第一篇：琳琅至家全体员工请愿书
河北琳琅至家电子商务有限公司全体人员 请愿书
我们是遍布全国的琳琅至家电子商务有限公司全体成员和生产供应商，2012年5月3日，河北琳琅至家网站发出重要通知：吉林市松花江公安分局以涉嫌非法传销罪将琳琅至家公司账户冻结，公司高层领导(总裁河北正定吴连堂、董事长武援军、副总刘广圣等)被吉林公安局带走协助调查，业务暂停等待结果，望相互转告。对这突发事件全体琳琅员工如晴天霹雳,人心惶惶；自该公告发布使得公司所有货源断链业务全面停滞，导致全国一千多家琳琅至家连锁店面被迫关门倒闭，给各地店面造成巨大的经济损失，给社会造成恶劣的负面影响，同时公司向员工募集的巨额周转资金被冻结，公司全体员工陷入渺茫，百思不得其解,琳琅至家电子商务有限公司这么合规经营的网络与实体店面连锁经营的公司被强行曲解是涉嫌传销,严重违背国家大力提倡的经济多元化促进消费拉动内需的经济方针。
一、琳琅至家电子商务有限公司简况
首先，琳琅至家电子商务有限公司以互联网+地面连锁加盟店的商业模式已遍布全国20多个省市,拥有1000多家地面店为消费者做网购售后服务。广大消费者以网购（网上购物）形式销售琳琅网站产品,利民便民（产品有六大系列：美容护肤，家庭日用，健身保健，服装配饰，电子产品，饮食产品），公司拥有庞大的物流仓储。其次，琳琅至家的资金来源，一部分来源于股东募集股金，另一部分来源于全国市场地面店投资以及员工的预购消费卡。公司的经营理念是：共享资源，共赢天下。公司整合社会闲散资金，集中经营电子商务公司。
二、琳琅至家电子商务有限公司发展状况：
1、公司于2011年7月正式注册,取得合法的经营资格。同年10月26日《河北日报》第八版整版报道了琳琅至家电子商务有限公司创新经营理念。2、2011年12月2日，河北省十八家新闻媒体集中采访了琳琅至家电子商务有限公司，随后做了大量的宣传报道进行推广。2011年12月27日，通过国家十六个部委审核，琳琅至家电子商务有限公司与互联网协会在北京国际会议中心共同承办了2011年B2C第三界中国电子商务峰会，并由央视做访谈录。随后有河北省新闻网为琳琅至家做了专项宣传报道。2012年3月15日，琳琅至家获得了石家庄市工商局诚信单位称号，同时河北省矿业投资股份有限公司和琳琅至家电子商务有限公司正式签约合作!
3、公司在发展中，工商，税务等各类资质证件齐全。
4、公司自发展以来，领导诚实守信，依“诚信赢品碑，质量赢市场”的企业经营理念，在产品上严把质量关，必须五证齐全的产品才能加入网站，产品质量深得广大消费者的好评，网站品牌逐渐在全国打响。
5、公司在发展中扶持了一百多家中小企业，解决了近10多万人的就业问题。为河北省的地方经济带来了巨大的财税收入。
6、公司在不断的发展中获得了一千多家地面店的资金扶持，几千个股东的支持，几万名员工的消费预购卡的帮助。琳琅至家电子商务有限公司在大家的共同努力下，逐渐发展壮大，公司发展到今天这种规模，是公司全体员工用自己的血汗钱辛苦经营换来的。
三、公司正常经营被迫停滞，给几万名员工造成巨大的经济损失，甚至有些员工产生了自杀念头，已严重影响到社会安定秩序。几万名员工为维护公司正当经营，维护自身的合法经济权益，誓与公司共荣共损。这次公司正当经营被迫停滞事件如果不能引起各级领导的重视和慎重处理,势必会给社会带来很大的稳定隐患，造成社会不安定因素，影响社会安定。
四、琳琅至家电子商务有限公司几万名员工对此次公司被无端查处的态度：国家经济要发展，企业经济要发展，需要各级政府和广大社会人员的支持。我们公司的营业性质就是自然人控股公司，以产品为导向，联合众多厂家，为消费者提供多元化、品牌化、时尚化的生活用品，缩短物品流通环节，降低经营成本，一站式消费的商业模式，利用万店连锁来解决网购带来的不便，给大家提供便捷的售后服务，提高了社会对网购的信任度，带动我们网购行业有序运行，响应国家政策，为促进电子商务的发展起到了不可否认的作用。公司现拥有庞大的物流、仓储和实体店面，却如何被定为涉嫌非法传销？现在公司几万名员工、股东和生产商联名请愿，因公司以外的个案没收公司财产，冻结公司账户，停止公司运营，造成几万名员工巨额经济损失，致使全国各地几万家庭几十万人口陷入经济恐慌心理，恳请各级政府尊重事实真相，还我们公司清白，否则将会造成恶劣的社会后果!全体员工要声张正义，请求国家相关执法机关主持公道，为我们公司讨到合理的说法。公司一直勤恳发展，不能因公司以外的社会个别人员违法乱纪影响公司整体发展，否定公司为社会做出的贡献，还我们员工的巨大损失(经济和精神上的损失)和清白!安定社会秩序！
琳琅至家全体员工及1000多家供应商联名，恳请有关部门尽快澄清事情真相!还我们的血汗钱！还我们正当经营的权利！尽早恢复琳琅至家电子商务有限公司正常运营！
琳琅至家全体员工及全体生产供应商泣血共呈
2012年5月19号
第二篇：国庆中秋佳节至全体员工的一封信
国庆中秋佳节至全体员工的一封信
亲爱的****员工及家属：
你们好！
月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲。值此建国63周年和传统佳节中秋节到来之际，谨向广大****员工及默默支持你们的家属致以最亲切的问候和最真挚的祝福!
