第一篇：闭幕式全套
庇山矿“迎七
一、展风采、促安全”
首届职工篮球赛闭幕式流程
时间：2012年7月13日下午18点00分 地点：矿篮球场 流程：
一、篮球赛结束后请观众入场请各战线代表队按顺序入场（由保卫科安排3人负责）
二、裁判长齐国欣宣布获奖球队名单
三、进行颁奖典礼，请辛书记、潘矿长、牛矿长为获奖球队颁奖（北进南出，各战线副总带队领奖）
四、阎主席宣布庇山矿篮球队成立
五、潘矿长致辞
六、辛书记致辞
七、请领导退场；请运动员、观众按顺序退场。
在庇山矿“迎七
一、展风采、促安全” 首届职工篮球赛闭幕式上的主持词
经营矿长 工会主席 阎炳章（2012年7月13日）
各位领导，运动员，裁判员，职工同志们：
历时5周的“迎七
一、展风采、促安全”首届职工篮球赛在各方的共同努力下，圆满完成了计划赛程。回顾15场的精彩比赛，有出众的个人技术，默契的团队配合，顽强拼搏的体育精神，这些都给我们留下了深刻的印象。这里我谨代表矿工会向矿首届职工篮球赛的圆满成功表示热烈的祝贺！下面，我宣布庇山矿“迎七
一、展风采、促安全”首届职工篮球赛闭幕式正式开始。
闭幕式进行第一项：请大赛裁判长齐国欣宣布本届职工篮球比赛获奖球队名单
闭幕式进行第二项：为运动员颁奖：（奏乐）
请本次大赛获得第三名的机关战线代表队上台领奖；请牛矿长为他们颁奖。
请本次大赛获得第二名的一通三防战线代表队上台领奖；请潘矿长为他们颁奖。
请本次大赛获得第一名的机电战线代表队上台领奖；请辛书记为他们颁奖。
„..下面，受矿党政领导的委托，借此机会，我宣布一个决定： 为丰富庇山矿广大干部职工的业余生活，增强企业凝聚力，激发干部职工队伍的活力，继续发扬顽强拼搏、团结一致、努力奋斗的优良作风，经矿党政研究决定，成立庇山矿职工篮球队。矿职工篮球队人员名单如下：
教练：翟铁群 队长：李卫林 队员10名，分别是：施利、刘佳、侯帅堂、梁国伟、袁松锋、薛贝贝、马志攀、杨鲁、姚贝贝、李剑。宣布完毕。
闭幕式进行第三项：请潘矿长讲话.........闭幕式进行第四项：请辛书记致闭幕辞 „..闭幕式到此结束。领导离场后请保卫科工作人员带各战线篮球队、职工同志们按顺序退场。
裁判长宣布比赛结果
冠军队机电战线代表队，总积分10分；亚军队一通三防代表队，总积分8分；季军队机关战线代表队，总积分8分。（注：根据循环赛积分规则。积分相同看两队比赛胜负关系，机关代表队在比赛中负于一通三防代表队，在积分相同情况下，一通三防代表队名次排在前边。）宣布完毕。
在庇山矿“迎七
一、展风采、促安全”
首届职工篮球赛闭幕式上的讲话
矿长 潘树启（2012年7月13日）
尊敬的各位运动员、裁判员、职工同志们：
今天，我们一同观看了矿首届职工篮球赛的最后一场比赛。机电战线和采煤战线精彩、激烈的比赛，体现了团结拼搏、勇于进取的精神和“友谊第一，比赛第二”的风格。可以说，在本次篮球大赛中，我们都是胜者，因为通过比赛，我们的凝聚力、团队精神得到了充分体现，无论是场内还是场外，我们都感受到了努力的激情和成功的喜悦！刚才，我们为获得本次大赛的前三名颁了奖，阎主席宣布成立了我矿职工篮球队。这里，我代表矿党、政向本次大赛取得优异成绩的代表队表示热烈的祝贺！下面，借本次大赛闭幕式，我讲三点意见。
一是精心组织，强化活动效果，确保今后各类活动发挥实效。本次篮球比赛，作为我矿“迎七一”系列活动的重要组成部分，得到了矿各战线的高度重视和大力支持。从活动筹备到今天闭幕，组织的很不错，通过本次活动，有效的凝聚了人心，鼓舞了士气。希望今后，我们的各类活动都要以本次活动为标杆，切实抓好对活动的筹备和组织，让各类活动真正发挥实效。
二是振奋精神，保持昂扬斗志，推动庇山矿持续稳定健康发展。体育精神崇尚顽强拼搏，面对当前严峻的经济形势和我们肩负的安全生产任务，更需要我们全体干部职工发扬拼搏的精神，保持昂扬的斗志，立足本职，扎扎实实的做好每一项工作，确保全年各项工作目标顺利实现。
三是齐心协力，发扬团队精神，努力开创各项工作新局面。篮球比赛讲求团结与配合，我们煤矿的安全生产更离不开团结协作。各战线、各科室都要把齐心协力、团结协作的作风坚持下去，切实加强工作上的交流与协作，共同开创庇山矿各项工作新局面。
同志们，让我们以本次篮球大赛为契机，用更加饱满的工作热情、更加强健的体魄、更加扎实的作风，为庇山矿的安全发展、科学发展作出新的更大的贡献！
谢谢大家！
庇山矿“迎七
一、展风采、促安全”
首届职工篮球赛闭幕词
党总支书记 辛春喜（2012年7月13日）
同志们：
经过一个月的激烈角逐，庇山矿“迎七
一、展风采、促安全”首届职工篮球赛，今天就要闭幕了。在此，我代表矿党、政向本次篮球赛的圆满成功表示热烈的祝贺！向在比赛中取得优异成绩的代表队表示热烈的祝贺！向参赛的各位运动员、裁判员以及付出辛勤劳动的全体工作人员表示衷心的感谢！
本次职工篮球赛得到了矿各战线的广泛参与和支持。各战线的领导干部、广大职工对本次比赛都很重视，都能积极训练，认真打好每一场比赛，展现了我们庇山矿广大干部职工健康的体魄和积极向上的精神风貌。比赛期间，各代表队充分发扬团结拼搏、勇于进取的精神，赛出了风格，赛出了水平。各位裁判员及工作人员一丝不苟、认真负责。这一切充分体现了我们庇山矿广大干部职工团结向上、努力拼搏的风采。
同志们，比赛虽然结束了，但我们团结拼搏、勇于进取的精神不能丢，希望你们把这种精神保持下去，为庇山矿的持续稳定健康发展作出更大的贡献！
现在我宣布，庇山矿“迎七
一、展风采、促安全”首届职工篮球赛胜利闭幕！
谢谢大家。
第二篇：全套年终总结
伊东集团忽沙图煤炭有限责任公司二0一0
工作总结暨表彰大会会议议程
主持人：温 军
伊东集团忽沙图煤炭有限责任公司2010工作总结暨表彰大会现在开始。
1、全体起立奏国歌；
2、大会致辞（温军）；
3、由党支部书记、矿长李瑞同志代表煤矿做工作总结；
4、由煤矿工程师吴德科宣读煤矿党支部、矿务会关于表彰2010先进集体和个人的决定；
5、由先进代表发言（白勇勇）；
6、请集团公司领导讲话；
7、由集团公司领导、煤矿领导为获得2010先进集体和个人颁奖。（大会结束）
内蒙古伊东集团忽沙图煤炭有限责任公司
关于表彰二0一0先进集体、先进工作（生产）者的决定
（吴德科）
2010年煤矿在集团公司的正确领导下，在煤矿全体员工的精诚团结、勤奋工作下克服重重困难，实现全年安全生产零事故，顺利地完成了集团公司下达的各项任务指标。
过去的一年里，在工作和生产生活中涌现出了一批勤勤恳恳、努力工作、表现优秀、贡献突出的先进集体和先进个人。为了总结成绩树立典型，表彰先进，争先创优，增强企业的凝聚力，经煤矿矿长办公会议研究决定：表彰特殊贡献工作者1名，先进工作者4名，先进生产者3名，先进科室1个、先进班组2个，他们分别是特殊贡献工作者：郭玉军，先进工作者：赵云、马林、李小娜、高小建，先进生产者：姬永胜、白勇勇、孟锦，先进科室：安检科，先进班组机运队、综采队。
希望被评为先进的集体或个人再接再厉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，以成绩为起点，继续在今后的工作和生活中发挥模范带头作用。同时，也希望全体员工，团结一致，开拓创新，奋发进取，扎实工作，以饱满的热情投入到煤矿的生产建设工作中，共同为企业的美好明天，做出新的更大的贡献。
特此决定
2010年12月31日
内蒙古伊东集团忽沙图煤炭有限责任公司 内蒙古伊东集团忽沙图煤炭有限责任公司
二0一0迎新年工作总结暨
表彰大会致辞
（温 军）
尊敬的杨董事长各位领导、全体员工同志们大家好：
2010年已经结束，过去的一年，忽沙图煤矿的各项工作都取得了长足的发展，经过一年的锤炼，我们的工作思路更加明晰，基础更加扎实，管理模式更加完善。在全体员工的共同努力下，我们克服了种种的压力和困难，圆满地完成了集团公司下达的各项经济目标，团队整体素质、专业技能、管理的层次都有了极大的提升。这些成绩的取得与我们全体员工的共同努力是分不开的。
2011年对于忽沙图煤矿来说将是充满生机、机遇与挑战并存的一年，激情和汗水成就过去，理性和坚强铸就未来。我们要更加努力工作，艰辛创业。确保2011年各项工作任务圆满完成。
在此，我代表忽沙图煤矿对过去一年里社会各界、集团公司领导对忽沙图煤矿的支持与厚爱表示感谢！对在各自的岗位上付出辛勤劳动、以及在工作中所表现出来的敬业精神表示崇高的敬意！让我们积极行动起来，为伊东事业的发展，为我们各自的抱负和理想，贡献自己的才智和力量！最后祝愿大家在新的一年里心想事成事事成，万事如意顺人心！
