人大副教授：大学团委和学生会已成藏污纳垢之地

第一篇：人大副教授：大学团委和学生会已成藏污纳垢之地

人大副教授：大学团委和学生会已成藏污纳垢之地

人大副教授炮轰学生会惹争议

羊城晚报记者郑旭森 实习生李雅婷

“大学的团委和学生会，早已成为高校的藏污纳垢之地。”中国人民大学政治系副教授陈伟此话一出，网友一片哗然，并有学生干部要其公开道歉。学生会作为高校的重要学生组织，近年来也曾受到一些质疑，但像这样在公共平台上被大范围讨论，尚属少见。然而，一方面是不少人对高校学生会的存在意义和作用持保留意见，另一方面又是大学新生入学后挤破头想加入学生会。

曝光：副教授炮轰人大学生会

这篇名为《学生会： 大学最阴暗的一角》的文章，陈伟称是其计划写的新生寄语的一部分。为什么要写这篇文章？ 陈伟称：“我选择这个议题，乃出于个人对大学教育工作的严肃思考：我们是要培养什么样的大学生？ 此外，它还涉及一个民族未来世代政治中人的素质，本质上它涉及的是‘统治精英的再生产’问题。”

陈伟痛心地表示，自己曾亲睹班里一位大一尚比较单纯的、有理想的学生，在当过学生会主席后，堕落成为一个失去基本道德水准、以无知无耻为荣、满口官话的学生官。而就其所了解，甚至有一些在学生会里面工作过的学生，也直接称学生会为“垃圾”。

他认为，高校的团委、学生会，某种意义上是中国官场丑陋生态的缩影。学生会的许多做法，是中国体制内最糟糕做法的复制。

此 外，学生干部还是大学中的特权阶层。陈伟的研究结论是“有限的支教名额，都被校级学生组织瓜分”。每年换届阶段学生会竞争对手之间的暗中互相倾轧，手段极其卑劣。此外，学生组织的公款吃喝盛行也是不争的事实。陈伟认为：“学生会干部，官腔连篇，言不由衷，无出其外，败坏了人大学生的形象。”

反思：学生会到底有多热门？

在新生入学之际，陈伟的这篇文章一下子吸住了众人的眼球。众说纷纭之下，折射的是社会对于高校学生会又爱又恨的心理。不可否认的是，加入学生会仍然是许多人的追求之一。学生会到底有多热门？ 不管你信不信，在有些高校，甚至比毕业生找工作还困难。

据《天府早报》报道，西南交大2011 年迎新的最后几天，该校学生会提前招新。没想到，仅仅60 个岗位，竟然引来约3000 名新生欲报名竞聘，掐指一算，录取率仅近2%。

不久前，复旦大学校长杨玉良在网上读了两篇该校学生的文章。其中一位同学说，他还没踏进大学门槛，就有人跟他普及如何混进学生会，如何讨领导欢心这样的秘诀云云。杨玉良在随后的开学典礼上说道：“当前的大学，包括在整个社会当中暴露出来的各式各样的问题，反映了中国社会精神和价值的迷失。正如余英时先生所说，中国的危机，是文化的危机。” 诚如杨玉良所言，当代大学生不认同高校学生会，却又盲目追求入会的现象，恰好说明了这个群体中一部分人的独立价值观的缺失。未来学生会应该如何发展才能更好地培养引领社会的杰出人才，这个课题值得全社会共同思考。高校学生会，想说爱你不容易。

第二篇：大学团委学生会工作任务

团委、学生会工作职责

团 委

（一）团委学生负责人：

1.主持召开团委会，及时贯彻学院党总支和上级团组织有关指示精神，制定工作计划，做好团委工作总结，搞好团委班子建设；

2.协助团委老师开展团的各项日常工作；

3.抓好团员评优及推优工作；

4.抓好团干部的培养训练，加强团总支，团支部的建设，加强团员的思想教育工作；

5.配合学校有关部门广大学生进行思想教育工作，把思想教育工作深入到学生学习领域中去；

（二）办公室：

1.负责全团性工作计划、总结、汇报、请示、报告的起草等秘书工作和文印工作；

2.负责文件的接收、管理、传阅，对外文件的发送等；做好文件归档和管理工作；

3.负责全团性会议、活动的安排和接待工作，做好会议的通知和记录；

4.负责做好团委的财产管理。活动用品的领取、购置及物资的管理、发放和使用；

5.负责简报、工作卡及相关文件、报表、证书的印发工作；

（三）组织监察部：

1.负责全院共青团思想建设、组织建设、团员青年推优工作、团内奖励和处分、基础团务的管理；

2.负责全院性团支部组织生活的整体计划和具体落实；

3.负责团干部的选拔、培养、使用和管理。组织团校等培训工作；

4.负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计，团员发展、注册。负责团组织关系的接收、转移，做好团的有关档案的整理和保存；

