纪念公务员法实施五周年座谈会上的讲话

第一篇：纪念公务员法实施五周年座谈会上的讲话

今年是公务员法实施五周年，认真回顾总结年来公务员法实施的成效和经验，把公务员法实施工作不断推向深入，对于建设高素质公务员队伍，保证实现全面建设小康社会目标，加快推进社会主义现代化具有重要意义。

公务员法实施五年来进展顺利成效显著

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在干部人事

制度发展史上具有里程碑意义。年来，党中央、国务院高度重视公务员法的颁布和实施，各级党委、政府及其组织人事部门按照中央要求，精心组织实施，取得了显著成效。

第一，中国特色公务员法律法规体系基本形成，公务员管理法制化迈上新台阶。年来，中组部、人力资源社会保障部以公务员法为核心，研究制定了多个配套法规。这些法规与公务员法和干部任用条例相配套，初步构成了中国特色公务员法律法规体系的基本框架。各地各部门大力开展公务员法学习宣传和教育培训，多万公务员参加了轮训，依法管理意识深入人心。各级公务员主管部门严格按照标准和条件，平稳顺利地完成了公务员登记、职务和级别确定、工资套改、参照管理单位集中审批等工作，公务员进、管、出各环节进一步规范，中国公务员管理的法制化迈上了新台阶。

第二，公务员管理机制日益健全，激发了公务员队伍的生机活力。一是坚持和完善公务员录用“凡进必考”制度，为公民提供了平等竞争机会，各级机关录用了一大批高素质人才，有效防止了进人上的各种不正之风。年来全国考试录用公务员万名。年中央机关及其直属机构新录用的名公务员中，来自工人、农民、教师、医生等普通家庭的占．％。我国公务员公开、平等、竞争、择优录用的制度，得到社会广泛赞誉。二是公务员法的实施推动了干部人事制度改革的深化，选拔任用机制不断完善。年来，竞争性选拔干部力度不断加大，促进了优秀人才脱颖而出。万余人通过竞争上岗走上领导岗位，公开选拔干部从年人提高到年人。三是公务员激励保障和监督约束机制不断健全。公务员考核规定、奖励规定陆续出台。年对连续年考核为优秀等次的．万名公务员记三等功。建立责任追究、辞职辞退等制度，加强了对公务员的严格管理和监督。年来，全国受到处分的公务员万多名，被辞退的名。

第三，按照依法履职要求加强公务员队伍建设，公务员的素质、能力和作风建设得到全面加强。各地各部门按照公务员法要求，加强公务员思想教育、能力培训、实践锻炼和履职规范，促进勤政廉政，提高工作效能。一是把思想政治建设放在首位，教育引导公务员坚定理想信念，全心全意为人民服务，自觉维护国家安全、荣誉和利益，恪尽职守、廉洁奉公。普遍推行新录用公务员宣誓制度，增强公务员报效祖国、服务人民的责任感使命感。二是突出提高依法履职能力，全面加强公务员队伍能力建设。加强普法教育和专门法律培训，健全规章制度，规范公务员履职行为，提高依法管理经济社会事务和处理各种矛盾的能力。加大教育培训和实践锻炼力度，提高公务员推动科学发展能力、社会管理和公共服务能力、应急处变能力和群众工作能力。公务员初任培训达到％，任职培训广泛开展，专门业务培训和在职培训不断加强。年来，全国共培训公务员多万人次。三是围绕建设服务型政府、服务型机关，加强公务员队伍作风建设。年来，全国共有名公务员获“人民满意的公务员”荣誉称号，万人次受嘉奖以上表彰，涌现出沈浩、文建明等一大批先进典型。在应对国际金融危机严重冲击，抗击特大地震、洪涝等重大自然灾害，举办北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等重大任务中，广大公务员勇挑重担、甘于奉献，充分发挥骨干带头作用，树立了良好社会形象。

年来的实践充分说明，公务员法是一部符合我国干部人事管理规律、具有鲜明中国特色的重要法律，公务员制度是适应我国社会主义市场经济和民主政治发展需要的科学干部人事管理制度，我国的公务员队伍是一支优秀人才密集、能够担当重任、值得党和人民信赖的队伍。在实施公务员法实践中，我们积累了宝贵的经验。一是必须把服务国家发展、服务人民幸福作为实施公务员法的根本理念。二是必须把坚持正确政治方向、坚持党管干部作为实施公务员法的根本原则。三是必须把加强制度建设和创新、建立完善中国特色公务员制度作为实施公务员法的根本任务。四是必须把建设优秀人才密集、善于治国理政的高素质公务员队伍作为实施公务员法的根本目标。我们要在实践中坚持和发展这些经验。

