给大家微笑的脸庞

丙：我喜欢一出门就为了个人和世界的美好打拼

丁：我喜欢一家人梦朝着同一个方向创造哦

甲：当别人快乐时好像是自己获得幸福一样

乙：当别人受伤时我愿意敞开最真的怀抱

丙：当别人生气时告诉他就算观念不同不必激动

丁：当别人需要时我一定卷起袖子帮助他

合：因为我们是一家人

相亲相爱的一家人

有缘才能相聚 有心才会珍惜

何必让满天乌云遮住眼睛

因为我们是一家人

相亲相爱的一家人

有福就该同享 有难必然同当

用相知相守换地久天长

处处为你用心 一直最有默契

请你相信这份感情值得感激

哦

因为我们是一家人,相亲相爱的一家人.有缘才能相聚，有心才会珍惜,何必让满天乌云遮住眼睛.因为我们是一家人,相亲相爱的一家人, 有福就该同享，有难必然同当,用相知相守换地久天长。

A： 2013年新年晚会到此已接近尾声，再次感谢各位嘉宾、同学的光临，谢谢大家！我们下次聚会再见！

团队复制全国同学总会湖北分会

中国企业家同学商会 湖北分会

2013年01月13日

第二篇：同学联谊会主持稿

同学联谊会主持稿1

尊敬的老师、亲爱的同学们：

下午好！

王： 自我介绍一下，本人姓王，名惠平。孙云自我介绍，朱老师自我介绍。

孙： 今天非常荣幸能参予我们第二十一中学20xx届高中毕业30周年同学联谊盛会。在此，我谨代表20xx届校友会会务组向今天参会的各位嘉宾、同学表示最热烈的欢迎，向倾尽心血为教育的各位老师，致以最崇高的敬意！

今天请来了当年教过我们的27位老师和校领导。有xx位同学相聚在此。

王： 首先请我们的安全员友情提醒安全事项（注意自身人生安全，管理好自己的东西，注意安全通道，酒后别驾车）。（体育部长姜佳、姜春华安全指导）

朱： 为大家介绍一下参加本次校友会的主要嘉宾、老师和校领导：

孙： 30年前，我们20xx届的校友们欢聚在充满深厚文化底蕴的二十一中学，在 老师谆谆教诲下，一起学习，一起生活，一起拼搏。绿树下，洒满我们青春的欢 笑；校园里，青涩、朦胧的友情悄然弥漫……

王： 岁月青葱，如诗如画，我们20xx届的校友现在正当盛年！有的如同那挺拔苍翠的青松，悍然挺立，成为社会的栋梁；有的虽然平凡，犹如校园墙角边那无名的小花，却也依然吐露着芬芳，成为每一个家庭的绝对主角！那么当初哺育我们的二十一中学在这三十年间发生了什么样的变化呢？下面，请看校园短片带我们了解母校的近况。

（播放PPT）

朱： 相逢即是有缘，相聚即是有情，今天我们在阔别三十年后再次聚首在一起 是多么的珍惜和宝贵，我们当记之、忆之。

下面请学校领导、老师、校友们到广场合影留念。老师前行，请同学按6、5、4、3、2、1班序前往广场集中到合影处站好，请大家给予配合。

孙： 时光流逝，岁月如歌。转眼间，我们已经离开校门三十个春秋。回顾那些青春燃烧的岁月，是那么的美好、那么的亲切，这是一种记忆，也是一种财富，值得我们一生去珍惜。人生能有多少个十几年啊！我们真的该在碌碌奔忙之中找点闲暇，去往事里走走，去听听久违的声音，看看久违的面孔……下面就让我们以热烈的掌声欢迎老师讲话！

让老师轮回讲一下

朱： 接下来请xxx老师来对大家讲几句话，热烈鼓掌！

感谢恩师又给我们上了一堂生动的课，让我们仿佛又回到了学生时代。谢谢xxx老师的发言。

孙： 接下来请同学代表黎敏讲话。（——主题是感恩，师恩难忘）

王： 师恩难忘，我们20xx届的校友们精心地为我们的老师准备了一份礼物。以物言志，聊表心意。请老师们上台，接受礼物……

（ 谢谢20xx届校友们诚挚的心意！）

插短片 陈炎短电

王： 同学们：我们个别同学因病已离世，和因病不能来到现场相聚，所以我们本次聚会倡导大家要珍惜生命，珍惜友谊，健康活着比什么都好，接下来请张雪芳同学给大家带来健康生活知识。

接下来请张雪芳等9位同学群舞“好运来”，好运带给在场的每一位。

孙： 本次校友会我们还有一个宗旨，就是同学间互助联谊。接下来请同学代表郑瑜为大家详细讲下筹备校友会的目的。

孙： 今天既是我们第二十一中学20xx届高中毕业生欢聚一堂的联谊会，也是我们爱心捐赠的活动现场。目前我们城市里还有很多困难群众，他们或缺衣少食，或住无所居，或病无所医，或学无所教，他们迫切社会各届富有爱心的人士，伸出温暖的双手，帮扶他们渡过生活难关。希望有能力的同学们，能够伸出我们的手，一起为他们撑起一片蔚蓝的天。（屠焕兴短电）

（捐赠时背景音乐（爱的奉献））

王： 许文娜赠画

王： 时光荏苒，岁月如梭，人生似一条静静流淌的岁月河流。在这无声的流淌中，不知沉淀了人世间多少的沧海与桑田。相信大家在这流逝的30年里，一定经历了很多人生的波澜起伏，也有很多感悟与我们分享。接下来我们来听听同学代表缪金发的感悟。

孙： 下面有请同学代表钱建勇来说说他的感悟，掌声欢迎！

王： 为了此次校友会，郑瑜、钟敏、姜佳、王立群、姜春华、缪金发、朱玲妹、戴大健、张雪芳等等校友作了大量的、细致的、充分的、辛勤的准备，有同学还专程捐注了一个校友网址，网页是：。为21中学的校友们提供一个共同的舞台，在座的每一个人都是舞台上的主角，共同唱出精彩的人生。

顺应大部分同学的要求，在此演示一下校友会网站的使用和操作方法。请看大屏幕的PPT演示！

孙： 下面，请刘虹同学简单汇报财务收支管理情况，详情可登陆网站查询。

为此次联谊会作了精心的策划和安排，让我们对他们的辛勤工作和无私的付出表示深深的谢意！

30年了，也许我们分别的太久太久，所以有个别同学之间可能有些陌生，但陌生阻挡不了真情的传递，。通过今天的聚会，我们更加坚信：无论岁月如何改变，不变的是我们彼此之间永远纯真的同学情谊。当然，一次短暂的相聚，虽能了却我们一时的惦念，但了却不了我们一生的思念，希望大家今后彼此之间常联系多沟通，我想这才是我们组织这次同学会的真正意义！

朱： 接下来请出刘虹、程楷老师共歌二曲，师生共欢！

（有时间的话，留30分钟——1小时给同学自由组合合影。）

请各位领导、各位老师、同学前往1楼宴会厅入座。

晚宴

王： 琴声悠扬，曲曲精彩，母校、恩师、昔日同窗好友当前，岂能无酒助兴？

下面，掌声有请王枫同学致祝酒辞！（最好说下王枫现在是什么公司什么职位）

郑瑜或金慧娟

孙： 下面，我宣布：苏州市第二十一中学20xx届高中毕业校友欢迎酒会正式开始！请大家在品尝美酒佳肴时，多多沟通，把盏言欢！（卡拉OK助兴）

王： 掌声请出刘虹同学，为我们带来好听的歌曲———牵手

孙： 有请张雪芳同学为我们送上———粉红色的回忆

孙： 下面有请朱玲妹、王枫带来的———大约在冬季

朱： 感恩是一种处世哲学，是生活中的大智能。人生在世，不可能一帆风顺，

种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。感恩，使生活变得更加美好！接下来请刘虹、程楷老师 （领唱，同学们可上台一起唱） 同学为我们带来的———感恩的心。

孙： 下面请听恰似你的温柔，演唱者：姚建新、朱一清同学

王： 下面请听姚建新、王枫带来的心雨

孙： 《真心英雄》

孙： 《明天会更好》

孙： 《朋友》、《同桌的你》、《睡在我上铺的兄弟》......

