SCCI深圳市文化创意产业协会2013年创意精英慈善年会[五篇模版]

第一篇：SCCI深圳市文化创意产业协会2013年创意精英慈善年会

『合·创嬴盛世』

2013年深圳市文化创意产业协会创意精英慈善年会

2013年1月12日深圳市文化创意产业协会创意精英慈善年会在四季时光时尚空间精彩开幕。深圳市文化创意行业迎来本年度最时尚、最创意、最高端的创意精英大PARTY，深圳文化创意产业界官员、企业家、创意界人士、社会名流400多人齐聚现场，一起分享2012年度文化创意行业给我们带来的欣喜和收获。

深圳市文化创意产业协会自2011年9月成立至今15个月时间，成功举办了30多项服务工作，秉承“整合、服务、链接、共赢”的服务理念，一方面做好“政府助手”，积极贯彻落实文化创意产业各项政策；另一方面做好“企业推手”，积极帮助会员企业解决发展难题，先后成功举办了深圳市文化创意产业拟上市专题培训会、深圳市文化创意企业税收优惠政策专题培训会等一系列培训活动；举办了多次会长沙龙；先后接待内地政府暨驻深机构来访我会洽谈多达20余次；应政府邀请，我会先后赴云南、吉林、浙江、台湾、湖北开展文化创意产业考察交流活动，湖北省委常委、宣传部长尹汉宁同志在武汉东湖宾馆亲自主持召开“鄂深文化创意产业项目合作发展座谈会”，我会与武汉东湖新技术开发区签署建设东湖《深圳文化科技创意产业园》项目，由协会搭建平台，由会员企业共同开发，建设一个“文化和科技深度融合、创意和产业交相辉映”的现代化创意园区。在 2012年中国文化创意产业总评榜中，协会被评为“ 2012年中国文化创意产业最受关注的十大文创协会”。作为深圳市文化创意产业唯一综合性公共服务平台，协会肩负使命感和责任感，为深圳当好全国文化产业发展领头羊发挥积极的引领和示范作用。协会在成长过程中一直有来自政府部门、会员企业、机构组织等社会各界的呵护、关爱、支持，时刻鼓励着我们不断前行，这个寒冷的季节里我们感到无比温暖，协会还年轻，但它一直在路上，砥砺前行是它的主旋律，在个文化创意的年度PARTY上将把这份感恩、温暖、力量的正能量传递到每一个文化创意人的心间，以“合·创嬴盛世”为主题的年会将为2013年文化创意行业的发展定下基调，在2013年继续创造奇迹和辉煌。

创意精英慈善年会由“荣誉的C”、“创意的C”、“时尚的C”三个精彩篇章组成，主办方领导、市领导、省驻深办领导、企业协会代表分别致辞，表达了过去的一年与文创协会一路携手走来的深情厚谊，也表达了2013年对文化创意产业和深圳市文化创意产业协会的美好愿景，协会秘书长陆青峰先生也在晚会上致辞，他感谢每一个与协会携手走过的人，并给我们分享了2012年文化创意行业的发展态势：创意为本，不断创新业态、创新产品、创新服务，增长持续发展的生命力和竞争力，2013年依然是文化创意行业方兴未艾蓬勃发展的一年，我们共同期待。晚会上还颁发了五位协会顾问聘书：北京大学陈少峰教授、香港中文大学郭少棠教授、深圳大学李凤亮教授、魏达志教授、原深圳社科院院长彭立勋教授，在这些专家学者的指导推动下，将有一系列项目启动，文创协会将迎来不同凡响的2013。现场大型水上T台秀、车模秀、旗袍秀、珠宝秀和精彩纷呈的节目表演，气氛十分热烈，观众沉醉其中，流连忘返。在精彩的表演之余，更加让人感动的是协会为青海玉树建设希望小学的慈善义卖，各会员企业积极参与，提供了许多珍贵拍品，文创协会在这个寒冬汇聚温暖的力量，以高度的社会责任感来传播正能量。这次创意精英慈善年会一共颁出了“年度创意活动奖、年度紧密合作奖”等5个奖项，鼓励在2012年度在这一行业取得成绩的企业及个人，也有将近一百多万的抽奖礼品送到现场嘉宾手中，这是一场文化创意行业的盛会，这些朝气蓬勃、创意无限的文化企业成为深圳乃至全国文化创意产业业态创新的先锋企业和行业翘楚，为全国文化创意企业发展开创了典范效应。

