五周年讲话

第一篇：五周年讲话

五周年讲话

亲爱的家人们： 你们好！

“仲夏未央，万物并秀。”在这美好时节，和家网迎来了自己五周岁生日，今天，群贤毕至，少长咸集，锦衣华服，共襄盛举，我代表公司，向大家道一声感谢，你们辛苦了。

回顾这五年的创业经历，可以用“不平凡、不容易、不简单”概括。在全球经济持续低迷的情况下，中国保持了年均6.9%的经济增速，实属不易，新疆在全国经济贡献率持续上升，可谓风景这边独好。

一、全国对口援疆工作深入持续开展。初步统计，“十三五”期间各援疆省市共安排援助资金796.5亿元，较“十二五”期间援助资金总量增长37.2%，资金到位率达到100%，落实援疆经济合作项目2218个，实际到位资金2189.4亿元，直接拉动就业岗位16万个。为新疆经济的稳步发展打下了坚实的基础。

二、丝绸之路经济带核心区建设卓有成效。随着习总书记一带一路的提出，《新疆建设丝绸之路经济带核心区的指导意见》指出：有计划、按步骤实施丝绸之路经济带核心区交通枢纽中心、商贸物流中心、文化科教中心、医疗服务中心和区域金融中心等“五大中心”专项规划。乌鲁木齐是新疆的政治中心，交通、民生、基建、环境随之发生了翻天覆地的变化。

三、自治区十三五发展规划白皮书振奋人心。白皮书明确指出，新疆经济发展滞后，要缩小差距奔小康，必须有一个略高于全国平均的较高的经济增长速度，这一速度比国家可能设定为6.5-7%的增速约高1.5个百分点，在经济上持续保持后发赶超、跨越式发展的势头。无疑为新疆经济的大踏步发展注入了一针强心剂。“大河有水小河满，大河无水小河干”，和家网在过去的五年，顺应新疆经济发展大潮，审时度势，乘势而上，顺势而为，取得了骄人的成绩。

一、从数据上看，公司2012年，年营业额不足百万，2016年，公司总营业额达到2300万，呈几何级数增长；办展模式从最初的团购会、砍价会，做到现在的家博会，婚博会孕婴童产业博览会、美博会等四大消费展同开；办展规模从最初的不足1000平方，增长到50000平方，成为新疆首屈一指的消费类展会举办方，同时也成为新疆国际会展中心最大战略合作伙伴。

二、从人员构成看。公司在2012年，初创团队15人，发展到现在员工突破100人；公司管理结构从单级管理，发展成3级立体管理，管理团队从两人，发展到高级管理层5人，主管层、组长层超过15人；招聘模式从最初的网络招聘，到现在网络、现场、高校多渠道并举，成为新疆财经大学、乌鲁木齐职业大学和新疆工程学院的签约实习基地。员工本科学历占比逐年提高。

三、从盈利板块看。公司2012年举办第一届家装团购会，2014年开辟婚博会，2016年开辟孕婴童产业博览会，2017年开辟美博会，四展同开。展会事业部稳步发展；2013年代理美国丝链床垫，门店两家，9月新华凌店、12月高铁居然之家店蓄势待发。销售额增长速度，高居西部区第一，品牌运作能力得到业界肯定；2015年与兵团国资委、前海集团合作，代理天昆百果灰枣，市场占有率一路提升，建立了与大型国企和上市公司的互信机制，为更进一步合作奠定了基础。

“万事开头难”，第一个五年，我们为和家的腾飞奠定了坚实的基础，在即将到来的第二个五年，希望我们共同见证：

一、公司成功上市。截止到2017年3月，新疆共有50家公司在沪深主板上市，共有98家企业在新三板上市。和家创建之初，我们订立了的其中一个目标就是公司上市，现在这个目标逐渐清晰起来。随着公司平稳运行，营业额不断提升，上市的条件越来越成熟。所以，今年5月公司上市筹备小组建立，标志着公司正式启动上市计划。在下一个五年内，公司会在新三板上市，跻身于新疆150家上市公司之列。

