360总裁在新员工入职讲话读后感

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第一篇:360总裁在新员工入职讲话读后感

《360总裁在新员工入职讲话》—读后感

2016年3月29日晚,参加了银联商务山东分公司新员工入职前培训后,认真阅读了公司任总推荐的一篇《360总裁在新员工入职讲话》文章,其中几句内容令我感触最深。

1、我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话。

2、可能有的人要说,我就想找个地方混一混,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。

3、第一,你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。

4、做公司很容易,把公司做成功很难。

5、我希望大家来360,是和我合作几年。无论以后是否还在360工作,大家都能够在360做成一些事情,在能力上能够有所提升,这就是我的期望。

6、我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态,积累你的知识,积累你的经验,积累你的能力。

7、我想说的是,大家一定要保持一个好的心态。

8、创业其实是一种精神,是一种心态。创业有很多种形式,不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段,你还不具备足够的经验和能力,就需要给人当学徒,需要学习和积累,其实这个过程也是创业。

通过这篇发人深省文章的阅读及周总人生经历的认识,使我有了几点深刻的认识:

第一、做人。做人要不仅要诚实可靠,还要敢于讲真话,体现了人的“德”。

第二、态度。美国西点军校有一句名言就是:“态度决定一切。”没有什么事情做不好、做不到,关键是你的态度问题,事情还没有开始做的时候,你就认为它不可能成功,那它当然也不会成功,或者你在做事情的时候不认真,那么事情也不会有好的结果。没错,一切归结为态度,你对事情付出了多少,你对事情采取什么样的态度,就会有什么样的结果。

第三、学习。学习不仅是掌握知识、学习技能、解决问题,更是能力的综合体现。第四、勤奋。勤奋是人最宝贵品质之一,不光是身体上的勤奋,而是精神上的勤奋,勤奋靠的是毅力,更是永恒。天才是1%的灵感+99%的汗水,学业的精深造诣来源于勤。

第五、团结协作。一个人的力量是有限的,团结协作是具大的力量,是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,超越个体的局限,发挥集体的协作作用。一个缺乏合作精神的人,不仅事业上难有建树,很难适应时代发展的需要,也难在激烈的竞争中立于不败之地。

因此,在今后的工作中,要在为人处世、工作态度、生活学习、团结合作等几方面上多下功夫,在此基础上,与同事处理好关系,彼此相互了解,形成默契,为公司长远发展贡献自己的力量。

第二篇:总裁在新员工入职培训上的讲话

总裁在新员工入职培训上的讲话

2009年8月8日,行政中心对09年3月份以后入职的员工组织了入职培训。培训会上,徐洪总裁围绕集团的企业文化,针对员工个人职业发展以及员工自身素质提高做了指导性的发言,并对人事工作提出了更高的要求。其主要内容摘要如下:

一、员工个人的发展路径分三步:成长、成熟、成功。前两者说的是努力的过程,后者说的是结果。那么衡量结果的标准是什么呢?很多人都认为,有了一定的社会地位、有了很多的金钱,就算是成功了。其实不然,很多当官者和有钱人都并不能得到真正的快乐,那是因为他们没有得到社会认同与尊重。社会就像是一个横切面,是多元化的,三百六十行,行行都能出状元,即使是一个清洁工,他经过自己的努力,得到回报,受到尊重,他就很快乐,这就是成功了。所以,并不是说一定要当大老板,或者赚到很多钱就算是成功,只有当社会认同和个人期望达到了一定的平衡,才可称之为成功。每个人都应该有自己的社会定位,这个定位应该根据目前的自身状况来确定。要知道,我们现在做的不仅仅是一份工作,更是一份自己的事业。目前,国家提倡保企业、保就业、保增长,不断发展经济,支持企业,为的就是提高人员的就业率。所以,就业不难、活命不难,但我们是不是就满足于现状呢?如果我们仅仅是为了就业而就业,那么,将会被社会所淘汰。

二、员工的职业发展分三步走:就业、职业、事业。就目前的情况来说,就业,已经不是什么难事了,这也是一个人职业生涯最初级的一种状态。而要从就业的状态上升为职业,那就需要经历一定的成长过程,找准自己的职业发展道路,就像理发师、厨师、工程师、律师等,他们知道了自己想要从事的、能够从事的是什么样的职业,并靠这份职业来赚钱养家。雷锋为什么是和平时代最伟大的平民英雄,是因为他知道了自己想要做的,就是“为人民服务”的事业。所以他成功了。打工皇帝唐骏的故事,同样也告诉了我们,事业可以有很多种,但是对待事业的态度只有一种,那就是认真,否则就不会成功。

三、如何才能成就事业?选择一个好的集体对人的一生影响很大。人都是有精神的人,有感觉、有思想,会思考问题。可是,一个个体的人,是不会有成长的,就更谈不上成功、成就事业了。一个人必须融入到组织当中去,才有可能实现自我的价值。因此,组织人(集体人)是精神人的更高一个层次的体现。这样其实还是不够的。如果我们在座的每一个人,都把工作当成了自己的事业,那么,就能真正成为一个瑞信人,这才是组织人的最高境界!

