第一篇：绥江县信访局关于开展公务员法实施五周年
绥江县信访局关于开展公务员法实施 五周年学习宣传活动的情况报告
根据县委组织部、县人事和劳动社会保障局联发绥组通[2011]14号文件转发《关于印发全省开展公务员法实施五周年学习宣传活动实施方案的通知》的通知要求，结合实际，认真组织实施。绥江县信访局于2011年9月23日下午召开了干部职工会议，学习传达了《云南省开展公务员法实施五周年学习宣传活动实施方案》，要求全体干部职工通过学习宣传活动，进一步提高信访干部的综合素质，建设一支政治坚强、纪律严明、业务精湛、作风优良的信访干部队伍。要紧紧围绕我县移民工作和绥水二级公路建设目标，从维护稳定、促进和谐大局出发，及时开展信访突出问题分析排查和信访事项责任交办，认真做好群众来信办理和来访接待工作，全力推进移民工作，争做 “人民满意的公务员”。
在学习活动中主要采取了以下措施：一是由办公室负责将《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及市、县领导的重要讲话等资料复印后发给每个干部职工；二是采取集中学习和个人自学相结合，认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，通过学习活动，提高政治理论和业务水平。三是结合“创先争优”、学习杨善洲精神事迹等学习活动，深刻认识在窗口单位和服务行业开展 “四亮四 1
创四评”活动的重大意义，树立民生为重、服务为先，增强服务意识，查找自己在工作中的不足，写出整改意见，切实改进机关作风，提高机关工作效能。
通过开展学习公务员法实施五周年学习宣传活动，全体干部职工充分认识到了《公务员法》颁布实施五周年活动的重大意义，自觉遵纪守法、廉洁自律、做好本职工作、关心集体、联系群众、为群众办好事、办实事、在各方面起模范带头作用、加强信访干部思想、组织、作风和业务等方面的建设，不断提高工作人员的政策和业务工作水平，全面提高信访干部做好新形势下信访工作的能力，统一思想，强化认识，扎实推进移民迁建各项工作，确保明年5月底以前实现“三个确保”目标，推动绥江经济社会跨越发展。
绥江县信访局 二0一一年十月二十一日
第二篇：公务员法实施五周年活动
李源潮：建设以人为本执政为民的公务员队伍
今年是公务员法实施五周年，认真回顾总结5年来公务员法实施的成效和经验，把公务员法实施工作不断推向深入，对于建设高素质公务员队伍，保证实现全面建设小康社会目标，加快推进社会主义现代化具有重要意义。
公务员法实施五年来进展顺利成效显著
公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在干部人事制度发展史上具有里程碑意义。5年来，党中央、国务院高度重视公务员法的颁布和实施，各级党委、政府及其组织人事部门按照中央要求，精心组织实施，取得了显著成效。
努力建设以人为本执政为民的公务员队伍 为“十二五”时期科学发展提供组织保证“十二五”时期仍是我国发展的重要战略机遇期，但环境更加复杂、挑战更加艰巨。党的十七届五中全会提出，“十二五”时期要以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，推动经济社会又好又快发展。胡锦涛总书记最近强调，要坚持以人为本、执政为民的政治主张和执政理念，把它贯彻落实到党和国家全部工作中。这对深入实施公务员法，加强公务员队伍建设具有很强的现实针对性和指导性。我们要科学分析公务员队伍建设的成绩和问题，全面深入地抓好公务员法的贯彻实施。
进一步改革创新积极探索 健全和完善中国特色公务员制度
公务员法为建立中国特色公务员制度提供了基本制度框架和法律依据，但其内容需要在实践中不断丰富和完善。邓小平同志1992年在南方谈话中指出：“恐怕再有三十年的时间，我们才会在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”江泽民同志2001年在“七·一”讲话中指出，要以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度。胡锦涛同志2008年在全国组织工作会议上强调，要大力推进党的制度创新，通过坚持不懈的努力和探索，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的党内制度体系。我们要按照公务员法的精神，加大公务员制度建设和创新力度。【详细】
省公务员局：全省公务员法实施五周年座谈会召开
经省委、省政府同意，全省公务员法实施五周年座谈会4月18日在西安召开。省委常委、常务副省长、省公务员管理工作委员会副主任娄勤俭出席会议并讲话。省委常委、省委组织部部长、省公务员管理工作委员会副主任李锦斌主持会议。
公务员法颁布实施五年来，我省先后制定出台多个配套政策文件，公务员管理法制水平不断提高；坚持完善考试录用、选拔任用、考核评价，公务员管理工作机制日益健全；积极开展理论体系全员武装、一把手能力拓展、经济社会发展难题破解能力提升、公共服务能力全员培训、高层管理者创新能力强化“五大工程”，公务员队伍能力建设持续推进，为推动科学发展、建设西部强省、促进社会和谐提供了坚强的组织保证和重要的人才支撑。
娄勤俭指出，实践证明，公务员法是一部具有中国特色的好法律，公务员制度是一个适合中国国情的好制度，通过实施公务员法，我们建设了一支人民满意、尽职尽责、能担重担的好队伍。处在重要的战略机遇期、站在新的历史起点上，全省各级各部门一定要牢牢抓住