5.负责团费收缴、使用，年终提出团费的收支情况表；

6.开展推优工作，指导下级团组织协助同级党组织做好积极分子工作，审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象；

（四）新闻部：

1.建立记者团，及时报道学院的各项活动、先进事迹；

2.负责全院共青团工作的宣传、报道及指导，协调全院学生文化体育活动、青年志愿者活动；

3.经常深入基层了解团员青年的思想动态，分析原因，及时将思想教育工作的情况、问题和改进意见写成调查报告提交团委讨论和供领导决策参考，真正把共青团建设成党联系青年的桥梁和纽带；

4.负责办好团委各类报窗、公告栏及各团支部宣传稿、团讯的投稿工作；

5.向校团委、校报、广播站、等部门及时反映团员青年的各种活动，提高团工作的知名度和影响；并加强与其他学院及校外媒体的联系；

6.负责总结和推广团的工作典型经验，宣传在团的各项活动中涌现出来的先进人物和先进事迹；

（五）社会实践部：

1.发展青年志愿者协会，开办创业协会，组织学雷锋等活动；

2.负责组织开展团员寒暑假社会实践活动，包括调研、计划、落实、检查与评比等；

3.组织开展各种校内外勤工俭学工作，组织搞好贫困同学的互帮互助工作；

4.做好大学生素质拓展计划的实施工作；

5.做好大学生志愿西部计划的招募、选拔、培训和督导工作；

学生会

（一）学生会负责人：

1.定期向党委汇报学生会的工作情况，虚心接受院团委的指导和帮助；

2.全面主持学生会工作，明确各部门的职责和任务分工，并作相应的协调工作，全权监督院学生会相应部门所承办的大型活动；

3.团结学生会的各部门、各成员。及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，加强院学生会的凝聚力，以利于工作的顺利且有效的开展；