二、管理团队扩大化。随着展会项目的不断增多和对疆外扩张的需求。未来五年，新疆公司逐渐发展成为集团式总部，逐渐向疆外辐射，在西部五省建立至少1家分公司，届时，公司的高管团队扩大到10人，招商项目负责人扩大到10人，推广团队主管级负责人扩大到20人，逐步形成更加合理，更加有战斗力的管理团队。

三、员工收入倍增。正如我在许多场合说过的那样，第一个五年，我们和家网创造了10个百万身价的人，未来5年我们会创造10个千万身价的人，100个百万身价的人。随着公司上市计划紧锣密鼓的进行，我们会陆续将股权分散给那些对公司做出贡献的员工，坚定不移的奉行“员工为自己打工”的企业理念。让劳动更有尊严，让付出更有价值。

如果说五年一个轮回，那么现在，公司又站在了新的起点上，面临着新的挑战和机遇。现在的台下，坐着许多刚从大学毕业或还未踏出校门的新同事，我要告诉你们的是，五年之前，任福利、王银龙和你们现在一样青涩。做的和你们一样的工作，五年之后的今天，他们可以坐在台上分享他们的精彩人生，是因为他们在努力的同时，把握住了机遇，和家的辉煌成就了他们的成长。你们是不幸的，同时也是万幸的，不幸的是你们的第一份工作来到了和家网，这里工作任务繁重，制度严格，目标明确，奖罚分明。在大学中自由散漫的你们会非常不适应，有种窒息的感觉，与你们理想的轻松的工作相去甚远。但你们也是万幸的，在和家网的工作状态能让你们更清楚的认清社会和学校的差别，认清社会发展的残酷性，磨难人人都会经历，过早的经历磨难，会让你更清楚的规划接下来的人生，百利而无一害。今天你们坐在这里，见证一个企业的创业史，对你们的人生意义深远。

五年，弹指一挥，未来的路，不会一路坦途，不会风调雨顺，今天会很苦，明天可能会更苦，而后天会很美好。让我们不抛弃不放弃，共迎机遇，共赴挑战，携手走进第二个豪情五年。

谢谢。

第二篇：公司五周年庆典讲话

承载着激情与喜悦，企盼与展望，鼎峰生物又走过第五个春夏与秋冬的轮回。

五年前的今天，我们放飞了激情与梦想，五年后的今天，我们收获着责任与希望，五年的风雨，练就了我们博击市场的翅膀，五年的奋斗，铸就了我们健康事业的辉煌，在这光荣与梦想开启的时候，所有关注鼎峰生物，关注全脉通的亲朋好友欢聚一堂，与我们共同庆祝鼎峰生物五周岁的生日，在此庆典之际，我谨代表鼎峰生物，向长期以来关心和支持我们成长的各位朋友、各位嘉宾致以诚挚的感谢。向辛勤耕耘在营销一线的老专家、老教授以及锐意进取、团结奋斗的同仁们致以节日的祝贺：谢谢大家！

五年，半个时代的跨度，五年鼎峰，风雨五年、艰辛五年、辉煌五年，五年鼎峰的成长，既留下了鼎峰人辛勤的汗水和坚实的足迹，也是中国医药健康产业，快速发展的真实记录，是中国经济和健康产业崛起的真实缩影。五年成长，一个个细节铭刻在鼎峰人的血脉中，五年成就一次次随着时代的脉动腾飞，鼎峰生物也在时代的标尺上镌下深深的刻度。

鼎峰留给五年的第一道印痕，来自董事长李国超先生敏锐的洞察力和远大的抱负。许多人认为，这是鼎峰生物从无到有的本质动因，而在此后的五年中，鼎峰生物“从小到大”、“由弱变强”，在时代长河上闪耀一个个亮点，成为健康产业的典范之一，则源于确立“专业化、规范化、程序化”的核心战略，源于“稳健为本，创新是源”的经营思想，源于营销、服务和品牌等方面的独到优势。