科学发展、富民强省这个主题，始终坚持加快转变发展方式这条主线，充分认识实施公务员法是贯彻以人为本、执政为民理念的内在要求，是推动科学发展、建设西部强省的迫切需要，是落实干部人事制度改革的重要举措，进一步增强贯彻公务员法的责任感，努力建设人民满意公务员队伍。要强化依法管理，严格考录遴选和双向交流任职，突出教育培训和实践锻炼，加大监督约束和激励保障力度，在优化公务员队伍结构、提高公务员能力水平和公务员作风建设上再下功夫，努力建设高素质公务员队伍。要加强完善提高、探索实践和创新发展，进一步加强宣传学习、完善配套法规、健全制度机制、强化组织领导，切实提高公务员管理工作质量水平，真正把公务员法的实施工作不断推向深入。
李锦斌要求认真传达学习会议精神，深刻领会贯彻公务员法的重要性，结合创先争优活动的开展，不断提高公务员为民服务的水平，同时积极探索创新公务员管理方式方法，不断加强公务员管理工作的督查检查，在思想上、组织上、制度上、措施上确保公务员法贯彻落实到位。
省人民检察院、渭南市委组织部、渭南市公务员局、西安市公务员局分别围绕依法公开遴选公务员、提升公务员竞争上岗民主化水平、提高公务员管理工作水平作了交流发言。“人民满意公务员”代表、汉中市滨江区管委会副主任李清荣，省级机关公务员竞争上岗代表、省发改委办公室副主任樊艺文与大家分享了成长经历和工作体会。
省公务员管理工作委员会委员，省级各机关及各市、杨凌示范区的组织、人力资源和社会保障、公务员管理部门的有关负责人参加了座谈会。
李源潮张德江路甬祥出席公务员法实施五周年座谈会
健全和完善中国特色公务员制度 建设以人为本执政为民的公务员队伍
新华网北京1月19日电中组部、人力资源社会保障部19日在京召开公务员法实施五周年座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江，全国人大常委会副委员长路甬祥出席会议。
公务员法是我国干部人事管理制度第一部具有总章程性质的法律。颁布实施5年来，以公务员法为核心，20多个配套法规先后出台，中国特色公务员法律法规体系基本框架初步构成，公务员录用、考核、选拔任用、激励保障等机制日益健全，公务员队伍建设全面加强，公务员管理科学化、法制化迈上新台阶。
李源潮在座谈会上指出，要针对公务员队伍建设的新情况建立分级分类考录制度和基层遴选制度，到2012年省级以上党政领导机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。要建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度，完善党政机关和企事业单位干部交流制度，畅通各类优秀人才进入公务员队伍的渠道。
李源潮指出，各级党政机关要按照胡锦涛总书记和温家宝总理指示精神，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，带头开展创先争优活动，兢兢业业做好本职工作，以模范行动，起表率作用，争做人民满意的公务员。要坚持从严管理与关心爱护相结合，不断加强基层公务员队伍建设。
第三篇：公务员法实施五周年学习心得体会
创新理念 加强学习树立新时期xx人的良好形象
--公务员法实施五周年学习心得体会
（xx）2011年10月26日
2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起生效实施。公务员是掌握国家公权的人，代表国家从事社会事务管理、行使行政职权、履行国家公务。现代化的公务员制度，起源于英国19世纪中叶。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。我国的公务员制度只有短短10年的历史。1993年8月，国务院发布实施《国家公务员暂行条例》作为过渡性的行政规章对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用。《公务员法》是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律。过去，对公务员的管理主要依据的是《国家公务员暂行条例》，由暂行条例管理变为依法管理，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，定型 为制度，这是公务员管理制度的一个重大发展。《公务员法》颁布五周年学习宣传活动开展以来，元江县国土资源局高度重视，精心组织，领导带头，迅速掀起了学习公务员法的热潮。通过这次学习活动使我们清楚地知道怎样才是一名合格的公务员，如何才能成为一名人民满意的公仆。
一、充分认识《公务员法》颁布实施的重要意义
制定实施《公务员法》是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求作出的重大决策。《公务员法》的颁布实施，标志着我国的干部人事管理进入了法制化的新阶段，在干部人事工作历史上具有里程碑意义。
一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。依法治国，首先要求依法管理各级党政干部。《公务员法》的出台，结束了我国50多年来没有干部人事管理法律的历史，填补了我国法律体系的空白。这必将有力地推进干部人事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的实施。