谢谢大家！2010工作总结暨表彰大会讲话
李瑞
（2010年12月31日）
尊敬的杨董事长，尊敬的集团公司各位领导、全体员工同志们：
首先我代表煤矿全体员工热烈欢迎以杨董事长为首的伊东集团公司领导能在节日期间和我们一线员工欢度佳节！对出席今天大会的所有应邀嘉宾、领导表示诚挚的谢意！
借此机会，对在过去一年里积极支持忽沙图煤矿发展的各位领导，同仁志士，父老乡亲表示衷心地感谢！下面我就忽沙图煤矿过去一年的工作向各位领导、全体员工做一个简要汇报，同时对二0一一年的工作目标进行明确。
2010年工作简要回顾
2010年，忽沙图煤矿在集团公司正确领导下，认真贯彻学习党的三中、四中及五中全会精神，并紧紧围绕集团公司所制定的“十二化”战略目标和“强化管理，深化改革”的目标要求。煤矿全体干部和员工齐心协力，同舟共济，以高昂的斗志，百胜的信心，全力克服金融危机带来的不利影响，努力开展党建、精神文明建设和符合和谐内涵的企业文化，充分调动全矿员工的积极性和创造性，增强了核心竞争能力，从而推动了煤矿的科学发展和可持续发展。现将一年来的工作予以总结。
一年来，忽沙图煤矿主要做了以下几方面工作：
一、生产经营及工程项目建设和采掘情况
1-12月份生产销售原煤107.75万吨，完成总产量的116%，实现利润1.15亿元，完成总利润的100%。其中掘进煤13.54万吨，累计完成掘进9673米。工程项目建设，煤矿从今年8月份对工业广场进行了硬化，面积达1254.56立方米；对进场砂石路也进行了全部硬化，面积达2140立方米。与此同时，井下主副水仓已全部投入使用，地面生活污水处理设备，现安装完成投入使用。更为可喜的是，截止12月10日41107工作面进入正常生产，走向长度430m，预计可采原煤20.1万吨。煤矿已完成41108、41109、41110三个接续工作面，现计划进行二采区下山岩巷开拓，目前正在布置二采区的两条开拓大巷，预计两条岩石大巷总长度790米，计划2011年3月份竣工。
二、继续强化煤矿安全管理工作
今年年初，集团公司刘总经理在集团公司工作会议报告中，曾经强调：“科学发展的前提是安全发展。2010年我们以落实安全生产责任制为主线，以加强安全质量标准化和全面推进本质安全管理体系建设为核心，坚定不移地抓好煤矿安全生产工作，坚决杜绝重特大事故发生，避免一般性事故的发生。”本着这一精神，我们在具体贯彻中以“没有安全就没有一切”为指导思想，确立了煤矿科学化、规范化、精细化的安全管理制度，具体做法是：大力开展隐患排查工作，由矿长、分管矿长、工程师、安检科、调度室、技术科，以及采、掘、机运、通风科等组成隐患排查领导小组，定期深入开展安全整治、隐患排查。日常安全隐患排查由矿级带班领导、带班科长、安全员、瓦检员负责。并要求跟班人员，对井下各作业点、各作业系统进行巡回查和时时查，发现安全隐患，立即进行整改处理，并将排查结果填写到隐患排查整改记录中去。凡当班未处理的安全隐患问题，必须向下一班安检人员交接清楚。还要求各生产班组在作业之前，对作业现场必须进行安全检查，发现安全隐患必须立即停止作业进行处理。“不安全就不生产”，这是我们的原则。通过隐患排查，有效地遏制了安全事故的发生。“为安全保生产、靠科技求发展。”我们在这一安全意识的引导下，忽沙图煤矿今年按时完成了总公司下达的全年生产任务，在实现“十二化”的开局年里，彰显了安全、高效、文明和谐发展的大好局面。
三、加大培训力度、努力提高员工整体素质
为了给安全生产夯实基础，我们不惜余力地强化人本管理，质标考核，加大培训力度，提高员工的整体素质。从2010年5月13日至5月25日，煤矿组织了特殊工种培训，共计培训人数68人，其中采煤机司机9人，刮板输送机司机11人，支护工10人，液压支架工10人，胶带输送机司机28人。1-11月份外出培训15人次，主要培训工种有安检员、瓦检员、安全管理人员、区队长、监测监控管理人员。全员持证率达100%。
与此同时，于今年六月初，煤矿为给安全培训工作创造浓厚的氛围，深入开展了“安全月”宣传教育活动。一是悬挂煤矿安全宣传标语，二是组织全体员工观看“岗前培训、安全知识培训，以及灾害预防处置、职工自救互救”为主要内容的影片教学材料等，并且制定了一整套煤矿安全生产应急预案。
由于培训力度的加强，全员整体素质明显提高，从而促进了煤矿安全质量标准化进程和本质安全管理体系的基本形成。
在安全质量标准化方面，早在今年4月份就通过了鄂尔多斯煤炭局安全质量标准化验收，煤矿质量标准化等级荣升为一级，评比得分为940分。煤矿为了长期保持这一标准化成果，在本工作中，首先是对各工种、各岗位的质量标准化进行了细化，指导工人在工作中有章可循，违规必究，究则必罚。上标准岗，干标准活。其次是加大了检查监督力度。跟班领导及当班安检员必须严把工程质量关，必须认真对照标准化要求进行逐项落实。制度有了保障，效益明显提升。在本质安全管理体系建设方面，现已经完成了培训学习过程，已进入了试运行阶段。并初步形成了常态化的学习机制。比如，每天召开一次为时半小时的调度会和班前会。班前会要求上班生产人员学习安全生产知识和操作规程；并在实际生产中让工人严格按照安全生产规程标准去执行，每天的执行情况，要由分管科室、班组长负责考核评分，然后张榜公示。调度会，主要是总结当日的生产情况以及存在的问题。
四、绩效挂钩、主辅分离执行情况
我们根据集团公司的要求，从煤矿实际出发，重点从以下三个方面着手：
一是实现了绩效工资制，建立了新的用人考评制度，并对各岗位工资进行区分。具体是：技术含量高的工种要与一般岗位工种工资区分开来；劳动强度大的工种要与一般劳动工种的工资区分开来；入井人员的岗位工资要与井上人员工资区分开来。以此调动管理人员、生产工人的工作积极性。
二是按照总公司主辅分离的原则要求，煤矿将锅炉、后勤、火工库、保洁工等辅助从业人员，从煤矿实体经营中分离出去，不再纳入煤矿管理人员范围之内，从而减小了管理难度。三是为充分发挥设备现代化优势，我们实施了谁管理、谁负责、谁使用、谁检修的管理模式，将所有设备挂牌管理包机到人。确保机电设备的正常运行。
五、认真贯彻矿长入井带班及全员持证上岗制度
根据国务院重新修订的矿长入井带班制度及入井带班计划文件精神，生产现场实行二十四小时矿长跟班作业制，并与工人同时入井，同时升井。带班矿长升井后，将本班中发现的问题及存在的隐患，如实填写值班记录和办理交接手续。矿长入井带班制度的执行，有效促进了领导班子管理责任制落实和现场安全管理体系建设。同时，通过艰苦环境的锻炼，可以不断提高煤矿领导的综合素质和安全责任意识。进一步切实有效地加强了现场安全管理工作。
六、加强企业文化和村企和谐建设
2010年，煤矿继续遵循集团公司“社会支持伊东，伊东回报社会”的企业精神，坚持以和谐理念统领企业的科学发展。在此我们认为，企业文化应该从本企业的实际出发，各具千秋，各显特色。
为此，煤矿从实际出发，特别是从实施贯彻总公司“十二化”的战略目标以来，创造了一系列符合本矿科学发展的企业文化理念：在党建工作中，我们要求党员“淡泊明志讲修养，宁静致远比奉献”；在精神文明建设方面提出：“以科学发展为动力，以精神文明建设为支撑”；在强化目标管理方面，我们确立了“科学发展，目标先行、责任明确、重在落实”的指导思想；在企业文化建设方面，煤矿于今年年初，在全面贯彻落实伊东“两会”精神的同时，推出了“强企业文化，提管理素质，促科学发展，创强势企业”的企业文化构想；在安全生产方面，我们还确立了“生产是第一要务，安全是第一责任”，“抓安全就是抓生产”，“不安全就不生产”等一系列以人为本的安全文化理念，等等。
在企业文化建设的具体工作中，我们主要以开展文化载体活动来营造企业文化建设的和谐氛围。将煤矿往年创办的2块《学习园地》、2块《信息栏》展板，作为企业文化的“亮点工程”。前者刊载员工所撰写的学习心得体会等，后者主要刊载国家有关政策、法律资讯以及表扬好人好事。每月定期更换内容。充分展示了员工的精神风貌和积极向上的企业精神。今年前半年，煤矿又出资5000余元，在厂部设置了8块精神文明暨企业文化建设展板，刊载了企业的成长历程，塑造了企业形象，展示了企业风采。
企业文化建设活动的开展，提高了员工对企业文化科学内涵的深刻认识。即：企业的利润来源于社会，企业只有履行回报社会、关爱百姓等社会责任，才有利于为企业创造和谐发展的大环境。因此，2010年，所涉及煤矿的移民搬迁工作进展很顺利，共计塌陷补偿1143亩，耕地94.33亩，搬迁坟头4座。特别是全矿员工为玉树地震灾区捐款27450元。与此同时，我们还积极回报广大员工，关爱他们的生活。一是组织员工分两批去古都西安、革命老区延安、白洋淀等地参观旅游，花费近7万元；二是过时过节常为员工发放白面、大米，共计金额3万多元，发放活鱼3000余斤；三是过“三.八”妇女节，还给女员工发放福利，共计金额1.5万多元等等。