在这本该万家团聚的幸福时刻，许多可爱、可敬的****人仍将坚守在自己的工作岗位上。其实这种无私奉献、爱岗敬业的精神在我们****无处不在，也正是正因为有你们的这种可歌、可敬的精神，****的未来才更加光明。在此，仅代表公司对你们的辛勤付出致以崇高的敬意！公司以拥有你们这样优秀的员工为荣！
****成立至今已近7年，回首发展历程，每一次进步都凝聚着你们的奉献和付出；每一次飞跃都包含着你们的青春和聪明才智；每一次成功都离不开你们的关爱和支持。得益于国家政策的鼓励和你们辛勤的耕耘、付出，如今的****已经成长为行业领军企业，我们的产品不仅填补国内空白、替代进口，在欧美、亚太地区也占有了大量市场份额。
2012年对于****又是不平凡的一年。今年，我们内抓管理，不断提升企业管理水平；我们积极研发，继续在行业中谱写凯歌；我们主动改革，成功在创业板上市；我们持续发展、我们精诚团结、我们群策群力，我们一直在创造****的奇迹。成绩和辉煌属于明天。在未来的时间里，我们依然任重道远。在国际经济市场动荡不稳的情况下，****的发展契机和严峻挑战同在。
“企兴我荣，企衰我耻”。****的事业是我们所有****人的事业，****的辉煌同样属于我们。让我们继续团结在公司领导班子周围，继续发扬兢兢业业、无私奉献的精神；秉承诚信创新、和谐共赢的企业精神，在工作中团结协作、精益求精，为谱写****新的发展篇章做出更大的贡献！
最后，再次祝愿广大****员工及家属们节日愉快、阖家欢乐！
山东***********股份有限公司
2012年9月21日
第三篇：解开直销企业里面直销员不赚钱的秘密(儒商系统琳琅至家)
儒商系统之琳琅至家，儒家人真诚。QQ1092317006长期以来,在直销业界,由于历史的原因,外资直销公司一直雄霸整个中国市场达16年之久,有的公司的销售额过百亿,少的也是10多
亿,按大锅里有,小碗里满的原理,我们的经销商多多少少也应该富得冒油啊?而事实并非如此,我们大多数经销商不仅没有得到应有的回报,反而越做越穷、国内直销商有的还卖房还债...可悲!
究其原因,是直销企业一边为国民输入诱人的“管道理论”,放大你的梦想,使你贪婪
之心顿生,同时又时时为你输入与之相悖的理念,赚钱不是最重要的,世界上比赚钱更重要的事情多得多!比如:亲情.爱情.友情.责任.孝心.健康和快乐,提升个人能力和做人等等,当你的脑子里灌进这么多重要东西,你在该公司赚不到钱也就不会怨别人,因为你己
经甘心情愿拿出你一生时间的3-5年和一定的积蓄泡在这样的公司学他们提出的所谓这些
更重要东西.你就自然不会去分析和对比公司与公司之间的奖金分配制度和深究不赚钱的原
因,你被那些洋文化长期“忽悠”后几乎忘记了你做直销的初衷是什么?赚钱己经不是目的!最
终你偏离了方向,把直销公司当成了你人生的第二课堂,或者干脆把它当大学读!经常花钱去
培训,乐此不疲...!
