华师在线2014秋季薪酬与福利作业[范文模版]

第一篇：华师在线2014秋季薪酬与福利作业[范文模版]

1．第1题

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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2．第2题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

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3．第3题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。

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4．第4题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

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5．第5题

当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。

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6．第6题

技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。

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7．第7题

职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。

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8．第8题

专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。

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9．第9题

管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。

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10．第10题 划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。

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11．第11题

根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。

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12．第12题

年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。

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13．第13题

按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。

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14．第14题

职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

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15．第15题

如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。

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16．第16题

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

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17．第17题

工资等级数目是指工资有多少个等级。

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18．第18题

工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。

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19．第19题

各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。

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20．第20题

级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

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21．第21题

工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。

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22．第22题

工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。

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23．第23题

工种等级线中，凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线短；则起点低，等级线长。

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24．第24题

工种划分与设置的原则中，工种以工人所从事的工作性质的同一性进行工种划分是实用性原则。

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25．第25题

从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。

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26．第26题

从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。

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27．第27题

员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。

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28．第28题

根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。

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29．第29题

相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。

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30．第30题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

31．第31题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。

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32．第32题

工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

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33．第33题

工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。

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34．第34题

各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。

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35．第35题

工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 36．第36题

薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。

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37．第37题

一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。

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38．第38题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。

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39．第39题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

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40．第40题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

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41．第41题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。

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42．第42题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，本规定原则适用于有限责任公司。

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43．第43题

实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。

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44．第44题

一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。

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45．第45题 提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。

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46．第46题

韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。

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47．第47题

企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。

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48．第48题

1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。

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49．第49题

1959年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。

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50．第50题

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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51．第51题

职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。

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52．第52题

产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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53．第53题

工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

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54．第54题

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。

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55．第55题

工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。

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56．第56题

在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。

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57．第57题

技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

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58．第58题

对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。

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59．第59题

比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。

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60．第60题 薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。

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61．第61题

根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参照本规定执行。

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62．第62题

根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

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63．第63题

根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。

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64．第64题

分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。

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65．第65题

分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。

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66．第66题

在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。

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67．第67题

既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。

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68．第68题

分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。”

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69．第69题

在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

70．第70题

其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。

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71．第71题

分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就业量下降，从长期来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相同。

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72．第72题

工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。

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73．第73题

在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。

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74．第74题

在偏离均衡时工资制比分享制更具有返回均衡的弹性。

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75．第75题

韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

76．第76题

韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。

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77．第77题

韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。

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78．第78题

韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。

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79．第79题

1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。

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80．第80题

1955年工资改革对当时现行工资标准低的，先执行1956年工资标准，到1957年再执行较高工资标准。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0

81．第81题

1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。

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82．第82题

1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。

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83．第83题

1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。

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84．第84题

1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。

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85．第85题

1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

86．第86题

1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

87．第87题

1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

88．第88题

《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0

89．第89题

《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。

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90．第90题

《企业最低工资规定》的特点是，将生育假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

91．第91题

延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

92．第92题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

93．第93题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

94．第94题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

95．第95题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

96．第96题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

97．第97题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

98．第98题

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

99．第99题

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

100．第100题

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

作业总得分：90.0

第二篇：2012春华师薪酬与福利在线作业--96分

作 业

1．第1题

1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题

工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题

在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题

在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第5题

1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第6题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第7题

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第8题

划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第9题

级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第10题

根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第11题

薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第12题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第13题

国家不直接干预企业的工资分配具体事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第14题

工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第15题

比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第16题

在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第17题

在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第18题

1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第19题

延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第20题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第21题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

22．第22题 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第23题

所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第24题

如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第25题

一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第26题

实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第27题

工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0

28．第28题

对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第29题

分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第30题

工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第31题

工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第32题

分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第33题

1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第34题

《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第35题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第36题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第37题

职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第38题

工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 39．第39题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0

40．第40题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第41题

《最低工资规定》适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第42题

在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第43题

1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第44题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第45题

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

46．第46题

在能力等级工资制中，能力等级也是通过劳动等级表现出来的，只不过是在工作内容不确定的职位上，劳动等级的确定就低不就高罢了。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第47题

工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第48题

员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第49题

工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第50题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：96.0 作业总批注：

