安徽大学省投爱心社理事会选拔考核办法(试行)

第一篇：安徽大学省投爱心社理事会选拔考核办法(试行)

安徽大学省投爱心社理事会选拔考核

办法(试行)理事会选拔以及考核办法这学期初步制定并试行，对社团发展中理事会存在的各种问题予以纠正，对理事会的工作予以规范。《省投爱心社理事会选拔以及考核办法》详细规定如下：为解决社团运行中存在的一些问题，对社团理事会的运行制度化，合理化，制定本办法。本办法由省投爱心社理事会讨论通过，自公布之日起试行，省投爱心社理事会对此办法负责解释。

1、省投爱心社理事会中视情况由1名社长，2-3名副社长构成社长团，下设7个部门，每个部门设1名部长，视情况设1-2名副部长。为了社团的持续发展，培养新成员，社长团内可设1—2名社长助理，各部门可类似效仿设置部长助理或者由大一新生担任副部长。社长助理以及副部长不予发给聘书，任期结束时按照表现，经考核发给优秀理事荣誉称号。

2、省投爱心社理事会作为社团的决策机构，其成员必须严于律己，在社团工作中起到带头作用。省投爱心社理事会成员有义务与社团成员保持紧密联系，随时了解成员状况，帮助社团成员解决困难，向社员传达通知。省投爱心社理事会成员有义务参加理事会每周例会，社长团成员有义务参加爱心总社社长每月例会。省投爱心社理事会成员明确分工，对于自己分内事物不得推诿。

3、省投爱心社理事会由民主选拔产生，经考核、试用合格后，正式上任。选举时间为每年5月。社员以及志愿者中

（1）学习优秀，无挂科记录，无违纪记过处分者（2）过去一年里社团活动表现积极，社团积分排名靠前者（3）与社团内部成员相处融洽者

拥有被选举权。候选人由社员以及志愿者自主报名，上届理事会初审确定。所有社员以及志愿者拥有选举权。试用期为1个月，具体时间为每学年开学至第一次成员大会，期间新任理事会需要拟定学期、学年规划，举办迎新活动，试用不合格由上届理事会向学生处说明理由，经理事会讨论后改选。

4、省投爱心社理事会每一届任期一年，从头年10月到次年10月，每学年第一次成员大会宣布任命。次年第一次成员大会任期结束，经考核合格，由安徽大学学生处颁发聘书。考核不合格的取消聘书，部长聘书可考虑发给考核合格的副部长或者部长助理，社长聘书可考虑发给考核合格的社长助理。

5、省投爱心社理事会接受省投爱心社所有成员监督，成员可对理事会中某人或者某届理事会提出质疑，提交学生处审核，对理事会进行随时考核，考核不合格的限期改正或者立即撤换。

6、省投爱心社理事会成员在受到其他成员质疑或者在任期结束时需要接受考核，考核分为合格和不合格两个等级，有下列情况一条者，为不合格：

（1）社长团成员多次缺席爱心总社社长每月例会者（2）理事会成员多次缺席理事会每周例会者（3）身为部长（副部长），部门例会长期未举行者（4）社长团成员，长期不参加所负责部门部门例会者（5）按照理事会分工，分内事务未完成且造成不良后果者（6）消息传达不及时、不到位，造成不良后果者（7）社团活动，不能以身作则，社团积分排名靠后者（8）所负责活动出现较大失误，且身为主要责任人者（9）身为部长（副部长），所负责部门整体表现不积极者 不合格者视情况予以限期改正、直接撤换等惩罚措施，任期结束的，不合格者取消聘书。

省投爱心社选拔以及考核办法自公布之日起正式试行，由省投爱心社社员大会负责监督，省投爱心社理事会负责具体实施，省投爱心社对此办法负责解释。

第二篇：安徽大学奇瑞爱心社2012-2013学年工作总结

安徽大学奇瑞爱心社2012-2013学年工作总结

本学年，我们社将秉承“服务社会，奉献爱心”的宗旨，致力于打造爱心社情感归属平台、奉献爱心平台和成长成才平台。在校教育基金会、学生处和校团委的大力支持下，我们社开展了一系列活动，取得一些成绩，但是也存在不足。