4.监督各部开展工作，督促各部做好工作总结，工作汇报；

（二）体育部：

1.与学校体育教学部门建立和保持联系,配合学校体育工作.反映同学们的愿望和要求,促进体育工作的进行和同学们素质的提高；

2.根据学校的总体需求,规划和组织各类普遍性极强的体育活动.动员同学们积极参加体育锻炼；

3.通过各种方式和途径宣传体育工作的重要性,增强同学们的体育观念,促进群众性体育运动的发展,动员同学们积极参加体育锻炼；

4.通过体育活动发现和培养体育积极分子,加强体育队伍建设和管理, 组

建男女篮球队、足球队、排球队、田径队。帮助体育骨干解决学习生活和体育活动等各方面的困难；

5.加强与兄弟院校的体育教学和体育活动的交流,积极加强与兄弟院校的体育竞赛,促进校际交流；

（三）文艺部：

1.组织和策划学院的各项文艺活动及大型文艺汇演排练、演出工作；

2.开展丰富大学生业余生活的系列活动，如化妆舞会，运动会大型团体操表演等；

3.组织、策划、举办融思想性,教育性,娱乐性,艺术性于一体的校级重大文艺赛事和活动；

4.通过校园文化进一步发掘,培养文艺骨干,加强文艺队伍和团体的建设和发展；

（四）生活纪检部：

1.监督和检查宿舍、食堂等卫生情况，带动全学院同学养成良好的生活习惯；

2.组织开展与日常生活紧密联系的活动，切实解决同学生活中的困难；

3.组织同学参加各类义务劳动(如扫雪、锄草等)，培养同学们的劳动意识；

4.团委、学生会各项活动的后勤保障工作；

5.负责全院性的星级宿舍评比活动并协助兄弟部室做好其他校级纪律检查；

（五）宣传部：

1.了解党和国家思想政治教育的方针，协助党团组织开展思想道德和科学

文化宣传；

2.加强对海报、黑板报、宣传栏等学生媒体的管理，掌握学生宣传文化阵地，为学院的各项活动进行板报、海报等各种形式的宣传；

3.为学院广大书法、美术、摄影、以及文学爱好者提供交流的空间，通过开展书画比赛、摄影大赛，主题设计大赛以及各类征文活动，丰富校园文化生活，提高校园文化品位；

4、负责运动会会场及元旦晚会，迎新晚会的舞台布置等；

（六）学习部：

1.负责学院全体学生的信息管理工作；

2.与学院教务部门建立和保持联系，配合学院的教务工作，反映同学们的愿望和要求，解决同学在学习中遇到的实际问题，促进学校教学工作的进步和学生学习条件的改善；

3.定期召开各年级学科经验交流会及向同学做外语四级动员等各种促进学习的活动，建立浓厚的学习氛围；

4.根据同学们求知成才的需要，筹划和组织学习竞赛、知识讲座、演讲比赛、辩论赛等各种学术活动，并协助学院组织科技文化节等重大学术、科技活动，促进严谨治学氛围的形成；

5.负责对晚自习的检查与督促。

（七）女生部：

1.为同学们提供和反馈各种不同需要的关于礼仪、化妆、仪表、风度等方面的咨询和信息； 开展各种有助于培养同学们积极向上的审美观和保健意识的讲座、培训；

2.负责选拔、培养、和管理学院礼仪队、模特队；

3.采用一定的活动形式促进男女生之间的交流；

4.通过举办女生节等一系列活动，展现当代女大学生的风采，提供女大学生活动的舞台；

5.设计开展适合女生需要的各种宣传教育和文体活动，强化她们的自尊、自爱、自强、自主、自信意识；

（八）秘书处

1.发挥学生会组织的“桥梁纽带”作用，做好学校与学生的“上情下达、下情上传”沟通工作;

2.指导学生会开展维护学生权益工作，做好与相关部门的联系沟通工作;

3.指导学生会组织开展各类文体活动，负责对活动主题、内容、筹备、开展等环节进行指导;

4.负责起草制定有关文件，掌管学生会的各种文书，定期组织召开主席团例会，讨论学生会工作;

5.负责接待外访人员和联谊院系保持工作联系;

6.行之有效地帮助主席团完成协调工作及书记交办的其他任务。

第三篇：湘潭大学团委学生会工作总结和规划

湘潭大学团委学生会工作总结和规划   2014的工作已经接近尾声，值此岁末之际全面回顾办公室本工作，制定明年工作规划，对于推进办公室发展、保证团委学生会工作的顺利开展具有重要意义，故根据办公室实际情况，编写此工作总结和工作计划。

第一章 2014工作总结

一、指导思想

在2014的工作中，办公室始终坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，弘扬公为天下的公管精神，确定业务工作与团务工作一并开展、内部建设与外部交流并举进行的方针，全方位落实上级决定，开展办公室各项工作。

二、重点工作总结

(一)2014年上学期工作

由于大一第二学期部分干事对工作的热情有所降低，为了防止干事产生离心化倾向，办公室在开学初及时开展例会和联谊活动，干部多次与干事聊天谈心，组织集体出游等活动，增进内部情感，增强部门凝聚力，为2014年上学期的工作顺利开展提供了保证。

本学期中，除了值班、编写文件和通知、会议管理、证书制作等日常工作的开展外，干部还有重点的锻炼较为出色的干事，培育优秀干事的组织领导才能。在4月至5月实行了代理主任制度，每周由2名干事担任代理主任，全权管理办公室事务，通过此举来为换届选举提供可靠依据。

(二)换届选举工作

干部方面，第七届办公室副主任陈梦丹参加第八届团委委员和学生会主席团换届直选大会，成功当选第八届团委副书记，负责联络办公室和青年志愿者服务队。主任侯雨佳、副主任邓虹雨未参加换届选举，期满卸任。

干事方面，由第八届主席团和第七届办公室干部联合对参选干事进行面试，结合平时表现、个人态度、个人能力、团队配合等因素，确定了推荐名单。第七届干事马浩峰、崔群达、樊夏彤、李纯、叶方韵参加换届选举。马浩峰当选第八届办公室主任，崔群达、樊夏彤当选第八届办公室副主任，李纯当选第八届权益部•心理部副部长，叶方韵未当选。第七届干事应元宵、李泽晨、陈肖晴未参加换届选举，期满卸任。

