冬季专场招聘会企业采访5篇

第一篇：冬季专场招聘会企业采访

冬季专场招聘会企业采访记录

记者：闫庆玲

12月11日上午，笔者参与了2010年冬季专场招聘会。微冷的天气挡不住求职者与招聘者的热情，整场招聘会在浓郁的招聘氛围中顺利进行。

笔者就招聘相关问题对招聘企业做了大量采访，收获颇丰，下面就几个典型问题详作说明。

应聘印象分很重要

在采访德百集团、步步高、中国人寿等企业招聘负责人时，我们了解到，招聘者在短短几分钟招聘交流中，往往会注意考察应聘者的以下几个方面：一是形象气质，包括应聘者的着装打扮、肢体动作和语言。整洁的妆容会给招聘者留下利落干练的印象，缺少肢体动作会略显呆板，但过多小动作则会给人稳重不足之感，此外，一口流利标准的普通话也会成为应聘者的亮点之一。二是个人心态。招聘者更想吸纳充满自信的人。通过语气，语速，眼神交流，招聘者往往可以较准确的看出应聘者自信与否。招聘者也说，那些敢于表现自己，积极推销自己的人，也会给他们留下较好印象。三是语言逻辑性。招聘者说，通过应聘者的询问及相关问题的回答，往往可以看出他的思维是否有逻辑性，从而可判断应聘者是否思路清晰，反应敏捷。四是细节问题。招聘者玩玩也会关注应聘者的简历制作是否细致认真，一分制作精良的个人简历往往是应聘者应聘态度认真的写照，应聘者的许多小细节

会流露他们的习惯或内涵，这也是招聘方所留意的。

富有挑战精神更有竞争力

在采访齐鲁证券，步步高电器等企业时，负责人说，德州学院的学生具备扎实肯干的工作精神，但普遍缺乏挑战的勇气，不敢尝试具有挑战性的工作，而企业缺乏的，往往是那些勇于尝试，敢于承担责任，愿意接受新鲜事物，能够迎难而上的人。大学生该是初生牛犊不怕虎，可以考虑周详，但不能瞻前顾后不敢尝试。许多招聘者提及也专业知识问题，他们说，大学生学得的专业知识实际上是与实用技术脱轨的，所以招聘者并不十分看重应聘者的专业知识储备，他们更看重的，往往是实际工作中的实践能力、接受能力及创造能力。

第二篇：招聘会采访稿

校园招聘会采访问题

学校领导

1、您能为我们从总体上分析一下今年高校毕业生的就业形势？

2、为切实做好今年我校毕业生的就业工作，我校采取了哪些应对举措？

3、您能为我们介绍下参与本次校园招聘会招聘单位的总体状况？（级别、类型等）、4、据您了解，国家为促进今年高校毕业生就业工作出台了哪些相关政策？能否为我们具体介绍下

5、作为学校主管领导，您能否为我校广大正在找工作毕业生或者非毕业生提供一些参考性的求职建议？

6、针对当前社会对多层次人才的需求，我校在今后对人才培养方面有哪些方面的改进或者学生应如何从学生自身角度加强锻炼？ 招聘单位

1、您对我校为本次招聘会提供的服务工作是否满意？与其他学校相比，有何特色？

2、从您从事多年的招聘经验来看，您认为一名合格的招聘者应具备哪些基本的素质？

3、众所周知，80、90后已近逐渐成为职场的新的主力军，作为招聘单位，您对这批新人有何新的期望？

4、从到你们单位参加应聘的学生来看，您对我校2011届毕业生的总体印象如何？（可以从学生的优势、不足、求职心态以及他们的期望值这几个方面加以介绍）应聘学生

1、作为本次招聘会的应聘者，你是带着怎样的求职心态、期望值来参加本次招聘会？你对自身的择业定位如何？

2、面对当前严峻的就业形势，你会接受一份与专业对口的工作还是执着于与所学专业对口的工作？

3、在求职时，你最看重用人单位的那些方面？（比如用人单位的发展前景、个人发展空间、工作环境、管理模式等）

4、从你的求职经验来看，如果要想找到一份满意的工作，你觉得在校期间应该做那些方面的努力？能否给低年级的同学一些建议？

5、从本次招聘会的场地布置、规模大小以及招聘单位的级别资质来看，你对我校组织的校园招聘会是否满意？你认为学校在促进毕业生就业方面的工作上还有那些不足？

第三篇：专场招聘会主持词_1

专场招聘会主持词)尊敬的各位领导(芳)亲爱的各位来宾(凯)在场的所有同学们(合)大家早上好。

(凯)：欢迎大家来到江阴职业技术学院管理系专场招聘会的现常

(芳)为提高我系毕业生就业质量，实现优质就业，解决困扰学生的就业难题，实现高校与企业的良性互动，形成实习、就业的紧密链接。管理系特举办本场企业招聘会，邀请江阴本地及周边地区数十家企业来校，在进行企业推介的同时，向XX届毕业生提供业务员、会计、物流、电子商务、服务员、文员等岗位的就业机会。

