招聘培训实训总结

第一篇：招聘培训实训总结

招聘培训实训总结

转眼两周的招聘培训实训就要结束了，我们在两位老师的指导下，学到了不少的招聘培训的知识，大大提高了我们的专业技能水平和增加了从业优势。随着毕业的日渐降临，越来越多的关于招聘培训的内容将要运用到我们以后的工作中，所以我们这次进行招聘培训实训是非常有必要的。通过这次的实训，我们必将能更好的适应未来的职场生涯。

一、实训目标及要求

《招聘培训实训》具有很强的实用性，能够更好地培养同学们的以后再在工作中的实际运用能力。通过为期两周的实训，能让同学们深入掌握招聘培训中的理论知识和一些实际中好的技巧，以达到同学们适应以后步入职场后如何去面对自己面试过程中的问题，更有助于丰富我们从事招聘培训工作的经验。此次实训的要求：熟练的掌握招聘、培训当中的相关技能，包括个人简历的制作、面试问题的选择、面试的技巧以及培训课程计划的制作、对新员工进行培训等。

二、实训内容

（一）、分成几个独立的小组，小组成员之间讨论自己成立一个什么行业的公司，为自己的公司取名字，制作公司的背景以及公司内部结构分化，每个小组成员在公司中担任什么职务，如何让公司可以更好地运行。

（二）、制作自己的个人简历，对自己在公司中的职位最一份岗位说明书，如果自己部门需要招聘那么对所招聘人员做一份岗位说明书，并且准备好岗位招聘问题。

（三）、公司进行招聘，对面试人员进行考核、删选。

（四）对招聘进来的新员工做一次新员工培训，包括培训课程计划的制作和培训内容的准备。

（五）撰写实训总结

三、实训情况

实训课程：招聘培训;实训时间：两周;实训地点：学校机房；实训对象：12人力资源管理班

从实训第一天开始我们就对老师给我们布置的任务有条不紊的进行实施，认真的去准备，并且小组之间经常召开小组会议，对我们的任务进行一次次的讨论研究，找到当中存在的问题及时的改正，并且听取大家好的意见把它融入到我们的策划中。在演练过程中，老师也总是能找到我们存在的问题，及时的为我们指出，这样可以更好地避免我们在以后的工作中出现类似的问题。

四、实训体会

这次招聘培训实训并没有我想象中的那么简单，就拿最简单的来说，我一直认为招聘是个很简单的事情，就是对面试者进行一些问题的提问，看他回答的是否满足我们的要求。但是在实践操作中我发现它并不是那么的简单，它当中包括了很多的招聘技巧，包括面试问题的选择，这些问题如何问才能更好地反映出面试者的实际情况，面试过程中还要有一些压力面试，看面试者是否在施压的情况下还能应答自如。实训所包含的内容都是将来我们在职场上将要运用到的，不管我们是去面试还是去招聘，总之熟练的掌握才是根本。

五、实训效果

经历了两周的实训的洗礼，我的感受颇深，自己从一开始对招聘。培训的懵懂转变成现在开始慢慢的深入的了解。把课本上的知识转变成实际应运能力，当我每次完成每一个项目时都会感觉到一种成就感，大大的提高了我对招聘培训的认识。

这次的实训在班主任赵老师和王国存老师的帮助下，我们取的了很大的进步。她们很耐心的为我们一次又一次的讲解，找出我们在实训中存在问题，及时的为我们解答我们存在的问题。虽然有时候王老师看到我们在演练时出现的问题时总是忍不住的打断，对我们出现的问题进行批评和讲解，然后讲完还很不好意地向我们道歉，说不好意思总是一次次的打断我们的演练。但是我们一点都没有怪她，因为我们都明白，她现在对我们没一点的批评都是我们以后成长道路上的奠基石。这次试训，我们紧紧地跟上老师的脚步，完成了一个又一个的实训内容，并不断分析存在的的问题加以提高改善。相信在今后的工作中，这次实训会带给我们许多的方便。

实训就这样结束了，这实训让我在招聘培训方面有了很大的进步。也让我又一次的感受到了团队的力量，和我的小组成员在完成团队任务时真的好开心，虽然任务有点重，我们也总是会笑着去面对，不会抱怨谁谁做的不好的。可能我们小组在演练中可能做得不是最好的，但我坚信我们小组的团队氛围绝对是最好的！我也坚信此次实训必将给我们今后的工作带来不可估量的效果，再次感谢老师！