“昨日看梅树，新花已自生”，新的年轮已然开启，在“十八大”政策的激励指导下，2013将是中国文化创意产业“大发展、大繁荣”的关键之年，2013年深圳市文化创意产业协会将会推动以下六项工作：推动文化创意行业人才培训，与北京大学、香港中文大学、深圳大学合作为文创行业培养精英人才；加强深圳文创行业国际文创机构的交流与合作，开拓国际视野，为文创行业注入新的活力；致力于推动文化创意园区的建设，加强与内地的合作；打造文创行业数组库的建设，搭建好资源互补、整合优势资源的平台；针对文化创意企业的投融资和拟上市展开专项培训对接活动，完善更多服务职能；推动文化与科技高度融合的示范基地建设，“文化+科技”模式的推动，将为文创行业带来新的发展契机。

第二篇：SCCI深圳市文化创意产业协会陆青峰秘书长为新会员授牌

深圳市文化创意产业协会陆青峰秘书长为会员企业授牌

年7月23日，SCCI秘书长陆青峰为深圳市杰事杰印刷有限2012

公司、深圳市唯雅传媒有限公司、以及深圳市东辉珠宝有限公司、深圳市泓信联合会计师事务所、红筑东方工程设计有限公司等7家新会员单位进行授牌。

深圳市文化创意产业协会秘书长陆青峰代表协会对新入会会员单位表示热烈欢迎和祝贺。陆青峰说：“深圳文化创意产业在不断发展壮大、新加入SCCI的会员在逐渐增多，这说明大家对行业的发展充满热情。广大会员单位是行业的中坚力量，他们的实力与发展代表着行业的整体现状，希望会员单位意识到自身肩负着行业未来发展的责任，没一家会员单位有责任也有权利通过协会组织集体的力量促进行业的健康阳光、自律发展。SCCI自成立以来，一直坚持做好深圳文化创业产业发展各项服务指导和管理工作，指导行业企业规范、健康发展。SCCI会继续发挥桥梁和纽带作用为广大企业提供优质、贴心、全方位的服务，当好参谋和助手。未来的工作依然很艰巨，需要全体会员部对SCCI的工作继续给予更多的理解支持。”

第三篇：年会创意

2018年南京康特年会方案

辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办2017总结表彰暨2018年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

一、年会主题

2017总结表彰暨2018年迎新年会

二、年会时间：待定

三、年会地点：待定

四、年会目的

（1）对2017年公司发展成绩总结，以及制定2018年公司总体规划，包括新计划、方向、目标等。

（2）加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。

（3）表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。

（4）丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。（5）让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

（6）加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

五、参会人员

公司全体员工。

六、年会设置奖项：待定

七、具体事项

（一）开场视频

待全体员工入座后，给大家看PPT播放。内容是把公司从创业到现在成功的经历弄成PPT的形式放映出来给大家看，这样也能让新来员工了解知道公司的历程。当然背景音乐最好找几部今年最流行的电影剪辑，给年会一个震撼的开场。

（二）抽奖活动

凡是参加公司年会的员工都可以参与抽奖活动。在电脑上安装一个抽奖软件，需要将全体员工的名字清单导入到软件系统里，播放随即闪烁，抽奖时投影在大屏幕上，领导喊停，有人在电脑上操作按暂停，屏幕上显示的名字为中奖者。奖项分为一等奖1名，二等奖2名，三等奖5名，安慰奖10名。