努力建设以人为本执政为民的公务员队伍为“十二五”时期科学发展提供组织保证

“十二五”时期仍是我国发展的重要战略机遇期，但环境更加复杂、挑战更加艰巨。党的十七届五中全会提出，“十二五”时期要以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，推动经济社会又好又快发展。总书记最近强调，要坚持以人为本、执政为民的政治主张和执政理念，把它贯彻落实到党和国家全部工作中。这对

深入实施公务员法，加强公务员队伍建设具有很强的现实针对性和指导性。我们要科学分析公务员队伍建设的成绩和问题，全面深入地抓好公务员法的贯彻实施。

第一，进一步加大贯彻实施和遵守执行公务员法的力度。年来，公务员法的学习宣传很有成效。但从实践看，公务员法的基本精神和重要内容还需要进一步深入准确地阐释和宣传。公务员队伍在不

断发展变化，学习宣传公务员法要长期坚持。要以纪念公务员法实施五周年为契机，加大对公务员法及其配套法规的学习宣传和落实力度。要坚持把公务员法作为公务员初任培训和任职培训的基本内容，加强对公务员主管部门负责人和业务骨干的培训。要利用各类媒体加强对中国特色公务员制度、公务员法律法规的宣传，对党管干部原则和公开平等、竞争择优，依法管理、分类管理等重要理念进行深入解读。要对公务员法贯彻实施情况进行一次全面监督检查，总结经验、找准问题，明确当前和今后贯彻实施的重点任务和措施。

第二，完善公务员考试录用和从基层遴选制度，进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构。公务员录用坚持凡进必考，有效提升了公务员队伍知识化、专业化水平。但由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关“三门”干部增多、具有基层工作经历干部比例减少等新的结构性矛盾。这种情况不改变，就会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。要针对新的情况建立分级分类考录公务员制度，中央明确，到年省级以上党政领导机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有年以上基层工作经历的人员中考录。要建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度，完善党政机关和企事业单位干部交流制度，畅通各类优秀人才进入公务员队伍的渠道。要完善从下级机关公开遴选领导机关公务员制度，建立领导机关和下级机关公务员双向交流任职制度，促进领导机关公务员来源结构和经历结构的优化。

第三，进一步加强公务员教育培训和实践锻炼，提高公务员依法履职、为民服务能力。提高公务员思想政治素质和业务能力，是公务员法规定的加强公务员队伍建设必须常抓不懈的重要任务。要以贯彻落实干部教育培训《改革纲要》为抓手，做好大规模培训公务员工作。要加强理论武装，加强党性锻炼，加强以人为本、执政为民教育，引导公务员自觉践行中国特色公务员精神。要紧紧围绕“十二五”时期经济社会发展的主题主线，加强公务员队伍能力培训，不断提高依法执政、依法行政、依法办事能力。要推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜，加强基层公务员教育培训。要大力选派公务员特别是年轻公务员到改革发展稳定一线去，到条件艰苦和工作困难的地方去，到抢险救灾等急难险重任务上去，提高解决复杂矛盾、处理实际问题和做好群众工作的本领。

第四，深入开展创先争优活动，推动各级机关干部争做人民满意的公务员。总书记指出，要以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线、深入实际，开展创先争优活动。温家宝总理最近批示，各级政府机关要带头创先争优，兢兢业业做好本职工作，全心全意为人民服务，以模范行动，起表率作用。全国各级机关要按照总书记和温家宝总理的要求，把创先争优活动与争做人民满意公务员活动融为一体、深入推进，组织机关公务员围绕中心、立足本职创先争优。要完善公务员考核、奖惩、辞退、问责等制度，加大监督约束与激励保障力度，褒奖先进、鞭策落后。