七、抓党建、促发展，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
按照集团公司党委的安排部署，结合煤矿实际，狠抓支部建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，制定了煤矿党支部工作计划和精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育等工作安排，严格落实伊东集团公司党委基层组织建设工作目标任务。煤矿党支部始终把认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神和科学发展观放在首位，组织党员和员工深入领会十七届四中、五中全会精神的实质。通过集中学与个人自学、通读文件与专题学习相结合的方式，对职工进行有针对性的思想政治教育。继续在党员中开展保持共产党员先进性教育，并在员工中进行宣传学习，大大增强了党员和员工的理论知识水平。
另外，党支部根据煤矿年轻人较多，党员比例相对较少的实际情况，对思想觉悟高，工作实绩突出的先进分子进行细致的教育和培养，及时为党组织输送新鲜血液。目前，在煤矿74名管理人员中，党员9人，而且又有2名非党积极分子，向党组织递交了入党申请书。
在狠抓基层党建工作的实践中，我们深刻体会到：党建工作永远是经济工作的基础和保障。正如集团公司党委郝书记在年初“两会”工作报告中所说：“基础越好，经济发展的后劲就越足，空中楼阁只能是昙花一现。”
八、加强内部管理，完善制度建设，切实提升管理水平。
年初，煤矿结合总公司2010年“两会”精神，又以新的管控措施为切入点，进一步及时修订了《财务管理制度》、《安全生产管理制度》、《奖惩制度》、《请销假制度》、《管理人员岗位责任制》等，制定了《岗位安全生产管理制度》、《岗位安全生产责任制》，使得全体干部职工做到有章可循，照章行事；同心同德，团结一致。为煤矿的建设和伊东的发展壮大发奋努力。
加强火工库的管理，要求使用火工产品必须是在煤矿统一管理下实施；领用火工产品要严格按照上级有关部门制定的《火工产品管理制度》执行，严格履行出入库手续，并安排专人负责领用，专人监督。杜绝了私自领用、使用或转借买卖火工产品，由于管理工作落到了实处，基本上未出现漏洞和不安全行为。
煤矿依照集团公司安委会会议制度，要求每天按时召开安全生产调度会，及时解决煤矿当班安全生产过程中存在的一切问题，同时对下一班的工作做出具体安排和布置。
2011年主要工作任务和奋斗目标
2011年，在集团公司的正确领导下，继续贯彻实施“十二化”的奋斗目标，继续加强党建、精神文明、企业文化、村企文化建设工作。在生产经营工作上，要继续以科学发展观为统领，以企业文化为先导，进一步增强科技进步与自主创新能力。加大对员工岗位技能、技术培训力度，提高自我完善和自我发展的能力和水平。特别在煤矿安全生产方面，要进一步强化企业安全生产主体责任，加大安全投入，深化隐患排查治理。加强安全培训，提高矿工整体安全素质，为公司又好又快发展提供基础和保障，为公司的全面发展贡献力量。
随着企业的飞速发展，提高职工整体素质和管理水平势在必行。目前，我们的管理人员虽然年轻人占绝大多数，但是由于诸多因素，真正有专业技术知识的人才相当缺乏，出现了重要岗位缺乏技术人才的局面。因此，我们要从提高岗位技能人员素质为切入点，进一步采取多种人才整合措施，即：采取送出去、请进来的办法，对现有管理人员进行综合化培训，常态化培训。不断总结新经验、研究新课题，把学到的专业技术知识，及时地运用到煤矿安全生产实践中。与此同时，煤矿要形成制度定时组织管理人员进行学习。多订阅一些书报、刊物和专业技术书籍，供年轻人学习参考，让他们写学习心得和感想，让他们踊跃为各种报刊、杂志投稿，这样既宣传了企业的新人、新事、新风貌，同时，也提高了自身的理论知识和写作水平,提高了企业的知名度，使年轻人真正成为建设现代化企业管理的复合型人才。希望我们的年轻人要在煤矿建设的实践中勤于思考、大胆创新、吃苦耐劳、提高自我，只有这样才能成为煤矿的真正主人。安于现状、不思进取、贪图享受、固步自封必将被社会所淘汰。
煤矿要为每一位职工，特别是年轻人营造一个良好的学习氛围，使煤矿成为锤炼年轻人成长的熔炉。煤矿领导要处处以身作则、廉洁自律，起到表率和示范作用。严于律己、宽以待人，团结带领全体职工扎实工作、不断创新，敢为人先。要切实提升管理水平，做到内强素质、外塑形象。为2011年争创市级文明单位而努力奋斗！
2011年，忽沙图煤矿在安全生产方面，预计08、09、10三个工作面，完成原煤产量81万吨。完成二盘区掘进约6000米，产出掘进煤约8.4万吨。共计完成原煤总产量89.4万吨。并全面完成二盘区的采、掘、机、运、通工作，积极配合集团公司补偿办完成二盘区的塌陷补偿工作，为2012年接续工作面打下坚实的基础。继续推行本安型矿井体系建设，加大本安型体系的人力物力投资，贯彻本安型体系思想工作，从人、机、环、管，四个方面将不安全隐患遏制在萌芽状态。从而，从整体提高员工的安全意识，规范人的不安全行为，达到本质安全。
尊敬的杨董事长集团公司的各位领导、奋战在生产一线的全体员工同志们！2010年已经圆满过去，新的一年即寄予着新的机遇，也隐伏着更多挑战。往后的工作任重而道远。让我们继续保持旺盛的斗志，精诚团结，奋力拼搏。在集团公司的正确领导和全体员工的共同努力下，为实现双百伊东而努力奋斗！
最后衷心祝愿各位领导、奋战在一线的全体员工新年愉快，工作顺利，万事如意！谢谢大家！
内蒙古伊东集团忽沙图煤炭有限责任公司
二0一0年十二月三十一日
第三篇：全套规章制度
全套规章制度
全套规章制度1
1、供电运作和维修的人员必须持证上岗，配电室的值班员必须熟悉电气设备情况和有关安全措施、操作程序与规章制度。
2．配送电建立24小时运行值班制度，对高压配电装置进行巡查，做好每日巡视记录，发现问题及时上报部门领导。
3．配电设备由专职人员管理和值班，配电设备的停送电由值班电工操作，非值班电工禁止操作，值班员必须做好值班记录，认真执行交接班制度。
4．供电线路严禁超载供电，配电房内禁止乱接线路。
5．停电时，应提前向部门领导提出申请经同意后方可实施，恢复送电时在确认供电线路正常，电气设备完好后方可送电。
6．配电室内消防设施应确保完好，并有手持式气体灭火器，注意防止小动物进入，无关人员禁止进入，外来人员须经部门领导同意许可方可进入，并做好外来人员登记工作。
7．加强日常维护、检修，保证配电室内照明、应急照明设施等设备完好。
8．市电停电时，值班人员应立即启动发电机组，同时与供电部门取得联系。
9．运行过程中，分路开关跳闸，先查明原因，可试送一次，若不成功则不能再送应报告上级领导，排除故障后才能送电。
10．系统和设备在运行或检修时，应做好相应安全技术措施。
11．保持配电室的清洁卫生和干燥。
12．值班时间内严禁干私事，必须认真监视并注意设备有无异常响声和气味，一旦发现有异常情况，应立即查明原因，迅速排除并加以记载存档。
13．值班人员须按时将系统和设备进行巡视检查，认真详细地填写运行记录，在书写运行记录时应做到字迹清楚。
14．负责领导交办的有关工作。
全套规章制度2
一、行为规范
1、按公司规定穿衣,整洁得体。佩带首饰不过于华丽,化妆不浓装艳抹指甲不过长、过于修饰。
2、路遇领导要主动热情问候,招待客人要礼貌认真。
3、服从领导安排,尽职尽责做好工作。工作时不大声喧哗、谈笑,不影响他人工作。
4、严格遵守岗位纪律,遵守工作纪律。讲究工作效率,日事日毕。
5、接听电话时要神清气爽,使用文明用语。转接电话或传话时要及时准确。
6、使用电话要轻拿轻放,加以爱惜。不漏接电话,电话铃响很久再接应先给对方道歉。
7、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理给予答复。
8、不假公济私,不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。
二、工作纪律
1、按工作时间到岗,工作时间无领导批准离开工作岗位者,按旷工处理。