第二篇：招聘与培训实训报告

招聘与培训实训报告

10人力资源管理 马志同 101302143 两周的实训很快就结束了，实训是一个锻炼我们能力机会，所以在这两周的实训中，我得到了很多的收获。

第一周的实训内容为招聘。在本周的实训中，我们被分成九个不同的小组，每组根据抽签情况，模拟招聘。我们小组抽到的是酒店招聘。所以经过我们小组成员的讨论，我们决定招聘一名酒店大堂经理。接下来我们小组就开始分工合作，查询资料。在查询资料的过程中，我们熟悉了酒店的一般管理流程，管理结构，也熟悉了一个酒店大堂经理所应该承担的责任。经过周一到周三的准备过后，周四周五我们每个小组就开始了模拟。在模拟的过程中我们每组之间相互学习，以弥补自己小组在准备中的不足。在本周的实训中还穿插了一个无领导小组讨论。在无领导小组讨论中，我知道了一个团队的重要性，并且在团队中要积极承担自己的责任，为团队做出自己的贡献。

第二周的实训内容为培训。我们模拟的是组织方，要对刚招来的新员工进行岗前培训。在培训的实训中，我们了解了培训的一般知识，也了解了作为一个培训方，在组织一场培训时所要准备的事，包括培训目的、培训对象、培训方式、培训方法、培训内容、培训的时间、地点、资料以及培训考核等等。所以组织一场培训也是不容易的。本周实训中还有一场校园招聘会，我们一招聘会志愿者的身份参与其中。在整个校园招聘会中，学习到的东西真的是很多的。我们还专门花了一天的时间与每个小组之间相互交流心得，每组花费十分钟的时间把自己小组的感想，经验分享给大家。但最重要的还是我认识到了，作为现在还是学生的我们，在学校里最重要的还是学好自己的专业知识，熟悉电脑的基本操作技能，特别是Word、Excel等办公软件软件，并且英语争取拿到最高等级的证书，要有流利的英语口语能力。

两周的实训很快，实训中我们不仅了解到了很多关于招聘与培训的专业知识，而且还通过制作PPT等材料加深了对办公软件的操作。所以实训很重要，我们要把握好每一次的实训机会，在实训中不断提高自己。

第三篇：11年招聘与培训实训报告

招聘与培训实训报告

班级：10人力资源学号：101302132姓名：姚冰 转眼间两周的实训已经结束了，在这两周的时间里布上课了，取而代之的是在实训室里工作。似乎我们离学校远了一步，离职场更进了一步。这周里的招聘与培训的任务让我感觉好像就真的是已经工作了，心里总有种紧张感。

在这次实训中，我们小组分到了传媒类企业的招聘。通过讨论，最终确定了我们小组将模拟杂志社的校园招聘会。通过模拟我知道了一场招聘并不是想表面看起来的那么简单，在招聘会的前期要做足资料的收集和各类不同的分析报告，包括所招聘岗位的工作分析，需求分析甚至是招聘成本的预估表以及其他各种各样的报告。通过这些报告才能真正的举办一个招聘会，此外招聘会结束并不代表招聘就结束了，招聘后的评估更是至关重要。如若没有实训，光凭书本上的描述，我们根本无法切身的体验到一场招聘会，也无法想象到真正以后在职场上的工作。我在我们小组中的工作主要就是一些报表的收集以及校园招聘会上所展示PPT的制作和解说。因为我本身是比较内向的人，几乎没在众人面前表现过什么，所以此次做一个招聘会主持人对我来说也是一个很大的挑战。虽然下面的都是自己班的同学，可是心里的紧张感还是存在的。为此我在解说的过程中配了一首比较激励的音乐，一方面是为营造招聘会的气氛，另一方面也是为了激励自己。最后我们的招聘会结束了，我自认为我们小组的PPT是几个小组中做得比较好的。

在这两周里让我印象最深刻的应该就是第二周周三的校园招聘会了。去年就因为社团的关系去校园招聘会帮过忙，可是这次300多家的企业还是着实让我很惊愕，场面真的很壮观。我们的工作主要就是分上午和下午，上午主要为下午的招聘会做准便。而下午主要就是引导企业到已经布置好的地方，穿着职业装、带着工作证的我们很骄傲的能够作为一个工作人员参与到校园招聘会中。引导结束后，我也去看了一些企业的招聘，在空余的时候也和一些企业的招聘人员交流了，让我了解到了很多在校园里是不会知道的事。想到一年后的我又将经历这场校园招聘会，只是参加的身份的不同了，心里真的很有感触。穿着高跟鞋本来是抬头挺胸的校园招聘会的，最后到晚上却像个挫败的公鸡似的回去，脚真的很疼现在想来都还是很搞笑。

