《学习时报》向领导干部推荐好书

第一篇：《学习时报》向领导干部推荐好书

《学习时报》向领导干部推荐好书

《学习时报》向领导干部推荐好书

纪念抗日战争胜利六十周年 《中国抗日战争纪实丛书》

既表现中国共产党领导的人民武装在敌后开展游击战争，抗击侵略者的斗争，也有国民党正面战场的描写，叙述了国共双方高层在抗战中的决策内幕和外交风云、国际友人和海外华侨对中国人民抗日战争的支持和援助，以及接受日寇投降、审判日本战犯的历史进程。本套丛书23卷700余万字。定价540元

《中国抗日战争史》

运用历史唯物主义的观点，从第二次世界大战全局的角度，探讨中国抗日战争从局部抗战到全面抗战的进程和规律，全面反映正面和敌后两个战场的军事行动以及政治、经济、文化和外交等各个方面的情况。上中下三册，定价110元 《胜利的回忆》画册

画册旨在纪念当年苏联政府、人民和军队对中国反法西斯战争的有力援助。该画册印刷精美，共计4章，收录了200余幅珍贵历史资料图片。定价238元 《国民党高级将校抗日战争亲历记》 共10册，通过记录国民党高级将领对十大抗日战役的回忆，展现一幅血与火的考验，弱与强抗争的英勇画面。包括血战武汉、血战东北、中国远征军、血战台儿庄、血战潇湘、血战雁门关、血战昆仑关、血战华北、血战上海、血战南京共十册。赠送抗战精美邮册。定价1480元，现价880元

《20世纪全录》——89集大型电视纪实片（36张VCD）本片规模宏大，共36张，89集，长度2000分钟，收录了从1900—2000年世界各国发生的所有重大事件，并加以遴选，从而将历史的完整与画面的冲击做到了有机的统一，极具震撼力。本片由战争纪实、政治风云、科学探索、文化之光四个板块组成。定价1580元，现价680元

大型战争文献纪录片《第二次世界大战纪实》（44张VCD）再现二战风云的大型文献纪录片，全部画面均为极其珍贵的历史文献资料，本片全部资料是双方军事记者冒着枪林弹雨在战场上抢拍下来的，均由战争现场的原始镜头剪辑而成，具有较高的珍藏价值和观赏价值，让您零距离感受震撼人心的战争历程。包括三部。第一部 二次大战全程实录 28集 14碟。第二部 1418个日日夜夜［苏联与德国二战全程实录］ 20集 20碟。第三部 太平洋战争全程实录 20集 10碟。定价2800元，现价1980元 27集历史文献片《抗日战争》 是一部完整再现十四年抗日战争风雨历程的音像史书，记录了从“九一八”事变到日本战败投降的抗战全过程，完整再现了中华民族抗战历史，披露了抗战各个过程中重大事件的本末，具有珍贵的史料价值、教学价值、珍藏价值。另含：《鸡毛信》《南岛风云》《新儿女英雄传》三部经典影片。定价1280元，现价580 元 《二次大战精品书系》

以二战著名战地记者解力夫为主创的丛书，历时十年方完成。解力夫以他战地记者的经历和感受，广泛收集各国二战纪念馆资料和图片，再现了人类历史上最惊心魄的一幕。主要内容：二次大战三元凶，二次大战三巨头，将军——总统，二战将帅，第二次世界大战画史。共三十四卷，定价2980元，现价1043元

《图文第二次世界大战史》（典藏本）

本丛书分39册，共460余万字，生动记述了二战的所有阶段及主要战役。其中每册图片150幅，共6000余幅图片，多为战地记者浴血所摄，极为珍贵。该丛书的作者均为亲历二战的记者、参战人员以及战争史家。丛书图文并茂、叙事鲜活，不仅有对战争主线的描述，也有对各大战场及战役的细节描写，可以说是有关二战最权威、最全面的记录，是二战发烧友、各级图书馆的最佳藏书。定价980元，现价490元 《抗日战争胜利六十周年珍藏纪念册》

收集了纪念抗日战争胜利的图片、邮票并且配有精美的文字说明。定价680元，现价480元

《纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年宣传图片》共48幅，大16开，200克铜版纸精美印刷，定价130元

保持共产党员先进性教育活动书目 《先进性教育活动系列报告会》VCD 内容为国家发展和改革委员会主任马凯同志所作的《关于国内经济形势》、外交部部长李肇星同志所作的《关于国际形势》、中央宣传部副部长雒树刚同志所作的《不断推进马克思主义理论创新，用发展着的马克思主义指导新的实践》、中央组织部副部长李景田同志所作的《党的先进性建设》报告。共8张光盘，定价160元 《社会主义和谐社会专题讲座》

一、构建社会主义和谐社会的立论依据和基本思路（主讲人：中央党校科社部主任严书翰）；

二、维护社会公平与正义（主讲人：中央党校教授吴忠民）；

三、提高构建社会主义和谐社会的能力（主讲人：中央党校哲学部副主任韩庆祥）VCD光盘6片，CD·ROM1片，其中包括多媒体课件和讲稿可打印下载。定价300元

《保持共产党员先进性教育党课辅导讲座》 第一讲：先进性教育的重大意义、基本原则和方法步骤（主讲人：张蔚萍 中央党校教授）

第二讲：保持共产党员先进性必须坚持“三个代表”重要思想（主讲人：周锡荣 中央党校教授）

第三讲：保持共产党员先进性必须学习贯彻党章，增强党的观念（主讲人：叶笃初 中央党校教授）

第四讲：保持共产党员先进性必须坚定共产主义理想信念（主讲人：刘海涛 中央党校教授

第五讲：保持共产党员先进性必须坚持党的宗旨，发扬优良传统（主讲人：韩庆祥 中央党校哲学部副主任、教授）10张VCD光盘，定价400元 《新时期入党培训专题讲座》

本套光盘以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，充分体现党的十六大精神，吸收了有关党的建设的最新成果，就党的性质、党的指导思想、党的最高理想与现阶段的奋斗目标、党员的条件和如何争取做一名合格党员等方面做出了详尽而准确的专题讲解，内容准确新颖，语言通俗流畅，具有较强的理论性、知识性、可读性和时代性。本套讲座共5讲，每讲VCD光盘2张，全套共10张。定价380元