2、每日准时考勤,迟到15分钟以内为正常,超过为迟到.提前下班视为早退。迟到10分钟以内的十元,30分钟以上按旷工半日处理.60分钟以上的按旷工一天处理.未请假未来上班的员工按旷工处理,一天扣三天工资.
3、因偶然事件迟到15分钟以上,经办公室查明属实可准予补办假条。
4、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按小过处理。
5、每月员工可公休三天,公休时应提前通知办公室,公休由部门负责人安排。其他假期需填写《员工请假条》并经经理签字交付办公室。
6、每月事假不得超过两天,事假当天扣发当日工资。
7、法定节假日由公司安排并服从统一安排。
全套规章制度3
一、行为规范
1、按公司规定穿衣,整洁得体。
佩带首饰不过于华丽,化妆不浓装艳抹指甲不过长、过于修饰。
2、路遇领导要主动热情问候,招待客人要礼貌认真。
3、服从领导安排,尽职尽责做好工作。
工作时不大声喧哗、谈笑,不影响他人工作。
4、严格遵守岗位纪律,遵守工作纪律。
讲究工作效率,日事日毕。
5、接听电话时要神清气爽,使用文明用语。
转接电话或传话时要及时准确。
6、使用电话要轻拿轻放,加以爱惜。
不漏接电话,电话铃响很久再接应先给对方道歉。
7、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理给予答复。
8、不假公济私,不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。
二、工作纪律
1、按工作时间到岗,工作时间无领导批准离开工作岗位者,按旷工处理。
2、每日准时考勤,迟到15分钟以内为正常,超过为迟到.提前下班视为早退。
迟到10分钟以内的十元,30分钟以上按旷工半日处理.60分钟以上的按旷工一天处理.未请假未来上班的员工按旷工处理,一天扣三天工资.3、因偶然事件迟到15分钟以上,经办公室查明属实可准予补办假条。
4、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按小过处理。
5、每月员工可公休三天,公休时应提前通知办公室,公休由部门负责人安排。
其他假期需填写《员工请假条》并经经理签字交付办公室。
6、每月事假不得超过两天,事假当天扣发当日工资。
7、法定节假日由公司安排并服从统一安排。
全套规章制度4
一、倡亲密风尚
所谓亲密，即全体员工，包括管理者与员工，员工与员工，员工与顾客彼此融洽如一家。
二、提倡团结风尚
所谓团结，即全体员工分工明确，又互相合作，是目标一致下的团结。这种团结是企业实现自已目标的根本保证，是企 业发展的动力，团结才能使员工同心同德，并肩工作。
三、提倡互助风尚
所谓互助，即员工无论在工作中，还是生活中都彼此互相关心互相爱护和帮助。
四、提倡友爱
即员工彼此友好相处，互相厚爱，友爱以“仁”为基础，只有“仁”才能与别人友爱友善。员工都有要求做到严于律已，宽于待人。
五、提倡勤俭风尚
所谓勤俭，就是勤劳俭朴。勤俭是企业的宝贵财富，而厉行节约，反对浪费，同样是企业兴业之道。
六、提倡尊重风尚
所谓尊重，即是企业内部尽管有职务，工种之分，但企业的每个成员都要能彼此尊重，不轻视他人，多看别人的优点，多向别人学习，能尊重别人的人格、知识、技术和劳动乃至生活习惯。
七、提倡合作风尚
所谓合作，即工作尽管有分工，但能做到分工不分家，能分工合作，不以邻壑，不论份内外的事才都能关心，尽心尽力地去做，主动帮助别人。
八、提倡信任风尚
所谓信任，即企业的管理者与员工之间能彼此理解，不猜忌，信得过，不以势压人，不欺上瞒下，能选贤任能，知人善任，唯才是举，做到用而不疑。上下都能坦诚相见，热忱相待。
【厨房基本管理制度】
厨房考勤制度
(1)厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。
(2)穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。
(3)根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。
(4)上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客、看书、下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到饭店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。
(5)因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明，不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。
(6)需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。
(7)根据工作需要，需延长工作时间的，经领导同意，可按加班或机时销假处理。
(8)婚假、产假、丧假按饭店员工手册的有关规定。
(9)本制度适用于厨政部的'所有员工。
厨房着装制度
(1)上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩带工号牌或工作证。服装要干净、整洁，工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。
(2)上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。
(3)工作服应保持干净整洁，不得用其他饰物代替纽扣。
(4)工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点，禁止着工装进入前厅。(5)必须按规定围腰系带操作，不得拖拽。
(6)违反上述规定者，按饭店处罚条例执行。
厨房卫生管理制度
(1)廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。
(2)地面、天花板、牆壁、門窗應堅固美觀，所有孔、洞、縫隙應予填實密封，並保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。
(3)定期清洗抽油煙設備。
(4)工作廚台、櫥櫃下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。
(5)食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理，刀、菜墩、抹布等必须保持清洁、卫生。(6)食物应保持清洁、新鲜、卫生，并于清洗后分类用塑料袋包紧，或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区，要确定做到勿将食物在生活常温中暴露太久。
(7)凡易腐败的食物，应储藏在0度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味，冷藏室应配备脱臭剂。
(8)调味品应用适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
(9)应备有密盖污物桶、潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。
(10)员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发，长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与成器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。
(11)在厨房工作时，不得在工作区域抽烟，咳嗽、吐痰、打喷嚏等要避开食物。
(12)厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清洁。
(13)厨房清洁扫除工作应每天数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。
(14)不得在厨房内躺卧或住宿，也不许随便悬挂衣物及放置鞋袜，或乱放杂物等。
(15)有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
