关于做好2010年度大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)

第一篇：关于做好2010年度大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)

一、要高度重视年度考核工作。年度考核是对大学生村官一年来德才表现和工作实绩的一次总体评价，也是各级组织部门加强大学生村官管理的一项重要工作。考核工作事关大学生村官管理工作的公正公平，涉及每位大学生村官的切身利益。各地要精心组织，严肃考核工作纪律，严格按照规定程序操作，力求考核科学公正，发挥考核的导向和激励作用，引导大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，在农村基层岗位上建功立业。

二、要科学公正地开展考核。各地要严格执行湘组〔2010〕46号和湘组〔2010〕140号文件有关规定，确保考核工作公开、公平、公正。

1.准确把握考核要素。年度考核要以大学生村官岗位职责和所承担的工作为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。各地可依据《湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法》所附的考核量化测评表模本，结合实际对评价要点、评价分值予以适当调整与补充，形成统一规范的县、乡、村三级测评表。修订后的测评表在下发乡镇、村开展考核前报市委基层办审查备案。

2.合理量化加分数值。为统一各地的加分尺度，考核加分项目作如下量化分解：

1（1）自主创业或联合创业项目固定资产投资规模1—10万元（含10万元）的，加0.5分；10—20万元（含20万元）的，加0.7分；30万元以上的，加1分；联合创业的项目按个人投资额比例分解计算。

（2）为村里争取县域外项目或资金规模在1—5万元（含5万元）的，加0.5分；5—10万元（含10万元）的，加0.7分；10万元以上的，加1分。

（3）年度内参加各类竞赛活动，受到区县（市）委、区县（市）人民政府及区县（市）直部门奖励的，加0.3分；受市委、市人民政府及市直部门奖励的，加0.5分；受到省委、省人民政府和省直部门以上奖励的，加1分。

（4）年度内受到区县（市）委、区县（市）人民政府及区县（市）直部门年度评优表彰的，加0.3分；受市委、市人民政府及市直部门表彰的，加0.5分；受到省委、省人民政府和省直部门以上表彰的，加1分。

其他考核加分项目的确定，各地要从严从紧掌握，不变通执行，不给照顾分、人情分，单项加分和总计加分的上限额度分别不得突破1分和5分。对大学生村官提交的加分申请及书面证明，各地要认真审核，加分申请资料在查验后及时整理建档，经审核后的加分情况要填报《益阳市大学生村 2 官年度考核加分情况统计表》（见附表），报市委基层办审批后执行。

3.科学掌握分值档次。各地要科学合理确定等次分值区域，优秀一般为95分及以上（不包含加分部分，下同），合格一般为60分—94分，不合格为60分以下。考核中要从严掌握评定为不合格等次的数量，对拟确定为不合格等次的，由区县（市）委组织部报市委基层办复核确定。

第二篇：大学生“村官”考核工作的通知

关于做好2008年到村任职大学生“村官”

考核工作的通知

各县区委组织部：

按照中央《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和省委组织部《关于到村任职高校毕业生管理暂行办法》精神，现就做好2008年到村任职大学生“村官”考核工作通知如下：

一、提高思想认识。做好大学生村官考核工作，是对大学生“村官”强化管理的一项重要措施，对形成大学生“村官”在实践中比干劲、比奉献、比业绩的正确导向，激励大学生“村官”扎根基层、埋头苦干、创先争优具有积极作用。各县区要充分认识对大学生“村官”考核的重要性，严格按照中央和省委有关文件要求，坚持公开公正、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，切实做好2008年到村任职大学生“村官”考核工作，确保公信度。

二、精心组织实施。2008年到村任职大学生“村官” 1 考核工作由各县区委组织部负责组织实施。要结合本县区实际，认真制定实施细则和考核办法。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数不得超过本县区2008年到村任职大学生“村官”总数的15%。考核结果要在全县区范围内公示，公示时间不得少于7天，确保每名大学生“村官”都知道自己的考核结果。

要加强考核结果的运用。考核结果将作为大学生“村官”续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款的重要依据。对考核中发现的不良苗头问题要及时批评教育，加强正面引导，促其尽快纠正。

三、及时上报结果。公示结束后，各县区委组织部要在3月20日前将2008年到村任职大学生“村官”考核结果和《2008年到村任职大学生“村官”考核情况汇总表》报市委组织部复审、备案，《安康市大学生“村官”考核登记表》存入大学生“村官”个人档案。

附：《2008年到村任职大学生“村官”考核情况汇总表》、《安康市大学生“村官”考核登记表》

中共安康市委组织部

2010年3月9日

第三篇：关于协助做好福建省2016年选调生、大学生村官考核工作的通知

各学院（研究院）：

福建省委组织部按照志愿地区、工作种类和学历类别，资格考试成绩从高分到低分确定了进入选调生、大学生村官考察范围人选（名单见附件1和2），并将于4月上旬派出考察组来学校开展考察工作。为了做好考察工作，确保考察工作质量，请各学院提前做好以下工作：

一、请整理选调生、大学生村官人选的档案材料（包括高中和大学期间的全部材料），准备毕业生就业推荐表和在校期间学习成绩单，以备考察组查阅。

二、请对选调生、大学生村官人选的就业意愿和去向进行摸底，统计放弃选拔资格的人选名单，填写附件中的《选调生、大学生村官人选情况表》和《选调生、大学生村官人选学习情况登记表》（附件3和4)，标注清楚是否已签约（已签约的请注明签约单位），以上材料加盖院系党组织章并于2016年3月22日（周三）中午12：00前报送至学生处就业科（嘉庚三513），电子版发送到jyzd@xmu.edu.cn。

