记伟创力国学社之养生课堂

第一篇：记伟创力国学社之养生课堂

华山处士如容见，不觅仙方觅睡方 ——记伟创力国学社之养生课堂

侯璐

2014年12月19日下午六时，夕阳渐落，随着最后一抹余辉消逝天际，在公司“苏州”会议室正进行着一场别具一格的会议——伟创力员工养生知识讲座。讲师的阵容异常强大，不但有著名的中医师赵亚雄老师，还有著名的中国武术家杨海明老师到场讲解。特别是杨老师的到场立刻在员工中引起一阵“骚动”。

课程以嵇康与他的《养生论》开始排除对于世间名利、饮食厚味等的欲求，使自己的内心淳朴恬静，精神饱满，远离忧愁和思虑（外物以累心不存，神气以醇）。嵇康关于“知名位之伤德，故忽而不营，非欲而强禁也。识厚味之害性，故弃而弗顾，非贪而后抑也”的忠告，对今人也是很有意义的。当今物质生活的丰富程度远远超过古代。今天的人们面对财富、名利等的诱惑，更要注重心理保健，节制自己的欲求。培养良好的心态，养成良好的生活习惯，远离不良的诱惑，乃是心理养生的明智之举。

赵老师的课程之后，与会员工的心一下子激动了起来。讲堂上出现了一个仙风道骨的身影，正是我们期待已久的全国武术名家杨海明老师。杨老师的到场立刻引发了现场的一阵“躁动”，讲堂的气氛一下升华到了顶点。不过随着杨老师课程的深入现场却安静了下来。大家都不断地思考着杨老师提出的问题。一番理论课程之后，杨老师教了大家一些养生拳法，看看大家一个个都忙得不亦乐乎。

养生讲堂的课程在期待与激动中开始，在欢声笑语中落下了帷幕。伟创力工会国学社给大家带来一节精彩的课程，一节有意义的课程，一节“不太一样”的课程。精彩持续中…

第二篇：伟创力实习报告

关于在伟创力制造（珠海）有限公司从事电话机组装的实习报告 概述

1.1实习单位简介

1.1.1简介

伟创力集团（Flextronics International Ltd.）属下的工厂分布在全球5个洲30个国家，目前约有200,000名员工。集团主要客户有：微软、戴尔、诺基亚、摩托罗拉、西门子、阿尔卡特、思科系统、惠普、爱立信、富士通等，最近全球著名的运动品牌耐克（nike）也已正式成为伟创力客户，委托伟创力制造部分运动产品零部件。为全球领先通讯、电脑、网络、医疗及消费电子产品提供全方位服务。2003年集团首席执行官麦克尔·麦克先生被全球性权威专业杂志《电子商务》选为“首席执行官”。1.1.2发展历程

1.1969年:Joe McKenzie 在硅谷创立 Flextronics Inc.2.1980年:售予 Bob Todd, Joe Sullivan, 与 Jack Watts，并改由新买主 Todd 任 CEO.3.1981年:在新加坡成立制造厂

4.1987年:股票上市

5.1990年:经杠杆收购，股票下市，回归私有公司，并重组成以新加坡为基地的 Flextronics International Ltd.6.1993年:获得创投基金 红杉资本(Sequoia Capital)的投资

7.1994年:第二次股票上市，Michael Marks 自 1994 年 1 月起任 CEO

8.1996年:关闭位于美国得克萨斯州 Richardson 的代工厂。购并香港的 Astron Group 与 FICO Plastics Ltd 两公司与位于瑞典 Karlskrona 的易利信企业网络部门的生产设施。

9.1998年:宣布当年3月底截止的这个会计的营收突破十亿美元

10.2000年:在 Industry Week 的 '100 Best-Managed Companies' 中排名第三

11.2005年:买下北电网络的制造部门

12.2007年:收购另一家大型 EMS 代工厂旭电(Solectron（英语：Solectron）。1.1.3经营管理

伟创力公司致力于为汽车、工业制造、医疗及科技企业提供创新性设计与制造服务的世界一流电子制造服务供应商（EMS），2006财政总收入达153亿美元。伟创力通过其遍布五大洲逾30个国家的厂房设施网络为客户提供电子产品的设计、建造、运输及维护服务。这种全球化规模为客户所提供的完备的设计、工程，以及核心电子制造与物流服务，垂直整合零组件后，透过降低客户成本、缩短产品上市时间，进而让客户的经营最优化。

