第一篇：法学院毕业生教育方案
法学院2011届毕业生教育活动方案
为了切实抓好2011届毕业生文明离校教育工作，根据上级组织和校党委的工作部署与要求，结合我院实际，经研究现将我院2010届毕业生文明离校教育活动实施方案拟定如下：
一、指导思想
坚持以思想政治教育为先导，以爱校感恩教育为中心，以安全稳定教育为重点，以文明守纪教育为保障，精心组织，合理安排，大力开展毕业生离校教育工作，确保2011届毕业生文明、有序、安全、顺利离校，进一步增进毕业生与母校、师长之间的情感，积极营造感恩、惜别、进取、共荣的良好氛围。
二、活动主题：
奉献母校爱心、增进师生情谊，展示学子风采、争当文明模范。
三、活动安排
1、“成才之路”优秀毕业生报告会。6月15日
从毕业生当中选择3——4名优秀学生，分别从考研、就业、考公务员、学生干部工作等方面为在校生作报告，用他们在校期间的亲身经历和丰富经验鼓励和影响在校生刻苦学习，积极进取，科学合理的规划和安排自己的大学生活。
2、法学名家讲座 5月中旬至毕业前 安排2——3次
邀请法学界专家为毕业生进行讲座，分别从专业学习、专业发展和专业热点问题等角度对毕业生进行教育，使得毕业生对自己今后的发展有一个比较清晰的了解和认识，加强毕业生的专业精神，更好的投入到工作中去。
3、安全稳定教育 5月25日
学院高度重视毕业生安全稳定工作，进一步加强毕业生安全意识教育，保障学生生命和财产安全。加强毕业生安全管理，加大宣传力度，促使学生充分认识，理解配合，文明离校，杜绝安全隐患，防止出现安全问题。
密切关注毕业生心理状况，有针对性的开展心理健康教育，缓解毕业生因就业压力等产生的焦虑情绪，减轻他们的心理负担，维持毕业生群体的和谐稳定。
4、贷款学生诚信教育 6月17日 对获得助学贷款的学生进行诚信教育。对贷款的各项事宜和还款方式进行宣传和讲解，告知学生不按期还款的严重性，填写贷款学生信息采集表，督促贷款的毕业生按时还本还息。
5、毕业生党员教育 6月3日
结合建党90周年的有利契机，对毕业生党员进行教育活动，教育广大学生党员严格要求自己，争做爱党爱校和文明离校的模范，并在同学中起到模范带头作用，用自己的先进言行带动整个集体，保证学院毕业生文明、顺利、有序的离校。
6、举行毕业典礼及学位授予仪式。6月24日
毕业典礼及学位授予仪式是大学教育培养过程中的重要环节，也是大学生人生道路上的重要一课。学院将精心部署，周密安排，隆重举行2011届学生毕业典礼。组织全体毕业生参加毕业典礼和学位授予仪式，让每一位同学亲身体验毕业这一人生美好的时刻，留下终身难忘的印象。
第二篇：法学院XX届毕业生欢送会活动方案
法学院XX届毕业生欢送会活动方案
应广大法学院校友来母校团聚的要求，加强zd校友的联系与交流，特举办法学院“聚散天涯·依依zd”校友工作筹备会暨XX届毕业生欢送会，活动方案如下。
一、活动主题：
“聚散天涯·依依zd”校友工作筹备会暨XX届毕业生欢送会
二、活动时间：
XX年5月19日（周六）
三、活动地点：
见各活动具体安排
四、参加人员：
法学院校友工作组成员、部分校友、XX届毕业生。
五、活动内容:
（一）成立法学院校友工作组
、成立法学院校友工作组领导机构；
2、明确法学院校友工作组领导机构职责。
（二）校友工作筹备会宣传及联谊活动
、安排法学院校友工作筹备会活动；
2、利用校园媒体（校园电视台、校园网络、广播、报纸、宣传橱窗等）宣传，主要内容围绕此次活动主题展开；
3、建立校友会联系册（校友每人一份），完善人人网“XX文理学院法学院校友网http://page.ZZZZ.com/600943260”；
4、校友合影留恋；
5、为加强不同工作区域法学院校友的交流和联系，组织校友进行校友茶话会或优秀校友报告会。
