大学团委学生会的主要工作思路

第一篇：大学团委学生会的主要工作思路

大学的团委学生会的主要工作思路

校团委办公室主要工作职责：

（一）负责管理团委的房间、财物等固定资产，制定并执行使用、借用管理制度。

（二）负责团委经费的申报、借款、报帐等有关协调工作。

（三）负责团委报刊资料、书籍的购置和订阅。

（四）做好团委对外单位、上下级单位、内部各部门等有关协调方面的工作。

（五）做好来访接待工作。

（六）团委有关用车的安排、有关物品的购置等工作。

（七）团委内务卫生等管理。团委有关会议的会务等工作。

（八）团委临时用工人员的管理。

（九）当好团委领导的参谋和助手，完成领导交办的其它工作。

（十）负责各种会议的安排、通知、签到，负责团委机关、团委书记例会的会议记录。

（十一）做好团委的文件编号以及有关总结报告、文字材料的起草、打印、收发等工作。接收上级文件，送交书记阅处。

（十二）负责团委印章的保管与使用等管理工作，开具团委介绍信等有关事宜。

（十三）团委信件、所征订报刊的领取、分发，对来信进行处理。

（十四）收录、整理、保管团委有关工作档案，每年底组织编写年度工作年鉴。

（十五）经常关注校园网公文通知或政务网通知，做好相关的传达、告知等相关工作。

（十六）做好团委机关人员的工作考勤、学年考核聘任的相关工作。

（十七）团委有关制度的编、写、检查等工作。

校团委宣传部主要工作职责：

（一）根据团委要求布置、检查和总结团的宣传工作。

（二）围绕党委中心和团的工作重点，提出宣传工作计划，拟订和提出开展思想教育的措施和意见，开展多种形式的思想政治教育活动。

（三）组织团员青年进行时事政策、党团的基础知识教育，会同组织部搞好团的思想建设及提供团员团干部教育、学习材料。

（四）指导帮助基层团委的宣传工作，布置工作，交流情况。抓好团的宣传队伍的建设，负责我校共青团的对外宣传工作。

（五）及时总结推广基层团的工作经验，负责挖掘、宣传团员学生中各类先进人物和先进集体，并负责整理和报送有关材料。

（六）负责办好《旗山青年》，组织全校学校和刊物的检查评比工作。负责对外交流用的简报、团刊的邮寄工作。

（七）共青团橱窗、共青团有关网站的管理、更新工作。

（八）负责或配合大型活动、节日、纪念日的宣传工作。

（九）团委宣传器材、报刊、杂志、兄弟院校和院系交流刊物的保管和使用。负责团的重要活动、会议的摄影、摄像、录音以及音像资料的整理存档工作。

（十）负责指导校广播台、记者团等学生宣传组织。

（十一）负责团委网站建设、服务器管理、日常维护与信息更新等工作。

（十二）创新网络工作方式，把共青团网站建设成为集工作平台、信息平台、交流平台和服务平台等为一体的综合阵地。

（十三）完成领导交办的其它工作。

校团委组织部主要工作职责：

（一）根据团委要求布置、检查、总结团的组织工作，指导、帮助基层团委的组织工作。

（二）了解、检查各基层团组织的组织建设情况，对团的活动、组织生活安排提出计划和建设，负责向团委常委会汇报实施的有关工作，负责团建创新工作。

（三）加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各系（院）团支部的思想政治学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。

（四）负责对团干部的教育和培训，制定落实团校培训计划，办好团校。开展青年马克思主义者培养工程，办好优秀人才班和青年马克思主义培养学校。

（五）负责加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育、年度注册评议工作。

（六）负责团员的奖励和处分，包括：评选表彰团学系统校先进集体、优秀个人；选拔推荐团学系统省级以上先进集体、优秀个人；检查团员违反团章团纪情况，对未及时按团的有关章程行使团内纪律的基层团组织给予督促及处理。开好五四表彰大会。

（七）指导基层团委做好“推荐优秀团员做党的发展对象”工作。

（八）负责团组织建设的其它管理工作，包括：团费收纳、上缴和留用团费的管理工作，做到收缴有制度，交接有手续，日常有记录，年终有报告；负责团员证的颁发、补办；全面、及时、准确掌握全校共青团组织的情况（基层团委、团支部数量及人员构成，专兼职团干部数量、比例等），及时进行团员及团干部变动情况的调查统计工作。