第三篇：华师在线《审计学》作业

1．第1题

在注册会计师针对下列各项目分别提出的具体目标中，属于完整性目标的是（）。

A.实现的销售是否均已登记入账

B.关联交易类型、金额是否在附注中恰当披露 C.将下期交易提前到本期入账

D.有价证券的金额是否予以适当列示

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题

注册会计师执行会计报表审计业务获取的审计证据中，下列可靠性最强的是（）

A.收料单

B.应收账款函证回函 C.购货发票 D.银行对账单 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题

（）是指审计证据的数量必须足够支持审计人员的审计结论。

A.可靠性 B.适当性 C.充分性 D.相关性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题

下列证据中，不属于内部证据的有（）。

A.董事会决议 B.管理规章制度

C.各种协议书

D.管理当局声明书 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第5题

否定式函证须满足的条件不包括（）

A.重大错报风险评估为低水平B.欠款余额小的债务人数量很多 C.预计差错率较低

D.相关的内部控制是有效的 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第6题

注册会计师在审查应收账款时，发现账上某笔记录“借：应收账款——A公司100，贷：营业收入100”，通过函证A公司，检查该笔销货记录证实，A公司实际欠款50万元。那么，注册会计师首先认为管理层对主营业务收入账户的（）认定存在问题。

A.发生 B.准确性

C.完整性

D.权利和义务

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第7题

了解被审计单位的内部控制时，不应实施的程序是

A.询问被审计单位的有关人员，并查阅相关内部控制文件 B.检查内部控制生成的文件和记录

C.选择若干具有代表性的交易和事项进行穿行测试 D.重新执行被审计单位的重要内部控制 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第12题

如果大额逾期的应收账款经再次函证仍未回函，注册会计师应当执行的审计程序是

A.增加对应收账款的控制测试 B.提请被审计单位补提坏账准备

C.审查顾客订货单、销售发票及产品出库记录 D.审查应收账款明细账

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第26题

注册会计师对被审计单位实施销货业务的截止测试，其主要目的是为了检查（）。

A.年底应收账款的真实性 B.是否存在过多的销货折扣

C.主营业务收入的会计记录归属期是否正确 D.销货退回是否已经核准 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第27题

在注册会计师所关心的下列各种问题中，能够实现截止目标的是（）。

A.应收账款是否已经按照规定计提坏账准备

B.年后开出的支票是否未计入报告期报表中

C.存货的跌价损失是否已抵减

D.固定资产是否有用作抵押的您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第28题

在既定的审计风险水平下，下列表述错误的是

A.评估的重大错报风险越低，可接受的检查风险越高 B.可接受的检查风险与重大错报风险成正向关系 C.评估的重大错报风险越高，可接受的检查风险越低

D.可接受的检查风险与重大错报风险的评估结果成反向关系 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第29题

