第一篇：第四届模拟招聘会策划书.doc.deflate
第四届模拟招聘会
活 动 策 划 书
共青团河南师范大学团委会 河南师范大学学生社团联合会 大学生职业规划与就业服务协会
二零一零年十月
目录
一、活动介绍
1．活动口号 2．活动内容 3．活动背景 4．活动意义 5．主办单位 6．活动参加人员 7．支持媒体 8．活动时间 9．活动地点
二、模拟单位可行性报告
1．从企业角度 2．从学生角度 3．从学校角度
三、详细具体部分
1．推动策略 2．前期准备 3．活动主要内容 4．奖项设置 5．宣传方式 6．日程安排 7．活动流程
四、人员安排
五、经费预算
河南师范大学“××杯”第四届模拟招聘会
一、活动介绍
1、活动口号：搭建理想平台，打造亮丽人生
2、活动内容：河南师范大学第四届模拟招聘会
3、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济形势的转变，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
4、活动目的和意义
面对当前我国严峻的就业形势，大学生职业规划与就业服务协会特举办本次模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。同时，此次模拟招聘会也有助于给河师大学子提供一个良好的社会实践机会，提高河师大学子在未来求职道路上的竞争力，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个广阔平台。大
三、大四及大
一、大二同学通过参加本活动，熟悉招聘的程序、模式及相关面试技巧，有利于以最佳的状态面对以后的正式招聘。
5、指导单位：河南师范大学就业指导服务中心
主办单位：共青团河南师范大学委员会
共青团政治与管理科学学院委员会
河南师范大学学生社团联合会
承办单位：河南师范大学大学生职业规划与就业服务协会
6、活动参加人员：河南师范大学全体在校学生
新乡市其他高校在校学生
7、支持媒体：
中国教育在线 中国青年网——校园通讯社 中国大学生网 河南日报 东方今报 新乡电视台 新乡市教育电视台
新乡日报平原晚报 师大报 校广播站 大学生通讯社
8、活动时间：11月1日—7日
9、活动地点：河南师范大学中心花园校训石前
二、模拟招聘会可行性报告
1、从企业的角度
（1）可以通过本次模拟招聘会宣传企业文化，在学生当中树立 良好的企业形象，扩大企业的影响力。
（2）高校消费地域集中，针对性强，市场潜力巨大，可以抢先 占领高校市场。
（3）可以通过参与本次活动提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。
（4）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学 生以解决劳动力短缺问题或利用阶段性劳动力创造企业价值。
2、从学生的角度
大学生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满意的工作和岗位。通过参加模拟招聘会，同学们可以积累较多的应聘经验，了解更多的就业形势，感受更多的就业压力，了解更多的行业信息，更好的规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的期望值会很高。
3、从学校的角度
大学生职业规划与就业服务协会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多的社会接触的机会，从而增强在校学生的职业规划意识，提高其求职能力。因此学校会对这次活动大力的支持。
三、详细具体部分
1、推动策略
本次模拟招聘会由共青团河南师范大学委员会、共青团政治与管
理科学学院委员会、河南师范大学学生社团联合会主办，由河南师范大学大学生职业规划与就业服务协会承办，面向河师大的全体同学及新乡市其它高校在校学生，邀请外部公司专业人士和本校相关老师作为面试官和指导人员。
2、前期准备
（1）由大学生职业规划与就业服务协会外联部提供候选企业名单和简历，经双方友好协商后确定最终参与企业。
（2）由大学生职业规划与就业服务协会外联部提供企业所招聘职位、要求以及报名表。
（3）由大学生职业规划与就业服务协会宣传部负责对本次活动和合作伙伴进行宣传，并设点接受同学报名。
（4）由大学生职业规划与就业服务协会宣传部负责分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数同学了解此次模拟招聘会并能够积极参与。
3、活动主要内容：
简历（自荐书）的制作和评比、现场竞聘
4、奖项设置
①设简历（自荐书）最佳设计奖、优秀奖若干名
②设面试成功者若干名，可获得由学校颁发的证书及奖品。
5、宣传方式
（1）条幅：在学校主干道两侧及会场
（2）社会媒体宣传：河南省、新乡市各主要媒体将对此次活动及赞助商进行宣传