（九）组织开展五四红旗团委和五四红旗团支部创建活动。开展团支部立项工作。

（十）配合领导抓好团干部的作风建设。

（十一）完成领导交办的其它工作。

校团委实践部主要工作职能：

（一）负责我校大学生社会实践活动的组织安排。

（二）根据上级团组织的统一部署，负责制定每年学生社会实践工作的总体计划安排、组织实施。

（三）负责寒假、暑期“三下乡”社会实践活动的组织工作，负责社会实践项目的申报、审批立项和实施监督。

（四）负责指导、组织各系（院）开展“三下乡”、“四进社区”以及其他各类社会实践活动。

（五）负责社会实践项目的审核与监管工作。

（六）负责社会实践基地的建设。

（七）负责学校社会实践重点项目的联系、组队和实施。

（八）负责社会实践工作的总结、评比和表彰。

（九）负责全国和福建省每年有关社会实践奖项的项目筛选、申报工作。

（十）指导青年志愿者协会工作。制定并完善青年志愿者活动的章程及注册、表彰等相关制度，加强青年志愿者活动的规范化、制度化、网络化建设。负责会员入会、退会的审批，掌握会员流动情况，建立会员档案，注意保持协会的组织纯洁性。负责青年志愿者协会干部的配备、考察等工作。

（十一）大力宣传志愿者活动宗旨，活动意义，发展壮大志愿者队伍。

（十二）负责提出协会活动计划，切实有效的组织开展志愿者服务城市社区、敬老助残、扶贫济困助学、环境保护、抢险救灾、社会公益、5·18和6·18等大型活动、校园文明秩序维护、反哺大学城等各种有意义的活动。

（十三）开展服务西部和我省欠发达地区志愿者的招募、管理、组织实施等相关工作。

（十四）推荐、表彰志愿者优秀个人，弘扬优秀人物的先进事迹, 社会性服务活动。

（十五）负责团委各类社会资助的对象选拔、资助金分发等工作。

（十六）办好每年3月的“青年志愿者服务月”，了解和指导学校各级各类青年志愿者服务活动。

（十七）完成领导交办的其它工作。

校团委文化、科技部主要工作职责：

（一）通过网站、海报等宣传形式，努力营造浓厚的校园学术科技氛围，举办科技学术论坛、讲座、报告会、征文等，开展校级学生“挑战杯”科技、创业竞赛等活动，组织参加省级及以上的“挑战杯”学生课外学术科技竞赛、创业竞赛活动。