一名博客的文章<<解决问题...>>,读完后本人建议:“把所有的问题只要拿到发展中去
解决都不成问题,因为发展是硬道理,赚钱更是硬道理,当你网络中活跃的经销商都赚到了钱,他们除了感恩一般是没有问题的,更不会找你扯皮!”谁知如此有建设性的意见被你一票否决,给我的回帖是:“赚钱不是最重要的,有些需求比赚钱更重要...!”并拒绝深谈!我顿感悲哀,如此
重量级的领袖人物从事的是直销事业,居然把赚钱放到了次要位置,是非不分,本末倒置!试问
那么多经销商跟你混能混出个什么名堂?太不可思议了!我不知道这样的人影响着这样的公
司能在中国走多远?
前几天有人请我沟通一安利高级经销商,此人在安利混了七年,人过半百,仍一贫如洗,我问他在安利这七年来究竟在干些什么?能让他不计报酬,负债经营仍在安利坚守了七年,这
需要多么大的毅力哟?他答道:“安利的培训真的很好,在里面学到了很多有用的东西,比如首
先学会了如何做人?...”我一听火冒三丈:“你都50多岁的人了,你还不会做人?还要到安利公司
里面去学做人?那你50岁前没有做人,是在做鬼...?”还有一个正在准备转行的一个国
内直销公司的经销商！前段时间我问他：你是团队的领导人，做了一年一共还没拿到一万元
钱！你下面
一、两百人怎么办、一年的开支也不少。可他还在那描画公司的远景、告诉我十
年后咱们比、还有公司马上要进入电子商务,是未来的空中沃尔玛！还扬言要吞并什么什么
公司！我晕了、什么时代了，现在是快鱼吃慢鱼的年代、还要等十年再见，这就是直销的培
训出来的精英---说的话、天上一句，地下一句、还在那一个劲的忽悠下面的会员：说是公司
将是即传统+直销+电子商务是未来的霸主，可悲呀！他不知天有多高、地有多厚。我没劲
与他再胡曳了，送了一句话他：现在是信息时代、望您多加强的学习、别与时代脱节了！这
么老套的东西也搬的出来！
是啊！这个世界上确实有很多重要的东西,需要我们用智慧把它们分门别类,顺序理清,当你选择直销,你一定要把赚钱放在首位,因为直销就是个生意,即使你在做健康产品也不能
将健康放在首位,因为赚钱和健康是两个概念,你一旦没有钱,身无分文,你的生命和健康对谁
都不重要,即使你生命垂危,医生也不会救你,你听说过把昂贵的药品用在一个叫花子身上吗?
能享受得起的只有这个社会上的富有人群,这不是社会的阴暗面,这是人们最正确的价值取向,谈钱庸俗吗?答案:否!钱是激励国民奋斗和创业最有力的奖励!钱是人类文明和进步的标志!
只有当你有了钱,才能解决他们提出的人生中有很多重要的问题,顺序千万不能搞错.你说赚钱不是最重要的,有资格说这句话的人应该是个亿万富翁,钱对他来说的确己
经不重要了!如果这句话出自于一个常人之口,显然是在误导别人...当然你可能不是故意,因
为你在直销公司第一个接受这种理念,自已先被洋人骗了,然后再去骗人...你不是有意在骗
人...行话叫复制...复制了一个最大的谎言,直销公司的经销商一旦觉醒想赚钱了,看你们怎么
办?因为你们没有准备好让大家赚钱的制度和工具,整个网络将会迅速崩盘,坐在金字塔尖上的你一定会摔得不轻...要想自己不被摔死,唯一的建议你一定要听,赶快让你的下面的朋友们
赚钱。要想公司长足发展,永续经营,一定要让自己的经销商有赚钱效应,而且是普遍的赚钱效
应,当一个公司看不到几个人在赚钱,大多数经销商快沦为难民时,公司等于坐在火山口上,非
常危险...!"全球的营销网络令人疲惫，传销、直销挤满了追梦的人们，很多风险投资也
伤害了大量的人脉和金钱，然而全世界都在裁员，贫困的群体还在增加!但是不管怎么干，人人都在奋斗，都在拼搏，都想努力地改变自己的生活现状......不要在不该停留的地方停留太久，不要在错误的地方寻找正确的答案！纵使有诸葛回
天之术，毕竟是逆势而为；人生抉择在于与时俱进，善识时务借势创业，才能事半功倍。今
天不再是英雄主义的直销时代！而是商品过剩的消费时代！朋友：直销了那么多年，为什么越来越穷？不就是因为直销的产品价格高的出奇吗？普通人咋消费的起呀！卖不出去
就没收入，怕过期只好自用或打折甩卖，所以越做越穷！做直销的人连自己都消费不起别人