6、酝酿筹备法学院校友“勤工俭学”基金。（法学院将利用此机会建立法学院校友“勤工俭学”专项基金账户，该款项主要用于资助法学院在校贫困学生，也可用于法学院校友联谊活动。如果本基金能顺利建立，法学院将对本基金本着公开、公平、公正的态度使用，并接受广大校友的监督，所有收支情况将在人人网“XX文理学院法学院校友会”网页http://page.XXXX.com/600943260公示。）
（三）晚会
举行法学院“聚散天涯·依依zd”校友工作筹备会暨XX届毕业生欢送晚会。
XX文理学院法学院
二0一五年三月十七日
第三篇：法学院毕业生就业工作方案
法学院毕业生就业指导工作方案
为做好法学院毕业生就业指导工作，根据学校党委、学工处学生就业指导中心有关要求，结合法学院实际情况，制定本方案。
一、毕业生就业工作在学院就业工作领导小组领导下，加强对毕业生就业工作的领导与管理，强化就业工作的宣传、服务意识，更新就业观念，进一步提高毕业生就业率。
二、学院就业工作领导小组,由专门负责就业工作的人员和各毕业班班主任组成。具体组织、实施毕业生就业指导工作。工作人员要以服务毕业生就业、服务用人单位、服务学院建设与发展为宗旨，切实做好毕业生就业工作。
三、毕业生就业工作应遵循以下原则：
1、毕业生通过“供需见面、双向选择”落实就业单位。
2、毕业生就业贯彻学以致用、人尽其才的原则。
3、学生择业实行平等、竞争、志愿、诚信的原则。
4、学院推荐毕业生实行择优推荐的原则。
5、毕业生就业体现公平、公开、公正的原则。
四、学院负责收集用人单位需求信息，拓宽就业渠道。全院教职工都应关心毕业生就业，积极提供就业信息。
五、就业信息由党总支统一管理，及时向毕业生发布。党总支将不定期地在适当时候举办各种形式、规模的供需见面（招聘）活动。凡到法学院招聘毕业生的用人单位，由党总支负责接洽，了解用人单位对毕业生的使用意见等相关情况后，拟定招聘形式、时间、地点。
六、毕业生使用的《推荐表》，由学生如实填写相关内容后，由班主任、学院给予全面、客观的评定，经学校学工部审核后有效；《学籍成绩表》应如实填写已学全部课程成绩，由学院教学管理机构初步审核，后报教务处审核确定。
七、学院就业工作领导小组负责对毕业生以讲座、报告会、宣传栏、咨询等形式进行就业指导教育。班主任要组织学生以主题班会、讨论等方式，配合党总支加强毕业生就业自我教育。
八、推荐学生就业时，应如实介绍毕业生表现、成绩等，并坚持择优推荐的原则。
九、学院毕业生就业工作领导小组应准确掌握毕业生就业动态，并按照要求的时间做好数据统计及时上报。毕业生应配合进行数据统计工作，及时反馈就业单位落实情况。
十、《就业协议书》是具有法律效力的大学生就业专用文书，要严格管理。《就业协议书》一式三份，由毕业生、用人单位、学校三方达成一致意见后签订。毕业生签订就业协议前一定要对用人单位有深入全面的了解，不能草率从事。
1、《就业协议书》签订生效后，毕业生向用人单位单方提出解约时，须经学校学生处就业指导中心和对方同意，在承担违约责任、办理解约手续后，方能申领新的《就业协议书》。
2、每位毕业生原则上只能领取一套《就业协议书》，且只能与一个用人单位签订就业协议。
十一、根据国家文件精神，毕业生户籍迁转按学校有关规定办理。
十二、档案迁转按规定程序办理
1、学院将毕业生应归档的材料（含未入党学生入党申请材料等）整理后交学校学工部归入学生档案。
2、学生党员的组织关系及入党材料由毕业生个人在学校组织部门办理迁转手续。
十三、就业工作人员应在法学院就业工作领导小组的统一领导下，开展毕业生就业调研工作，认真研究和分析毕业生就业的新形势，提出解决就业问题的思路和办法；及时向学院反馈用人单位对毕业生使用意见，促进学院教育、教学改革，使学院培养出更多受社会欢迎的高素质毕业生。
十四、本方案解释权在法学院就业工作领导小组，方案在实施过程中若与国家新政策、规定相矛盾时，按国家政策和规定执行。
十五、本方案自公布之日起实施。
第四篇：法学院毕业生求职信（精选）
尊敬的xxx公司领导：
您好!