三、院系党组织出具鉴定一份（具体内容为在校期间政治思想、学习、工作等方面的表现情况）并加盖公章。

四、中心将为考核入围同学进行选调生面试培训，请通知有兴趣的同学参加。

时间：3月20日上午9：00-12:00,下午14:30-17:30

地点：集美二102

嘉宾：华图公务员考试培训中心培训师

联系人：占群丽，联系电话：2184525

附件1：福建省2016年选调生考核人选名单.xls

附件2：福建省2016年大学生村官考核人选名单.xls

附件3：福建省2016年选调生考核人选情况表.xls

附件3：福建省2016年大学生村官考核人选情况表.xls

附件4：福建省2016年选调生考核人选学习情况登记表.xls

附件4：福建省2016年大学生村官考核人选学习情况登记表.xls

厦门大学学生处

2016年3月11日

第四篇：大学生村官2011考核通知

滨海县委组织部发电

签批盖章：葛育富

等级 · 明电 滨组密字〔2011〕13号 编号 20110819

关于做好到村任职大学生考核工作的通知

各镇党委，经济开发区工业园、沿海工业园、现代农业产业园、滨海港经济区党工委：

为了做好到村任职大学生及聘期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核时间：8月20日—8月26日。

二、考核内容：依据《滨海县大学生村官考核办法》（滨组通［2008］4号文件），主要考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩（包括学习培训、宣传调研、创新创业、双带情况、表彰奖励等）。

三、考核形式：镇（区）党（工）委考核并提出考核等次建议。

四、考核步骤：一是召开村组干部及党员、群众代表测评会，听取大学生村官述职报告，对大学生村官进行民主测评，访谈所在村干部和群众代表，了解大学生村官下村情况、工作作风、工作能力和工作实绩等；二是查阅大学生村官的工作、学习相关资料，了解岗位职责履行和工作目标任务完成等情况；三是各镇（区）根据《大学生村官考核内容及评分标准》进行评分，提出考核等次建议。县委组织部根据各镇（区）考核情况，并结合平时考核记载情况进行复核，确定大学生村官考核等次。

五、其他事项：各镇（区）请及时通知所有到村任职大学生（2011年到村任职大学生除外）准备好工作总结、填写《大学生村官考核登记表》，并于8月30日前将大学生村官工作总结、《大学生村官考核登记表》（一式两份）、《大学生村官考核积分汇总表》报县委组织部干部一科（县行政大楼714室）。

中共滨海县委组织部 2011年8月19日

第五篇：大学生村官考核

大学生“村官”考核管理情况汇报

为加强对我镇4名大学生“村官”的管理，正确评估他们在任职期间的德才表现和工作实绩，不断提升其深入基层、理论联系实际的能力，我镇严格按照上级有关规定和指示，对我镇大学生“村官”近期工作情况进行考核。本次对4名“村官”的考核结果全部为合格。现将有关情况总结如下：

一、大学生“村官”工作情况

2009年来到我镇工作的大学生“村官”共有4人，分别是xxx、xxx、xxx、xxx。这4名“村官”分别安排在xx镇xx、xxx、xx和xx等4个行政村工作。负责协助各村两委班子工作，具体有传达和协助落实镇里对各行政村的日常事务通知、播放远程教育、和村级领导一起协调处理村级矛盾纠纷等工作。

经过半年多的接触，和镇领导所包村领导的帮助下，我镇的4名“村官”已经掌握了所包村的基本情况。日常工作中，他们积极与村干部进行沟通，努力做好本职工作。4名同志通过帮带领导一对一地传授经验，手把手地教导方法，引导和帮助他们解决工作中遇到的困难与问题，切实提高了大学生“村官”的综合协调和解决农村复杂问题的能力。在日常播放远程教育、农家书屋和有关村民矛盾协调等的工作上都有着十分优秀的表现，赢得了群众的肯定。我镇书记、镇长以及分管“村官”工作的副书记十分重视和关心4位“村官”的工

作和生活情况，不定期地与他们进行交流，了解他们在工作和生活中遇到的问题，并及时给予有效的帮助，积极为他们搭建一个相互交流、共同提高的平台。

二、我镇“村官”考核管理情况

我镇本次对全镇4个村的4名大学生“村官”进行的全面考核以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行：(一)由选聘到村的大学生“村官”本人撰写个人工作总结，填写考核登记表，并在测评大会上向参加测评的村组干部、群众代表述职，回答群众代表的相关问题；(二)所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生“村官”进行民主测评，并将测评结果记入测评表，由工作人员收交考核领导小组；(三)进行个别谈话。谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生“村官”本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录；(四)考核组根据个别谈话内容，深入大学生“村官”工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户40户；

(五)查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册；(六)镇党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。我镇此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上，客观公正对4名“村官”给予正确评价。

三、存在的问题及今后努力的方向

通过本次考核，我镇的4名大学生“村官”在过去的一段时间里取得了令人可喜的成绩，他们不怕吃苦，敢于下基层，深入实践，积极了解和参与村级事务的管理，成功完成了角色的转变。但同时在工作中也表现出了一些问题：

1、由于他们工作经验较少，对基层的问题了解不够全面，处理很多问题不能得心应手，还需要进一步学习锻炼。

2、工作方法上不够灵活，针对复杂多变的村级事务和群众问题不能及时有效的做出判断处理。

总体来说大学生整体素质较高。针对考核中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：

1、继续要求他们深入了解所包村的实际情况，在工作中做到心中有数，面对村里发生的各种情况，能够及时了解和向相关领导进行汇报。

2、继续加强学习，多向经验丰富的老同志学习如何面对和处理村级事务，接待群众来访。

3、转变立场，学会站在群众的立场，用群众的眼光看待和处理村里发生的问题。