（二）建立学术科技、创业项目申报、流动审批和项目管理机制，鼓励学生随时申请科技立项，进行选拔审批并给予一定的启动基金，同时要进行过程管理和评估验收。

（三）建立科技学术活动的物质与精神方面的表彰与奖励机制，包括参与的学生与参与的老师的奖励，吸引更多的学生和老师参与其中。培养一批优秀的学生学术科研骨干。

（四）加强对学生创业兼职活动的摸底和引导，利用校内外资源组织学生进行创业体验。

（五）加强与学生科技、学术、创业社团的联系与指导，组织模拟创业活动。

（六）创建大学生创业实践基地。

（七）调研制定共青团组织校园文化建设年度规划。

（八）积极开展丰富多彩的群众性文化、娱乐活动，引导、营造健康文明、积极向上的校园文化氛围。推动校园原创文化艺术活动的开展。开展高雅艺术进校园活动。

（九）指导、组织开展校园文化艺术活动，了解和指导基层的文化艺术活动。

（十）办好一年一度的校学生文化艺术节、迎新晚会、送旧晚会等大型文艺活动。

（十一）加强校内、外文化艺术交流活动。

（十二）举办周末文化广场活动。

（十三）配合实践部开展文化下乡活动。

（十四）培养一批学生文艺骨干分子，建设好学生艺术团。

（十五）完成领导交办的其它工作。

此内容仅供参考，请不要乱喷，谢

谢观赏。

第二篇：大学团委学生会工作任务

团委、学生会工作职责

团 委

（一）团委学生负责人：

1.主持召开团委会，及时贯彻学院党总支和上级团组织有关指示精神，制定工作计划，做好团委工作总结，搞好团委班子建设；

2.协助团委老师开展团的各项日常工作；

3.抓好团员评优及推优工作；

4.抓好团干部的培养训练，加强团总支，团支部的建设，加强团员的思想教育工作；

5.配合学校有关部门广大学生进行思想教育工作，把思想教育工作深入到学生学习领域中去；

（二）办公室：

1.负责全团性工作计划、总结、汇报、请示、报告的起草等秘书工作和文印工作；

2.负责文件的接收、管理、传阅，对外文件的发送等；做好文件归档和管理工作；

3.负责全团性会议、活动的安排和接待工作，做好会议的通知和记录；

4.负责做好团委的财产管理。活动用品的领取、购置及物资的管理、发放和使用；

5.负责简报、工作卡及相关文件、报表、证书的印发工作；

（三）组织监察部：

1.负责全院共青团思想建设、组织建设、团员青年推优工作、团内奖励和处分、基础团务的管理；

2.负责全院性团支部组织生活的整体计划和具体落实；

3.负责团干部的选拔、培养、使用和管理。组织团校等培训工作；

4.负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计，团员发展、注册。负责团组织关系的接收、转移，做好团的有关档案的整理和保存；

5.负责团费收缴、使用，年终提出团费的收支情况表；

6.开展推优工作，指导下级团组织协助同级党组织做好积极分子工作，审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象；

（四）新闻部：

1.建立记者团，及时报道学院的各项活动、先进事迹；

2.负责全院共青团工作的宣传、报道及指导，协调全院学生文化体育活动、青年志愿者活动；

3.经常深入基层了解团员青年的思想动态，分析原因，及时将思想教育工作的情况、问题和改进意见写成调查报告提交团委讨论和供领导决策参考，真正把共青团建设成党联系青年的桥梁和纽带；

4.负责办好团委各类报窗、公告栏及各团支部宣传稿、团讯的投稿工作；

5.向校团委、校报、广播站、等部门及时反映团员青年的各种活动，提高团工作的知名度和影响；并加强与其他学院及校外媒体的联系；

6.负责总结和推广团的工作典型经验，宣传在团的各项活动中涌现出来的先进人物和先进事迹；

（五）社会实践部：

1.发展青年志愿者协会，开办创业协会，组织学雷锋等活动；

2.负责组织开展团员寒暑假社会实践活动，包括调研、计划、落实、检查与评比等；

3.组织开展各种校内外勤工俭学工作，组织搞好贫困同学的互帮互助工作；

4.做好大学生素质拓展计划的实施工作；

5.做好大学生志愿西部计划的招募、选拔、培训和督导工作；

学生会

（一）学生会负责人：

1.定期向党委汇报学生会的工作情况，虚心接受院团委的指导和帮助；

2.全面主持学生会工作，明确各部门的职责和任务分工，并作相应的协调工作，全权监督院学生会相应部门所承办的大型活动；

3.团结学生会的各部门、各成员。及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，加强院学生会的凝聚力，以利于工作的顺利且有效的开展；