1.1.4全球化部署

为服务于多国及地区性OEM企业日益上涨的外包需要，伟创力目前已在世界（美洲、亚洲及欧洲）各主要电子市场建立起了广泛的设计、制造与物流设施网络。我们遍布全球30多个国家的制造设施网络让我们可以根据客户的要求灵活地选择合适的厂区实施客户项目。1.1.5社会责任

伟创力的企业社会责任实践广泛涉及各个领域，并主要侧重于世界各地的灾难赈济、医疗援助、教育、环保、职业健康与安全、以及社区支持等活动。伟创力不断以专项拨款、财务捐助、自愿者行动、支援项目及资源捐赠等多种形式加大对全球社会的支援及投入力度。伟创力的社会责任使命就是要恪守我们对客户、供应商、合作伙伴、员工、社区及投资者的最高道德实践标准，并为我们的员工提供安全、优良的工作环境，从而为全球社会及国际环境做出积极贡献。1.1.6业界联盟

除了在无铅组织的参与，伟创力也在加入其它不同产业的组织如IPC（电子产业联盟协会）以及HDPUG（高密度包装使用者团体）。

更进一步，公司并积极与大学合作无铅科技的研究，包括芬兰的Tempere大学、瑞典金属研究机构、香港科技大学以及瑞典的GoteborgsChalmers科技大学。

1.2实习过程的基本回顾

1.7月8日晚，我们乘坐火车来到广州，并于9号抵达珠海伟创力一洲宿舍。2.7月10日，我们一起办理入职手续。

3.7月11、12日进行入职培训，13日进行岗前培训。4.7月16日我们开始了正式的在岗实习，为期四个月。5.11月6日申请离职。

6.11月9日，办理离职手续。

7.11月9日晚乘车返校，实习结束。

2实习项目简介

2.1项目介绍

AVAYA公司的前身为朗讯科技企业网络部，将于2000年10月1日正式成为独立的上市公司。新公司的年营业额高达80亿美元，用户覆盖“财富”500强公司中的 90％ 以上。

AVAYA公司将致力于电子商务解决方案的发展。公司目前拥有的产品包括：业界领先的DEFINITY企业通信服务器、VoIP解决方案、Cajun校园数据网络交换机、广域网产品、网络安全设备、网络管理软件、针对局域网和建筑物内通信提供的企业无线解决方案以及信息处理和客户关系管理解决方案。AVAYA在信息处理技术和呼叫中心领域居世界领先地位，在语音通信系统领域居美国领先地位，同时拥有强大的销售与服务资源。

AVAYA公司将立足现有的强大技术优势，继续凭借世界一流的研发能力，力图创造出更具时代特性的优势；AVAYA公司将与最好的业务伙伴合作，为企业提供最佳的通信解决方案。实习内容综合分析

3.1 本人承担的主要工作

本次我们参加实习的岗位为操作员，而我们的部门为AVAYA，我们的主要工作是AVAYA各种型号的电话机的组装，本人七八月份承担的主要工作是电话机按键及Keypad的组装并锁螺丝，九、十月份承担的主要工作为二代电话机的包装。

3.2 专业知识和技能的应用

伟创力作为一个国际化的大公司，在职员工都具有一定的英语水平，因此对于我们来说，经常能够运用我们所学帮助助理员翻译邮件中一些不懂的地方。同时作为一名通信技术学习者，经常要接触到电路之类的，在伟创力期间，我们可以运用所学简单的了解电话机主板，当测试fail后，有的问题自己能够分析出来。

4实习总结

4.1收获和体会

时间转眼即逝，印象里仿佛昨天还在伟创力的工厂车间里静静的实习着，可是，现在我们却回到了这片熟悉的地方，有熟悉的面孔，熟悉的教学楼，熟悉的教师和教室，一切都是那么的和谐和温暖，还倍感亲切，让我有种回到家样的感觉，这次在伟创力实习真是感慨万千。