随光盘附赠：中共中央组织部组织局编著 《入党教材》2003修订本

《构建社会主义和谐社会领导干部学习读本》 第一编社会主义和谐社会总论

第二编社会主义和谐社会的基本特征及其政治基础 第三编社会主义和谐社会的目标与任务 第四编社会主义和谐社会建设的实践与探索 全三册加珍藏邮票纪念册 定价1320元

《中国共产党保持党员先进性教育活动指导全书》 第一篇党员先进性教育的目标与指导思想 第二篇党员先进性教育的内容与任务 第三篇党员先进性教育的原则和要求 第四篇党员先进性的楷模与警示 全四册加光盘1张 定价1290元

《保持共产党员先进性教育宣传图片 》 本套图片共48幅，大16开，157克铜版纸覆光膜，定价130元 精 品 图 书

《中华人民共和国国史全鉴》

记述中华人民共和国历程的大型编年体历史资料书，史料于1949—2004年，约1360万字，分门类和记事体相结合的编纂书体例，以时间顺序为纵向线索，以历史时间为横断面，以“不溢美不掩过”的史学精神、实事求是的严肃态度编纂。本书有权威的文献记载、有重大的历史事件、有真实的历史记忆、有珍贵的历史图片。是高层领导必备的学习国史的重要权威参考书籍。共15册 定价3980元，现价 1980元 《中国史话》DVD 以讲述历史故事的手法，上溯五千年以前的中华文明开始，下至风云变幻的二十世纪初期民族危亡、奋发图强的五四运动，按照编年史的时间顺序，围绕大的历史现象和事件，以丰富的资料、翔实的细节展示，浩浩荡荡地为观众提供一套生动的历史知识电视文献。《中国史话》全套39张DVD，包括《中国史话——先秦》（8张DVD）、《中国史话——秦汉魏晋》（8张DVD）《中国史话——隋唐宋元》（9张DVD）《中国史话——明清近代》（14张DVD）。定价528元 《中国人民解放军全史》

第一卷 中国人民解放军的七十年。本卷记述中国人民解放军在新民主主义革命、社会主义革命和建设两个历史阶段中的军队战斗史和建设史。第二卷 中国人民解放军七十年大事记。第三卷 中国人民解放军战史（土地革命战争）。第四卷 中国人民解放军战史（抗日战争）。第五卷 中国人民解放军战史（解放战争）。第六卷中国人民志愿军抗美援朝战史。第七卷中国人民解放军战役战斗总览(上)。第八卷中国人民解放军战役战斗总览(下)。第九卷 中国人民解放军组织沿革和各级领导成员名录(上)。第十卷 中国人民解放军组织沿革和各级领导成员名录(下)。定价1800元，现价1200元 《诸子百家集成》

仿古线装，文白对照全译，内涵精粹，培养英才教子必用之书，治世实用，建功立业英雄必读书。全20册 定价1680元，现价840元 关于台海局势讲座

《〈反分裂国家法〉后的台海形势》、《当前台海形势和台湾问题走向》、《中国的崛起与国际环境》等三个讲座。每盘定价100元，可以单独购买。《数字移动图书馆》 定价388元 《游遍中国》 定价398元 《典藏世界名胜》 定价398元 《世界自然奇观》 定价398元 《世界文化与自然遗产》 定价398元 《世界文明奇迹》 定价398元

《探索中国》 VCD 34 盘 定价2800 元，现价1176元 《环球旅行》共分四册：亚洲卷、欧洲卷、美洲和大洋洲卷、非洲卷，共3000余幅精美图片、100余万文字，每册120元，合计480元。

《毛泽东画传》收入的1800余幅珍贵历史照片是从上万幅照片中精选出来的，也是迄今为止收编毛泽东照片最多的一部画册。定价1226元，现价890元 《胡耀邦与真理标准问题讨论》定价28元

《中华人民共和国公务员法培训讲座 》 VCD 共7讲10小时。定价480元 《中华人民共和国公务员法贯彻实施学习读本》 16开四册 定价 1390 元，现价860元

《加强党的执政能力建设》图片 共48幅，定价130元 《叶教授谈学习新党章》（VCD）片长120分钟。定价120元

党员先进性教育电视专题片《永远的先锋战士》（VCD）片长110分钟，定价120元

共产党员先进性教育电视纪实片《时代楷模》（V CD）定价330元

《当代共产党员纪念册》定价38元

《中国共产党历届中央委员大辞典（1921—2003）》 定价285元

跟毛泽东学丛书：包括跟毛泽东学领导、学方法、学史（上下两册）、学智慧、学文六本，共计178元

听毛泽东讲丛书：包括听毛泽东讲中国、讲史、讲故事三本，每册29.8元，共89元 《毛泽东诗词》 定价35元 《毛泽东家书品读》 定价35元

《毛泽东评选古今人物》（上中下三册）定价98元 《毛泽东手书真迹》定价 796元，现价318元 《毛泽东传》（上、下册）定价110 元

《毛泽东诗词传世墨宝》 定价 6800元，现价3800元

第二篇：学习时报

学习时报

编者按：2013年12月9日，作者在本报刊发了《习近平讲话的语言风格及特点》一文，引起了广泛关注和热烈反响。为了更好地引导领导干部切实转变话风，作者又撰写了本文，以期有效纠正干部讲话“假大空长”陋习。探究和总结习总书记讲话的语言风格及特点并非最终目的，最终目的在于引导广大干部特别是各级领导干部以此为方向、为标杆、为镜子，对照检查、习之用之，切实转变话风，认真纠正讲话中的“假大空长”陋习，构建起与具有新的历史特点的伟大斗争相适应、相符合的话语体系。这正是探究和总结习总书记讲话语言风格及特点的实践意义所在。

总书记讲话的语言风格及特点，既有鲜明的时代气息，又有浓郁的生活气息；既有独特的个性，又有普适的共性；既来自实践，又指导实践，可亲可近、可学可用。我们党员干部应当悉心领悟贯穿于习总书记讲话中的立场、观点、态度、方法和风格，并把它内化于心、外见于行，转化和运用到各自的实际工作、学习和生活中去。

