揭秘河北省公务员单位活动

第一篇：揭秘河北省公务员单位活动

揭秘河北省公务员单位活动

近年，河北省考人数逐年攀升，很多大学生毕业后奋不顾身投入到公考大军，也有许多曾经工作过的也加入到公考队伍，可是当问到为什么考公务员，是否了解公务员的各项待遇、工作内容等，却不甚了解。今天，华图教育将对大家非常关心的话题——公务员单位活动进行深入剖析。

河北省公务员由于单位业务、工作范围、所处地点的不同，举行的各项活动也略有差异，但总体来看，大多与时事政治、方针政策相关。在2017年许多单位均开展了“两学一做”学习活动，有的以学习讨论的形式开展，有的以文稿征集的形式开展，有的以图片、视频的方式展示。除此之外，许多单位也开展了以“重走长征路”为主题的徒步走活动，学习习近平主席讲话精神的学习活动，以及“精准扶贫”下乡活动等。除了时政相关活动，为丰富职工精神，常举办“春节联欢会”、“猜灯谜”、“运动会”“篮球赛”等文艺、体育活动，在繁忙的工作之余活动身体、充实精神。

接下来华图教育将对常见的几种活动进行详细剖析。

一、党的群众路线实践活动

开展主题教育实践活动，召开部门会议学习讨论，查摆问题，明确方向，统一思想，提高认识。

1、座谈交流。组织党员干部、群众代表等召开座谈会，结合工作实际，开门纳谏、听取意见、收集民情民意。

2、走访谈心。以走访谈心形式，深入群众与广大群众面对面交流，倾听群众对社区的意见、要求，了解群众内心的意见、要求，了解群众内心的需要和期盼，帮助群众解决实际困难，夯实群众路线教育实践活动的民意基层。

二、篮球赛

篮球赛是许多职工非常乐于参加的活动，而且能够丰富文娱生活，提高团队协作精神和凝聚力，是许多单位常举办的活动。单位的篮球赛一般本着“友谊第一，比赛第二”的宗旨，由各部门组织报名，参加比赛，通常优胜队伍会有奖状或小礼品。

三、春节联欢会

春节联欢会是许多单位每年必有的活动，八项规定以来，春节联欢会更加崇尚节俭，禁止在联欢会上发放各种财物。通常在春节联欢会前一个月就开始筹备物品、节目、场地等。节目一般由本单位选拔，有唱歌、跳舞、小品、相声等，是展示个人才艺的机会。同时，也有单位在联欢会上表彰优秀部门、先进个人等，营造喜乐祥和的氛围。单位领导在联欢会开始或结尾安排致辞，回顾一年的工作，并对来年提出希望和要求。

公务员的单位活动多种多样，建议大家在入职单位，成为一名真正的公务员后，积极参加各项活动，丰富文娱生活，提高政治觉悟，更好地开展工作。

第二篇：揭秘河北省公务员五险一金（共）

揭秘河北省公务员五险一金

很多人考公务员的原因之一，是公务员的福利待遇好，其中包括五险一金，大多数考生对此不甚了解。今天，华图教育将对大家非常关心的话题——公务员五险一金进行深入剖析。根据《公务员法》第十二章工资福利保险，可以看到公务员的待遇情况。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

河北省公务员均有五险一金，所谓五险一金，分别为养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是根据职工工资收入按比例缴纳。

养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。养老保险通常单位承担20%，个人承担8%。

医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。医疗保险通常单位承担8%，个人2%。

工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险通常0.5%到1.6%，由单位承担。

失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险通常单位承担2%，个人承担1%。

生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险通常0.7%，由单位承担。

住房公积金：机关、单位或企业及其职工缴存的长期住房储金，在购买住房时可用于贷款，为职工解决住房困难。住房公积金通常单位承担11%，个人承担7%。

需要注意的是，河北省各地市公务员五险一金比例略有不同，总体来看，公务员五险一金的福利比企业、社会团体等更好一些，尤其是住房公积金缴纳系数较高，解决公务员的住房问题。

公务员的福利待遇在《公务员法》中明确规定，为公务员提供法律保障，五险一金的福利较为完善，能够在各方面保障公务员的生活。希望各位考生能够对公务员多些了解，早日走上心仪的工作岗位。

第三篇：东莞公务员面试考题揭秘

假如你是镇长，台风来袭时你会如何应付？这是昨天下午东莞市公务员招考面试时的一道考题。从昨日上午开始，2009年东莞公务员招考面试在全市8个考点同时启动，面试工作将持续3天。在笔试中杀出重围的1000余名考生，将在这三天里为决定命运的20分钟继续搏杀。