第五，坚持从严管理与关心爱护相结合，进一步加强基层公务员队伍建设。基层公务员占公务员队伍总数的％，是把以人为本、执政为民理念落实到基层的骨干力量。长期以来，他们兢兢业业、默默奉献，为党和人民事业作出了重要贡献。但也有一些基层公务员作风不端正、行为不廉洁，解决实际问题能力不强，引起群众不满。总书记强调，要着力加强基层干部队伍作风建设。我们要把建设高素质基层公务员队伍，作为深入实施公务员法的重要任务。要加强思想教育和作风整顿，激发基层公务员服务群众、造福百姓的强烈责任感。要帮助他们掌握新知识、新技能、新本领，提高依法办事、解决问题、维护稳定的能力。要真正重视、真情关怀、真心爱护基层公务员。

进一步改革创新积极探索健全和完善中国特色公务员制度

公务员法为建立中国特色公务员制度提供了基本制度框架和法律依据，但其内容需要在实践中不断丰富和完善。邓小平同志年在南方谈话中指出：“恐怕再有三十年的时间，我们才会在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”江泽民同志年在“七·一”讲话中指出，要以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度。总书记同志年在全国组织工作会议上强调，要大力推进党的制度创新，通过坚持不懈的努力和探索，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的党内制度体系。我们要按照公务员法的精神，加大公务员制度建设和创新力度。

第一，进一步完善公务员法配套法规。要对公务员法规建设情况进行总结分析，对今后年配套法规建设作出规划。对公务员法有原则规定、还没有具体制度的，要抓紧研究细化。对正在试行的制度，如分类管理和职位聘任等，要在试点基础上总结完善。对一些长期困扰公务员队伍建设和管理的难题，要积极探索，力求取得突破。还有一些问题如公务员社会保险制度等，要进行前瞻性制度设计和试点。对出台的法律法规，要加大执行力度，维护法律的严肃性和权威性。

第二，积极稳妥推进干部人事制度改革。公务员法是在吸收我国干部人事制度改革成果基础上形成的，公务员法的制度框架、基本原则和法律精神为进一步深化干部人事制度改革提供了广阔空间和持久动力。要把深入实施公务员法与落实干部人事制度《改革规划》结合起来，通过公务员法的深入实施推动干部人事制度改革，以干部人事制度改革的实践成果不断完善公务员制度。

第三，学习借鉴国外公务员制度有益经验。公务员制度和公务员队伍的能力素质是综合国力的重要内容。开放和学习是提高竞争力的重要途径。西方文官制度借鉴了我国古代的科举制度，我国的公务员制度也吸收了西方公务员制度的有益经验。现在许多国家都在积极推进公共管理改革，创新公务员制度。我们要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，加强对国外公务员管理理论、制度和实践的研究，为丰富中国特色公务员理论、完善中国特色公务员制度服务。

各级党委、政府要高度重视公务员法的贯彻实施，依法加强公务员队伍的建设和管理。各级组织人事部门要以高度负责的精神，齐心协力抓好公务员法的深入学习宣传和贯彻实施。从事公务员管理工作的同志，要努力成为精通公务员法的专家，遵守公务员法的模范，执行公务员法的表率。

第二篇：公务员法实施五周年活动

李源潮：建设以人为本执政为民的公务员队伍

今年是公务员法实施五周年，认真回顾总结5年来公务员法实施的成效和经验，把公务员法实施工作不断推向深入，对于建设高素质公务员队伍，保证实现全面建设小康社会目标，加快推进社会主义现代化具有重要意义。

公务员法实施五年来进展顺利成效显著

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在干部人事制度发展史上具有里程碑意义。5年来，党中央、国务院高度重视公务员法的颁布和实施，各级党委、政府及其组织人事部门按照中央要求，精心组织实施，取得了显著成效。

努力建设以人为本执政为民的公务员队伍 为“十二五”时期科学发展提供组织保证“十二五”时期仍是我国发展的重要战略机遇期，但环境更加复杂、挑战更加艰巨。党的十七届五中全会提出，“十二五”时期要以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，推动经济社会又好又快发展。胡锦涛总书记最近强调，要坚持以人为本、执政为民的政治主张和执政理念，把它贯彻落实到党和国家全部工作中。这对深入实施公务员法，加强公务员队伍建设具有很强的现实针对性和指导性。我们要科学分析公务员队伍建设的成绩和问题，全面深入地抓好公务员法的贯彻实施。