（三）歌舞表演

1、反串表演

让办公室管理人员的几个男同事穿着狗年服装进行反串表演，比如罗志祥的《朱碧石舞蹈》，给年会的开场来个热潮。

2、时装秀/领导秀

可以邀请每个部门的领导人穿上今年的狗年服装，给所有员工拜狗年发红包（要是能让每个部门的领导人穿狗年服装集体唱一首《小苹果》歌曲也行）。今年不是有抽奖活动嘛，由穿狗年服装的领导人带着颁奖嘉宾给中奖员工颁发奖品。

3、歌曲表演：时间都去哪儿了

找个会唱歌的人或者是几个人合唱一首歌曲，歌曲名称是《时间都去哪儿了》。这首歌曲的歌词无论唱多少次，依旧屡屡打动每个人的心田。一个年会总要有一个捎带煽情的节目。

（四）游戏活跃气氛环节

1、萝卜蹲游戏 游戏人数：四人以上

游戏规则：对每一个人以颜色进行命名。任意指定一种颜色的萝卜开始下蹲，在下蹲的同时还需要念词。念词的过程中要指定别的颜色的萝卜进行相同动作，以此类推。被指定的萝卜没有及时下蹲或者报错萝卜颜色（错误超过3次以上）的要接受惩罚，（惩罚：比如说一段绕口令或者是其他的惩罚，1、扁担长，板凳宽，扁担没有板凳宽，板凳没有扁担长。扁担绑在板凳上，板凳不让扁担绑在板凳上。

2、出南门，走六步，见着六叔和六舅，叫声六叔和六舅，借我六斗六升好绿豆；过了秋，打了豆，还我六叔六舅六十六斗六升好绿豆。）一次都没有报错萝卜颜色的员工将获得奖品。

2、快乐传真游戏

游戏人数：该游戏分为2组，每组5个人，按照胸对背的一字型排列。

游戏规则：第一个人面向出题人，其余人向后转，背向第一人。第一个人看出题人给的题目（一般的是成语或者俗语，方便用肢体展示的词语）；看完后，出题人收起题目，第一个人拍第二个人的肩膀示意让其转身。第一个人通过肢体语言，把刚刚看到的词语的含义表示出来，然后第二个人根据自己的理解同样把自己的理解通过肢体语言传递给第三个人，以此类推。传到该组最后一个人时，这个人需要说出答案。比赛过程中不得以语言或口型提示，最后一人要在1分钟内说出正确的答案，每组出2道题，哪组答对最多的一组获胜，获胜一组将获得奖品。

快乐传真题目：鸡飞狗跳、鸡鸣狗盗、猪八戒背媳妇、猴子捞月、猩猩吃香蕉、对牛弹琴、肉包子打狗、闻鸡起舞、一口吃个大胖子、小鸟依人

3、拍七令

规则：多人参加，从1到99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的肩膀，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则接收惩罚。（惩罚：绕口令）

4、你来比划我来猜游戏 游戏人数：自由组合

游戏规则：两人一组，一个比划一个猜，比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，如果觉得某个词有难度可以喊“过”，选4组进行比赛，在一分钟内答对题目最多的一组获胜。

游戏题目：空调、电视机、冰箱、书、牙膏、沐浴露、水杯、鸡飞狗跳、抓耳挠腮、眉飞色舞、张牙舞爪、老虎、海豚、猩猩、狗、眼镜、雨伞、手电筒、吃饭、慢跑、唱歌、拥抱、牛奶、穿衣服、跳绳、母鸡、恶作剧、太极、小沈阳、秦始皇、走马观花、胆小如鼠、小兔子、人山人海、东倒西歪、一长一短、不打不相识、鸡飞蛋打、九牛二虎之力、皮笑肉不笑、走马观花、全家桶、美女、鹦鹉、开车、口红、面条、铅笔、奥特曼、口头禅、慢羊羊、手舞足蹈、马桶、大难临头各自飞、新娘、武功、闭月羞花、回家的诱惑、有毛病、石榴姐、傻不拉几、武媚娘、陈赫、容嬷嬷、嚎啕大哭、猪八戒、周总理、大象、二胡、芭蕾舞、热、七嘴八舌、化妆、捧腹大笑、笑里藏刀