对应收账款如无法获取询证函回函，则注册会计师应（）。

A.审查所审计期间应收账款回收情况

B.了解大额应收账款客户的信用情况

C.检查与销货有关的销售订单、发票、发运凭证等文件 D.提请被审计单位提高坏账准备提取比例

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第30题

注册会计师在审计“应付账款”余额时，下列属于管理层明示性认定的是（）。

A.存在B.完整性

C.权利和义务

D.分类与可理解性

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第31题

如果某一审计项目的审计风险为5％，注册会计师评估的认定层次重大错报风险为20％，则检查风险应为

A.75％ B.25％ C.35％ D.20％

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第32题

注册会计师在对W公司进行审计时，发现W公司有一笔赊销给甲公司的业务没有记录，则其主要违反财务报表中应收账款的相关认定是

A.发生

B.存在 C.完整性

D.计价和分摊 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第15题

以下说法中正确的有（）。

A.审计目标包括审计总目标和具体审计目标两个层次

B.财务报表审计能够提高财务报表的可信赖程度

C.在财务报表审计中，被审计单位管理层和治理层与注册会计师承担着不同的责任，不能相互混淆和替代

D.审计目标界定了注册会计师的责任范围，决定了注册会计师如何发表审计意见

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

17．第16题

控制测试采用的审计程序有（abcde）

A.询问 B.观察 C.检查

D.重新执行 E.穿行测试

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：0.0

18．第17题

内部控制要素包括（）

A.控制环境 B.风险评估过程 C.控制活动

D.信息系统与沟通 E.对内部控制的监督 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

19．第18题

管理层对编制财务报表的责任具体包括

A.选择适用的会计准则和相关会计制度 B.选择和运用恰当的会计政策 C.作出合理的会计估计 D.监督财务报告过程 您的答案：A,B,C

题目分数：3.0 此题得分：3.0

20．第23题

对存货项目而言，注册会计师能够根据管理层的“计价和分摊”认定推论得出的具体审计目标是

A.存货入账的期间是恰当的 B.存货项目的合计数与总账一致 C.存货的所有权是明确的

D.可变现净值减少时已作适当冲减 您的答案：B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

21．第24题

被审计单位的控制活动主要包括

A..检查

B.授权和业绩评价 C.实物控制和职责分离 D.信息处理

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

22．第25题

审计按内容和目的分为

A.财务报表审计 B.内部审计 C.经营审计 D.合规审计

您的答案：A,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

23．第33题

•注册会计师应当实施下列风险评估程序，以了解被审计单位及其环境。

A.询问被审计单位管理层和内部其他相关人员 B.实施分析程序

C.观察和检查 D.函证 E.监盘

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

24．第34题

下列属于审计业务约定书基本内容的是

A.财务报表审计的目标

B.管理层对财务报表的责任

C.管理层编制财务报表采用的会计准则和相关会计制度 D.审计范围

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

25．第45题

审计按不同主体分为（）

A.国家审计 B.内部审计 C.财务审计 D.民间审计

您的答案：A,B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

26．第8题

直接递交给审计人员的律师声明书可靠性较低。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第9题

受托经济责任关系是审计产生的社会基础。（）

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第10题

财务报表审计可以减轻被审计单位管理层和治理层的责任。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第11题

由于审计存在固有限制，审计工作不能对财务报表整体不存在重大错报提供绝对保证。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第13题

对于重要的业务流程，如果是自动化控制，注册会计师就不需要对整个流程执行穿行测试。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第14题

审计证据的相关性必须结合审计风险来考虑。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第19题

将他人寄售商品记入被审计单位的存货中，违反了权利的目标；将不属于被审计单位的债务记入账内，违反了义务目标。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第20题

审计人员盘点库存现金应事前通知被审计单位，使之做好充分准备。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第21题

对凭证预先进行编号可防止重复开具账单或重复记账。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第22题

采若用消极的函证方式，可以减少函证量。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第35题

负责主营业务收入和应收账款记账的职员不得经手货币资金，是防止舞弊的一项重要控制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第36题

进一步审计程序既包括控制测试也包括实质性程序。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0

38．第37题

存货监盘是指注册会计师现场观察被审计单位存货的盘点，并对已盘点的存货进行适当检查。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第38题

实施产品销售收入的截止测试，主要是为了查明产品销售收入业务的截止期限是否正确，以防止产品销售入账户内可能包括的不属于产品销售的业务。（）

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第39题

注册会计师实施分析程序有助于识别异常的交易或事项，以及对财务报表和审计产生影响的金额、比率和趋势。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第40题

在可接受的审计风险水平一定的情况下，重大错报风险越大，注册会计师就应实施越多的测试程序，将检查风险降至可接受水平。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第41题

为提高审计效率，注册会计师可以通过对控制的了解代替对控制运行有效性的测试。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第42题

控制测试是指注册会计师针对评估的重大错报风险实施的直接用以发现认定层次重大错报的审计程序。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第43题

如果认为控制是无效的，注册会计师则不需要测试控制运行的有效性，而直接实施实质性程序。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第44题

客观公正的审计意见必须建立在有足够数量的审计证据的基础之上，所以审计证据应该越多越好。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：95.0 作业总批注：

1．第1题

注册会计师对被审计单位实施销货业务的截止测试，其主要目的是为了检查（）。

A.年底应收账款的真实性 B.是否存在过多的销货折扣

C.主营业务收入的会计记录归属期是否正确 D.销货退回是否已经核准

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题

在审计风险的组成要素中，审计人员能够控制的是（）。

A.固有风险 B.控制风险

C.检查风险 D.抽样风险

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题

注册会计师在审查应收账款时，发现账上某笔记录“借：应收账款——A公司100，贷：营业收入100”，通过函证A公司，检查该笔销货记录证实，A公司实际欠款50万元。那么，注册会计师首先认为管理层对主营业务收入账户的（）认定存在问题。