孙： 各位校友，我们相聚此刻，不问官职，不问职称，也不问金钱……走进校友会的怀抱，我们有一个共同的称谓，那就是同学、校友。今天，我们大家在社会上都找到了自己的位置，各行各业都有我们的影子，不论你现在干什么，将来又干什么，请我们都不要忘记我们的老师、校友，并倍加珍惜、爱惜。一辈校友三辈亲，我们一定要把友谊延续下去。在以后的日子里，希望大家根据通讯录多加联系，多加交往，事业成功了告诉大家一声，我们大家一起分享，也不管情场、官场、生意场，如果失意了，打个电话，让校友们拉兄弟一把，只有我们同学们团结起来，才能形成一种坚不可摧的力量。在今后的日子里，让我们携手并肩，以我们曾有的豪情当歌，用我们深厚的友谊为凭，团结友爱、真诚互助，一致向前。

这边不需要写校长、嘉宾了

孙、王、朱：最后， 祝尊敬的 校长、嘉宾、亲爱的老师、祝专程参会的亲爱的校友们身体健康、合家幸福、事业发达！

同学联谊会主持稿2

男主持人：黑龙江省哈尔滨市阚同学

女主持人：湖南省长沙市陈同学

第一乐章 童年旋律

男：亲爱的各位女同学！

女：亲爱的各位男同学！

合：大家好！

男：下面我宣布“哈尔滨市育红小学xx级同学联谊会”正式开始！

女：在此对同学们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

男：这个夏天仍然燃烧着xx年那颗火红火红的太阳。

女：这个夏天仍然珍藏着xx年那沁人心脾的清凉记忆。

男：这个夏天到处都洋溢着岁月如歌、翩翩起舞的成熟喜庆。

女：这个夏天到处都弥漫着童年芳菲、丁香花盛开过后的情感氤氲(yinyun)。

男：这个夏天是桃李不言、下自成蹊，厚德载物、答谢师恩的季节。

女：这个夏天是同学团聚、共叙友情，抚今追昔、感慨良多的季节。

男：你还记得吗？你人生的履历表第一行填写的是育红小学伟大不朽的名字。

女：你还记得吗？你人生的起跑线自从迈入校门的第一天开始，老师为你积蓄知识的力量，同学为你加油鼓劲，使你插上了理想的翅膀，以至于你今天仍然振臂高呼：青春万岁！

男：你看到了吗？母校校舍依旧，始终在用不变的情怀，保留着莘莘(shenshen)学子金色的童年和红色的踪影。

女：你看到了吗？母校校园里曾经稚幼的榆树苗已长成了雍容仙骨的参天大树，印证了公元19xx年到2009年，整整44个春秋年轮。

男：仿佛，我们又回到了昨天，仍在教室里聆听着老师的谆谆教导和殷切嘱托。

女：仿佛，我们又回到了昨天，仍在操场上意气风发、跳跃着青春的梦想。

男：让我们听着美妙的音乐，欣赏着投影仪滚动播放的老照片，把思绪带回到花季的昨天，寻找童年的倩影，再现昨天的故事。

（动作：诱导欣赏投影仪照片）

第二乐章 踏梦而归

女：这个夏季的夜晚仍然悬挂着xx年那轮皎洁的明月。遥想当年，多少个夜晚，明月如钩，树影婆娑(suo)，伴我读完了小学，尔后我随着军工南迁去了湖南长沙。“举头望明月、低头思故乡，月是故乡明、人是故乡亲”。整整四十年似水流年、白驹过隙，原育红小学五班的小学生陈同学（女），今天回来了！

男：这个夏季的夜空仍然闪烁着xx年那太阳系永恒的满天星辰。遥望夜空，多少次我充满憧憬和暇想，在茫茫银海中寻找最亮的那一颗。尽管斗转星移、岁月变迁，但是我总能找到你的位置。久未谋面、相知有素的同学，您还好吗？

女：这次从湘江江畔、橘子洲头长沙，与我一起回来的同学还有：陈同学、秦同学（女）、王同学（女）、周同学、罗同学、苏同学、岳同学（女）

（动作：介绍同学。）

男：这次从珠江岸边、南国之都广洲方向回来的同学有：黄同学、候同学、陈同学

女：这次从长江岸边、黄鹤楼旁武汉方向回来的同学有：姚同学、卢同学（女）

男：这次从渤海之滨、美丽的大连方向回来的同学有：白同学、邹同学

女：这次从黄浦江边、大上海方向回来的同学有：宋同学（女）、穆同学（女）、朱同学

男：这次从祖国首都北京回来的同学有：李同学、李同学（女）、王同学（女）、张同学、张同学（女）

女：这次从异国他乡加拿大回来的同学有：康同学（女）

男：对于他们千里迢迢、不远万里专程回到故乡参加同学联谊会，让我们再一次用掌声对他们的归来表示热烈的欢迎。对于他们的夫人、我们亲爱的编外同学一同参加这次聚会，我们同样表示热烈的欢迎！

女：下面，有请从外地回来的同学代表白同学讲话，大家欢迎。

（动作：外地同学代表白同学讲话。）

第三乐章 岁月畅想

男：此情此景感慨多，天命之年叹蹉跎，千山万水难阻隔，回来就要把心里话说！大家不禁要问：军工向南迁徙（xi），造成了咱们小学同学流离失散了四十载，岁月悠悠，沧桑变化，天各一方，究竟是怎么联系上的？

女：只有老同学，心有灵犀的感应、跨越时空的呼唤，冥冥之中能够听到。

男：只有老同学，能够通过基因图谱和造血干细胞，识别出你变没变化的音容笑貌。

女：只有老同学，知你过去、叫你乳名、称你外号、抚你疤痕，不愠（yun）也不恼。

男：只有老同学，能够进入你的心灵，脉动你的神经，增色你的人生，把奇迹创造。

女：这个奇迹创造了今天的欢聚一堂，这个奇迹创造了今天的同一首歌。

男：我和我的同学，同唱《思念之歌》，四十年岁月长河，情感难以割舍。

女：我和我的同学，同唱《相逢之歌》，牵手握了又握，问候说了又说。

男：我和我的同学，同唱《青春之歌》，两鬓渐白仍朝气蓬勃。

女：我和我的同学，同唱《和谐之歌》，往事历历在目，激动人心的时刻。

男：在这里，我要隆重推出一位同学，他在2009年的春天，唱出了《春天的故事》，在中国的南海边、互联网上划了一个圈，建立了同学间跨洋过海联系交流的平台，受到同学们的广泛赞扬和褒奖。

女：有请S0HU?COM校友录的创始人黄同学，上台发表获奖感言。

（动作：黄同学讲话）

第四乐章 豪情互动

男：有朋自远方来，不亦乐乎。有同学自远方来，乐得一塌糊涂。连日来，为举办好此次年级同学聚会，尽好地主之谊，哈尔滨同学带着过大年的喜悦心情，张灯结彩，笑逐颜开。召开了多次筹备会议，付出较多的同学有：杨同学、吴同学、潘同学、郭同学（女）以及各班级召集人等等。

女：下面有请xx级连长杨同学代表哈尔滨同学讲话，并致祝酒辞。

（动作：杨同学讲话）

男：松花江水波连波，在座的同学你先别喝。

女：松花江水浪打浪，咱们的节目还有一项。

男：大家都知道昨天8月1日，是中国人民解放军成立xx周年的生日，一个军队的生日。那么，8月2日应该是谁的生日？是中国民兵预备役部队的生日，还是一个人的生日。

女：是中国人民富裕起来，少数先胖起来同学的生日。大家说说，小时候谁最胖啊？

男：对，今天是李同学xx周岁大寿，掌声响起来。

女：请李同学讲回哈尔滨，过xx周岁生日的感受，大家欢迎！

（动作：李同学讲话）

男：上生日蛋糕！李同学吹蜡烛。大家共同唱生日欢乐歌。Happy birthday!