稳健经营、奠定基础

鼎峰生物的董事长李国超先生说：鼎峰生物的横空出世，厚积薄发，一切源于一个梦想，一个振兴中国的梦想，一个振兴国民健康产业的梦想，从一间不到20平的办公室，到十几万平方米的gmp药厂，从一台电脑4个人，到新加坡鼎峰国际，从第一个会员的出现到面对几十万客户群体的波澜不惊，仅用五年，这五年可畏极不平凡的五年，成立伊始的鼎峰就遇到种种挑战：从国家对药品企业生产投产及流通出台新的标准到药品事故的种种出现，使鼎峰生物更加清楚的认识到稳健、规范、诚信、亲和的重要性，药品生产不仅关系到生命安全更关系到千千万万家庭的幸福。稳健就是以药品质量为核心，在追求企业快速发展和市场份额的同时，强调遵循规律、循序渐进；正是因为如此鼎峰生物旗下的全脉通品牌先后多次被评为“消费者信得过产品”，前不久全脉通品牌刚刚被大连市工商局评为“消费者满意产品”，这是鼎峰人坚持稳健经营，亲和诚信的最好答案。

全面创新，快速发展

在健康产业激烈竞争的时代，产品创新能力往往决定一个企业竞争的成败，因此鼎峰生物全面实施产品创新战略，建立产品创新机制，逐步实行产品差异化策略，翻开鼎峰生物的发展史您会看到：

XX年6月，率先组建了cnk纳豆激酶（中国）研发中心，成为国内第一家引进纳豆激酶的企业，生产出了含有7万单位的纳豆激酶（全脉通）

XX年7月投资500万元建立纳豆激酶规模化，提纯生产技术，结束了在世界纳豆激酶研发领域中由日本垄断核心技术的局面，生产出了含有9万单位的 纳豆激酶（全脉通）

XX年3月投资380万元设立了全脉通纳豆激酶二期试验项目，通过调整纳豆激酶分子式结构生产出了含有11万单位的新型纳豆激酶（全脉通）

XX年投资500万元设立第三个纳豆激酶试验项目，即中药现代化与新型纳豆激酶的交融实验，生产出了吸收更快，疗效更高的“全脉通黄金组合”。

XX年7月至XX年1月投资800万元设立第四个纳豆激酶试验项目，即运用包容缓释技术及陶瓷中空纤维膜技术生产出了可以持续24小时发挥作用，含有90万单位的小分子多肽型纳豆激酶。

先进技术的运用，使鼎峰生物快速得到市场认可，在业内成功塑造了“快速发展不失稳健，稳健经营不乏创新”的特色品牌形象。

客户服务，亲和诚信，深入人心

顾客满意是企业专业化服务的本质体现，鼎峰生物在成立伊始就确立了“以人为本，文化先行”的管理观，在“以人为本”的理解上，首次提出了将顾客作为企业人力资本运营的概念，成立了“全脉通顾客理事会”，使顾客参与到企业的管理当中，使鼎峰生物的客户服务品质再次提升。

XX年鼎峰生物服务再次升级，先后建立了鼎峰生物网站并开通了全国免费800电话，使顾客足不出户便可了解企业的全面情况，还可以在线咨询专家，实施远程会诊，进一步满足了不同顾客的需求。

XX年对于鼎峰生物来讲是蜕变、升华、崛起的一年，鼎峰生物将实施以客户服务为先导的差异化竞争战略，即实施“100%电话回访制度”，使客户服务成为“诚信服务”，同时鼎峰生物在服务升级的同时，将不断的进行研发创新，使“稳健为本、创新是源”的经营思想再次发扬光大。

最后在庆典之际，祝愿天下每一位父母生活安康，晚年幸福！

祝愿每一位鼎峰同仁工作顺利、事业成功！

谢谢！

第三篇：五周年庆典中的讲话

在蚌埠学院学生团体管理委员会

五周年庆典中的讲话

谢林虎

尊敬的各位领导，亲爱的同学们:

5月的蚌院，风云激荡，鲜花和旗帜汇聚成红色的海洋，回顾蚌埠学院学生团体5年来的发展历程，心中总是激情澎湃。

乙酉三月，举校东迁，驻龙湖一畔，我们众多社团如一只只幸运的鸟儿，以蚌埠学院学生团体管理委员会为中心，建立了自己的组织，5年里，我们在校园活动中欢歌，我们在团旗指引下奋进，我们用一腔热血和无悔青春，缔造了蚌埠学院史上一个又一个动人的故事。有过欢乐，有过泪水，有过开心，有过悲痛，更多留下的则是一串串美好的回忆，翻开尘封的日记，一幕幕往事历历在目，一段段回忆耐人寻味。5年里，我们从单一化的学生团体逐渐成长为多元化发展的学生组织，用笑容高唱青春之歌，用泪水荡涤着幼稚和无知，激情与责任同在，希望与梦想并行。

大学城里，龙子湖畔，锥子山下，禹王宫前，珠城的每一个角落里都遍布着我们的足迹和身影。2005年5月，从蚌埠学院学生团体管理委员会成立的那一刻起，我们一届又一届的社团人，便把自己的希望和梦想建立在全院社团发展的道路上。用真诚一路高歌，把挫折幻化成动力、拼搏、奋进、自强不息。在成功中喜悦，在失败中进步，胜不骄，败不馁。

“闲云潭影日悠悠，物换星移度几秋”。转眼间，我们的蚌埠学院学生团体管理委员会用它独特的身姿，划过5年生日的符号。今天，当我们社团儿女欢聚一堂时，我们无不怀着激动的心情去感慨，去回首，去畅想。当我们分离很久的社团成员们相聚在一起时，我们都在第一时间默默的为我们蚌埠学院祝福。

5年里，正是有了院党委，院团委的关怀，有了蚌埠学院全体老师和同学们的支持，有了社团儿女永不停息的拼搏。我们的旗帜才能迎着淮河的微风高高的飘扬在大学城最南端的光辉圣地。

成功并不是偶然，辉煌并不是昙花一谢，最永恒的是我们有一份责任心、感恩心和上进心。走在社团发展的道路上，我们抱着必胜的信心，披荆棘，排万难，斗狂飙。我们怀着年轻人独有的自尊心，迎难而上，不畏险阻，勇担责任。

古语说：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。乐于奉献，顽强拼搏，自强不息的社团儿女们，正是用实际经历谱写着社团发展的新篇章！

我们感谢学院，感谢老师，更感谢我们自己。没有蚌埠学院飞跃的发展，便没有蚌埠学院学生团体管理委员会的飞速发展，没有领导和老师们谆谆不倦的教诲，便没有我们走向成功的开始。没有我们孜孜不倦的奋斗和学习，便没有我们茁壮成长。

我们怀念昨天，我们憧憬明天，我们更注重今天的学习。昨天固然辉煌，但已逝去，不再回来，明天兴许辉煌，但尚属未来，只有今天更加贴切我们的生活，只有今天的努力，才有明天更加辉煌的成就。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。同学们，朋友们，我们何不把握今天美好的时光，继续着昨日的辉煌呢。听到的你会忘记它，看到的你会记住它，亲身经历的你将终身受益，永生不忘。让我们在青春的号角下，扬帆起航吧。

最后，祝愿我们的蚌埠学院前程似锦，祝愿我们的学生团体辉煌依旧。祝愿我们的各位领导、嘉宾，亲爱的同学们，心想事成，万事如意！谢谢大家

第四篇：公司五周年庆祝大会上的讲话

在公司五周年庆祝大会上的讲话

各位领导、各位同仁：

大家上午好！

公司五周年庆祝大会今天在这里隆重召开，首先，我代表**党政班子向在座为公司发展给予帮助的各界领导表示诚挚的谢意，向在这五年来为公司发展尽心竭力、真诚奉献的全体员工表示衷心的感谢。

潮平两岸阔，风正一帆悬。2007年7月19日，按照总公司的要求，公司正式注册成立，五年来，公司紧紧围绕发展大局，认清形势、理顺管理，全体员工众志成城，发扬开拓进取、锐意创新、奋勇拼搏的新时代环卫精神，逐步形成了拥有收运、保洁、发展、保障四大业务板块，2600多名员工，资产规模达到25亿元的政府综合服务型企业。

