福大兼职招聘会的感想

第一篇：福大兼职招聘会的感想

姓名：张川

班级：12电本

学号：3121004151

招聘会心得

刚进入大三年级的学生，有幸近参加了了在10月下旬在福大一场招聘会，有了很多以前没有过的感受。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

从一个个招聘台前经过，心中的想法一个个的闪过，现在的现实社会中寻找工作岗位的毕业生远远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。心中不免的担忧，现在电子信息专业的工作岗位比较少，竞争压力比较大。

从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别的，只是从这场竞争战场中脱身出来似乎令自己全身心的放松一样。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。

总结下参加这次招聘会的感受：

第一，大公司仍然比较受欢迎，比如新大陆，星网锐捷等有很多人打听。沿海城市的企业更是收到了大家的追捧。

第二，真正有诚心招聘的企业才是大家的归宿，有些企业基本没写招聘什么职位，有些写了，但要求很模糊。

第三，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。第四，是要说给还没毕业的同学的，在招聘临近尾声时，我们跟企业进行了真诚的交谈，学到了很多东西，在企业看来，现在他们需要能上来就“干事”的人，但是大学生是不可能做到的，所以，他们强调了实践活动的重要性，常常简历里，他们基本不看前面的东西，就看你做过什么。

而我们的职业生涯教育很落后，他们强调现在外面竞争很激烈，但是大学生在学校里呆久了，就有优越感，眼光很高，到实际中呢，却是眼高手低，所以他们建议我们的职业生涯规划从大一就应该做起，让大家有紧迫感。同时，作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假，暑假，多去 参加实践，实习。

还有很多感触，总之，参加后又紧张，有压力，也有信心，因为，已经大致明确了方向，所以很感谢能有机会参加这次招聘。

第二篇：兼职招聘会策划书

第九届勤工助学大型兼职招聘会

策

划

方

案

书

主办单位:学生工作处

承办单位:

第九届勤工助学大型兼职招聘会

策划方案

前言

如今的大学生们为了能在毕业面试时增添自我的优势，都希望通过利用学习后的空余时间去参加社会实践活动来减轻家里的负担，拓展自我的知识面，增强社会经历，锻炼自我的各方面综合能力，并且实现自我价值的提升，以符合将来社会的需求。而本次活动就是一场大型的兼职招聘会，活动旨在为在校大学生提供勤工助学，社会实践的机会。

具体方案如下：

一．活动目的：为大学生提供一个社会实践的机会，同时为大学生提供一个与企业家面对面交流的平台，企业也可借此次招聘会这个平台与在校大学生沟通交流，宣传企业文化。

二． 活动概况:

主办单位:学生工作处

承办单位:

活动时间:

活动地点

活动参与人员:各企事业用人单位约50家,本校大学生

三． 活动宣传

1.前期宣传:在龙腾大楼、足球场、宣传墙挂2条横幅

宣传,张贴海报共4张(4月18日（周三）落实)

2.现场宣传:会场拉横幅宣传

3.媒体宣传:邀请校内外媒体报道

四.参与方式与须知

 有意参会的企业请先填写完整《参会回执》发至报

名处，并于4月19日前将具体招聘内容发至报名处

或主要联系人。

 各企事业用人单位在活动当天将公司的经营许可证

复印件及负责人身份证复印件交与我协会(以前参

加过我院招聘会的用人单位不用)。

 参会的招聘企业场地费用免费。

 企业因繁忙而无法到会时，需提前告知，我院企协

可负责代招，会后名单交由企业再进行处理。

 为参会企业免费提供矿泉水、表格及笔等会务用品。

 企业签到当天，请备好个人名片以便日后联系。

五.组织领导

活动顾问:活动指导:

六.筹备工作组

活动策划：活动总监：

活动组织安排

七． 活动安排

 4月19日统计到会企业的花名册；

 宣传部负责宣传海报和联系横幅的制作，于17日早上之

前做好并且落实；

 4月20日协调太阳伞和桌椅，it部和宣传部负责会场布

置所需的企业宣传及相关用具的落实；各部确定会场工

作人员名单并交于组织部；

 4月21日下午布置会场；

 4月22日上午8点安排工作人员到位，并做好接待企业

工作的准备；

 4月22日下午2点商家退场，工作人员整理场地。

八．宣传方式：

1.冠名权。我们将为商家提供冠名服务，让商家的宣传达

到最佳效果，让商家的宣传深入每一个细节（如工作人员服装）；

2.条幅宣传。在我校人员密集处，我们将悬挂赞助商冠名的条幅，这将达到物超所值的效益回报。

3.海报宣传。在活动期间，我们将在校园张贴海报。

4.宣传板。在活动报名期间，我们将在现场摆放商家提供的广告牌或宣传板。

5.校园网宣传。在校园网上对本次活动情况及赞助商做专

门报道；

6.派发优惠券，或贵公司的宣传品等。

7.商家有其它宣传方式可以与我协会协商。

企事业交流与开拓者协会

第三篇：招聘会感想

有关巴贝集团有限公司的调查分析

——招聘会感想

在2012年12月8日在浙江越秀外国语学院举行了2012的校内招聘会，在此次招聘会上，有巴贝集团有限公司、阿斯莫（杭州萧山）微电机有限公司、宁波优耐特进出口有限公司、浙江耀光纺织品有限公司、绍兴市博立德教育培训学校、日本电产理德机器装置（浙江）有限公司、浙江绍兴联奥汽车销售服务有限公司、上海科岚文化传播有限公司、浙江科峰家装设备有限公司等多家家企事业单位，来学校招聘职员。我主要调查了有关巴贝集团有限公司的招聘要求。巴贝集团有限公司是一家民营股份制领带生产企业，创建于1993年，总部设在中国“领带之乡”-----浙江省嵊州市，是嵊州市领带企业的龙头企业，也是全球生产规模最大的高档领带生产企业。

公司创立至今，先后六次引进国际先进的专业领带面料制造设备-----“瑞士苏而寿。鲁蒂”剑杆织机和“史陶比尔”电子提花机以及德国提花织物“EAT”电脑设计系统。此外，公司还与意大利，德国，美国。日本等多家专业领带公司在领带花型设计和创新及流行趋势发布等方面开展了紧密合作，并在1998至2001年连续4次成功推出“中国领带流行趋势发布会”。

公司拥有多名专业领带服饰设计师，其中公司首席设计师阿胡为中国十佳设计师之一。1999年2月，公司自行研制的丝织艺术精品《清明上河图》获得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央领导的好评，产品已由中国丝绸博物馆，中国故宫博物馆，中国历史博物馆，中国国家图书馆永久收藏。

据调查巴贝集团有限公司今年在我校也有设置招聘点，有关大学本科专业的招聘岗位主要是生产管理员（储备干部），应聘要求：熟悉ERP系统，英语四级以上，从事管理工作2年以上，熟悉纺织行业生产管理者优先。此外还招聘有关英语、对外汉语、涉外文秘等专业的总经理助理一名，国贸、英语外贸员5名，工商、行政管理1名。对于外贸业务员，巴贝集团有限公司的人事要求是，英语四级，口语良好，沟通能力强，学历要求，只要是大专学历以上的就可以。

巴贝集团有限公司作为浙江省著名企业，同样也是国内唯一进入服装行业双百强德领的企业，对于企业的员工要求非常严格。需要员工拥有实际的综合能力，无论是在理论方面还是在实际运用方面，都能运行自如。也就是美国卡耐基所说的：“成功是85%的技能加15%的人际关系。

通过这次招聘会调查，可以得出最重要的一点就是，现在的企业不仅仅只是注重学历的高低，换言之，现在的企业更注重的是员工的综合能力，和在实际工作中的应变能力。但是，在，其中英语四级几乎每一家企业都有在要求中提及过。此外，对于一家如此优秀的企业来说，他们的员工也理所当然被要求是严格的，尤其是在员工的个人素质方面要求更是严格。他要求员工应该具备最基本的职业素养，“工作认真、诚实、有责任心、自觉遵守企业规章制度等等”。其实就像我们自身一样，当你的家族中每个人都非常的优秀，那么在无形中你就会给自己施加压力，是自己变得更加的优秀，以至于能够适应其中；又或是你身处于一个非常优秀的团队中，那么你就会强迫自己去学习更多的东西，来跟上大家的步伐，这大概就是，“遇强则强”吧！只有在一个竞争激烈的环境中，你的潜力才能够最大限度的释放。通过调查，巴贝集团有限公司在服装行业还是比较强的，它的内部管理机制比较完善，人事管理严格，如果能够加入其中，那么对于我们的能力提高有很大的促进作用。

