大学生寒暑假招工宣传广告

第一篇：大学生寒暑假招工宣传广告

无锡捷普绿点科技

企业简介：

捷普集团为－著名的美资企业，成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，全球员工超过85，000位，上市于纽约证券中心，2009年财政年度收入达117亿美元，为全球三大电子合约制造服务商(EMS)，财富500强之一。捷普绿点科技（无锡）有限公司，成立于2005年5月，位于无锡国家高新技术产业开发区内，是世界知名手机大厂最信赖的供应商之一，主要产品为专业代工OEM，让顾客完全满意”的方针，公司已全部通过ISO质量认证，并于2000年6月通过挪威船级社QS9000认证。

一、生产产品：

1、移动电话零组件

2、导光板与背光模块

3、光学镜片

4、汽车用结构性零组件

5、通讯设备零组件

6、电池零组件7模具及射出成型机设计制造与销售

二、薪资结构及福利待遇：

薪资說明：基本工资+PAC奖金+全勤奖金+加班費+津貼加給 基本工资1500元/月平时加班1.5倍（12.93元/h），双休加班2倍，（17.24元/h），法定假日3倍，（25.86元/h）。

PAC奖金依公司所定产能目标的达标率核给约75元～100元

3、全勤奖金做6休1,全勤发给75~100元。

津贴加给:岗位津贴60元/月～100元/月(依工站类别)夜班津贴10元/天;误餐津贴（以误餐时间计算）。

每月总薪资可达3000-4000元（一般3700以上）。

免费班车接送,免费提供工作餐、员工宿舍(水、电费平摊)。

三、工作时间：早班08：00~20：00 ；晚班20：00~08：00。一般做6休1。

四、面试体检；入职者必须带好本人有效身份证8张、照片8张，前往面试体检（体检费自理50元左右），报到前必须参加岗前培训和签订劳动合同。

打造寒假工招生第一品牌 报名电话：

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第二篇：大学生寒暑假工招工宣传

致外出打工孩子们的一封信！

每年到这个时候各种招工信息让你们眼花瞭乱不知该何去何从？

现在我给你们带来了喜讯！！！！经过几年的各地的带学生出去打工，现在终于选出了个目前最好的一个。

那个厂就是江苏无锡捷普绿点科技（无锡）有限公司，这个公司所需要的过年临时工需求很大，公司效益很好 这对学生过年加班起着决定性作用 吃的比着上海 昆山要好的太多，住宿都是员工集体公寓带空调能洗澡，上班都是早八点晚八点做六休一，工资都是底薪加加班费每月综合工资3000-4000（一般都是3700）每月定期发放工资。我们不做无把握之事，我们把风险降到最低，我们能保证的是不扣学生工资来获取更多的代理费用，学生能拿到更多的工资是我们最终目的，到时候你们的工资发卡发工资单。

你们只需一个电话的咨询 我们以最饱满的态度 来为你解释。也欢迎各种有才之士加入。

咨询电话：

第三篇：寒暑假招工培训

寒暑假招工培训

请大家注意，现对大家进行一个寒暑假招工系统的培训： 工作思路：

1.定一个工作目标、中心（即寒暑假你这个学校准备招多少人,目标的制定由学校团队和区域主管一起根据实际情况协商定好）

2.拥有达到工作目标的持行人——一支无比团结，持行力度超强的团队。（必须建立好自己的团队）

3.团队围绕工作目标中心工作要达到的效果（a.宣传度——要让一个学校70%左右大一大二的学生知道协会是干什么的，同时也要推销自己，让学生能随时找到自己.b.不断地有学生主动联系各学校负责人.c.能够按计划的完成自己工作.d.最终达到目标，突破目标。）应注意的问题和工作方法：

一、信誉及安全问题（相对应评分表上的对社团宣传熟悉程度项目）

1.多与学生互动、交流、宣传、联系，渐建立学生的熟悉感、信任感，随身携带相关有利证明如：厂家资料、协会通讯录、协会简介、学生工作场景相关照片、问卷调查样本、实习协议书样本等，最终达到多方面获得学生信任的目的。

2.向学生讲明，学生上车下车都有我们协会相关负责人陪同，且学生在厂里工作时，一天24小时都有我们协会驻厂管理人员陪同，能够及时帮助学生解决生活、工作上等相关问题，最后学生同时要跟我们协会签订实习协议书。(讲明学生整个寒暑假勤工俭学工作的开始一直到离厂的流程，即在校门口集合——长沙火车站的集合进站上车及车上情况——下车到广州火车站或是东莞站出站、集合、上乘进厂的大巴情况——到厂后的安排——厂里管理情况——离职情况）总之一句话，只有学生相信你后，才会跟你走，所以从现在开始就要跟学生建立好关系，打好感情牌。