多讲些贴近实际、贴近基层、贴近群众的话，让话语接地气、有底气。贴近实际、贴近基层、贴近群众的话最有“泥土味”，是最接地气、最有底气的话。习总书记讲话最显著的特点是结合实际、切合实际、符合实际，一切从实际出发，实事求是，始终站在中国这片沃土上，与广大人民群众心贴心、心连心。我们的干部讲话时一定要始终心里装着群众、时刻想着群众，因群众而说话、为群众而说话、替群众而说话，说群众想听、爱听、乐听和中听的话，说到群众的心坎上去。讲话一个重要的目的是宣传群众、动员群众、组织群众和教育群众，是要说给广大干部群众听的，这就要求我们的话既从实际中来，又能到实际中去。凡是端着架子、摆着谱、拉着脸说的那些虚头巴脑、不着边际的话，都是官僚主义、形式主义在讲话中的表现。

多讲些真话、实话、心里话，让话语还原本色、回归本真。真话是最有魅力的。习总书记讲话的语言魅力就在于话里话外、字里行间很真实、真切和真诚，他或推心置腹地促膝谈心，或语重心长地谆谆教诲，道的是真情、讲的是真话，这种语言有极大的心灵冲击力、震撼力。言为心声，文以载道。这就教育我们的干部讲话时一定要说真话、实话、心里话，不说违心的话，更不讲昧良心的假话、谎话、忽悠人的话。现实中，有的人奉行人心隔肚皮，“遇人只说三分话”，甚至推崇“不说假话就办不成大事”，让真话、实话、心里话这一本色、本真的东西被人为地遮蔽了，蒙上了污垢，结果讲的话只会让人左边耳朵进右边耳朵出，黯然失色、令人生厌。只有讲真话、实话、心里话，才能找到语言表达的原点，让语言散发出无穷的魅力。

多讲些简洁明了、通俗易懂的“大白话”，让话语生动活泼、鲜活有趣。一段时间以来，不少人不愿、不屑也不会讲“大白话”，觉得“大白话”太土太俗，不深刻、没水平，没有味道，“成色”“货色”不多。习总书记的讲话恰恰对什么是“大白话”、怎么讲好“大白话”作了生动的诠释，是讲好“大白话”的典范和标本，他以普通干部群众“听得懂、记得住、用得上”的话来阐述思想，用直白质朴的“群众语言”来解惑释疑，以“一种为群众易于接受的表达”来传道授业，令人耳目一新、亲切自然。启迪我们的干部正确看待“大白话”，善于讲好“大白话”。大道至简，大义微言。“大白话”最具原生态，是真正的“普通话”，是一种为广大普通干部群众最熟悉、最易接受的话，然而“大白话”不是白开水，它通俗而不庸俗、简约而不简单、凝练而不肤浅，更有群众味、更富群众情、更暖群众心，更能与普通群众找到“共同语言”，拉近心理距离，搭建沟通的桥梁，产生认知共鸣和情感共振。多讲一些“大白话”，更能使话语鲜活有趣、生动活泼，增强说话的亲和力和感染力。

多讲些针对问题、直面矛盾、尖锐逆耳、敢于担当的话，让话语掷地有声、铿锵有力。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”习总书记的讲话，始终以国家、民族和人民的利益为重，坚持问题导向，贯穿底线思维，充满着实事求是精神和马克思主义的政治勇气。他经常直言不讳地指出问题、鞭辟入里地分析问题、有的放矢地解决问题，对不良现象、不正之风说硬话、说尖锐的话，对干部身上存在的毛病和缺点说逆耳的话，让闻者足戒，“出一身汗、捏一把汗”。成绩不说跑不了，问题不说不得了。我们正处在一个社会转型期和矛盾凸显期，各种各样的新情况、新矛盾和新问题层出不穷、错综复杂，面对这种状况，每一个有责任感、使命感和正义感的党员干部都应该不回避矛盾、不躲避问题，敢于直言、勇于诤言、善于谏言，敢于唱“黑脸”、亮剑。一味地放“空炮”“哑炮”和“礼炮”无济于事，尽说些“你好我好大家好”的漂亮话，说些“今天天气哈哈哈”软绵绵不得罪人的话，说些“干得好”“好好干”不触及矛盾不解决问题的“正确的废话”，也许可以笼络人心，但绝不可能真正赢得人心。忠言逆耳，良药苦口。逆耳甚至刺耳的话，会让人不舒服，“难听”的话会让人一时难受，但往往会一生受用，这种讲话对党的事业有利，对百姓福祉有利，对干部成长有利，这样的讲话有分量、有力量，能够不怒而威、掷地有声。

多讲些有根有据、有血有肉的话，让话语“立得住、站得稳、攻不破”。什么样的讲话最有力量？一是讲出了真理，二是说得有事实依据。习总书记的讲话充满着力量，就在于讲得既是真理，又总是摆事实、举事例，有时还通过讲故事、运用大量的数据、亲身的经历来讲道理，这样的讲话不是一种灌输，而是一种浸润，它有血有肉，令人心服口服。这就告诫我们的干部要多注意去讲身边的事，讲一些自己过往的经历，善于用故事来讲述道理。现在不少干部讲话最大的一个短板在于不太会讲故事，最大的“短腿”在于不太善于让事实说话，不太善于用数字作支撑，这样的讲话最大的毛病是空，即空洞无物，“只有死板板的几条筋”，甚至是剩下几句干巴巴的毫无血色的说教，这样的讲话既不会有吸引力，也不会有影响力、生命力，应当改变这种讲话习惯，善于多讲故事、举事例、摆事实、说数据，让讲话更加有根有据、有血有肉、有声有色，能够“立得住、站得稳、攻不破”，这是行之有效的一种好方法。