（动作：上蛋糕、吹蜡烛、唱生日歌）

女：有请李同学幼儿园的同床小朋友，刘同学（女）小朋友给李同学小朋友切生日蛋糕，并喂生日蛋糕。

（动作：切蛋糕）

男：我们的同学情，最纯洁、最朴素，最平凡、最高尚，最动人、最浪漫，最坚实、最永恒。

女：我们的同学情，至真、至纯、至善、至美。

男：让我们为往事干杯，为友谊干杯！

女：让我们为未来干杯，为健康干杯！

男：松花江水波连波，同桌的男生带头喝。

女：松花江水浪打浪，哈尔滨同学先打样。

合：宴会现在开始！

第五乐章（尾声） 燃烧未来

结束语：（背景音乐难忘今霄）

男：让激情的岁月燃烧吧！

女：让难忘的回忆沸腾吧！

男：让过去发展成未来！

女：让未来永远记住今天！

男：难忘今霄明月酒，不忘同学昨日情。

女：百年修得同船渡，万年修得同窗读。

男：让我们把这次同学聚会当做人生的盛宴，把同学情做为一生中最大的财富而倍加珍惜。

女：无论岁月如何改变，纯真的同学情永远不变，流金岁月、天长地久！

男：明天再见！

女：明年再见！

同学联谊会主持稿3

AB：尊敬的领导、老师、亲爱的同学们，大家好！（鞠躬、掌声）

A：期盼多年的xxxxxxxx同学聚会，在全体同学们的积极响应和共同努力下，我们终于隆重而热烈的召开了！

B：此时此刻我们的心情难以描述。一九八七年那个难忘的盛夏，十七、八岁的我们怀着初识的喜悦和惊奇相聚在xxxxxxxxx这平凡的集体里，从此我们开始了三年的同窗生活，度过了人生那段最纯洁最浪漫的时光。

A：当时我们所做的一切，无论是对还是错，现在想起来都是那么的美好、亲切，这是一种记忆，也是一种财富，足以让我们一生去倍加珍惜。

B：一九九0年又是一个难忘的夏季，我们在老师的培育下完成了师范学业，告别了熟悉的母校，也告别了亲切的他和你。岁月如歌，时光流逝，转眼间我们已走过了二十个春秋，我们每个人也都战斗在各自的岗位上，为社会的`发展、人类的进步、燃烧着自己的青春岁月。

A：是啊！人生能有多少个二十年啊！我们也真的该在碌碌奔忙之中找点闲暇，去往事里走走，去听听久违的声音，看看熟悉的面孔……今天我们举办同学会，就是为大家提供一次重叙旧情、互述衷肠的机会，不仅能使我们回顾人生天真烂漫的岁月，畅谈人生的艰辛和美好，更能达到促进沟通、增进友谊，互勉共进的目的。

B：我们相信同学聚会的成功举办，将对全体同学坚定生活信心，激励追求斗志，振奋拼搏精神，充实人生价值，一定会起到不可估量的积极作用，更能让我们再次留下人生中值得永远珍惜的美好回忆。

A：这次同学会，我们筹办人员和各位同学尽了最大努力与所有的同学想方设法进行了联络，但是，还是有一部分同学因各种原因未能到会参加，我们深表遗憾，但我们在座各位的心情彼此都是非常兴奋和激动的，在此，我们以热烈的掌声互贺和欢迎各位的光临。

B：今天各位领导、老师能在百忙中参加聚会，让我们以热烈的掌声对各位领导和老师的到来表示衷心的感谢和崇高的敬意！

A：下面我们先介绍一下今天到会的各位领导和老师：

B：今天我们大家能在这里欢聚一堂，首先要感谢这次聚会的发起者、策划者和组织者。他们为了成功举办这次聚会，利用自己工作之余和休息日的时间，多次商讨聚会活动事宜，筹划活动方案，为的是让大家吃得开心、谈得开心、玩得开心。

A：我们还要感谢那些幕后为大家热心服务的同学们。他们牺牲自己的休息时间，利用各种通讯手段和联系方式，回忆、追寻和联络所有能够联系上的老师和同学，他们默默无闻的付出，为成功举办此次聚会提供了保证。让我们对他们说一声：谢谢你们，你们辛苦了！

B：我们要感谢所有光临本次聚会的同学们，感谢那些不畏旅途劳顿，长途跋涉，按时赶赴会场的远离故土的同学们，感谢大家的参与和支持！还要向因故未能到会的同学们道一声珍重，祝福他们平安、健康、快乐！

A：今天参加本次聚会的领导、老师和同学共有58人。

B：同学们，请相信，今天大家都不会白来，今天的聚会会让大家带着欣喜，带着激动，带着收获，带着回味离开。

A：今天，凡是来到这里的同学，不论是组织者、策划者，还是表演者、观看者，我们不论职位、不论身份、不论行业，在这里，我们就只有一个身份——同学。

B：今天请各位老师和同学，放下身份，放松自己，敞开自我，回归自然。让我们沿着心灵的时间隧道，去追寻那曾经的美好时光，去回味已走过的心路历程。

A：现在我宣布：xx班同学毕业20周年聚会现在开始。

第一项：学生代表发言；

第二项：领导、恩师们给我们讲话；

第三项：同学自我介绍。

下面，我们请学生代表xxxx发言

第二项，邀请领导为我们讲话，大家欢迎。

………

A：老师的希望就是我们的奋斗目标，让我们牢记领导和老师的嘱托，在今后自己的工作岗位上继续努力拼搏，争取在下次的聚会上让我们拿出辉煌的业绩向老师汇报！

B：分别二十年之后我们又实现了人生的第二次握手，为了这次聚会，我们筹备委员会及一些热心的同学真是浪费了许多的时间，下了很大的功夫，特别是我们的筹委会成员为这次同学聚会付出了心血和汗水，下面请胡新星同学代表筹委会致辞。大家欢迎！