二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。《公务员法》系统总结了我国干部人事工作的基本经验，特别是《国家公务员暂行条例》实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国 外公务员制度的有益做法。这既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。
三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。公务员的素质和能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。《公务员法》强调坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，对公务员的录用、考核、任免、奖惩、培训等作出详细规定，对包括各级党政领导干部在内的广大公务员依法进行管理。这将有利于保证广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。
二、认真深入学习《公务员法》，做到理论联系实际
《公务员法》是具有划时代意义的一部法律，是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律。它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。《公务员法》的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。学习《公务员法》要在吃透法律条文上下功夫，反复学习，深 钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定，将对《公务员法》的学习不断引向深入。与此同时，要不断地结合本职工作进行调查研究和理论研究，根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精、让人民满意。
三、加强学习，努力提高自身素质
俗话说的好：活到老，学到老。学习是不断积累的过程，学习是没有止境的。学习是人们提高自身素质的一大法宝，作为市直机关工作人员就更要求我们要不断学习。首先要学习专业知识，通过学习提高自身的理论水平和依法行政能力，提高自身组织管理能力及综合分析能力；其次向领导和同志们学习。正所谓“三人行必有我师”，同事是我们的良师益友，在工作中和同事相互交流，团结协作才能更好地完成各项工作。
四、脚踏实地，爱岗敬业，勇于创新
做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。热爱本职工作，一心为公，无私奉献，甘当无名英雄。同时我要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为单位的全面建设尽自己的一份力。
五、恪守自律，清正廉洁，无私奉献
作为一名基层的工作人员，廉政这根弦一刻也不能放松。要严于律已，保持清醒的头脑，增强自己拒腐防变的能力。一定要自觉地为民尽责，为党分忧，为人民掌好权、用好权，树立正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，时刻把人民的利益放在首位。严格遵守党纪国法，坚决做到“四自”---自重、自省、自警、自励与“五慎”---慎处、慎微、慎独、慎欲、慎交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不染、一身正气，切实做到为人民造福，务实干事廉洁从政。无私奉献是公务员的天职，也是公务员的品格，做任何事都要以人民之忧为忧，为人民之乐而乐，不追名逐利患得患失。
在今后工作中我要努力加强学习，坚持“两个务必”，落实“三个代表”，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的公仆。
第四篇：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话
在《中华人民共和国公务员法》 颁布实施五周年演讲比赛活动上的讲话
（2011年05月27日）
同志们：
2006年《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，对于推进依法行政、加强公务员队伍建设有着重要作用。在公务员法颁布实施五周年之际，县委组织部和人力资源社会保障局举办此次演讲比赛活动，目的在于进一步加深全社会特别是全县公务员对公务员法的认识。各位参赛选手的演讲，语言清晰流畅，主题鲜明、内容丰富，充分展现了我县公务员的良好精神。
下面，我就进一步贯彻落实好《中华人民共和国公务员法》讲三点意见：
一、要充分认识制定实施公务员法的重大意义
制定实施公务员法，是适应发展社会主义市场经济和全面建设小康社会、和谐社会的要求，是推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重大举措，是贯彻依法治国方略的重要步骤。公务员法是一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布标志着我国干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的阶段。公务员法的制定实施，对于规范公务员队伍管理，提高管理的科学化水平，保障公务员的合法权益，建设善于高素质干部队伍，促进勤政廉政，对于加强党 —— 1 ——的执政能力建设，建设中国特色社会主义民主政治，保证社会主义现代化事业的兴旺发达和国家的长治久安，都具有积极而深远的影响。全县各支部、各部门、各单位和全体公务员要充分认识贯彻实施公务员法的重大作用和意义，切实抓好公务员法的学习。