多讲些与当下话语体系对接的新话，让话语始终与时代发展同步、与社会节奏合拍。讲新话总是最迷人的。习总书记的讲话不断地有新话，这些新话不只是几个新名词、新概念而已，更重要的是，它站在时代前列、引领前进方向、具有强烈的时代气息，能够与时代发展同步、与社会节奏合拍、与人民心声吻合。这就号召我们的干部要及时“号准”当今时代脉搏，紧跟时代前进步伐，顺应时代进步潮流。当今是个互联网时代，网络语言层出不穷，流行语不胫而走，热词频现，面对这种形势和变化，我们的讲话当然应该是立足于引导而不是一味地迎合，但不迎合不等于不契合，如果我们的讲话仍然是搞自我封闭，躲在“围墙”“城堡”里自说自话、自拉自唱，还一成不变地沿用“老一套”话语体系，就会与时代脱节、与当下大众话语体系脱钩，久而久之，我们的受众面就会萎缩，听众就会越来越少，就会演变成另类的“曲高和寡”，最终变成“自娱自乐”。所以，应当学会让我们的话语抹上一层“流行色”，与当下大众话语体系对接，让我们的话语更中听、更融入。

多讲些信息量大、“含金量”高的话，让话语内涵丰富、有效管用。讲话的目的是解决问题、有效管用。有效管用的讲话往往或传播知识、传递信息，或带来启迪、引发思考，或理清思路、想出办法，等等。习总书记在与团的干部讲话中曾说：“如果我们自己的知识水平、见识程度跟不上，说科技说不上，说文艺说不通，说工作说不来，说生活说不对路，说来说去就是那几句空话、老话、套话„„就会话不投机半句多。”这就提醒我们的领导干部自己要想和普通干部群众说话投机，就得“懂得多”，心中有数、肚里有货，自己半桶水又怎能晃呀晃？自己知之甚少又有何资格教育人、影响人、动员人？“以其昏昏，使人昭昭”肯定不行。现实中，我们不少干部“讲政策不如上访户、讲经济不如个体户、讲法律不如钉子户”，这种现象恰好说明不少干部讲话信息量不大、“含金量”不高，知识和信息储备不够。要想讲话让人受益、受用，就得自己加强学习，加强知识储备、信息储存，做个有知识有学识和有见识的人，让讲话信息量更大，“含金量”更高些。

多讲些动之以情、示之以行的话，让话语更富人情味、更具公信力和可信度。“感人心者，莫先乎情。”什么话最能够打动人、感染人、征服人？唯有那些饱含感情、满含着爱的话，才能软化、温暖和焐热人们的心。习总书记每每以对人民的爱、对这片土地的爱，以一种赤诚的家国情怀，表达一个人民勤务员和一个人民公仆的真情实感。无情未必真英雄。讲话虽不能被感情牵着鼻子走，但一定要带着感情讲，如果说不善于讲“大白话”和“群众语言”的话，更多是干巴巴、索然无味的话，那么不善于饱蘸感情的话则更多是冷冰冰、不近人情的话，语言一旦附加上了感情色彩和注入了感情元素，就能随风潜入夜、润物细无声。俗话说：喊破嗓子不如做出样子，一打纲领不如一个行动。习总书记常常以他的亲民、乐民之举赢得民心，以他自信大气、从容淡定、沉着稳健、平易平和、求真务实、灵动善融之态而博得赞誉。行动是无声的语言。每一个党员干部都应该言必行、行必果，应该行甚于言、行高于言、行重于言，如此则“不令而从”。

总书记话语风格是一面旗帜、一个标杆、一面镜子，它具有丰富的内涵和巨大的实践价值，跟着习总书记学讲话，让每个党员干部尤其是各级领导干部的话语更加务实管用，更具魅力，更具吸引力、感染力、号召力。

第三篇：党建制度改革。学习时报。

牢牢把握党的建设制度改革的着力点

中共山东省委党校 林学启

党的十八届三中全会《决定》提出，紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革。明确提出“党的建设制度改革”并将其纳入改革总体布局，表明我们党从改革总体布局谋划党的建设制度改革，从而提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功的决心和信心。同时，也表明，在全面深化改革中，我们党既是改革的推动者、组织者，也是被改革者，这要求我们必须牢牢把握党的建设制度改革的着力点。

习近平同志在关于《决定》的说明中指出，“中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。可以说，改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化。”这就告诉我们，第一，改革是为了解决中国的现实问题，改革是因为这些“存在问题”的“现实问题”而引发的；第二，改革已经解决了一些问题，但是又产生了新问题。那么，我们究竟存在哪些现实问题，已经解决了哪些问题，哪些问题还需要完善？就党的制度改革而言，改革开放初期，邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》中指出，“党和国家现行的一些具体制度中，还存在不少的弊端，妨碍甚至严重妨碍社会主义优越性的发挥。”也就是说，党的制度方面的问题主要是指一些具体制度存在的弊端。这里所指的“具体制度”是，长期以来党的领导工作和党内生活中，形成党的成员必须共同遵守的党内法规、条例、规则等党的制度，其作用在于调节党内关系，指导党内生活，规范领导行为，如，《党章》、《党内选举制度》、《党内生活准则》，等等，主要是指党内的制度。而“党的建设制度改革”含义则更为丰富和深刻，“党的建设制度”除了包括“党内制度”，还涉及党组织和国家、社会关系的制度，或者说是，规范约束党的领导和执政活动的制度。因此，党的建设制度改革既要进行党的自身建设的改革，也要改

1革完善党的领导方式和执政方式、领导制度和工作制度。从党的十八届三中全会《决定》看，党的建设制度改革要“紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平”。这就是说，党的建设制度是以提高党的领导水平和执政能力为目的的制度。

不可否认的是，改革开放三十五年来，党的建设制度改革取得了显著的成就，但是今天，在新的历史起点上全面深化改革，不断提高党的领导水平和执政水平，仍然是党实现执政使命必须解决的重大课题。这主要是指党的建设制度改革和创新涉及的深层次问题。譬如，干部人事制度改革中如何在党管干部和扩大民主之间保持适度的张力的问题，实现决策科学化如何处理党的决策体制和政府决策体制之间的关系问题；司法管理体制改革中如何坚持党对政法工作的领导和党怎样支持审判机关、检察机关依法独立公正地行使审判权、检察权的问题；权力制约和监督体制改革中如何对党的权力自身进行制约、监督的问题；社会基层治理中的村委会如何处理和村党支部的关系问题，等等。而这些问题与党的领导体制和执政方式科学化有关，与党能否发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用有关，对于加强和改善党对全面深化改革的领导至关紧要。因此，进行党的建设制度改革，用习近平同志的话说，要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究和思考。这就要求我们：

