第一篇：知法.守法.敬法知识测试 题库
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》
1、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到降职处分的，降二级聘任职务。
（×）；降一级聘任职务
2、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起二年内，取消评先奖励资格。
（×）；自处分生效之日起一年内，取消评先奖励资格。
3、审计、内控合规部门或业务主管部门可以向下级监察部门移送违规问题或要求处理。
（×）；不得向下级监察部门移送违规问题或要求处理。
4、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，在监督检查过程中，检查发现重大问题不出具底稿，或私自撤换检查工作底稿，严重影响问题性质（定性）的，给予有关责任人员记大过至撤职处分。
（√）
5、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，参与或协助洗钱活动的，给予有关责任人员撤职至开除处分。（√）
8、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，利用职务便利，为他人谋取利益，贪污、收受或索取贿赂数额未达到5000元（不含）的，给予有关责任人员记大过至开除处分。（√）
9、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，复审、复核、调解、仲裁期间停止原处理决定的执行。
（×）；不停止
10、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，违反规定在生产用机上进行操作，或安装、使用未经批准使用的软件，导致生产系统无法正常运行的，给予有关责任人员警告至记大过处分。
1（√）
11、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，受到警告处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资。
（×）；从处分决定下达次月起
12、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：被取消高级管理人员任职资格的高管人员，可以参加高级管理人员岗位职务竞聘。（）
答案：(×)。不得参加高级管理人员岗位职务竞聘。
13、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，因同一违规行为受到处理后再次发生的，应当从重或加重处理。（）
答案：（√）
14、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。（）
答案：（√）
15、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到降职、撤职处分的，解除处分视为对原岗位职务的恢复。（）
答案：（×）。解除处分不视为对原岗位职务的恢复。
16、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。（）答案：（√）
20、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，违反保密制度，泄露本行商业秘密，造成严重后果的，给予有关责任人员开除处分。（）
答案：（×）。记大过至开除
22、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，在监督检查过程中，对检查发现的应移交处理的重大违规问题，未按规定进行移送或处理的，给予有关责任人员撤职处分。（）
答案：（×）。警告至记大过
23、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：无职可撤、无职可 2 降的，视情节轻重给予记大过处分或开除处理。（）
答案：（×）。记大过处分或解除劳动合同。
24、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到撤职处分的，降一级聘任职务。（）
答案：（×）。降二级聘任职务
25、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升提拔使用。（）
答案：（√）
26、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到降职、撤职处分的，自处分生效之日起二年内取消评先奖励资格。（√）
27、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：对违规责任人员给予记大过（含）以上纪律处分的，必须由二级分行（含）以上行长办公会或党委会研究决定，并由监察部门执行。（√）
29、对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人提出申请，原处理行同意，可以提前解除处分。（√）
30、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的三分之二。（×）
提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的一半。
31、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。（√）
32、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。（√）