进一步改革创新积极探索 健全和完善中国特色公务员制度

公务员法为建立中国特色公务员制度提供了基本制度框架和法律依据，但其内容需要在实践中不断丰富和完善。邓小平同志1992年在南方谈话中指出：“恐怕再有三十年的时间，我们才会在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”江泽民同志2001年在“七·一”讲话中指出，要以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度。胡锦涛同志2008年在全国组织工作会议上强调，要大力推进党的制度创新，通过坚持不懈的努力和探索，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的党内制度体系。我们要按照公务员法的精神，加大公务员制度建设和创新力度。【详细】

省公务员局：全省公务员法实施五周年座谈会召开

经省委、省政府同意，全省公务员法实施五周年座谈会4月18日在西安召开。省委常委、常务副省长、省公务员管理工作委员会副主任娄勤俭出席会议并讲话。省委常委、省委组织部部长、省公务员管理工作委员会副主任李锦斌主持会议。

公务员法颁布实施五年来，我省先后制定出台多个配套政策文件，公务员管理法制水平不断提高；坚持完善考试录用、选拔任用、考核评价，公务员管理工作机制日益健全；积极开展理论体系全员武装、一把手能力拓展、经济社会发展难题破解能力提升、公共服务能力全员培训、高层管理者创新能力强化“五大工程”，公务员队伍能力建设持续推进，为推动科学发展、建设西部强省、促进社会和谐提供了坚强的组织保证和重要的人才支撑。

娄勤俭指出，实践证明，公务员法是一部具有中国特色的好法律，公务员制度是一个适合中国国情的好制度，通过实施公务员法，我们建设了一支人民满意、尽职尽责、能担重担的好队伍。处在重要的战略机遇期、站在新的历史起点上，全省各级各部门一定要牢牢抓住

科学发展、富民强省这个主题，始终坚持加快转变发展方式这条主线，充分认识实施公务员法是贯彻以人为本、执政为民理念的内在要求，是推动科学发展、建设西部强省的迫切需要，是落实干部人事制度改革的重要举措，进一步增强贯彻公务员法的责任感，努力建设人民满意公务员队伍。要强化依法管理，严格考录遴选和双向交流任职，突出教育培训和实践锻炼，加大监督约束和激励保障力度，在优化公务员队伍结构、提高公务员能力水平和公务员作风建设上再下功夫，努力建设高素质公务员队伍。要加强完善提高、探索实践和创新发展，进一步加强宣传学习、完善配套法规、健全制度机制、强化组织领导，切实提高公务员管理工作质量水平，真正把公务员法的实施工作不断推向深入。

李锦斌要求认真传达学习会议精神，深刻领会贯彻公务员法的重要性，结合创先争优活动的开展，不断提高公务员为民服务的水平，同时积极探索创新公务员管理方式方法，不断加强公务员管理工作的督查检查，在思想上、组织上、制度上、措施上确保公务员法贯彻落实到位。

省人民检察院、渭南市委组织部、渭南市公务员局、西安市公务员局分别围绕依法公开遴选公务员、提升公务员竞争上岗民主化水平、提高公务员管理工作水平作了交流发言。“人民满意公务员”代表、汉中市滨江区管委会副主任李清荣，省级机关公务员竞争上岗代表、省发改委办公室副主任樊艺文与大家分享了成长经历和工作体会。

省公务员管理工作委员会委员，省级各机关及各市、杨凌示范区的组织、人力资源和社会保障、公务员管理部门的有关负责人参加了座谈会。

李源潮张德江路甬祥出席公务员法实施五周年座谈会

健全和完善中国特色公务员制度 建设以人为本执政为民的公务员队伍

新华网北京1月19日电中组部、人力资源社会保障部19日在京召开公务员法实施五周年座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江，全国人大常委会副委员长路甬祥出席会议。

公务员法是我国干部人事管理制度第一部具有总章程性质的法律。颁布实施5年来，以公务员法为核心，20多个配套法规先后出台，中国特色公务员法律法规体系基本框架初步构成，公务员录用、考核、选拔任用、激励保障等机制日益健全，公务员队伍建设全面加强，公务员管理科学化、法制化迈上新台阶。

李源潮在座谈会上指出，要针对公务员队伍建设的新情况建立分级分类考录制度和基层遴选制度，到2012年省级以上党政领导机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。要建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度，完善党政机关和企事业单位干部交流制度，畅通各类优秀人才进入公务员队伍的渠道。