此外，通过调查我们可以发现当今大学生就业前景虽说非常严峻，但是政府正在不断调整就业政策，不断优化就业政策，为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境，促进

大学毕业生无障碍就业和自由流动。其二，鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制；其三，经济增长与产业结构升级为大学生创造广阔的空间。其实不管就业前景多么的残酷，道路多么的曲折，只要我们坚定不移，不断提升自我的能力，就一定能够找到适合的位置。

在调查过程中，还是发现了自身的很多不足，不过幸亏还有一年时间，在未来的这一年里，就自身的不足，进行有针对性的改正，相信在下一年的招聘会上，有很大程度的帮助。就业计划：

一、个人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比较喜欢独立完成任务，但是相比较内向，不善于表达，可算是我的致命要害。

二、个人对所学专业的看法

本人是汉语言文学（涉外秘书）专业的，其实通过多次的讲座和多年的学习使我对我们专业的前景还是比较看好的，对本专业的学习态度很端正。

三、根据自己的就业意向，本人特对未来一年多的初步规划如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。并在这期间，不断的尝试和锻炼初步找到适合自身发展的工作环境、岗位，找到热情积极的工作状态，结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面。

在这期间，还要做好职业生涯的基础工作，积极完成工作任务，加强沟通，虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣，对身边复杂的社会以及保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法，敢于坚持自我但要学会先听取别人的意见，坚持正义，坚持原则，并且懂得如何参与团队合作。

（2）2014年：找懂啊能够实现自己人生价值的位置，在自己热爱的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位。

总结：

其实，职业生涯是一个时时在变的过程，在当今这个竞争如此激烈的社会上，对于我们大学生来说既是机遇也是挑战，我们只有打破传统的就业观，多方面进行探寻就业规律，使自己的职业规划不断随着时代变化。这有不断的提升自己，改变自己，才能够是自己生存下来。而我们现在要做的就是，确定个人的职业方向，能力倾向以及自己的职业价值观。而具体要做的也就三大点：职业准备、职业选择，职业适应。其中虽重要的就是职业选择，只有选对了职业，也就有了正确的目标，才会循着这个目标，不断追求，不断努力，不断奋斗，最终后的成功。

第四篇：招聘会感想

招聘会心得

在6月6日,我参加了一次招聘会。作为即将实习的我理所当然地去参加招聘会。

在会场中，即将毕业的学生或是满怀不安；或是满怀迷茫；或是报纸试试看的态度；或是满怀信心地与面试官交谈着，言语中也分不清出这是否是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们不自信；看他们话语断断续续；谈吐自若，信心充分的样子，这就可以看出他们是否是在会前做好了充分的准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

从一个个招聘台前经过，心中的想法一个个的闪过，现在的现实社会中寻找工作岗位的毕业生远远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。心中不免的担忧，现在物流管理专业有女生可以就职的岗位似乎少得可怜，我们学习这个专业的，不会面临失业的悲惨人生吧？！

现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语或其他语言以及计算机的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，这比较能上到笔头。相比较我们英语基础并不扎实的学生而言，这似乎就是一个很大的考验，只能说，加油吧！

从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别的，只是从这场竞争战场中脱身出来似乎令自己全身心的放松一样。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我进一步的深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。

接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

第一，我们看到声广等前一开始就是人山人海，直到最后结束，而相反许多小企业却无多少人问津，可以看出大家很珍惜去好企业的机会。

第二，国企仍然比较受欢迎，尤其好的国企，比如中国电信，却有很多人打听。沿海城市的企业更是收到了大家的追捧。

第三，真正有诚心招聘的企业才是大家的归宿，有些企业基本没写招聘什么职位，有些写了，但要求很模糊，相反，同创，万联等这样具体写了要求，又有意向真正招聘的自然受到欢迎。

第四，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。

第五，有些人对本专业很模糊，盲目择业。因此对物流管理，我的理解是为适应社会主义市场经济需要培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识较高的英语水平和计算机基础技能具有在掌握工科基础知识的前提下熟悉法规掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力成为高级现代物流管理人才成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。