一、活动概况

1.2012年9月15日和16日，我社第一次面向全校大一新生公开招募爱心志愿者。经过自愿报名和集中面试，有36名爱心志愿者加入，为社团注入了新的活力。

2.2012年9月23日，我社针对大一新生在翡翠湖开展了素质拓展活动，加强社员与爱心志愿者的交流，增强社员之间的凝聚力。

3.2012年10月7日，我社召开新学期全体社员大会，安排学期工作规划。4.2012年10月14日，我社安排理事会成员参加在大学生多功能厅举办的爱心总社第三届工作经验交流会，交流工作中存在的问题，分享工作经验。

5.2012年10月28日，我社和唐仲英爱心社在北体育馆联合举办了第一届爱心总社羽毛球联赛，加强各个爱心社之间的交流和沟通。

6.2012年10月28日，我社在社联办公室举办3周年庆暨茶话会，09级社员为我们分享学习、生活和工作经验。

7.2012年11月3日，我社与太阳伞儿童志愿服务队联合开展第二届城乡公益游之我的大学。主要是带领农村留守儿童游览安大、合肥科技馆以及植物园等。

7.2012年10月30日至11月5日，我社参加第二届爱心总社篮球联赛，获得第四名的成绩。

8.2012年11月30日，我社社员参加安徽大学教育基金会2012年年会，并派代表上台领取助学金证书。

9.2012年12月23日，我社和万朗爱心社联合举办了爱心总社迎新晚会。10.2013年3月3日，我社召开本学期第一次社员大会，作上学期的工作总结以及本学期的工作规划。

11.2013年3月10日，我社赴长丰开展“亲近自然”摘草莓社内联欢活动，社员之间的联系得到加强，社团凝聚力得到提升。

12.2013年4月3日，我社与天大爱心社等爱心社团开展爱心总社“清明缅怀，铭记先烈”大蜀山清明扫墓活动，加强了我社与各兄弟社团之间的联系，弘扬了中华民族传统美德。

13.2013年4月8日至10日，我社在桂园食堂、桔园食堂、梅园食堂门口开展安徽大学第二届“鸣磬杯”爱心公益活动创意大赛前期宣传活动，共收到来自学校各年级学生的三十多份爱心公益活动的策划书。

14.2013年5月5日，我社开展安徽大学第二届“鸣磬杯”爱心公益活动创意大赛决赛并取得圆满成功，共有12支队伍入围决赛，其中“零下4度的阳光”等10支团队获奖，活动受到安青在线的报道。

15.2013年5月11日，我社参加爱心总社第二届“爱心交流活动日”并作2012-2013学年工作汇报，活动受到安徽大学教育基金会网站的报道。

16.2013年5月12日，我社社员志愿服务安徽省第六届“自立自强，励志成才，报效祖国”大学生演讲比赛，锻炼了社员的语言表达能力等各项综合能力，有利于社员自身发展与完善。

二、存在不足

1.各部之间缺乏交流，联系不紧密。部门例会几乎不开，部内人员缺乏交流，甚至存在同为一部的两人互不认识的现象。

2.社员对于社团活动缺乏热情，每次活动总是固定几个社员参加。3.部长责任感不强，理事会开会频繁推脱不参加，活动通知不到位，统计信息不健全，社团举办的活动不积极参加。

4.每次活动的策划和前期准备都是由社长、副社长负责，社内存在某些信息不透明、不公开的情况。

5.活动举办后缺乏总结，导致每次举办活动过程中都会出现一些相同的情况，如活动细节问题考虑不周到，举办的活动缺乏活动照片，新闻稿的投递不及时，媒体宣传不到位等情况。

三、解决措施

1.调动部长积极发动各部之间的联谊活动，如两部开展部间交流文体活动，增强各部之间的联系，从而提高整个社团内部的凝聚力。

2．强化社团积分制建设，将每位社员参加活动的情况整理备案，以作学期末助学金审核的标准；加强社内思想文化建设，让每位社员明晰助学金的来之不易，其中凝聚了施助单位对受助学生的爱心和鼓励，教育基金会老领的辛勤奔波的无悔付出以及学生处老师领导的殷切寄托，每位社员受助后应怀有一份感恩之心，用自己的切身行动奉献爱心，回报社会，在社团内部就应该尽己所能，积极融入爱心社，加入爱心社活动的行列；每次活动举办前期征求社员意见，争取举办的活动能够得到多数人的认可，使得大家有兴趣参与其中，并觉得活动的举办是有意义的，而不是在耗费人力物力，浪费大家的时间。