在换届选举工作结束后，由新一届办公室干部组织了联谊，共叙一年的美好时光。上级干部对新一届干部做了培训和资料传承，保证了办公室工作的连续性。(三)2014年迎新工作

在我院2014年的迎新工作中，办公室积极参与，发挥了应有的作用。办公室与青年志愿者服务队一同完成了志愿者的选拔与确定，制作了班级班主任和辅导员名片、团委学生会工作证、辅导员证、志愿者工作证、迎新工作联络表等证件和文件，参与了迎新点的执勤工作，全心全意服务新生。

在迎新工作结束后，办公室着手开始准备团委学生会招新所需文件，设计并印制了干事招聘报名表。在报名期间及时收集新生报名表，及时制作并更新报名人数统计表（含第一志愿和第二志愿）。在招新工作结束后及时统计各部门招录情况，制作干事推荐名单，审批通过后制作了干事信息汇总表和干事名单公示文件等。(四)干事招聘工作

干事是部门的最主要成员，是最基础的也是最重要的执行力量和后备人才资源。因此在干事的选拔与培训方面，办公室大胆创新又小心谨慎。

干事招聘工作具体分为部门宣传与人事甄选两部分工作。在部门宣传方面，办公室干部在迎新工作中积极为新生服务，力求树立良好形象；在迎新工作结束后，有重点的进行下寝宣传工作，在与新生的交流中，听取新生的想法，并发现适合办公室工作的人选。办公室自暑假起一直精心制作宣传视频，在新生的见面大会上，向新生展示了生动活泼、温馨感人、简单明了的宣传视频，从不同角度、不同方位入手，采用不同方式介绍办公室的性质、职能和具体工作，有吸引力、有理论水平、让人通俗易懂，但不失真、失实，取得了良好效果。最终第一志愿报名办公室20人，占报名总人数的9.34%，位列各部门第五；第二志愿报名办公室22人，占报名总人数的10.28%，位列各部门第二。

在人事甄选方面，办公室制定出具体标准与原则，采取笔试、面试和无领导小组讨论相结合的办法，考察应聘者的理论水平、细心程度、应聘态度、个人能力和书法水平，发掘候选人独特的个人优势，适当兼顾了专业比例和男女比例，最终确定了陆怡、杨若楠、高禄娥、周秋月、刘洋、林秋晨、王浩、黄茗8人，多于预期人数1人，录取比例为40%。(五)工作证和干部任命书设计改革

工作证不仅是身份的证明，更是学院的对外名片和团委学生会成员多年后宝贵的回忆载体。办公室以往届工作证样式为参考，吸取工作证制作的经验与教训，由主任带头在暑期完成了工作证设计工作。本次的创新与亮点如下：团委学生会工作证、新生辅导员证和迎新志愿者证三者的设计一次性完成，使用相同的外观以求统一，使用不同的色调予以分别；三种证件上均有每证不同的编号，使证件更加正规；工作证的全部内容（照片、姓名、部门、班级、职务等内容、编号）均采用印刷形式，提高证件的美观程度。本次改革力求工作证有创新性的突破，不再使用普遍性的线条背景，而以韶山、湘江等元素的水彩画为背景，突出湘潭大学特色，既新颖又简洁美观。

往届的团委学生会向干部颁发聘书，但第八届办公室听取团委书记的意见，认为任命书的形式更符合实际、更加妥当，故改革原有聘书为任命书，定制了正面印有党徽和中国共产党湘潭大学公共管理学院委员会字样的证书500份，既可作为干部任命书，又可作为院党支部证书、五四评奖评优证书，一证多用，增加了严谨性和美观性，节约了大量成本，同时起到了学院对外宣传的作用。(六)团委学生会制度建设

健全的制度是一个组织开展活动与规范组织成员行为的依据。办公室根据原有《管理学院团委学生会工作制度》，结合实际情况，征求倾听团委书记、主席团及各部门意见，新编定了一些列规范性文件，同时收集原有各种规章制度，整合修订后编写了《湘潭大学公共管理学院学生党建和团学工作规章制度汇编》，力求团委学生会工作有章可依、有制可循；此外，还对公文格式规定、通知格式规定、证书格式规定进行更订完善，对其他部门书面材料的书写提供帮助和指导，督促各部门落实，推进团委学生会更加规范化、制度化。(七)协助团委委员和学生会主席团统筹协调工作