物流涉及面很广这个专业的课程跨度比较大从物品的源头到末尾所有涉及到的内容都会涉及采购、仓储、运输、装卸、配送等等综合来说就是一条链—物

流链。所以我觉得学习物流专业不仅是学习物流的专业知识还要广泛的学习与物流有相关联系的知识

由此，我想真正的求职是一场求生存的战斗不能因为没有合适自己专业的就不去战斗不去生存了现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识。不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会面，对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面，以及认知最广的一面。

作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实而应该全面的武装自我塑造自我将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力同时还需要工作时吃苦耐劳的精神毅力以及与别人的沟通能力应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势我们应该知道“艺高人胆大”真正存在实力的千里马终归不会被淹没毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识还需要学习其他方面的技能最重要的是要学会如何做人如何做一个适应这个社会生存的人。

以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得有太多的感触也很感谢能参加这次招聘会让我真正认清了未来的方向。

第五篇：招聘会感想

招聘会感想

以前只听说招聘会的场面很壮观，竞争很激烈，一直对找工作有种恐惧的感觉。知道这次，真正参加了招聘会才知道招聘会的目的不是让人畏惧，最重要的是让我们从其中认识自己的不足，自己与理想职业的差距，从而逐步改进，想着理想的工作迈进。

这次参加了华科体育馆举办的“光谷软件园生物城专场园区企业联合招聘会”。这场招聘会共有两百多加企业参加了招聘活动，有光谷软件园、光谷生物城、泰康人寿等。下面主要谈谈参加这次招聘会的感想。

1.简历。参加这次招聘会，之前准备了一份简历。但感觉自己的经历太单薄，简历内容不充实，排版有些粗糙。特别是在招聘会现场见别人的简历格式清晰明了，内容充实，便觉得自己似乎已经比别人矮一等了。

2.人多。以前听说招聘会时路上堵车都比平时严重了很多，而且可能挤到中午才挤进招聘会现场。但这次似乎比想象的冷清了很多，没有传说中的人山人海，排队进场只花了四十分钟左右。可能是因为这不是找工作的高峰期，大部分毕业生的工作已经找好了。人不是太多在一定程度上减轻了内心的恐惧。

3.专业技能有待提高。发现一些优秀的企业（比如辉瑞、药明康德等）对专业技能要求蛮高的。药明康德的面试需要带成绩单，主要的专业课成绩很优秀，能回答面试官的专业提问，才有进入下一轮面试的机会。这些让我明白，大学中虽然要注重自己综合素质的培养，专业知识的掌握是非常重要的，是自己进入一家好的企业的前提。我们中的好多同学在大学中把专业学习看得不是太重要，这样就大大减少了自己进入优秀企业的机会。

另外，有些课程在平时被我们视为“不重要”“太难”而不好好学的课程以及相关的内容，在找工作中被看得很重。比如好多企业需要熟悉新药申报相关工作或有过相关经历的人，而新药申报是我们的选修课，又加上比较枯燥，平时很少有人认真听。又比如很多企业需要药物合成方向的人，但由于太难，自己学得不是太好，也不太喜欢。

我觉得自己还是蛮喜欢本专业的，既然喜欢，首先要了解，其次要学好，要知道这个领域需要什么样的人，要知道自己要具备那些方面的知识。

4.英语水平有待提高。辉瑞的面试是需要有英文的自我介绍和简单的英文交流，并且会问一些专业性的问题。面对这样的英语实战，自己没有勇气去挑战，我觉得在自己的英语方面特别是口语需要加强练习，四六级要有较高的分数。

5.面试技巧。我们有几个同学一起去的，有些同学面试了好几家都没有进入二轮，而又一个同学只面试一家相当好的企业（药明康德）就得到了第二轮面试的机会。这个同学选好了目标，就站在旁边看别人面试，听他们的问与答，了解该企业需要什么样的人，看重哪方面的能力，然后有针对性的回答面试官提出的问题。自己常常碰壁，一个是不了解面试的企业，另一个原因是简历上写的是“大三”，而大多数企业都不招暑期实习工。

6.要好好规划好自己的职业方向，并向之努力。找工作，要找自己喜欢的，并且社会需要的。我们现在应该选择自己喜欢的方向，看看这个方向在社会上需要那些技能或经验，然后在我们这剩余的时间里做些与此相关的事情。

以上是我参加这次招聘会的一些感想，它必然会对我以后的就业有所帮助。附图 1