华航公司新员工入职须知

第一篇：华航公司新员工入职须知

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1

华航公司入职须知

总

经

理

致 辞

首先请允许我代表华航公司欢迎您加入华航的团队！

华航公司愿为每一位员工提供施展自己才能的平台和机会，在您为公司的发展做出贡献的同时，也是个人职业生涯的成功和自我价值的实现。您会为此而倍感自信和骄傲！

本须知阐明了公司对员工所期望的一些行为规范，并概述了公司的一些规章制度以及薪酬福利待遇方面的内容。

欢迎您加入华航公司，相信您将拥有长久合作、互利双赢、挑战而富有收获的人生经历。

河北华航通信技术有限公司

焦树军

总经理

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1 第一章 公司简介及司训

河北华航通信技术有限公司成立于2000年6月，注册资本1500万元。具有通信信息网络系统集成乙级资质、通信工程施工总承包叁级资质、基站和线路通信网络代维丙级资质和安全技术防范壹级系统（工程）的设计、施工维修资质。

公司现有工程维护部、计划财务部、办公室等部门，分别在石家庄、保定、衡水、邢台等地设立维护工程处，共有员工300余人。业务范围包括：通信线路工程施工、维护；设备安装调试工程；移动通信基站维护；天馈线、铁塔维护等。

公司成立伊始，先后参与了中国移动、中国联通、中国电信、中国卫通等多个电信运营商的通信工程安装和维护，并与深圳华为技术股份有限公司、香港益锋行公司、河北省广播电视厅、石家庄电业局等多家单位建立了长期稳定的业务关系。

公司依靠雄厚的技术力量，管理效益逐年提高，在全省通信维护企业中率先通过ISO9001：2000认证。2005年-2007年连续被评为重合同守信用企业。荣获2007年度中国移动集团河北有限公司邢台分公司天馈系统维护第一名荣誉证书及07年度中国移动河北有限公司颁发的河北省传输线路代维二等奖。

随着业务的拓展、规模的扩大，公司的施工能力及竞争能力不断增强。华航公司坚持“用户第一，安全生产，诚信为先，质量为本”的企业理念，“为用户提供全方位的优质服务”是我们永无止境的追求。

作为华航的一员，须谨记公司司训：

华航司训

 我是华航员工  我以华航为荣  忠于华航事业  诚信廉洁奉公

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1 第二章 公司规章制度

 试用期

1.所有新员工自入职之日起，将经过为期三个月的试用期。试用期员工累计工作不足30天即解除劳动关系的，按试工对待，无薪。

2.试用期员工在工作三个月后，可由其上级主管根据其工作表现决定是否转正并报请公司批准。

 雇佣终止

提前通知——公司或个人中的任何一方需提前一个月以书面形式通知对方中止雇佣关系（如遇员工严重违反公司的规章制度被开除时，可随时通知中止雇佣关系）。

离职面谈——当员工提出辞职后，其直接主管将安排一次离职面谈，给予员工表达其意见和建议的机会。

离职手续——员工必须在雇佣终止日期之前履行离职手续。在此期间，员工应保持良好的职业道德风范和工作态度；如违反公司有关离职的规定和程序，公司有权在查明事实的基础上给予一定的处罚。

员工完成所有离职手续后，将按照公司规定在雇佣终止的两个月后到财务部领取工资。

违纪开除——若员工严重违反公司的规章制度，公司可立即终止雇佣关系而无需提前通知，同时公司可依据相关规章及制度对其进行相应的处罚。

除名——对于无正当理由旷工且旷工时间超过公司制度规定期限的员工，公司可立即终止雇佣关系而无需提前通知，同时公司可依据相关规章及制度对其进行相应的处罚。辞退——公司可根据实际生产和经营的情况及员工对岗位的胜任状况依法、依约提出并终止雇佣关系。

 内部岗位调动

公司可根据工作的需要以及员工的工作能力和表现随时作出内部的职位变动。这也是随着公司的不断发展，市场环境和竞争形势的变化，不断合理配置人力资源的需要。

 信息保密

员工有责任对公司的信息保密。公司要求每位员工认识到，信息是公司的有价资产，是我们核心竞争力的组成部分，任何个人都无权把信息资产据为己有、私用，也无权随意透露给没有被授权的员工或对外透露。