第一，加强民主集中制建设，完善党的领导体制和执政方式。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。在新的历史条件下，我们全面深化改革，完善社会主义市场经济体制，使市场对资源配置起决定性作用，需要调动一切积极因素，发挥全党全国人民的主动性和创造力；需要统筹规划、协调配套、有秩序有步骤地进行；需要以完备的法制来规范和保障。这一切都离不开党和国家按照民主集中制实行的正确领导。一是各级党委一定要完善集中全党全民智慧的决策机制，保证改革和发展决策的科学性；二是厘清党委、政府及其部门的职权边界，科学配置党政部门及内设机构权力和职能，理顺工作关系，保证各级党委、政府权力配置科学合理、运行规范高效；三是着力构建决策科学、执行顺畅、监督有力的权力运行体系。

第二，深化干部人事制度改革，使各方面干部充分涌现。干部人事制度是党的建设制度改革的重点之一。要适应全面深化改革新要求，抓住干部群众反映强烈的突出问题，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，以培养造就更多党和人民需要的好干部。一是完善干部选拔任用相关制度。要改进民主推荐、民主测评方法，注重实绩和实际工作能力，坚决纠正唯票取人现象；合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、范围、规模，改进选拔程序和方法，引导干部在实干、实绩上竞争，坚决纠正唯分取人现象；区分实施选任制和委任制干部选拔方式；搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划；二是改革和完善干部考核评价制度。首先要科学确定政绩标准，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向；其次要严格考核政绩，采取各种方式把政绩考准、考实，为正确评价领导班子、领导干部政绩提供科学依据；其三要用好政绩考核结果。三是完善干部管理相关制度。要打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流；要破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出；要完善和落实领导干部问责制，建立健全问责干部复出制度，等等。

第三，健全改进作风常态化制度，建立长效机制。主要是围绕反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加快体制机制改革和建设。要完善领导干部直接联系群众和服务群众制度，健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制；要健全改进文风会风制度；要完善艰苦奋斗勤俭节约制度；要规范并严格执行领导干部工作生活保障制度；健全反对特权相关制度，等等。

第四，加强反腐体制机制创新和制度保障，实现干部清正、政府清廉、政治清明。这主要是：落实党风廉政建设责任制；改革党的纪

律检查体制；健全反腐倡廉法规制度体系，完善惩治和预防腐败、防控廉政风险、防止利益冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避等方面法律法规，等等。

第四篇：领导干部要读好书

领导干部要读好书

——习近平在中央党校进修班暨专题研讨班开学典礼上讲话领导干部要坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。

总起来说，读书是多多益善，但“吾生也有涯，而知也无涯”。人的学习追求应当是无止境的，但人的精力是有限的，我们不可能把所有的书读完。现在，新书生产量很大，我国每年出版20多万种新书，加上存量书目，可谓浩如烟海。在大量书籍中，领导干部应当围绕提高思想水平、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界，选择那些与所从事的工作关系密切、自己爱好和有兴趣的书来读，力争在有限的时间内取得最佳的读书效果。就一般情况而言，领导干部普遍应当读下列三个方面的书。

第一，当代中国马克思主义理论著作。马克思主义是我们认识世界和改造世界的强大思想武器，马克思主义理论素养是领导干部领导素质的核心和灵魂，掌握马克思主义理论是领导干部的基本功。在革命战争年代，毛泽东同志就主张一切有相当研究能力的共产党员，都要研究马克思列宁主义理论，干部应当着重研究，中央委员和高级干部尤其应当加紧研究。他曾经提出，从担负主要领导责任的观点上说，如果我们党有100个至200个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大提高我们党的战斗力。

今天，我们仍然应当这样提出和认识问题，并为此作出应有的努力。领导干部学习马克思主义理论，首先要认真研读马克思主义中国化最新成果，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，系统掌握中国特色社会主义理论体系，做到真学、真懂、真信、真用。

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。当前正在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，为党员干部指定了学习书目，要求大家系统深入地进行学习，目的是为了全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。领导干部要在学习实践科学发展观方面起到带头和示范作用，切实做到用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。

中国特色社会主义理论体系是同马克思列宁主义、毛泽东思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。领导干部在研读当代中国马克思主义理论著作的同时，要追根溯源，认真学习马克思列宁主义经典作家的著作，认真学习毛泽东同志的著作。读马列、学毛著，要精，要原原本本地学、仔仔细细地读，下一番真功夫。1939年年底，毛泽东同志在延安对一位进马列学院学习的同志说：“马列主义的书要经常读。《共产党宣言》，我看了不下100遍，遇到问题，我就翻阅马克思的《共产党宣言》，有时只阅读一两段，有时全篇都读，每读一次，我都有新的启发。我写《新民主主义论》时，《共产党宣言》就翻阅过多次。读马克思主义理论在于应用，要应用就要经常读，重点读。”

邓小平同志、江泽民同志和胡锦涛同志也都在不同时期反复强调认真研读原著的重要性。我们要通过有计划有重点地研读原著，从根本上了解和信服马克思主义的真理性，进一步坚定理想信念；从根本上把握马克思主义的世界观和方法论，进一步坚定政治立场和党性原则；从根本上认识马克思主义的发展进程及其基本理论与创新理论的相互关系，做到在继承中坚持、在坚持中发展、在发展中创新。学习马克思主义理论，一个重要方面就是学习马克思主义哲学。陈云同志曾指出：“学习理论，最要紧，是把思想方法搞对头。因此，首先要学哲学，学习正确的观察问题的思想方法。如果对辩证唯物主义一窍不通，就总是要犯错误。”现在的领导干部不少人受过专业训练，不缺乏专门知识，但其中的很多人不懂哲学，不善于辩证思考，很需要在思想方法和工作方法上提高一步。建议大家在学习原著的时候，读一些马克思主义哲学基本著作，掌握科学的世界观和方法论，不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。

