第一篇：乡村医生在岗培训制度
营里镇村医生培训制度
各村卫生室在岗乡村医生，持有乡医证人员：
根据《山东省乡村医生在岗培训项目管理办法》和《潍坊市乡村医生在岗项目实施方案》要求,为做好我辖区乡村医生培训工作，确保广大乡村医生顺利通过培训、考核，保证培训质量，经高崖医院教学点研究决定，制定本制度：
1各学员必须按规定的星期一至五，上午八点到高崖医院会议室学习，增加学时另行通知。
2各学员无特殊情况，不能无故迟到、请假、早退。确需请假的按要求及时补课。
3各学员在每课时前后必须按时刷好各自的学习计时卡，因学员自身原因没刷卡的需补课的学员，在岗的乡村医生第一次补课每课时需交100元补课费，第二次补课每课时需缴200元补课费，以后缺课将不予补课；不在岗的乡村医生第一次补课每课时需交200元补课费，第二次缺课将不予补课。因教员原因刷不上卡的追究教员责任
4各学员要自觉遵守课堂纪律，做好笔记，不要大声喧哗、打闹，影响他人学习。
各学员要认真遵守本制度，确保学习顺利进行，本制度自2015年3月1日开始执行。
营里镇卫生院教学点
第二篇：2011年乡村医生在岗培训总结
关于通化中心卫生院2012年乡村医生
培训工作总结的报告
根据上级文件精神，为提高乡村医生的综合素质和业务水平，我院于2012年6月9日—10日对村卫生技术人员的业务管理、业务技术、公共卫生、妇幼儿童保健、防疫保健、传染病和慢性病管理以及一体化管理容等方面进行了培训。结合我乡实际情况，现将培训情况总结如下：
一、加强领导、落实责任
为保证我乡乡村医生培训工作的顺利开展，医院为此次培训工作做了以下精心的准备：
1、院领导对此次培训工作高度重视，成立了村医培训领导小组和后勤工作保障领导小组； 领导小组成员：
总组长： 闫京赞 院长
副组长： 张建斌 公共卫生科科长
成 员： 赵芳珍 防疫专干
何霞 防疫专干
王丽霞 防疫专干
柳立娟 妇幼专干 后勤工作保障领导小组成员：
总组长： 徐二斌 办公室主任
成 员： 李晓玲 防疫专干
霍巧花 防疫专干
朱艳丽 妇幼专干
2、邀请县疾控中心指导人员到培训现场对本次培训工作做了相关的业务督导和指导；
3、本次培训采取集中培训和专题分类的方式进行；
4、培训期间严格落实考勤制度，对培训内容我院将组织相关人员于今年9月上旬到各村卫生室进行现场督察考核，以落实本次培训工作的意义。
二、严抓制度，有序培训
1、培训时间、2012年6月09日—2012年6月10日。
2、培训方式：采取分级负责，分类培训形式，以“专题培训”的方式进行，实行逐级培训，分级负责的原则，落实本次培训工作。
3、实行对不到现场人员的惩处制度。
三、培训对象：
对全乡乡村医生进行培训，其中通边村卫生室2人、新集村卫生室1人、陈堡村卫生室3人、阳坡何卫生室1人、高崖韩卫生室1人、石岔村卫生室2人、良河卫生室1人、梅堡卫生室1人、新庄卫生室1人、新后庄卫生室1人、野赵卫生室1人、薛沟卫生室1人，韩湾卫生室2人，韩席卫生室1人，刘善卫生室1人；全乡共计培训人员20人。
四、培训内容：
在此次培训工作中，成立两个小组，配合县属卫生单位举办业务知识、公共卫生相关知识、新农合的相关要求、妇幼保健、儿童保健、防疫保健、慢性病管理、一体化财务要求等方面的培训，培训人员认真做好笔记。在院领导的大力支持和各位参训人员的密切配合下，圆满完成了此次培训工作，并且成效显著，使培训人员：
1、领略了医改总体政策方针；
2、了解基本药物制度新的政策；
3、对医学法规常识有了一个新的认识；
4、医学业务知识水平有了明显的提升；
5、对新农合工作政策宣传方式有了新的策略；
6、了解并掌握了公共卫生、妇幼保健、儿童保健的相关知识和要求；
7、领悟了居民健康档案的管理和更新工作的要求，为“城乡一卡通”工作奠定基础。
五、存在问题
1、部分乡村医生对培训工作的认识不够，学习态度不认真。
2、乡村医生待遇较低，人员更换频繁，导致乡村医生队伍不稳定，加之乡村医生业务水平低下，在培训经费紧缺、时间紧、任务繁重的情况下，乡村医生在短期内难以领悟部分政策内容。
六、争取条件，加强培训
1、深入持久地开展宣传教育和培训工作，提高乡村医生人员的业务水平和业务素质，搞好辖区内的医疗预防保健工作和公共卫生工作，使乡村医生能为当地群众诊治一些常见病、多发病，以减少疾病的发生，进一步解决农村因病致贫、因病返贫现象；
2、争取项目资金，继续加大对我乡乡村医生在岗人员培训工作的力度，将培训工作作为经常性重要的工作抓紧、抓好，以提高 3
乡村医生卫生技术人员的业务技术和水平，更好地为人民群众服务；
3、加强医院师资培训工作，重点培养一批高素质的师资队伍，努力提高培训质量。
4、积极向上级有关部门反映我乡目前乡村医生队伍现状，进一步提高乡村医生待遇，稳定乡村医生队伍，加大各项工作的宣传和培训力度，以调动乡村医生工作的积极性，促进乡村医生工作的顺利开展。