在伟创力实习期间，我学到了很多专业上的知识，也懂得了怎么样把理论知识更灵活的运用到实际中去，同时也认识到了一个好的企业的不断成长，不断壮大靠的不仅仅是科技力量，更依赖的是良好的纪律性。

整个实习过程中，真的很累，每天在工作岗位上一站就是一整天，但是每个人都能努力坚持下来。我的工作虽然技术要求不是特别高，但是要求特别的细心。通过这次在伟创力实习，我从别人身上学到了很多知识，这些都是在学校学不到的，学校很单纯，不像社会那么复杂。这次实习，就相当于提前进入社会，不论遇到什么事情都要靠自己解决，没人会主动帮助你、迁就你。但是通过这次短暂的实习，我明白了一个道理：在以后的工作生活中，做任何事情都要用心努力的去做，只要用心去做了，就算是一件很简单的工作，你都会做得比别人好。不管做什么事，都会有困难，也都会很辛苦。这让我更深切的感受到父母辛苦供我读书是多么的不容易，所以我要更加努力才能对的起父母。这让我在以后的学习工作中更加有了明确的目标，有更大的动力。

在伟创力实习期间，我努力把理论知识结合到实际中去，在实习期间能够积极主动完成工作任务，遵守公司纪律,按时上下班，刻苦学习，虚心求学，工作之余还会主动翻阅书籍查找相关知识，尽可能的提高自己的知识水平，发现自己的不足，才能有更全面的进步空间和发展前途。

在伟创力实习不仅仅只是做事情，更多的是与人相处，和同事沟通交流，协调工作。我发现多交流能学到更多的知识，能和同事们更好的相处，更好的帮自己弥补不足，发挥长处。在这里学到了对人际关系的处理，让我终身受益，会对我毕业后的工作提供帮助。

非常感谢老师给我安排的这次在伟创力实习的机会，现在实习虽然结束了，但是我的工作之路才刚开始。在以后的工作生活中，我会更加的刻苦努力，争取更大的进步。

4.2问题与探讨

4.2.1作为一名大学生，为什么要参加实习

一个大学生考试不及格不代表就没有考试以外的其他能力，而对于职场来说不实习的大学生基本上就等于是个废物。对于今天的大学生来说实习尤其重要：

1、只有实习才能感受一个真实工作的需要，才能确定你是喜欢做研究还是喜欢去单位工作，选择考研还是工作就有实际的经验依据；

2、只有实习才能辨别你对于一个工作是虚拟的幻想还是真实的喜欢，便于帮助进行职业方向的选择，也可以在几个实习体验之后选择相对比较喜欢的职业岗位；

3、只有实习才能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于你做人做事的要求，才能培养基础的人情世故，才能得到一些非常有价值的行为矫正；

4、只有实习才能知道知识的用处与知识的缺乏，才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度，学习的觉悟性会有相当的提高；

5、只有实习才能发展初具规模的校园以外的人际关系，这些人际关系对于帮助你懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会提供的帮助非同小可；

6、只有实习才能让你对于老师、同学提供的知识与其他书面的知识有了辨别与辩证的能力，才有了质疑的底气，也可能有了形成自己主见的依据，甚至直接帮助你比其他不实习的同学更快成熟。4.2.2大学生实习好处多

1、养成良好的职业观

实习的时候，你是一张彻底的白纸，工作是什么样子？应该以什么样的状态投入？什么才算职业理想？要有哪些职业态度以及工作习惯？从你在办公室里无所适从地坐下、玩命地观察时起，你所在的这家公司就开始在你未来的职业生涯中持续地发挥着影响。“快实习”不得不慎重。

2、熟悉行业和职位的概念

“我感觉，学生的理想和现实差距过大是一个比较突出的问题。实践经验缺乏，期望值又过高，有时候会造成眼高手低。这些问题不光在实习中会出现，也存在于学生的整个求职就业过程中。”LG电子(中国)人事管理部部长张晖说，他发现很多学生入学之后，对实习和就业没有概念，未必知道所学专业是做什么的，也不知道适合不适合自己，“而通过实习，他们可以修正对自己未来社会角色的理解偏差。”对行业和职位的理解将一直是帮助你成功的砝码，当你还是一个学生的时候，它帮助你独立思考，当你是一个高级经理人，它助你拓宽视野、战略性地制订计划。