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1  关于兼职

公司所有在职员工不得从事第二职业，一经发现立即开除，并由当事人承担由此引起的一切经济损失。

 处分与开除

该项并不描述所有情况和具体行为，只是提供了公司所禁止的行为类型的框架。1.以下是用以改正不恰当的行为所采用的四种处分类型：

1）警告 2）记过 3）留职查看 4）开除

2.导致给予开除处分的不恰当行为有：

以下仅是部分一经发现就立即开除的行为，并非全部。员工也可能会因其他的违纪行为被开除：

1）触犯国家法律法规者；

2）违反公司规章制度从事第二职业者；

3）无正当理由旷工且连续旷工3天或全年累计旷工6天及以上者； 4）利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者； 5）煽动他人不服从公司工作安排或怠工者； 6）其它情况应该给予开除处罚的。

 考勤

员工应遵守上下班考勤制度，连续旷工3天或全年累计旷工6天及以上者予以开除。员工在上班期间因公外出，应获得直接主管允许后方可外出。员工应遵守公司的请假规定，在获得批准后方可休假。

 培训费

1.员工转正时须向公司缴纳一定金额的培训费；

2.培训费的金额因岗位不同而不同，具体详见《培训费管理办法》；

3.培训费用于公司业务单位以及上级主管部门开展的各项专业培训支出；

4.员工须在转正时一次性缴足培训费。如未缴足，由财务每月从工资中扣除，直至扣够为止；扣够培训费之后方可为其办理有关社会保险缴纳手续；

5． 对于履行正常手续离职的员工，自培训考试并取得证书后在公司工作满两年的，其培训费由公司承担；若不满两年，培训费由个人承担。对于没有履行正常手续离职的员工，公司可根据相关规章及制度对其进行相应的处罚，处罚金额可从其缴纳的培训费中扣除。

 安全

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1 1．为保障员工生命和公司财产安全，公司要求所有员工严格按照国家以及公司相关安全管理的规章制度进行工作或作业。如有违反或不遵守，所产生的一切后果由相应当事人负责。

2.因违反或不遵守规章制度造成公司资产丢失或损坏的，按公司规定进行相应赔偿：

1）资产丢失的，根据资产市场价格，按以下比例进行赔偿：（a）资产市场价格小于1000元的，由责任人自行赔偿。

（b）资产市场价格大于1000元，小于等于5000元的，按a条款执行后，超出部分责任人承担50％。

（c）资产市场价格大于5000元，小于等于20000元的，按a、b条款执行后，超出部分责任人承担20％。

（d）资产市场价格大于20000元的，按a、b、c条款执行后，超出部分责任人承担10％。2）资产损坏的，根据所属部门的鉴定意见，属人为或所属部门自身原因造成的，视公司实际损失情况，由责任人或责任部门根据上条标准予以赔偿。

3.所有华航员工应谨记安全四句话：

安全无小事，安全靠大家，安全挂嘴边，安全要检查。

第三章 薪酬福利待遇

 薪资及福利

1.工资

1）每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前发放。2）每月工资扣除代扣代缴费用后直接划入员工农业银行帐户。2.保险

公司有选择性的为从事不同工作的正式员工提供相应的保险。

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1

我已认真阅读《华航公司入职须知》中的所有内容并同意遵守华航公司的各项规章制度”

（请新入职员工在入职的第一天内阅读该入职须知并将横线上面的这句话在横线之上书写一遍）

签名： 日期： 年 月 日

第二篇：公司新员工入职须知

新员工入职须知

首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定：

一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下：

1、一寸免冠相片两张。

2、身份证原件及复印件；

3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。

4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。

5、工作履历表一份。

6、体检报告（县级以上医院开具的体检报告）；

6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明；

7、非本市户口人员需提供暂住证；

二、公司每天上下班的时间为：

白班上午8：00——12：00下午13：00——17：00

以完成当天工作为前提.如需加班，由部门领导安排和填写加班申请单。

三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午，发放的是上个月工资。

五、公司有员工餐厅。中餐与晚餐公司给予补贴；职工需要自付2元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。

六、社保、公积金购买

1、新员工每月15日前（含当天）入职的，当月购买，15日后入职的，次月购买；

2、新员工转正后需要购买公积金时，在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工，公司人事部不予办理。

七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

企管部2013年3月18 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：时间

第三篇：得业公司新员工入职须知

得业公司新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整如实填写好个人履历表，出示所有有效证件，身份证、毕业证、资格证等证件的复印件，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上班时间：

五月份——十月份白班 上午 7：00—11：30下午13：00至17：00 十一月份——四月份白班 上午 7：30—11：30下午12：30至17：00

全年晚班：18：00——21：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚10元，并追究相关责任。

4、新入职员工如有需要在公司食堂就餐，需至行政部办理开餐单，公司食堂为福利餐，提供中、晚餐，每餐4元，两荤一素，分为行政餐与员工餐，新员工（包括管理人员）入职均按员工餐就餐，若之后有行政餐的需求，至行政部申请。