第三项：同学发言

A：同学们，二十年转瞬即逝，恍若昨天。

昨天的我们，是那样的少年意气，风华正茂；

昨天的我们，是那样的灵动活跃，神采飞扬；

昨天的我们，是那样的憧憬未来，沉醉梦想；

B：同学们，二十年时光荏苒。

我们激情还在，梦想还在，

我们依然风采依旧，我们依然憧憬未来。

我们的人生之路正在变得越来越清晰和流畅；

我们的人生态度变得越来越谦恭和平和；

我们的人生理念变得越来越独特和敏锐；

我们的人生境界变得越来越积极和开放。

B：老师们、同学们，让我们爱惜自己，珍爱生命，让我们变得更加自信而有力。

A：让我们的同学友谊，成为我们人生旅途中的良伴，伴随我们走过今后的沟沟坎坎；

B：让我们的同学之情，变为我们生命中的陈年老酒，让我们用心去品尝她的醇香甘甜。

AB：最后，祝所有辛勤培育过我们的老师，身体健康，心情愉快，阖家幸福，安度晚年！

AB：祝所有的同学，心宽体健，事业顺利，家庭和睦，平安快乐！

同学联谊会主持稿4

女：尊敬的校长，敬爱的老师，

男：亲爱的同学们，

合：大家好！

女：日月如梭，光阴似箭，三十年的时间，将我们的华发疏染，我们深情将青春怀念，

男：我们再相见，发现，我们的头顶变得光灿，大腹变得便便，山川河流爬上了笑脸。

合：我们的容颜虽改，但深情不变，我们的心永远相连，

女：我们热爱，热爱曾经的校园，辉煌灿烂的文化摇篮，

男：我们尊敬，尊敬永远的老师，博大精深的知识代言，

合：老师，您永远的学生，祝您幸福平安！

女：书中有麒麟，学堂隐相儒，这是三十年前我受到的熏染，

男：庭栽栖凤竹，池养化龙鱼，这是三十年后我的悟感，

女：昨天，我们因胜利高中而骄傲，

男：今天，胜利高中因我们而自豪，

女：如今，我们拾起旧梦，搭建起了这方再聚首的平台，怀念那青涩的文章，幼稚的思想，火热的青春，曾经的希望，

男：我们在联谊会的这方平台上，播撒真诚，交流思想，增进感情，最终织就联系的绳网，谋求共同发展，实现不输都是赢的理想。

合：我们共同举杯祝愿老师和同学们，身体健康，幸福美满！

女：乌云遮不住太阳，是金子永远都发光。首先有请我们同学中的精英、与时俱进的时代骄子，本次联谊会的总指挥，林岫岑同学致欢迎词。

女：三十年的风雨，真是一言难尽，三十年的思念，一语难说，三十年的失落与收获，一词难解，人生的失败就是比成功还多，“站起来”我们总是这样对着自己说，

男：请出我们的同学代表王英才，讲讲心得、叙叙旧情，展望未来。

女：我们的老班长，曾经的带头人，今天的企业家，时代的弄潮儿，

男：请用你的人生收获，启迪我们的生活。

女：请曹忠显讲话。

女：笋因落箨（拓）方成竹，鱼为奔波始化龙。是老师呕心沥血，传道、授业，教会我们不畏艰难、勇于拼搏，我们才有今天的收获，

男：不劳动谋不到幸福，不播种收不到五谷。敬爱的老师啊，普天下的桃李，都是您的收获，我们怀着深情，向您表示感谢。

女：让我们热烈欢迎，欢迎我们曾经的班主任高老师讲话。

女：80年代我们曾经迷茫与失望，是校领导和老师给了我们坚韧和理想，蹉跎岁月收获智慧和希望。（80年代我们曾经迷茫，是校领导带领老师们给我们启蒙了思想，从岁月里读出智慧和希望。）

男：请让我们隆重请出老校长为我们致词。

女：莘莘学子，继往开来，（展现了60后的风彩。）

男：万千老师，承上启下，是因为有了一代又一代教育人的不懈耕耘，才完成百年树人的千秋伟业！（万千老师，承上启下，正因为有了一代又一代教育人的默默耕耘，才完成了千秋伟业——“百年树人”。）

女：让我们隆重请出，现任校长讲话。

女：我们有缘相聚，感谢组委会的辛劳与智慧，更感谢提供赞助的同学们，是他们的慷慨解囊，使得我们才有这方交流的平台，

男：此次联谊会，是我们友谊的桥梁，它使我们的视野拓展，让我们的思想融合。

女：现在让我们请出本次联谊会的会长王海霞同学，代表联谊会讲话。

（夫妻走秀）

女：乌鸦反哺，羊羔跪乳，母亲是黑暗中的一盏灯，让我们永远找到回家的路，

男：是母亲，把爱全给了我，把世界给了我，把寂寞和心中的苦与乐湮没，我拿寸草心，怎报三春晖？

女：请听，女声独唱，《烛光里的妈妈》，演唱者，张文霞。

女：朋友是用不尽的资源库，朋友是我们脚下的路。朋友是困难的克星，朋友是力量的象征。朋友是无限的空间，朋友是一片蔚蓝的天，

男：在我们的骨子里，在我们的生命里，永远叙述友情，结交朋友。请冯国军同学为我们演唱《朋友》。

女：今天影视屏上展示的毕业照片，撩拨了我们的思念，过去的风景一次次在我们脑海浮现，点点滴滴、斑驳陆离随风飘过三十年，我们仍然用歌声诉说着思念。

男：请杨秀春同学，为我们演唱《思念》。

女：需饮酒时方饮酒，

男：得高歌处且高歌，

女：座中客常满，杯中酒不空

男：三杯通大道，一醉乾坤无，

女：现在宣布，宴席开始。

女：挥手告别，将友谊珍藏，

男：开疆拓土，将未来发展，

合：我们带着情缘期盼，期盼下次再来，再来收获共赢与爱无边。

女：请大家起立，共同高歌一曲《再过二十年我们来相会》。

女：宣布，胜利高中81届师生联谊会，圆满结束。

合：让我们在未来的海洋里，扬起新的风帆，朝着胜利前进！

最后祝愿大家身体健康，万事如意！

第三篇：团队复制学习心得

团队复制精英特训营 聚成钟承恩156期

学习心 得

主讲老师：钟承恩

日 间：2014年10月24日～26日

地 点：深圳市世纪皇廷酒店4楼会议厅

三天两夜的充满紧张和刺激的特训虽然已经结束有几天了。大脑从一种高度亢奋的状态慢慢地舒缓过来。这几天的培训在我的人生当中从来没有体验过的。梳理一下思绪，将这几天的感受和学习到的东西进行整理，为下一步的“团队复制”行动方案的落实和实施做准备。就是要在热情还没有消退，趁热打铁，立即行动起来，为我们公司的团队建设做出贡献。

这次培训很荣幸，我们的小组通过奋勇拼搏，获得这次《团队复制精英特训营》团队冠军。这份荣誉，这份收获都是让我们值得骄傲的一件事，也为我们公司和家人感到骄傲的一件事。

这次培训不仅有学习的内容，还有才艺展示等环节和内容，从理论到实际演练等多方面教育和锻炼了我们。下面我主要从理论学习方面进行总结。

本次的理论学习方面，知识范围较为系统地说明团队建设是一个系统工程，并说明这个系统建设建立要先从制定标准、完善流程、规范表格、建立制度入做为切入点，再逐步展开。明确清晰的标准，流程化的工作事项，表格化的秩序管理，对人的制度化管理是系统化的核心。没有标准得到的就是最低的标准。

本次培训对以下几个系统做了详尽的说明：

团队体验系统、团队文化系统、会议动作系统、招聘培训系统、有效激励系统、情境沟通系统。

一、团队体验系统

在对团队体验系统学习中领会到一个好的团队，其领导的核心作用是无可替代的，也是至关重要的。如领导你是不是可以以你的人格魅力和激情带动你的部下去朝着共同的目标坚定不移地努力呢？领导要做到一身正气，一诺千金，一视同仁。我记得在课堂中钟承恩老师多次带领我们高声背颂这几句，现在越来越对这几句有感觉。

团队体验中“人”是团队的组成部分，不能把人团结一起，就无法形成团队复制精英特训营 聚成钟承恩156期

真正的团队。因为每个人的观念决定每个人的态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。如果想要建立一流的团队，那我们就要思想统一，目标统一，行动统一。可能每个就要做出改变，改变从观念开始，改变从身边开始，改变从小事开始，改变从此时开始。

二、团队文化系统

钟承恩老师从如何理解团队文化开始，将团队文化分成4个模块进行说明和讲解。

首先团队文化是一种共同认同的价值观、行为有意识，无意识地影响，产生强大的推动力，教化你最终形成竞争力。

第一模块：军队文化 核心：保证完成任务。

军队文化要用一定的形式来表现出来。形式本身不重要，重要的是经过时间沉淀后留下来的内容，习惯逐渐形成风气，最后演变成文化。

军队文化的另一种表现形式，那就是士气展示。

这次培训感触最深的是士气展示环节。我们小组成员大家都抱着争取第一的心态，废寝忘食，刻苦训练，很多人嗓子喊哑了，还在努力着。这种精神现在回想起来还能感动和激励着我自己。不仅是我们小组，其他小组同样也是这样。从他们最后的展示就能体会，他是在尽自己最大的努力在争取好的成绩。

钟承恩老师不仅讲解了士气展示的重要性，还从具体细节方面进行说明。为的是能够让我们在今后的团队复制过程既领会内容，又掌握具体的实际操作。如士气展示的三要素，士气展示的四要领。还有就是引入激励和竞争机制。如乐捐，PK等内容。并将这些内容如何落地，变成可操作的制度工，都有详细说明。

既然提到PK，那就一定有奖励和激励。下面这两句话让我体会到奖励和激励的目的和宗旨。奖是奖励得奖人的过去；激励是激励没有得奖人的未来。虽然奖励要有物质方面的，但荣誉表彰才是至关重要的，我们将荣誉表彰放在我们的文化墙上面，这样更能够持久激励和鼓舞员工的士气。