就更难接收了，怎么推销啊！（直销的原意是要锁定终端用户，建造属于自己的财富管道。
参与的成员都在自用本公司的产品，业绩80%来自团队成员的自用，余下的20%是分享给
亲朋好友。因为只有极少数的人可以厚着脸皮去推销）现在我们国家的直销形成了这样的一
个剧面：自己不用没有业绩，卖不出去没业绩？没业绩那来的收入！（几年下来，把存款变
成了存货和负债！！）......没收入又怎么坚持的下去啊？家人不能等健康不能等子女的教育不
能等啊！！直销培养了多少观念超前的穷人啊！市场经济的残酷竞争，劳动力的过剩，有多少不愿意打工想自己创业的朋友，但又苦于没有创业资金，所以就在直销界寻梦，到处
都是挤满了追梦的人！
二十一世纪网络经济时代了，开个网站就能赚钱，可很多人不试。敢不敢是需要
勇气，信不信是需要远见，试不试就由你决定。
我们面对一个突然出现的机会总是拿不定主意怕是骗局，于是去问朋友： 问了10人最少有
9人说不能做，于是您放弃了。其实，机遇就来源于新生事物，而新生事物之所以新就是
因为 99%以上的人还不知道、不相信！就拿网上赚钱来说您问10个人很可能10个人都摇
头，但再过几年时间这10个人都点头时也就 不再是新事物，不在是赚钱商机了！当您了
解了我们的的运做模式、理念后，自己去分析是不是骗局！说实话在网上能赚钱 目前大多
数人都不敢相信，因为刚起步。话又说回来只要 有1%的人理解并相信 就足够啦，您要
知道有钱人就在1%里面，99%的人注定永远是平民百姓！
人与人差别就在于头脑，当初用几百块钱去摆地摊的，几年后成了大老板；当初带了几千
块钱杀进股市的，几年后成了大富翁！有人说“如果当初我也做，会比他们赚得更多！” 不
错，您的能力或许比他们强，本钱或许比他们多，经验也或许比他们丰富，可问题就出在您当初没有做！现在是网络经济时代，一个新的赚钱商机 已经到来，您还要考虑、还要 等
到十年之后再后悔吗？ 机会不是每天都有的，而机会是属于永远有准备的人.我是儒家人真诚QQ:1092317006
第四篇：全体员工规章制度
甜蜜一生婚纱摄影员工规章制度
经营理念、追求完美、超越顾客期望值
服务理念：至尊、至善、至美
（1）公司内部人员都必须负责店内的清洁，随时保持环境整洁，如桌面、鞋柜、柜台、礼服区及造型部等.（2）每位员工需要有负责保持公司的工作场整洁，主动收拾工作场所的杂物，不准乱丢垃圾，乱堆放杂物，完成工作后应收拾好方可离去。
（3）员工必须穿着整齐，仪容得体，女仕必须于上班15分钟前适当化妆及穿
着工衣，保持工衣整齐，不准穿破袜，并正确佩带工牌.违者10元/次。
（4）员工不准在工作场所内追逐、讲粗言秽语等。不准在工作场所内吃东西，不准外出购买饮料、抽烟(到指定位置吸烟)，违者10元/次。
（5）员工不准损坏或挪用公司财物，借用东西用完后必须归还，放回原位，并
摆整齐。
（6）凡公司的公告事项都公布在公告栏，每位员工阅读后须签名，无故未签名
者扣罚。（公告栏的公告只贴三天）
（7）每位员工均有义务和责任保守公司的秘密，任何有关公司即将施行的工作
计划、内部管理等不得对外宣扬。
（8）迟到早退超过10分钟内扣罚5元，迟到10-30分钟者扣罚1元/分钟、迟
到30分钟以上记旷工一天 并扣罚当月奖金，未经批准旷工一天扣三天工资旷工三天算自动离职上班必须打卡（罚款按卡上时间定）
（9）早会.对呼迟到扣10元、未参加者扣30元、仪容 仪表不标准者扣10元。
（10）不尊重领导上司或未执行主管领导下达工作任务者扣20元
（11）“事请假”须提前1天以上填写请假单，并经过主管签准，若临时请假须
提出证明，当面告知主管或致电主管，批准后方可不用上班，不得由同事转达或代请假，并于隔日填写请假单，由上级领导签名。若无故临时请假者，作旷工处理。
（12）“请病假”须开俱医生证明，以示标准。并填写请假单，由上级主管签准。
（13）每位员工每月均有三天休假，固定假日，一律不予排休，如固定假日请假
者，需填写请假单，由上级领导签名。否则作旷工处理。
（14）每位员工须拥护公司形象及服务品质，请保持电话礼仪和服务礼仪，多讲
礼貌用语，注意修辞，多说：“你好，请问有什么可以帮你？”、“谢谢你”、“对不起”、“恭喜你”等等。