A.发生 B.准确性

C.完整性

D.权利和义务

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题

了解被审计单位的内部控制时，不应实施的程序是

A.询问被审计单位的有关人员，并查阅相关内部控制文件 B.检查内部控制生成的文件和记录

C.选择若干具有代表性的交易和事项进行穿行测试 D.重新执行被审计单位的重要内部控制

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第5题

一般不用于了解内部控制而只用于控制测试程序的是

A.询问 B.观察 C.检查

D.重新执行

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第16题

在财务报表审计中，有关管理层对财务报表责任的陈述中不恰当的是（A.选择和运用恰当的会计政策

B.保证财务报表不存在重大错报以减轻注册会计师的责任

C.根据企业的具体情况，作出合理的会计估计

D.选择适用的会计准则和相关会计制度

。）

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第17题

下列证据中，不属于外部证据的有（）。

A.银行对账单

B.应收账款函证回函 C.保险单

D.管理当局声明书

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第18题

存货监盘程序所得到的是（）。

A.书面证据 B.口头证据 C.环境证据 D.实物证据

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第19题

在理解重要性概念时，下列表述中错误的是

A.重要性取决于在具体环境下对错报金额和性质的判断

B.如果一项错报单独或连同其他错报可能影响财务报表使用者依据财务报表做出的经济决策，则该项错报是重大的

C.恰当运用重要性有助于提高审计效率及保证审计质量 D.在重要性水平之下的小额错报，无需关注

您的答案：D

题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第24题

如果某一审计项目的审计风险为5％，注册会计师评估的认定层次重大错报风险为30％，则检查风险应为

A.75％ B.16.67％ C.35％ D.20％

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第31题

（）是指审计证据的数量必须足够支持审计人员的审计结论。

A.可靠性 B.适当性 C.充分性 D.相关性

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第32题

对应收账款如无法获取询证函回函，则注册会计师应（）。

A.审查所审计期间应收账款回收情况 B.了解大额应收账款客户的信用情况

C.检查与销货有关的销售订单、发票、发运凭证等文件 D.提请被审计单位提高坏账准备提取比例

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第33题

按照现代公司治理结构的要求，公司治理层应当承担的责任是

A.监督财务报告的过程

B.选择适用的会计准则和制度 C.选择和运用恰当的会计政策 D.做出合理的会计估计

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第34题

如果大额逾期的应收账款经再次函证仍未回函，注册会计师应当执行的审计程序是

A.增加对应收账款的控制测试 B.提请被审计单位补提坏账准备

C.审查顾客订货单、销售发票及产品出库记录 D.审查应收账款明细账

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第35题

注册会计师了解被审计单位及其环境的目的是

A.确定重要性水平B.控制固有风险

C.为了识别和评估财务报表的重大错报风险 D.控制检查风险

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第13题

控制测试采用的审计程序有（）

A.询问 B.观察 C.检查

D.重新执行 E.穿行测试

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

17．第14题

按审计证据的存在形式分类，可以分为（）。

A.自然证据 B.实物证据 C.书面证据 D.口头证据

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

18．第15题

下列事项中表明被审计单位很可能存在重大错报风险的有

A.在高度波动的市场开展业务 B.被审计单位的供应链发生变化

C.被审计单位从基础设施行业转做风险投资行业 D.经常与控股股东发生交易

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

19．第27题

审计按不同主体分为（）

A.国家审计 B.内部审计 C.财务审计 D.民间审计

您的答案：A,B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

20．第28题

被审计单位的控制活动主要包括

A..检查

B.授权和业绩评价 C.实物控制和职责分离 D.信息处理

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

21．第29题

审计证据的特征主要是指审计证据的（）。

A.充分性 B.适当性 C.权威性 D.真实性

您的答案：A,B 题目分数：3.0 此题得分：3.0

22．第30题

注册会计师在盘点库存现金时，不应实施（A.突击 B.定期 C.通知

D.计划

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

（））性的检查。

23．第43题

•注册会计师应当实施下列风险评估程序，以了解被审计单位及其环境。

A.询问被审计单位管理层和内部其他相关人员 B.实施分析程序 C.观察和检查 D.函证 E.监盘

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

24．第44题

良好的货币资金内控要求是（）。

A.控制现金坐支，当日现金收入应及时送存银行 B.货币资金收支与记账的岗位分离

C.全部收支及时、准确入账，并且支出要有核准手续 D.按月盘点现金，编制银行存款余额调节表

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

25．第45题

注册会计师通常实施的风险评估程序有

A.询问被审计单位的人员 B..观察特定控制的运用 C.检查文件和报告

D.分析程序

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

26．第6题

审计人员盘点库存现金应事前通知被审计单位，使之做好充分准备。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第7题

若应收账款在全部资产中所占的比重较大,则函证的范围应相应大一些。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第8题

审计证据按其来源可以分为实物证据、书面证据和环境证据三类。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第9题

注册会计师实施分析程序有助于识别异常的交易或事项，以及对财务报表和审计产生影响的金额、比率和趋势。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第10题

在可接受的审计风险水平一定的情况下，重大错报风险越大，注册会计师就应实施越多的测试程序，将检查风险降至可接受水平。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第11题

控制测试指的是了解内部控制并测试控制运行的有效性。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：0.0

32．第12题

实质性程序包括对各类交易、账户余额、列报的细节测试以及风险评估程序。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第20题

认定层次的重大错报风险又可以进一步分为固有风险和检查风险。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第21题

如果函证结果表明没有审计差异，且函证样本的设计和对样本的审计是适当的，则注册会计师可以合理地推论，全部应收账款总体是正确的。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第22题

•认定层次的重大错报风险又可以进一步分为固有风险和检查风险。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第23题

审计证据的充分性是对审计证据质量的衡量，主要与注册会计师确定的样本量有关。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第25题

如果没有发生销售交易，但在销售日记账中记录了一笔销售，则违反了准确性目标。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第26题

存货监盘结果只能证明存货是否存在，是否有毁损及短缺，而不能证明存货的计价和所有权的情况。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第36题