通化中心卫生院
二O一二年六月十二日
第三篇：新桥镇乡村医生在岗培训工作计划
新桥镇乡村医生培训工作计划
2012年1月10日
为进一步增强我镇农村卫生室的服务能力建设，规范乡村医生在岗培训工作管理，提高乡村医生业务技术水平，培养具有综合执业能力，适应农村卫生事业发展的乡村医生，满足农村居民医疗卫生服务需求，完成国家基本公共卫生服务规范的项目工作。按照国务院《乡村医生从业管理条例》、卫生部《乡村医生在岗培训基本要求》文件精神，结合我镇实际情况，制定本培训计划，依次开展培训工作。
一、培训目标
为了更新乡村医生的知识，提高防治常见病、多发病的诊治能力和公共卫生服务能力，每季度培训一期，对国家基本公共卫生服务规范的内容，卫生法律法规、常见病多发病的诊断与治疗，传染病防控等等内容。
二、培训对象
经考试纳入乡村一体化管理并在乡村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生83名
三、培训内容
一、卫生法律法规、二、临床医学、三、内科常见疾病、四、外科常见疾病、五、妇产科常见疾病、六、常见皮肤病及性传播疾病、七、儿科常见疾病、八、临床基本技能知识、九、预防医学、十、传染病管理与传染病防治、十一、农村初级卫生保健知识、十二、妇女儿童保健与计划生育指导、十三、全科医学与社区卫生服务知识、十四、医学心理学与医学伦理道德、十五、中医药适宜技术。农村常见病与多发病诊治与预防、合理用药知识、公共卫生知识、临床基本技
术知识，另外增加手足口病防控知识专题讲座、新农合业务。
四、组织管理
卫生院须成立了乡村医生在岗培训领导小组，按制定乡村医生在岗培训计划，对全期培训工作进行了部署。
五、效果评价：
通过培训，找出缺点与问题，有针对性的进行解决，逐步提高辖区村卫生室人员的业务能力和综合水平。
新桥镇中心卫生院
第四篇：乡村医生培训制度
三溪镇乡村医生培训管理制度
为贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》和《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》精神，进一步提高我镇乡村医生的职业道德和业务素质，特制定我镇乡村医生培训管理方案如下：
一、培训目标
提高乡村医生的整体素质，使乡村医生每月进行一次培训，通过培训，强化乡村医生基础知识、基本技能，提高公共卫生服务、健康教育、处理突发公共卫生事件的能力，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。
二、培训对象和内容。
1、培训对象。全镇依法取得乡村医生执业证书、执业助理医师或执业医师资格，经县卫生行政主管部门注册后在村卫生所执业的乡村医生。
2、培训内容。由省卫生厅组织编印的乡村医生规范培训教材，国家基本公共卫生服务规范，法律法规等。
三：培训管理
1.由卫生院具备大专以上学历或中级以上卫生技术职称、爱岗敬业、责任心强，具有较高的业务水平和丰富的临床工作经验的医师担任培训教师。
2.严格执行考勤制度，乡村医生必须按时参加每月一次（不少于4小时）的综合培训，不迟到、早退，有事请假并及时补课。
3.每季度考试一次，综合考勤记录、培训登记、考试成绩，作为季度考核的依据。
第五篇：乡村医生培训制度
蒋集镇卫生院村医培训管理制度
为贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》和《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》精神，进一步提高我镇乡村医生的职业道德和业务素质，特制定我镇乡村医生培训管理方案如下：
一、培训目标
提高乡村医生的整体素质，使乡村医生每月进行一次培训，通过培训，强化乡村医生基础知识、基本技能，提高公共卫生服务、健康教育、处理突发公共卫生事件的能力，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。
二、培训对象和内容。
1、培训对象。全镇依法取得乡村医生执业证书、执业助理医师或执业医师资格，经县卫生行政主管部门注册后在村卫生所执业的乡村医生。
2、培训内容。由省卫生厅组织编印的乡村医生规范培训教材，国家基本公共卫生服务规范，法律法规等。三：培训管理
1.由卫生院具备大专以上学历或中级以上卫生技术职称、爱岗敬业、责任心强，具有较高的业务水平和丰富的临床工作经验的医师担任培训教师。
2.严格执行考勤制度，乡村医生必须按时参加每月一次（不少于4小时）的综合培训，不迟到、早退，有事请假并及时补课。
3.每季度考试一次，综合考勤记录、培训登记、考试成绩，作为季度考核的依据。
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