33、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。（√）
34、南山县支行今年发生了一起138万元的案件，案发10日内，南山县支 3 行的上级主管部门停止了该县支行主管部门负责人、主管副行长、行长的职务。（√）
36、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告，或迎合办理的，给予有关责任人员开除处分。（√）
单选题
1、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，领导班子成员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业务，造成严重后果的，应给予何种处分：（C）
A、免职 B、撤职 C、开除 D、降职
3、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，擅自发布与上级行规章制度相抵触的规章制度，造成严重后果的，应给予有关责任人员何种处分：（A）
A、开除 B、撤职 C、降职 D、记大过
7、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，以单位或个人组织员工进行集资；以个人或亲属名义与有业务关系的客户借款，获取利益的，应给予有关责任人员何种处分：（C）
A、记过至撤职 B、警告至撤职 C、记大过至开除 D、撤职至开除
9、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，违反保密制度，利用职权指使或强迫他人泄露国家秘密或本行商业秘密，造成严重后果的，应给予有关责任人员何种处分：（B）
A、记过至撤职 B、记大过至开除 C、开除 D、警告至撤职处分
16、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发几个月绩效工资：（B）
A、3 B、6 C、12 D、24 多选题
2、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，违反个人信贷业务规章制度，下列哪些违规行为应给予有关责任人员解除劳动合同：（ABCD）
A、在办理小额农户贷款和惠农卡业务中，收受现金或索取好处的； B、骗取或挪用惠农卡资金，供本人或他人使用的； C、越权或变相越权发放农户贷款，造成不良后果的；
D、违反规定，多人承贷少数人使用或私贷公用，造成不良后果的；
3、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》所称的主管人员包括哪几类管理人员：（ABCD）
A、内设机构正职 B、内设机构副职 C、营业网点负责人 D、运营主管
4、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、停职、责令辞职、引咎辞职，除此之外还包括：（ABCD）
A、解除劳动合同 B、经济处罚 C、免职 D、待岗管理
5、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，下列哪些情形可以从轻或减轻处理：（ABCD）
A、违规情节轻微，所造成的损失较小且能够主动赔偿的； B、主动报告或检举揭发他人重大违规行为，经查证属实的； C、自查发现案件且有效控制涉案嫌疑人和资金的；
D、主动报告，积极采取补救措施有效避免、减少损失或主动赔偿损失的；
6、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，下列哪些情形应受到从重或加重处理：(ABCD)A、在共同违规行为中负主要责任的； B、内外勾结实施违规行为的；
C、违规行为发生后，能采取措施控制风险或消除影响而未采取的； D、对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；
7、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，情节严重是指：(ACD)A、明知其行为有损于本行利益的； B、初次违规的； C、严重失职的； D、屡查屡犯的；
8、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，下列哪些违规行为应给予有关责任人员开除处分：（ABCD）
A、挪用公款或挪用、借用客户资金的；
B、在与本行有直接业务关系的单位兼职或参股，经商办企业的； C、违规对外签订借款合同或对外提供担保、保函、票据、资信证明的； D、贪污、收受或索取贿赂数额超过5000元（含）的；
9、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，领导班子成员或主管人员下列哪些行为，应给予警告至记过处分：（ACD）
A、对违规人员应移送未移送的B、发生重大事故，未按规定报告的C、擅自将绩效工资挪作他用的 D、对违规人员应处理未处理的
10、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，下列表述正确的是：(ACD)A、对于受处分人在纪律处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由原处理行研究决定，延迟解除处分。
B、对于受处分人在纪律处分期间工作表现正常的，由受处分人提出申请，原处理行同意，可以提前解除处分。
C、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的一半。
D、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，加重处理，直至解除劳动合同。