两周的时间很短，却收获了很多。每次的实训都会给我这样的感觉。这样真真切切的体验未来工作后要做的事情，让我觉得很兴奋也很紧张，期待下次的实训

第四篇：角色扮演——招聘实训

角色扮演招聘方案

一、测评内容和方法

测评岗位：班主任

测评要素：沟通能力、应变能力、问题解决能力、角色适应能力

测评设计：让面试者以班主任的身份解决教学工作和学生管理中出现的问题

二、角色扮演测评情景方案

（一）应聘者一

1、问题情景：你是高三重点班的班主任，还有半年就要高考了，你发现近段时间里班里的同学比较浮躁，有个别同学还出现的早恋现象。

2、你的任务：（1）稳定军心（2）做有早恋现象的同学的思想工作，让他们把心思放在复习上。

（二）应聘者二

1、问题情景：你是高二3班的班主任，你们班的数学成绩排在全年级倒数第四，数学老师向你抱怨班上的同学上课时不认真，看闲书、讲小话现象特别严重；而同学又反映数学老师上课时不和同学互动，不管同学有没有听懂，也不维持课堂纪律。班上学生和数学老师的关系非常紧张。

2你的任务：（1）与数学老师沟通学生反映的问题（2）缓和数学老师和学生的关系

三、测评标准

（一）评价等级与评价依据的对应关系

等级评价依据

5所有内容都表现出来

4多数内容都表现出来

3内容中等程度表现出来

2少数内容表现出来

1很少内容表现出来

0根本不存在表现出来的机会

（二）沟通能力（45分）

沟通能力能够准确表达自己的意思，同时能够准确理解他人所说的话，并做出适应反馈的能力。

1、合理使用礼貌语言

2、善于抓住谈话的中心议题

3、能够清晰表达自己的观点

4、能够倾听别人意见

5、语速平缓

6、语言表达条理清晰，具有逻辑性

7、肢体语言丰富（眼睛、肢体动作）

（三）应变能力（20分）

应变能力是指当环境、条件、对手等发生变化时，能够及时采取措施迅速加以应对的能力。

1、能够迅速觉察到事件的发生

2、能够想出一些应对的方案，并根据具体情景采取适当的措施

3、能够迅速认识到两人的分歧所在，协调双方意见

4、引导事件发展的能力，使问题向好的方向发展

5、提炼双方观点，使双方达成初步共识

6、能够协调好双方的关系

（四）问题解决能力（25分）

问题解决能力就是一种面对问题的习惯和处理问题的能力。这种能力体现在：一个人在遇到问题时，能自主地、主动地谋求解决，能有规划、有方法、有步骤地处理问题，并能适宜地、合理地、有效地解决问题。

1、事件解决程度

2、抗压能力，能够勇敢面对突发事件不作出冲动、偏激行为

（五）角色适应能力（10分）

角色适应能力指对角色的认知到位，并在此基础上表现出与角色相一致的言

语和行为。

1、是否清晰知道自己要做什么

2、语言与行为表现是否符合自己的身份

四、问题

1、您作为班主任，将如何组织与培养班集体

2、激励与批评都是一种教育手段，您倾向于用那一种方式

3、主题班会有那些类型，你怎样组织班会

4、请你描述青春期男女学生的心理特点

5、如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好

6、请讲述一件最能让你感动的师生情景

7、如何发现“差生”身上的闪光点

8、学生心目中的好班主任形象有那些

9、何谓“班级文化”，怎样营造？

10、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育

11、“在集体中进行教育”是谁的教育思想，怎样贯彻

12、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？

13、什么是“班级文化”，你是班主任的话，你怎样进行班级文化建设

14、许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗

第五篇：实训指导师培训总结

实训指导师培训总结

短暂的培训结束了，张老师的精彩讲授好像还在耳边，令人回味无穷，收获颇多，下面简单谈一下本期学习的感受：

一、培训期间的知识收获

1、影响学习效率和学习方式的三大要素分别是能力、知识背景和动机。其中能力包括调整学习时间，为有需要的学习者提供更多的实践机会。为学的比较快的人提供更具挑战性的练习等；知识背景包括开展正式培训前的准备课程，弥补学习者知识背景的不足，让学习者结对或者组成团队，互相帮助和支持等；动机更强调所学内容的价值，向学习者展示他们需要的东西，创造积极的学习氛围，气氛越活跃乐观，学习者的心态越开放积极。

2、本期培训张老师围绕课堂教学的七张王牌展开教学，分别是：动胜于静、说胜于听、用胜于学、短胜于长、图胜于字、变胜于同、写胜于读，在整个讲课过程中张珍老师将王牌内容贯穿于课堂中，让我们对教学有了新的认识。比如：齐读幻灯片上的文字、小组讨论发言、游戏等，让我们的课堂更加丰富有趣。