办公室作为团委学生会的综合协调机构，积极协助团委委员和学生会主席团统筹协调各部门工作。办公室每月编制《团委学生会活动统计表》，协调各部门安排活动时间；每周安排团委干部会议，并负责会议的考勤与记录；每周收取各部门工作总结和下周工作规划，及时向上反映问题与意见；在部分部门试点推行公管讲堂内部培训和系列话题讨论活动，加强团委学生会的内部建设；及时向各部门传达团委书记和其他团委委员的要求与意见，加强团委学生会的团建工作，着力传达团队意识，增强团委学生会的凝聚力与向心力。(八)与其他部门交流合作

办公室目前不主办全院性活动，但是作为团委学生会内设部门之一，与其他部门通力协作将各项活动做好。在2014年我院的各项活动中，办公室负责通知的撰写与发布，负责部分会场准备工作，派出干事参加现场签到、统分、书写工作，负责各种奖状、聘书的制作，以及其他办公室职责内的工作。

工作之余，办公室不定期的与其他部门开展联谊活动，促进不同部门间干事交流，增进相互间理解，发展宝贵的友谊。

三、日常工作总结(一)文秘工作

在各种活动和会议前，由办公室主任为领导起草讲话稿，干事负责校对；协助其他部门对策划、总结等文件修改格式、排版、校对；完成其他团委书记和团委委员具体交代的任务。(二)会议记录

本的团委会议和班团干部会议，由办公室分管副主任总体负责。会前由负责会议记录的干事提前占教室并书写文字。会议当天干事佩戴校徽和工作证，提前15分钟到达会场做好会场布置，开始会议签到。会议开始后负责主持和会议记录，维持会场秩序。会后将会议内容及时整理，传达到相应对象，并存档保存。(三)通知工作

各种通知下发至办公室后，由负责通知的干事向相关对象传达通知内容，或由负责书写通知的干事在红纸上规范的书写通知内容，及时张贴。办公室主任对其进行指导和督促。

第四篇：转]人大副教授炮轰学生会惹争议

人大副教授炮轰学生会惹争议

羊城晚报记者郑旭森 实习生李雅婷

“大学的团委和学生会，早已成为高校的藏污纳垢之地。”中国人民大学政治系副教授陈伟此话一出，网友一片哗然，并有学生干部要其公开道歉。学生会作为高校的重要学生组织，近年来也曾受到一些质疑，但像这样在公共平台上被大范围讨论，尚属少见。然而，一方面是不少人对高校学生会的存在意义和作用

持保留意见，另一方面又是大学新生入学后挤破头想加入学生会。

曝光：副教授炮轰人大学生会

这篇名为《学生会： 大学最阴暗的一角》的文章，陈伟称是其计划写的新生寄语的一部分。为什么要写这篇文章？ 陈伟称：“我选择这个议题，乃出于个人对大学教育工作的严肃思考：我们是要培养什么样的大学生？ 此外，它还涉及一个民族未来世代政治中人的素质，本质上它涉及的是„统治精英的再生产‟问

题。”

陈伟痛心地表示，自己曾亲睹班里一位大一尚比较单纯的、有理想的学生，在当过学生会主席后，堕落成为一个失去基本道德水准、以无知无耻为荣、满口官话的学生官。而就其所了解，甚至有一些在学生

会里面工作过的学生，也直接称学生会为“垃圾”。

他认为，高校的团委、学生会，某种意义上是中国官场丑陋生态的缩影。学生会的许多做法，是中国

体制内最糟糕做法的复制。

此 外，学生干部还是大学中的特权阶层。陈伟的研究结论是“有限的支教名额，都被校级学生组织瓜分”。每年换届阶段学生会竞争对手之间的暗中互相倾轧，手段极其卑劣。此外，学生组织的公款吃喝盛行也是不争的事实。陈伟认为：“学生会干部，官腔连篇，言不由衷，无出其外，败坏了人大学生的形象。”

反思：学生会到底有多热门？

在新生入学之际，陈伟的这篇文章一下子吸住了众人的眼球。众说纷纭之下，折射的是社会对于高校学生会又爱又恨的心理。不可否认的是，加入学生会仍然是许多人的追求之一。学生会到底有多热门？ 不

