机关事业单位首办责任制度

第一篇：机关事业单位首办责任制度

机关事业单位首办责任制度

为了进一步转变规划局工作作风，加强行政效能建设，提高服务意识，根据相关规定，结合我局实际，特制定首办责任制度。

一、首办责任制是指我局职能范围内的管理服务事项及来文事项，按科科职能分工和岗位职责，确保事项完成的时效和质量，指定首办科科或首办责任人的责任制度。

二、首办科科或首办负责人必须具有高度责任心和主人翁精神，承办所有签字手续，认真完成办理事项。

三、局领导或办公科根据事项指定首办科科或首办责任人人，科科负责人指定本科科的首办责任人。

四、属于职能科科办理的事项本科科为首办科科，在规定的时间完成。

五、属于综合性、涉及科科较多的事项，不宜指定某个科科首办的，应由局领导（或局长办公会）指定牵头科科或人员首办或督办，相关科科或人员积极配合完成，不得以任何借口推诿、搪塞、拒绝，在规定的时间完成。

六、对基层单位或职工要求办理的事项，首办科科或首办责任人应当认真审核其有关手续和材料，对符合有关规定的事项，履行相关领导和科科审签手续，给予即时办理；对手续、材料不完备或者不符合受理条件、未按规定程序的事项，必须一次性采取书面形式告知需补办的手续、材料、办理程序及要求等。

七、涉及本局多个科科或本局与其它部门或上级部门共同办理的事项，由首办科科或首办责任人提请报告，领导协调，相关部门或人员配合，并将办理进程及结果及时告知相关部门或人员，在有效工作时间内完成。

八、办公科责成专人负责政务登记，在局域网建立政务接受、结办专栏。明确首办科科、牵办科科、责任人、办结时间等，督促在规定时间内办结。凡受理事项（管理服务事项及来文事项）时，首先在办公科进行登记，相关领导批示，由首办科科或首办责任人签字，在规定的时限内办理，受理的事项办结时，应及时报办公科办理结果。