双四十严禁测试题
一、判断题（）
2.严禁员工无故旷工或擅自脱岗。（√）
3.在出国访问期间，根据需要可以增加出访城市和延长在外停留时间。（×）4.员工接受记者的口头采访，可以不经授权。（×）
5.严禁员工擅自参加公开演讲或各类内、外事新闻宣传活动；（√）6.为维护所在行的声誉，可以对相关风险事件予以隐瞒。（×）7.严禁擅自印制、套打、销毁重要空白凭证及有价单证。（√）8.柜员许某经常将自己账户交给其大哥使用。（×）9.严禁员工购买客户单位公开发行的股票。（×）
10.严禁员工利用本人或他人账户，为第三人汇划资金。（√）11.严禁员工信用卡套现、透支。（×）
12.严禁员工借用客户资金或借资金给客户使用。（√）13.员工可以持有非本人家族企业股份。（×）
14.凡是违反“双四十禁令”，将严格按照《员工违规处理办法》从重或加重处理，直至开除或解除劳动合同。（√）
15.为与保险公司开展深度合作，可以将客户信息与保险公司共享。（×）16.为服务好客户，员工可以代客户保管银行卡、K宝、身份证。（×）17.凡是虚列费用或设立、使用“小金库”，形成严重后果的，在严肃追究直接责任人责任的同时，还要“上追两级”，严肃追究单位领导人、业务主管部门负责人、监督检查责任人的责任。（√）
18.虽然严禁员工在企业参股，但可以参与企业的分红。（×）19.员工可以为本人办理个人自助循环贷款。（×）
20.对于办理简单存取款的客户，对其提出的要求可以不予理睬。（×）21.严禁隐瞒不报、迟报重大可疑交易或违规核销、处臵预警信息。（√）
22.严禁员工组织赌博活动，但偶尔参与下无关紧要。（×）
23.为了考核指标，虚增、虚减存款业务量或信用卡、电子银行交易量是属于合理利用规则的行为。（×）
24．严禁员工单人上门办理收送现金、有价证券和票据等业务。（√）25.库房、ATM的钥匙必须严格保管，密码在严格保密的情况下不必定期更换。（×）
二、单选题
1.根据“双四十禁令”，下列哪些未经披露的信息在未经授权的情形下严禁对外发布：（D）
A.经营管理信息 B.各类风险信息 C.突发事件 D.以上都正确
2.客户经理许某为提高收益，将其自有资金高利借给亲戚朋友，根据“双四十禁令”，下列表述错误的是：（A）
A.许某的行为违反了“严禁员工参与非法高息借贷”之规定； B.许某的行为违反了“严禁员工组织民间融资”之规定；
C.许某的行为违反了“严禁员工参与非法机构组织的民间融资活动”之规定； D.许某的行为违反了“严禁利用农行员工身份向社会进行融资”之规定； 3.根据“双四十禁令”，下列表述正确的是：（C）
A.为满足客户需要，员工可以向客户宣传、介绍民间融资机构 B.员工可以为民间融资提供鉴证，但不得提供担保 C.员工不得违规提供超出自身经济承受能力的大额担保
D.员工可以为民间票据融资提供验票，但不得直接从事票据买卖 4.根据“双四十禁令”，下列表述不正确的是：（C）A.严禁员工帮助担保公司、小额贷款公司等机构组织资金 B.严禁员工帮助典当行、担保公司营销业务 C.严禁员工代保险公司销售产品
D.严禁利用农行员工身份向社会进行融资
5.根据“双四十禁令”规定，严禁员工经办、干预其 等关联方的信贷、8 招投标、资产评估、资产处臵等业务：（B）
A.亲属 B.近亲属 C.朋友 D.直系亲属
6.根据“双四十禁令”，员工家族企业与农行发生业务往来，下列有关表述错误的是：（D）
A.严禁员工账户与其家族企业发生经营性资金往来 B.严禁员工出租、出借账户给其家族企业使用 C.严禁员工利用职务之便为家族企业谋取不当利益 D.严禁员工与家族企业发生任何往来
7.根据“双四十禁令”，下列有关农户贷款、惠农卡业务表述不正确的是：（C）
A.办理多人承贷供他人使用的信贷业务是严重违规的 B.员工不得截留、借用惠农卡 C．员工可以自批自贷农户贷款 D．员工不得套取农户贷款资金
8．根据“双四十禁令”，下列表述错误的是：（C）A.严禁帮助、默许客户编造虚假信息资料 B.严禁撰写虚假调查、审查报告 C.严禁修改调查、审查报告
D.严禁隐瞒调查、审查发现的重大问题
三、多选题
1.根据“双四十禁令”，员工的下列哪些行为是严厉禁止的：（ABCD）A.参与非法组织 B.参与非法集会 C.参与非法串联 D.参与非法传销
2.根据“双四十禁令”，员工的下列哪些行为是严厉禁止的：（ABD）A.注册网店 B.控股家族企业 C.持有上市公司股份 D.超承受能力的高消费
3.客户经理许某行侠仗义，某日其朋友到其所在的营业网点购买理财产品，9 许认为我行的产品收益太低，将其介绍给了长期从事高利借贷的张三丰以获取高利，为此张三丰送了许某一条利群香烟以示感谢，下列表述正确的是：（ABC）
A.许某利用我行的经营场所从事了与我行经营管理无关的活动； B.许某充当了资金中介，应严厉禁止；
C.许某介绍他人参与民间融资，属严重违规行为，应严肃处理； D.许某组织了民间融资，必须严肃处理。
4.根据“双四十禁令”，员工的下列哪些行为是严厉禁止的：（ACD）A.未经批准在某协会任副会长 B.购买我行优质客户发行的债券 C.为某客户介绍业务，收取劳务费 D.办理其近亲属的一笔贷款 5.根据“双四十禁令”规定，严禁员工 从事与农行经营管理无关的活动：（ABCD）
A.利用农行经营场所 B.使用农行业务印章、凭证 C.使用带有农行标识的信笺、信封 D.使用农行制式文本 7.根据“双四十禁令”，下列表述正确的是：（ABCD）A.严禁员工充当资金中介 B.严禁员工介绍他人参与非法集资 C.严禁员工介绍他人参与民间融资 D.严禁员工为票据倒卖活动提供便利
8.根据“双四十禁令”，下列有关员工账户使用相关表述正确的是：（ABCD）A.严禁通过员工账户过渡办理组织存款、归还贷款 B.严禁通过员工账户过渡办理代理产品及代办业务 C.严禁通过员工账户过渡备用金、绩效工资等单位资金； D.严禁通过员工账户过渡业务保证金、业务收入款等单位资金； 9.根据“双四十禁令”，严禁员工控制或私自使用客户的 等支付工具：（ABCD）