李源潮指出，各级党政机关要按照胡锦涛总书记和温家宝总理指示精神，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，带头开展创先争优活动，兢兢业业做好本职工作，以模范行动，起表率作用，争做人民满意的公务员。要坚持从严管理与关心爱护相结合，不断加强基层公务员队伍建设。

第三篇：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

在《中华人民共和国公务员法》 颁布实施五周年演讲比赛活动上的讲话

（2011年05月27日）

同志们：

2006年《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，对于推进依法行政、加强公务员队伍建设有着重要作用。在公务员法颁布实施五周年之际，县委组织部和人力资源社会保障局举办此次演讲比赛活动，目的在于进一步加深全社会特别是全县公务员对公务员法的认识。各位参赛选手的演讲，语言清晰流畅，主题鲜明、内容丰富，充分展现了我县公务员的良好精神。

下面，我就进一步贯彻落实好《中华人民共和国公务员法》讲三点意见：

一、要充分认识制定实施公务员法的重大意义

制定实施公务员法，是适应发展社会主义市场经济和全面建设小康社会、和谐社会的要求，是推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重大举措，是贯彻依法治国方略的重要步骤。公务员法是一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布标志着我国干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的阶段。公务员法的制定实施，对于规范公务员队伍管理，提高管理的科学化水平，保障公务员的合法权益，建设善于高素质干部队伍，促进勤政廉政，对于加强党 —— 1 ——的执政能力建设，建设中国特色社会主义民主政治，保证社会主义现代化事业的兴旺发达和国家的长治久安，都具有积极而深远的影响。全县各支部、各部门、各单位和全体公务员要充分认识贯彻实施公务员法的重大作用和意义，切实抓好公务员法的学习。

二、要准确把握公务员法的精神实质和基本内容

公务员法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，系统总结了我国干部人事工作的基本经验特别是公务员暂行条例实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，在此基础上对党政干部人事管理工作做出全面具体的规范。公务员法的精神实质，就是坚持党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，对公务员队伍实行依法管理、科学管理。公务员法规范了公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，明确了公务员的权利和义务、公务员管理机构和有关法律责任。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、政纪处分、培训、交流、回避、辞职辞退、工资福利保险、退休、申诉控告等。全县各支部、各部门、各单位和全体公务员要深入领会其精神实质，全面把握其基本内容。

三、要不断依法加强公务员队伍建设

总体上看，我县公务员队伍政治坚定，素质优良，作风

过硬，工作扎实。但也要看到，我们这支队伍还存在不少问题和不足，尤其是个别公务员业务素质不高、工作作风浮漂、服务意识淡薄，影响了党和政府在群众中的威信和形象。我们要以公务员法颁布实施五周年为契机，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，采取有效措施，进一步加大公务员队伍建设力度，切实提高公务员队伍的素质和能力。要把能力建设和作风建设贯穿公务员队伍建设的始终，突出抓好公务员的学习培训和实践锻炼，不断提高广大公务员促进发展、推动改革、服务人民、维护稳定的本领，依法执政、依法行政、依法办事的本领，善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领。当前，全县各支部、各部门、各单位要针对性地抓好公务员法及其配套法律法规的学习，形成浓厚的学习氛围，增强公务员的法律意识，切实提高公务员依法执政、依法行政的能力。要努力在实践中培育锻炼公务员队伍，使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态，兢兢业业地争创一流的工作业绩。

同志们，贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是全县各级党委、政府的一项重要职责。我们一定要以对党、对人民、对每个公务员高度负责的精神，以此次公务员法颁布实施五周年庆祝活动为契机，认真贯彻落实公务员法及其配套法律法规，统一思想，坚定信心，克服困难，扎实工作，不断开创我县各项工作新局面。

第四篇：信阳市纪念公务员法实施五周年知识竞赛试题

信阳市纪念公务员法实施五周年知识竞赛试题

一、单项选择题

1、《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。

A2005年4月27日 B2005年7月1日C2006年1月1日 D2006年7月1日

2、公务员哪种行为受法律保护（）？A行政行为 B司法行为C依法履行职务的行为 D职务行为

3、公务员应当履行的义务共（）。A七项 B八项 C九项 D十项

4、民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。

A统一对待 B降分录取C适当照顾 D优先录取

5、招录机关根据（）对报考申请进行审查。A希望的招录标准B编制限额C人数 D报考资格条件

6、以下情况不能录用为公务员的是（）。A曾受到行政处分的B曾被行政拘留的C曾被开除公职的 D大专学历

7、体检的项目和标准根据（）确定。A职位要求 B健康人标准C本人情况 D所有拟录用人情况

8、公务员录用的最低年龄是（）。A年满十八周岁B二十周岁C三十周岁以下D三十五周岁以下

9、新录用的公务员试用期为（）。A3个月 B6个月C12个月 D24个月

10、新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及（）以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