九、首办责任制要求全体工作人员必须明确自己的岗位职责，了解各科科的职能分工；强化职业道德意识，树立服务意识，加强业务学习，提高依法行政水平和业务工作能力。

十、首办责任制由局纪检监察部门会同办公科负责督促检查。首办责任制的执行情况纳入考核内容，作为年度考核和评先评优的依据之一。

机关事业单位服务承诺制度

第一条 为加强单位作风建设和勤政廉政建设，树立良好形象，提升全体职工服务意识、效率意识，现结合我局实际，制定本制度。

第二条 各科科必须根据自身实际，修改完善和建立健全服务承诺制度，并严格履行。

第三条 各科科必须结合政务公开推行服务承诺制，将承诺的内容向社会公开，接受社会各界和群众的监督。

第四条 各科科对全社会公开作出的承诺，必须包括以下内容和达到以下要求：

1.服务态度：接待热情，用语文明。对服务对象的意图、要求作认真负责的了解，并作出周到的安排或指引，确保有始有终地做好服务工作。

2.宣传解释：耐心细致，讲解准确，对服务对象的疑问和自身作为与不作为的理由，作出谦虚、恰当、准确的解释说明，确保服务对象心领神会、心悦诚服。

3.工作方法：积极勤奋，踏实严谨。对待需要办的事项，不向服务对象讲困难、耍官腔，确保自身职责范围内的事项、困难，由自身解决。

4.办理时限：快捷高效，遵守时限。严格遵守限时办结制度，对符合条件的事项，要尽力缩短办理时间，确保在规定的时限内办理完成。

5.办事原则：坚持原则，依法行政。严格按法按章办事，不徇私舞弊，不谋私利，一视同仁，确保办事公平、公正、公道。

6.保守秘密：严守职业道德和工作纪律，对个人隐私和单位秘密，做到不泄漏、不传播、不打听，确保服务对象不为难，无顾忌。

7.办理结果：质量优良，对象满意。所办事项尽量达到服务对象的合理要求，不出差错，不留缺陷，确保服务对象无后顾之忧。

8.廉洁自律：清正廉洁，严守纪律。不接受吃请不接受礼金礼品，不提任何与所办事项无关的要求、条件，确保服务对象在规定费用以外不多花一分钱。

第五条 各科科要负责人必须定期对自身职责范围内的承诺履行情况进行检查，及时发现违诺问题。

第六条 各科科、各单位应结合自身服务视不同情况对违诺行为特点，制定违诺追究赔偿办法，进行处理：

1.在履行服务承诺过程中，非因服务对象原因而致使服务对象不满的，应责成责任人向服务对象道歉，并在一定范围内公开检查；

2.违反承诺或履行承诺不到位，致使服务对象上访或造成不良影响的，由责任人登门履行承诺，并采取相应措施消除影响，同时将视情节轻重，分别给予责任人写出书面检查，在机关内部公开检讨或对责任人予以通报批评。

政府机关事业单位AB岗工作制度

为强化行政效能建设，切实转变干部作风，提高服务水平，现结合规划局实际，制定本制度。

第一条 AB岗工作制是指在工作日内各科科、各单位A岗责任人因各种原因不在岗，B岗责任人应接替A岗的工作制度。

第二条 各科科所有岗位都要建立AB岗工作制。第三条 实行AB岗工作制的目的是不因为某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办，急办的服务事项延误。为确保各项工作制度有效地运行，同时，适应工作要求培养一岗多能工作人员。

第四条 AB岗的工作职责

（一）B岗责任人在顶岗期间，应认真负责做好A岗工作，享有A岗责任人的职责权利，并对执行A岗工作结果负有相应的责任。

（二）A岗责任人离岗前，必须提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。

（三）B岗工作人员可为多人，顶岗秩序由各科科、各单位安排，以便在A岗和其他B岗不能在岗时，按序顶岗。

（四）各科科、各单位应加强对工作人员适应多岗位工作能力的培训，保证B岗工作人员能高质量地办理A岗所有工作。

（五）窗口工作人员因短时离开工作岗位，应及时摆放去向告知牌，并托付周边工作人员照看联络。

第五条 AB岗工作制度的实施，纳入年度考核。出现空岗缺位和AB岗位责任人失职的，按照有关规定追究有关科科、单位和责任人的责任。

政府机关事业单位一次性告知制度

为强化规划局内部管理，提高工作效率和质量，切实改进干部工作作风，杜绝推诿扯皮现象，为基层和群众提供便捷的服务，制定本制度。一、一次性告知制度是指事务相对人或其他有关人员（以下简称办事人）通过来访、来电、来信（函）、电子邮件等方式，要求给予服务或咨询时，经办人员应将其所要办理事项的依据、时限、程序、所需有关材料以及不予办理理由一次性告知办事人的制度。

二、本制度适用于各科科全体工作人员。三、一次性告知应坚持群众至上、热情服务、为群众提供便利的原则。

四、经办人在接待过程中，凡属于本人职责权限内的工作，必须按程序认真办理，并将办理结果及时告知办事人；凡不属于本人职责权限内的工作，应主动协调或引导。

五、经办人员对办事人负有一次性告知的义务，对手续、材料不完备或未按规定程序、受理时限办理的，应一次性告知需要补办的手续、材料或办理程序、受理时限。

六、一次性告知采用口头形式，如果办事人要求以书面形式告知的，经办人可根据实际情况将其要求的有关事项一次性书面告知。

七、对办事人所办事项涉及多个部门的，经办人应帮助其咨询了解，并将结果告知办事人。对法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，应及时请示报告。

