2015起医学毕业生3年内不能直接进入临床工作

第一篇：2015起医学毕业生3年内不能直接进入临床工作

2015起医学毕业生3年内不能直接进入临床工作

楼主爱伤之泪2014-02-23 09:12:56201

4年1月17日，国家卫生部出台了新政策，2015年起住院医师规范化培训新将在全国推行，既2015起医学毕业生在完成5年的本科学习后，不能直接进入临床工作，还要统统进入三甲医院进行3年的培训，在取得培训证书和执业医师双证后，才能从医。从此本科就要5+3，接受8年教育，研究生5+3+3，11年，这样医生才能就业！从心底上说，规范化培训出发点相当不错，学习美国制度，培养一大批临床技能熟练的医师等等。但是… 这制度到中国马上就水土不服了有木有~完全脱离中国国情

1、从工资待遇上看，美国培训期工资为年薪4-5万美元，虽不多，但足够养活两个人。如果熬出来，以后工资年薪15万美元，绝对是高收入行业。中国呢？工资500-2000元每月不等，由培训医院+当地zhengfu+国家补助一起承担。注意，你只是到医院培训的，你不是医院的职工，因此奖金什么的想都别想，当地zhengfu和国家的补助，呵呵。当然，别人都说熬出来挣得就多了，扯淡！殊不知企事业单位的工资都是脱离市场体制，由国家一手制定的，你的工资并不是由你的能力主导的，而是和工作时间和职称挂钩，而国家绝对不会把工资定高了，高了，zhengfu谁养活？学医就是个高投入低回报的行业。有人提到红包，我也只能无奈。中国畸形的医疗行业啊，作为为人民健康护航的战士，只能沦落到靠这些来养家糊口，而不能理直气壮，坦坦荡荡拿到自己应得的回报，何其悲哀啊！

2、当然年轻人吃点苦没什么，但是8年学校下来，都30左右了，这个时候不得不考虑成家立业问题了。这个时候啊，你刚完成学业，你刚刚才能找工作，你一无工作，二无金钱，拿什么钱买房子结婚养父母啊？再看看和你同龄的人，事业有成，娇妻在怀，唉，你只恨不能时光倒流，重报志愿啊！

3、我们再看看是怎样的培训。在美国，大夫都会很积极的教书育人，手把手传授经验，对每个学生要求严格，通过培训的全是精英。想了解具体情况的看实习医生格雷自醒脑补。这些培训到中国就变味了，本土特色浓厚啊。实习过来呃呃都知道吧，廉价劳动力，遇到好的老师指点指点你，让你写写病历，接接病人，再指出你的错误，确实能学到不少东西。但大部分老师呢？他们都太忙了，没时间管你啊，不但不教你，还总是指使你送检查单，送病历，送病人，要不干脆凉一边吧，一句你随便看看吧，然后我们就从第一天进科看到最后啊。这也不能怪大夫，用你吧，效率低，浪费时间，出错了，也是大夫的责任了。只好放羊管理了！有些家长孩觉得孩子近医院实习得啥都会了啊，做梦啊！什么是实习啊，大部分都是从上班做到下班！自己不管病人，只当旁观者能看出个毛来？还不如护士呢，人家好歹打针输液都练过了啊！

4、最后，不得不提醒14年考研的同学们，考研一定要三思，今年毕业这制度还没推广，等3年研究生毕业后政策什么样还真说不准！至于明年毕业的学弟学妹，唉，自求多福吧！——来自知乎

沙发回复sose11222014-02-23 09:28:59一失足成千古恨。。

板凳回复u3403772014-02-23 09:31:04呵呵！事实的确如此，到头来只能埋怨自己报错志愿。

3楼回复d5022014-02-23 09:51:46逐步学习西方制度，未来学医的可要掂量下了，投入大，回收周期长，回报少啊。

4楼回复wupenbin2014-02-23 12:05:23这就是中国特色！！

5楼回复v10v312014-02-23 17:44:09政策上写的都是五年本科的，到时大专怎么办，要不要规培？

6楼回复zzhblj2014-02-24 02:27:03最好所有公务员也要培训

3年

7楼回复wch4***4-02-24 02:54:41回复

v10v31 大专就非常尴尬，到时还承不承认大专出来的医学生都难说了 笑了

8楼回复wch4***4-02-24 02:54:50回复

v10v31 大专就非常尴尬，到时还承不承都难说了 笑了

9楼回复庄起豪2014-02-24 12:25:32这条路挺远的

10楼回复爱伤之泪2014-02-24 19:13:18投入与收获不成正正比。落实培训容易，落实收获就难。能收获的东西政策都是大概，没有硬性、具体的规定，落实下来就难了。