食品原料管理与验收制度
(1)根据饭店厨政生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程序不、先入库房原料搁置不用。
(2)高档原料派专人保管，严格按量使用。其他原料同样做到按量使用，物尽其用。
(3)未经许可，不得私自制作本饭店供应菜品，杜绝任何原料浪行为。
(4)不得使用霉变，有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出，随时检查。
(5)不得将腐败变质的菜品和食品提供给客人。
(6)不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料，需经批准。
(7)严格履行原料进入，原料烹制和菜品供应程序，确保饭店菜品操作流程正常运转，做到不见单，厨房不出菜的原则。
(8)验收人员必须以企业利益为重，坚持原则，秉公验收，不图私利。
(9)验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。
(10)验收人员必须了解即将取得的原料与采购订单上规定的质量要求是否一致，拒绝验收与采购单上不符的原材料。
(11)验收人员必须了解如何处理验收下来的物品，并且知道在发现问题时如何处理。如果已验收的原材料出现质量问题，验收人员应负主要责任。
(12)验收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。
(13)以收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。
(14)以上制度适用于厨政部一切工作人员，违反上述规定者，按酒店处罚制度执行。
日常工作检查制度
(1)对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期、不定点、不定项的抽查;总厨、厨师长、组长、厨房员工。
(2)检厨房查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常正产运转情况。
(3)各项内容的检查可分别或同时进行。
卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生;
纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪;
设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作;
生产检查：每周一日常工作检查制度：
(1)对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期、不定点、不定项的抽查;总厨、厨师长、组长、厨房员工。
(2)检厨房查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常正产运转情况。
(3)各项内容的检查可分别或同时进行。
卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生;
纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪;
设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作，包括储藏、职责出品制度、质量及速度;
每日例查：每日两次，包括餐前、后工作过程，个人及其他卫生。
(4)检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人立即改正或在规定期内改正。
(5)属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任;属于部门，班组的差错，则追究其负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。
(6)对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。
(7)检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事。每次参加检查的人员，对时间、内容和结果应做书面纪录备案，检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。
厨房值班交接班制度
(1)根据工作需要，组长有权安排本组各岗人员值班。
(2)值班人员必须提前抵达工作岗位，保证准点接班。
(3)交班人员必须向接班人员详细交代交接事宜，并填写交接班日志，方可离岗。
(4)接班人员必须认真核对交接班日志，确认并落实交接班内容。
(5)值班人员应自觉完成交代的工作，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事。(6)值班、接班人员保证值班、接班期间的菜点正常出品。
(7)值班、接班人员要妥善处理和保藏剩余食品及原料，做好清洁卫生工作。
(8)值班、接班人员下班时要写好交接班日志，不得在上面乱画，及时关闭能源开关，锁好门窗，交钥匙。
(9)厨师长无定时检查值班交接纪录。
厨师长岗位制度
1、负责各小组组长的考勤考绩工作，根据他们工作表现的好坏，正确行使表扬和批评、奖励或处罚职权。
2、全权处理各厨房的日常业务工作并做好事前工作安排。
3、合理调动，安排各小组组长、厨师、厨工的人员配置。
4、现场检查、督导厨房的各种准备工作。
5、根据饭店的特点和要求，制定零餐和宴会菜单。
6、制定厨房的操作规程及岗位职责，确保厨房工作正常进行。
7、巡视检查厨房工作情况，合理安排人力及技术力量，统筹各个工作环节。
8、检查厨房设备运转情况和厨具、用具的使用情况，制定订购计划。
9、根据不同季节和重大节日组织特色食品节、推出时令菜式，增加花色品种，以促进销售。
10、每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻执行食品卫生法规和厨房卫生制度。
11、定期实施厨师技术培训，组织厨师学习新技术和先进经验。定期或不定期对厨师技术进行考核，制定值班表，评估厨师，对厨师的晋升调动提出意见经批实施。
12、负责保证并不断提高食品质量和餐饮特色、指挥大型和重要宴会的烹调工作，制定菜单，对菜品质量进行现场把关，重要客人可亲手操作。
13、合理调配人员，科学安排操作程序，保证出菜节奏，为服务工作提供良好的基础。
14、负责控制食品和有关劳动力成本，准确掌握原料库存量，了解市场供应情况和价格根据原料供应和宾客的不同口味要求，制订菜单和规格、审核厨房的请购单，负责每月厨房盘点工作，经常检查和控制库存食品的质量和数量，防止变质、短缺，合理安排使用食品原料。高档原料的进货和领用必须经过厨师长审核或开单才能领发，把好成本核算关。
15、负责指导主厨的日常工作，根据客人口味要求，不断改进菜品质量，并协助总经理设计、改进菜单，使之更有吸引力，不断收集、研制新的菜点品种，并保持地方特色风味。
16、经常与各部门联系协调，并听取宾客意见，不断改进工作。
厨师岗位制度
1、炒锅岗位职责
(1)后镬岗位应该分有一、二、三、四、五或者更多镬头数，一镬称为头镬，要技术全面，掌握菜式烹制，随时变换菜式，掌握各种菜式的售价、毛利的核算;
(2)能掌握和烹制一切高级宴会、酒会的食品;
(3)早班的后镬，都是做准备工作为主，所有的后镬师傅都是日常宴会、酒会、小菜、粉、面、饭的烹制者。
2、砧板岗位职责
(1)砧板有一、二、三、四、五之分，或者更多。一砧板位，通常称为头砧，是全面的技术掌握者，能熟悉各种原材料的产地;旺、淡季节，起货成率，随时能变换菜式;掌握菜式的售价，毛利核算。
(2)能掌握和配制一切高级宴会、酒会的食品的半制成品。掌握料头的使用和高级干货海味的保管和使用。
(3)所有砧板岗，都要负责一切原材料的保管和使用，特别是半制成品的制法和腌制法;
(4)按照饭店的操作规程和斤两的规格，做到有条不紊地去处理日常工作;
(5)有计划地做好货源计划。
3、上什岗位职责
(1)负责蒸上汤和掌握蒸、褒、靠、炖、扣全面的技术操作;
(2)负责浸发高级干货(包括鲍鱼、海参、鱼翅、鳌肚、燕窝、干贝等)。
4、打荷岗位职责
(1)负责一切宴会、酒会、小菜、粉、面、饭的跟单按次序出菜的工作，同时负责各种菜式的排设造型;