八、对有下列不正确履行一次性告知行为的，情节轻微的，对直接责任人给予批评教育；情节严重、影响恶劣、造成不良后果的，按有关规定追究责任人责任。

1.不履行一次性告知制度，造成办事人为同一事项往返多次办理的；

2.对办事人告知不热情，甚至态度粗暴或故意刁难的； 3.告知不及时或随意拖延，办事人不满意的。

九、对经办人员不履行本制度的投诉，由局纪检监察科受理。

机关事业单位限时办结制度

第一条 实行办文办事限时制度。一般性工作要求3天内落实解决，比较复杂的问题原则上7天落实解决，重大问题要在1个月内落实解决，确实解决不了的，要拿出解决的时间节点和具体方案。

第二条

凡法律、法规、规章以及其他规范性文件明确规定办理时限的，以及上级部门(单位)和领导交办的事项，应当在规定时限内办结;没有规定办理时限的，应根据具体情况，按照快速、高效的原则，合理确定办理时限。

第三条 涉及经费、编制、行政审批等特殊情况和重大问题不能按时办结的，应在到期前3天,将延期办理的原因、依据、处理意见和拟办结时限及时告知报文单位或个人，并加快推进，及时告知最新进展。

第四条上级部门和领导交办的事项，在规定时间内予以办结。

第五条 部门之间办理请示、报告、询问、答复等事宜,进行征求意见、会签文件、商治工作等事宜，由牵头科科负责明

确办结期限。

第六条 无故拖延办结时间，超过办结时限的，要追查原因，并按照有关规定追究相关责任人的相应责任。

第二篇：桐乡市经济贸易局机关首接(问)、首办责任制度

桐乡市经济贸易局机关首接（问）、首办责任制度

为进一步树立良好机关形象、改进机关作风，提高服务质量，提高机关服务效能，特制订首接（问）、首办责任制度。

一、首接（问）、首办责任制

1、首接（问）责任制是指初次接待前来办事人员的我局机关工作人员所应承担的责任。第一位接待人员即为首接（问）责任人。

2、首办责任制是指第一位经办前来我局办事的责任科室工作人员所应承担的责任。第一位承办人即为首办责任人。

二、首接（问）责任人责任

1、主动、热情接待前来办事人员。

2、认真、耐心听取前来办事人员的陈述。不得以任何理由推诿、拒绝群众询问。

3、来访事件不属于自己岗位职责的，要做好向导工作；对不属于我局职能范围的，也要主动向来访者介绍有关职能部门。

4、对重要来访事件，要及时向局领导汇报。

三、首办责任人责任

1、耐心了解经办事项的有关情况，认真解答前来办事人员的询问，做到有问必答，具体明了。

2、对受理的事项，符合办理条件和要求的，要给予及时办理、答复；不能及时办理或需提请研究的事项，要做好说明，并负责跟踪办理，在规定办结的时限内及时办结；对于不符合办理条件和要求的，要耐心做好解释；属手续、材料不齐全的，要一次性告知需补办的手续和补充的材料。

3、受理事项涉及局内两个以上科室的，由首办责任人所在科室负责协调办理，并在规定办结时限内答复办理结果。

四、执行、监督

1、分管领导和科室长要负责抓好本科室的首接（问）、首办责任制的落实，并负责督查本科室的首接（问）、首办责任制执行情况。

2、若违反首接（问）、首办责任制度，遭到投诉，经查属实的，视情况轻重分别给予教育、批评、诫勉、调整岗位、年终考核不能评优秀等处分。所在科室一年内投诉二次以上，科室长年终考核，不能评优秀。

第三篇：机关事业单位工会制度

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管理制度

一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；

二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；

五、每年向工会会员公布财务收支情况；

六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；

七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；

八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会经费审查工作制度

一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

女职工工作制度

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。

四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。

七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

学校工会职责

(一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

(二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

(三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。

(四)配合党政机关贯彻落实 《 中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。

(五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。

(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。

(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

会员（代表）大会制度

（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。

（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

困难职工帮扶制度

困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会

牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准 特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