首先衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，希望它与您手中若干份求职材料不相雷同，同时也希望它能够有助您在高校毕业生的求职浪潮之中寻求到令您满意的人才。
我家乡是东海之滨那个美丽的城市——台州温岭，那里是千年曙光的首照地，我生长在那里，学习在那里，倍感欣慰。民风淳朴的乡村里成长的孩子总是怀有平和的心态、坚毅的信念及勤劳的品质!
人生的梦想总是在青年时代放飞的，而大学就是一个放飞梦想的舞台。经过夏日赤热的考验，迎来了丰收的季节。我录取于XX大学，一所全国知名的综合型大学，就读于法学院，从此踏上了人生又一个崭新的旅途，去追寻青春的梦想!在大学里，我依然相信知识最重要的，大学科班学习是获取各学科基础知识和法学专业知识最好的方式。庆幸自己身处综合型大学可以徜徉于知识的海洋，汲取不尽的养份，使自己的学识之树能茁壮健康成长。
大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多我们大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始，我就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，在那里的锻炼中获益良多，不仅仅是个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识。
影响一个人工作能力和成就一个人事业还有其他因素，比如举止、性格、兴趣、爱好。我在平常生活中注意自己的谈吐、举止，积累与他人沟通的经验，争取做到：今天的我比昨天的我做的好!还有友善真诚是我待人态度，顾全大局是我处世风格，乐观豁达是我个性特征，且重视团队意识和服务意识。
平时我喜欢运动、旅游和看书，虽然大学生活中学习、社会工作占了很大部份，但是时间还是靠自己挤出来的，尤其是在课余时间不可能忽略自己的兴趣。我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄;旅游和交友可以让我们开眼看世界;而书本，特别是历史的书、文学的书、科普的书、名家的杂谈还有国内外关于法律的书，既可以增长知识，又可以陶冶情操。用一只眼睛观察周围的世界，用另一只眼睛审视自己!
请相信：我的能力和我的身高成正比!选择我，您会体会到一份平凡的惊喜。你得到的不只是一份简单的承诺，而是一份用智慧和青春真诚谱写的篇章!
衷心地祝贵公司宏业兴盛，全体员工幸福安康!热切期待您的回音!
此致
敬礼!
求职人：
XXXX年XX月XX日
第五篇：法学院毕业生社会实践报告
法学院毕业生社会实践报告
专 业：
姓 名：法律事务郝青班 级： 学 号：2008级03班200802620315
关于看守所在押人员合法权益保障状况的调查报告
近年来看守所的负面新闻层出不穷，从“躲猫猫死”到“骷髅死”等一系列有关在押人员非正常死亡的新闻铺天盖地。这些新闻令我对看守所维护在押人员合法权益的工作状况产生了疑问。为了解看守所在押人员合法权益的保障状况，我于2010年8月5日到2011年1月5日在山东省济宁市看守所进行了为期六个月的调研。在调研过程中，我以向看守所内在押人员发放调查问卷，向工作人员咨询，走访调查保外就医在押人员合法权益保障状况的调查方式对我市及其周边地区在押人员合法权益的保障状况进行调查了解。以下是我的调查报告。
一、调查结论
（一）看守所的性质
按照《看守所工作条例》的规定，看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人、被告人的机关。被判处有期徒刑一年以下或者余刑在一年以下不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。检察机关驻所检察的主要任务是对看守所的执法活动是否合法实行监督。