荣誉表彰也要在形式的加以重视：

1）要先做出规划、组织和筹备，以庆典的方式进行表彰。

2）庆典要以庆祝为核心，选择合适的场地，安排好内容和形式，会场布置，气氛的营造都必需做好。

庆典的尾声我们可以进行下一轮的PK的誓师大会。做出具体的公众承团队复制精英特训营 聚成钟承恩156期

诺。在这方面，钟承恩老师也给出了具体操作说明，包括承诺的要求，承诺的6个原则等。

针对军队文化的总结，士气比武器更重要。只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。欲戴王冠，必承其重；欲登高峰，必忍其痛。

第二模块：家庭文化

核心：你的事就是我的事。

这个部分，深深教育了我，在一个团队或企业里营造一种家庭式的人文关怀，能够起到的正面作用是不可估量和无法替代的。

首先触动我的一句话是“关心员工的家人比关心员工本人更重要”。我的心得是要让员工对企业有家的感觉，要让客户体会到公司有家的温暖。

团队的家庭文化建设的细节哪些呢？包括称呼、见面礼（老师强调的拥抱，这个可能在不同的公司，不同的行业，不同的环境采用不同的方式较为适宜。在这里不展开了）、舞蹈、会餐、生日、感谢信/欢迎信、旅游、分享。在这些方面我们都去努力做到最体贴最到位，那成功离我们就不会远了。也就是“做人做到人人离不开，做事到做到人人忘不了”。

本次培训在公司在商务接待方面也有一些实际的心得。钟承恩老师提到，接待是重要的生产力。比如准备一封温馨的信或诗，通报一下最近的天气预报，接待组的电话，在酒店里备上对方喜欢的水果，摆上一束鲜花。有这么一句话，给出去的才是自己的。

生日方面，我们虽然已经有了定期的生日会，但我们还可以更加用心，更加体现具体一些。比如在员工生日那天（或前一天、两天），送上一个祝福，可能出人文关怀，最好落实到班组。

第三模块：学校文化

核心：一切为学习让路（应该是对于个人而言）在学校文化方面，突出了以下几个内容： 1）排名——为了良性竞争；

2）评比——没有比较就没有进步； 3）培训——让员工在学习中成长； 4）

感悟：

1）成长就会出丑，出丑才会成长；

2）你没有那么多观众，其实另人都很忙；

3）别把自己当回事，把自己做的事儿当回事； 4）“挤”时间，“抢”知识； 团队复制精英特训营 聚成钟承恩156期

5）要想结果变好，自己先要变好。

团队的学校文化里，也要有奖励。奖励根据自己公司的具体情况，提倡什么就奖励什么。形成自己的奖励文化。

第四模块：企业文化

本次培训，钟承恩老师为我们在企业文化的建立方面专门准备了相应的工具包。其内容包括以下几个方面。

1)企业文化建设的几个阶段 1.自发阶段 2.塑造阶段 3.培育阶段 4.巩固阶段 5.创新阶段

接着又进入新的培育和巩固阶段。这样就能促进企业不断地快速、健康的成长。

2)企业文化的四个层次 1.物质层 2.行为层 3.制度层 4.理念层

总结，企业不能只关心物质层和制度层。做为企业的高层要身体力行，要通过具体的行动，与员工沟通，将企业的价值观传递给下去。形式不要多，但一定要有。如公司刊物（可以利用网络平台），歌曲等。

3)构建企业文化的注意事项 1.以人为本，全员参与； 2.务求实效，促进发展； 3.重在建设，突出特色； 4.继承创新，博采众长； 5.深度融合，优势互补； 6.有机结合，相融共进； 7.完善机制，加强领导。

企业文化中必备的内容，企业精神（企业经营管理的指导思想）、企业宗旨（长远事业）、企业形象（LOGO，CI）、用人理念（团队标准，要求）、经营理念（产品所产生的社会价值）、部门文化（团队文化的具体体现）。

企业文化的作用：

对内：统一目标、凝聚人心、规范行为、有效激励。团队复制精英特训营 聚成钟承恩156期

对外：宣传辐射、传播影响。企业文化的三大基石

使命——指导我们为什么做； 价值观——指导我们怎么做； 愿景——做成什么样。确定愿景使命的要领：

1.愿景须伟大 2.使命利众生

3.易于表达，4.结合行业、企业特质 5.简单易学，6.有震撼力穿透力 7.先小后大，8.高层讨论决定 优秀企业的文化特点： 1.得到员工的支持和认可 2.给员工正向的推动力 3.能指导企业进行实践 4.使企业产生强大的竞争力

三、会议动作系统

本次培训在会议动作方面较为重点讲解。强调会议是领导重要的舞台、干部训练的场所、员工学习的课堂、疗伤止痛的医院、展示才华的平台。

1、会议的目的

1）会议运作展开有效的沟通 2）协调矛盾，取得共识 3）资源共享，开发创意 4）影响团队，激励士气 5）教育训练，培养新人

2、会议的类型

早会（干部早会、全员早会）、经营管理会、会后早会、业务启动大会、夕会等。会议的要点是早对目标，中管过程，晚对结果。

针对干部早会，全员早会，会后早会都有在其原则、流程、目的、要点方面进行详尽的讲解。

不同的会议有不同的目的，不同的作用，不同的意义。会议也要有各种各样的形式。针对不同的目的和想要达到的效果来确定会议的形式。钟承恩老师还为不同的会议举办形式提供了多种的工具包。所有会议的细节都有详尽说明。团队复制精英特训营 聚成钟承恩156期

四、招聘培训系统

首先提到企业如果缺乏有效的招聘与人才选拔制度，将承担以下风险：

1、招聘成本、培训成本、行政费用等人工成本的上升；

2、由于人员流动率大，造成员工士气低落；

3、由于工作交接与连续性出现问题，使客户服务受到影响；

4、客户和商机的损失；

5、企业的经营目标和业务工作受到影响。

其次，在人才引进的问题上，应做到以下思想方面的准备：

1、在引进“种子”前先改变“土壤”和“环境”！

2、不要怕高手要高薪，最好的人才是最贵的，对于企业来讲是免费的。

3、不要让非专业的人干专业的事。

第三，针对招聘本次培训又从以下几个模块进行详尽的说明。模块一 招聘前的动作

分七个问题，1.为什么招？2.招多少人？3.用什么渠道招？4.用什么方法招？5.派什么去招？6.花多少费用？7.如何培训录用？

模块二 招聘的渠道

从多方面进行说明和讲解，重点说明员工推荐。包括从推荐资格，推荐程序，监督机制等方面加以说明。还有对人才市场招聘的八大要素，招聘广告的取胜方法等具体操作方法也给出了方针。

模块三 面试甄别

钟承恩老师给出了从十四个方面进行面试问话的参考内容。感觉非常详细。还提出了面试中给应聘者的感觉，问话要做到三个必须等。总结，招聘应有标准，没有标准，招的越多，损失越多。

第四，培训系统。培训要分两个部分。一是职前培训，二是有效培训。职前培训主要是观念梳理。那怎样做到有效培训呢：1.培训前做计划，提要求；2.培训中全力投入，勤配合；3.培训后跟踪管理，促适用。“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长。辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏！”

五、有效激励系统

本次培训，就有有效激励的内容钟承恩老师从马斯洛的需求层次理论开始，讲到的员工的心声，要在“五心”上下功夫。用心、细心、耐心、关心、诚心。团队复制精英特训营 聚成钟承恩156期

针对有效激励，我们应该掌握以下内容：

1、激励原则：正向，前面是“金山”。反向，后面是群“恶狼”

2、有效激励的硬件和软件；

3、激励的要素：

1）使命、愿景（使命用来感召，愿景用来吸引，机制用来驱动，榜样用来标杆）

2）空间：重要部分是员工职业生涯规划

职业生涯的三大步骤：搭梯子，设条件，勤考察；

3）兴趣（让员工生产兴趣）4）危机

5）荣誉（荣誉激励要在不同阶段，不同时期，不同层级，因人而异的展开）

6）竞争（可以树立同行业标杆，外部企业标杆）：

人人有机会的激励才是最有效的激励，人人参与的激励才是最好的激励。

7）沟通（赏识带来力量，赞美带来力量）

总结，有效激励系统所包含的内容是非常多的，想要理解就是个需要非常认真的学习的过程。进一步将激励系统有效地公司内部实施，那更是需要一个长期过程，要形成一种企业文化来固化各种形式的激励机制。并推动企业向前发展。