（3）海报宣传：海报由赞助商、大学生职业规划与就业服务协会共同设计，在学校各宣传栏内张贴大型海报，对本次活动及赞助商进行重点宣传。
（4）网络宣传：可在校网站发布活动信息。
宣传内容：
（1）模拟招聘会宏观宣传(提前7天)（2）模拟招聘会前期讲座宣传
（3）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传（提前5天）（4）模拟招聘会现场宣传
（5）传单宣传：与企业协商后在必要情况下可发至各宿舍（6）咨询点宣传：活动前一周和活动当中设点接受学生咨询，现场可用印有商家特色的道具进行布置，并介绍此次活动的相关事宜。
（7）展板宣传：展板上可贴海报和宣传纸（宣传纸右下脚印有赞助商的标志）
（8）媒体宣传：中国教育在线、中国青年网——校园通讯社、中国大学生网、河南日报、东方今报、新乡电视台、新乡市教育电视台、新乡日报、平原晚报、师大报、校广播站、大通社将对此次活动进行全面的宣传。
（9）后期宣传：活动结束后，我们将邀请部分知名企业人士面向学生做一次大型的报告会，对面试情况进行总结，同时为广大学生提一些要求和建议；企业可通过这次报告会宣传自己；做小册子宣传本活动，可为赞助商作中插。（各种宣传方式可印有赞助商的标志）
6、日程安排
第一 报名
1、前期宣传
11月1日 悬挂横幅
11月1日 报名点咨询和宣传、展板到位 11月2日 赞助商及其海报到位
11月2日至11月5日 同时利用传单等各种形式扩大此次活动
及参加企业的影响力
2、报名
报名地点：学苑餐厅西侧校主干道协会报名咨询处 报名时间：11月1日—5日 8：00——18：00 报名对象：河南师范大学全体学生及新乡市其他高校在校学生
第二 成功面试的准备
（讲座：如何制作简历和面试技巧）（待定）
时间：11月4日 晚7：00---9：00 地点： 党校教室
主讲人：校就业指导服务中心秘书 冯峰老师（待定）目标：吸取经验，提前准备，自身定位
内容：邀请学校就业指导服务中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座对本次活动进行宣传。（会后可张贴模拟简历）
第三 模拟招聘会初赛之简历（自荐书）评选
投递时间：11月1—5日8：00--17：00（投递简历或自荐书）投递地点：学苑餐厅西侧校主干道协会报名咨询处 评审时间：11月6日下午
评审形式：参与选手根据相关培训和资料整理，进行全方面和针对性地建立和自荐书的设计和制作，并于11月1—5日活动值班期间交于值班处参与评审，承办单位初审后上交专业老师进行复审并对其
进行评比，评比结果按照相关规则评出一、二、三等奖。
第四 模拟招聘会之现场面试
中期宣传
11月2日悬挂横幅、海报，横幅悬挂人流集中区，海报每日更新一次。
11月3、4、5日 新一轮企业文化展板，赞助商海报展出，传单宣传参与到宿舍发放。
11月5日 帐篷、桌子、凳子、充气设施，礼仪服装到位。11月6日在活动现场周边置办条幅、易拉宝、彩旗、喷绘、拱门，咨询服务台、嘉宾台、志愿者、宣传人员、流动人员对本次活动和赞助商进行现场宣传。
规模：20个面试点
20—30位精英考官
时间：11月6日 上午9：00---12:00 地点：校中心花园校训石前
具体安排：根据面试报名表进行针对性分组，并根据分组结果或相关岗位报名情况进行面试。
活动开始前，由校相关领导和赞助单位为此次活动分别致辞，本次比赛正式开始进行面试。
面试期间，由各企业人事部面试官对选手根据其自身特点进行相关面试，其中在大一到大三组，各面试官根据选手自身特点进行专业面试，在大四组，各大企事业单位可根据自身岗位空缺情况进行优秀选手的人才储备，具体赛后面试时间的相关事宜由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。
第五 模拟招聘会之总结颁奖晚会
后期宣传：利用各种方式为赞助商做后续宣传，巩固前期效果 时间：11月21日晚7：30---9：00 地点：党校教室（暂定）
具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关的问题，并针对这些问题给予建设性意见；宣布获奖选手并颁奖
7、现场面试活动流程
（1）由主持人宣布本次模拟招聘会开始，介绍特邀嘉宾及活动赞助商
（2）学校相关领导致辞（3）各企业开始招聘
（时间根据参与人数可做适当延长，在面试的同时面试官可给面试者提出改进意见），招聘细则由公司或单位自定
（4）邀请知名企业相关人员对协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训。
（5）由相关人员作好后续工作。
四、人员安排：
1、活动的总体筹备工作（由王志刚郭峰，副会长邓睿负责）
2、办公室（由黄皎负责）
负责本活动的各项财务管理（经费支出需入帐、开票，并由会长签字），到场工作人员的签到，购买证书、奖品，场地安排等。
3、宣传部（由庄巧慧、林艳春负责）