（15）员工不准和客户发生争执，如和客户发生问题不能解决，请主管人员帮忙。
（违者每次扣罚5元）
（16）上班时间，一般不接待私人电话（除特殊原因），此类电话必须长话短说。
接电话者，礼貌的说：“你好，甜蜜一生”、“请问有什么可以帮到你”，未经主管同意不准私自上网、上QQ，违者每次扣罚50元。若是客户致电须询问有何种需要，代帮忙回答及解决。员工不准在公司内抱怨客人。
（17）员工不准浪费公司资源和财产，包括纸杯。（违者每次扣罚5元）
（18）员工得参加公司举办的各项团体活动及庆祝聚会等福利措施，不到的作自
动放弃，公司不作任何补贴。
（19）每日午饭、晚饭由当日前台负责统一调度。
（20）不得利用早上上班时间在公司吃早餐。（违者每次扣罚5元）
（21）凡外出洽谈或购买物品，必须经主管批准，不得擅自外出。（22）员工在上班时间不准做与工作无关的事。（23）每月规定开例会，不到会者扣30元。（每次例会必须在例会记录上签名）（24）门市部、化妆部、摄影部、美工部下班后必须检查所有电器及冷气电脑电
源是否完全关闭，违者所有部门当值员工每人扣罚30元。（25）门市必须对客人的服务负责到底，如出现错漏问题，经发现每次扣罚10-50
元，并负担客人补偿服务所付金额。
（26）不得互相打听其他员工的薪金，及传播个人薪资内容，如有违者，降低
50元薪金处理。造成极坏影响者作除名处理。（27）甜蜜一生全体员工，我们公司创造摄影界的名牌店，应以身为甜蜜一生员
工为荣。坚决维护公司声誉并与破坏公司名誉的行为做斗争，力争成为甜蜜一生的优秀员工。（28）薪资及奖金
实得工资包括基本薪资+奖金，奖金根据员工业绩确定 薪资每月发放一次，发放日期与每月20日
新人入职未满七天，属职前教育期间，若无故离职者，不予核发。薪资及奖金属机密性质，公司列为保密条款，员工切勿探询他人
个人业绩呈报，以当月个人业绩成绩单位依据，员工须于19号以前主动呈报
个人业绩登记表，请每日下班前自行登记，并有相关部门签核为准，敬请重视个人福利与利益
请所有员工阅读后严格遵守，违者按以上条例处罚。此项扣罚制度由各部门主管监督执行，并每天由前台统一交经理处理。本手册请妥善保管，离职时请交回本公司，如有遗失或未上交者，予以罚款一百元整。
注：本公司一切规章制度以上所述，请员工谨记履行，如有违反将按照以上所列为据并签罚款。（不接受任何理由及借口解释）即日起！
甜蜜一生总经理至（盖章）
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生罚款通知单
部门员工年月 日因违反本公司员工手册的规定，依据处罚细则 管理第 条将对您做出 处分并扣罚元;罚款在当月工资中扣除。违纪员工签字：主管签字：
甜蜜一生员工请假单
姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）甜蜜一生员工请假单
姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日 主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）
甜蜜一生员工请假单姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日 主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）
甜蜜一生员工请假单姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日 主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）
甜蜜一生员工请假单姓名部门职务请假事由：
请假时间自年月日时至年月日 主管部门： □准主管签字
□不准（请述明理由）
时总共请假 时总共请假 时总共请假 时总共请假 天小时天小时天小时天小时
第五篇：全体员工表扬信
全体员工表扬信1
敬重的清洁工：
你们好!