二、厂家资料信息

厂家工作地点一般在东莞和深圳等地（暂不定死哪一个厂）

1.一天的工作时间长短，一般为十个小时，正班八小时，加班两小时。

2.厂里伙食状况一般没学校好，所花费一般一顿为3-5元左右。

3.工作形式，一般是坐着上班，纯手工活，且是白班，工作对身体无毒害危险，做电子产品、玩具、文具、装饰品等小东西。（极少数人有可能站着或是上夜班）

4.住宿环境相当于学校宿舍，一般一间住8个到12个人，寝室外有一公共阳台，内有一内阳台及两个洗手间和一洗衣洗手脸水槽，有热水供应，但没热水器，有两把左右的电风扇等。

5.当学生问及假期工作时间长短问题时，要回答他一般最少要做满十五天，十五天后要辞职的直接写辞职报告，公司绝不会以扣押工资形

式的来挽留学生。

6.厂家不会提供任何日常用品给学生，因为学生只是短期工，如果你是老板，相信你也不会投资这个。当学生问起这点时，要根据自己的理解来跟学生讲明。

7.当学生问到他在厂里出现困难时，怎么办，你就直接说，我们有驻厂管理员，是专门为我们学生处理问题的。

8.当学生问起厂家周边环境时，就以大信为列，自由发挥。

9.当学生问到发放工资问题时，你要看情况来说，如果是按劳动法来计算工资，那发放工资日就是企业每个月的固定发放工资日期，即当天企业所有员工发工资的时候，那你就有工资了。如果是按小时工操作模式来看，那么当所有学生走的最后一天，就能把所有工资发放下来。

三、薪酬待遇

1.每月纯收入除去吃住一般为至少1500元/月。

2.工资计算方法：

a.东莞底薪1100元/月每周五天八小时制。

b.平常加班即周一到周五加班，是正常上班的150%倍，即9.48元/小时左右。

c.周六周日上班是正常上班的200%倍，即12.64元/小时左右 d.节假日加班是正常上班的300%倍，即19元/小时左右。e.每月的伙食住宿费一般为150-300元/月左右。

f.一般所得最低纯收入在1100+40*9.48+40*12.64-300=1500元。

深圳企业等地与以上最后结果相差不大，同样采取以上方法来计算，向学生说明（目前深圳底薪1100元/月，但可能会上调至1300月/元。伙食住宿费一般为270元/月左右）。

而按小时工模式计算工资：

单价*总工时=所有工资（包吃住的）如：若寒假每个小时为7元/小时，假设一个月上班300个小时，则工资为7*300=2100.四、市场分析

1.为什么每年暑假都有各高校学生要打暑假工呢？大学生不比高中或初中，呆在家里无聊，还被父母骂，同时自己也想出去见见世面和减轻家里负担。

2.为什么企业每逢寒暑假要大量的招工？企业在寒暑假是生产旺季，那时企业的订单都很多，且学生劳动力比较廉价且又容易管，再说现在的农民工，都不愿意出来。

3.都想在长沙找工作，但要明白暑假兼职找工作的困难，长沙市场兼职岗位饱和而找工作的人也太多。

五、社团与中介或是学校等其他组织机构的区别

1.组织差别：社团是学生群体，而中介或是学校等其他组织机构是社会性质群体，社团与学生存在感情线而其他组织机构与学生几乎只有利益关系。

2.服务态度差别：社团从学生开始进行假期勤工俭学一直到学生离厂，社团都一天24小时的陪同学生，期间为学生解决生活上工作上等一系列问题，如学生感冒或是生病了，社团带他去看医生，学生要请假或是辞工，社团都一条龙的为学生解决，工作上做不过来的，社团尽力去与厂家协商帮他调换岗位，学生工作之余，社团会尽量组织一些活动，丰富他们的生活。一句话，学生有什么要求，社团都尽力去解决，而中介或是其他组织机构则是把学生放到厂里后，基本上就看不到他们的人。

3.安全性差别：社团一天24小时都跟学生在一起，学生有什么问题，社团可以第一时间知道，然后再去解决问题。社团成员的构成决定着不存在欺骗学生的问题，因为如果社团欺骗了你，则你随时可以找到社团相关成员，毕竟都是一个学校的同时社团会跟你签订勤工俭学协议书和合同盖上社团公司的合同公章保障你的权益且社团并不是招你一个，而是成百上千的学生。所以如果你要参加假期勤工俭学活动，选择先锋社团是相当的有保障的，而中介或是其他机构，你们也知道，他们是流动群体，就是你发现被骗或是出了问题，你也找不到他们的人，而如果是学校带你出去，出了问题，你则玩不过学校。

七、技巧的宣传(相对应评分表上的对社团宣传熟悉程度项目）

1.首先向学生套套近乎谈谈家常，使他成为你的朋友，当然前提条件是他有意向假期勤工俭学，然后介绍社团，可以说说社团的发展史和目前的规模实力及发展方向目标。

2.跟学生表明社团有这个实力完全可以安排他毕业以后的工作，只要他跟社团一起去勤工俭学，社团则会保留他们的信息，等他毕业后则优先安排就业，且五月份，社团计划只要学生跟社团去勤工俭学的则每人送一件T恤。