第二，做好领导工作必需的各种知识书籍。领导工作综合性、系统性强，需要多方面的知识积累。有人测算，在人的知识库中，经常有用的知识只占其知识总量的30％左右。因此，领导干部加强现代知识的扩充和更新，十分必要，也十分迫切。总体而言，领导干部应当学习多方面的知识，包括经济、法律、科技、文化、管理、国际和信息网络等方面的知识。领导干部的成长进步是与岗位调整相结合的，一名优秀领导干部往往要经过多领域、多层次、多岗位的锻炼。因此，调整知识结构，完善知识体系，是动态的发展过程。领导干部

要坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。

领导干部不管学什么专业，无论处在哪个层次和岗位，都应该把提高科学素养作为读书学习的重要目标，通过读书学习进一步树立科学观念，掌握科学方法，弘扬科学精神，使自己不断增加对本职工作的规律性认识，成为学科学、懂科学、用科学的模范。各级领导干部还应该学一些中国历史和世界历史知识，特别要深入学习中国近现代史和中共党史，深入学习世界近现代史和马克思主义发展史，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。历史知识丰富了，眼界和胸襟就可以大为开阔，精神境界就可以大为提高，思维层次和领导水平就可以提升到一个新高度。我国是一个多民族国家，又是一个拥有众多信教群众的国家，处理好民族问题和宗教问题，对于国家的长治久安十分重要。各级党政领导干部特别是主要负责同志和从事民族、宗教工作的领导干部，应该尽可能多地学习一些民族、宗教方面的基本知识，这样才有可能对民族、宗教问题认识得更深一些，理解得更透一些，把握得更准一些。领导活动本身也具有专业性，需要遵循一定的领导原则，掌握和运用相关的领导方法、领导艺术。现在，一些年轻干部文化水平很高，但领导工作经验相对欠缺，尤其是驾驭复杂局面、处理突发事件等方面的能力不够强，要注意加强现代社会管理、危机管理方面知识的学习，并知行合一、付

诸实践，使自己的领导管理能力得到不断提高。

第三，古今中外优秀传统文化书籍。优秀传统文化书籍作为古今中外文化精华的传世之作，思考和表达了人类生存与发展的根本问题，其智慧光芒穿透历史，思想价值跨越时空，历久弥新，成为人类共有的精神财富。特别是我们中华民族有着五千年的文明史，传统文化中的许多优秀文化典籍蕴涵着做人做事和治国理政的大道理。所谓“半部论语治天下”，讲的就是这个意思。毛泽东同志说过：“从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。”党的十七大明确提出，要弘扬中华文化，建设中华民族共有的精神家园。优秀传统文化可以说是中华民族永远不能离别的精神家园。读优秀传统文化书籍，是一种以一当

十、含金量高的文化阅读。领导干部多读优秀传统文化书籍，经常接受优秀传统文化熏陶，可以提高人文素养，增强对人与人、人与社会、人与自然关系的认识和把握能力，正确处理义与利、己与他、权与民、物质享乐与精神享受等重要关系。优秀传统文化书籍包括历史经典、文学经典、哲学经典、伦理经典等多个方面。领导干部要通过研读历史经典，看成败、鉴是非、知兴替，起到“温故而知新”、“彰往而察来”的作用；通过研读文学经典，陶冶情操、增加才情，做到“腹有诗书气自华”；通过研读哲学经典，改进思维、把握规律，增强哲学思考和思辨能力；通过研读伦理经典，知廉耻、明是非、懂荣辱、辨善恶，培养健全的道德品格。总之，要通过研读优秀传统文化书籍，吸收前人在修身处事、治国理政等方面的智慧和经验，养浩然之气，塑高尚人格，不断提高人文素养和精神

境界。

第五篇：《东莞时报》考察学习报告

《东莞时报》考察学习报告

12月2日至7日，受报社领导委托，我们一行两人赴《东莞时报》考察学习。在莞期间，我们与东莞报业传媒集团副社长、《东莞时报》总编辑谭军波先生，《东莞时报》执行副总编周志宏，《东莞时报》总编助理乐瑛，以及《东莞时报》总编室主任，要闻部主任，时事部主任，经济部主任，文体部主任，美术编辑部主任、广告总监，发行总监等进行了深入交流，并全程参与了《东莞时报》的所有业务会议，受益匪浅。现将我们的考察学习经历和心得体会形成报告如下，请大家审阅。

一、《东莞时报》概况

《东莞时报》2008年3月26日创刊，东莞报业传媒集团主管，主办。日发行量11.8万份，为东莞当地最具影响力的都市报纸。该报秉承“贴近就是力量”的办报理念，一网打尽当地新闻，倾心传递温暖的人间故事，关切公共利益表达，致力推动舆情聚合，艺术化生产的“杂志型都市早报”。

《东莞时报》日均出版48个版，分为3叠。A叠，本城新闻+锐读天下。日常24个版的本城新闻，聚焦当日最具关注的动态新闻，提供贴近生活的须知资讯，汇聚关切公众的社会议题；锐读天下，8个版，网尽国内国际热点事件，满足读者一报在手天下了然于胸的知情需求。B叠，娱乐体育新闻+副刊，拓展娱情阅读空间，关注市民生活品味嬗变。C叠，周刊，教育、房产、汽车、休闲，健康，消费等领域新闻悉数收纳，提供最贴切的服务资讯。在做大做强本城新闻的基础上，微天下、网事、调查、拍客以及评论等板块，为情感和观点的表达开辟出一片天地。

二、《东莞时报》的基本经验

1、办报思路。《东莞时报》创刊至今，在办报思路上经历了比较大的转变。创刊初期，为了吸引眼球，扩大报纸在市民中的认知度，他们曾大批量地刊登社会新闻，而且社会新闻的90%以上为负面报道，当地政府提出批评之后，他们开始尝试本地舆论监督类报道，这条路走不通了，他们又转向异地监督，经过比对考量，最终他们选择了深耕本土，办一张温暖、互动的报纸。

（1）作为地域性的地市都市报，赖以生存的竞争法宝就是本地新闻。《东莞时报》认为，必须树立本土新闻高于一切的意识，将本土新闻一网打尽并做深做透。为此，他们集中优势兵力打歼灭战，从版量、人才、制度上予以倾斜。