每天朝晨我上学时，都会看到你们推着废物车，拿着扫把，在马路的两头打扫。你们就像天使，不管多么龌龊的当地只需你们通过，就会变得洁净而美丽。你们用汗水换来了城市的清洁,你们不愧为城市的美容师。
酷热的夏天，当人们悠然自得的享受着空调带来的丝丝冷风时，你们却在马路上汗流如雨地挥舞着自己心爱的大扫帚。
冰冷的'冬季，当人们都惬意地呆在温暖的暖炉旁时，你们却还在用那冻僵的双手为瑞昌梳妆打扮。
你们每天都在散发着冲鼻臭味的废物堆里络绎交游，不怕脏，不怕累，风里来雨里去，不为名不求利，你们在最一般最一般最底层的作业岗位上像老黄牛一般默默无闻地作业，你们起早摸黑，勤勤恳恳，兢兢业业，勤勤恳恳，忍耐废物臭味的折磨，给咱们换来了整齐的环境，换来了瑞昌公民的健康。
正如你们衣上印刷的字相同，“甘愿一人脏，换来万人洁”，你们无比崇高的思维，执着的敬业精力让我敬仰，值得咱们咱们学习。
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
全体员工表扬信2
至全体员工：
在我司开展“20xx年上半年消防演习活动”中，我司a栋生产部刘菁积极并认真学习消防演习知识，同时将消防重点知识记录在随身携带的笔记本上。消防演习灭火器使用实操环节中，刘菁是参加本次消防演习中第一个自愿进行灭火器使用实操员工，此学习态度及勇于参与实际操作的精神值得大家学习。让更多的`员工从中学习到，在以后的工作中做事认真、负责、积极主动等态度。
经公司决定给予刘菁“优秀员工”荣誉称号，并以资鼓励。
电子有限公司
20xx年7月1日
全体员工表扬信3
XXX：
某车间某员工因赶货和工作需要而加班加点至某点，其工作积极，努力实干，得到上级领导重视和奖励。为此，以资鼓励，特此表扬。望各位员工以此为榜样。坚持每天进步一点，取得更大的进步！
此致
敬礼！
XXX
20xx年xx月xx日
全体员工表扬信4
各位同仁：
因近期为公司发展需要，公司启动了XX车间的装修、改造工程，正在紧张忙碌的XX车间在接到公司的装修通知时，并没有因为装修工作的影响而放假离去，众所周知，XX车间肩负了我公司的大部分生产任务。
考虑到与XX公司的订单货量大、质量要求高，按原定计划才勉强完成生产任务，而装修工程将耽误数天时间，这将导致原来不多的时间更加捉襟见肘，任务将无法按时完成，如不能按时完成任务，准时交货，不仅要交付一定的违约金，更将对我公司的名誉造成一定的损失，XX车间员工深知公司今天的声誉来之不易
公司的荣誉大于一切，为了装修工作早日完成，确保订单任务按时完成，XX车间全体员工便在车间主任的带领下，主动要求承担了搬运装修车间工程所需的沙石、砖块工作，车间员工群策群力、集思广益，自觉分成数个小组，男女搭配合理、劳力合理分配，分工合作、齐心协力，很快就从其他车间借来的搬砖、运沙的推车等工具
合理安排了沙、砖堆砌方案及运输路线，保证了运输工作安全有序快速的进行、也保证了装修工的工作进度，紧接着，XX车间的员工们就展开了搬运工作，男员工就负责运沙、女员工就承担搬砖的工作，累了就少搬点，都始终坚持在运输一线
但都没有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就简单的擦擦，他们咬紧牙关，和男员工相比一点也不落下，很快，有几个员工的手指被砖块的棱角磨破了，找个手套带着，又继续参加劳动了，并没有因为磨破了手皮而减慢工作速度，也没有找借口偷懒，对很少参加重体力劳动的女员工来说
这无疑将是一个挑战，拉沙工作虽然有沙车但也不轻松，要从屋外拉到屋内，在初春的.阳光的照耀下，很快员工们就汗流浃背了，于是，他们再次将工作细分，负责卸下沙子的和运输的就轮流进行，这样就确保了可以有少量的休息时间，也可以保证正常运输进度。
全车间员工在整个过程中，齐心协力，互相帮助、勉励，期间还有员工说了几个笑话，让紧张劳累的工作充满的笑容，也冲走了大家的疲倦，忘记了工作的劳累，在近一天的劳动中，没有听到苦字、累字，听到的只有相互勉励、鼓励坚持的话语
大家干得热火朝天，中午更是放弃休息，加班加点，吃罢午餐后就又不顾正常工作的劳累，就又忘我的投入到工作中去，整个搬运过程中XX车间员工毫无怨言，默默地投入到工作中去，不怕苦、不怕累，没有一个员工喊累喊苦的。就这样在大家的齐心协力下，装修所需要的沙、砖在近一天的奋战中，全部搬运完成，看到自己的努力确保的工程进度，大家会心的笑了。
这次预料之外的加班活动，使我们看到了公司的基层员工对企业的高度忠诚，对于工作的高度敬业!事实证明我们的员工队伍是一支在关键时刻能拉得出打得赢的队伍，是一支召之即来、来之能战、战而能胜的团队。他们是公司的优秀员工的代表，有了这样的员工，公司何愁不发展，他们的行为是公司先进事迹典范，有了这样的员工，公司何愁不腾飞，公司有了这样的一支团队，公司的明天一定更美好!公司的明天一定更灿烂!