（二）被监管人的人权保障现状
通过向看守所工作人员了解情况和向在押人员询问得知，我市看守所在人权保障方面基本做到保障在押人员的合法权利不受违法行为侵犯；其生命权健康权隐私权等一系列的的合法权益得到保障。但还受目前经济发展条件的限制，距离发达地区的看守所还有些差距。
（三）看守所存在的问题
1被监管人的律师帮助权难以得到有效保护。
修正后的刑事诉讼法和新律师法等法律的颁布实施使律师在刑事诉讼中的法律地位得到提升其职责得到加强。法律赋予被监管人员律师帮助权旨在维护被监管人员的合法权益。但在司法实践中，律师参与侦查活动的范围仍受到种种限制，尤其是会见在不同程度上受到一定束缚。但多年来，我市看守所关押的犯罪嫌疑人在被移送起诉之前无一例获得律师的帮助。
2被监管人的羁押时间依据办案期间的现象仍有所发生。
我国刑事诉讼法对强制措施规定得很明确，但关于羁押却没有专门的规定，导致羁押期间的独立性丧失。实践中，羁押期间往往成为侦查人员办案的工具，致使羁押期间严重地依附于诉讼期间或者办案期间，使羁押期间的延长现象较为突出。这方面的问题，既有法律规定不明确，更有潜在的“人为”因素，困绕着看守所监管活动和被监管人员权利的保障。经过近几年来的连续整治，我市看守所的超期羁押现象已几近杜绝。
3被监管人的生活生产权利保障不够。
我市看守所对在押人员的权利保障方面，从整体上看是符合《世界人权宣言》、联合国“囚犯待遇最低限度标准规定”的基本精神和要求。但是，人均居住面积、监狱空气流通程度、卫生清洁程度、监室隔音效果以及卫生间设置等方面有限。目前，看守所内还没有配备专业的医师。当在押人员的健康状况突然恶化时，不利于及时的救治。同时，看守所还存在这样一种现象，管教民警挑选个别表现好的被看守人员，协助管理其他被监管人员。但这些人往往利用管教民警“下放”的权力，侵害其他被监管人的权利。
4监管人员对被监管人的人权保障意识淡薄甚至忽视。
目前大多数公众的法制意识有了较大的提高，对违法犯罪人员的所作所为普遍仇视。我国深受儒家思想的影响，对犯罪嫌疑人的合法权利重视不够。这一只重视打击犯罪而轻视对公民法律保护的思想造成在押人员的合法权益的保护难以得到人们的重视。同时被监管人员对监管人员大都有畏惧心理，5羁押人员大都不知自己享有的权利，其权利自然难以得到保障。
目前看守所是公安机关的下属机关，大都集监管和侦查职能于一体。公安机关在侦查时，往往不会告知被监管人员的应享有的权利，导致其权利被侵犯时难以得到救济。我市看守所在被监管人员入所时即明确告知其享有的权利，有助于其合法权利的保障。
二、调查中发现的问题分析原因
在大力提倡依法治国，保障公民权利的今天，被监管人的合法权利仍然没有得到充分的保障，其原因是多方面的，主要有：
（一）法律和法规不完善以致监督不力。
一立法上只是规定检察机关有监督的职责，但这一规定过于空泛，与之相配的体系没有建立，致使检察机关在履行职能时不能取得较好的监督效果。二目前的司法审查程序滞后于时代发展，难以发挥有效地作用。三是羁押和审讯职能都由公安机关行使，且没有有效地监督管理体制来保障在押人员的权利不受侵犯。
（二）律师法律地位的低下现状制约律师监督权利的发挥。
虽然新修改的律师法规定，律师只要凭律师执业证、事务所证明、委托书或法律援助公函就可以会见犯罪嫌疑人，不在用任何机关的批准。这一新规可以有效防止刑讯逼供行为和侦查阶段发生的其它对被监管人权利的侵犯的行为。但除此之外，律师权利的行使还受种种条件限制，如侦查阶段律师无权介入等规定制约律师发挥维护被监管人利益的作用
（三）财政短缺现象较重，不利于被监管人的人权保障。