3、翻转课堂，让课堂更有趣。是指重新调整课堂内外的时间，将学习的决定权从教师转移给学生。在这种教学模式下，课堂内的宝贵时间，学生能够更专注于主动的基于项目的学习，从而获得更深层次的理解。教师不再占用课堂的时间来讲授信息，这些信息需要学生在课后完成自主学习，他们可以看视频讲座、听播客、阅读功能增强的电子书，还能在网络上与别的同学讨论，能在任何时候去查阅需要的材料。教师也能有更多的时间与每个人交流。

4、全脑表达。通过全脑表达让学生领悟一个完整的结构和完整的理解。六中右脑的力量包括：对比、视觉、幽默、节奏、情绪、隐喻。学习是一种视觉、听觉、触觉、嗅觉和味觉结合的过程，其中视觉占了信息输入的83%。

二、本期培训课给我的感受和启发

首先，教室的装饰让人耳目一新，对整期的培训充满了兴趣。我想如果精心装饰一下自己上课的教室，肯定也会给学生不一样的感觉，激发他们的学习兴趣。教室里面也贴满了漂亮的海报并要求老师在海报上签字和贴小贴画，有种恢复童真的感觉，想象中只有小时候才会在五颜六色的画上写字，贴画。我们的学生肯定也会对这种色彩感兴趣。其次，体育课的教学班额量大，学生多，而且一般都是室外活动，有事会让人精疲力尽，偶尔会有烦躁情绪，却忽略了学生们的感受，他们会不会学累了？这种方式是否适合他们啊？有没有发挥到课堂的最高效率啊？通过张老师的培训，我学会了换位思考，在准备一节课之前，我会站在学生的角度上去寻找他们的兴趣点和好的方法去让更多的学生乐学、会学、学有所成。看到张老师讲课我知道自己还有很多方面需要修炼。张老师的在课堂上始终面带微笑，和蔼可亲。我想这是我最应该学习的，当学生达不到我的要求的时候我要学会去找自己的问题，和善的学会去尊重学生，而不是训斥和指责。

再次，张老师设计的小游戏也充满了乐趣和爱心。尤其是国王和天使的故事，在这个游戏中，每位同学都学会了如何去发现别人的美，每位天使都悄悄的关注着自己的国王，为他写下赞美的话语，并且张贴到海报上，直到课程结束的时候国王才知道自己的天使是谁，相互之间给了大大的拥抱，过程中却收获了满满的赞誉和幸福。这个游戏有助于增进人与人之间的感情，培养我们去多发现别人的优点。

三、对今后工作的督促作用

学到的东西只有用起来，才能发挥它的价值，所以，我会将本期培训的收获，运用到以后的教学中。

备课是上课的前提，但在备课的过程中有时是为了有某个环节而设计环节，现在我认识到这种思想是错误的，视频或者工具只是教学的手段，对于难以理解的问题我们可以用视频或者其他来进行解释，但是简单的问题如果能的繁琐就不适宜了，所以备课要做到简单问题不多讲，繁琐问题借助手段讲懂讲透，为学生学会而备课，而不是为备课而备课。要在备课中真正做到备学生，本着学生愿意听、听的懂、记得住、用得上的原则去准备，讲在培训中学到的好的导课方式和活动的时间、内容都规划到备课中，并且注重学生练习的环节，让学生做到学以致用，在轻松快乐中学习，学得会。

握住王牌、高效课堂。培训结束，我就讲张老师的动胜于静和说胜于听运用到了课堂中，让学生们齐声朗诵校歌或者读某项体育运动的要点，效果不错，学生的参与度非常的高。所以在今后的课堂上，我会努力握住七章王牌的要点，丰富课堂，提高学生的学习效率，创办快乐课堂，高效学习的好场景。注重课堂总结和课堂体验。体育课上经常会让学生一起打球，没有什么创意，本次课向张老师学习了很多好的方法来增加课堂来的乐趣，比如：让学生进行体育活动的示范，学生进行短剧表演或者即兴创作将活动的要点等表现出来，小组之间模拟演练互相评价等，这种教学方式不但减轻了老师的负担，也增加了课堂的乐趣。

四、对下期培训内容的期待

教学实践是一个教师成长必须穿越的玉米地。而有效、科学的教师培训，则是教师成长的助燃剂，教师成才的催化剂，教师成功的润滑剂。针对职业院校的特殊性，我希望能得到有关学生管理方面的培训，以及教师如何克服自己情绪行为的冲动与失控等问题。