5、新入职员工必须严格遵守本公司的规章制度，工作上严格服从上司的工作安排，一切关于工作的问题，需报告直接上司，未经批准擅自处理，将承担相应经济法律责任；公司设全勤奖30元/月（含加班），住外补贴50元/月（未满一个月不予计算）。

6、新入职员工根据公司管理规定，有7天观察期，7天之内（含）离职，不计薪资，7天之后未满一个月离职，扣除7天工资(补贴生活费10元/天)；凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续。

7、本公司工资发放形式为第二个月底发放上月工资，合同到期结清；正式员工中途辞职其最后一个月工资合同到期发放。

8、一般员工试用期为一个月，公司将于入职之后10天内签定劳动合同书，劳动合同书签定期限为一年。

9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。

10、员工入宿，须至行政部提出申请，如有贵重物品如电脑带入宿舍，须在行政部登记；住宿人员在任何时候进出厂门，若携带包裹等物品的，应主动打开给予门卫检查，否则门卫禁止放行；离宿时须至行政部办理退宿手续，并配合检查各包裹内部物品。

11、试用期7天后至行政部领取工作服，拍摄照片。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

得业公司行政部

2011年1月1日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第四篇：公司新员工入职须知

新员工入职须知

欢迎您加入智明与春娇大家庭。为了能让您尽快熟悉工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我司新员工入职的有关规定：

一、新员工入职手续

新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。同时提交以下有效证件和资料：

1、一寸免冠蓝底或白底相片两张；

2、身份证原件及复印件（二份）；

3、学历证件、资质（资格）证书原件及复印件（一份）；

4、与原公司的离职证明原件及复印件（一份）。

5、以本人姓名开户的招商银行(长沙)借记卡复印件（一份），建议：最好将银行卡片与身份证复印到一张纸上，并签字确认；

二、劳动合同签订

新员工提交入职手续所需材料后（包括提交以上资料）两周内，公司将与其签订劳动合同及保密协议。

三、试用与转正

1、新员工自入职之日起进入试用期（试用期包含在劳动期限内），期限为三个月(期限为劳动合同签订时间为计算标准)，表现优异者，经总经理批准可提前转正。

2、试用期工资按薪资总额8折发放，试用期不享受公司其他福利待遇.3、试用期间，公司将根据岗位职责对员工进行考核，考核合格按照规定办理转正手续。不合格者将解除劳动合同关系。

四、薪资发放及五险一金

1、公司付薪日期为每月15日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

2、新员工入职后次月，公司为员工购买五险一金；

3、如在长沙地区缴纳过社保者请确保转正当月原社保已经减员，否则公司无法为其购买社保。原有住房公积金的请至原单位开具住房公积调出凭证。（如有社保公积金的疑问，请咨询人力资源专员）

五、工作规范

1、公司工作时间为9：00——18：00，请遵守公司作息时间。

2、在试用期内，如有不清楚的事宜，可随时向综合管理部或部门负责人咨询。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入我们的明天会更加辉煌！

综合管理部

2016年2月29日

第五篇：车间新员工入职须知

车间新员工入职须知

1、车间薪资采用包工计件制，工作时间视车间生产任务而灵活规定，一般情况执行长白班制，生产任务繁重的情况下会视情况安排夜班；

2、办理正式入职的员工，均有7天的试用期，7天试用期内因个人原因离职，或公司发现不适合此工作的员工（工作散漫、不服从领导安排、工作效率低等），公司将不支付薪酬；

3、通过7天的试用期，转入正式员工的，预离职者须写书面申请，并有车间主任签字，到人力资源部办理离职手续，于一个月以后离职，前7天按日工资结算，之后按计件工资计算。在离职期的员工须一如既往的工作，不准出现消极怠工，否则后果自负。或者人资部根据车间实际生产安排，经车间主任同意，同意提前离职，否则后果自负；

4、所有在车间工作的员工，7天磨合期之后须着公司规定的工作服（员工自行购买）；

5、新员工需持手续需提交3张一寸照片，身份证原件及复印件1张，上家公司的离职证明及半年以内的体检证明（乙肝五项及肺结核等传染病）或者健康证；

6、提供的资料不全者，在一周之内必须提交，否则按入职按迟交资料天数后延入职期；

7、入职一个月之内，自行到人资部签订《劳动合同书》，涉及到保密的工作岗位，需同时签订《员工保密协议》；

8、公司为无烟厂区，车间及所有办公区域均禁止吸烟；

9、严格遵守其他车间管理制度及公司印发的《员工手册》，违反规定者，严格按公司相关规定处罚。

请认真阅读以上入职须知，同意后方可办理入职。

入职者本人签字：