A.账户 B.POS机 C.电话转账宝 D.银行卡
10.根据“双四十禁令”，员工的下列哪些行为是严厉禁止的：（ABCD）
A.客户信贷资金间接进入员工本人账户 B.客户信贷资金直接进入员工控制的其他账户 C.使用假名、冒名办理业务
D.伪造、变造、窃取客户资料办理业务
11.根据“双四十禁令”，严禁员工与 发生资金借贷往来：（ABD）A.本行客户 B.有利害关系单位 C．亲属 D.有利害关系单位的高管人员
党规党纪
1．党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为。党组织和党员必须自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。（√）
2．党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。”（√）
3．党的纪律检查机关是在党委领导下，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，其专职是监督执纪问责。（√）
4．落实党风廉政建设责任制，关键在于严格执行责任追究的规定。（√）5．非中共党员身份的领导干部不属于党风廉政建设责任制适用范围。（×）
6．建设中国特色社会主义，总依据是社会主义初级阶段，总布局是五位一体，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。（√）
7．《中国共产党廉洁自律准则》紧扣廉洁自律主题，重申党的理想、信念宗旨、优良传统作风，是一部以约束负面行为为主，规范领导干部廉洁自律工作的重要基础性法规。（×）
8．共产党员必须对党组织负责，但同时必须对群众负责，要把二者有机统一起来。（√）
9．纠正“四风”，是指反对形式主义、官僚主义、享乐主义和特权主义。（×）
10．“双四十严禁”规定，严禁员工借用客户资金或借资金给客户使用。（√）单选
1.2014年底，总书记在江苏调研时提出，要协调推进“四个全面”，完整地展现出新一届中央领导集体治国理政总体框架。“四个全面”是指：（A）
A.全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党。B.全面建设社会主义现代化、全面推进改革开放、全面推进法治建设、全面从严治党。
C.全面建成小康社会、全面推进改革开放、全面推进依法治国、全面从严治党。
D.全面建设社会主义现代化、全面深化改革、全面推进法治建设、全面从严治党。
2.新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》是对（B）的具体化。
A.习书记讲话精神 B.党章规定
C.十八大精神 D.十八届三中全会精神
3.《中国共产党廉洁自律准则》坚持正面倡导、（B),是党员和党员领导干部能够看得风、够得着的高标准。
A.以人为本 B.重在立德 C.重在立法 D.重在立规 4.党的（A）纪律是维护党的集中统一，保持党的战斗力的重要保障。
A.组织 B.经济工作 C.政治 D.群众工作
5.对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，应当在（C）内办理职务、工资等相应变更手续。
A.7个工作日 B.半个月 C.一个月 D.45天
6.下列说法错误的是(B)。
A.预备党员违反党纪，可以保留预备党员资格的，党组织应当对其批评教育或者延长预备期。
B.预备党员违反党纪，情节较轻，可以保留预备党员资格，但必须延长预备期1年以上。
C.预备党员违反党纪，情节较重的，应当取消其预备党员资格。D.预备党员违反党纪，情节较轻，可以保留预备党员资格。7.下列说法不属于“案后三防”的是（D）
A.防止资金损失 B.防止人员潜逃 C.防止恶意炒作 D.防止舆情风险
8.加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重(C)A.抓严抓小 B.抓早抓牢 C.抓早抓小 D.抓大抓早
9.对于发生的各类案件、违规行为，应当按“三个重点追究”原则执行，下列说法不属于的是(D)A.重点追究分管副行长、行长的领导责任
B.重点追究业务主管部门的主要责任人、主要负责人的管理责任。C.重点追究监督检查走过场、问题应揭示而未揭示、应移送未移送的监督检查责任
D.重点追究业务经办人的经办责任
10.下列关于社会主义核心价值观的描述，错误的是：（D）
A.“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，对其他层次的价值理念具有统领作用。
B.“自由、平等、公正、法治”，是对美好社会的生动表述，也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。
C.“爱国、敬业、诚信、友善”，是公民基本道德规范，是从个人行为层面 对社会主义核心价值观基本理念的凝练。
D.社会主义核心价值观的12个字分别代表了国家、社会和公民三个层次，地位是同等重要的。
11.中共中央关于改进工作作风的八项措施要求，要改进（B），切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待。
A.工作作风 B.调查研究 C.会风 D.文风
12.省分行《关于加强员工行为管理的实施意见》规定，各二级分行、一级支行一把手，每年应至少为员工上一次（B）。
A.反腐倡廉教育课 B.党课 C.合规课 D.制度辅导课
13.接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，属于违反（C）的行为。