5、纸拔河游戏 游戏道具：报纸若干份 游戏时间：不限制

游戏规则：我们这里有剪好的报纸，两人一组将报纸套在你们的脖子上，用你们的脖子牢拔河，将报纸拽破，哪一方的报纸先被拽破，哪一方就算输。到时选四组员工作为对手，前四组都是一局定胜负，胜出的四人进行三局两胜，再次胜出的两人进行最后的冠军赛，最终只有一位胜出者。获胜者将会获得奖品。

（以上几个游戏可以选2-3个游戏，我多写几个游戏供参考）

八、年会结束

第四篇：常州创意产业协会人事管理办法

常州创意产业协会人事管理办法

1、协会工作人员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，还应依据本管理制度执行。

2、协会工作人员的录用，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要的条件为准，采用考核和面试两种办法实施。新进人员考核、面试合格，并经审查批准后，由秘书处办理试用、录用手续。

3、新录用人员报到时，应向秘书处提交以下证件：毕业证书、学位证书原件、技术职务任职资格证书原件、身份证原件、一寸半身免冠照片、工作简历（附必要的证明）和其它必要的证件。

4、协会可根据实际工作需要，聘用临时工作人员，临时工作人员的管理依照合同、事先约定或参照本规定办理。

5、协会实行人事代管的劳动关系管理方式，所有正式工作人员的劳资关系由常州市人事局下属常州人才派遣有限公司进行管理，工资发放标准由协会确定、各类保险和公积金按照国家规定核发。

新进工作人员由协会与其签订试用合同，确定试用期限、报酬等，试用考核通过后，纳入正式工作人员的劳动关系管理范围。

6、工作人员的应发工资包含基本工资、职务津贴（岗位工资）、综合津贴（技能工资）。其中：基本工资为常州市最低工资标准并根据劳动部门的变动情况同步调整；职务津贴（岗位工资）按照协会不同的工作职责、分工确定，分为初级（助理）300元、中级（主办）500元、高级（主管）800元；综合津贴一方面包括工作过程中为保证工作人员顺利完成基本工作所需的各类津贴（包括伙食补贴等），另一方面由协会根据工作需要设定一定的技能考核项目（该技能不包括工作人员完成本职岗位所必备的技能），工作人员通过自学、参加培训等方式，取得相应资格证书或者通过协会的相关考核后，即可获得一定的补贴。

工作人员根据协会布置的各项日常及阶段性工作要求，所派生出的其它补贴

和费用等，以及协会根据工作人员的工作表现、实际业绩进行考核（具体考核标准根据具体岗位和项目要求确定），所核发的考核奖励，均不属于工资范畴，由协会审（考）核后另行发放。

7、协会工作时间为每周五天半，周一到周六上午，上午8:00-11:30、下午13:00-17:30。其中：周六上午原则上进行内部培训、召开工作会议、情况交流、资料整理等。

因工作需要加班的，工作人员应在加班后一个月内提出调休，协会按照工作情况安排，无法调休的，以基本工资加岗位工资作为基数，核发加班工资。

工作人员因病、因事需要请假的，需至少提前3天向协会秘书长书面提出申请（紧急情况除外），获准后安排好工作方可休息。每月请假时间累计超过2天（含2天）的，按照天数核减岗位工资；每月请假时间累计超过3天的，不再发放岗位工资，并视对工作的影响程度核减相应的考核奖励。

工作人员的产假、医疗期，按照国家规定的休息时间和工资发放标准执行。遵守劳动纪律、按时上下班是对工作人员的最基本要求，不能遵守是严重的违反管理制度的行为，协会有权给予视情况给予适当处分直至解职，并无需支付补偿金。