昨日下午，2009年东莞公务员招考面试第8考点的南城职业中学门外很安静，校门口一块“公务员面试”的电子牌上打出了“正在进行公务员招考的面试”的指示说明。但每隔30分钟左右，就有结束面试的考生从里面走出。

一位黄姓考生告诉记者，整个过程很紧张，20分钟要回答4道题，去年还会发纸和笔，今年没有，全靠脑子来组织。“考官呈弧形包围着我，我现在都记不清有多少名考官了。”小黄说。而其他考生也纷纷表示，面试时很紧张，以至于出了考场都忘记了刚刚考什么题目。

据了解，昨天下午的面试题目有4个，主要考察查考生的解决问题的能力，以及临场的反应和逻辑思维能力。题目包括假如你是某镇镇长，当台风来袭的时候如何应对；如果由你来负责的士司机的培训，如何做出合适的培训方案；如果是某小区负责人，如何处理该小区长期难以解决的卫生问题等。

市人事局相关负责人表示，按规定，全省公务员统一面试时间是6月3日到7日，东莞的面试时间为3天。今年东莞公务员招考面试全市共有8个考点，1000多名考生参加面试。考题由省里统一出，每半天换一次考题。面试成绩当场出具，是否考取则需等待报考单位通知。

第四篇：2010河北省公务员相关

2010河北省级机关新招公务员80%面向基层

［ 作者：河北日报来源：河北日报更新时间：2010/6/13 14:43:48 ］

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到2012年，除部分特殊职位外，公务员将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

本报讯(记者张淑会)从省公务员局获悉，今年，我省省级机关新招录公务员中，具有两年以上基层工作经历的人员比例将达到80%，并将实行公务员招录省、市、县、乡四级联考，研究制定公务员公开遴选办法，组织开展省直机关公开遴选工作试点。

公务员法实施以来，我省严把公务员“入口关”，在完善“凡进必考”进入机制的同时，不断加大从基层和生产一线考录公务员的力度，加快建立来自基层一线的公务员培养选拔链。为提高选人用人的公信度，稳步推进公务员公开选拔和竞争上岗，使一批优秀公务员脱颖而出。与此同时，各级机关全面实行公务员考核制度，探索建立了平时考核和考核相结合、目标岗位责任制与政府绩效评估相结合、公务员服务对象有效参与评价的考核方式，对公务员的德能勤绩廉进行综合评价，并将考核结果与奖惩措施挂钩，有效扭转了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”现象。建立完善了退休、辞职、辞退、交流等新陈代谢机制，畅通公务员的“出口”，实现了公务员的正常交替更新，增强了公务员队伍的生机和活力。

为提高公务员队伍整体素质，我省初步建立了培训管理体系，“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”，逐步将公务员培训与使用相结合，提高了公务员依法行政、公共服务、应对突发事件等能力。

据介绍，今年，我省将加大从农村、社区优秀基层干部中考录乡镇、街道公务员的力度，不断优化基层公务员队伍结构。注重从基层公务员中选拔优秀人才充实到各级政府机关，逐步形成来自工农和生产一线的干部培养链。到2012年，除部分特殊职位外，公务员将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

本文转自[华图教育] 转载请注明出处 原文链接：http:///Official/ShowInfo.asp?InfoID=45642

第五篇：河北省公务员考核办法(试行)

中共河北省委组织部

河 北 省 人 事 厅

冀组通字[2007]24号

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关于印发《河北省公务员考核

实施办法（试行）》的通知

各设区市委组织部、市人事局，省直各单位干部（人事）处：

现将《河北省公务员考核实施办法（试行）》印发你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施过程中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

中共河北省委组织部 省人事厅

2007年5月18日

河北省公务员考核实施办法

(试行)

为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，加强对公务员的监督和管理，促进勤政廉政，提高工作效率，建设高素质的公务员队伍，并为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

一、考核范围和对象

本实施办法所称的考核，是指考核机关按照管理权限和规定的程序，对公务员的政治业务素质和履行职责情况所进行的了解、核实和评价。

乡(镇)及其以上各级机关，凡实行公务员制度的单位，都要建立和实行公务员考核制度。

本实施办法适用于非领导成员公务员的考核。对领导成员(包括担任同级非领导职务人员)的考核，由主管机关按照有关规定办理。

二、考核原则

(一)客观公正的原则。对公务员的考核，按照考核的条件和标准，对公务员作出实事求是，客观公正的评价。

(二)民主公开的原则。公务员考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要采取适当方式提前告知被考核公务员，考核结果要在一定的范围进行公示。