管你信不信，在有些高校，甚至比毕业生找工作还困难。

据《天府早报》报道，西南交大2011 年迎新的最后几天，该校学生会提前招新。没想到，仅仅60 个

岗位，竟然引来约3000 名新生欲报名竞聘，掐指一算，录取率仅近2%。

不久前，复旦大学校长杨玉良在网上读了两篇该校学生的文章。其中一位同学说，他还没踏进大学门槛，就有人跟他普及如何混进学生会，如何讨领导欢心这样的秘诀云云。杨玉良在随后的开学典礼上说道：“当前的大学，包括在整个社会当中暴露出来的各式各样的问题，反映了中国社会精神和价值的迷失。正如

余英时先生所说，中国的危机，是文化的危机。”

诚如杨玉良所言，当代大学生不认同高校学生会，却又盲目追求入会的现象，恰好说明了这个群体中一部分人的独立价值观的缺失。未来学生会应该如何发展才能更好地培养引领社会的杰出人才，这个课

题值得全社会共同思考。高校学生会，想说爱你不容易。

第五篇：大学学生会、团委腐败现象调查报告

广东石油化工学院学生会、团委腐败现象调查报告

——以化工与环境工程学院为代表

实践团队：思奋队院系：理学院班级：物理09-

1团队成员：陈曼娜黄映雪刘思奋骆永宽梁世权

摘要：学生会、团委作为每个高校重要的建设校园文化的组织者，繁荣校园文化的主力，它们不仅丰富了我校大学生的课余生活，提供他们完成素质拓展分和综合分的途径，也在加强大学生的思想政治教育、提高学生的综合素质、引领学生适应社会、促进学生成才就业等方面起到了重要作用。广东石油化工学院学生联合会和团委的发展关系到我校先进校园文化建设的进程，并且影响深远。但在发展道路上不免产生问题，如何正视问题、分析问题、解决问题，成为社会关心大学生联合会的人们值得思考的问题。

关键词：学生会、团委、腐败现象、调查报告

导语

学生会和团委作为高校的重要学生组织，近年来多次受到质疑。有关高校学生组织及学生干部的负面新闻较多，如最近中国人民大学政治系副教授陈伟在《学生会：大学最阴暗的一角》文章中指出，“大学的团委和学生会，早已成为高校的藏污纳垢之地。”笔者认为，对于在校大学生来说，学生组织中是否存在腐败现象与严重程度更为了解，且由于他们身处其中，一直以来也极其关注此类现象。

因此，结合我校的情况和调查实施的可行性，笔者经再三权衡，终定题为《广东石油化工学院学生会、团委腐败现象调查报告——以化工与环境工程学院为代表》。

一、学生会和团委腐败问题的严重性

（一）地位重要

高校学生会和团委的建立是学生独立管理校园生活与学习的标志, 是学生在校期间进行社会化转变的自治组织。它们是在党组织的领导和团组织的指导帮助下, 依照法律、学校规章制度和各自的章程, 独立自主地开展工作，以达到自我教育、自我管理、自我服务为目的,为大学生全面健康发展营造良好的环境和

1积极向上的氛围。学生会和团委的基本任务是遵循和贯彻党的教育方针, 组织同学开展学习、科技、文体、社会实践、志愿服务等多种活动, 促进同学全面发展；维护校规校纪, 倡导良好的校风、学风, 促进同学之间、同学与教职员工之间的团结, 协助学校建设良好的教学秩序和学习、生活环境；组织同学开展勤工助学、校园公益劳动等自我服务活动, 协助学校解决同学在学习和生活中遇到的实际问题；沟通学校党政与广大同学的联系,通过学校各种正常渠道, 反映同学的建议、意见和要求，扎实有效地推进素质教育和维护学校的稳定。因此，学生会和团委是高等学校校园文化的建设者；是高校学生群体利益的代表者；也是学校管理的重要辅助力量，是联系学生和学校的桥梁和纽带。

（二）出现问题

通过各方面的努力，我校的学生会的队伍不断扩大，组织的活动更丰富，形式更多样。但在取得一定成绩的同时，也出现了一系列问题。调查显示，在学校团组织的指导下开展工作的学生会出现“干部选举有水分”、“学生干部讨好老师”、“滥用权利”等亟待解决的问题。学生之间流传着“学生会黑暗”这种说法，极大地损害学生会与团委的形象，反而我们的这些组织没有正面审视这些问题，久而久之，学生会内部一些“不成文的规定”就延续至今。