（2）他们还非常重视与读者的互动，全力践行办中国最具互动性的报纸，各类活动层出不穷。读者节、风筝节、社区行、万人相亲会、清溪麒麟踏青赏花行、K歌不眠夜„„在东莞形成品牌效应，受到读者高度认同。

（3）创刊之初，《东莞时报》就响亮提出办中国最温暖的报纸。温暖就是人性化、贴近化、民生化。为此，他们倡导社会新闻的人性化、时政新闻的民生化，尝试从选题、文本、标题、包装等多方面探索温暖的空间，刻意打造慈善品牌，举办互动性较强的活动体现温暖性。使温暖成为《东莞时报》的特质和灵魂。

（4）2010年3月26日《东莞时报》改版，确立了办杂志化的都市早报的理念。从封面海报化，到二版信息集装箱式的杂志化内容呈现，包括分叠的杂志化包装，还有对调查新闻的策划操作，对人物新闻的注重。杂志化的追求使《东莞时报》变得更加漂亮、更加新锐，他们的版式风貌被称之为后都市报“冲击阅读式潮流”，成为业界典范。2010年，《东莞时报》上了《新周刊》的新锐报纸榜。（关于办报思路，详见谭军波先生的《东莞时报》“十化”思考》）

2、考核管理制度。《东莞时报》的效绩考核实行的是部室主任给本部室人员打分，总编办负责统计归类的制度。实行这种制度的优点是部室主任相对比较熟悉本部室人员的采访难易程度，稿件质量，能够比较公平地反应相关记者、编辑的劳动。总编办会每半个月统计制作一份考评报告，下发给各个部室，如果有的部室突破了报社预定的“天花板”，总编办会在下半个月的考核中削去相应的份额，确保报社工资薪金水平的相对稳定。这样，在总体薪资有上限的情况下，给了部室主任相对的自由裁量权。

好新闻评比是考核的一项重要内容。为了鼓励全体战士激情奋斗、锻造报格、制造畅销，赢得尊重，《东莞时报》专门出台了《东莞时报每日金手指奖》制度，旨在奖励每日最新锐、最夺人眼球、最富想象力的单项报纸产品，如稿件采写、稿件编辑、图片采集、图片编辑、版式设计、插图制图、标题制作、独家报道等。

《东莞时报》的好新闻评比还有周评，季评，年评。评选奖项有：独家新闻报道奖、最佳文本奖、最佳策划奖、好图片奖、最佳标题奖和最佳视觉奖。部室主任每个奖项可以推荐两件作品，报送总编办。总编办将作品标题、图片、文章、版面制作成PPT，每周一例会时，部室主任和总编、副总编先观看PPT然后投票决定。票数不过半的，奖项空缺。最高票数相同的，由总编辑直接指定。

3、采编管理制度。

（1）采前会制度。《东莞时报》的采前会每天11点举行。在此之前，每天9点，记者必须将自己的采访动向（选题）以短信或电话的形式发送给部室主任。没有选题的报告自己的行踪。采前会上，传达上级指示，讲评当天见报的稿件和版面编排情况，宣读漏报新闻内容，汇集新闻线索，分析新闻轻重，策划好重大题材，安排记者采访、准备图片等。

（2）部室周例会制度。《东莞时报》周例会的特点是每周选择一位主评人（部室成员轮流担任），对一周之内本部室的采编情况进行点评，这样可以有效地督促主评人熟悉本部室工作，加强业务学习。主评人发言之后，其他人做补充发言。主评人同时负责部室例会的会议纪要整理工作，成文后报送总编办，等待总编审阅。

（3）策划会制度。针对重大节点或事件，提出相关策划。如新闻报道策划，品牌推广活动策划，广告经营活动策划等。策划会由总编办负责组织，原则上，每个月召开一次策划会。《东莞时报》设立了优秀策划奖，对原创性好点子，或执行情况良好、市场影响巨大的好策划进行奖励。对执行策划不力，或执行过程中发生重大差错的相关责任人，视情况予以罚款。

（4）总编办汇总整理，推出《今日时报》。内容包括今日通报、工作安排、流程反馈、好版好稿评比、漏稿监控、差错通报、编采沟通和每日评阅等部分。将报纸的整个管理工作落到实处，尤其是很多采编内容公开之后，有力地提升了管理质量和办报水平。

（5）汇编《〈东莞时报〉防错纠错参考资料》，把好新闻“安全生产”关。总编办收集了《东莞时报》创刊以来所犯的各类错误，并对一些较大的差错展开了原因调查，进行汇总分类。总编办还针对一些案例，或是摘录了各级领导的反思和要求，或是根据个人认识进行了一下简单的分析；每类问题，总编办都提出了相应的减少或避免差错的建议。

（6）总体实行采编分离制度。《东莞时报》现有采编人员110人，校对20人，视觉设计人员25人。设有要闻部、时事新闻部、都市热线部、镇区新闻部、经济部、文体部、摄影部、美术编辑部、总编室、广告中心、发行中心（与日报合办）等。要闻部为纯粹编辑部室，时事新闻部、都市热线部为采访部室，文体部、经济部为采编合一部室。其中，经济部除了负责经济新闻的采访外，还全权负责房产、汽车、健康、学习等周刊的编辑出版工作。《东莞时报》实行的是编辑主导制。编辑出想法、出策划，记者具体执行。

4、成立专门的品牌推广部，按照《东莞时报》的定位，整合利用报纸的优势资源，组织策划活动，实现报纸、发行、广告、品牌推广的四轮驱动。每年3月份广告淡季的时候，围绕“东莞时报周年庆”集中推出一二十场活动，如社区行、万人相亲会、清溪麒麟踏青赏花行、K歌不眠夜等，扩大时报的品牌影响力。品牌推广部还联合其他文化单位举办东莞收藏文化联展，举行高端艺术品展销会和收藏论坛，出版《收藏联展精品选集》。如今，收藏文化联展已经成为一个品牌，影响力扩展到珠三角地区。

