优秀团队、优秀员工、进步员工颁奖词技术部

第一篇：优秀团队、优秀员工、进步员工颁奖词技术部

优秀团队颁奖词

命运总会垂青，那是因为你的踏实；机会总会降临，那是因为你的坚持。从第一次的项目讨论到客户现场开发；从认真研读国家政策到落实项目要求；收获的不仅仅是孔滩、余庆智能的成功实施，更重要的是团队之间协作以及团队成员的刻苦专研努力学习的精神。

期待着你们积极进取和激情的工作；期待着你们不断学习和善于思考的精神，相信坚韧穿越美伦美奂的风景定会摄人心魄，远比平庸的宁静来得精彩。

优秀员工颁奖词

认真是你的工作态度，有求必应是你的一贯作风。你的心灵沉积着春天花蕾悸动，你的眼中充满了放飞梦想的期待，在团队建设中你能勇挑重担，敢于奉献，乐于助人，虽然在平凡的岗位却演绎着不平凡的刻骨传奇。小舍小得，大舍大得，你用辛勤拼搏的成就铭刻了百花深邃的记忆，用优秀的震撼吹响了理想的号角！

作为普通员工，日复一日地在自己的岗位上默默付出，与企业同风雨、共命运，把自己的工作当成一种神圣的使命。在智能粮库项目中刻苦专研，坚决完成了经理交给你的任务，即便遇到再大的困难也勇往直前，绝不后退，展现自己的人生价值，用不懈的努力为公司创造着每一笔财富，感谢你“唐应凡”，把平凡的工作做得不平凡。

最佳进步奖颁奖词

他积累着点点滴滴的收获，堆积成自信的高峰；他浓缩着星星点点的能量，汇聚成开怀的笑容。他是易联易通大家庭中最普通的一份子，虽然他不尽完美，但是他在改变，他深知：不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海。他深信只要用心做事，只要每天进步一点点，坚持不懈，持之以恒，就能彰显于无声处显惊雷的气势，他从一个小跟班到独立实施完成绵阳、巴中项目，向着人生跨出了一大步，让大家记住他们的名字： 何志伟。

最佳进步奖颁奖词

以灵感绘就华美，用责任书写光芒。她的审美目光停驻之处，便是令人喝彩的激情迸发。努力、坚持，她青春脚步的舞动之处，便有令人惊喜的才华绽放！公司官网、彩页、CAD等经她手的作品多不胜举，她就是公司封面人物技术部的美工——杨萍

第二篇：优秀员工、优秀团队颁奖词

人才是公司生存和发展之本。领般发展的每一步都离不开在座每个同事的努力和付出。而总会有员工表现特别优秀，他们愿意付出了比别人更多的艰辛和汗水，也取得了更加优异的成绩，成为我们中间的佼佼者。所以我们也将评选出2017“优秀员工”作为大家的代表。2017“优秀员工”，名单如下：

1、设计部 陈喜双

颁奖词：她用小小的鼠标，灵动的操作给产品附上灵魂，给客户带来美的感受，她就是美工-陈喜双

2、运营部 黄晓欣

颁奖词：最好记的莫过于她的名字，“蜡笔小新”，跟晓欣跟小新一样，俏皮、可爱，有请优秀员工，运营部-黄晓欣

3、客服部 莫亦然

颁奖词：他面对的是客户的售后疑惑，他用温柔的大手，抚平客户内心的波澜，他是阳光大男孩，有请优秀员工，售后客服-莫亦然

4、客服部 李 媚

颁奖词：她撒播七彩阳光，照亮售后客户疑虑的灰色角落，她给每个客户带去了美丽的答案，有请优秀员工，售后客服-李媚

5、仓储部 谢翠媚

颁奖词：她也在总部所在城市，却兢业独守一方，她入职不久，便闪烁光芒，有请优秀员工，增城仓库主管-谢翠媚

6、仓储部 徐佳海

颁奖词：他镇守一方，佳德流溢，安平四海，有请优秀员工，丰顺仓库主管徐佳海。让我们用热烈的掌声请获得2017“优秀员工”奖的成员上台领奖。

特别贡献奖：每一项工作，你们都恪尽职守，不负众望；每一个细节，你们都精益求精，不辱使命。你们是任劳任怨的孺子牛，勤奋耕耘无私奉献。平凡的岗位，非凡的业绩，你们用卓越的表现铸成了公司的发展。为了表彰你们的成就，特颁发特殊贡献奖