五年来，公司取得了一个又一个可喜的成绩：

环境业务取得持续拓展。在公益性保障方面，公司很好地完成了上海城市生活固废日产日清、一江一河水域保洁和各类重大环境应急任务，保障了城市环境运营安全。在市场拓展方面，取得田度基地试运行权；获得闵行、奉贤黄浦江水域，虹桥机场西航站楼、虹桥交通枢纽东西交通中心等水陆保洁业务；拓展了青岛、宿迁、射阳、泗阳外省市项目，出色完成了上海世博会环境卫生运营服务。还承接了老港内河工程、污泥二期两个项目。

多项重大项目顺利建成。建成了老港西侧防污染绿化隔离林带，启动了老港填埋场1-3期封场及生态修复工程，有效改善了基地环境

1及周边环境。建成亚洲最大、国内首例的上海市市区生活固废内河集装化转运系统，实现了市区生活固废集装化水陆联运。完成了总投资2230余万元的上海重点水域水生植物整治专用设施的建设，配置了环保高效作业装备，大大提升了水域环卫作业设施设备的等级和水平，确保了黄浦江、苏州河等重点景观水域的清洁。

世博环境服务精彩成功。公司自2008年12月正式成为“中国2010年上海世博会指定环境卫生服务商”以后，以“引领上海，展示未来”为宗旨，运用高科技、多手段、多层次、全覆盖的管理模式，圆满出色的完成了5.28平方公里的园区环境卫生保障工作，成功演绎了“环境，让世博更精彩”的世博环卫运营主题，得到了社会各界的广泛好评，获得由党中央和国务院共同颁发的“上海世博会先进集体”荣誉称号。

基础管理取得可喜进步。建立了区域保洁、水域保洁、集装化运输、填埋场建设等运营（作业）建设规范和标准，提高了标准化运营水平。建立了一系列基础管理制度，形成了完善的制度体系，总结世博运营经验，形成世博会环卫运营五大模式与五本账，进一步强化基础管理、完善工艺流程、提高作业标准、提升服务水平。公司在抓好“三合一”贯标的同时，导入卓越绩效评价体系，成功入围上海市级别最高、最具权威性的质量大奖——上海市质量金奖，公司及下属八家单位连续被评为A级财务信用等级企业，七家单位被评为档案达标市级先进单位。

科技信息工作扎实推进。初步形成了具有自主知识产权的竞争

力；公司以世博园区环境设施建设、集运系统建设等重大项目为依托，建立了世博园区、集运作业管理信息化，建立人力资源EHR管理信息系统，建成了集生产作业、指挥调度、应急保障为一体的生产业务信息化系统，财务EAS信息化系统和资产管理信息化系统，全公司实现了办公网络自动化。

人力资源状况不断优化。五年来，公司逐步完善了各类人才的引进、培养、选拔和使用制度。系统内人员结构日趋优化，各级管理人员的年龄已初步呈现年轻化；公司积极创新人才培育和使用机制，深入探索科学合理的薪酬体系，有序推行“特岗特薪”、“专家津贴”、“绩效嘉奖”等适应企业和个人发展需要的配套激励机制的同时，进一步健全员工福利体系、考评机制、工资增长机制、培训晋升机制，为各类人才的培育创造良好条件，为公司的后续发展奠定了人才基础。

在新一个五年，公司站在新的起点上，公司将在城投总公司的领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持“聚焦环境谋发展，追求卓越争一流”的企业精神，以“诚信、责任、质量”为价值准则，适应国内外形势的新变化，适应长三角地区联动发展的新机遇，适应上海转型发展的新要求，不断增强责任感和使命感，不断加大改革创新力度、增强持续发展能力。公司要继续五年的发展，始终秉承“聚焦环境”，坚持“大局意识和创新意识”；注重“环境保障、管理效能、运营安全和党建文化”，从而构建发展、和谐、稳定的又一个新五年。

一要尊重理念创新，铸造企业的品格和风尚。企业拥有创新理念才能汇聚人才和激发企业活力，在新一个五年，公司将继续在秉承优秀传统理念的基础上，进一步“创新驱动、转型发展”，突破瓶颈，敏感于政策和市场变化，抓住上海“四个率先”、“四个中心”建设的良好机遇，抓住社会各界对环境产业越来越重视的良好环境，“立足环卫、拓展环保”实现企业转型发展。