8、工作人员应注意个人仪容仪表，协会发放了适合季节的工作服的，正常工作日应统一着工作服，并佩戴工作号牌；协会未能提供适合季节的工作服的，工作人员可自行着装，但要求应整洁、得体，与办公室工作相协调，不得过分暴露、奇装异服、引起他人不适和误解等。

工作服领用后不予退还，工作人员应按服装价格承担一半费用；因个人原因造成工作服遗失、损毁的，可申请补发，但个人应负担其费用之70%。

办公室负责工作服、工作牌的配发、检查、监督职能。若工作人员未按规定着装/佩带工作牌上岗，发现一次扣50元。

9、工作人员应保持自己办公区域和公共办公场所的整洁卫生，除因工作需要，不在正常工作时间内吸烟、饮酒、进食。

10、工作人员入职时，或每工作满两年，协会统一安排免费的基本体检。

11、协会工作人员因自身原因离职的，应提前一个月向协会秘书长提交书面辞职申请，经秘书长签字批准后，方可办理离职手续。

12、协会工作人员试用或入职签署劳动合同时，双方信守以下约定：

A、工作人员出现严重违反协会管理制度的行为，协会有权解除劳动合同，并不必支付相关的经济补偿金。因严重违反管理制度并给协会造成损失的，工作人员应进行相应的赔偿。

B、协会为加强内部管理、维护双方的合法权益，已经制定了相关的管理制度并将不断充实完善，这些制度作为签署合同时的附件，双方应共同遵守。

C、对原有管理制度的细化和完善，应不违反本合同签订之日已有制度的基本原则和规定，协会将会在制定的过程中组织工作人员学习、讨论并最终确定有关操作性实施细则，工作人员认为制度无法接受的，视为双方无法达成劳动合同关系，已有的劳动合同视为自动终止，双方互不承担违约责任。

D、工作人员应承诺：在签订劳动合同时，没有与除协会外的其它任何单位保持有任何形式的劳动合同关系，没有涉及任何诉讼和法律纠纷。如有上述事项，本合同自行终止，协会无需支付任何补偿，并有权追求其因人员重新调整、工作重新安排等给协会带来的各项损失。

13、本管理办法自2012年10月1日起施行，由常州创意产业协会秘书处负责解释。

第五篇：北京市海淀区创意产业协会简介

北京市海淀区创意产业协会简介

北京市海淀区创意产业协会成立于2008年10月28日，在海淀区委区政府、海淀区委宣传部、中关村科技园区海淀园管委会的关心指导下，充分发挥桥梁及纽带作用，为政府、企业和其他文化创意产业团体搭建起了有效的沟通平台。

目前，协会已发展了150余家理事会员单位和300多家会员企业。协会相继成立了协会顾问指导委员会、专家咨询委员会、专业工作委员会。成立中关村创意产业先导基地管理办公室。

积极为会员做好服务工作是协会的宗旨。成立以来，协会举办了关于建立海淀区创意产业集聚区、培训、研究基地研讨会；组织力量开展了海淀创意产业各行业产业发展现状的调研工作，协助海淀区委宣传部有关《做大做强海淀文化创意产业研究》的课题，协助完成《西山文化创意大道》等课题，组织企业参加了各类博览会等。

积极加强对外宣传工作。协会改进官方网站中关村创意产业网、建设海淀区创意产业协会立体互动网络办公平台、出版协会会刊《海淀创意产业》。

海淀区创意产业协会作为海淀区知名的信息服务机构，协会相继获得第三届、第四届、第五届文博会优秀组织奖；2009年北京科技周优秀活动奖； 2010年中国创意产业推动奖；海淀区民政局优秀社团组织奖等。

为了协助政府落实《关于建设海淀文化强区的若干意见》和《海淀区发展文化创意产业行动计划》，在推进海淀区创意产业发展中发挥规范管理和协调服务作用，协会将坚持不懈地宣传贯彻国家的方针、政策、法规、条例，发挥政府和企事业之间的桥梁、纽带作用。