11楼回复色甘酸钠2014-02-25 10:29:28不顶不行！

12楼回复下一秒⊙o⊙2014-02-25 20:35:33惨，真惨！

13楼回复绝世柳叶刀2014-02-28 04:42:13原来工作了好几年，但是没培训的怎么办呢，一直在考虑这个问题

14楼回复countingcrows2014-02-28 10:49:00其实美国也没多少人学医的,这个行业在美国同样算是高投入,低回报的工作.你没看格雷里面那些人都在挤外科, 而且他们的人手严重不足,几天几夜不睡觉是常事.美国在未来几年内医生缺岗可以达到10万个名额.目前约有1/3的医生是亚裔,美国本土的人除非很感兴趣,还是不选择这个行业.15楼回复一抹882014-02-28 18:26:26真的假的啊

16楼回复aodiA92014-02-28 19:15:32很现实的问题！我想主要是医生多了

17楼回复一条小小小鱼2014-03-01 16:28:43其实美国也没多少人学医的,这个行业在美国同样算是高投入,低回报的工作.你没看格雷里面那些人都在挤外科, 而且他们的人手严重不足,几天几夜不睡觉是常事.美国在未来几年内医生缺岗可以达到10万个名额.目前约有1/3的医生是亚裔,美国本土的人除非很感兴趣,还是不选择这个行业.countingcrows 发表于 2014-2-28 10:49 一看你就是个脑袋进水的货，问你三个问题： 你去过美国没有？ 你和美国的医师或者公民交谈没有？ 你和美籍华人医师或者美籍华人交谈过没有？ 如果都没有，你最好不要喷饭，看到喷饭的我就想一板砖

18楼回复一条小小小鱼2014-03-01 16:34:31逐步学习西方制度，未来学医的可要掂量下了，投入大，回收周期长，回报少啊。d502 发表于 2014-2-23 09:51 我们对待医师一直在学习西方的高标准 高要求，高投入 我们医师的待遇与地位一直都是向最低工资标准看齐，一直在和工人或者农民看齐 在现有的制度下，从医要求越来越高，待遇可能越来越低，受到人身攻击的可能性越来越大，我们成了人民公敌，这就是中国特色国家的最奇葩的地方，19楼回复无名剑客2014-03-02 09:22:47都不是以人为本，实事求是。

20楼回复爱伤之泪2014-03-03 12:56:30劳动付出要倾全力，获取回报像白菜价。

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第二篇：北京大学毕业生不能直接当检察官

2005年，首都检察机关将积极探索检察官逐级遴选制。市级检察院原则上不再直接录用刚毕业的大学生进入检察官岗位，而是从下级检察院的检察官中择优选拔。这是记者从昨天(3日)召开的北京市检察机关政治工作会议上获悉的。

据介绍，为深化检察队伍人事制度改革，增强队伍活力，切实提高检察机关和检察官履行法律监督职责的能力，首都检察机关将积极探索建立检察官逐级遴选制度，逐步实行上级院检察官从下级院检察官中择优选任，上级院检察官到下级院锻炼，形成检察官立体交流机制；逐步完善和拓展书记员、司法警察聘任制。

同时在推行试点经验的基础上，拟定各类检察人员职位说明书，促进以职务管理为主向、以职责管理为中心的管理方式的转变。推行中层领导干部助理制，拓宽培养选拔优秀年轻干部新途径。(程婕、张玉柱)

