如何对新老板说明你的离职原因?(精选五篇)

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第一篇:如何对新老板说明你的离职原因?

如何对新老板说明你的离职原因?

—新职教育

有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位时,HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬,是因为一方面自己揣着个真实想法,另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。

作为一名职业规划师,经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是问题来了,大家担心的是,如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢,会不会觉得太假?

这些考虑都是有道理的。但是,应该怎么做呢?作为一个成熟的职场人,应该很好地规划自己的职业发展,这其中就包括了——跳槽。

首先,对自己的职业变化有所规划,什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提,这些事情想明白了,跳槽才有意义。其次,如果辞职已既成事实,那么就坦然面对,做好总结,是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了,最后,面对HR时,说明辞职理由就不会尴尬了。

有这么一位仁兄向我提问: 他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己洗白?

对这个问题,他有一个假设,就是如何“洗白”。陷入这种假设,是不可能有建设性的特别满意的建议,因为一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。

我建议,全面反思这件事:找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确,但是有没有想过,人事经理之所以认为可能是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。

另外,从技术上,还可以采用推荐的方法,既然已经在业内有经验,不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。

所以说明辞职理由的原则是:真诚表达,内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高,经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以,不要犯傻,面试之前,先对自己面试一下。

第二篇:说明离职原因

说明离职原因

离职原因(Reasons for leaving)

1.My reason for leaving my present employment is that I am desirous of getting broader experience in trading.本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。

2.my reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business.本人去职原因,是希望在广告业方面发展。

3.I am leaving our office to be with my mother and care for my aged mother in a distant city.我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。

4.My reason for leaving my present emplyment is simple because I see no chance of advancement.本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。

5.I am desirous of leaving the office in order to gain more experience in an exporter's office.本人希望在出口公司能获得更多的经验,故愿转职。

6.I am desirous of leaving the employment in order to improve my position and have more responsiblility.由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。

7.I left them a fortnight ago, owing to a disagreement with the president Mr.Lau.由于本人与董事长刘先生意见不合,两星期前去职。

8.I left the position with the sesire of improving my position.我为了找更高之职位,而请求去职。

9.I left the office on acount of the discontinuance of the business.由于所服务的公司解散,只好去职。

10.I left the company because I found a full-time job after graduation.毕业后因找到工作辞去兼职。

11.The only reason why I am leaving the present position is I want an object to better myself.本人所准备离开目前的工作岗位,唯一理由是为谋求更高的职位。

12.Unfortunately I have had to leave my position, as my employers have been forced to liquidate their business due to the worldwide economic adversity.很不幸地,本人不得不离职,因这一次世界性的经济不景气,使我的雇主不得不结束业务。

13.The only reason why I am leaving the present position is to gain more experience in a trading office.本人之所以离开目前的工作岗位,唯一的理由是希望能在一家贸易公司获得更多的经验。

14.My reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business.本人离职的原因是希望在广告业方面有所发展。

15.I left the office on account of the discontinuance of the business.本人离职的原因,系因该公司即将倒闭。

16.I now wish to enter an office where the work requires greater

individual responsibility and judgment than here,and where there is more opportunity for advancement.目前,本人希望进入一家可以担负较大责任的公司,并希望能提供升迁机会。

17.One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look forward to dealing with oversea companies and at the same time having a chance to use English more.贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一,我渴望能同外国公司做生意,并借机锻炼英文。

第三篇:说明离职原因(范文)

离职原因(Reasons for leaving)

1.My reason for leaving my present employment is that I am desirous of getting broader experience in trading.本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。

2.my reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business.本人去职原因,是希望在广告业方面发展。

3.I am leaving our office to be with my mother and care for my aged mother in a distant city.我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。

4.My reason for leaving my present emplyment is simple because I see no chance of advancement.本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。

5.I am desirous of leaving the office in order to gain more experience in an exporter's office.本人希望在出口公司能获得更多的经验,故愿转职。

6.I am desirous of leaving the employment in order to improve my position and have more responsiblility.由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。

7.I left them a fortnight ago, owing to a disagreement with the president Mr.Lau.由于本人与董事长刘先生意见不合,两星期前去职。

8.I left the position with the sesire of improving my position.我为了找更高之职位,而请求去职。

9.I left the office on acount of the discontinuance of the business.由于所服务的公司解散,只好去职。

10.I left the company because I found a full-time job after graduation.毕业后因找到工作辞去兼职。

11.The only reason why I am leaving the present position is I want an object to better myself.本人所准备离开目前的工作岗位,唯一理由是为谋求更高的职位。

12.Unfortunately I have had to leave my position, as my employers have been forced to liquidate their business due to the worldwide economic adversity.很不幸地,本人不得不离职,因这一次世界性的经济不景气,使我的雇主不得不结束业务。

13.The only reason why I am leaving the present position is to gain more experience in a trading office.本人之所以离开目前的工作岗位,唯一的理由是希望能在一家贸易公司获得更多的经验。

14.My reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business.本人离职的原因是希望在广告业方面有所发展。

15.I left the office on account of the discontinuance of the business.本人离职的原因,系因该公司即将倒闭。

16.I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here,and where there is more opportunity for advancement.目前,本人希望进入一家可以担负较大责任的公司,并希望能提供升迁机会。

17.One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look forward to dealing with oversea companies and at the same time having a chance to use English more.贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一,我渴望能同外国公司做生意,并借机锻炼英文。

第四篇:如何对新雇主解释好你离职的原因

济南招聘会http:///

如何对新雇主解释好你离职的原因

有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位时,HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬,是因为一方面自己揣着个真实想法,另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。

在网络上,有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是问题来了,大家担心的是,如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢,会不会觉得太假?

这些考虑都是有道理的。但是,应该怎么做呢?作为一个成熟的职场人,应该很好地规划自己的职业发展,这其中就包括了跳槽。

首先,对自己的职业变化有所规划,什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提,这些事情想明白了,跳槽才有意义。其次,如果辞职已既成事实,那么就坦然面对,做好总结,是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了,最后,面对HR时,说明辞职理由就不会尴尬了。

有这么一位仁兄向我提问:

他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己洗白?

对这个问题,这个朋友有一个假设,就是如何“洗白”。陷入这种假设,是不可能有建设性的特别满意的建议,因为一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。

济南招聘会http:///

我建议,全面反思这件事:找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确,但是有没有想过,人事经理之所以认为可能是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。

另外,从技术上,还可以采用推荐的方法,既然已经在业内有经验,不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。

所以说明辞职理由的原则是:真诚表达,内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高,经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以,不要犯傻,面试之前,先对自己面试一下。

第五篇:如何告诉新老板你换工作的原因?

首先,对自己的职业变化有所规划,什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提,这些事情想明白了,跳槽才有意义。其次,如果辞职已既成事实,那么就坦然面对,做好总结,是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理得好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的职业生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了,最后,面对人力资源经理时,说明辞职理由就不会尴尬了。

有一位外资公司的销售经理,是一位老员工,经验非常丰富,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。这引起集团公司领导的重视,并且调查问题。但调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬儿。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位销售经理虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦;不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。销售经理的困惑是:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己“洗白”?

针对这个问题,一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。因此,全面反思这件事:找到这件事中表现出来的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做得不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同等。

通过这样的反思,内心平复了就不再纠结,自然就知道如何与人事经理讲这件事了。其实,人事经理之所以有可能认为是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的。如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次他还会这样做,会成为一个麻烦源。

另外,从技术上,还可以采用推荐的方法。既然已经在业内有经验,不妨试试联系之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。

因此,说明辞职理由的原则是:真诚表达,心口一致。在面试之前,最好先对自己面试一下。

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