3、借助大公司了解自己的潜力和定位

“实习是你们学习和事业中重要的里程碑。”IBM大中华区业务运营总监张台杰在“IBM2007年蓝色之路大学生夏季实习计划”闭幕仪式上说，他已在IBM服务30年，大儿子正在读大学三年级。他给他儿子的建议是：“实习最重要的作用就是让你认识自己，为下一步的决策做一个依据，一个personal的定位。”

4、经验上受限程度最低

很多走出大学的应届生都痛不欲生地发现，公司对求职者要求最多的就是经验：有没有在这个行业中工作的经验？有没有在这个岗位上工作的经验？只剩实习生是没有经验限定的特殊群体。很多公司规定对实习生的考察只关注个人潜力，所以任何其他条件都不会迷惑考察者的双眼，只要你是璞玉，就会被发现。

5、最积极的时光

如果这是你的正式工作，那么让你一天打50个电话，每天录入表格，整理档案文件，你肯定觉得自己无法再工作下去。但是实习生不会这么想。

实习虽然是报酬最少的时候，却也是你人生中难得开足马力证明自己能力的时期，每个人都铆足劲儿想看看往空桶里舀水到底能舀多少。

6、当做未来

实习生计划有往另外一种计划上逐步转型的趋势，那就是管理培训生计划(MT)，由于企业发现目前最稀缺的是具有领导力的管理人才，所以希望自主培养。很多项目虽然目前叫实习生计划，但都增加了轮岗机会以及面试中对潜在领导力的考察，很多企业人力资源负责人表示，他们实际上已经在把这些实习生当做公

司的未来力量培养。

5结束语

实习是一次用自己的眼和耳去感受环境的机会，通过四个月的实习，我受益匪浅，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，认识到了许多在学校学不到的东西，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。从而更深的了解的了自己的不足，该往哪个方向而努力，这些都是以前所部了解的。

我想通过这次实习，我会认识到自己的更多不足，在学校的学习会更加努力，更加严于律己，努力做到理论与实践相结合，敢于实践，做合格的毕业生！

这里也是我们初涉社会的开端，迈向美好而残酷的未来，我一直坚信自己的能力，即使人生路如顺德四通八达的公路,但方向只有一个,那就是前进,永不言弃！

6参考文献

【1】周三多，管理学原理，复旦大学出版社，2004 【2】王鸿生，龚双瑾，电话自动交换网，人民邮电出版社，1995 【3】范明，高等教育与经济协调发展，社会科学文献出版社，2006 【4】萨茹拉，“实践课堂”教学探索与大学生就业能力培养[A].民族教育研究，2004，第3期：24—28 【5】桑锦龙，教育转型与专科毕业生就业[M].北京：社会科学文献出版社，2008

第三篇：珠海伟创力实习报告

关于在伟创力制造（珠海）有限公司从事电路板测试的实习

报告概述

1.1实习单位简介

1.1.1简介

伟创力集团（Flextronics International Ltd.）属下的工厂分布在全球5个洲30个国家，目前约有200,000名员工。集团主要客户有：微软、戴尔、诺基亚、摩托罗拉、西门子、阿尔卡特、思科系统、惠普、爱立信、富士通等，最近全球著名的运动品牌耐克（nike）也已正式成为伟创力客户，委托伟创力制造部分运动产品零部件。为全球领先通讯、电脑、网络、医疗及消费电子产品提供全方位服务。2003年集团首席执行官麦克尔·麦克先生被全球性权威专业杂志《电子商务》选为“首席执行官”。

1.1.2发展历程

1.1969年:Joe McKenzie 在硅谷创立 Flextronics Inc.2.1980年:售予 Bob Todd, Joe Sullivan, 与 Jack Watts，并改由新买主 Todd 任 CEO.3.1981年:在新加坡成立制造厂