1、财务部

陈李迪

颁奖词：入职三年，他耕耘在单据间，勤勉于对账中，日复一日，他审核万千订单，始终做到账实相符、分毫不差，与卓越相随，与成长同行。

2、产品部：陆通源

颁奖词：有这么一个人，为了一毛钱一分钱跟别人斤斤计较，磨破嘴皮子跟厂家讨价还价，为的是能尽量为公司争取更多的利益。对每一个产品都严格把关，要求真的是精益求精来形容。

3、市场部：杨仁智

颁奖词：想当初他风华正茂，义气风发，带着一腔热情进入领般。看今朝他克尽职守，心怀梦想，带领市场部开辟天地！三年青春，领般梦。他始终怀着颗忠诚的心与领般共成长！

4、设计部：王艺漫

颁奖词：从刚来公司的青涩和稚嫩，到现在的沉着和稳健，以灵感绘就华美，用责任书写光芒。她的审美目光停驻之处，便是令人喝彩的激情迸发。努力、坚持，她青春脚步的舞动之处，便有令人惊喜的才华绽放！

5、客服部：牛文博

颁奖词：2014年入职，他从客服开始在公司的职业生涯，跟着公司一路走来，跟着公司成长，晋升管理后更是不予余力地将所学和经验传授给部门每一个人，为公司培养更多的优秀客服。

6、仓管部：饶志武

颁奖词：他，从一名普通的发货员、仓管，成长为今天掌舵一方的仓储部经理。在他的心里，走进领般，我们就是一家人，为了一个梦，一起拼！为家，多奉献一点，多苦一点，他，甘之若饴。

7、运营部：黄锦兴

颁奖词：他是线上商城运营的行家里手，他是大胆创新的营销尖兵。他协助打造了公司多个品牌商店，同时又做好部门培训指导，为公司持续提升商店销量、创建男装知名品牌作出了巨大作用。

8、技术部：黄斯郡

颁奖词：他是兄弟，是老师，是领导，是公司的中流砥柱。他埋头苦干，专注产品研发，专注平台创新，遇到问题，解决问题，不断攻坚克难。他坚信天道酬勤。技术研发，征途漫路，他始终盯准目标，砥砺前行。

钢铁团队 ：信息部

从模块设计到功能搭建，从基础数据的设置到历史数据的补录，数十次需求调研和过堂演示，时刻接受市场的检验，不断优化用户体验……

他们，不屈,不挠，不仰，不俯，不断摸索实践，总结创新，扎实开展各项工作，合力推进信息化办公管理模式与产品踏入了新的征程。

钢铁团队：设计部

一个年轻的团队，一颗颗进取的心，敏锐的嗅觉、果断的执行力是她们身上优秀的基因。他们相互团结、相互支持、相互帮忙，团队成员之间配合默契，依靠团队群众的力量，出色地完成各项工作要求和指标。他们用团队的优异表现诠释了什么是真正的团队精神。

第三篇：优秀团队及优秀员工颁奖词集锦

优秀班集体颁奖词

现在，我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：

下面我宣读优秀班集体的颁奖词：

集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；

团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。

它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。

它们是一个个温暖的大家庭，它们是一个个求知的乐园，数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。

他们师生团结如一人，展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。

它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；

“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。

它们怀着一个心愿：一枝独放不是春，百花齐放春满园。

它们明白一个道理：人心齐，泰山移。

积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！

让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。

优秀企业员工颁奖词“幸福感”

企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感，这点需要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。

前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”，对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。

紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避的重要课题。如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。

企业幸福治理模式，要看“幸福均匀分值”。一个企业之所以幸福指数高，是由于在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福，因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。

中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。“幸福”是什么？一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。

企业幸福是种治理模式的化。企业刚发展，可能盈利是最大目的。但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难——钱挣多了反而开始“不幸福”，为什么？万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开始做“减法”。

“减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。很多企业过于正视规模扩张和多元化发展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上幸福的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。“企业就是自己的孩子，员工就是家人。”这是成功企业的普遍认知。轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。就像企业创造财富的，需要把这种创造得更加深远。1992年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在1994年落户顺义，目前在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。谈到企业文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感触。