二、要准确把握公务员法的精神实质和基本内容
公务员法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，系统总结了我国干部人事工作的基本经验特别是公务员暂行条例实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，在此基础上对党政干部人事管理工作做出全面具体的规范。公务员法的精神实质，就是坚持党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，对公务员队伍实行依法管理、科学管理。公务员法规范了公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，明确了公务员的权利和义务、公务员管理机构和有关法律责任。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、政纪处分、培训、交流、回避、辞职辞退、工资福利保险、退休、申诉控告等。全县各支部、各部门、各单位和全体公务员要深入领会其精神实质，全面把握其基本内容。
三、要不断依法加强公务员队伍建设
总体上看，我县公务员队伍政治坚定，素质优良，作风
过硬，工作扎实。但也要看到，我们这支队伍还存在不少问题和不足，尤其是个别公务员业务素质不高、工作作风浮漂、服务意识淡薄，影响了党和政府在群众中的威信和形象。我们要以公务员法颁布实施五周年为契机，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，采取有效措施，进一步加大公务员队伍建设力度，切实提高公务员队伍的素质和能力。要把能力建设和作风建设贯穿公务员队伍建设的始终，突出抓好公务员的学习培训和实践锻炼，不断提高广大公务员促进发展、推动改革、服务人民、维护稳定的本领，依法执政、依法行政、依法办事的本领，善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领。当前，全县各支部、各部门、各单位要针对性地抓好公务员法及其配套法律法规的学习，形成浓厚的学习氛围，增强公务员的法律意识，切实提高公务员依法执政、依法行政的能力。要努力在实践中培育锻炼公务员队伍，使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态，兢兢业业地争创一流的工作业绩。
同志们，贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是全县各级党委、政府的一项重要职责。我们一定要以对党、对人民、对每个公务员高度负责的精神，以此次公务员法颁布实施五周年庆祝活动为契机，认真贯彻落实公务员法及其配套法律法规，统一思想，坚定信心，克服困难，扎实工作，不断开创我县各项工作新局面。
第五篇：供销合作社开展纪念公务员法实施五周年学习宣传活动的安排
开展纪念公务员法实施五周年学习宣传活
动的安排
机关各科室：
为纪念《中华人民共和国公务员法》实施五周年，为总结宣传贯彻实施公务员法的经验和成果，进一步提升公务员管理的科学化水平，根据市人社局《关于在全市各级机关中开展纪念公务员法实施五周年学习宣传活动的通知》（安人社发[2011]36号）文件精神，结合我社实际，决定从今年5月至12月期间，在市社机关集中开展纪念公务员法颁布实施五周年学习宣传活动，现就有关事项通知如下：
一、学习宣传活动的目的和意义
以党的十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，在贯彻实行公务员法取得实效的基础上，通过开展纪念公务员法实施五周年学习宣传活动，再次营造学习公务员法，贯彻公务员法的浓厚氛围，进一步深化广大干部群众对公务员法的理解，不断提升依法执政、依法行政的能力和水平。
通过学习宣传活动，认真总结五年来我社在贯彻落实公务员法中取得的成效，进一步规范公务员管理，不断提高机关人事管理科学化、民主化、制度化水平，建设一支高素质的公务员队伍，保证机关有效的运转，提高工作效能。
二、主要活动安排
（一）学习活动。组织全体干部职工通过学习讨论、座谈交流、开展知识竞赛、撰写心得体会等多种形式学习公务员法、17个配套法规和9部专项处分规章等内容。通过学习，不断提高干部职工学法、用法、守法意识，增强履职工作能力和服务质量水平。
（二）宣传活动。充分利用宣传栏、简报等多种宣传形式，宣传公务员法的有关内容、贯彻落实公务员法的具体措施、取得的成果或公务员管理的具体内容等，同时积极向主流媒体投送实施工作信息。
三、活动步骤
学习宣传活动分为三个阶段，从5月上旬开始至12月底结束。
第一阶段（5月上旬）：制定方案。按照市人社局《关于在全市各级机关中开展纪念公务员法实施五周年学习宣传活动的通知》文件要求，结合市供销社实际，对学习宣传活动作出具体安排。
第二阶段（5月中旬—11月上旬）组织实施。要按照活动内容，认真组织，精心实施，确保学习宣传活动达到预期效果。
第三阶段（11月上旬—12月底）检查总结。对学习宣传活动情况进行检查，并将检查结果进行通报。
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