二、学生会和团委发展中的腐败现象

在高校中，无处不见学生会的身影，它的迅速发展注定了它的作用更加突出，但由于学生会管理体制相对不完善、学生干部素质和思想意识形态有待提高和端正，造成学生会出现根深蒂固的顽疾。当被询问到对学生会与团委的印象时，有24%的同学表示印象不好，包括少数表示印象非常不好；当被询问到学生会是否值得加入时，有18%的同学给予了否定的回答。说明学生会与团委的负面形象与消极影响已经让两成以上的学生“谈‘学生会’色变”，这让笔者迫不及待想了解问题的内幕。

（一）趋炎附势

根据调查结果，我校擅长打官腔、官话连篇、言不由衷的学生干部达到96%，这个数字十分惊人。势利是学生会干部的一个通病，他们一心讨好上级领导，不致力于学校文明建设舞台，而是希望通过进入学生会干部的身份，与老师攀关系

来提高加入中国共产党的几率或者为求职简历加筹码，在校内就已复制中国官场上的丑陋作风，这样就注定形成了学生会不能全心全意为学生服务的局面。

在我校，学生会干部缺乏独立的价值观，忽略了学生会活动在建设学校精神文明上的重要作用，接到老师的活动通知就急于实施，全单招收，不讲创新，对于别人的一些创意又不敢采纳，活动流于形式，核心内容无法体现；另外，当他们遇到学生会存在的问题时，由于习惯了顺从所以除了抱怨，并没有采取实际行动改革，最后，学生会就在停滞不前的状态下延续下去。

（二）滥用权力

调查结果显示，62%的同学承认学生会存在权力滥用的现象，某些同志更是企图在短暂的任期内，利用权力为自己谋取更多的利益，争取更多的荣誉，有好处先为自己考虑的腐败现象。

实际上，由于缺乏培训以及投入的时间少等原因，某些部门负责人领导能力差，组织能力不强，个人经验不足，没有包容的精神却自视过高等等，个人主义盛行，是学生干部普遍存在的问题，但他们却恃着优越的身份享受高一级的待遇。采访中，笔者访问到以为已退会的大三级学生，她说道“在学生会评选优秀学生干部时，盖章的奖状上绝大多数都是部长级的，助理很少有份”。如果因为部长在任时间长而忽视助理的认真工作与真心付出，那么部门内部出现怨声载道的现象在所难免，这样做大大削弱了下级干部们的工作热情。

（三）暗箱操作

根据调查结果，学生会干部的产生有45%的是有幕后操控的。前部长利用自己的特殊身份选拔自己偏爱的新一届部长，而不从干部本身的综合素质考虑，对其他成员的意见闭耳不闻，个人主义盛行。一位被不明因素刷下的候选部长在我们访问的过程中表现出无比的气愤，怨气冲天却欲言又止，只能无奈地屈从接受。笔者也亲身经历这种情况，部门负责人的这种做法不仅达不到吸纳优秀人才的目的，破坏同学对学生会的印象，而且使得该部门的工作效率、凝聚力、民主精神大打折扣，可想而知今后的发展程度有限，影响之深远不言而喻。

（四）公费吃喝

调查表的结果显示，56%的学生会干部不公开会费使用情况，结果依仗的特殊身份公费吃喝、娱乐，成为内部众人皆知的秘密。某些部门甚至仗着与老师的关系不错，到了活动经费短缺时，就拿借口上报经费，使得学生会成了藏污纳垢的根源所在，1不可否认，学生会、团委的腐败一面值得教育工作者去深省。

三、对学生会和团委腐败现象的改进意见和建议

（一）加强干部思想建设

对学生干部的教育管理是学生会组织健康发展、良好运转的保障。2作为一名高校学生会干部，应当把建设先进校园文化放在首位，在工作中学习、在学习中工作！高校学生会工作应当紧扣时代主题、深化理论学习，引导同学们加强思想道德教育。对于学生干部的教育管理既要从具体工作出发，引导学生如何开展，又要从学生干部自身素质提高出发，培养学生干部宽容、真诚、友善的道德素质，引导学生多读书、勤学习，培养学生干部良好的科学文化修养，同时，注意培养学生干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，培养学生的创新思维，老师要大胆放手，让学生发挥，破旧迎新。为此，学生会的改革势在必行，学生干部必须紧跟党的步伐，树立正确的思想和艰苦奋斗的时代精神，必须树立科学的世界观、人生观、价值观。自强不息，无私奉献。