(三)注重实绩的原则。在德、能、勤、绩、廉全面考核的前提下，重点考核工作实绩。

三、考核内容

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能：是指履行职责的业务素质和能力。

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉：是指廉洁自律等方面的表现。

为增强公务员考核的科学性、准确性和可操作性，考核时一般应结合本机关的实际，把德、能、勤、绩、廉分解量化为若干具体要素进行考核。

四、考核方法

公务员考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，由机关公务员管理部门组织实施。

公务员考核，包括平时考核和考核。(一)平时考核

平时考核是对公务员所进行的经常性考核。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

平时考核主要采取周记实或月记实的方法进行，由被考核公务员将自己完成工作目标、领导临时交办任务等情况及其它有关内容(如未完成任务的原因及出勤、缺勤情况等)进行记载，并如实填入

公务员《平时考核记实手册》(式样另发)。主管领导要定期检查审核被考核公务员的工作记录，对被考核公务员每季度的工作任务完成情况和表现作出评鉴。

平时考核可随时进行，也可根据需要进行阶段评定，如月检查、季分析、半年初评等。

(二)考核

考核以平时考核为基础。

各机关在考核时，可设立非常设性考核委员会。考核委员会由本机关领导人员、机关组织人事及有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推荐产生，人数不少于考核委员会总人数的三分之一。考核委员会的日常工作由机关的组织人事部门承担。

考核，每年进行一次，一般在当年年末或者翌年年初进行。公务员主管部门负责本辖区内公务员考核的部署、检查、监督、指导、审核备案等日常管理工作。

五、考核的标准

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职

四个等次。

(一)确定为优秀等次须具备下列条件：

1、思想政治素质高；

2、精通业务，工作能力强；

3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4、工作实绩突出；

5、清正廉洁。

(二)确定为称职等次须具备下列条件：

1、思想政治素质较高；

2、熟悉业务，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律。

(三)公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的工作能力较弱；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

(四)公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心和工作作风差；

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职、造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重；

6、无视机关工作制度，经常迟到、早退(全年累计超过50次)或旷工及无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年累计超过15天者。

公务员考核要严格坚持标准，各机关优秀等次比例由同级公务员主管部门根据机关工作情况确定。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关应参加考核公务员总数的百分之十五以内，工作成绩突出的单位经同级公务员主管部门批准可提高优秀等次比例，但最多不超过百分之二十。优秀等次中各个不同职务层次的人员比例要大体平衡。

六、考核的程序

公务员的考核按照下列程序进行：

(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求撰写个人总结，并在一定范围内述职。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可进行民主测评。

(二)主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，对被考核公务员写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。

(三)考核委员会(或考核机关)对主管领导提出的考核等次意见进行审核。

(四)机关负责人或者授权的考核委员会确定公务员考核等次。(五)考核结果公示。

(六)考核结果以书面形式通知被考核公务员。被考核公务员在《公务员考核登记表》(式样见附件1)中签署意见。

公务员对考核结果定为不称职等次不服可以按有关规定申请复核和申诉。

七、考核结果的使用

公务员考核结果，作为公务员调整职务、级别、工资以及对公务员实施奖惩、培训、辞退的依据。

公务员考核结果报同级公务员主管部门审核备案后兑现有关待遇。

(一)公务员在考核中被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职及以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

5、享受考核奖金。

依据考核结果按本实施办法发放考核奖金、晋升级别和工资档次人员的确定，由公务员所在单位提出申请，报经同级公务员主管部门审核备案并作出批复。财政、人事部门根据公务员主管部门的批复办理有关手续。

(二)公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、一年内不得晋升职务；

4、不享受考核奖金。

(三)公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1、降低一个职务层次任职；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、不享受考核奖金；

4、连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；在本职务最低级别的，可以降低一个级别工资档次；在最低级别工资档次的，须给予严肃批评教育。

（四）公务员主管部门和公务员所在单位应根据公务员考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

八、考核的相关事宜

（一）新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）调任或转任的公务员，由其调任或转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。

（三）挂职锻炼的公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

（四）从军队转业到机关工作的公务员，由接收单位考核，可参阅其转业时的鉴定确定考核等次。

（五）单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训期间的表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

(六)病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。(七)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

(八)受处分的公务员考核，按下列规定办理：

1、受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

(九)对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

(十)公务员不参加考核或参加考核但未确定考核等次的，不享受考核奖金，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

九、考核工作备案和材料归档

机关考核情况报同级公务员主管部门备案。

考核工作结束后，应将被考核公务员的《公务员考核登记表》存入本人档案。考核的基础材料，按照公务员管理权限，由所在单位组织(人事)部门妥善保存。

十、考核纪律

机关负责人、主管领导、考核委员会成员、被考核的公务员，以及其组织人事部门的工作人员，必须遵守考核规则和考核纪律，严格执行考核标准。对在考核工作中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，依照有关规定予以严肃处理。

十一、对参照公务员法管理的机关除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。

本实施办法由省委组织部、人事厅负责解释。本实施办法自发布之日起施行。