3.换届大会时严格考察竞选社员的综合能力以及对爱心社的情感归属和责任意识，经全社民主投票，选出有责任感，能担当的理事会成员，保证今后社团活动的顺利开展。

4．建立信息公开透明机制，定时在社团网络公开账号上发布最新消息，保证社员清楚社团发展动态，每次举办活动时分工明确，保证各部都能为活动前期准备和宣传以及活动举办做出努力，而不是仅仅只有社长、副社负责活动；网络部应积极开发和完善社团网络平台，定期在社团QQ账号、人人账号以及腾讯微博账号上共享社员近期状况，搭建社员生日祝福小屋，让社员感受到爱心社的人文关怀，构建爱心社网上温馨之家。

5.活动后期坚持开总结大会，各部派代表总结活动举办过程中存在的问题并提出解决办法，争取在此次活动中出现的问题下次活动中不再出现，慢慢提升活动的质量以及社团举办活动的综合性协调能力，扩大社团在校内外的影响；吸取各兄弟社团举办活动期间得到的经验和教训，加强与爱心总社的联系，积极完善并发挥爱心总社新闻小组的作用，提高活动照片采集的质量和新闻稿件的质量。

期盼在所有社员的努力下，我社早日发展成社员情感归属平台、奉献爱心平台和成长成才平台，扩大校内外的影响力，奉献爱心，回报社会！

第三篇：湄洲湾职业技术学院 爱心社理事会面试40问

0、你参加过什么业余活动吗？

1、你认为做好组织部的工作最重要的事什么？

2、加入这个组织部，你想得的是什么？

3、如何看待一个组织的规章制度和纪律？

4、谈谈你的人际关系？

5、如果给你一个机会来当我们组织部的部长，你有信心干好吗？/有，请说明清楚/

6、你认为如何才能最快和陌生人谈话拉近距离？

7、你有什么缺点？/优点

8、比如我们开展一项活动过后，你觉得还有那些要做？（去总结）

9、你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？

11、你觉得策划一个活动的流程是怎样？

12、如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

13、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

14、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

15、谈谈大学你有什么目标？

16、你高中的时候有做过班干、还是学生会的?有没有遇到一些自己解决不了的事情？

17、如果部长给你任务，你恰好有自己的私事，这时候你会怎么做？

18、你希望与什么样的部长一起共事？

19在活动中，需要组织拉拉队，但是同学们的激情不高，不原意喊出来，这时候，你要怎么做？

20、来组织部之前你有没有做什么准备材料？你对组织部的了解有多少？

21、如果团委老师要组织一次外出学习的活动，学院只是负责车费，要求找一个免费又有教育意义的地方，请问你怎么去找？

22、在什么条件下你的工作效率最高？

23、你不能按意愿进入组织部而调配到其他部门时你愿意去吗？有什么感想？

24、如果一年后，与你一起加入组织部的同学得到了提升，而你仍然是没有得到提升，这时你会有什么感想？

25怎样面对部长对你的无端指责？

26、如果因为社团工作造成了你第一学期挂科，你下学期还会继续留在社团做事吗？

27、你觉得我们社团怎么样，有那么多的社团，你为什么会选择爱心社呢

28、在这次面试当中尼觉得自己突出吗？

29、用一分钟说出你最能打动我们选你的话。

30、你是怎么看待“尽力”这个词？在你看来，有哪些事是值得你去尽力完成的？

31、如果你现在去企业应聘职位，你觉得自己的最大筹码是什么？（自信）

32、在大学里，我们要先学会做什么？

33、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

34、你不喜欢的人是什么样子的？如果部门内出现这样的人，你怎么处理？

35、你参加过什么公益或者是社会实践活动？你对这些活动有何感想？

36、你对今后的大学生活有怎样的理解和期望？

37、你有参加过比赛吗？在这些比赛中你获得的最大成就是什么？

38、来学校有一个月多了，你跟同学相处得怎么样？

39、谈谈你在大学中的目标和计划。40、社团跟学生会有什么区别？

第四篇：天然林资源保护工程“四到省”考核办法(试行)