5、建立自己的物流公司，自办发行。现拥有遍布东莞各镇街的35个发行站点，600多名专业发行员，2000多个展示网点，发展了报亭、便利店、小摊等6000多个零售终端。物流公司除了开展常规的征订、零售、推广外，还在银行、高档酒店等地方设立展示架，推出美女知客在酒店售报活动。他们还别出心裁地提出了“最后一公里”的概念。当前物流配送高速发展，外地物流公司由于不熟悉东莞的地理状况，往往是到了具体的镇村以后就一筹莫展，不知往哪里送了，就差那“最后一公里”不能到达最终用户那里，东莞报业传媒集团的发行队伍由于长年累月地送报，熟悉东莞的每一条村街小巷，不但解决了这一难题，而且拓展了收入来源。

《东莞时报》还依托自己遍布各城镇的发行队伍，大力发展小记者队伍。《东莞时报》在每个发行站都设立了小记者专员，负责当地小记者的招募并组织活动。每个发行站都会依托当地，组织学生外出旅游，到社区、厂矿企业开展采风活动。他们还试着与各种公益组织和旅游景点合作，只要小记者凭借证件就可以免费参观游览，进餐馆就餐还可以享受打折优惠。报纸通过发表小记者的优秀作文作为软文回报公益组织、旅游景点。通过举办类似的活动，报纸不仅扩大了自己的知名度，而且增加了新的收入来源。

三、对本报的建议

1、调整优化晚报出版大纲。这次去东莞，我们带了两周的《济宁晚报》，希望当地的报人能够帮我们找问题并指出改进的路径。比较集中的意见是：我们的报纸相对比较凌乱，内容的整合度不够，版面的整体格调不统一。同一事件和现象，前面本地新闻报了，后面国内新闻再报。每个编辑都按照自己的风格去编辑排版，同一板块的版面，风格差异迥然，没有形成整张报纸的风格。而且，每个版面的定位也不够清晰，往往没隔几天就来个大变脸，随意性太大。不利于读者阅读，也不利于我们的报纸推销。

2、整合《济宁晚报》的视觉元素。《东莞时报》杂志化包装的成功实践提示我们，必须注意视觉元素的有效运用。《东莞时报》美术编辑部主任认为，我们的报眉设计太过复杂，包含的视觉元素太多，众多视觉元素组合到一起，反而把最想突出的给淹没了。此外，我们的版面往往是文字很多，图表、插画等起美化作用的视觉元素太少。而且，因为文字太多，我们的版面总是显得很“臃肿”和“笨拙”，不够轻盈，不够疏朗。建议适当压缩文字的规模，最好能够控制在3000字以内。还有，我们的编辑或多或少地还抱有“文字不够图片凑”的思想，图片本来是美化版面的很重要的一个元素，现在却被不少编辑任意放大或剪裁。只有形成《东莞时报》似的的视觉规范，才能从根本上改变目前这种视觉元素相对比较混乱的格局。要想形成统一的视觉规范，我们的编辑也必须不断加强学习和培训，形成相对统一的版面视觉元素组合思路。另一方面，通过在《东莞时报》的参观学习，我认为，应该充分发挥视觉设计中心主任的功能。《东莞时报》的美术编辑部主任是每天都得上夜班的，因为每个美术编辑都有自己独特的思路，而整张报纸必须形成自己的风格，只有美术编辑部的主任把不同美术编辑的思路统一了，报纸完整的风格才可能呈现出来。在报纸的初创时期，这种视觉设计中心主任的统一协调作用显得尤为重要。

3、采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，把员工的定期培训学习作为一项重要工作来抓，实施员工“素质提升工程”。即便大规模外出学习的条件不成熟，我们也可以在部室集体学习上多做文章。必要时可以作为一项制度规定下来，常抓不懈。下一步，部室每周例会时，必须拿出专门的时间用以开展业务学习讨论。每周设定一个主讲人，每个人都必须发言。发言必须形成书面的讲稿，部室讨论学习的会议纪要要形成书面文字，报送办公室，每周总编办工会都要检查督导。

4、明确部室主任管理职责。可考虑适当减少部室主任的考核分数，让其有更多的精力投入到部室的管理中去。参照外地媒体的做法，建议把部室主任的分数设定为普通记者编辑的60%（即180分），超过180分的部分，按80%计分（2.4元/分）。明确部室主任职责。鼓励部室主任少写稿子，写精稿子，起到示范带头作用；加强部室管理，组织部室成员搞好学习培训和新闻策划，高质量完成部室稿件审阅等相关工作。

5、为晚报中层特别是部室主任副主任提供一个上升的渠道，提高他们的积极性。当前，可以试着设置几个编委，让其主持采前会、编前会，辅助值班总编参与夜班终审。参与晚报相关文件的起草和讨论。

6、加强时政新闻报道，必要时开辟专门的时政版。各级政府机关是晚报重要读者和订户，要强化“政府资源是优势不是负担”的理念。始终与市委市政府思想保持高度一致，重点报道市委市政府当前工作重点，与政府各部门、各县市区保持密切联系，解决时政报道的渠道和信息源，增强晚报在党政机关的影响力。

7、建议改革全体人员会，把部室例会和中层干部会作为一项重要制度固定下来。建议全体人员会一个月召开一次，有特殊情况可是随时召集。部室例会每周举行一次，部室主任主持，分管总编参加；总编、执行总编可根据情况参加。内容为：部室主任总结上周采编情况，安排本周工作重点和注意事项；举行部室学习经验交流会，每周有一位主讲人（部室成员轮流承担），其他部室成员均须发言。会议纪要由学习经验交流会主讲人整理，经部室主任审核后报执行总编、总编审阅。中层干部会每周举行一次，参与人员为总编、执行总编，副总编，各部室主任、副主任，内容为：部室主任或副主任向晚报管理层汇报一周工作情况和下一步工作打算。总编、执行总编布置本周工作任务。

8、形成人才流动的机制。在报社财力允许的情况下，每年从高校引进一批优秀的大学生、研究生，改善报社的整体人才结构，形成报社完善的人才梯队和良性的竞争氛围，促进报纸质量的提升。根据晚报的实际工作需要，不同部室、不同采访编辑岗位之间每隔一年进行一次调配，让人才真正流动起来，发现每个人独到的优势，将真正的人才分配到需要他们的岗位上去发光发热，形成人尽其才，才尽其用的良好局面。