负责对本次招聘会的宣传工作。本活动以海报、横幅、板块作为主要形式。要求形式新颖，具体由宣传部负责。同时负责向广播站、师大报等媒体投稿。活动前期的网络宣传，活动期间的照片及宣传稿的上传及现场话筒和音响的借用，则负责小册子的制作。
4、策划部（由潘彦齐负责）
负责撰写活动方案，维持现场秩序，协助评委计分，同时与办公室合作布置会场及会后的整理工作。
5、文艺部（由骆丹丹负责）
负责礼仪的安排及活动主持人（1—2名）的选定。
6、人事部（由李明负责）
现场负责相关人员的调动，确保人员的工作。
7、外联部（由贾丽负责）
负责外联工作，协助其他各部的工作。
第二篇：第四届校园模拟招聘会策划书1
大连外国语学院第四届校园模拟招聘会 策划书
大连外国语学院第四届模拟招聘会
策划书
一、大赛背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们大连外国语学院学生就业与职业发展协会拟举办校园模拟招聘会，给大外学子一个社会实践的机会，提高大外学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、大赛目的：
本届大赛旨在为我校学生提供一个近距离接触招聘的机会，使我校同学能够全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并构建一个展现自我的舞台。在比赛过程中，我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为我校大学生未来的求职就业提供最宝贵的经验。本届大赛不仅帮助同学们学习基本的应聘能力与技巧，也让同学们了解应聘过程中所必须掌握的知识和经验，从而提高同学们的综合素质及应聘能力。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、大赛主题：
模拟招聘 把握时机 突破自我 缔造成功
四、大赛主协办：
主办方：大连外国语学院毕业生就业指导中心
承办方：大连外国语学院学生就业与职业发展协会
五、大赛时间地点安排：
参赛报名时间：2011年4月2日~8日 简历提交地点：机关楼101 简历提交方式：以院系为单位在规定时间内提交，不接受学生个人提交简历。复赛时间：2011年4月14日13:30（暂定）复赛地点：2教
决赛时间：2011年4月21日13:30（暂定）决赛地点：大学生活动中心
六、大赛报名细则：
大连外国语学院第四届校园模拟招聘会 策划书
参赛选手请将电子版个人简历（word文档）于4月27日15:00前以附件形式发送至邮箱dawaizhixie1114@163.com（邮件以“第三届模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。或将纸质个人简历（黑白或彩印均可）以院系为单位于4月8日15：00前统一提交到机关楼101室,不接受学生个人提交参赛作品。
※注：简历中须有联系方式及个人免冠照片。
七、活动前期安排：
1.活动宣传
1．海报宣传：
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。2．摆展台：
赛前第二周集中三天在体育馆门口设置展台，向全校学生发布比赛信息。3．咨询点宣传：
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传： 5．邀请校内记者跟踪关注本次活动：
2.工作人员部置模拟招聘会的现场（提前一小时完成）。
八、大赛初赛方案：
由评委老师从参赛选手的简历中选取20名优秀选手进入复赛。
九、大赛复赛方案：
复赛流程：
1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分到1分半的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对于自己求职方向的一些基本阐述。
2.结构化面试:面试官根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。
3.情景化面试:此环节专业性最强, 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。通过选手的回答考察选手的临场应变能力及情商。）
4.评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评.选出8名选手进入决赛。注：复赛模拟面试官：我校已面试成功的2011届应届优秀毕业生。
复赛评委：我校从事毕业生就业工作资深教师。
十、大赛决赛方案：
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（一）序曲：
1、介绍评委及活动主办方、承办方、协办方，介绍比赛规则等，播放大赛主题宣传片及协办方信息等；（5分钟）
2、领导致辞；（5分钟）