【发布单位】国家林业局 【发布文号】

【发布日期】2002-10-31 【生效日期】2002-10-31 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

天然林资源保护工程“四到省”考核办法（试行）

一、根据国务院批准的天然林资源保护工程实施方案和国家林业局、国家计委、财政部、劳动和社会保障部《关于组织实施长江上游黄河上中游地区和东北内蒙古重点国有林区天然林资源保护工程的通知》，为了全面考核天然林资源保护工程建设目标、任务、资金、责任到省（以下简称“四到省”）情况，保障工程的顺利实施，制定本考核办法。

二、“四到省”的考核对象为天然林资源保护工程区的省、自治区、直辖市、大兴安岭林业集团公司、新疆生产建设兵团（以下简称省）。

三、“四到省”的考核内容主要包括工程组织管理、木材停伐减产与森林管护、公益林与基础设施建设、富余人员分流安置与养老保险社会统筹，以及资金管理等方面。

四、“四到省”的考核由国家林业局牵头组织进行，各级林业、计划、财政、劳动保障等部门按照职责分工，密切配合。考核的程序是：

（一）各省按照本办法规定的考核内容和指标进行自我考核，并将结果报国家林业局。

（二）国家林业局根据各类调查、核查、审计、稽查情况和相关资料，结合各省自我考核，组织评定各省的考核结果。

（三）国家林业局将考核结果报国务院并通过新闻媒体予以公布。

“四到省”考核工作每年进行一次，每年下半年完成上一的考核。各省应于5月底以前上报上一的自我考核结果。

五、考核坚持客观、公正、实事求是的原则，采用综合评分的方法进行。每个考核项目选取一定数量的考核指标进行评分，各考核指标的得分相加，即为该单位的总得分。没有某些建设内容的单位，其考核得分按应得分折合为100分来推算，即：总得分-应得总分×100=考核得分。