A主任科员B副主任科员C科员D办事员

11、新录用公务员试用期满（）内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

A十五日 B三十日C四十五日D六十日

12、新录用公务员在机关最低服务年限为（）（含试用期）。

A二年 B三年C四年 D五年

13、国家根据（）设置公务员职务序列。A公务员等级B公务员职位类别C公务员工资级别 D公务员津贴

14、非领导职务层次在（）以下设置。A省部级 B厅局级C县处级 D乡科级

15、直接从各类学校毕业生中新录用的、没有工作经历的公务员，经考核合格，属获得硕士学位的研究生，任命为（）。

A办事员 B科员C副主任科员D主任科员

16、对公务员的考核，重点考核（）。A工作能力B工作实绩C思想政治D工作作风

17、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。

A平时考核的结果 B年终考核的结果C定期考核的结果 D不定期考核的结果

18、公务员的考核分为平时考核和定期考核有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。

A定期考核以平时考核为基础B平时考核以定期考核为基础C以平时考核为主D以定期考核为主

19、非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。A半考核B季度考核C两考核D考核

20、公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之（）以内，最多不超过百分之二十。A十 B十二 C十五 D十八

21、公务员职务实行（）。

A选任制和委任制B任命制和任期制C任期制和选任制D选任制和任命制

22、领导成员职务按照国家规定实行（）。

A退休制B选举制C轮换制D任期制

23、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。

A职位 B人数范围

C编制限额和职数 D编制

24、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止（）？

A选任制 B委任制C聘任制 D合同制

25、机关内设机构（）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

A乡科级正职 B县处级正职C厅局级正职 D厅局级副职

26、对（）以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

A省部级正职 B厅局级正职C县处级正职 D乡科级正职

27、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（）以上及其他相当职务层次的非领导职务。

A副主任科员 B主任科员C副调研员 D调研员

28、调任科级领导职务的，原则上不超过（）周岁。

A35 B38 C40 D45

29、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（）以上。

A一年 B二年 C三年 D四年

30、对公务员或公务员集体的奖励原则是（）。A坚持精神奖励为主的原则B坚持物质奖励为主的原则

C坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

D坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

31、公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，（）。A通报表扬 B予以嘉奖C记三等功D记二等功

32、自治区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，每（）评选一次。

A二年 B三年 C四年 D五年

33、公务员违纪的，应当由（）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

A上级机关B监察机关C处分决定机关D纪检机关

34、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（）。

A记大过B降级C降职 D撤职

35、行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予（）处分。

A 辞退 B降级C撤职 D开除

36、受撤职处分的，按照规定（）。A降低级别B停职

C留党查看D不予录用

37、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A撤职 B降一级工资C降低一个职务层次任职 D辞退

38、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（）培训。A业务B心理C素质D分级分类

39、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。

A等级与工资 B职务与级别C津贴与基本工资 D职务与待遇

40、公务员工资制度贯彻（）的原则。

A平均分配B综合考虑C按劳分配D 按需分配。

41、国家根据（）提高公务员的福利待遇。

A社会进步情况

B经济社会发展水平C市场经济发展情况

D社会进步和经济发展情况

42、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假公务员在法定工作日之外加班的，应（）。

A给予相应的补休B发给必要的奖金C发给相应的补贴D发给相应的津贴

43、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。

A 升职奖励B医疗补助C 住房补贴D年终奖金

44、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（），予以保障。

A机关经费自行解决 B列入财政预算C尽量节省 D机关营利保障

45、公务员（）的，享受国家规定的伤残待遇。A自伤B在休假途中致残C在家突发事件致残D因公致残

46、公务员原系领导成员的在辞去公职后（）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

A一年 B两年C三年 D四年

47、公务员工资水平调整的依据是（）。

A工资调查比较结果 B工资调整制度C企业人员工资标准 D工资评定制度

48、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A予以辞退B降级使用C降两级工资D撤职

49、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。

A被要求免去领导职务B引咎辞去领导职务C停职反省D不准辞职，等候处理

50、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。

A备案 B公开 C书面 D口头

51、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。

A审查 B检查 C审计 D调查

52、对有下列哪种情形的公务员，不得辞退（）？

A患病，不在规定的医疗期内的B因私事致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D在考核中，连续两年被确定为不称职的