在内部控制存在严重缺陷的情况下，内部证据的可靠性较低，不能信赖。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第37题

直接递交给审计人员的律师声明书可靠性较低。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第38题

受托经济责任关系是审计产生的社会基础。（）

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第39题

审计的总目标是注册会计师通过执行审计工作，对财务报表的合法性和公允性发表审计意见。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第40题

相关性和可靠性是审计证据适当性的核心内容，只有相关且可靠的审计证据才是高质量的。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第41题

如果认为控制是无效的，注册会计师则不需要测试控制运行的有效性，而直接实施实质性程序。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第42题

客观公正的审计意见必须建立在有足够数量的审计证据的基础之上，所以审计证据应该越多

越好。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：98.0

第四篇：华师在线 翻译作业

翻译作业

1．这些工人都是篮球的热心观众。A.These workers are avid watchers of basketball matches.2．She is an absolutely one-man wife.C.她是一个忠实的妻子，坚信从一而终的信念。

3．Every one of us, except my poor hoodwinked grandmother, heard of the bad news.C.我们大家都得知了这一不幸的消息，只有我那可怜的奶奶，还蒙在鼓里。4．学校不会管这样的事情。B.The school authority will not bother about such things.5．A pretext was the last thing that Hastings was likely to want.A.哈丁斯好像不需要什么借口。6．他最终什么时候来，大家都吃不准。C.When he’ll finally turn up is anybody’s guess!7．别管枝节问题，让我们讨论实质性问题，以求得基本的一致。B.Lay aside the side-issues for the moment;let’s get down to brass tacks and thrash out a basic agreement.8．但他性情不同，既不求官爵，又不交朋友，终日闭门读书。B.He was, however, eccentric.He neither looked for an official post, nor had any friends, studying behind closed doors al day.9．在那个殖民地，行政官员调动频繁，就像走马灯似的。A.The transfer of administrative personnel in that colony was so frequent as to create a kaleidoscope effect.10．这个小女孩长得又漂亮又聪明，真是人见人爱。C.This little girl is so beautiful and clever that no one who sees her can help loving her.11．当时我们已经变得像一家人那样亲密，东西不分你我，彼此可以把筷子伸到对方的碗里抢肉吃。C.We had come to be like one family by now, being on such intimate terms that we

helped ourselves freely to each other’s things and sometimes could dig our chopsticks into each other’s bowls for choice pieces of meat.12．即使商品质量好，也不能漫天讨价。A.Even quality goods must have a price ceiling.13．Failure to answer half the questions they asked made the police suspect him.A.由于他未能回答他们所问问题的一半，使得警察对他产生了怀疑。14．If you would know the value of money, go and try to borrow some;for he that goes a borrowing goes a suffering.A.要想知道钱的价值，就得体会一下借钱的滋味。因为开口向人借钱总是很不好受的。

15．He relaxed himself by playing chess at the end of an arduous day’s work.B.他工作了一天非常劳累，下班后下棋轻松一下。

16．I haunted all the meetings in London where debates followed lectures.A.伦敦的集会，凡是演讲结束以后接着进行辩论的，我都参加。17．You are posted in what had preceded all this, but I was not.C.你现在已经明白了这件事的全部原委，但我当时却全然不知。18．Of many thousand spare parts does not come up to the standard but one.B.在成千上万个备件中，只发现一个不合格。

19．… but Lady Southdown dismissed poor Briggs as quickly as decency permitted.A.无奈莎吴唐老太太不喜欢布里格斯，勉强留她住了几天，糊过面子，就急急的打发她走了。20．俗话说，不怕不识货，就怕货比货。A.Inferior goods can’t stand comparison, as the saying goes.21．这具有重大的历史意义。A.This is of historic significance.22．There is a mixture of the tiger and the ape in his character.A.他的性格既残暴又狡猾。

23．她常常动不动就骂她的孩子们，但孩子们都知道她使刀子嘴豆腐心。B.She was always scolding her children, but they knew her bark was worse than her bite.24．A cat, whose eyes can take in more rays of light than out eyes, can see things clearly in the night.C.由于猫的眼睛能比我们人的眼睛吸收更多的光线，所以猫在夜间看东西很清楚。25．His preoccupation with business left little time for his family.C.他全神贯注于事业，因而与家人在一起的时间很少。