六、考核指标。

（一）工程组织管理（10分）

1．省级工程管理机构建设（2分）

成立了天保工程领导小组和办公室，落实了各成员单位的职责分工，有专职人员进行工程管理并落实了业务经费的单位得满分，缺少任何一项的不得分。

领导小组和办公室的情况根据有关文件确认。

2．县级目标责任状签订率（4分）

与上级人民政府签订目标责任状的县级人民政府数量与工程县总数之比。

目标责任状签订率100%的得4分；每降低1个百分点得分递减0.2分，＜80%的不得分。

签订目标责任状的单位数量根据责任状复印件计算。

3．省级工程信息管理（2分）

省级工程建设档案完整的得1分，实现了计算机管理的得0.5分，按时提交天保工程信息报告的得0.5分，三项累计为该指标得分。

4．县（局）级工程信息管理（2分）

天保工程信息档案完整的县（局）数占总工程县（局）数100%的得2分；每降低1个百分点得分递减0.1分，80%以下的不得分。

工程信息管理情况以国家林业局天保工程管理部门掌握和核查的结果为准。

（二）木材停伐减产与森林管护（30分）

1．木材产量调减到位情况（8分）

天保工程区木材产量按计划调减到位的得8分，否则不得分。实际木材产量以国家林业局核实的数据为准。

2．森林资源案件的查处率、结案率（各2分）

查处率≥90%的得2分，每降低1个百分点得分递减0.2分，＜80%的不得分。没有发生案件的得2分。

结案率≥80%的得2分，每降低1个百分点得分递减0.2分，＜70%的不得分。没有发生案件的得2分。

案件查处率、结案率根据森林公安和资源林政部门提供的数据计算。

3．中央领导和国家林业局领导批转的重大森林资源案件的查处率、结案率（各2分）

查处率≥95%的得2分，每降低1个百分点得分递减0.2分，＜85%的不得分。没有批转的重大森林资源案件的得2分。

结案率≥90%的得2分，每降低1个百分点得分递减0.2分，＜80%的不得分。没有批转的重大森林资源案件的得2分。

案件查处率、结案率根据各省上报的案件查处报告计算。

4．森林火灾受害率（3分）

森林火灾受害率≤0.5‰的得3分，每上升0.1个千分点得分递减0.3分，＞1.5‰的不得分。

森林火灾受害率以森林防火部门提供的数据为准。

5．森林病虫害成灾率（3分）

森林病虫害成灾率在控制标准内的得3分，超标的不得分。

森林病虫害成灾率以森林病虫害防治部门提供的数据为准。

6．管护责任落实率（8分）

考核指标明确、任务承担合理、责任落实到人的管护面积与应管护面积之比。落实到人的管护面积根据省级天保工程管理部门按管护责任书（管护合同）统计的面积计算，或根据国家级核查的结果计算。

管护责任落实率100%的得8分，每降低1个百分点得分递减0.4分，＜80%的不得分。

（三）公益林与基础设施建设（20分）

1．人工造林、封山育林、飞播造林任务完成率（各1分）

人工造林、封山育林、飞播造林完成面积与计划面积之比。完成面积根据各省统计上报经核实的数据计算。计划调整并报国家林业局批准的，计划面积按调整后计算。

人工造林、封山育林、飞播造林任务完成率≥100%的得1分，100%以下每降低1个百分点得分递减0.1分，＜90%的不得分。

2．人工造林、封山育林、飞播造林面积核实率（各1分）

人工造林、封山育林、飞播造林的核实面积与统计上报面积之比。各项核实率以国家林业局核查的结果为准。

人工造林、封山育林、飞播造林核实率100%的得1分，每降低1个百分点得分递减0.1分，＜90%的不得分。

3．人工造林、封山育林面积合格率（各2分）

人工造林、封山育林面积合格率为达到人工造林、封山育林合格标准的面积与核实面积之比。合格率以国家林业局核查的结果为准。

人工造林、封山育林面积合格率100%的得2分，每降低1个百分点得分递减0.1分，＜80%的不得分。

4．人工造林保存率（2分）

人工造林保存率为人工造林三年后保存面积与原统计上报面积之比。保存率以国家林业局核查的结果为准。

人工造林保存率南方100%，北方≥90%的得2分；每降低1个百分点得分递减0.1分；南方＜80%，北方＜70%的不得分。

5．飞播造林核实面积成效率（2分）

飞播后达到核查规定的成效年限的核实成效面积与核实宜播面积之比。成效率以国家林业局核查的结果为准。

飞播造林核实面积成效率南方≥50%，北方≥40%的得2分；每降低1个百分点得分递减0.1分；南方＜30%，北方＜20%的不得分。

6．作业设计率（2分）

公益林建设项目有作业设计的面积与核实面积之比。作业设计率100%的得2分，每降低1个百分点得分递减0.1分，＜80%的不得分。作业设计率以国家林业局核查的结果为准。

7．检查验收率（1分）

对公益林建设项目进行了检查验收的面积与核实面积之比。检查验收率100%的得1分；每降低2个百分点得分递减0.1分，＜80%的不得分。检查验收率以国家林业局核查的结果为准。