汇源团体从来没有健忘每个员工的生日，过生日的员工在当天能得到全团体送来的祝福。朱新礼也从来没健忘每个员工的家人，每到春节，公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品，一年的慰问金能达1000万元，有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游。在汇源，公司特别正视那些特殊难题和患重病的员工，对员工和家属的救助金额累计已经达到50多万元。优秀员工颁奖词“和谐”是一个典型的中国式词汇。构建和谐的劳动关系经常被当做一种口号存在于报道和形式中。实在劳动关系是一种微妙的出产力，诞生于企业、发展于企业，终极反馈于企业，构建和谐劳动关系，也是打造

一种中国特色的提高前辈出产力。

1986年，靠着借来的2000块钱，用“两口”办家庭作坊起家的浙江传化团体，在经由了20多年的发展后，今天已经成为集化工、物流、农业、投资于一体，拥有员工7600多人，年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体。“民营企业100强”、“中国品牌100强”等荣誉的背后，是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探索历程。

徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道：任何一名员工进入传化团体，都有导师匡助进行成长规划，都能不断获得相应的技能培训，让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位“双通道”发展自己，从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升。

在传化，员工对企业治理和决议计划有充分发言权。传化职代会会按期审议与员工亲身利益有关的轨制。员工能通过听证、职工热线、总经理接待日、员工网上论坛等方式对企业治理和决议计划发表意见，可以随时倾诉自己的而不必担心自己的声音“石沉大海”，由于传化有专门机构受理并回复员工的意见。

“我从进入传化团体那一天起，新老两代董事长对我都是师长般的尊敬和亲人般的照顾。我提的大多被采纳，我搞科研时要钱出钱、要人给人，病了老董事长切身到病院陪护，出了又是祝贺又是励……等到退休了，觉得没什么用了，没想到还被授予‘终身员工’的称号并享受在职待遇……可以说，这些年自己一直是在打动中渡过的。”李盈善这样说。

不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇，传化实现的员工不乱率长期保持在一个很高的水平。15年前第一批引进的18名大学生，多半还在这里干得很欢。近5年进入传化团体的1500多名员工，其中包括700多名大学本科以上学历者，由于各种原因向外活动的只有还不到8%。

成熟的企业有着长远的企业文化，不会计较一池一地一城之得失，全盘的战略布局才是它的重点。从这方面来讲，那些抽剥员工工资，员工加班，以自己所谓的规章轨制制约员工的企业，由于它的短视，发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴；同时，空口说战略布局，盲目侍从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的危机。由于“不计较”一池一地一城之得失，对自己每个基础环节没有的认知和深刻的理解，单靠对大企业的模仿，认真正的现实来临，终极会露出自己的破绽，让企业分崩离析。

夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的。主流的标杆也是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的。只学习和模仿，而不从实际出发企业自身“内功”，不但会失去自己的个性，还会让自己习惯永远处于“者”的发声。

成熟的企业文化肯定是能让企业幸福的文化。这种“幸福指数”关乎到每个员工。所以，企业治理者在发展和确立自己的企业文化时，不妨花点时间想想，员工在这个平台上，毕竟要的是什么，自己又能给予他们什么。而不是一味想着自己能通过企业得到什么，这些员工能帮自己实现什么。二者假如不能得到同一，走多远，都不会是顺风，早晚有一天，企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和。

幸福的企业文化是公司的内功、软实力，是最大的出产力，也是企业碰到发展瓶颈和危机时首先考虑的改变因子。只是这种出产力的概念和关系对于很多企业经营者还感到目生。但它带来的企业潜能无穷。如何利用这种出产力

让自己的企业走得更远，也许是当代企业家应该思索的一个长远题目。

第四篇：优秀团队颁奖词

优秀团队颁奖词

具备大局意识、服务意识和协调意识的团队才是优秀的团队。2011公司涌现了许多优秀团队，他们具有较高的团队精神，相互团结、相互支持、相互帮助，团队成员之间配合默契，依靠团队集体的力量，出色地完成各项工作要求和生产指标。他们有的改进工艺、降低成本、提高效率；有的精益求精，产品质量优异；有的以客户满意和市场需求为追求目标，自我加压，不断改进，持续完善。他们用团队的优异表现诠释了什么是真正的团队精神。