来源：北京青年报

第三篇：用人单位可以直接辞退不能胜任工作的劳动者吗

用人单位可以直接辞退不能胜任工作的劳动者吗

【案情简介】

李某自2006年1月与某公司签订劳动合同，岗位为销售人员，销售该公司生产的专业设备。合同约定，李某2006年当年的销售任务是100万元，以后每年增加20万元。2009年李某仅完成50万元的销售任务，该公司遂以未完成销售任务为由将李某解聘。李某不服，提起劳动仲裁，要求认定公司解聘违法，并要求支付双倍赔偿金6万余元。公司辩称李某已不具备该工作岗位要求的工作能力，将其解聘不违法。

【法律分析】

《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”

企业在依据这一条与劳动者解除合同时，必须注意以下几方面的问题：

1、必须明确该工作的考核标准。

用人单位必须在规章制度或者劳动合同中与劳动者约定该工作 1的考核标准，并依据这一标准对劳动者进行了考核，能够形成充分的证据证明劳动者不能胜任该工作。

2、用人单位须再给劳动者一次尝试的机会。

也就是用人单位要对劳动者进行培训或者调整工作岗位，绝对不可以直接与劳动者解除劳动关系，这是必须进行的法定程序。

3、劳动者须再次无法胜任工作。

在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任该工作的，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同；否则，在劳动者再次适岗的情况的下，用人单位无权解聘劳动者。

4、程序须合法。

即提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月报酬，而不是武断的直接将劳动者解聘。

【仲裁结果】

最终仲裁经审理后认为，该公司未对李某进行培训或者调整工作岗位而直接辞退违法，应对李某按照工作年限每年补偿两个月平均工资为由，支持了李某的仲裁请求。

劳动合同是一项非常严肃的合同，不但代表了签订双方的意愿，也意味着处于国家行政干预之下，只有按照法定程序进行，方能为企业规避风险，减少不必要的麻烦。

第四篇：医学毕业生赴德进修,工作项目

医学毕业生赴德进修、工作项目

一、项目背景

德国科技交流基金会（以下简称DCTA）作为一个致力于加强中国与德国间技术交流的非盈利机构，多年来为两国的医学人士提供了非常多的学术研究与交流机会。同时与中国20多个省市的卫生厅、人事厅，建立了良好的合作关系。因为开展中国医生的赴德学习项目，使DCTA深入了解到中国医学专业毕业生的就业压力；也因为众多中国医生在德国学习过程的优秀表现，使德国有关部门认识到中国医学教育的实力。2009年，DCTA在继续推进中国有经验医生赴德学习的项目时，再次提出开展优秀的中国医学毕业生赴德进修、工作项目的立项申请。本项目根植于中国、德国两国在医学人才领域存在的互补性。即中国有大量的医学毕业生储备，而就业出路有限。德国虽然拥有世界顶尖的医学技术，但医学毕业生数量难以满足医院日益增长的对医生的需求。

现在经过德国卫生系统对中国医学教育体系的考察，毕业生学历的综合评估，及对各德国医科大学毕业生与德国医院医生需求的统计研究分析，于2009年底最终确认了本项目的可行性，并获得德国政府特别批准，完成了政府各职能部门之间的协调、备案工作。2010年，中国优秀医学毕业生赴德进修、工作项目正式启动，由德中科技交流基金会与德国资深医师协会负责具体实施。

中国具有硕士及以上学历的医学院临床专业毕业生赴德国医院实习、工作。既可满足德国医学院日益增长的执业医生需求，又可使中国学生学到欧洲，乃至世界先进的医疗方法和治疗理念，同时充分实现个人价值。

未来，进修医生可以选择继续在德国或欧洲其它国家从事医疗工作。也可以选择回到中国，为祖国服务。将自己在德国学习了解的先进技术、医学管理经验应用到工作中，充分实现个人职业发展的追求。

德国资深医生协会（VLK e.V.）

是德国最主要的医生协会之一。在德国16个联邦州设有分会。会员为德国所有医院的业务院长，科室主任以及主任医生。其主要职能为协调各医院高级职位人力资源分配，根据德国医院发展情况，引进国外医学人才。维护医生权益等。