8．森林防火、种苗基础设施建设、科技支撑项目完成情况（各1分）

按计划完成森林防火、种苗基础设施建设、科技支撑任务，检查合格的得1分，否则不得分。

（四）富余人员分流安置与养老保险社会统筹（20分）

1．富余职工安置率（6分）

累计安置的富余职工人数与规划进度要求的安置人数之比。富余职工安置包括职工转产分流、一次性安置等。实际安置的富余职工人数根据国家林业局核实的数据计算。

安置率100%的得6分；每降低1个百分点得分递减0.3分，＜80%的不得分。

2．基本养老保险参保率（6分）

加入省、地、县级基本养老保险统筹的人数与应加人人数之比。基本养老保险参保率根据各省上报的统计数据计算。

基本养老保险参保率100%的得6分，每降低1个百分点得分递减0.3分，＜80%的不得分。

3．基本养老保险金按时足额发放率（4分）

基本养老保险金实发金额与基本养老保险金应发金额之比。基本养老保险金按时足额发放率根据各省上报的统计数据得出。

基本养老保险金按时足额发放率100%的得4分，每降低1个百分点得分递减0.4分，＜90%的不得分。

4．下岗职工基本生活费发放率（4分）

按时发放基本生活费的下岗职工人数与总下岗职工人数之比。获得基本生活费的下岗职工人数按国家林业局核实的数据计算。

下岗职工基本生活费发放率100%的得4分；每降低1个百分点得分递减0.2分，＜90%的不得分。

（五）资金管理（20分）

1．地方基本建设配套资金到位率（3分）

实际到位的地方基本建设配套资金量与批准的省级实施方案规定的地方基本建设配套资金量之比。实际到位的地方基本建设配套资金量根据省、地、县级预算下达文件计算。

地方基本建设配套资金到位率≥100%的得3分，100%以下每降低2个百分点得分递减0.1分，＜40%的不得分。

2．地方财政配套资金到位率（3分）

实际到位的地方财政配套资金量与批准的省级实施方案规定的地方财政配套资金量之比。实际到位的地方财政配套资金量根据省、地、县级预算下达文件计算。

地方财政配套资金到位率≥100%的得3分，100%以下每降低2个百分点得分递减0.1分，＜40%的不得分。

3．资金拨付到位率（4分）

按照有关规定及时拨付到工程县（局）的资金量与计划下达的中央投资（资金）和地方配套资金总量之比。按工程管理要求预留的质量保证金可不计入应拨付的资金总量。

资金拨付到位率100%的得2分，每降低1个百分点得分递减0.2分，＜90%的不得分。

4．资金违规率（8分）

违规资金量与稽查和审计资金总量之比。违规资金量根据国家级工程资金稽查和审计结果计算。

资金违规率为0的得8分，每上升0.5个百分点得分递减1分，＞4%的不得分。

5．违规资金整改率（2分）

完成整改的违规资金量与违规资金总量之比。整改的违规资金量根据省级整改报告计算。

违规资金整改率100%或资金违规率为0的得2分，每降低1个百分点得分递减0.2分，＜90%的不得分。

七、工程实施中成绩突出，有下列情况的，可以获得奖励分：

（一）省级人民政府出台了天保工程的重大政策，促进了天保工程顺利实施的，加5分；

（二）超额落实配套资金20%以上的，加5分；

（三）超额完成公益林建设任务20%以上，经核实达到合格标准的，加5分。

八、对工程实施中出现重大问题，有下列情况的，对总分进行扣减。

（一）虚报工程建设成绩，问题严重的 1．虚报人工造林、封山育林、飞播造林面积其中一项达到15%以上的，扣5分；

2．虚报人工造林、封山育林、飞播造林面积其中一项10―15%的，扣3分。

（二）弄虚作假，应付检查的，扣5分。

弄虚作假是指：

1．伪造被核查的原始资料和凭证；

2．伪造被核查现场；

3．同一建设内容多头重复申报核查。

（三）发生工程建设质量事故的 1．发生特大造林质量事故2起以上的，扣5分，1起的扣3分；

2．发生重大造林质量事故5起以上的，扣5分，每减少1起递减1分；

3．发生一般造林质量事故10起以上的，扣5分，每减少2起递减1分。

（四）发生破坏天然林资源案件的 1．发生特大破坏天然林资源案件2起以上的，扣5分，1起的扣3分；

2．发生重大破坏天然林资源案件5起以上的，扣5分，每减少1起递减1分；

3．对发生重、特大破坏天然林资源案件推卸责任、不积极查处的，扣5分，对督办案件不能按时查结的，扣3分。

（五）乱批滥占林地、毁林开垦或超限额采伐森林的 1．乱批滥占林地、毁林开垦5起以上的，扣20分，每减少1起递减4分；