(2)早班要做好各种菜式的准备工作，开收酱料档;
(3)掌握各种菜式的装载器皿，和上粉、炸、滚、煨、焖、靠、飞水的加工。
5、水台岗位职责
(1)要掌握海、路、空各种动物的宰杀加工，能识别各种动物的肥、瘦、老、嫩、雌、雄，以及生猛、垂死的处理;
(2)懂得饲养本岗位的牲口，以及能掌握斩、起、剪、拆、洗的操作技术;
(3)掌握各种牲口的起货成率;
(4)掌握初步的精细刀工，要协助砧板工作，保持冷藏库的清洁。
6、熟食间岗位职责
(1)负责崭、切熟食品种;
(2)用蔬菜类雕刻各式各样的像生物、色鲜、形象的像生拼盘;
(3)掌握凉菜的做法，将出售给客人的熟食品种拼砌造型;
(4)有良好的卫生“五、四”制度。
7、点心部岗位职责
(1)熟笼岗位职责
负责蒸各种包点、花卷、饺类、糕品、各种半制品;指挥销售，保证点心及时供应;早茶市供应的蒸制品种，糯米鸡的包制。
(2)煲粥岗位职责
负责灼车的汤、饺类准备，备好粥品，备好需用的皮蛋、瘦肉、咸菜;煲糖水，各种大小蒸笼的清洗、煮沸工作。
(3)煎炸岗位职责
负责以煎炸的方法将点心加温煮熟。主要有炸薄饼，咸水角、芋角、虾多士、软枣等。灼车用的菜应做成半成品;炒熟熟笼岗烧卖用的拌菜，肠粉用的拌菜。炸腐皮、榄仁、马子胚、薄脆、大地鱼等，炒拌馅需用的半熟芝麻，各种熟咸馅的煮制。
(4)拌馅岗位职责
负责切配、拌制各种生、熟馅、切好鱿鱼，按规格要求做好各种馅料、保管好各种肉类、干湿原材料，冬菇的浸发切料，大地鱼剥肉、煮面捞芡、蟹黄、蒸蛋条、焖牛杂。
厨房出菜制度
1、厨房案板切配人员，负有随时接受和核对菜单的责任。
(1)接受餐厅的点菜单需盖有收银员的印记，并夹有该桌号与菜肴数量相符的木夹;
(2)宴会和团体餐单必须是宴会预订或厨师长开出的正式菜单。
2、配菜岗凭单按规格及时、准确配制，并按先接单先配、紧急情况先配、特殊菜肴先配的原则办理，保证及时上火烹制。
3、负责排菜的人员，排菜必须前后有序，准确及时，菜肴与餐具相符，成菜及时送至备餐间，提醒传菜员取走。
4、从接受订单到第一道热菜出品不得超过10分钟，冷菜不得超过5分钟，因误时拖延出菜引起客人投诉的，当事人应负责。
5、所有出品菜单必须妥善保存，餐毕及时交厨师长审核。
6、炉灶岗对所订菜肴要及时烹调，对所配菜肴的规格、质量有疑问者，要及时向案板切配岗提出，并妥善处理。
7、厨师长有权对出菜的手续和菜肴质量进行检查;如有质量不符或手续不全的菜肴，有权退回并追究责任。
红案炉子组长岗位制度
1、协助厨师长制作菜单，懂得成本核算和菜肴的销售价。
2、熟练得烹制厨房能够提供的季节、月、周、日特色菜。
3、检查督导组内所有厨师的仪容、仪表及工作服。协助厨师长培训厨师，指导新厨师按厨房的程序工作。
4、开餐前检查所有烹饪原料是否准备妥当，检查炉头各岗位的准备工作。
5、负责零点餐、宴会及团体餐的出菜顺序、烹调工作，与烧烤、切配、打荷、汤锅及面点厨师搞好协作。
6、掌握各种原料的名称，产地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下属领取当日厨房所需要的原料。
7、向厨师长汇报厨房工作，并提出建议，如厨房人员问题，厨房食品卫生质量问题，当天厨房所不能提供的菜品，食品原料的采购问题，客人对食品投诉及要求，季节、月、周、日、厨房的特色创新菜式，第二天原料的申购。
8、工作完毕后，应负责检查厨具、用具是否整齐清洁，保证一切烹饪原料安全贮存、场所卫生干净、各种能源开关如水、电、气、油等是否安全关闭。
红案炉子厨师岗位制度
1、负责零餐及宴会菜肴的烹制，满足客人对食品提出的特殊烹饪要求。
2、熟练地烹制厨房提供的各类菜肴。
3、按组长的要求，填写领料单经厨师长签字，领取每日货物。
4、负责制作当天所需氽煮食品及半成品的准备工作,配制各种调料。
5、上班后，准备好所有炉头必用的生产工具，如铁锅、勺、铲、毛巾、竹刷、漏勺等。
6、开餐完毕后，清洁所有炉头生产工具，摆放整齐。原料收藏、环境卫生的清
第四篇：工作制度(全套)
朝阳社区卫 生 制 度
一、当日人员临值日前一天下班前，把办公室、卫生间、走廊清扫干净，方可下班。第二天值日时，提前10分钟到办公室，办公桌椅、沙发擦拭干净。
二、当日垃圾当日处理倒掉，否则哪班遗留哪班处理。
三、值日人员需调班要提前换班，经对方同意后，方可换班。
四、文印室内不可吃零食。
五、每月最后一周五下午为全体工作人员“卫生日”，清扫卫生。
朝阳社区财务管理制度
一、实行“钱帐分离、日清月结、项目审批、定期审批、定期审核”的财务管理制度。
二、严格执行资金支出的审批权限，社区各项开支，坚持一支笔审批制，由主任签字、民政副主任管钱、委员记帐，各项收支，要做到守有凭据，支有依据。
三、各种费用支付合理，购置和复印须支出，上报主任，经主任同意后，方可支出，如不执行，谁支出，谁付帐。
四、实行民主理财，定期自查，定期公布。
朝阳社区居 民 公 约
1、民住户团结一致，积极参与社区治安综合治理同维护社区。
2、增强防范意识，认真履行维护治安的职责，看好自己的门、管好自己的人、解决好自己的矛盾。
3、居民住户之间要遵纪守法，互相关照，互通治安信息。
4、遇到可疑人要详加盘问，发现问题要及时向社区办公室或派出所报告。
5、发现不法分子作案，要敢于挺身而出，将不法分子扭送公安机关。
6、积极参加社区和派出所组织的普法宣传，认真学习法律知识和治安防范培训教材，增强法法和治安防范观念。
社区协商议事委员会工作制度
一． 例会制度
协商议事委员会每季度由议事会主任或常务副主任负责召集并主持召开一次工作会议．其议题由由议事会主任或成员确定，也可由社区居委会提出．遇到重大问题和突发事件可临时决定召开．根据会议议题可邀请社区有关人员列席参会．议事成员无正当理由不得缺席．
二． 讨论表决制度
对社区内服务性机构提供的服务质量及涉及社区公众整体利益的有关事务及时进行讨论、表决．半数以上通过可形成决议或决定．讨论表决前应广泛征求社区成员意见．表决结果应向全体社区成员进行通报．对服务质量较差、群众意见较大的社区内服务性机构，协商议事委员会经过表决有权代表居民拒绝提供服务，同时向有关仲裁部门提出申请予以撤换．
三． 审议修改制度
年终议事会召开专题会议，听取社区居委会工作汇报，并对下一社区发展规划提出修改意见，根据工作汇报和群众满意情况对社区工作进行综合评定。
四． 分片负责制度
协商议事会成员应按单位分片负责，同时负责向社居委转达片区群众的需求和意愿，并将结果及时反馈给片区群众。
五． 民主评议制度
社区成员和社区居民达标对议事会进行评议，对屡次未参加会议、发挥作用较差、群众满意比较低或其他原因提出辞职的议事会成员，由议事会表决后，建议召开社区成员代表大会重新进行推选增社。
党员联系群众制度
1.为进一步贯彻民主集中制原则，转变干部作风，密切联系群众，为党委政府决策提供第一手资料，提高决策的准确性，制定本制度。
2.实行领导干部包片负责，一般干部定期深入的联系制度，深入居委会、支部、帮助解决实际困难。
3.建立意见征询制度，每半年组织一次，如因特殊情况可随时组织。
4.征询对象：居委会干部、党员代表、群众代表、退休人员代表。
5.征询内容：党委、办事处重大决策的落实情况，办实办好情况、干部队伍管理情况、干部队伍管理情况以及群众反映的热点、焦点问题等。
6.征询形式：可召开座谈会、讨论会、党员议事会，群众代表议事会，也可以发放征询意见卡等形式。
7.征询的意见或建议要做好记录逐条整理归档，经党委会研究制定整改措施。
党组织生活制度
党组织生活会由书记主持、党支部成员组成，每月组织召开一次。具体制度如下：
1、结合本单位实际，分析、讨论在组织生活中存在的问题，并制定出解决问题的相应措施；
2、每月召开一次专题民主生活会；
3、批评，自觉接受党组织的监督，做出表率；
4、对照中纪委“五不准”要求和省“十不准”要求等规定对照自己，做一名合格的共产党员；
5、要密切联系群众，认真听取群众的意见。
党支部党员管理制度
1、共产党员要认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论。从思想上、政治上同党中央保持高度一致，坚持四项原则，坚持改革开放。
2、认真学习党的基本知识，基本路线和基本理论。学习科学文化知识，不断提高自身的政治业务素质。
3、经常向群众宣传党的路线、方针和政策以及改革开放等时事政治 形势。
4、要不断增强党性锻炼，增强组织纪律性；按时参加组织生活和民主生活会，开展批评与自我批评；按时交纳党费。