二、项目情况

报名条件：

1、年龄35周岁以下

2、中国医学院临床专业本科学士毕业并取得研究生硕士学位或本硕连读

3、已经取得中国工程师执业证书

4、通过专业的英文考试

5、具有良好的个人素质修养；身体健康

具体程序：

1、在中国学习德语达到B2水平，例如在哥德学院学习大约10个月。

2、取得德国医院的正式聘用合同，办理德国劳动局、外国人管理局出具的证明。

3、参加医生进修项目须向德国大使馆申请入境工作的签证，签证有效期为3个月。

4、开始在德国医院工作。

入境后将会颁发特别的就业许可。取得就业许可资格后可自动延长签证1-2年。以后每1-2年延签一次。（因为德国不同的城市，延签的时间不同）根据情况专业不同，助

理医生职位历时4-7年。

三、办理流程：总费用约为50-60万元人民币，由学员自行负担。

第一步：报名

1、德语学习：为期10个月的德语学习（需付学费5万元）。德语通过B2水平考试。签署项目协议，申请进修名额

2、若报名时，德语已达到B2水平，直接签署项目协议，申请进修名额，进入第二步：工作安排与签证办理

第二步：工作安排

1、根据报名者的基本材料及德语成绩，开始在德国的职位安排

2、办理在德国的工作合同签订及相关咨询服务

3、外交部入境特批许可的办理

第三步： 签证办理及赴德国相关安排

1、签证的相关问题的协助办理

2、德国交通与生活安排：

1）赴德国际机票

2）首次入境德国境内交通（机场到工作单位）

3）首次到德国后前两个月的房租与第一个月生活费（500欧元）

3、正式开始德国工作后：

四、德国医疗体系现状

德国健康医疗体系

1、德国政府在医疗方面的财政投入位于世界第一。

2、每个公民都有义务参加国家或私人医疗保险。

3、保险公司报销几乎所有医疗费。

4、保险费根据个人收入而定，50%由雇主承担，50%由个人承担，对改入过高的人也可能全部由个人承担。

5、如果全家只有一人工作，则可带全家参加国家医疗保险，包括未成年孩子。

德国医疗人员规模

1、德国诊所的医疗人员：13。6万

2、德国固定的社区和职业医生：13。8万

3、德国医院的医疗医护人员：17。2万

德国医学教育现状：

医学专业大学学习

大学学习：大学基础课程2年，专业部分4年。

医学专业最后一年的学习将全天在医院进行

毕业论文可以在专业学习期间开始进行。

德国医学专业学生仅限欧盟国家成员申请且毕业率严格控制。

因此每年新入医疗行业专业人员资源匮乏。

德国医生晋级现状：

1、助理医生，在通过医学专业考试后即可颁发医生许可证。

2、职业医生（专科医生）

只有在完成专业医生进修课程并通过考试后，才能在私人诊所任职。

3、主治医生

如果不在私人诊所，而是在医院里工作，一般工作5-6年会晋升为主治医生。

4、首席医生

主治医生需积累多年工作经验，才有机会成为首席主治医生。

5、主任医师

在取得大学授课资格，并具备多年工作经验后才能满足晋升为主任医师的条件。德国医生被誉为世界最有含金量的工作之一，因此获得职业资格与晋级相当严格。

德国其他社会保障体制：

1、年假：24天（每周6天工作制），20天（每周5天工作制）

2、保险：将由工作所在医院负责参保（全险），家庭成员也同时享受100%的医疗服务。

3、住宿：医院宿舍，大约150-250欧元/月。（租房：4-7欧元/平方米，另付暖气和电费。）

4、解雇保护：每月15日或每月底前4周提出解聘通知，工作年限越长需要提出解聘的时间也越提前（社会失业保障）。

5、失业人员：可一次性领取救济金数额达往年净收入的60%，之后还将根据个人经济状况领取国家其他救济。

6、孩子补助：

184欧元/月（第一和第二个孩子）

195欧元/月（第三个孩子）

215欧元/月（从第四个孩子往后）