三、帮扶工作制度

（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

第四篇：机关思想政治工作责任制度

为了认真落实领导干部业务工作与思想政治工作“一岗双责”制度，加强对思想政治工作的领导，保证机关思想政治工作的落实，保证机关正确的政治方向，增强干部职工队伍的凝聚力，建立思想政治工作责任制度。

一、思想政治工作是机关的根本性工作，省局各级党组织必须加强领导。省局党组作为机关和全省地税系统的领导核心，对机关的思想政治工作负有领导责任。要把思想政治工作纳入党组重要议事日程，定期分析形势，部署工作，提出加强和改进思想政治工作的措施，指导思想政治工作的实施，检查思想政治工作开展情况。省局机关党委会负责机关思想政治工作的具体组织实施工作，对机关思想政治工作负有组织协调的责任。要认真落实上级党组织和省局党组关于思想政治工作的部署，了解和分析机关思想政治工作状况，提出思想政治工作的意见建议，制定思想政治工作计划，紧密结合机关思想政治建设的实际，组织实施全局性的思想政治工作。机关和直属单位党支部是思想政治工作的直接领导者，对本部门、本单位的思想政治工作负领导责任。要把思想政治工作纳入党支部议程，及时了解和掌握干部职工的思想情况，分析思想政治工作形势，认真落实省局党组和上级党组织的关于加强思想政治工作的要求和工作部署，制定具体的工作计划，紧密结合本部门、本单位思想政治建设的实际，有针对性地开展工作。

二、认真落实思想政治工作“一岗双责”制度。建立党组织领导下的领导干部思想政治工作责任制度，各级领导干部不仅对本部门、本单位的行政业务工作负有领导责任，而且对思想政治工作同样负有领导责任。省局党组书记、局长是全局思想政治工作的主要领导者，对思想政治负有第一责任人的责任。省局党组成员对分管的部门和直属单位的思想政治工作负有领导责任，要结合行政业务工作一起部署、一起检查、一起落实。各部门、各单位的主要负责人是本部门、本单位思想政治工作的第一责任人，要坚持思想政治行政业务工作两手抓，一并落实。

三、省局思想政治工作的主要内容和任务是：

（一）开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的教育、党的路线方针政策教育、法律法规教育、思想道德教育、形势任务教育和党风党纪教育，开展经常性的思想政治工作，教育引导干部职工树立坚定正确的政治方向和科学的世界观、人生观和价值观。

（二）加强各级党组织建设，认真落实党组织生活制度，组织开展党组织活动，提高党员素质，充分发挥各级党组织的核心领导和战斗堡垒作用，党员队伍的先锋模范作用。

（三）加强机关精神文明建设，开展精神文明创建活动。开展学习型机关建设，不断提高机关思想业务水平和创新能力。加强作风建设，建设服务型机关。开展扶贫助困活动。

（四）加强党风廉政建设，进行反腐倡廉思想教育，落实党风廉政建设各项制度，不断加强机关廉政建设。

（五）开展健康向上、丰富多彩的文化体育活动，活跃机关文化生活。

（六）加强共青团、工会组织建设，组织开展多种形式的活动，发挥共青团和工会的助手作用和团结凝聚职工的作用。

四、省局党组和各级党组织要加强对领导干部落实思想政治责任制情况的检查督促，定期讲评。各级党组织每半年要分析一次思想政治工作责任制落实情况，不断完善措施。各级领导干部要结合述职和工作总结，认真回顾检查组织实施思想政治工作的情况。对认真履行“一岗双责”责任，注重加强思想政治工作的领导干部要给予表扬，成绩显著的要给予表彰奖励，并注意总结经验，树立先进典型。对不能认真落实思想政治工作责任制，忽视思想政治工作的领导干部要给予批评教育，不能提拔使用。由于忽视思想政治工作造成后果的，要追究领导责任，并视情节给予纪律处分。