由于经费紧张，看守所被监管人生活条件较差，其健康权难以得到保证。同时经费不足限制看守所警力的发展更新，导致警力紧张。由于看守人员短缺，监管民警只好挑选个别表现好的被监管人员，协助管理其他被监管人员，但这种管理形式由于缺乏监管容易形成“牢头狱霸”现象。
（四）检察机关的主动监督能力不足。
这主要体现在：一。监督人员的错位。检察机关的工作人员并不是监管人员，但由于与监管人员长期相处，一些检察机关人员碍于情面削弱了监管效力。二是监督滞后性严重阻碍了人权保障。检察机关对监管活动的监督大多是事后监督。另外出于保密需要，当公安机关在侦查阶段审问被犯罪嫌疑人时，检察机关的不介入惯例，使公安机关的权力在侦查阶段缺少监督，不利于被监管人员的合法权利的保护。
三、对问题提出针对性的建议
针对以上问题，经调研后我提出以下建议：
（一）“人权观念，法制观念”应进一步强化。
监管人员的法律意识要进一步的强化，严格依照法律规定运用法律赋予的权力，树立宪法至上，公民权利至上的观点，依照宪法 法律的规定，依法确保在押人员的合法权益保障。
（二）对与被监管人人权保障向配套的法律制度需及时建设完善。
首先，监管人员运用监管权力时应有完善的监督管理制度确保其不被滥用。其次，由于被监管人是一个已被限制人身自由的群体，其各项权利的保护方法与普通公民不同。作为一个特殊的群体，其权利的保护尤其需要法律作出详细规定。但现行法律对此的规定过于简略，不利于对其保护。最后，法律应加强其监督的权威性。由于监督缺乏权威，检察机关在监督过程中发现的问题，只能依靠监管场所或管教民警的自觉纠正。
（三）与监管场所有关的监督机制要应一步完善。
一是监管场所的内部监督机制要加强完善。赋有监督职能的检察机关应有与监所检察工作相适应的监管制度。二，作为监督部门的监所检察部门要正确处理与监管场所的监督与配合关系，使监督部门的人权保护功能发挥效用。三监督机制要进一步的改进，要随着时代发展不断改进其内容和方式，确保检察机关监督作用得到完全发挥以保障被监管人的合法权利不被不法行为侵害。
（四）监督方式要加强创新。
现有的监督方式大都是一种事后监督方式，检察机关与被监管人员之间缺乏有效地沟通，难以及时维护被监管人员的合法权利不被不法行为侵害。目前，被监管人在被羁押期所享有的权利需要公安机关予以告知的制度，不利于保护被监管人的权利。检察机关可以在被看守人员入所时，就及时告知其享有的权利和检察机关的，（五）看守所从公安机关中，脱离侦羁合一的管理体制实现羁押独立。目前我国的看守所隶属于公安机关，犯罪嫌疑人、被告人一旦被羁押，其权利往往无从获得保障。因为从理论上看，将诉讼的一方完全置于另一方的控制之下，就已经违背了控辩平等的基本诉讼原则。从实践经验来看，侦羁合一的管理体制构成了对被监管人基本权利的威胁。因此，使羁押场所与侦查机关脱钩，实行检察中立，不仅能有效地防止刑讯逼供，而且可以在被告人当庭翻供时为是否存在刑讯逼供提供可信的证明，解决非法证据的证明难题。
还需指出的是，尽管必须保障被羁押者的人权，但是保障水平之高低，并不取决于人们的一厢情愿。国家经济发展水平和财政收入的程度是影响被羁押者待遇的一个重要因素。羁押成本是一笔公共费用，这些费用是由社会成员通过纳税承担的。高昂的羁押成本会影响社会成员的个人收入。在当今中国社会资源紧张的情况下，完全践行发达国家在押人犯的人权保障标准，并不现实。对待看守所或者劳教所的被羁押者，是让他们过一种“苦行僧”式的生活，以培养其刻苦、简朴之生活态度，还是要提供一种较为奢华的待遇，这事关每个纳税人的利益，也事关那些曾经的受害人的感受，应该就此进行实证研究，在此基础上经由国家立法机关讨论决定。
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