2012公司最佳团队称号获得者——

最佳团队奖 颁奖词

这曾经是一个二装控制做砸了的项目，军心散了，投诉多了。在这位不起眼的主任到来之后，这个项目出现了拐点，他们知难而上，严明的纪律，实干巧干，迅速控制了局面，业主满意了，效益提升了，公司放心了。2010年，这曾经一度军心涣散的团队重新整编，得到了业主的尊重和公司的认可。荣获2010管理进步奖的团队是--------古龙居住公园物业服务中心。这是一所省级重点学校，这是一个园林式模范单位，就在这安静、整洁，花一样的校园里，有着这样一群不畏艰难，忘我工作的护花使者。多年来，是他们的精心照料、细心呵护，使学生得以静心尽意、刻苦学习；是他们的尽职尽责、全新的服务使学校安全有了可靠的保证。让我们把2010年校园优质服务奖的荣誉授予他们----枋湖双十

最佳团队奖 颁奖词

颁奖词：穿越春夏秋冬，你们一直挂念着乡亲，还需要什么？责任浇灌着忠诚，你们不断提醒自己，还能多做些什么？你们信奉“人心齐，泰山移”的团队精神，你们遵循“大局为上，协同作战”的团队准则，始终耕耘在征地间，勤勉于计算中。你们也许会错过很多假日，但你们没有错过与优秀作伴，没有错过与卓越相随。

颁奖词：文明社区新气象，贴近民心情意长。你们管的是社区琐事，忧的是百姓冷暖。文章最佳团队奖 颁奖词出自你们的热情像春日的清风，给群众潜移默化的温馨；你们的服务像冬天的篝火，给居民如火如荼的热烈。你们用真诚点亮了万家灯火，奏响了和谐社区的幸福节拍；你们以生活的涓涓细流，诉说着水滴和沧海的关系。你们一根针，梳理着千条线；一副热心肠，温暖着众人心。

佳团队奖 颁奖词

颁奖词：垒土成就巍巍高山，滴水成就滔滔江海。你们关注着周山至水的经济脉搏，你们用温暖的微笑换取纳税人的舒心。你们用优美的声线解答纳税人的难题，你们用真诚的心搭建起与纳税人的天桥。每一个跳动增长的数字里，都凝聚着你们的心血和汗水。你们把一组组枯燥的数字，变

成了优美的音符，汇成了波澜壮阔的交响乐。

最佳团队奖 颁奖词

颁奖词：春风化雨润无声，政策到位心里明。花语成絮，落地即生。在你们眼里，征迁工作就是一锅杂味汤，酸甜苦辣样样都得品尝。常言道，故土难离，老家难舍。你们舍小家舍得义无反顾，顾大家顾得不辞劳苦。你们用无处不精心、无处不精细、无处不精美、无处不精彩的笑容和温暖，真情地感动着每一位拆迁户。

第五篇：优秀团队颁奖词

优秀团队颁奖词

颁奖词首先应该有一个引语作为开头。比如这次颁奖的目的在之类的。颁奖包含了获奖理由和颁奖嘉宾等。主持人应该注意把控。比如：

一个团队的精神就是一种力量，一种不服输的干劲就是力争上游。人心齐，泰山移。冰雪灾害、地震也挡不住他们前进的脚步；他们干得好，更算得好，胸怀企业利益，心中装着一杆秤，降低风险，精打细算，整合资源，先后为公司节约费用XX元；流程化管理，职业化服务，送货上门等多元化服务手段，不仅获得98.61%的客户满意度，更推动了公司的发展。他们就是获得优秀团队奖的XX部门，下面有情XX领导为他们颁奖。

优秀团队领导人：他是一位实干家，坚守“事事操之在我”的理念，预知事物的发展，把问题消灭在萌芽状态。他用自身的品格和意志去督促和磨砺团队成员，将来自公司上升气流的支持和理念传递给每一位员工，帮助他们腾飞。他以榜样的力量培育出一支勇于搏击长空的鹰之队。

财务部优秀员工：他工作中能独挡一面，技术全面，财务核算行业领先；乐于助人，无私带动他人发展；敢于向财务软件和Access数据库提出挑战，刻苦钻研，勤于实践，把知识转化为生产力，推动其他（两个）部门信息化的发展，大大提高了工作效率。