全体员工表扬信5
公司员工：
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、用心为公司发展做出发奋，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。此外，XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的'尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（XXXXXX）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，期望在我们的企业里构成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
xxx
xx年x月x日
全体员工表扬信6
北京三和晨光物业管理有限公司：
贵司丹耀大厦项目负责人谢桂华和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
保洁员工的`工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
全体员工表扬信7
尊敬的各位同事：
大家好!一年一度的大假即将到来。美好的假期总是令人充满期待。相信有很多同事都早已计划假期要如何好好度过了。在此我衷心希望各位同事能度过一个愉快、祥和的假期：常回家看看父母亲戚，多与亲朋好友叙叙旧，行万里路阅览祖国大好河山……
我未曾忘记，是各位同事的家人的悉心关怀和坚定支持，让你们一直热忱地为工厂服务、奉献。故在与你们短暂的别离之际，我发自内心地向大家说一声：辛苦了;我诚挚地祝福各位及各位的家人身体健康、幸福平安!
我要感谢各位尊敬的同事。在过去的上半年，有太多让我们难以忘怀的事情，无数的感动瞬间让我们依然坚定脚步。我们清晰地记得，总装分厂的同事为了保证旺季的成品交付，在自己的岗上位加班加点地工作，始终战斗在生产交付的第一线，光荣的功勋章必须要有你们的一半。我们清晰地记得，自制件分厂的`同事为了保障旺季部品的供应，看好每一台设备，穿好每一个两器，做好每一个塑料件，时刻坚守自己的岗位，你们的辛勤付出已记载在XX工厂的历史中。我们也清晰的记得，职能部同事坚持以现场为中心，认真服务好班组，你们的尽职尽责值得褒扬。这个旺季我们过得不容易，但这个旺季各位尊敬的同事令我实在感动，谢谢你们!
不忘初心，方得始终。在集团“用户、产品、一线”的思想引导下，下半年我们将持续推进好智能化工厂建设，以精益求精的心态做好产品，以坚定不移的力度打好现场管理基础，以将心比心的思维提升员工服务水平，以简单、透明、公正的原则强化业务管理能力……我们要做的事情是正确的事情，需要聚集全员的智慧和力量。我们也坚信在未来的日子里，大家同心协力的奋斗会让我们逆风飞扬得更高、更远。
最后，我谨代表XX工厂提醒各位及各位的家人注意安全、守护平安，再次真诚祝愿全体同事假期愉快、阖家幸福!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
全体员工表扬信8
各位同仁：
因近期为公司发展需要，公司启动了xx车间的装修、改造工程，正在紧张忙碌的xx车间在接到公司的装修通知时，并没有因为装修工作的影响而放假离去，众所周知，xx车间肩负了我公司的大部分生产任务。
考虑到与xx公司的订单货量大、质量要求高，按原定计划才勉强完成生产任务，而装修工程将耽误数天时间，这将导致原来不多的时间更加捉襟见肘，任务将无法按时完成，如不能按时完成任务，准时交货，不仅要交付一定的违约金，更将对我公司的名誉造成一定的损失，xx车间员工深知公司今天的声誉来之不易，公司的荣誉大于一切，为了装修工作早日完成，确保订单任务按时完成，xx车间全体员工便在车间主任的带领下，主动要求承担了搬运装修车间工程所需的沙石、砖块工作，车间员工群策群力、集思广益，自觉分成数个小组，男女搭配合理、劳力合理分配，分工合作、齐心协力，很快就从其他车间借来的搬砖、运沙的推车等工具，合理安排了沙、砖堆砌方案及运输路线，保证了运输工作安全有序快速的进行、也保证了装修工的工作进度，紧接着，xx车间的员工们就展开了搬运工作，男员工就负责运沙、女员工就承担搬砖的工作，累了就少搬点，都始终坚持在运输一线，但都没有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就简单的擦擦，他们咬紧牙关，和男员工相比一点也不落下，很快，有几个员工的手指被砖块的棱角磨破了，找个手套带着，又继续参加劳动了，并没有因为磨破了手皮而减慢工作速度，也没有找借口偷懒，对很少参加重体力劳动的女员工来说，这无疑将是一个挑战，拉沙工作虽然有沙车但也不轻松，要从屋外拉到屋内，在初春的阳光的照耀下，很快员工们就汗流浃背了，于是，他们再次将工作细分，负责卸下沙子的和运输的.就轮流进行，这样就确保了可以有少量的休息时间，也可以保证正常运输进度。
全车间员工在整个过程中，齐心协力，互相帮助、勉励，期间还有员工说了几个笑话，让紧张劳累的工作充满的笑容，也冲走了大家的疲倦，忘记了工作的劳累，在近一天的劳动中，没有听到苦字、累字，听到的只有相互勉励、鼓励坚持的话语，大家干得热火朝天，中午更是放弃休息，加班加点，吃罢午餐后就又不顾正常工作的劳累，就又忘我的投入到工作中去，整个搬运过程中xx车间员工毫无怨言，默默地投入到工作中去，不怕苦、不怕累，没有一个员工喊累喊苦的。就这样在大家的齐心协力下，装修所需要的沙、砖在近一天的奋战中，全部搬运完成，看到自己的努力确保的工程进度，大家会心的笑了。
这次预料之外的加班活动，使我们看到了公司的基层员工对企业的高度忠诚，对于工作的高度敬业！事实证明我们的员工队伍是一支在关键时刻能拉得出打得赢的队伍，是一支召之即来、来之能战、战而能胜的团队。他们是公司的优秀员工的代表，有了这样的员工，公司何愁不发展，他们的行为是公司先进事迹典范，有了这样的员工，公司何愁不腾飞，公司有了这样的一支团队，公司的明天一定更美好！公司的明天一定更灿烂！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
全体员工表扬信9
亲爱的员工：
您们辛苦啦!