5、要尊重党纪国法，自觉抵制不正之风，端正党风。讲学习、讲政治、讲正气，敢于同一切违反党和人民利益的行为和错误作斗争。
6、树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
7、要积极参加支部组织的各项集体活动，每月至少做一件好事。
8、积极投身改革、发展和稳定的工作中；开拓创新，为振兴经济献计献策，提合理化建议。
9、坚持联系群众制度，做好对联户的包扶工作。
10、时时处处在工作、学习、生活、社会活动中起先锋模范作用，见义勇为，扶正祛邪。
11、努力做好各自负责的工作，积极完成党支部交给的任务。
计生干部工作职责
1.认真学习计划的方针，政策及上级部门的计生工作精神。
2.坚持把计划生育工作纳入重要议事日程，每年按时召开会议；研究解决计划生育工作。
3.支持计划办的工作，并督促检查工作情况。
4.搞好计划生育精神文明建设，组织计生办搞好各项活动。
计生宣传教育制度
1.在计生办的领导下，完成计划生育的各项工作，2.认真学习计划生育的政策，法规、掌握政策，把好基层关。
3.积极宣传计划生育的政策，法规、及优生育知识。
4.摸清本社区的计划生育的基本情况，建立健全各中博卡，记录。按时上报各种统计表。
5.做好避孕用具的发放工作及随访，经常宣传避孕药、具的作用方法。
6.经常向领导汇报工作，反映情况，提合理化建议，当好领导的参谋。
社区与?v地单位信息通报或工作例会制度
社区要想将计划生育工作搞好，必须和单位紧密联系，为此特制定本制度。
1、社区即要组织单位｛建筑工的｝的领导和计划生育专管人员；共同学习国家的法?簟⒎ü妗⒆龊每刂迫丝谠龀ぃ?优生、优育、优教这项工作。
2、社区既要每月和?v地单位联系，单位的出生，死亡，流动人员状况的变化。
3、?v地单位及施工队要及时通报育龄妇女的节育状况，发现违纪及时处理，违法惩罚或退还原籍异处。
4、各?v地单位每月向社区通报一次计划生育，消灭违章方面的学习、宣传、人员流动情况、互通信息。
计生协会制度
根据中华人民共和国人口与计划生育法和山西省人口与计划条例。结合南寨街办精神。根据本社区实际制定本职责。
1、协助落实国家的计划生育政策和法?簟⒎ü妗⒁约叭丝谟爰苹?生育方案。
2、依法维护适龄群众在计划生育和生殖健康方面的合法权利，促进男女平等。
3、向适龄群众提供计划生育和生殖健康方面的合法权利，提高他们知情选择避孕方法的能力。
4、杜绝不安全人工流产。
5、在提供服务和信息时，对服务对象不能歧视不能因服务对象无支付能力拒绝服务。
6、接受上级领导对计划生育协会工作的检查指导。
低保评审制度
为使社区低保工作更趋于规范化和制度化管理，同时使低保工作真正做到公开、公平和公正，社区成立了一个由社区干部和社区内德高望重而又了解社区居民基本状况的退休老干部、老党员、老工人组成的低保评审小组，具体参与社区每季一次的低保评定审议工作。
社区每季度将居民申报上来的低报材料，规整条理后，然后抽出一个工作日，将评审组成员请到社居委办公室，对每一个申报低保的居民户逐一审核评议，由社区低保员记录评审内容。对于大家均无异议的居民户，社区通过；对于有异议或争议较大的居民户，社区将择日对其进行深入细致的入户摸底，调查了解，如果确信有谎报或瞒报的，社区将取消其申报资格。
社区将充分尊重低保评审意见，而不使低保评审仅留于形式，让低保工作落实到实处。
低保“两榜”“五公开”制度
一、“两榜”制度即是在社区内实行社区审核后上报街办前，公布低保一榜花名，公榜三天，主要是接受社区居民监督，看是否有异议，而后上报街办审批，再经区民政局审查后公布第二榜。两榜公示都要拍照备案，并及时通知街办。
二、“ 五公开”制度即是指在两榜公示的内容中，必须对低保对象姓名、家庭人口数、家庭住址、保障金额以及社区举报电话进行公布，以接受群众监督。
社区低保户管理制度
为加强对我社区低保户的管理，使我区的低保工作能够规范化，特社制定了低保户管理制度：
一、社区将每季的低保户都建立了详尽的花名台帐，并实行“ABC”管理制度；
二、社区与各低报户都签订了《低保人员参加社区公益性服务活动协议》，以相互制约；
三、社区定期入户抽查低保户，了解他们的现状，对存在问题要及时发现解决。
社区低保户学习制度
为认真贯彻落实南寨街办新制定的《低保工作细则》，提高我社区低保户的整体素质，结合我区实际情况，社区特制定了低保对象的学习制度，具体内容如下：
一、社区低保户每周二下午3：00～5：00必须来社区参加社区举办的各类学习讲座，并组织讨论，不定期交回学习笔记与心得体会。无故不到，累计三次以上者，将考虑取消其低保资格。
二、社区不定期组织低保人员学习国家的大政方针政策，使低保对象了解、掌握党和政府的社会保障政策，自觉遵守低保工作的有关规定。
三、社区还将组织低保人员学习一些下岗成功人士的成功经验，鼓励低保人员自强、自立，走出生活低谷，再创美丽人生。
社区低保人员必须严格遵守社区制定的学习制度，相互监督。
社区公章保管及使用制度
1、社居委公章，由主任负责管理，若主任外出，可授权副书记代行，但要对公章的保管、使用负责。
2、社区主任对需盖公章的表格、文件、证明材料等审核后，盖章。对加盖公章的真实性负责。
3、凡是由于自身原因造成公章使用错误，或不慎丢失公章的，将追究责任，严肃处理。
4、工作变动时，要严格履行交接手续。
5、公章的销毁、更新、变更均须通过接办统一处理。
志愿者管理制度
建立社区基层工作网络，居委会要定期召开志愿者会议，负责居民的日常工作及突发性事件的处理。即：组织居民小组学习、信息收集、综合治理、治安防范、环境卫生等工作。
1、随时走访老龄人、病人、困难户，并及时提供帮助。
2、随时反馈婚嫁、丧、计生、人口用工情况。
3、随时反馈常住人口变动情况。
4、随时反馈治安、防患、信息。
5、定期召开会议，达到居民自治、自我教育、共建共享、安定团结、繁荣社区的目的，营造一个和睦的良好气氛。
6、扩大志愿者队伍，增加志愿者人数，提高社区文明程度。
社区财产管理制度
凡社区购置或单位赞助的办公用品及其他设施，均应登记入册，并专人妥善使用、维护、保管，不得随意转借他人，离任时做好交接工作。
环境美化、绿化、卫生管理监督制度
1、社区环境优美，绿化工作由驻地单位负责工程立项投资并落实，按照上级要求进行，社区配合。
2、社区环境、卫生应由驻地单位负责清扫，清运。社区监督。
3、社区内的小商小贩以及服务网点，由社区和驻地单位共同管理。社区负责收取一定的摊位费，并负责监督清理市场卫生。
警 务 室 制 度
1、管理人员统一着装，文明执勤，严格管理。
2、对出入陌生人员详细询查，并办理出入登记手续。
3、遇有矛盾激化或对违反规定不听劝阻的，及时汇报给派出所，予以处置。
4、工作时间不得擅自离岗，不得迟到早退。
5、对居民需求，及时办理、登记，耐心、热情接待每一位需求居民，做好善后工作。
6、勤巡逻、多下户，及时了解、排解不稳定因素，做好社区稳定工作。
邻里和睦相互关照制度
1、社区要在定期在黑板上宣传法律知识、精神文明“四防”知识，提高居民法律防范意识及精神文明素质。
2、居民要互相关心、互相帮助，增强防范意识和互助意识。
3、居民应是外出，要锁好门，向邻居打招呼或门卫打招呼；长期外出的，要和值班室联系进行重点防范。
4、小区内管理人员对居民未推回的自行车、为收回的衣物或其他物品要及时通知户主收回。
综合治理领导组工作职责
1、贯彻党和国家关于“综治”工作的方针政策。
2、分析本地区治安形势，对本社区社会治安工作作出安排并督促实施。
3、对本地区出现的问题要及时解决，重大问题上报。
4、协助驻地单位维护好本单位职工宿舍的治安。
5、组织好护员队伍工作，铁路护路工作，矛盾排查，流动人口等方面的工作。
铁路护路领导职责
1、宣传爱路护路工作。
2、经常研究如何开展护路工作。
3、与小学生、残疾人、驾驶员等签订爱路护路责任书。
4、组织好铁路护路队工作。
5、经常检查辖区内铁路段的治安、卫生等工作。
护楼院队职责
1、坚持每日责任区域内完成楼院看护，治安防范，安全防火工作。
2、对进入责任区的外来人员，嫌疑人员进行询问，密切关注其动态。
3、制止违反治安管理行为及其他违法犯罪活动。
4、加强小区偏僻处和出入口的安全防护工作，消除治安“死角。”
治保会工作职责
1、传教宣育群众，增强自治观念和安全防范意识。
2、组织群众开展治安联防、巡逻、安全检查等工作。