四、对人事工作提出了更高的要求。做为后勤部门,为了能更好的服务员工,应该要定期向员工征求意见,调查员工工作满意度,并了解员工个人的职业发展规划等。另外,还应完善内部员工晋升、转岗等的相关制度。

五、我们企业文化的精髓是:终生学习、快乐付出、完善自我、回报社会。只有不断的学习,提高自己,才能实现自己最大的人生价值,为自己的事业之路铺好基石。

第三篇:公司总裁在新员工 入职会上讲话

公司总裁在新员工 入职会上讲话

您有幸进入了龙公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。

我们以“知识报国,科技兴业”为己任;以“我们奉献知识,知识创造未来”为宗旨。公司的每一位员工都要明确自己的历史使命和社会责任。我们要爱我们的祖国,爱我们的人民,爱我们的事业,把知识奉献给我们的人民,把奉献知识而获取的收益奉献给你的家人与朋友。

一个人的命运,在很大程度上取决于他所具备的品格。“种下品格,收获命运”是成功者的秘决,是先人传给后来者的精神财富。人格高尚、品德优秀、勤奋努力、热忱工作、自觉主动、勇担责任、乐观自信、锲而不舍、开拓进取是你们成功的秘诀。

才高八斗,牛气冲天,近乎固执的自信,不是我们想要的员工。那些在工作中不断的学习,不断的总结,不断的创新,多一份冷静,少一点急功近利,做细做实,一步一个脚印才是真正的英才。

来到龙工作的同志都要丢掉速成的幻想,勤奋踏实,执着认真,任何

一件小事,都要认真做好。勤能补拙,机遇会偏多于那些踏踏实实的人们。如果您是善于吸取别人的经验,善于与别人合作的人,您就会进步很快。如果您封闭自己,怕分工不好,不服从领导的工作安排,就需要较长与同事磨合的时间,也许到那时,您的工作已经没有太大的意义了。

进入公司以后,您以前取得的地位和成绩均要消失,一切凭实际才干定位。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做领导工作。对于新员工,尤其是对青年学生更加重要。只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。您要十分认真地去对待现在手中的每一项工作。不管您是多么的有能力,都要有系统、有步骤的去学习、实践。龙就要造就一批业务精通,有真正动手能力、管理能力的干部。

每一名员工都要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不泄露公司的机密、不做有损于公司利益的事情。

您有时会感到公司有一些地方不尽人意,缺少公平合理。绝对的公平是不存在的。全世界每一个公司也都在不停地探索这个问题。同时我还要告诉大家:在努力者面前,机会总是均等的。只要您努力,能承受一些暂时的委屈,您就会做大梁。一个人的命运,就掌握在自己的手上。

我们建立了总经理信箱,希望每一名员工积极的献计献策,为公司的建设提供您宝贵的意见与建议,同时也希望及时的将问题反映上来,让我们一道来解决问题,共同发展!

科学技术是我们前进的动力。一个高科技企业的员工,没有丰富的知识是不行的。你们要有计划地读些书,不断的丰富自己的知识,加强自身修养。做一个高尚的人,一个有道德的人,一个有聪明才智的人,一个勤奋的人,一个受人尊敬的人,一个有益于人民的人。

龙经历了六年的发展,走过了风风雨雨曲折崎岖的道路,取得了目前的成就。我们任重道远,仍要不屈不挠地奋斗。我们要实现我们的理想:成为中国人口信息系统最著名的集成商;优秀的人口信息服务商;中国网上保险经纪商;应用软件保密技术提供商。我们需要人才,我们需要干部,未来属于你们!公司属于你们!我相信在公司发展壮大的过程中,你们能充分发挥你们的聪明才智,为社会做出你们的贡献!

第四篇:新员工入职培训讲话

我们有幸获得了与你们的合作,今后我们将在共同信任的基础上,度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

xx公司是...企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。

进入xx并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇。对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此十分歉意。如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,进步就会很快。如果封闭自己,怕工分不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础,它充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗?

实践改造了人,也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起,已经在公司深入人心。进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在内地取得的地位均消失,一切凭实际才干定位,已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流。不经磨难,何以成才。

公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望,才可有进行艰苦的搏击,而无怨言。我们总有一天,会在世界通信的舞台上,占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人。

您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。

生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开,我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信,您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。

希望丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,任何一件事对您都是做初工。努力钻进去,兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。

机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民-主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,组成少数服从多数的民-主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民-主原则,防止在一长制中的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民-主管理还会进一步扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民-主、大集中的管理,还需长期探索,希望您成为其中一员。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,积累您的记录。要尊重您的现行领导,尽管您也有能力,甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来,不要下车依始,哇啦哇啦。要深入地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。

在公司的进步主要取决您的工作成绩,一个高科技产业,没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。

公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加速磨炼,与我们一起去担起明天的太阳

第五篇:新员工入职领导讲话

让理想在现实中找到归宿

亲爱的西部铁军的新战士们:

从今天起,你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后,你们将和“西部铁军”七千将士一道,并肩前行,共同战斗,用热情和智慧创造企业美好的明天,用青春和理想,谱写自己美好的未来。十九冶欢迎你们!世界500强企业—中冶集团欢迎你们!