26．Nepal’s wide range of topographies support similarly broad cultural variations.A.由于尼泊尔具有多样化的地貌特征，她的文化也呈现出多样性。27．必须努力加强廉政建设。A.Great efforts should be made to keep government clean.28．利润可能下降，但赞助活动仍方兴未艾。A.Profits may be falling, but sponsorship lives.29．一切都考虑进去，她的建议似乎更切实可行。B.Everything taken into consideration, her proposal seems more practicable.30．颐和园是我国劳动人民勤劳和智慧的产物。B.The Summer Palace is a monument to the industry and wisdom of the laboring people of China.31．她变本加厉地剥削欺压工人。A.She redoubled his efforts in exploiting and oppressing the workers.32．中国人民不用多久就会变得富裕起来。A.It won’t be long before the Chinese people become well off.33．手头上的钱不够用了，他只好打消买皮鞋的念头。B.Money being not enough, he has to drop the idea to buy a pair of leather shoes for the time being.34．You’re being merely childish.A.你这样做简直是孩子气。

35．这次展出还是老一套。C.The exhibit does not lend itself to much exciting variation.36．他想一吐胸中块垒，但却找不到一个可以倾诉的人。C.He wanted to get his problem off his chest, but there was no one to whom he could unbosom himself.37．On these pages you get the story of what happened---and ````ee the priorities now.A.以下几页叙述的是事情的来龙去脉――以及美国领导人当前如何看待事情的轻重缓急。38．There’s been some dirty work with the club accounts and some money is missing.A.俱乐部的帐目有鬼，有些钱不知去向。

39．张先生腋下夹着一本字典，手里端``，```踱着步一边哼着一首流行歌曲。B.With a dictionary under his arm and a cup in his hand, Mr.Zhang was humming a popular tune as he paced.40．大院周围，乱乱地戳着一幢幢茅棚土屋，风雪猛烈地冲撞着家家的破门烂窗。

A.Around the manor lay a wretched and confused mass of thatched huts, whose windows and doors rattled miserably in the snowstorm.41．A causeless event or thing, we can not think of any more than we can of a stick with only one end.C.任何事情的发生都不可能是无缘无故的，正如一根棍子不可能只有一头一样。42．The children are always up to amusing tricks.A.孩子们总是喜欢调皮捣蛋寻开心。

43．War was avoided by a master stroke of statesmanship.B.由于运用了高超的政治策略，战争才得以避免。

44．The door opens, and who should enter but the very man we were talking of? A.门开了，谁想到走进来的正是我们方才谈论的人！

45．这些话，勾起他许多心事。他的````````子黯淡下来。C.These words awakened to him many memories of the past.Like the darkness pervading the room, his thoughts, too, grew somebre.46．Few went out in such a cutting and blinding wind.C.寒风刺骨，刮得叫人睁不开眼睛。在这样恶劣的天气，很少有人出门。47．She is a good washer.C.她洗衣服总是洗得很干净。

48．她没来开会，我们都觉得很遗憾。A.We all think it a pity that she didn’t show up at the meeting.49．不错，有了自己的孩子使他们的造反冲动收敛了许多。C.True, parenthood has tamed their rebellious impulses.50．我给你打国际直拨就跟给楼下的李姐打电话差不多，一拨就通。A.An international call to you is as easy as a call to Sister Li downstairs.