(凯)：本场招聘会以科学发展观为统领，以实现学生优质就业为目的，以校企联合，实现校企互动为手段，以专场招聘会为平台，加强学生与用人单位的直接对话，增进相互了解，实现学生找到合适的实习就业岗位，用人单位找到合适的人才目标。

(芳)：下面就让我为大家介绍一下本场招聘会的活动流程：

第一环节、企业推介：时间为：9：00——11：00;各企业宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择;

第二环节、现场招聘：时间为：12：30——15：20;由毕业生自主与企业洽谈，应聘相对合适的工作岗位;

第三环节、校企交流：时间为：15：30——17：00;由管理系相关专业教师与企业负责人就学生培养、企业需求、相关行业发展前景预测等方面进行座谈交流。

(凯)：在进行第一个流程之前，让我们用热烈的掌声欢迎学院的领导与本次企业的来宾进行会面，出席本次活动的院、系领导有：江阴职业技术学院院党委委员、副院长刘文君;江阴职业技术学院招生与就业指导办公室主任张秋贤;江阴职业技术学院管理系党支部书记、主任周凤山;江阴职业技术学院管理系副主任朱慰琦;江阴职业技术学院副主任吴均卫。请领导们上台与企业来宾见面。

(凯)：下面让我们用热烈的掌声欢迎江阴职业技术学院院党委委员、副院长刘文君为大家致欢迎词。

(芳)好，感谢副院长给我们带来的精彩欢迎词，让我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来，并请领导离席。现在，我宣布：江阴职业技术学院管理系XX届毕业生专场招聘会现在开始!下面进行第一个流程，企业推介，流程介绍：首先是主持人介绍企业的简介，然后由企业宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择;因为时间的关系，我们给每个企业八分钟的时间来介绍企业的概况。

(凯)：下面介绍第一家企业—海澜集团。中国海澜集团有限公司创办于1988年，位于长江三角洲的江苏省江阴市，是一家以服装、精毛纺面料为主业发展起来的国家级大型综合企业集团，是中国最大的高档男装生产基地之一连年入寻中国企业五百强”。近十年来集团实施多元化发展战略，不断进军新领域，已先后进入房地产业、金融投资、体育产业、能源产业、国际贸易、旅游餐饮、远洋航运等领域。目前，集团拥有凯诺科技(沪市主板上市企业)、海澜之家(全国连锁1000多家)、上海汇邦等50多家子公司，总资产100多亿元，员工2万余名。下面有请海澜集团***为大家做一下企业介绍。

(芳)：谢谢海澜集团***给大家带来的精彩讲说，下面介绍是江阴沃尔玛：世界零售业巨子美国沃尔玛公司，在全球共拥有超过8,000家沃尔玛商店。截至XX年1月沃尔玛全球销售额达到了4050亿美元。沃尔玛于1996年8月进入中国，截至到目前，在中国现有员工超过了8万人。XX年3月，沃尔玛被全球人力资源咨询机构翰威特公司评选为“翰威特XX年中国最佳雇主”的公司。下面就有请江阴沃尔玛的***为大家做一下企业介绍。本章链接：

(凯)：谢谢江阴沃尔玛的***给大家带来的精彩讲说，下面介绍的是御府国宴大酒店：御府国宴大酒店是一家自然人投资创办的，是全国特色的餐饮公司，华东地区首位。御府国宴大酒店会给所有的员工提倡平等发展的机会，也将给予每位员工专业的培训，超凡优厚的福利待遇和良好的工作环境，期盼各位同仁的到来，下面有请御府国宴大酒店的***给大家做一下企业介绍。

(芳)：谢谢御府国宴大酒店***给大家带来的精彩讲说，下面介绍的是大经集团：江苏大经集团是一家集钢铁贸易、物流、加工、资金服务、投资于一体的全国知名钢铁集成服务企业。是中国500强企业，大经由最初的贸易型的单一公司转变成资金密集型、人才密集型的综合服务实体，诚信、创新、永不满足是大经集团的发展理念，大经人致力于打造最有价值钢铁服务品牌。10多年的发展，大经从最初的钢铁营销一步步发展，到XX年底，大经的钢铁销售量将突破180万吨，销售额超过80亿，并在长三角地区建立了20个经营网点，服务遍及江、浙、沪地区。现已成为全国百强钢铁营销企业，优特钢的销量保持全国第一，经营产品包括优特钢、中厚板、钢铁原料等。种类丰富，产品源自国内大型的钢铁企业，如宝钢、沙钢、鞍钢等，品质优良。下面有请大经集团的***给大家做一下企业介绍。

(凯)谢谢大经集团的***给大家带来的精彩讲说，下面介绍的是无锡伟源置业投资顾问有限公司：无锡伟源置业有限公司是一家致力于房地产开发、投资顾问及营销代理的专业机构。从事房地产投资、策划、营销、商业地产招商、运管行业。目前我司全程代理的【欧洲花都】及【书香门第】项目，位于江阴临港新城核心生活区，开发规模逾十万平米，产品涵盖欧式别墅、花园洋房及板式高层，项目全力营造具有格调与品味的高端居住社区，下面有请无锡伟源置业投资顾问有限公司的***给大家做一下企业介绍。