二要做好环境保障，塑造“子弟兵”的品牌和形象。作为公益性、准公益性政府综合服务型企业，肩负城市环境安全运营的职责，做好上海城市环境保障，成为政府可以信赖的“子弟兵”是公司的本职。要聚焦理顺体制、规范制度、标化建设，根据城市环境的需要不断加大硬件投入，提升应急保障水平，切实加强城市环境安全运营各项基础工作，确保有序、平稳。

三要提高管理效能，夯实发展的根基和实力。要以费制测算为契机、以全面预算抓手，进一步规范企业管理，强化成本控制，优化运行管理，加强信息化和标准化建设，利用技术和规范来提升企业管理和作业水平；在内部推进资源优化整合，构建科学化、集约化的运行机制，不断提高管理效率；牢固树立人才第一的观念，营造良好的人才发展环境，提升企业管理水平。

四要注重运营安全，创造良好的环境和氛围。要注重运营过程中的人、财、物的安全，规范重大事项决策、加强过程监管、注重教育的倡导作用，真正从源头上预防违规违纪行为，确保队伍安全、资金安全。坚持以人为本，必须牢记作为政府服务型企业应承担的社会责

任，加强内部安全稳定，实现经济效益与社会效益双丰收，为企业发展创造良好的社会环境。

五要重视党建、文化，构建企业的和谐和稳定。要加强党建创新，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用；加强基层群众工作，不断调动广大职工积极性。在文化建设上，积极践行俞正声同志提出的“公正、包容、责任、诚信”的社会主义核心价值取向，把社会责任作为企业核心价值理念中的重要组成部分，及时更新和提炼技术装备升级换代后的企业价值内涵，打造具有历史文化传承和现代服务业特征的特色的“环境文化”。

五年的和衷共济，在公司与城市建设共同发展，公司与社会环境共同进步的今天，我们真诚的感谢社会各界对环境事业发展的理解与支持！感谢社会各界对公司以往工作业绩所做的充分肯定。5年的风雨兼程，在公司与员工共同成长的今天，我们更要真诚的感谢全体员工对环境事业发展的坚守与奉献！溯源历史，结缘当下，梦圆世博，致远未来，让我们携手打造环境友好、绿色低碳、人居宜人的都市型生态新环境，成为保障上海城市环境安全运营的中流砥柱！

第五篇：店庆五周年区政府领导讲话

各位朋友、XX的员工们：

在2009年新春来临之际，我们在XX欢聚一堂，共同庆祝XX酒店开业五周年，借此机会我代表XX区委、区政府对XX五周年店庆表示热烈的祝贺，对XX的员工朋友表示诚挚的问侯！对各位来宾致以新春的祝福。

五年来，XX酒店在全体员工的共同努力下，取得长期稳定的发展，为丰富XX区的业余文化生活，为拉动XX区经济的繁荣做出了突出的贡献，尤其是解决了近千户弱势家庭孩子的就业，使这些多数没有念过书的孩子，他们在XX学习成长，成为社会的有用人才，从这个意义上讲，XX为政府排了忧，解了难。为社会做出了突出的贡献。

XX开业五周年来，给XX区的休闲服务业带来了新的生机，带动了这一行业向健康规范的方向发展，并为这一行业培养了众多管理人才。

XX发展不忘社会责任，在企业持续发展的同时，做为很多公益慈善事业，组织全体XX员工为地震灾区人民捐款，为残病的孩子出资，为举办奥运宣传助威，捐钱献物等等。XX以实际行动，得到了政府和社会的好评，得到了广大消费者的信赖。XX以其先进的企业理念与企业文化，得到全体员工的认同，员工在XX有家的感觉，这在劳动密集型企业里是难能可贵的，XX能够把企业利益，员工利益，社会利益齐抓共建，体现了现代企业的风范，XX必将得到持续长足的发展，有XX品牌为依

托，我们期待着有更多的XX企业在XX区落户。

最后，祝XX取得更辉煌的业绩，祝大家新春顺意。谢谢。