六、情境沟通系统

沟通的三个核心要素：听、说、问

1、听：听细节；

2、问：问关键；

3、说：说重点。听有三个层面：

1、听懂对方说的话；

2、听懂对方想说没说出的话；

3、听懂对方而且要帮他说出的话。

说：要用别人喜欢，且能接受的方式表达你想表达的意思。现实中出现的沟通漏斗：

1、你心里想的如果是100%；

2、你嘴上说的可能只有80%； 团队复制精英特训营 聚成钟承恩156期

3、别人听到的可能只有60%；

4、别人听懂的可能只有40%；

5、别人行动的可能只有20%。

这些都是我们在沟通中可能遇到的。解决方法，双向多沟通，反复确认。我想最初阶段可能会带来一些困扰，如果大家形成一种良性习惯，沟通可能就会变得简单，有效了。

有效沟通技巧：

1、沟通不是多说话，而是用心的，在合适的时间，在合适的地点说对的话。

2、沟通应该讲自己角色“该讲的话”。

3、“怎么说”比说什么重要。

不同情境下，沟通的方法也是本次培训得到的一些好的启示。比如，上级如何与下级沟通。下级如何与上级沟通。平级之间如何沟通等。

上对下：

1、要给下属面子，尊重下属；

2、强调效率任务交待清楚，指令清晰；

3、就是论是的态度；

4、少发脾气，少指责，特别是公开场合；

5、下属的成绩及时公众表扬，下属的情绪私下化解；

6、传递正面影响，避免负面情绪。下对上：

1、维护领导的尊严，注意自己的角色；

2、注意领导的情绪；

3、注意领导的意愿；

4、注意领导的立场。平行沟通：

1、尊重、欣赏、关心对方；

2、创造真诚、互助、合作的好氛围；

3、良性竞争，去除嫉妒；

4、主动化解矛盾，澄清误会；

5、学会为他人鼓掌，加油。

以上为本次培训的学习心得，刚开始的时候想写一些感受和体会来着。可是当翻开“宝典”上面记满了那几天的钟承恩老师让记的和自己想记和内容，就觉得那条内容都舍不得，每一条都可以给我内心以触动，都好象可以团队复制精英特训营 聚成钟承恩156期

成为我的以心得和体会。所以不知不觉把心得写成了“笔记整理”。

后面就觉得，既然老师让我们写心得，目的不是在内容的本身，而是要让我们从学习当中提炼出自己想要的，并能够在今后的工作当中加以运用，将培训的内容实实在在的落地才是最重要的。

团队复制，本身就是个系统工程，它是靠一项一项培训内容和那二十多个工具包组成的，与其谈一些零碎的心得还不如将培训的内容系统整理出来，按照“行动方案”一件件实施更能够收到实效。

本次的心得不仅是向老师的汇报，也是我向公司内部的汇报，也是我下一步团队复制的运动指南。我们后续的过程中还会将此内容不断丰富下去。这只是我的心得“一”，还会有心得二、三、四„，不断下去。

我会将我的心得，与我们的团队，老师不断地分享。期待我们的成果吧！我对自己说，加油！加油！加油！

此致

敬礼

博立码杰通讯（深圳）有限公司

呼格吉勒图

2014年11月4日

第四篇：团队复制学习心得

“团队复制”学习有感

记得有位古人曾经说过，一个做手工或工艺的人，要想把工作完成，做得完善，应该先把工具准备好。今天，我们作为企业的员工，我认为以下几个方面就是我们的工具。

一、激情高涨、二、目标清晰、三、责任感强烈、四、勤奋好学

而通过这五天四夜的学习，我认为我们的工具正在被磨得锋利。学习的第一天，大家的激情就被点燃，从不由自主地掏钱买衣服、到不顾一切地购置各种学习用品，从第一天中午大家还在漫无目的地打牌，到最后一天大家抓紧一切时间来训练，说明激情这东西要靠调动，我们一直都知道调动激情的重要性，但是又一直苦于不知道怎样调动，通过这次学习，我们知道了只要建立了自己的团队文化，确定自己团队的目标，我们才能持续长久地调动大家的激情。除此之外，我们还要分工明确，让每个人都找到自己在团队中的位置，也就是明确自己的责任，杨宗华老师边上课边带我们做游戏，时刻把理论与实践相结合，如果说杨宗华老师的课是清创，那么单海洋老师的课就是疗伤，他教会我们怎样去工作，怎样去转动自己的生命之轮。两位老师，一个是一步一步地把我们从麻木状态引导到有感知的境界，另一个个又一步一步地把我们从模糊的认识引导到清晰的分辨中来，让我们不知不觉的快乐地进行着进化。

五天四夜的学习，结合我自己，也有如下感悟

感悟一：培训原来也可以多样化。以前我们一说到培训，脑海中立刻就会浮现出一幅场景：一个老师在上面讲，或者一个视频在上面放，一群人在下面听，上面的讲师激情澎湃，下面的听众形态各异。虽然我也意识到这种培训方式不对，但一直不得要领，通过这次培训，我明白员工只关心他感兴趣的事，如果在学习的过程中，我们不断地让员工参与进来，积极热情地与他们互动，那么培训的效果就会非常明显，现在，我们已经买了相关的培训书籍，我们将把相关的游戏引入到我们的培训中。我们可以不停地变换我们的学习场地，改变我们的学习环境，创新我们的学习课题„„

感悟二：学习需要持久化，事实上，我们从六月起就已经开展了一系列的学习，首先成立了精英班，然后带他们去拓展训练，到七月份，公司又组织了一场文艺汇演，8月份又组织去巢湖进行“团队复制”学习，到现在为止，每讲到其中一场活动，所有参与的人都心潮澎湃，回味无穷，而这三个月来我也一直是始终处在每一波的高潮之中，情绪激昂，久久不能平复，其实这过程很累，但是我从未被压垮，究其最主要的原因，就是有一股激情在支撑，让自己毫无疲惫。我想任何一小段的活动都有高潮、都有谷底，但是如果我们称这一谷底还没有到来之际，就开始另一场活动的高潮，那么坚持此起彼伏，大家是不是始终也处于一种亢奋中呢？

感悟三：给出去的，才是自己的。这是我在本次培训中，感悟最深的一句话。自我们精英班成立以来，先后请了汪总、许总等许多内部讲师，他们每个人都花费了很多精力，有的仅准备课件就花了两个月的时间，他们每个人都恨不得把他们所学的每一份知识都浓缩提炼出来，再通过短短的几小时传授给更多的人，那份无私，那种大爱，让我及精英班的全体同学们感动，也因此激发了大家更多的学习热情。

同样是学习，精英班有的部门的同学取得了很好的成绩，我想这与他们的部门领导的支持是分不开的，公司的宋经理，经常自己带头来听课，为了保障她们团队的员工不落课，他及时取消她们原定的出差计划，让她们安心地学习。而小王等几位同学终将这份支持化为更努力地学习，继而再更全面地转化到工作中去。

他们都是最高尚的人，为了别人，他们在忘我地奉献，精英班全体学员感谢他们，全公司感谢他们。

而同样是学习，有的学员却表现出举棋不定、坐卧不安，他们犹豫什么？不安什么？原因只有一个，就是他们的领导不支持，给压力了。两种态度终将产生两种不样的结果，两种 1 胸怀终将体现不一样的格局。

感悟四： 勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。无论是8月8号-12号的学习，还是精英班的学习，我们只是暂时离开了经营和工作，但是我认为磨刀不误砍柴工。“公欲善其事，必先利其器” 激情高涨、目标清晰、责任感强烈、勤奋好学都是我们的武器，而且激情高涨是做好工作的必要前提，责任感强烈是做好工作的有力保障，目标清晰是做好工作的必备条件，勤奋学习是做好工作的重要措施。只有不停地学习，我们才能不断的进步，而我们的工作也才会做得更好。