3.强调目前的工作期间，不得张扬，要低调，以免学校插手，且同时要防止他人以社团名义瞎搞。（要特别注意）

3.采用勤工俭学交流会的形式来更进一步的宣传，即向学生完整的讲一遍勤工俭学情况。

4.跟学生表明，只要他去勤工俭学，则社团可以提供实习证明。

5.最好的方式是朋友找朋友的形式来进行。

八、如何管理团队（自己仔细想想，尤其是各社长）

1.首先事事亲力亲为，在团队中，渐渐建立起自己的威信。

2.防止与干事事事脱节，要时不时的问问工作情况，且用心的培养事。

第四篇：××矿务局招工广告

经省计委、省劳动厅［19××］人字第××号文件批准，我局招收200名全民工人。招收的工人全部下井采煤，工种五年不变。招工对象：凡××地区所属各县市的城镇吃商品粮的，年龄在18岁到25岁的、身体健康的，具有小学毕业文凭以上的待业青年均可报名。报名办法：①持户口薄、身份证、毕业证、待业证、乡镇介绍信。②交最近一寸半身脱帽黑白像片两张。③交报名费拾元，填写报名登记表。报名时间：19××年×月×日—×日。报名地址：××市××街××号。招收办法：经政审、体检合格后，择优录取。录用待遇：试用三个月，每月发生活费200元，每天上班8小时。三个月后试用合格，按有关规定发给工资、劳动用品等

第五篇：招工宣传用语

招工宣传用语

一、寒、暑假招工的区别

寒假期间，因为过年、外出务工人员少以及各国家区域季节性（南北半球气候的不同）消费需求增加等原因，使得厂子出现订单增加，但工作人员减少的负面情况，对于此寒假期间，几乎所有工厂都缺工。所以寒假招工就会出现待遇提高、费用（车费、食宿费）减免、无中介费，有务工人员就能安排的情况。此时劳务提供方是劳务谈判的优势方。

暑假期间，离厂员工数量少，订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费，有务工人员不能安排的情况。此时劳务提供方基本上是劳务谈判上的劣势方。

寒、暑假招工最大的区别就是招工所走模式的不同。

二、识破其他机构的招工幌子

幌子一：朋友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。

当问及招工代理人员输送的途径时，有90%的会说“我的什么亲戚或朋友是厂子的人事或与人事有关系”，他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。

幌子二：什么费用都不收，你报名吧

有很多招工的宣传上说车费、中介费全部免费，只用进厂后付体检费即可；有些招工说车费、体检费自理，不收中介费。这种貌似给学生们的实惠，背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕（扣工资、扣津贴、扣保险费，扣多少由他们定，学生成了任人“宰割的羔羊”）。

幌子三：打名厂旗号招工

有一些招工打着名厂的旗号进行招工（实际上这些有名的厂子根本就没有招工的计划安排），到把大家带到地方后，进行安排的才说“同学们对不起，某某某厂人已经招满了，有一家厂需要人，大家要么去那家厂，要么回家，回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。

幌子四：拿正式员工的待遇作诱饵

有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇为诱饵招聘短期工。

三、我们的招工特色

1.招工各个环节透明，不隐瞒，不欺骗（以下信息在招工时就要告知学生）

我们的招工操作模式（详见《招工开展模式及注意事项》）为：除了车费不缴纳任何费用。除此费用外，需向医院交纳体检费。

2．我们就是华硕十二个管道之一，就是驻场公司，中间不通过任何中介。

进华硕 必须得通过这十二个渠道之一，我们就是渠道之一，管道代码是F005.咱们的公司是苏州春龙劳务派遣公司，春潮人才是咱们郑州的分公司。中间不通过任何中介，直接进场，可以走派遣工或者是实习生两种形式，咱们走的是实习生这种形式，工资由华硕直接打到学生银行卡里。

3．手续合同齐全，有人力资源资质证明，劳动局备案

有人力资源资质证明的，就是合法的人力资源公司，劳动局可直接冻结账户和取消资质执照。没有的都是不合法的，这个资质很难办，最近两年办的基本都没有，所以 尽管大胆理直气壮地向学生介绍。

寒假招工，只要能招到学生，我们就能赚到钱，很少安排不了的情况。主要就是三个问题：我们双方的利益、学生来回路上的安全、学生的工资会不会被克扣。一，咱们双方的利益有双方商量签订合同，保证各自的付出得到回报。学生来回路上的安全，由咱们负责和他们签订就业安置协议书。咱们进的是大厂，学生的工资是直接打到卡上的，一分都不会被克扣。可以让他们搜搜最近几年的新闻，看看有没有相关的负面信息。咱们手续合同齐全，各个环节公司会和大家签订合同，保证你们的利益所得，尽管全心全力的去招学生，尽自己最大的努力，公司会为你的付出给你最大的回报以及奖励，为你们将来的就业提供一份保证。