（二）加强干部选拔的民主性

结合实际，合理设置机构，保证机构简明、权责明确部门之间做到互通有无、互相支持、相互配合、共同发展。公开地、民主地提升新部长、新主席，接纳来自老师、学生以及内部成员的意见，取代个人主义独裁，可以提高部门的领导力、凝聚力、吸引力、战斗力，更可大大消除部门内部的意见分歧与不愉快氛围，促进部门和谐。

每年新生入校之后的一个月，学生会、社团等多个机构的招聘熙熙攘攘，从首轮面试到笔试、再到最后的拍板，招聘流程的纷繁复杂，绝对不亚于工作招聘现场。那么在提拔部长、主席时为什么就简单化了呢？笔者认为草草询问主席团的意见、老师的意见还不够，应该把来自下级成员甚至广大学生的意见加入考虑的范围，即使选拔领导阶级的时候也应该同等对待，严谨慎重，达到最理想的效果。

（三）完善学生会制度

在管理体制上，我校学生会还没有建立科学的管理模式，以致在实践中频频出现问题。往往一个活动在组织上易造成混乱，工作效率不高。根据全国学联章

程第四章第十四条中提到：“（注：高校）学生会、研究生会在党组织的领导和团组织的指导帮助下，依照法律、学校规章制度和各自的章程，独立自主地开展工作。

3学生会应结合以往的工作经验、工作方法和实际，制定以人为本的可持续可操作的规章条例，这样做有利于今后的顺利工作。对于学生会今后的发展方向，建设“机构协调运转、制度完善合理、工作模式规范、干部素质过硬”应是其致力追求的，提高部门之间的合作机会、高层领导多采纳成员意见、完善自身素质等等。

（1）各部门内部做好交流,定期碰头

4调查显示，有40%了解学生会的同学认为学生会最严重的问题是“部门内部有分派系，存在斗争矛盾”，部门之间或者协会之间缺乏相互联系，为了抢功劳、争表现，不仅资料信息没有相互传达，而且在工作分配方面僵持不下。各部门的建设光靠自己埋头苦干是不够的，通过定期开展各种学习活动、工作交流活动加强部门之间的联系、组织之间交流与合作，相互学习各自的优点，吸取各自在实际操作中的经验教训，这无疑是一种互利共赢的发展策略。

（2）制定活动方案

学生会是在学院团委指导下组织工作的，但在具体操作中，团委与学生会脱离了密切联系、老师与学生之间沟通不足，结果，组织松散，活动流程不完善，活动核心体现不充分，给参加者留下不好的印象。

对待老师通知的活动，一味的照搬照抄过去的活动形式与内容，只会让该活动流于形式，烦躁无味，这时主办部门为了完成任务，又不得不强制每班一定人数参加活动。在我校的情况中，平均每五位学生当中就有一位经常被拉去充场。所以，想要办好活动，应该全心全意从学生的利益出发，策划方案要做到具体详细,分工明确,减少和删除浮夸词句；内容要做到充实、向上；活动形式要多样。在创新设想方面切勿天马行空,要着实考虑到活动经费、人力等问题。对有建设性的想法,要有具体的实施方案等。

四、小结

本次调查，从定题到收集材料、制定问卷、实施调查，再到材料的统计总结，最后到定稿，期间诸过程都有感于小组成员的积极配合和辛勤付出。

我们针对学校人数最庞大、最具代表的化工学院进行随机调查，以此反映广东石油化工学院的学生会及团委存在的诟病。在调查过程中，有同学担心反映的情况会遭到暴露，所以填写第十题客观题“学生会最严重的问题”时配合热情不高，以及问卷数量有限，使得这次调查不够全面。但由于我们适当分配了较高年级被调查者的数量，与最终的调查结果显示，说明本次调查问卷基本上揭示现实存在的问题，具有一定的客观性。至于调查的真实性、分析的客观性，在经过笔者的逻辑论证之后，一切只有等待实践的检验了。

参考文献 1 《人大副教授炮轰学生会惹争议》-《羊城晚报》，郑旭森、李雅婷著，2011 2《高校学生会管理中存在的问题》，淄博师范高等专科学校，孙其战、边俊著，2009 3《中华全国学生联合会章程-全国学联第二十五次代表大会修订》，2010.8

4《高校学生会的问题与改进》，中国美术学院，蒋惠君著，2008