在孩子没有就业的情况下，补助一直发放到孩子27周岁。

第五篇：普通二本毕业生是如何进入银行工作的？

普通二本毕业生是如何进入银行工作的？

源：史蒂芬的专栏(ID: stehouse)最近了解到在银行工作的朋友Akilulu的大学求职经历，挺有启示意义的，特意找她写了一篇文章，希望对各位大学生朋友有帮助，文章来之不容易，分享的经验是无价的，希望大家认真阅读。01 我毕业于广州某所名不见经传的二本学校，既不是广财（广东财经大学），亦非广金（广东金融学院），目前在银行工作快两年了，平时也有不少师弟师妹问我是如何进银行的，接下来就讲讲我曲折的求职经历吧。大学专业是国际经济与贸易，名字看起来是万金油专业，其实就是样样学但是没样精。因为父母从事的工作也是普通的工薪阶级，再加上我是个girl，所以父母早就帮我预想好职业了，考公或考教师。到了后来不知道怎么回事，看到别人家的孩子，学历跟我差不多也进得了银行，突然对就开始鼓励我进银行了。其实当时刚上大学不久的我还是天真地希望自己能去外企工作，做名高级白领，所以很注重学习英语。后来，大二时发现受全球经济市场影响，外贸行业也没那么好做了。于是就开始筹划PLAN B。听了父母的鼓励，觉得上银行可能还有点希望，也期待也许父母口中的别人家的孩子到时能帮我引荐引荐（千万别相信这种过早的承诺）然后就天真地开始筹备了。02 我其实本身对交际这一块就比较懒，交际能力也一般，再加上觉得自己上的大学不怎么样，很早就觉得自己学校同学资源估计以后不怎么好用的，所以几乎都没怎么参加什么学生会啊，部门社团的活动，并且一直对这些都有偏见，一直停留在他们就是在摆摆摊，扮家家酒。

一个部门内还有人会为一个所谓的部长勾心斗角，或各种阿谀奉承，觉得太幼稚，再加上学校不知名，大多数这种社团部门协会都很难拉到好的企业来资金支持或提供实习岗位，所以就没怎么花心思在这一块了。

其实我以前的性格是偏内向，不善言辞，从大二开始就很担忧自己找不到工作，觉得以后简历上社会实践这一块很难写东西上去，于是很积极参加班集体的日常事务工作，很轻松地兼职了两个班干部，为什么说轻松呢，那是因为没人愿意做，但是我觉得做班干部可以多点机会接触到老师，能够得到老师更多的指导。

后来，老师对我印象不错，推荐我去参加了2013年秋季广交会，都不用跟其他同学一起去面试的，因为一开始有去做带队的负责人，后面也给了我一个优秀实习生的荣誉称号，现在想想也挺天真的，其实就是为了个实习证明去做了一个月的廉价劳动力。去广交会实习最大的收获其实是让我认识到其他优秀学校的学生，还有我们学校派去的在外语或综合能力方面比较厉害的学长学姐，当时，他们当中有不少都已经开始在找工作或者准备出国留学了，在跟他们交流中我得到了很多建议，其中最重要的就是证不压身。03 于是，广交会实习回来后我就开始了疯狂的考证模式，就像打游戏闯关赢工具一样（其实我从小到大都没怎么打过游戏，觉得游戏就是一种虚拟的自我麻痹，感觉是因为在现实中太失败了才需要去虚拟世界中寻找成就感而已，个人固执的偏见，请各位亲别喷我），后面居然越考越上瘾了，只要有两三个月没去准备计划考什么证就觉得很迷茫空虚。于是，在大四时跟银行相关的主要几个证书都考到了，银行从业资格证，会计，证券从业资格证，还有BEC中级（考商务英语当时是出于想投投汇丰环球或汇丰的考虑）。当然除了考证，我还是抓住很多机会去实习的，像保险、证券、英语学习机构等等虽然时间不长，收获不算大，但至少有实习证明。唯一比较遗憾的是没有银行的实习证明，大三时错失了一次去银行的实习机会。

大四一开学各个银行我都有投，什么宣讲会啊，其他大学校的招聘会啊都有去，但是在秋季时一直没银行通知我去考试，那段时间真的是心灰意冷，甚至准备放弃银行这一块了，想着不行的话可能还得去申请暂缓就业，或者去准备考公了。不过我当时还是坚持每个星期去跑一次招聘会。