第五篇：2014年秋季华师在线心理学在线作业满分答案

作

业

1．第1题

“远亲不如近邻”反映了（）因素对人际吸引的影响。

A.互补性

B.相似性 C.接近性 D.个性

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

2．第2题

某些灵长类动物和3岁前的儿童主要具有的思维类型是（）

A.形象思维 B.直观动作思维 C.抽象思维 D.分析思维

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

3．第3题

按智力三元理论的观点，组成智力统合体的三种智力成分分别是组合性智力、经验性智力和（）

A.情境性智力 B.理论性智力 C.晶体智力 D.流体智力

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

4．第4题

“一目十行”反映的是注意的哪个品质？（）

A.注意的广度 B.注意的稳定性 C.注意的分配 D.注意的转移

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

5．第5题

一般来说，焦虑程度与学习效率之间呈（）关系。

A.“倒U型” B.“U型” C.直线 D.不确定

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

6．第6题

“一心二用”反映的是注意的哪个品质？（）

A.注意的广度 B.注意的稳定性 C.注意的分配 D.注意的转移

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

7．第7题

刚从暗处走到亮处，两眼什么也看不到，经过几秒钟后才恢复正常。这属于（。）A.感觉的适应 B.感觉的对比 C.感觉的相互作用 D.感觉的补偿

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

8．第8题

饥觉、渴觉、内脏的痛觉等属于（）。

A.内部感觉 B.本体感觉 C.外部感觉 D.动觉

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

9．第9题

下列哪种效应属于最近的印象对人的认知具有强烈的影响？（A.首因效应

B.近因效应 C.晕轮效应 D.标签作用

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

10．第10题

人的高级神经活动类型中，强-平衡-不灵活的属于哪种气质？（A.多血质

B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质））

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

11．第11题

反映物体的形状、大小、深度、方位等特征的知觉称为（）。

A.时间知觉 B.空间知觉 C.社会知觉 D.运动知觉

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

12．第26题

下列不属于个性心理特征的是（A.意志 B.能力 C.气质 D.性格

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

13．第27题

下面选项中属于无意想象的是（A.理想 B.再造想象 C.创造想象 D.梦

您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0)。）14．第28题

（）认为情绪就是对机体变化的知觉，机体的生理变化在情绪经验是第一位的，个体的情绪直接由生理变化引起。

A.阿诺德 B.坎农—博德 C.普里布拉姆 D.詹姆士—兰格

您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0

15．第29题

司机一边把握方向盘，一边注意行人、车辆及交通信号，这是注意的（）

A.起伏 B.分散 C.转移 D.分配

您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0

16．第30题

与朋友的友情，无论在顺利的条件下，还是在困难的环境中，都能互相关心、互相帮助和互相爱护，这是属于情感品质中的（）

A.倾向性 B.深刻性 C.稳固性 D.效果性

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

17．第31题

冯特于（）创立了第一个心理学实验室，标志科学心理学的诞生。

A.1864年 B.1879年 C.1905年 D.1913年

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

18．第32题

奥地利心理学家阿德勒从精神分析的观点出发将人的性格分为（）。

A.优越型和自卑型 B.外向型和内向型

C.意志坚强型和意志薄弱型 D.情绪型和理智型

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

19．第33题

（）是指通过观察实物标本、演示性实验、教学参观等方式，使学生获得感性认识的教学方式。

A.教具直观 B.实物直观 C.模像直观 D.言语直观

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

20．第42题

人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映是（）。

A.感觉 B.表象 C.记忆 D.知觉

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

21．第50题

心理过程包括认识、情感和（）。

A.性格 B.意志 C.需要 D.兴趣

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

22．第51题

思维过程的重要特征是（）

A.概括性和形象性 B.集中性和指向性 C.间接性和概括性 D.准备性和敏捷性

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

23．第52题

当我们阅读《水浒传》时，头脑中出现宋江的形象属于（A.幻想 B.无意想象 C.再造想象 D.创造想象。）

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

24．第53题

“万绿丛中一点红”容易被注意到是利用刺激物的（）。

A.强度 B.对比 C.变化 D.活动

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

25．第54题

暴怒、狂喜、恐惧、绝望等都属于（A.激情 B.心境 C.应激 D.热情

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

26．第55题

马斯洛认为人最高层次的需要是（A.安全需要

B.归属与爱的需要 C.尊重的需要

D.自我实现的需要

您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0）。）27．第56题

创设并控制一定条件，从而引起某种心理现象以进行研究的方法是（）。

A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

28．第57题

热恋中的男女往往看不到对方的缺点，这是下列哪种效应的影响？（A.首因效应

B.近因效应 C.晕轮效应 D.标签作用

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

29．第58题

某人直率热情，精力旺盛，急躁冲动，心境变换剧烈，属于哪种气质？（A.胆汁质

B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

30．第59题

最早运用无意义音节研究遗忘规律的心理学家是（）

A.巴甫洛夫））B.弗洛伊德 C.艾宾浩斯 D.冯特

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

31．第18题

心理学研究的基本原则有（）。

A.客观性原则 B.发展性原则 C.系统性原则 D.主观性原则 E.局部性原则

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第19题

下列选项中主要属于创造想象的有（）

A.作家构思一篇新的小说

B.看到建筑物的模型头脑中出现建筑物的形象 C.做梦

D.画家创作一副新的作品

E.看小说时头脑浮现主人公的形象

您的答案：A,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第20题

下列选项中属于特殊能力的是（）

A.观察力 B.节奏感 C.色彩感 D.注意力 E.想象力

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第21题

根据思维所依据的中介物来划分，思维的种类有（）。

A.直观动作思维 B.具体形象思维 C.抽象逻辑思维 D.创造性思维 E.发散思维

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第22题

下面哪些心理学家是行为主义的代表人物？（A.弗洛伊德 B.华生 C.荣格 D.马斯洛 E.斯金纳

您的答案：B,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第23题

下列哪些属于外部感觉？（）

A.动觉 B.平衡觉 C.皮肤觉 D.视觉 E.触觉）您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第24题