(芳)：谢谢无锡伟源置业投资顾问有限公司的***给大家带来的精彩讲说，下面介绍的是华企立方信息技术有限公司：华企立方信息技术有限公司是央视网·企业频道授权服务机构。以央视网为主要平台，整合国内优势媒体资源，通过全球超强推广渠道，依靠强大的后台技术支持和高效的网络环境，为国

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江苏济川药业集团位于长江黄金岸线苏中产业带，地理位置优越；是一家集药品研发、生产制造、商业流通为一体的国家级高新技术企业集团、国家火炬计划泰州医药产业基 地骨干企业、全国制药百强企业。企业连续七年为江苏省民营企业纳税大户，名列全国医 药工业百强企业第55位。

科研员4 硕士、本科药物化学、有机化学

江苏威凯尔医药科技有限公司

南京市浦口经济开发区万寿路15号研究员5硕士应届

浙江海正药业股份有限公司是一家致力于全球化的专业制药企业，入选国家首批“创新型 企业”，总部位于浙江省台州市，在杭州、上海和北京建有制造基地和研究基地，在美国 拥有子公司。海正2010年销售额超过45亿，业务覆盖全球30多个国家和地区，员工5000多名，是中国领先的专业制药企业，拥有国家级企业技术中心、国家级企业博士后科研工作 站和浙江省级重点实验室等一流研发平台，曾获得“中国驰名商标”、“全国五一劳动奖

状”等殊荣。因在完成抗甲型H1N1 流感病毒药物国家任务中的突出贡献而被浙江省人民政 府单独表彰。研发工程师有机合成 浙江台州

江苏扬农化工股份有限公司成立于1999年，坐落在风景秀丽的古城扬州，专业从事新 型高效环保农药的研究和工业化生产，有机合成江阴中橡化工有限公司始建于20世纪90年代，凭借雄厚的经济实力，完善的客户服务，经过几十年的努力，现已在全国橡胶界享有很高的盛誉。公司具有丰富的橡胶化工销售 经验，拥有一支高素质的营销队伍和强大的销售网络，在全国拥有极好的口碑，服务质量 不断提升，客户群体不断扩大，销售业绩不断增长。

销售代表 5 化工、市场营销、国际贸易等相关专业

销售助理 2 化工、市场营销、物流等相关专业

总经理助理 1 化工、经贸、管理等相关专业

采购助理 2 化工、国际贸易、财经、英语等相关专业

市场专员 2 化工、国际贸易、金融、经管等相关专业

无锡英特派药业开发有限公司 有机合成浙江卫星控股集团这个可以多看看 申请表已经下载到桌面了 填完 携带到现场 江苏博特有限公司有机化学（合成与表征）硕士或博士学位 江苏开元医药化工有限公司（简称“开元医药”）是中国500强企业江苏汇鸿国际集团的控股子公司。公司总部位于南京市中心区域新街口，主要从事医药化工方面的研发、生 产和贸易，产品行销全球60多个国家和地区，受到客户的一致信任和好评，2011年公司出 口额将超过1.2亿美金。

外贸业务员8 药学、化学、农药、化工等相关专业

江苏省南京市白下区建邺路100号鸿信大厦5楼

南京药石药物研发有限公司座落于南京高新科技园区，成立于2006年，并于2008年9月 开始正式运行，是一家新兴的高科技生物制药研发公司。

有机合成助理研究员30人

要求：化学、有机合成、药物化学等相关专业本科以上学历，对有机合成有浓厚的兴趣，具备较强的学习能力，创新能力，熟练运用英文的能力，独立的工作能力。

南京冠华贸易有限公司成立于1998年

化学化工/业务人员 不限

第五篇：校园专场招聘会策划书

应 届 生 校 园 专 场 招 聘 会 策 划 书

目录

一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„1

三、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„2

四、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„2

五、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„2

六、招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„

2一、目的介绍

根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，为进行公司各类人才储备，为公司的进一步发展，特开展此活动。

二、举行校园招聘会的院校

（一）院校：城南学院

（二）招聘会日程安排：（XX年XX月XX日）

（三）出行人员：

市场部：XXX

人力部：XXX

（四）院校联系

1、向院方说明公司来意；

2、向院方发出企业简介；

3、向院方发出校园招聘会有关事项的通知；

通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼））我方的联系人及联系电话。

三、招聘会的宣传活动

（一）招聘会前

1、在各大校园网进行招聘会的宣传；

2、在城南学院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示；

3、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。

（二）招聘会中

1、会场：校门口横幅

宣传内容：“XXXX公司应届生校园专场招聘会”

2、物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配等。

四、招聘会的议程安排

1、企业宣讲致辞；

2、现场互动答疑；

3、毕业生投送简历。

五、应聘者的选拔与考核

第一阶段：简历筛选

要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。

第二阶段：笔试

笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。

第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。

复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。

测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。

六、招聘会总结、反馈

1、录用人员基本信息的录用；

2、招聘活动的分析；

3、对活动进行总结与反馈。

策划人：刘涵嫣 201093250103日期：2012年05月24日