3、协办单位人力资源部负责人介绍公司企业文化、本用人需求、用人标准、招聘程序及人力资源政策等（幻灯可播放宣传片）。（5分钟）预计时间20分钟。
（二）比赛流程：
1、第一环节，应聘演说
8名选手依次进行4分钟应聘演说，包括自我介绍、对职位的认识及以后工作思路等，然后接受评委提问3分钟（问题暂定为2个）。评委根据选手现场表现打分。
2、第二环节，无领导小组讨论
（1）将8名选手分为两组，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。首先应试者各自将答案及理由写在纸上，在此期间，请不要互相讨论。
（时间：4分钟）
（2）请应试者确认是否还有疑问。讨论期间考官将不再回答任何问题。
（时间：视现场情况而定，最多不超过2分钟）
（3）在主考官说讨论开始时，才可以开始自由讨论。
（时间：5-7分钟）
（4）在讨论期间，应试小组的任务是：
A、整个小组达成一个决议，即对问题达成一致共识一个结论。B、小组选派一名代表在讨论结束后向考官报告讨论情况和结果。（时间：2分钟）
3、第三环节，辩论赛，同样将8名选手分成两组，形成正方和反方，由评委老师宣布辩论主题，双方各自有5分钟辩论时间。
4、评委对决赛8位选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项（10分钟）。预计时间：2小时
（三）评委老师评选出本次大赛的各项奖项：
依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）。
注：所有参赛选手及获奖选手各院系将给予一定的加分鼓励。
（四）颁奖：
1、主持人宣布颁奖仪式正式开始并倒序宣读各选手得分及获奖名次。
2、本次大赛领导及嘉宾依次上台为获奖选手颁奖，获奖选手合影留念。
3、主持人宣布大赛结束并合影留念，结束后工作人员整理现场。预计时间：20分钟。
决赛总计预计时间2小时左右。
（五）评委组成：
1、协办方人力资源专家组；
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2、我校从事毕业生就业工作资深教师。
十一、活动奖项设置：
大赛主办方将为每位获奖选手颁发获奖证书及精美奖品，本次大赛一二三等奖获奖者将获得暑期赴大连名企实习机会。相关院系将对参与本次比赛的所有选手给予相应加分。
冠军：1名
亚军：1名
季军：1名 优秀奖：5名
大连外国语学院学生就业与职业发展协会
2012年3月
第三篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会策划书
一．活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二．活动内容：
（一）活动名称：模拟招聘会
（二）活动目标：吸取经验，自身定位
（三）活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。
（四）活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
三． 活动时间：2012年x月x日x时
四． 活动地点：A1304、1305、1307（1305为选手休息的地方，1304、1307为应聘的地方）
五． 活动方式：面试
六． 主办单位：英语系学生会
七． 承办单位：英语系组织部
八． 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、九． 活动对象：英语系大四学生
十． 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名
和一名“最有口才奖”，并颁发证书
十一．具体流程：
(一)参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘
（二）选手做自我介绍以及才艺表演
（三）对应聘职位的竞职演说
（四）评审嘉宾提问及选手回答
（五）评审嘉宾点评打分
（六）表彰优秀
十二．后期总结:
第四篇：模拟招聘会策划书
为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································
第五篇：模拟招聘会策划书
活动名称：模拟招聘会
一、活动主题：
感受就业压力，激情带动活力.二、活动目的：
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.五、活动流程
活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。
通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台
第四环节由老师讲话。
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