53、下列哪一项不符合公务员退休规定（）。

A工作年限满三十年的 B距国家规定的退休年龄不足十年，且工作年限满二十五年的

C距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 D符合国家规定的可以提前退休的其他情形的

54、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起（）日内向原处理机关申请复核。

A15日 B30日 C60日 D.90日

55、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，（）人事处理的执行。

A暂停 B暂缓 C不停止 D停止

56、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。

A监察机关 B原处理机关C受理机关 D公务员管理机关

57、机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

A国务院B省级以上公务员主管部门C市级以上公务员主管部门D县级以上公务员主管部门

58、聘任制公务员按照国家规定实行（）。

A职位和级别相结合的工资制B协议工资制C聘用工资制D项目工资制

59、下列（）职位不实行聘任制。A涉及国家秘密的 B因工作需要的C涉及技术性的D涉及专业性较强的

60、事业单位列入参照公务员法管理的最基本条件是（）。

A法律授权 B法律法规授权的具有公共事物管理职能 C具有行政管理职能 D上级业务主管部门同意

二、多项选择题（下列各题有两个或两个以上正确答案）

61、公务员法所称的公务员，是指（）的工作人员。

A依法履行公职 B纳入国家行政编制C由国家财政负担工资福利D国家机关中除工勤人员以外的工作人员

62、公务员应当具备的条件有（）。

A具有职位所要求的文化程度和工作能力

B具有良好的品行

C具有正常履行职责的身体条件

D法律规定的其他条件

63、公务员制度坚持以（）为指导。A马克思列宁主义B毛泽东思想C邓小平理论D“三个代表”重要思想

64、公务员的管理，坚持（）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A公开 B平等 C竞争 D择优