4.1987年:股票上市

5.1990年:经杠杆收购，股票下市，回归私有公司，并重组成以新加坡为基地的 Flextronics International Ltd.6.1993年:获得创投基金 红杉资本(Sequoia Capital)的投资

7.1994年:第二次股票上市，Michael Marks 自 1994 年 1 月起任 CEO

8.1996年:关闭位于美国得克萨斯州 Richardson 的代工厂。购并香港的 Astron Group 与 FICO Plastics Ltd 两公司与位于瑞典 Karlskrona 的易利信企业网络部门的生产设施。

9.1998年:宣布当年3月底截止的这个会计的营收突破十亿美元10.2000年:在 Industry Week 的 '100 Best-Managed Companies' 中排名第三

11.2005年:买下北电网络的制造部门

12.2007年:收购另一家大型 EMS 代工厂旭电(Solectron（英语：Solectron）。

1.1.3经营管理

伟创力公司致力于为汽车、工业制造、医疗及科技企业提供创新性设计与制造服务的世界一流电子制造服务供应商（EMS），2006财政总收入达153亿美元。伟创力通过其遍布五大洲逾30个国家的厂房设施网络为客户提供电子产品的设计、建造、运输及维护服务。这种全球化规模为客户所提供的完备的设计、工程，以及核心电子制造与物流服务，垂直整合零组件后，透过降低客户成本、缩短产品上市时间，进而让客户的经营最优化。

1.1.4全球化部署 为服务于多国及地区性OEM企业日益上涨的外包需要，伟创力目前已在世界（美洲、亚洲及欧洲）各主要电子市场建立起了广泛的设计、制造与物流设施网络。我们遍布全球30多个国家的制造设施网络让我们可以根据客户的要求灵活地选择合适的厂区实施客户项目。

1.1.5社会责任

伟创力的企业社会责任实践广泛涉及各个领域，并主要侧重于世界各地的灾难赈济、医疗援助、教育、环保、职业健康与安全、以及社区支持等活动。伟创力不断以专项拨款、财务捐助、自愿者行动、支援项目及资源捐赠等多种形式加大对全球社会的支援及投入力度。伟创力的社会责任使命就是要恪守我们对客户、供应商、合作伙伴、员工、社区及投资者的最高道德实践标准，并为我们的员工提供安全、优良的工作环境，从而为全球社会及国际环境做出积极贡献。

1.1.6业界联盟

除了在无铅组织的参与，伟创力也在加入其它不同产业的组织如IPC（电子产业联盟协会）以及HDPUG（高密度包装使用者团体）。

更进一步，公司并积极与大学合作无铅科技的研究，包括芬兰的Tempere大学、瑞典金属研究机构、香港科技大学以及瑞典的GoteborgsChalmers科技大学。

1.2实习过程的基本回顾

1.7月，我们乘坐火车来到广州珠海，并于第二天中午抵达珠海伟创力一洲宿舍。

2.7月10日，我们一起办理入职手续。

3.7月11、12日进行入职培训，13日进行岗前培训。

4.7月16日我们开始了正式的在岗实习，为期四个月。

5.11月6日申请离职。

6.11月9日，办理离职手续。

7.11月9日晚乘车返校，实习结束。

2实习项目简介

2.1项目介绍Emulex公司是世界领先的企业级服务器和存储供应商之一。其广受赞誉的产品包括HBAs产品、智能存储平台以及具体的存储产品如交换机、桥接器、路由器以及I/O控制器等，为用户提供可靠的、可扩展的高性能的存储和服务器方案。Emulex已经在纳斯达克公开交易（NYSE:ELX），公司总部位于加利福利亚的科斯塔梅萨（COSTA MESA）。实习内容综合分析

3.1 本人承担的主要工作

本次我们参加实习的岗位为操作员，而我们的部门为Emulex，我们的主要工作是Emulex各种型号的电路板的测试，本人七八九十四个月份承担的主要工作是对各种型号的电路板进行测试，3.2 专业知识和技能的应用