第五篇：机关思想政治工作责任制度

××省××××局机关思想政治工作责任制度

为了认真落实领导干部业务工作与思想政治工作“一岗双责”制度，加强对思想政治工作的领导，保证机关思想政治工作的落实，保证机关正确的政治方向，增强干部职工队伍的凝聚力，建立思想政治工作责任制度。

一、思想政治工作是机关的根本性工作，省局各级党组织必须加强领导。省局党组作为机关和全省地税系统的领导核心，对机关的思想政治工作负有领导责任。要把思想政治工作纳入党组重要议事日程，定期分析形势，部署工作，提出加强和改进思想政治工作的措施，指导思想政治工作的实施，检查思想政治工作开展情况。省局机关党委会负责机关思想政治工作的具体组织实施工作，对机关思想政治工作负有组织协调的责任。要认真落实上级党组织和省局党组关于思想政治工作的部署，了解和分析机关思想政治工作状况，提出思想政治工作的意见建议，制定思想政治工作计划，紧密结合机关思想政治建设的实际，组织实施全局性的思想政治工作。机关和直属单位党支部是思想政治工作的直接领导者，对本部门、本单位的思想政治工作负领导责任。要把思想政治工作纳入党支部议程，及时了解和掌握干部职工的思想情况，分析思想政治工作形势，认真落实省局党组和上级党组织的关于加强思想政治工作的要求和工作部署，制定具体的工作计划，紧密结合本部门、本单位思想政治建设的实际，有针对性地开展工作。

二、认真落实思想政治工作“一岗双责”制度。建立党组织领导下的领导干部思想政治工作责任制度，各级领导干部不仅对本部门、本单位的行政业务工作负有领导责任，而且对思想政治工作同样负有领导责任。省局党组书记、局长是全局思想政治工作的主要领导者，对思想政治负有第一责任人的责任。省局党组成员对分管的部门和直属单位的思想政治工作负有领导责任，要结合行政业务工作一起部署、一起检查、一起落实。各部门、各单位的主要负责人是本部门、本单位思想政治工作的第一责任人，要坚持思想政治行政业务工作两手抓，一并落实。

三、省局思想政治工作的主要内容和任务是：

（一）开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育、党的路线方针政策教育、法律法规教育、思想道德教育、形势任务教育和党风党纪教育，开展经常性的思想政治工作，教育引导干部职工树立坚定正确的政治方向和科学的世界观、人生观和价值观。

（二）加强各级党组织建设，认真落实党组织生活制度，组织开展党组织活动，提高党员素质，充分发挥各级党组织的核心领导和战斗堡垒作用，党员队伍的先锋模范作用。

（三）加强机关精神文明建设，开展精神文明创建活动。开展学习型机关建设，不断提高机关思想业务水平和创新能力。加强作风建设，建设服务型机关。开展扶贫助困活动。

（四）加强党风廉政建设，进行反腐倡廉思想教育，落实党风廉政建设各项制度，不断加强机关廉政建设。

（五）开展健康向上、丰富多彩的文化体育活动，活跃机关文化生活。

（六）加强共青团、工会组织建设，组织开展多种形式的活动，发挥共青团和工会的助手作用和团结凝聚职工的作用。

四、省局党组和各级党组织要加强对领导干部落实思想政治责任制情况的检查督促，定期讲评。各级党组织每半年要分析一次思想政治工作责任制落实情况，不断完善措施。各级领导干部要结合述职和工作总结，认真回顾检查组织实施思想政治工作的情况。对认真履行“一岗双责”责任，注重加强思想政治工作的领导干部要给予表扬，成绩显著的要给予表彰奖励，并注意总结经验，树立先进典型。对不能认真落实思想政治工作责任制，忽视思想政治工作的领导干部要给予批评教育，不能提拔使用。由于忽视思想政治工作造成后果的，要追究领导责任，并视情节给予纪律处分。