4.监督各部开展工作，督促各部做好工作总结，工作汇报；

（二）体育部：

1.与学校体育教学部门建立和保持联系,配合学校体育工作.反映同学们的愿望和要求,促进体育工作的进行和同学们素质的提高；

2.根据学校的总体需求,规划和组织各类普遍性极强的体育活动.动员同学们积极参加体育锻炼；

3.通过各种方式和途径宣传体育工作的重要性,增强同学们的体育观念,促进群众性体育运动的发展,动员同学们积极参加体育锻炼；

4.通过体育活动发现和培养体育积极分子,加强体育队伍建设和管理, 组

建男女篮球队、足球队、排球队、田径队。帮助体育骨干解决学习生活和体育活动等各方面的困难；

5.加强与兄弟院校的体育教学和体育活动的交流,积极加强与兄弟院校的体育竞赛,促进校际交流；

（三）文艺部：

1.组织和策划学院的各项文艺活动及大型文艺汇演排练、演出工作；

2.开展丰富大学生业余生活的系列活动，如化妆舞会，运动会大型团体操表演等；

3.组织、策划、举办融思想性,教育性,娱乐性,艺术性于一体的校级重大文艺赛事和活动；

4.通过校园文化进一步发掘,培养文艺骨干,加强文艺队伍和团体的建设和发展；

（四）生活纪检部：

1.监督和检查宿舍、食堂等卫生情况，带动全学院同学养成良好的生活习惯；

2.组织开展与日常生活紧密联系的活动，切实解决同学生活中的困难；

3.组织同学参加各类义务劳动(如扫雪、锄草等)，培养同学们的劳动意识；

4.团委、学生会各项活动的后勤保障工作；

5.负责全院性的星级宿舍评比活动并协助兄弟部室做好其他校级纪律检查；

（五）宣传部：

1.了解党和国家思想政治教育的方针，协助党团组织开展思想道德和科学

文化宣传；

2.加强对海报、黑板报、宣传栏等学生媒体的管理，掌握学生宣传文化阵地，为学院的各项活动进行板报、海报等各种形式的宣传；

3.为学院广大书法、美术、摄影、以及文学爱好者提供交流的空间，通过开展书画比赛、摄影大赛，主题设计大赛以及各类征文活动，丰富校园文化生活，提高校园文化品位；

4、负责运动会会场及元旦晚会，迎新晚会的舞台布置等；

（六）学习部：

1.负责学院全体学生的信息管理工作；

2.与学院教务部门建立和保持联系，配合学院的教务工作，反映同学们的愿望和要求，解决同学在学习中遇到的实际问题，促进学校教学工作的进步和学生学习条件的改善；

3.定期召开各年级学科经验交流会及向同学做外语四级动员等各种促进学习的活动，建立浓厚的学习氛围；

4.根据同学们求知成才的需要，筹划和组织学习竞赛、知识讲座、演讲比赛、辩论赛等各种学术活动，并协助学院组织科技文化节等重大学术、科技活动，促进严谨治学氛围的形成；

5.负责对晚自习的检查与督促。

（七）女生部：

1.为同学们提供和反馈各种不同需要的关于礼仪、化妆、仪表、风度等方面的咨询和信息； 开展各种有助于培养同学们积极向上的审美观和保健意识的讲座、培训；

2.负责选拔、培养、和管理学院礼仪队、模特队；

3.采用一定的活动形式促进男女生之间的交流；

4.通过举办女生节等一系列活动，展现当代女大学生的风采，提供女大学生活动的舞台；

5.设计开展适合女生需要的各种宣传教育和文体活动，强化她们的自尊、自爱、自强、自主、自信意识；

（八）秘书处

1.发挥学生会组织的“桥梁纽带”作用，做好学校与学生的“上情下达、下情上传”沟通工作;

2.指导学生会开展维护学生权益工作，做好与相关部门的联系沟通工作;

3.指导学生会组织开展各类文体活动，负责对活动主题、内容、筹备、开展等环节进行指导;

4.负责起草制定有关文件，掌管学生会的各种文书，定期组织召开主席团例会，讨论学生会工作;

5.负责接待外访人员和联谊院系保持工作联系;

6.行之有效地帮助主席团完成协调工作及书记交办的其他任务。

第三篇：团委工作思路

2011年团委的重点工作是：

一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。

今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。

4、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。

5、积极开展青年志愿者活动。

集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。

新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。

第四篇：团委工作思路

2013年团委的重点工作是：

一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。

3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。

各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。

三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设

1、建立和完善工作制度。

今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

2、夯实组织基础。

一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。

3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。

各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2013年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。

4、加强团干部队伍建设。

集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。

四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动

1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。

同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。

2、积极做好集团公司团内表彰活动。

今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。

4、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。

5、积极开展青年志愿者活动。

集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。

新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。

第五篇：团委工作思路

2011年团委的重点工作是：

一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育，团委工作思路。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论;撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础管理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励，工作计划《团委工作思路》。

3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。

各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。

三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设

1、建立和完善工作制度。

今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

2、夯实组织基础。

一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，积极争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。

3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80％。

各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，积极发掘、推荐有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，积极协助工会、人事部门做好2011年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。

4、加强团干部队伍建设。

集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。

四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动

1、积极参与组织同仁堂创建340周年庆典活动。

同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要积极配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要积极参与，主动配合，做好庆典活动的组织工作。

2、积极做好集团公司团内表彰活动。

今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

3、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。

4、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为同仁堂发展献计献策。

5、积极开展青年志愿者活动。

集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 进一步树立同仁堂良好的企业形象。

新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。

【1】【2】【3】