65、属于公务员的基本义务的有（）。A保守国家秘密和工作秘密

B维护国家的安全、荣誉和利益

C服从和执行上级依法做出的决定和命令

D模范遵守社会公德

66、公务员的级别根据（）确定。A所任职务 B德才表现C工作实绩 D资历

67、下列（）职务属于领导职务。

A副镇长 B主任科员 C调研员 D县处级副职 68、录用公务员的程序包括：发布招考公告（）。A报名与资格审查B考试C考察与体检D公示、审批或备案

69、报考人员在公务员录用考试中有违纪违规行为，给予的处理结果包括（）。

A取消本次考试资格B考试成绩无效C取消本次考试资格且5年内不得报考公务员

D取消本次考试资格且终身不得报考公务员

70、公务员考核方式有（）。A考核 B定期考核

C不定期考核 D平时考核

71、公务员考核的结果分为（）等次。

A优秀 B称职 C基本称职 D不称职

72、公务员考核确定为优秀等次须具备思想政治素质高（）等条件。

A精通业务，工作能力强B工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好C工作实绩突出D清正廉洁

73、在公务员晋升领导职务时，应当实行（）制度。A任职前公示制度B委任制C任职试用期制度D任期制

74、公务员奖励荣誉称号包括（）等。

A人民满意的公务员 B人民满意的公务员集体C模范公务员 D模范公务员集体

75、公务员奖励中，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准的是（）。

A嘉奖 B记三等功 C记二等功 D记一等功

76、行政机关公务员处分的种类分为：警告、记过、（）。A记大过 B降级 C撤职 D开除

77、公务员的培训主要有（）。A初任培训B任职培训C专门业务培训D在职培训

78、公务员交流的方式包括（）。

A调任B转任C下派D挂职锻炼

79、下列属于公务员法中明确规定的需要回避的亲属关系有（）。

A夫妻关系 B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系 80、公务员的工资包括（）。

A基本工资B津贴C补贴D奖金

81、给予行政机关公务员处分，应当（）、处理恰当、程序合法、手续完备。

A事实清楚B证据确凿C定性准确D坚持公平、公正

82、国家公务员行为规范包括：政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、（）。

A务实创新B清正廉洁C团结协作D品行端正

83、公务员职业道德建设主要内容包括（）。

A忠于国家B服务人民C恪尽职守D公正廉洁

84、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。

A综合管理类B专业技术类C行政执法类D司法监察类

85、行政执法类职位在（）部门中存在。

A公安 B海关 C税务 D环保

三、判断题（请判断下列各题正确与否，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）

86、国家对公务员实行分类管理，以提高管理效能和科学化水平。（）

87、非因法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或者处分。（）

88、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）

89、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）

90、新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。（）

91、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上。（）

92、新录用公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（）

93、对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训。（）

94、初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。（）

95、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）

96、公务员可以在公务员队伍内部交流，但不能与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（）

97、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（）

98、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。（）

99、公务员考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。（）

100、实行参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。（）

第五篇：公务员法实施五周年学习心得体会

创新理念 加强学习树立新时期xx人的良好形象

--公务员法实施五周年学习心得体会

（xx）2011年10月26日

2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起生效实施。公务员是掌握国家公权的人，代表国家从事社会事务管理、行使行政职权、履行国家公务。现代化的公务员制度，起源于英国19世纪中叶。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。我国的公务员制度只有短短10年的历史。1993年8月，国务院发布实施《国家公务员暂行条例》作为过渡性的行政规章对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用。《公务员法》是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律。过去，对公务员的管理主要依据的是《国家公务员暂行条例》，由暂行条例管理变为依法管理，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，定型 为制度，这是公务员管理制度的一个重大发展。《公务员法》颁布五周年学习宣传活动开展以来，元江县国土资源局高度重视，精心组织，领导带头，迅速掀起了学习公务员法的热潮。通过这次学习活动使我们清楚地知道怎样才是一名合格的公务员，如何才能成为一名人民满意的公仆。

一、充分认识《公务员法》颁布实施的重要意义

制定实施《公务员法》是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求作出的重大决策。《公务员法》的颁布实施，标志着我国的干部人事管理进入了法制化的新阶段，在干部人事工作历史上具有里程碑意义。

一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。依法治国，首先要求依法管理各级党政干部。《公务员法》的出台，结束了我国50多年来没有干部人事管理法律的历史，填补了我国法律体系的空白。这必将有力地推进干部人事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的实施。

二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。《公务员法》系统总结了我国干部人事工作的基本经验，特别是《国家公务员暂行条例》实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国 外公务员制度的有益做法。这既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。

三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。公务员的素质和能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。《公务员法》强调坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，对公务员的录用、考核、任免、奖惩、培训等作出详细规定，对包括各级党政领导干部在内的广大公务员依法进行管理。这将有利于保证广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。

二、认真深入学习《公务员法》，做到理论联系实际

《公务员法》是具有划时代意义的一部法律，是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律。它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。《公务员法》的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。学习《公务员法》要在吃透法律条文上下功夫，反复学习，深 钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定，将对《公务员法》的学习不断引向深入。与此同时，要不断地结合本职工作进行调查研究和理论研究，根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精、让人民满意。

三、加强学习，努力提高自身素质

俗话说的好：活到老，学到老。学习是不断积累的过程，学习是没有止境的。学习是人们提高自身素质的一大法宝，作为市直机关工作人员就更要求我们要不断学习。首先要学习专业知识，通过学习提高自身的理论水平和依法行政能力，提高自身组织管理能力及综合分析能力；其次向领导和同志们学习。正所谓“三人行必有我师”，同事是我们的良师益友，在工作中和同事相互交流，团结协作才能更好地完成各项工作。

四、脚踏实地，爱岗敬业，勇于创新

做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。热爱本职工作，一心为公，无私奉献，甘当无名英雄。同时我要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为单位的全面建设尽自己的一份力。

五、恪守自律，清正廉洁，无私奉献

作为一名基层的工作人员，廉政这根弦一刻也不能放松。要严于律已，保持清醒的头脑，增强自己拒腐防变的能力。一定要自觉地为民尽责，为党分忧，为人民掌好权、用好权，树立正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，时刻把人民的利益放在首位。严格遵守党纪国法，坚决做到“四自”---自重、自省、自警、自励与“五慎”---慎处、慎微、慎独、慎欲、慎交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不染、一身正气，切实做到为人民造福，务实干事廉洁从政。无私奉献是公务员的天职，也是公务员的品格，做任何事都要以人民之忧为忧，为人民之乐而乐，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加强学习，坚持“两个务必”，落实“三个代表”，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的公仆。