伟创力作为一个国际化的大公司，在职员工都具有一定的英语水平，因此对于我们来说，经常能够运用我们所学帮助助理员翻译邮件中一些不懂的地方。同时作为一名通信技术学习者，经常要接触到电路之类的，在伟创力期间，我们可以运用所学简单的了解电话机主板，当测试fail后，有的问题自己能够分析出来。

4实习总结

4.1收获和体会

这次实习,除了让我对商业企业的基本业务有了一定了解,并且能进行基本操作外,我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的.作为一名一直生活在单纯的大学校园的我,这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台,为我今后踏入社会奠定了基础.首先,我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心.在工作岗位上,我们必须要有强烈的责任感,要对自己的岗位负责,要对自己办理的业务负责.如果没有完成当天应该完成的工作,那职员必须得加班;如果不小心出现了错误，也必须负责纠正。

其次,我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养,正所谓做一行就要懂一行的行规.在这一点上我从实习单位同事那里深有体会.比如,有的事务办理需要工作证件,虽然对方可能是自己认识的人,他们也会要求对方出示证件,而当对方有所微词时,他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做.现在商业企业已经纳入正规化管理,所以职员的工作态度问题尤为重要,这点我有亲身感受.最后,我觉得到了实际工作中以后,学历并不显得最重要,主要看的是个人的业务能力和交际能力.任何工作,做得时间久了是谁都会做的,在实际工作中动手能力更重要.因此,我体会到,如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,用实践来检验真理,使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识,这才是我们实习的真正目的.很感谢学校以及实习单位给我这个这么好的实习机会，让我学习很多、成长很多、收获很多。

4.2问题与探讨 4.2.1作为一名大学生，进行顶岗实习的重要性表现在哪里？

实习的日子我们收获了大学的课堂里没有的许多东西，学到了为人处世的许多道理与方法，学会了怎样学习，也学会了把一根警醒自己的惰性、使自己始终保持自强不息良好心态.我觉得收获真是非常的大。可能使我从家两点一式的生活所致，还有我对社会的渴望了解。以后的每个假期我都会道公司实习，为毕业以后到社会工作奠定基础，铺平道路。该经理的总归都要经历，只是早与完的问题。，课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢？经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。

5结束语

我想通过这次实习，我会认识到自己的更多不足，在学校的学习会更加努力，更加严于律己，努力做到理论与实践相结合，敢于实践，做合格的毕业生！这里也是我们初涉社会的开端，迈向美好而残酷的未来，我一直坚信自己的能力，即使人生路如顺德四通八达的公路,但方向只有一个,那就是前进,永不言弃,永不退缩。

6参考文献

【1】周三多，管理学原理，复旦大学出版社，2004

第四篇：安徽伟创力美食培训学校

安徽伟创力美食培训学校

安徽伟创力美食培训学校是国家认可创业再就业培训单位，在国家劳动部门和安徽徽菜研究所指导下成立的大型饮食培训基地隶属于著名的安徽伟创力饮食文化传播有限公司。学校专业从事餐饮小 吃经营管理、咨询，餐饮技术开发、技术转让，餐饮人才输出与培训的学校，是烹饪，中式早点，风味小吃，卤菜，特色火锅，神奇烧烤，时尚冷热饮品培训研发基地，也是中国饮食技术培训领导品牌。

学校自成立，26年来专注于饮食文化和中国特色餐饮的研发、传播与推广。已为国内各界人士提供上万次饮食技术服务，获得社会的广泛好评。我们研发秘制的特色小吃，利润高、投资小、见效快，使学员以微小的投资立刻拥有整套的特色生产技术，实现自己的创富梦想。

学校拥有的专业的技术研发团队和推广管理团队，学校拥有20多名特级厨师和多名高级技师，并获得国内外的大奖，是中国实力最大，技术最专业的饮食技术培训学校，学校设有新品研发部、市场 推广部、客服接待部、独立操作培训部、开店指导部、学员后期服务部、实体样板间等。

学校每年投入数百万元不定期与国内外的精英交流合作，及时引进最新的烹饪技术、特色美食技术研发及推广。学校以市场所需为导向，符合潮流并引领餐饮市场潮流，针对性的设置培训项目，努 力让学员以专业的技术成就自己辉煌的人生。