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位西部铁军新战士来说,今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军—十九冶是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中,不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹,而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是十九冶的一笔最可宝贵的财富,拥有这笔财富,将使十九冶在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有这笔财富,将使十九冶驶向长富久安的彼岸成为可能。

对十九冶来说,今天也是具有永久纪念意义的一天,340多名大学生选择了我们十九冶,给我们十九冶注入了新的生命,我要对你们表示感谢。当然,最重要的不是数量,重要的是再过五年、十年,你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人,有些人会从企业走向政府,成为高级政府官员、社会活动家,有些人会成为十九冶和国家的栋梁之才。十九冶是一个企业,是一个家庭,是一种文化,是一种精神,是一种奋斗,这里将激发你们的创造欲望,这里将永远追求卓越。

你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言,这样的环境,这样的氛围,恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许,置身其中,随着时间的推移,伴随新鲜感的丧失,认知度的加深,你们或有不适的感觉,甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异,这很正常,因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的,对此,你们要有清醒的认识;但现实又是美好的,对此,你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视,什么样的心态去面对。保持健康的心智,尊重现实,面对现实,立足现实,在现实中为自己准确定位,勇敢地为自己承担起责任,敢于为自己的奋斗目标付出心血,这才能让理想在现实中找到自己的归宿,并以此成就自己的一番事业,这才是我们的健康成长之路。

作为国有控股的大型施工企业,十九冶历来注重人才的培养和使用,形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干,成为技术和管理方面的专家,成为十九冶员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。

时势造英雄。十九冶目前正处在一个高速发展的时期,企业的做强做大,需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入,为十九冶的人

才队伍注入了新鲜的血液,增加了新生的力量,希望你们把握机会,快速成长,尽快成为企业的坚强力量,希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己,塑造自己。在此,我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法,与大家交流和蹉商。

首先,我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础。按唯物论的观点,这种品质不是与生俱来的,尽管它有先天的成份,它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的,与世界观、人生观的形成一样,也就是说,忠诚是需要培养的,从一定程度上讲,它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员,同样也是如此。我们投身于企业,并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业,但企业选择了我们,我们也选择了企业,就意味着企业对我们的需要,意味着我们对企业的信任,从某种意义上说,我们与企业无形中建立起一种关系,一种情感,仅从这一点讲,我们也应该懂得珍惜,更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台,我们理应对企业有所回报,这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先,业绩为重”,这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,换一个说法,只要我们对企业忠诚,我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字,写起来很简单,说起来也很容易,但要真正把它“挑”起来,你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人,应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人,首先要做到的是言行一致,自己说过的话,要用行动来证明,自己做过的事,其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上,那就是要有责任心,要想方设法把事情做好,做得更好,而不是得过且过,应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件,任何一个能成就一番事业的人,可以肯定地说,一定是一个责任心极强的人。2005年,我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功,我用“责任激发智慧,精神催生业绩,拼搏尽显风采,团结创造奇迹”加以概括,其第一句话讲的就是责任,因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾,我们在自救的同时,积极参与社会救助,体现的也是“责任”,个人的责任,企业对员工的责任,企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们,一定要做一个有责任感的人,做一个有责任心的员工。

我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力,更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工,你们的一个重要特征就是“新”,常言道,一张白纸容易画最美最新的图画,你们掌握了新的知识、新的信息,又不受传统的老框框的束缚,创新的可能性亦即创造力是不可低估的,因为年轻、有朝气、有活力,所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维,最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面,各个领域,包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说,眼下最要紧的是学习。学习是多方面的,不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础,没有前辈的经验作为借鉴,没有钻研的精神作为指引,我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们,一定要把学习看作是我们的生命中的需要,时时留心,处处拮取,只有这样,才能不断充实自己,才能真正地在工作中创造新的成果。

我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才,历来众说纷纭,很难界定。站

在企业的立场上,我认为,企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想,应该具备这样几个条件:

一是要有明确的目标。目标即标杆,即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求,有追求才会有动力,有动力才能创造价值。

二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。

三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术,是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人,这都是应当具备的能力。

四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心,在相信自己眼光的同时,要看到别人的长处。共事是缘份,合作是方式。要坚信团结就是力量。

五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映,是衡量员工创造价值的尺度,是自我价值的一种体现。

六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱,如果连本钱都没有,如何去投资,更无从谈回报。

七是不仅要有做事的知识、技能,而且要有做人的道德修养;不仅要知书,而且要达理;要有远大抱负,但不要好高骛远;要热爱真理,更要尊敬师长;要学会独立思考,具有判断能力,但不能自以为是,目中无人。

我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求,是我们一贯的方针;视人才如财富,是我们坚守的理念。

西部铁军的新战士们,你们满怀憧憬,满腔热血,来到我们企业,就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想,十九冶会敞开胸怀,张开双臂,欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象,我们殷切希望你们扬起理想的风帆,投身火热的生活,经风沐雨,摔打磨炼,强健身心,茁壮成长。相信你们能很快适应环境,融入实久文化,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,为西部铁军品牌添光彩!顺祝大家一帆风顺,前程远大!

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