20xx上半年，广州工厂紧紧围绕事业部“以消费者为中心，认真踏实做好产品”, 聚焦“产品”和“效率”，完成产量270万套，同比20xx年提升70%，月度峰值产量突破40万套，又一次突破工厂产能历史最高记录!是您们辛勤汗水、执着的敬业爱岗精神成就工厂发展，衷心的谢谢您们!
广州工厂踏踏实实践行“以人为本”用工转型，说到做到“价值为尊，利益共享”理念，上半年人均满勤收入达到3835元，实际人均收入达3600元，在20xx年基础上提升16%。同时兑现对员工承诺及生活环境改善工作，工厂致力打造友爱标标杆工厂。下半年工厂将持续在以下几点着力：
1、投资2300万4号宿舍大楼9月份正式投入使用，实现四人间、二人间、夫妻房配置。
2、9月份员工公寓全面开通6M wifi网络，为每位员工提升移动网络服务;
3、启用工人管理自助服务系统，让每个员工通过手机登陆即可看到工资、考勤、消费等信息，借用移动互联网实现管理的平等、公开、员工监督。
4、员工权益保障设施持续建设，劳保用品投入、改善岗位噪音、废气排放、降低员工疲劳，改善员工休息区、饮水机卫生保障，免费洗衣、厕所升级改造等，充分尊重和满足员工基本需求努力。
5、践行“价值为尊，利益共享”理念，工厂以自动化为主要手段努力完成效率提升25%的目标，以此为契机并逐步实现员工20xx年销年收入水平较14销年上升10%的目标。
20xx年销年，面对370万套、月度峰值45万套的`产量目标及广州工厂电子分厂正在紧张筹建中，工厂正处打造信息化标杆工厂关键时期，我们要有以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，在精品工程、五一工程精神带动下，聚焦我们的经营业绩，凝聚共识，不断改善我们的业绩。我们有信心、有决心达成。
最后，我谨代表广州工厂祝愿全体同事在工作、事业上都能有良好的收获!假期愉快，身体健康，合家幸福。外出旅行注意人身、财务安全，度过一个平安愉快的假期!
全体员工表扬信10
柘溪项目部全体职工：
在20xx年上半柘溪项目全体职工考评中，唐孝林、王正钦、李青军、黎建中四位同志皆取得非常优异成绩（每人得分都在90分以上），对事业执著追求，爱岗敬业的精神是我们项目部的宝贵财富，对我们其他职工起到了模范带头作用！是十分值得我们学习的楷模！
唐孝林同志系经理助理，协助项目经理，抓工程施工、组织协调、质量安全，文明施工，其优异地完成了项目部整体日常管理工作，出色地完成了分局、项目经理赋予的职责和任务，深得项目部领导和广大职工认可，在本次考评中更是取得了全项目部92的最高分。
王正钦同志系土建一队队长，在日常工作中兢兢业业、一丝不苟，在大坝上肩负多个工作面，他指挥着土建一队全体职工挥汗如雨、克服各种施工困难，取得了不俗的成绩；在此次考评中深得广大干部职工认可，获得了91分的高分。
李青军、黎建中同志，系两位普通职工，值得我们钦佩的是他们在平凡的岗位上干出了一番不平凡的业绩。他们爱岗敬业，踏实的工作作风和朴实的`生活态度为我们广大普通职工做出了表率。
基于以上四位同志的优异表现，经项目经理办公会研究决定，给予每人500元的现金奖励，希望大家向他们认真学习！
优秀团队需要有先进的思想来武装，优秀项目部更要有优秀企业之魂来驱动；相信有英明的班子作领导，有优秀员工先进思想的促进，有全体职工强有力的执行，通过全体项目部职工群策群力不懈的努力，一定能在柘溪扩建工程打一场漂亮仗，在湖南水电建设市场再展水电七局这个特级企业的雄风！
此致
敬礼！
写信人：
时间：
点击咨询 