伟创力，以专业的特色饮食文化成果提供服务，以雄厚的实力，不断开拓创新，把特色小吃、饮食艺术的精髓传授给创业者，与现代时尚的餐饮管理理念相结合，打造出独一无二的餐饮培训品牌，为创业者提供最优质的餐饮创业培训平台。

民以食为天，投资选择饮食行业是您明智的选择。食以味为先，选择伟创力是您创富的平台，成功的摇篮。创业易，伟创力。

培训项目：云南过桥米线、重庆酸辣粉、南京鸭血粉丝、云南过桥米线、四川麻辣烫、淮南牛肉汤、韩国寿司、绝味鸭脖、公婆饼、吴山贡鹅、奥尔良烤翅、千里香馄饨、扬州炒饭、疯狂烤翅、陕西凉皮凉粉、海鲜、泡椒凤爪、特色香辣虾、十三香龙虾、烤全羊、状元烤蹄、烤海鲜、诸葛烤鱼、烤面筋、神奇烧烤、湖南牛肉面、千层饼、土家酱香饼、煎饺生煎包、里脊肉饼、包子面点、早点、厨师、安徽特色土菜、酸菜鱼、夫妻肺片、爽口凉菜、特色卤菜、老重庆火锅、特色盖饭、煲仔饭、铁板烧、流行西点、汉堡炸鸡、蛋挞泡芙、蛋糕裱花、生日蛋糕、蛋糕、面包、月饼、披萨、凉糕、鲜榨果汁、五谷杂粮豆浆、沙冰奶昔、冰淇淋、时尚冰品、奶茶、饮品。

培训地址：合肥市中环国际大厦A座1105室

第五篇：隆力奇徐之伟精彩的致辞

序：一个公司如果想得到长期发展，必须要做到企业法人、老板无暗箱操作，要立足在企业是社会的一部分的思想高度上。同时企业是员工、客户获得财富及发展自我、体现自我价值的平台，在这样一个平台上公司上下在发展中如何做到三个方面的无私行为和无私言论，从而促进企业、员工、客户和谐共存，共同发展，徐董的这篇文章为我们指明了方向，请大家认真学习，全面贯彻。

立足三个无私 应对激烈竞争

——论隆力奇人应有的无私精神

近期，国际原材料价格持续攀升，人力资本不断上涨，银行信贷政策在物价快速上涨中不断紧缩。日化市场、直销市场的竞争愈来愈激烈，企业都面临着生存发展的压力与挑战。在这样的发展环境下，隆力奇人必须紧密团结，适应市场的变化，努力在控制成本上、服务客户上、培养和聘请人才上做到无私。只有在这三个方面认真落实，才能做百年的隆力奇和世界的隆力奇。

一、在控制成本上无私

成本既是企业快速发展的基础，也是企业危机产生的因素之一。由于现在通货膨胀带来的各项原材料、人力资源成本的上涨，给企业带来了很大的压力，但是日化企业涨价却面临着政府监管、经销商配合、消费者是否买账等多方面的阻碍。因此，企业必须在控制成本上面竭尽全力。

（一）努力降低原材料成本。一是整合各方面的资源，形成完善的供应链，以批量大、长期性的合作方式降本增效；二是成立降本小组，寻找多方有利资源，不断寻找替代供应商，降低原材料供应价格；三是建立长期的战略合作伙伴，要做到能采购到世界上最低的供货价，在源头上降低产品成本。采购人员和其他相关人员要认清这项工作的重要性，要形成合力，不要推诿扯皮，设置障碍，更要杜绝中饱私囊、损公肥私的行为发生，同时在过程中不能犯因为态度不认真、方法不科学而导致成本上涨的低级错误。

（二）努力控制生产成本、办公成本。做好生产体系中办公室高级管理干部的培训工作，使大家认清控制成本的重要性，从每一克原料、每一滴水、每一张纸、每一度电、每一分电话费的节约做起。同时，要发挥办公室人员和广大一线生产员工的主动性与积极性，使大家都参与到控制成本的工作中来。另外，要积极鼓励大家在思维上面进行创新，帮助公司想出好的点子，建立健全更加完善的制度。