第五篇：团队复制（推荐）

学习

内

容

王树芳

2011.11

通过5天4夜的紧张学习，《团队复制》里的有些内容深深地触动了我。虽然还有些不理解也要记下慢慢消化。

第一部分

由杨宗华老师讲解 开始就讲企业会议的功能： 1．转移目标。2．形成潜规则。3．传达政令。形成潜规则的五个过程

1.标准；2.强制；3.习惯；4.风气；5.文化。

我司现阶段：标准有但不规范；要强制执行的标准又没落实下去；

传达政令的三大原则: 1.要有积极和正面的语言传达。2.要用员工可以理解的语言传达。3.要用员工有力的方式传达。有效会议：

会而有议；议而有论；论而有行；行而必果；果而有报； 干部早会流程：

1.开场

（1）关怀问候

（2）出勤汇报 2.工作

（1）昨日工作小结

（2）今日工作计划 3.协调

（1）工作协调与部署

（2）今日工作重点提示

（3）谢归谢用。

小结：干部早会开得好；昨日准备少不了。干部早会开得好；今日工作没烦恼。

全员早会流程：

1.开场

鼓舞士气

2.导向

成功分享

3.4.学习

专业学习、专题学习、集体学习。训导

政令宣导、领导训勉、诵读公司愿景使命

会后早会运作原则

1.是各职能部门的班前工作会。

2.是落实具体指标、解决执行力和生产效率的会。3.会议的时间根据具体情况和需求定。4.该会议的内容无法复制和模仿。会后早会流程

1.2.通报

昨日工作成果、目标进度、查找和发现问题。跟紧

确认今日工作计划、工作量和工作导向。

辅导训练

共性问题辅导、新技术辅导、特出案例辅导、个别辅导 3.夕会的运作原则

1.是补短板和业绩差的人开的会。2.会议时间为1小时。3.夕会又称爱心激励会。

4.该会是由人力资源部或专业部门负责组织。夕会的流程

1.导入

激励

2.教育训练

根据实际问题点进行教育和训练。

3.追踪

学习心则和改进计划。业务启动大会的意义

是一个承上启下的大会；是一个振奋精神的大会；是吹起冲锋号角的大会；是凝聚企业文化的大会。业务启动大会的流程 1.开场

士气展示

2.表彰

业绩优异； 职业精神。

3.4.启动

军令状；PK式；表态式；及其他创意。战前动员

战前动员；全员宣誓

业务检讨会的流程

1.参会者（1）工作总结：

目标达成情况；目标具体原因分析；重大或创新的管理与

活动的执行情况

（2）工作计划：

下阶段目标；达成目标的具体措施与方法；重大或创新的管理与活动规划。

2.领导

(1)点评（2）工作导向提示（3）重点工作提醒（4）谢归谢用。

业务检讨会的提示

1.检讨会不能流于形式，会议程序必须到位。

2.每周、每月、每阶段必须固定时间召开，使主管养成习惯。3.会议要能找出问题，分析原因，拟定对策。

4.不要开成批评会，要能够帮助主管解决问题。

特殊经营会在神魔情况下召开？ 1.人事出现重大变化或调整时。2.经营政策和策略出现重大变革时。3.公司希望发生变化或调整时。4.经营出现重大偏差时。5.经营绩效出现重大差异时。

开会的六大目的

1.开展有效沟通。2.传达政令和资讯。3.协调矛盾取得共识。4.资源共享、开发创意。5.影响团队、激励士气。

教育训练、培养人才；团队的执行力缺的是有效的沟通，做到上通下达、减少企业内耗。

第二部分团队复制

张荣老师主讲 团队的成功以下六条

1.抓对了时机。2.选对了行业。3.应对了模式。4.用对了价格。5.找对了团队。

6.做对了激励。

激励的三个层面

1.物质。2.能力。

3.精神。精神激励为最高，人是活在感觉中的动物，人要有归属感、荣誉感及参与感。

企业文化建设

1.军队文化 2.家庭文化 3.学校文化

军队文化： 奉献；忠诚；是保证完成任务。

1.升旗

2.士气展示

只有行为统一了，思想才能更好的统一。士气展示的要领：（1）视觉（2）听觉（3）内容 3.乐捐 4.挑战 5.公共承诺 6.颁奖 7.庆典

团队复制士气展示的任务

1.统一思想； 2.专人负责； 3.设立机制； 4.借力；时空落实； 6.以身作则 7.坚持。

挑战PK内容

1.服务PK 2.产品品质PK 3.业绩PK

5.分 4.利润PK 5.成本控制PK 6.才艺PK 7.技能PK 当满脑充满目标的时候，剩下的只有行动和方法；当满脑充满怀疑的时候，剩下的只有理由和借口。

家庭文化：快乐 感恩

你的事就是我的事。称呼； 2.拥抱； 3.舞蹈； 4。会餐； 5.分享； 称呼的距离代表心灵的距离；肢体的距离反映心灵的距离。

学校文化：诚信

一切给学习让路。

1.排名； 2.评比； 3.奖励；

价值观

1.使命：

使命决定命运。2.愿景：

达到什么程度。人才招聘七问

1.为什么要招人？ 2.打算招多少人？ 3.用什么渠道招？ 4.用什么方法招？ 5.派那些人去招？ 6.计划多少费用？ 7.如何培训录用？

招聘渠道：

1.人才市场；2.网络； 3.员工推荐；4.内部招聘；5.学校 6.猎头公司等； 公司培训系统： 1.新员工岗前培训。

2.新员工入职培训。3.专业技能培训。4.各种在职培训。5.其他培训。

第三部分：绩效管控与情境沟通

单海洋老师主讲 1． 企业家的成长历程及管理境界 2.企业家的定义是创办企业为大家。

3．企业家的心诀是正念慈心。企业就是创建平台在帮助别人实现梦想的同时，顺便实现自己的梦想。4.企业家的六个境界。

（1.）业商：经营自己，（2.）法商：经营资源。人力资源，社会资源，自然资源（3.）儒商：经营品牌，果断而不武断（4.）道商：经营资本，己欲立而立与人，欲达人而达己（5）圣商：经营核心法则，恩泽天下（6.）神商:经营信仰

5.创造事业就是创造梦想：创建平台，经营企业就是经营欲望，经营需求 6.三度：

（1）事业的高度永远不会超过志向的高度。

(2)事业的宽度永远不会超过胸怀的宽度。

(3)事业的厚度永远不会超过底蕴的厚度。

7.什么是绩效管控：支持他人实现梦想，顺便达成企业目标的智慧系统

8.绩效管控的四要素：1.管理活动，2.管理方法，3，管理智慧，4管理系统

9.老板的首要任务是什么？

一清二白

清晰一个远景，明白两个目标;即导向性目标（虚，使命是什么），实质性目标（实，指标是什么）二者如何结合.10.明白企业目标的几个关键性指标

1.财务指标（财产）;2.客户指标（客户）;3.运营与流程（营运），4学习与成长（员工）.11.职业经理人目标：名和利，经营企业就是经营别人的需求，明白别人要什么，1.)动力（岗位薪酬,绩效薪酬,激励薪酬,股权薪酬）2.)福利（企业型福利，社会型福利）

12.工资五项原则：1.保障性，2.竞争性，3.激励性，4.公平性，5.经济型

13.CEO身份是什么？是问题的终结者，而不是发现者，制造者.14.CEO最重要的工作是什么：清晰责任解决问题清晰企业目

标并导入三大系统即：目标系统，动力系统，管控系统

15.管控系统的清晰管理之道：导入内部客户服务意识，提炼内部客户服务标准，践行内部客户服务机制

16.内部客服外部督察5原则

1.)制定标准：指标以及工件标准

2)聘请外部督察.3.)幽灵般工作。如现场拍照。摄像

4.)发现差异，现场执行（开具罚单等措施）

5.)现场不服，上诉加倍（经核实有错）

17.利润中心绩效管控体系设定的三则：

1.爱打仗;

2.会打仗;

3.有序作战.18.利润中心绩效管控体系设定必做的五件事：

1.设定组织架构，2.制定规章制度，3.设定激励机制，4.弘扬企业文化，5.导入系统学习

19.职业生涯规划四项原则：

1.用使命感召(使命);