2．超限额采伐森林的县局级单位3个以上的，扣40分，每减少1个县局级单位递减15分。

（六）使用工程资金违规违纪，问题严重的 1．审计、稽查、工程核查查明的资金违规率7.0%以上的，扣5分；

2．审计、稽查、工程核查查明的资金违规率5.0―6.9%的，扣3分；

3．审计、稽查、工程核查查明的资金违规率4.0―4.9%的，扣1分。

（七）发生重特大森林火灾，措施不力的，扣5分。

措施不力是指：

1．天保工程区市、县、乡森林防火机构不健全；

2．防火责任制不落实；

3．森林防火基础实施未纳入地方国民经济和社会发展规划及林业发展总体规划；

4．森林火灾预防和扑救经费未纳入地方财政预算；

5．发生森林火灾，有关领导未及时深入现场组织指挥扑救；

6．森林防火基础实施和装备未与天保工程建设同步规划、同步设计、同步施工、同步验收。

九、对各省考核总分从高到低进行排序，对总分列前5名的单位，由国家林业局予以表彰奖励；对总分列最后2名的单位，国家林业局将对其任务、资金进行调控，并限期进行整改。整改不合格的，将停止安排建设任务，停拨工程资金。

十、本办法由国家林业局负责解释。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：安徽大学唐仲英爱心社积分制实施办

安徽大学唐仲英爱心社积分制实施细则（试行）

第一章总则

第一条为了进一步完善安徽大学唐仲英爱心社的制度建设，加强社员管理，调动全体社员投入社团工作的积极性，根据美国唐仲英基金会的相关文件精神，制定本细则。

第二条本细则适用于唐仲英爱心社全体社员及爱心使者。

第三条本细则的评审坚持“公平、公正、公开”原则，由唐仲英爱心社办公室负责具体实施。

第二章评分办法

第四条评分办法具体如下：

（一）参加部（处）内部例会，得1分/次；

（二）参加全体社员大会，得5分/次；

（三）参加本社内部活动（此项活动例如素质拓展，社内联谊等，不包括例会及全体社员大会），得3分/次；

（四）参加本社组织的校内活动，得3分/次；

（五）参加本社组织的校外活动，依活动地点评分：合肥市内的活动，得4分/次，合肥市外的活动，得6分/次；

（六）以上二到五条的活动（会议）策划、组织及准备人员，根据分工和工作量得分如下：

1、活动策划方案：社员提交的按标准书写的策划方案，如被采 1

纳，暑期社会实践方案得2分/份，其他活动方案得1分/份，如方案未被采纳得0.5分/份；

2、某活动（会议）负责人或组织者得到组织分，组织分为该活动（会议）分值的50%；

3、活动前期准备人员（包括：从事海报、宣传单等宣传材料的制作，活动（会议）物品购买，活动表格制作、打印，场地布置等工作人员），得1分/次；

4、活动（会议）中主持人和节目表演者，得1分/次。

（七）活动（会议）新闻稿及感想撰写者得分规定如下：

1、新闻稿被本社网站采用，得0.5分/篇；

2、新闻稿被校级网站或刊物采用，得1分/篇；

3、新闻稿被基金会网站采用，得1.5分/篇；

4、感想提交各部（处）负责人，得0.5分/篇；

5、感想被本社社刊或德育奖学金年刊采用，得1分/篇。

（八）活动（会议）照片及新闻稿等的网站上传者，得0.5分/次；

（九）社团总结材料等的撰写者，得4分/篇；暑期社会实践总结材料者得3分；社刊的主编，得5分/期，编委得1分/期；

（十）凡有本所修科目不及格者在以上各项累加分上减去5分。

第三章操作办法

第五条社团办公室在每年年初建立积分表库，为每一位社员制

作积分表，在每次活动（会议）后及时更新积分表库。

第六条各部（处）开例会时，与会社员在本社统一制作装订的《例会签到表》上签到，签到表本部（处）部（处）长负责保管，在年终时反馈给办公室。

第七条每次活动（会议）前，负责人或组织者到办公室领取《活动相关人员登记表》，并在活动结束后，及时将登记好的该表反馈给办公室。

第八条每位社员开学一周内将本人上一学年的成绩单提供给办公室，作为考察成绩的依据。

第九条办公室根据每位社员参加活动的情况进行统分、核准，计算积分总分，按分值从高到低排序制成表格，并向全体社员公开。每位社员的个人积分表由办公室统一保管，供有需要的社员查证，同时接受全体社员的监督。当年活动的积分只在当年有效。

第四章附则

第十条本细则自发布之日起实施，由安徽大学唐仲英爱心社负责解释。