（三）努力控制人力成本。人力成本在企业成本中占有很高的比例，世界上发达国家人力成本的占比在20%左右，我们公司的占比已是10%以上。人员的效率及工资福利的负担一定要作为一个重大项目进行分析、评估，同时要严格控制新增人员，对部门和生产人员的工作效率和工作质量要严格考核。一是要控制源头，由人力资源部和用人部门共同负责，对新进人员进行把关；二是要控制过程，定期对人员的绩效进行考核，坚决淘汰不合格人员；三是要提升单个人员的能力，类似于销售人才巫莉芳、研发人才严泽民、车间组长汪俊等相应领域的领军人物和在一线所做出的先进事迹，各级领导要努力发掘、培养。

二、在服务客户上无私

隆力奇在快速发展过程中，始终紧扣“服务”二字，“服务无限”、“客户在我心中”的服务思想，已经深入人心。越是企业发展面临激烈竞争的时候，我们越是要讲服务，因为这是一个产品、品牌、营销模式都同质化的时代，只有优质的服务才能拥有竞争的优势。

1、对待客户服务上，我们不能有任何的私心，不管客户语言态度好坏，要求是高是低，我们都要做到一视同仁，一丝不苟，不偏不颇，让客户心服口服。我们身边就有这样一个生动的案例：四川省内江市隆力奇经销商徐玉良给我写了一篇《感谢信》，对公司以最快的速度，最合情合理的方式解决其存在的问题，减轻其经济压力，表示了衷心的感谢。徐老板还表示，他经销隆力奇产品十余年了，还将永远跟随隆力奇发展、发财。徐老板的案例足以说明公司相关部门人员，已经做到了无私，以公司的标准进行快速处理，不仅让公司放心，更让客户满意。

2、在服务客户中不能看到客户赚到钱后伸手要回扣、要大礼、要请客、要借钱，不择手段的干扰客户，使客户有情绪和烦恼。如果经公司查实存在这种情况，公司对当事人立即除名、辞退。

3、公司内部上下级和其他有需求的部门都是你的客户，对他们的需求和任务同样要做到竭尽全力，按时按质按量完成。

客户是上帝，是衣食父母，企业是以销量压倒一切为目标，销量是客户帮助制造的，内部所有工作的完善、高质量体现最终都是为了提升销量服务的，公司要求和倡导大家要无私服务。

三、培养、聘请人才上无私

企业是一个组织，组织主要是人组成，一个企业的快速发展主要依赖公司的一批精英人才高超的组织能力和专业的经营管理能力。必须要在公司内部培养和外部聘请上择优录用，特别要注意的是：①内部培养上要分析他的爱好、专业、性格，同时也要指导和培训有培养潜质的年轻人，包容和原谅他们不是原则性的过失和不足。②外部聘请用以填补和补充公司内部专业人才方面的空缺与公司升级项目急需的人才，做到优势互补，更好的发挥人才资源的作用。外部聘请主要是公司老员工做好情况介绍，并要努力做好沟通与汇报，要包容和原谅他们工作上的个别失误，切不可一味责备和背后议论是非。人才的培养和聘请要预防搞小团体、拉帮结派、暗箱操作、损公肥私等不良现象。同时人才的培养和聘请本身就有一定的风险，人的价值观在不同的环境下是不断变化的，所以我们要全力打造公司在经营管理中的生态环境，提高人才的适应性和稳定性。

心底无私天地宽。无私是一种情怀，这种情怀比海更辽阔，比天更博大；无私是一种境界，这种境界是多年工作经验和道德情怀的积累；无私是一种品格，这种品格是对人生最好的诠释。在当今激烈的市场竞争中，无私才能无欲，无欲才能更强大。在控制成本上面无私，就是要努力为公司降本增效；在服务客户上面无私，就是要让内部和外部客户100%满意；在人才合作上面无私，就是要引才、用才、拔才。立足这三个无私，让隆力奇在激烈的市场竞争中稳健前行，大步迈上行业的巅峰。

徐之伟