2.用愿景吸引（愿景）

3.用榜样证明（榜样）;4.拥挤驱动（机制）

20.企业家最重要的能力是什么？

1.理清使命;2.描绘愿景;

3.建立机制;

4.树立榜样

21.职业生涯规划核心：

利益是规划的前提（理性），精神是规划的灵魂（感性），感性与理想并重，精神与利益齐辉.22.小企业经营生意，经营事；

大企业经营事业，经营人。经营生意靠工资维持，情感维持； 经营事业靠精神引领，股权激励.23.股权激励的四大雷区：

1.)重利轻义，导向错位。

2.)奖励与激励，本质混淆,股权激励基于未来创造。

3.)股权统筹，目光短浅；只看现在不看未来。

4.)股权布局，层次单一。.体制决定统治，格局决定结局；

领导是领导思想，经营是经营筹码；

成本中心部分：（重要工作任务呈现）25．重要任务执行标准定义：是做到什么程度。

执行六大要素：1.数量。2.质量，3.时间，4.成本，5.上级满意度，6.客户满意度

执行三化原则：1.数据化，2.细化，3.流程化

26资源支持四要素：1.人

2.财

3.物

4.权 27.解决问题的三大通道：

1.民主权利委员会;

2.管理委员会;

3.找间接上司。

28.目标管控十二步

1．）清晰目标。2.）相关活动。3.）活动条件。4.）活动排序。5.）计划汇报。6.）组织资源。7.）工作指导。8.）分工协作。9.）进步监控。10）.问题解决。

11.）评估衡量。（面谈的类型：1.以绩效目标为导向定期面谈；2.当出现绩效问题时，及时干预性面谈；面谈的目的：秋后算账把做完的事情； 助其成长。）12．）结果呈现。29.绩效面谈五部曲：

1）面谈准备。

2）下属自评。3）评估建议。4）处理结果。5）提交报告。

面谈准备：

1.目标回顾（主要工作任务/考核表）。2.收集相关事实和数据。

3.对其工作成果和工作行为表现作客观评价并预打分。4.根据相关事实和数据找出其做的好的地方并让其总结经验。5.根据相关事实和数据找出其可成长的地方、剖析其原因并制定。

改善措施。6.厘清下一阶段的工作目标。

7.帮助员工清晰收入目标并帮助其思考达成措施。8.提前一星期通知员工做好准备。

下属自评：

1.检查每项目标完成的情况和完成的程度（主要工作任务/考核表）

2.给自己工作成果和行为表现预打分

3.哪些方面表现好？为什么？

4.哪些方面需要改进？行动计划是什么？

5.制定下阶段的工作目标

6.需要的支持和资源是什么？ 评估建议：

一).面谈时注意事项

1、检查自己，确信这是一次仅以改进绩效和帮助对方成长为目的的业性谈话

2、选择合适的时间和环境，保持一定的私密性，避免干扰；

3、开场营造轻松的氛围（讲些与工作无关的事情如八卦、笑话等）

4、鼓励下属充分参与；

5、认真聆听

6、关注下属长处，关注的是绩效而不是人格，采用恰当的情绪

（所有的管理者都是不称职的、哪怕他是小人）

7、谈话要具体、客观，态度要平和；

8、始终要把握面谈是双方的沟通，而非讲演；应用三明治法则

9、敢于自我批评；

10、达成共识

二）.面谈的主要内容之本月目标（主要任务）完成情况

1）业绩与预期的差距。2）原因分析。3）改善措施。4）计算结果。

三）.面谈的主要内容之本月行为表现

1.计算本月行为表现最终得分：

2.沟通需要改进和发展的领域： 四）.面谈的主要内容之下月目标及达成措施：

1.帮助下属清晰下月的收入目标：

2.帮助下属制定目标的达成措施： 处理结果：

A优秀：1.总结和推广成功经验；

2.纳入晋级及人才梯队计划。

B一般：1.如何提高？

2.纳入进阶培训计划。

C较差： 1.什么原因？如何改进？

2.纳入提高培训计划。

D太差： 立即调整！纳入入职培训。

E长期问题：深入追究挖掘，专项解决。

结果呈现：进行信息汇总分析，提交总结报告。

你的未来，你的成就，你的收入，你所有的一切都取决于你给与他人结果的质量。领袖不为七情六欲所动，而使用七情六欲动别人。

30.成功应用绩效管控体系的4阶15步

第一阶：思想统一

第二阶：体系建设

第三阶：体系执行 第四阶：体系优化

总则：精细化设计、简单化运作、逐步化推进。循序渐进、持之以恒。

十五步： 1）厘清使命。2）描绘愿景。3）规划未来。

4）根据企业的战略规划提炼企业指导目标。5）根据企业指导目标进行工作规划。6）根据工作规划为下属部门导入三大系统。7）把部门指标分解为岗位指标。8）组织培训全员学习。9）试运行。

10）进度监控，问题解决。11）定期考核，沟通面谈。12）月度重点，奖金核算。13）半月度重点，调薪。

14）重点，调职、培训开发，职涯规划。15）系统升级。公司指标分3级：

企业指标：企业指标是根据企业的战 略规划及战略目标而提炼。部门指标：是根据部工作职责而提炼。

岗位指标：是根据岗位的工作任务而提炼。

31.成功实施绩效管控的角色扮演及岗位分工：

老板主导责任者

干部主体执行者

HR组织推动者

厘清企业使命

明确岗位职责

制定规章制度

描述企业愿景

分解部门目标

组织实施培训

制定职涯规划

制定行动方案

计算考核结果

确定战略目标

实施过程管控

整合系统信息

制定三大系统

进行绩效面谈

进行系统优化 32.生命智慧：

•什么是理解？在永远理解别人的同时还要永远理解别人对自己的不理解

•人的成功只有15％依靠专业技术，而85%是依靠人际交往、有效沟通等软科学本领。

•人生的快乐只有15％来自于成就感，而85％来自于与人愉快的相处及亲密关系。

•所以人生的美好乃是人际关系的美好而人生所有问题在某种意义上都是关系的问题

33.沟通箴言：

•沟通是疗愈关系最好的方法－－海洋

•企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通---------------松下幸之助。

•沟通的品质决定生命的品质－－海洋 34.沟通模式 ：如何沟通？

一、背景/心境

二、感官信息（五官信息）我看到…/我听到…/我尝到…/我闻到…/我触到…。

三、诠释演绎（赋予意义）我相信…/我认为…/我推测…/我解释…

我想象…/我幻想…/我判断…/我假定 注意：没有对与错…只有同意和不同意 好奇心。

四、感受觉察

正向：喜欢、爱、敞开、温暖、吸引、舒服、接近

负向：不喜欢、恨、封闭、冷漠、排斥、不舒服、退离。

五、核对确认

六、意图表达 我打算怎么做、我想怎么做、我会怎么做。

七、下步行动。

35.老板的三重境界

大老板

做事靠本能——用师—王 —尽人之睿、功德。

中老板

做事靠道义——用友—霸 —尽人之力、智慧。小老板

做事靠良心——用徒—亡 —尽己之能、能力。

36.被迫生智的执行步骤：

1.让他学会清晰地定义问题。2.让他把问题写下来。

3.让他在问题的下面写下所有可能解决问题的方案。4.让他在用三分之一加以的方法选出你认为重要的问题。

5.让他3个满意方案中选出一个最佳方案。6.以上方案都做完以后还没解决问题，再敲我的门。37.共振生智万能问题解决法：

1)问题定义

每个人写五个问题。

2）问题汇总

所有问题写到黑板上（不重复）

3）用三分之一加一的方法选出你认为重要的问题，后统计结果。4)根据问题每个人写五个答案。

5)答案汇总 每个人的答案写到黑板上（不重复）6）用三分之一加一的方法选出你认为重要的答案。7）再选出三个最佳答案，可执行的立即执行。

8）在选出三个最佳答案中，不可执行的重复万能问题解决法。9）对于需长时间规划或其他原因无法现场互动的主题，可根据其问题属性分配予主管负责人。并设定期限、检查进度。