在生活中，我们判断一个人的情绪通常有哪几种线索？（）

A.面部表情 B.身段表情 C.言语表情 D.生理唤醒

E.长期的共同生活

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第25题

容易引起无意注意的刺激物的特点包括（A.刺激物的强度

B.刺激物的活动和变化 C.刺激物之间的对比关系 D.刺激物的新异性 E.刺激物的连续性

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第41题

心理学研究的基本任务是（）。

A.描述和测量人的心理 B.理解和说明人的心理 C.预测与控制人的心理 D.治疗人的心理疾病 E.探讨人和动物的区别)。

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第43题

人的高级的社会性情感主要包括（）

A.恐惧感 B.友谊感 C.道德感 D.美感 E.理智感

您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第44题

下列心理活动中，属于个性倾向性的有（A.需要 B.情绪 C.兴趣 D.动机 E.能力

您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第45题

焦虑的基本成分为（）

A.认知成分 B.态度成分 C.生理成分 D.行为成分 E.心理成分

您的答案：A,C,D 题目分数：2.0。）此题得分：2.0

43．第46题

下列属于衡量青少年心理健康的的标准的是（）：

A.正常健康的交往

B.统一的人格、心理保持连续性

C.现实地认识自我、承认自我、接受自我D.行为方式与社会角色相一致，符合常规

E.对挫折有较高的承受力

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第47题

学校心理健康教育实施的专门渠道包括（A.心理辅导 B.心理咨询 C.心理治疗 D.各科教学 E.团队活动

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第48题

下面哪些属于社会刻板印象？（）

A.东北人豪爽，上海人精明）：

B.一见如故 C.一见钟情 D.男刚女柔

E.一好百好，一坏百坏

您的答案：A,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

46．第49题

引起和保持有意注意的条件有（A.加深对任务的理解，不断组织自己的活动 B.培养间接兴趣

C.用坚强的意志克服内外干扰 D.增加刺激物的新异性 E.增加刺激物的对比度

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第67题

马斯洛认为，人的需要包括以下哪几个方面？（A.尊重的需要 B.自我实现的需要 C.安全需要

D.归属与爱的需要 E.生理需要

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第68题

感受性变化的规律包括（）。

A.感觉适应

B.感觉的相互作用 C.感受性的练习)。）

D.感觉阈限的降低 E.感受阈限的提高

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第69题

一般来说，情感品质主要有（）

A.倾向性 B.深刻性 C.稳固性 D.效果性 E.两极性

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第70题

学习动机的主要类型包括（）。

A.求得赞许的动机 B.求知欲 C.成就动机 D.高级动机 E.效能动机

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

51．第71题

吉尔福特的智力三维结构模型把智力区分为三个维度，分别是（A.内容 B.操作 C.评价 D.认知 E.产物）

您的答案：A,B,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

52．第72题

下列哪些特征不属于气质特征？（）

A.反应迅速

B.真诚善良

C.认真勤奋 D.活泼好动 E.沉默安静

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

53．第73题

对人认知的效应主要包括（A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.标签作用 E.社会刻板印象

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

54．第74题

物体知觉包括（）。

A.空间知觉 B.时间知觉 C.社会知觉 D.运动知觉 E.人际知觉）。

您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

55．第75题

对人认知的内容主要包括（）。

A.对他人家庭的认知 B.对他人情绪的认知 C.对他人性格的认知 D.对人际关系的认知 E.对文化背景的认知

您的答案：B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

56．第12题

幻想是与生活愿望相结合并指向未来的想象。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

57．第13题

应激是一种强度较大、持续强度短、有明显外部表现的爆发式的情绪状态。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

58．第14题

根据动机持续作用的时间，可以把动机区分为一般的、概括的与特殊的、具体的动机。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

59．第15题

性格特征没有好坏之分。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

60．第16题

人的性格是人对事物的态度和行为方式概括化和定型化的结果。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

61．第17题

遗忘的进程是均衡的。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

62．第34题

科学心理学诞生于1905年。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

63．第35题

情感的倾向性是指一个人的情感经常由什么性质的事物所引起，经常指向于什么事物。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

64．第36题

心理过程与个性心理的关系是相互联系、相互制约的。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

65．第37题

根据动机的起源，可以把动机分为生理性动机和社会性动机。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

66．第38题

人们普遍认为商人比较精明、唯利是图，这是一种标签作用。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

67．第39题

人的性格既具有稳定性又具有可塑型。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

68．第40题

早晨起来记忆效果好，是因为没有倒摄抑制的作用。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

69．第60题

有意注意是有预定目的，但不需要意志努力的注意。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

70．第61题

情绪评价学说的创建者是詹姆士。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

71．第62题

再造想象在头脑中没有产生新形象，创造想象产生了新形象。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

72．第63题

从需要对象的角度看，可把需要分为物质需要和精神需要。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

73．第64题

近因效应指第一次的印象对人的认知具有的强烈的影响。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

74．第65题

新上任的班主任总是要听听原班主任对该班学生的看法，而这些看法又自然而然会影响到他对该班的看法，这是一种社会刻板效应。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

75．第66题

实验表明，学习程度为100%时，记忆效果最好。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

作业总得分：100.0 作业总批注：