劳务派遣招聘流程及制度

第一篇：劳务派遣招聘流程及制度

劳务派遣招聘流程及制度

招聘流程：

1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。

2、确定派遣人员的组织渠道及方式： 根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。

3、对派遣人员进行初步筛选： 根据“因事择人，德才兼备”的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。

4、组织派遣人员进厂面试： 将挑选好的派遣人员集中起来，按照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。

5、协助企业对面试上人员进行后续安排： 面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。

招聘制度：

一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等）

派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。

二、代发劳动报酬（派遣人员工资）：

A.考勤卡的统计及工资单的制作，根据工厂提供的考勤卡及工资结算单，我们安排专人对其进行统计及核算。对于核算结果的查验，我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误。

B.用工单位需向本公司提供如下资料：

1)工资发放日期。

2)工资清册。

3)需发放工资的员工身份证复印件。

4)工号。

5)盘片（按工号或卡号顺序：姓名、工资数、个调税、实发数等）。

6)提前五天工资款和管理费进账（工资部分通过银行划进个人工资卡）。

C.工资的发放：

我们为每个工人申办工资卡（银行卡），实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取，还需现场提供本人的有效身份证件及签名，并经我们核对无误之后才能领取工资卡。

三、代理派遣人员入职前的培训，根据厂方的要求，我们对面试上的人员进行入职前的培训，从而使新员工更快的熟悉环境，并且更快的静下心来参加工作。

四、派遣人员上班后的跟踪服务，员工上班后，我们将会定期的对劳务工进行信息采集和工作回访，从而动态的掌握劳务工的工作及生活的变动情况，从而有利于我们对其进行有效的理解及沟通。

五、退工的处理、退工的手续及其所需的时间；用工单位根据有关法律法规可以退还本公司的劳务派遣人员，并作相应的经济补偿，本公司三个工作日内办完派遣人员的退工手续。

六、劳务纠纷的处理：

我们遵循“现场处理”的原则，协助用工单位一起协调与解决，在纠纷发生时，我们承诺“任何时间，任何情况，随叫随到”。

七、派遣人员有关其他事务。

第二篇：劳务派遣操作流程

劳务派遣具体操作流程

一、业务洽谈

1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;

2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

4.判断此项业务是否可行。

二、拟定劳务派遣合同

1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

三、签订劳务派遣合同

1.双方签订《劳务派遣合同》;

2.可协助用工单位签订上岗合同。

四、需协助或代理事宜

1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;

2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;

3.代理招聘摊位的办理事宜。

五、人员登记及培训

1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;

2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料

1.失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

2.应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;

3.下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

七、签订劳动合同

1.向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

2.宣讲外派劳务人员规章制度;

3.填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。

八、办理录用及调转手续

根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

九、办理各项保险手续

1.首次参保的人员应提供身份证复印件;

2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

十、办理住房公积金缴纳

十一、办理退工手续

1.根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;

2.人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

相关法律知识：

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

第三篇：劳务派遣许可证办理流程及资料

如何办理劳务派遣许可证 代办劳务派遣许可证 时间短办证速度

企业在办劳务派遣申请时，需满足下列要求，包括了申请单位有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构，有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程，有不少于200万的注册资本，有与开展业务相适应的固定场所及设施。

劳务派遣要求及所需材料 流程：

1、注册公司（25个工作）

2、办理劳务派遣资质（20个工作日）

3、如果需要变更名称，需要重新核定公司名称（5个工作日）

4、如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围（5个工作日）

所需材料：

1、公司名称（4-5个）；

2、注册资金200万、验资报告（原件）；

3、有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明；

4、法定代表人、股东身份证（复印件）；

5、与开展业务相适应的办公设施设备清单

备注：办理劳务派遣许可证，需要实际注资，有验资报告，另注册地址真实，能实地核查。

满足劳务派遣许可证申办条件只是一个开端，材料准备才是重头戏。办理劳务派遣经营许可证牌照申请时，需提供下列材料，比如：申请书、营业执照、计师事务所的财务审计报告、经营场地使用证明、劳务派遣管理制度等等。申办要求，可询问中企成立崔经理1358*1518*436

132*403*88918

【公务员人均月增资约300元】人力资源和社会保障部新闻发言人李忠23日在新闻发布会上说，预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。(记者徐博、华春雨)

第四篇：劳务派遣资质办理条件及办理流程

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劳务派遣资质办理条件及办理流程

经劳动部门许可可以从事劳务派遣工作，即为具有劳务派遣资质,有资质从事劳务派遣才合法。

劳务派遣资质办理条件：

1、注册资本不少于50万元；

2、申请开办劳务派遣组织的报告；

3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；

6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。劳务派遣资质办理资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样

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本。

办理服务地点说明

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

劳务派遣资质办理流程：

1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记;

2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核；

3、向市劳动和社会保障局提出申请；

4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；

5、对符合条件的，核发《资质证书》。

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【注意事项】

1.《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项；

2.《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力； 3.《劳务派遣经营许可证》有效期为3年；

4.《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、发放和管理； 5.所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明； 6.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看； 7.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看； 8.必须要有办公场地，制度上墙。

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第五篇：劳务派遣业务操作流程

劳务派遣业务操作流程

一、业务洽谈

1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

2．根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

3．了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

4．判断此项业务是否可行。

二、拟定劳务派遣合同

1．根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

2．及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

三、签订劳务派遣合同 1．双方签订《劳务派遣合同》； 2．可协助用工单位签订上岗合同。

四、需协助或代理事宜

1．根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理；

2．根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜；

3．代理招聘摊位的办理事宜。

五、人员登记及培训

1.劳务人员填写一式两份的员工登记表；

2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料

1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件；

2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证；

3．下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；

七、签订劳动合同

1．向用工人员解释劳务派遣公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题；

2．宣讲外派劳务人员规章制度； 3．填写劳务派遣公司员工登记表。

八、办理录用及调转手续

根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

九、办理各项保险手续

1．首次参保的人员应提供身份证复印件；

2．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；

3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。