3、对有轻微违法、犯罪人员进行帮教，对被判处管制、监外执行、缓刑、假释、保外就医的犯罪分子进行监督考察。
4、协助公安机关保护案发现场，提供破案线索。
5、制定治安公约落实治安责任制。
禁毒领导职责
1、宣传禁毒工作。
2、对本辖区内吸毒种毒的情况经常排查，并及时处理。
3、帮助吸毒人员戒毒。
爱路护路公约
1、维护铁路治安秩序。
2、不侵占铁路建设用地，不在铁路上私设交道口和人行过道。
3、不拦截列车及在铁路上铺摆放障碍物。
4、不在铁路线上、桥梁上、涵洞里行走，坐卧、逗留。
5、不哄抢、拆卸、盗窃铁路运输物资和路采、路料。
6、如遇大风、暴雨、发现铁路塌方等险情应妥善处理，并同时报告就近车站和公安机关。
安 全 检 查 制 度
1、在街办安全主管单位及公安机关的协助下，定期对社区居民进行安全知识普及教育。
2、对所辖区域要经常性的进行安全防范检查；对驻地单位及居民家中防范措施不够的，应通知其尽快改进。
3、定期对文化娱乐场所、社区服务场所、驻地单位等进行防火、防灾害事故的检查。
4、建立《小区安全检查登记簿》，每次检查应及时通知主管部门。
5、对社区驻地单位安全检查要月有检查，季有小结，年有总结。
安全消防制度 为了贯彻国家抓好消防工作的指示要求，切实加强我社区消防安全工作，根据街办要求，特制定我社全全消防责任制如下：
一、加强安全消防知识的宣传。增加居民预防、自防、自救的意识，提高防范的能力。
二、建立安全消防制度及消防安全联络网。各国营、民营企业、社区实行一把手负责制，副主任负责民营企业、委员负责居民区。企业及居民分片建立网络信息队伍，企业建立安全档案，做到责任到人。发现问题及时解决、及时上报。在节假日做好值班安排，严格交接班手续和值班记录。
三、定期对安全信息源传递信息，进行安全知识培训，提高安全队伍的素质。
四、定期进行安全消防检查，发现消防措施不得力或有事故隐患及时处理或上报。
殡改工作管理制度
1、社区与驻地单位离退休办直管领导共同管理本社区殡改工作，随时联系协调殡葬有关事宜。
2、建立楼院长为信息管理员的三级网络队伍，及时传递信息。
3、社区协助驻地单位红白理事会，处理丧亡人员善后事宜，并协助办理丧亡职工“四联单”。
4、搞好殡改宣传，特别是清明、七月十五（农历）、十月初一、三大祭日大宣传。营造文明节俭办丧事的新风尚。
5、随时搞好殡葬丧亡人员记录。
关心下一代领导组职责
关心下一代领导组，主要负责本社区青少年的教育，并组织青少年参加社会的公益性劳动。关心和关爱青少年的成长。
一、结合党和政府的方针、政策，组织青少年进行爱党、爱国、爱社区的活动，定期研究青少年培养教育工作。
二、开展维护青少年合法权益的咨询与投诉活动，确保青少年的健康成长，对一些残疾青年及时助学助贫。
三、利用“六一”、“六二六”活动，开展一些有意义的健康教育、品德教育活动。对一些犯罪青少年及时进行帮助。
四、在我社去争取实现青少年无违法、无犯罪、无失足的活动，为美化社会政治环境贡献力量。
家庭病床管理制度
一、建立社区医疗服务站，社区家庭病床制度，护理小组形成家庭病床管理网络，分工负责患者医疗和社区管理制度，（医疗服务站负责医疗、家庭负责护理、社区负责管理）。
二、医疗服务站，建立家庭病床，病历和患者医疗卡，社区医疗服站，医师随访随治，送医送药，做好医疗查房制度和护理记录。
三、社区医疗服务站，医师必须做到礼貌，优质服务认真负责，开展心理疏导和工作，同时、搞好医疗服务。
四、对行动不便老年人，适合家庭病床的老年人开展服务，对重病老年人和不适合开设家庭病床的老年人，协助家人，采取住院治疗。
老年人医疗保障制度 为了确保老年人就医方便，解决一些老年人就医困难社区和社区医疗服务点，制定了医疗服务办法
二、医疗服务点为老年人就医提供方便，对70周岁以上老年人就医，予以优先，对行动不便老年人设立家庭病床，开展巡回医疗等服务，提供为老年人义诊。
三、社区请有关医务人员开展各种健康教育，普及老年保健知识，增强老年人自我保护意识。
四、老年人患病，本人和赡养人确实无力支付医疗费的，当地人民政府根据情况给以帮助，并可以提供社会救助。
计
生
制
度
1、根据社区的实际基本情况，严格执行计划生育条例。
2、计生领导成员每月一次例会，时间为每月11日下午召开。
3、计生宣传员每月一次，有事必须请假。
4、定期对重点户进行走访，及时发放计生药具。
5、及时反馈信息，杜绝计划外生育。
6、搞好计生宣传工作。
包干管理制度
1、按本区人口分布状况，居委干部分片负责。分工如下： 李焕梅：银校宿舍 501楼 502楼 503楼 新华楼 朱锦萍：卫东62楼?D?D67楼
粮食局1楼－—2楼
王新华：卫东68楼——69楼 新1楼—5楼
黄玉莲：朝阳花园1楼 2楼 李秀丽：朝阳花园3楼 6楼 李 红：朝阳花园4楼 5楼 张俊杰：朝阳花园7楼 8楼 王反珍：朝阳花园9楼——16楼
2、包片职责：
负责常住人口、流动人口的管理登记。
负责本区困难户、残疾人、军烈属、老龄人的服务。负责本区治安、环境的管理监控。负责本区计划生育、新生儿入户、登记婚嫁迎娶信息，为寄生提供准确的人口管理数据。
工作分工制度 主
任：王秀丽
负责全面工作，创建工作。
副书记：王反珍
负责党建工作，监管社区精神文明工作。民政副主任：李焕梅
负责社区社保、低保、民调、残联、老龄、拥军优扶、捐助。
计生服务员：王新华
负责社区计生、计协工作，兼管妇联、未成年人教育。
委员：朱锦萍
负责社区治安、卫生、城建、帮教、安全、综治工作。
社保员：张俊杰
负责社区离退休人员登记、立册，办理《失业证》、《再就业优惠证》。
低保员：李红
负责社区低保收审工作，组织低保人员学习、参加各种公益活动。
综合服务员：李秀丽
负责社区残疾工作。
黄玉莲
负责协助委员工作，监管社区团组织工作。治保副主任：马向林
负责社区治安、两放人员帮教、监控及流动人口的管理。
文艺宣传副主任：张念冀
负责社区文艺活动、搞好宣传。
社区老龄干部工作职责 1认真贯彻执行党的各项方针，政策、法规，建立健全老年人各项制度，制定老年人工作计划，搞好宣传工作； 2健全老年人协会组织，完善各项规章制度，充分发挥职能作用； 3听取老年人意见，反映老年人需要，宣传老年人事业，做好老年人的建卡登记和各种档案资料的管理工作 4走访、慰问老年人，积极帮助贫困老年人做好事
5在99重阳节老年节，开展为老年人服务，为老年人做一些体检，开展老年人文体活动。调动老年人积极参与社区各项活动。丰富老年人的生活。
6负责老年人维权示范岗工作，做好老年人法律援助和维权工作。7积极组织开展扶老助老志愿者活动。
8负责老年人工作各类报表的收集、整理工作。
第五篇：闭幕式
“团旗飘飘，青春黄骅”闭幕式致辞
各位领导，各位同志，青年朋友们：
大家上午好！
在全市上下加快建设百万人口现代化滨海中心城市，奋力实现科学发展新跨越的重要时期；在全市上下认真履行省赋予的新任务、新使命，努力实现主要经济指标“五年翻两番”的宏伟目标的重要时期；今天，我们在此举办了“团旗飘飘，青春黄骅”青年齐唱红歌活动。
齐唱红歌，不仅是为了缅怀先辈们的光辉业绩，更是为了把五四运动的伟大精神和光荣传统化为建设国家的强大的精神动力；齐唱红歌，不仅是为了追忆先烈们的光荣事迹，更是为了进一步增强当代青年投身工作的使命感和责任感；齐唱红歌，不仅是为了纪念先驱们的光耀功绩，更是为了顺应时代的潮流，回应青年的呼声。
今天的活动，不仅传承了五四精神，弘扬了优良传统，而且提高了全市青年的凝聚力和战斗力，展示了新时期新黄骅新青年朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌。众所周知，全面建设小康社会，需要广大青年进一步弘扬五四精神、继承五四传统；全面建设现代化黄骅，同样需要广大青年以自己的实际行动为黄骅的共青团事业贡献青春、智慧和力量。这是全市青年施展才华的广阔舞台，也是全市青年承担使命的更高要求。
希望全市的青年朋友们能够不图虚名干实事、满怀激情干大事、脚踏实地干好事，确确实实的为黄骅市的发展做出自己应有的贡献，为当代新青年增光添彩。
我们有理由相信，在黄骅市市委、市政府的正确领导和大力支持下，我市青年一定能把把思想和行动统一到市委“五年翻两番”的工作目标上来，一定能把智慧和力量凝聚到黄骅现代化建设的伟大事业上来，一定能为实现黄骅市建设百万人口现代化滨海中心城市的宏伟蓝图和远大理想，谱写壮丽的青春之歌！
最后，我宣布，本次活动胜利闭幕！
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