每当我打开电视看法制节目的时候，我的心都不禁绷得紧紧的。每当看到一幕幕悲剧在我眼前发生时，我都不禁落下眼泪。这时，我心中总要涌起一个问号——为什么?为什么每天都要发生这么多悲剧呢?我想，这可能是与个人的法律意识有着直接的关系吧。法律其实每天都在我们身旁。从点点滴滴的小事到似乎达到国家命运的大事，都离不开法律。所以守法、爱法、遵法、用法成了我们每个人必要的原则。
走在大街上，随时都可以看见有不法车辆乱闯红灯或逆向行驶。有些司机明明知道“宁停三分，勿抢一秒”，可能他们认为这只是一些芝麻粒儿的小事，从而忽略了安全和法规的重要性。然而，正是这样的疏忽和大意时刻威胁着大家的生命安全;也正是这样的疏忽和大意，使他们一错再错，最终铸成大错。多少家庭支离破碎，使多少人承受痛苦!如果他们不违反交通规则，认真遵纪守法，那么，伴随大家的就是幸福美好的生活。
在我们的身旁，有很多因不学法不懂法而违法乱纪的的事发生，还有一些未成年人的法律意识淡薄，在无形中就触犯了法律。有一次，我路过乐西小巷，突然看见前面有两个黑影在推推搡搡。走近一看，原来是一个初中生模样的男生手里拿着锋利的小刀对着一个小学生，要他把钱拿出来。那个小弟弟吓得面如土色，苦苦哀求着。初中生仍拿着刀不放，一而再再而三地威胁着那个年幼的小弟弟。在一旁的我清楚地明白，如果小弟弟拿不出钱来也许就会受到伤害，我也吓得心怦怦直跳。但是那个初中生表现出的却是丝毫没有商量的样子，还在继续威胁小弟弟给他钱。我首先让自己努力镇静下来，然后跑到报警亭拨打了110报警电话。警察叔叔及时地赶来了，那个初中生被警察叔叔带走了，小弟弟得救了!他向我投来感激的目光，我悬着的心也总算落地了。
知法.守法.敬法警示教育心得体会
近期我行组织了“知法•守法•敬法”警示教育学习活动，通过本次对国家法律法令、我行规章制度的学习，让我对岗位职责和员工自身行为规范有了更加深刻的认识。
近年来，金融案件频发，涉案金额和数量均“双升”，涉案手段更具有多样性、隐蔽性、分散性，银行从业人员牵涉民间借贷、企业骗贷、中小银行票据大案、外资银行员工违规买卖外汇、银行人员私下收取佣金、违规代客户办理业务等案件层出不穷。归根结底只有两点，那就是由于有章不循和监管不力而造成的。作为一名一线临柜员工，我深知银行是经济案件的高发部位，制度是我们的生命线，每一项制度的出台，每一次流程的改进，都是对漏洞隐患的修复与加固。学法、懂法、守法，时刻绷紧风险这根弦，是走好人生每一步路的最基本保证，否则在大是大非面前终究会迷失自我。按理说，我们的规章制度制定的很全面，很细致，不同岗位都有针对性的内控和案件防范知识、业务操作流程、规章制度，但在具体的工作中，在实际执行中就打了折扣，因此就出现一些员工违规经营、违章操作、弄虚作假等不良行为，给犯罪分子以可乘之机。
从近几年金融系统发生的经济案件来看，我认为可以从以下几个方面来完善各项内控制度，规范自身经营行为。
第一，通过建立动态内控制度操作平台，构建风险控制体系，从机制上为有效控制风险提供有力的保障。首先要建立动态内控制度操作平台。
内控制度不是一成不变的，只有不断地发展、完善，才能跟上时代的步伐。对有关内控制度、流程的科学性、完整性、严密性和有效性要不断地进行评估，并及时加以改进和完善；将内控制度文件及时地进行梳理整合，建立动态内控制度操作平台，便于员工及时查阅和学习，加强员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，严防内部工作人员互相勾结，共同作案等；通过加强学习和培训，让员工充分理解和熟练掌握业务操作规程和各项规章制度，不仅要“知其然”还要“知其所以然”，从多个角度让风险防控体系更加牢固。
第二，树立“合规人人有责、合规创造价值”的理念。
首先，合规人人有责。风险存在于银行的所有工作岗位，因此风险无处不在，每一名员工都是防范操作风险的第一责任人，其行为的合规与否是决定风险控制成效如何最直接、关键的因素。部分员工可能认为合规是内控合规部的事情，其实不然，合规工作与每个员工都息息相关。支行可以采取多种形式，如邀请分行老师上课、举办合规文化演讲比赛等等来加强员工的合规意识；各部室、各网点组织的例会学习中可以加入合规宣讲材料、违规案例汇编等，让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，才能有效控制合规风险，保证业务质量
合规创造价值。合规运营是银行稳健运行的内在要求。也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己的切身利益的有力武器。每个员工都要牢固树立“违规就是风险，安全就是效益”的观念。很多人认为合规无法带来效益，事实证明由于违规一旦形成风险，给客户带来的损失是惨重的，付出的代价也是巨大的。其实合规可以带来直接的经济效益，合规做得好，可以与监管部门实现更为有效的互动，在业务发展中可以得到监管部门的理解和支持，形成自己的竞争优势。如果因为违规而导致监管部门或上级部门的处罚，就会直接导致经济损失；如果因为小小的违规而导致应该得到的奖励而没得到，这也是一种损失；更严重的是由于违规而造成单位社会声誉的损坏，这种损坏造成的经济效益的损失是不可估量的。
第三，加强员工思想教育和行为管理。
这是一个信息爆炸的时代，随着社会环境的日益复杂，各种投机、赌博行为对员工的诱惑力日益增强，个别员工经受不住金钱、利益的诱惑，价值取向和道德观念偏离正轨，甚至不惜铤而走险，走上违法犯罪道路。因此，行内必须坚持做好员工的教育管理工作，密切关注柜员、客户经理等重点岗位员工的思想和行为动态，加强风险易发环节的风险控制，切实防范员工道德风险；同事也要加强员工的行为管理，日常工作时间关注员工的情绪变化，并坚持家访制度，了解员工的思想动态和基本家庭情况，切实落实员工思想排查工作，将各种隐患消灭在萌芽状态。
第四，落实考核办法，加大处罚力度，强化违规警示作用。
在建立风险防范长效机制的同时，必须高度重视有章不循、违章操作的危害性并全力加以制止。让全体员工了解一旦违反规定、会给单位、员工本人、家庭和身边人等带来影响，而这种影响可能是惨痛的。对在经营活动中发现的各类违规、违章人员，无论是否造成经济损失和出现风险，按照总行、市分行和支行的有关规定进行处理，该处罚的处罚，该登记的登记，做到不姑息迁就，通过加大处罚力度，以维护规章制度的严肃性和权威性，切实规范和杜绝各类案件事故的发生，为业务健康顺利发展提供安全和谐的经营环境。
国无法不治，民无法不立。法律是维护国家稳定、促使各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，知法是前提、守法是途径、敬法是目的。通过此次学习，我切实增强了自身法律知识、提高了自身法律素养，在今后的工作中，我们要学以致用，比对现行各项规章制度及本职工作，开展自查自纠，有问题的及时整改处理，从而完善各项内控制度，规范自身经营行为，为我行各项业务健康发展贡献自己的力量。
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