后来我接到一个央行外包公司的笔试通过的通知，叫我去面试（好像是国企，客户对象主要是银行），因为听老师说之前我们学校有个学生在那里做得很不错后来被推荐去银行做客户经理了，所以我就很认真准备，做好面试的功课。记得面试那天刚好我们班要拍毕业照，但没办法心里觉得没找到好工作都没脸没心情去拍毕业照了。04 那天是我第一次参加比较正式的面试，那家公司的几个老总（估计当中有些不只是任职是这家国企的领导职位）坐在长长的会议桌的对面，整一幅最后晚餐的画面，面试我一个人，每个人轮着根据我的简历问我问题，因为准备充分，面试前有去摸索这些套路，虽然很紧张但还是能够有条理地分点回答。

这次面试顺利通过，可是他们后来因为领导要去出差临时改了终面的时间，在他们开始面试一个钟前才通知我过去，当时在学校，比较偏远，请求HR大哥帮我拖延一下时间，他也尽力了，我赶公车，挤地铁，换乘的士，但是在5点半前我还没能赶到那里，就在杨箕附近搭上的士没多久，HR大哥打电话叫我不用来了，领导还有别的事先走了。犹记当时已经冬天，傍晚还下着雨，心霎时比天气还冷。后面叫司机载我回地铁站，那天我再一次搭到体育西，吃新鲜的寿司，记得大三大四到处去面试，每次回学校经过体育西都会去那里吃现做的新鲜三文鱼寿司安慰自己…… 真的是祸兮福之所倚啊，没想到过了一个星期后我就收到现在单位的一面通知，然后就二面，二面主要是无领导小组讨论面试，当时我的无领导小组面试实战经验其实比较少的，但是套路我还是摸索得到的，面试过程中我又说到别人没说到的点，在自由讨论中抢到第一个发言，让他们不得不让给我去做最后的总结词，所以还是过了终面，进入了一家股份制商业银行。

当时我是没有收到任何五大行的面试通知，不过在我进现在的银行后陆续还有收到另外两家股份制银行的面试通知，其中有一个跟我说原来已经招满了，但是中间走掉了一个，看我的简历觉得是在候补中相对有优势的所以就想找我去面试都不用笔试了。

以上就是我的银行求职经验，我不想总结出什么TIPS。因为我觉得每个人能进银行的原因都是有很多不同的地方，我有很多要好的中学同学也都是银行的，靠自己进去的也有，靠关系或资源的也有，踩到狗屎运的也有，我也不觉得进银行就算什么成功，只能说个人的目标性和行动力，以及机不机灵（知道找工作，包括上大学时如何安排管理好自己的学习生活娱乐时间）真的是很重要。特别是在这个经济增长放缓，就业压力巨大的时代，有点生存或发展意识的年轻人都应该懂得主动去为自己谋划未来。奶爸点评：

银行工作是众多“优秀毕业生”口中的鸡肋工作，比如之前火遍朋友圈的北大女生，怒斩网易面试全国八强（就是面试被刷了），最后去了工商银行工作，写文章把银行的一切都diss了个遍，然后跳槽去了网易。

再比如我有个朋友，也是把银行diss了个遍，然后去考研了。他们为啥diss银行？因为觉得钱不如互联网多吧。他们为啥喜欢互联网和游戏？也不是因为爱玩游戏，而是因为钱多吧。这些人对银行的态度，和本文作者完全不同。那么银行真的是鸡肋工作吗？

并不是，这个世界上，工作没有高低，都不应该被鄙视，哪怕是公务员，也不该被鄙视。

工作是客观中立的，应该被鄙视的，是参加工作的人。什么样的人最可耻？不清楚自己要什么，贪得无厌，眼高手低，干了银行工作又不敬业的人，最可耻。

每个人只要得到了自己想要的幸福，达到了自己的目标，都是值得尊重的。

所以，我为本文的作者Akilulu鼓掌喝彩，并感激她分享出来的经验。

而在找工作时，不论是银行还是其它，专业大致对口（经济类），相关实习经历丰富（保险、证券等），最重要的是，简历投得多，这是能获得面试机会的关键。

至于无领导小组讨论，通常是看面试官的喜好，偶尔因素太多，所以大家没必要去研究套路，虽说总有套路得人心，但是多参加多体验才是王道。

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