A.政治纪律 B.组织纪律 C.廉洁纪律 D.工作纪律 14.利用职权或职务上的影响，为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动谋取利益，属于违反（C）的行为。
A.政治纪律 B.组织纪律 C.廉洁纪律 D.工作纪律 15.违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题，属于违反（B）的行为。A政治纪律 B.组织纪律 C.政治规矩 D.工作纪律 16.党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会如果对党的委员会处理案件的决定有不同意见，可以请求（B）予以复查。
A.上级党的委员会 B.上一级纪律检查委员会 C.同级党的委员会
D.中央纪律检查委员会
17.坚持（C），实现纪法分开，是思想认识的一次飞跃，是管党治党的理念创新。
A.宪法为本 B.守住法律底线 C.纪严于法、纪在法前 D.标本兼治 18.留党察看最长不超过（C）。
A.半年 B.一年 C.二年 D.三年
19.党章中关于留党察看党员的权利，表述正确的是（A）。
A.党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。B.党员在留党察看期间有表决权、选举权和被选举权。C.党员在留党察看期间没有表决权、但有选举权和被选举权。D.党员在留党察看期间有表决权、但没有选举权和被选举权。20.下列说法，不属于“三重一大”制度的是（A）A.重大财务立项 B重大问题决策
C.重要干部任免 D.重大项目投资决策 E.大额资金使用 多选
1.党的十八届五中全会提出了以下（abcde）发展理念，从目标、理念、路径上规划了我国未来五年的发展蓝图，将引领“十三五”发展方式实现重大转型。
A.创新 B.协调 C.绿色 D.开放 E.共享
2.总书记在十八届中纪委六次全会上指出，三年来我们党着力解决管党治党（abc）的问题，使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，发腐败斗争高压态势正在形成。
A.失之于宽 B.失之于松 C.失之于软 D.失之于严
3.我们党是肩负历史使命的政治组织，必须有严明的（ac）
A.政治纪律 B.政治制度 C.政治规矩 D.政治体制
4.党章规定，党的各级纪律检查委员会的三项主要任务是（abc）
A.维护党章和其他党内法律。B.检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。C.协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。D.经常对党员进行遵守纪律的教育。作出关于维护党纪的决定。5.党的纪律处分工作应当坚持以下原则：（abcde）
A.党要管党、从严治党 B.党纪面前一律平等
C.实事求是 D.民主集中制 E.惩前毖后、治病救人 6.违纪人员有关责任人的区分为（acd）
A.直接责任者 B.间接责任者 C.主要领导责任者 D.重要领导责任者 7.处理违反党纪的党组织和党员，应当（ac）
A.宽严相济 B.惩戒为主，教育为辅 C.惩戒与教育相结合 D.从严处臵
8.在特殊时期或紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给与（ac）处分。
A.留党察看 B.撤销党内职务 C.开除党籍 D.严重警告 9.下列和说法正确的有（abd）
A.党员受到撤销党内职务处分，两年内不得在党内担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
B.如果决定撤销违纪党员两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。
C.对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当直接撤销其党外职务。
D.对于违纪党员在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定做出相应处理。
10.员工网格化管理的工作目标是（abcd）。
A.了解员工思想状况 B.培养自觉健康行为 C.解决员工实际问题,提高员工幸福指数 D.防控案件风险事件 11.以下说法正确的有（abcd）。
A.严禁在出国访问时擅自更改、增加出访国家或城市、擅自变更出访路线、擅自延长在外停留时间
B.严禁未经授权对外发布农行未经披露的经营管理信息和各类风险、突发事件信息
C.严禁在岗员工持有非本人家族企业、非上市公司股份
D.严禁在岗员工私自从事为市场各类主体提供信息、介绍业务、开展咨询等有偿中介活动
12.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为国有企业领导人员（abc）的重要内容和依据。
A.考察 B.考核 C.任免 D.责任追究 13.下列关于供给侧改革的说法正确的是：（abd）
A.供给侧改革，就是从提高供给质量出发，用改革的办法推进结构调整。B.要在适度扩大总需求的同时，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。C.面对中国经济当下的困局，从需求侧着手已经很难有突破，要放弃需求侧改革，转为从供给侧改革入手。
D.要减少无效供给，扩大有效供给，提高供给结构适应性和灵活性。14.纪检监察部门要进行“三转”是（bcd）
A.转方向 B.转职能 C.转方式 D.转作风
15.员工行为排查关注重点有以下哪些方面（abcdef）
A员工经商办企业 B.员工参与贷记卡套现 C.员工保管、控制他人账户或网银 D.员工参与民间借贷、非法集资
E.员工与客户或客户高管发生非正常资金往来 F.员工与房地产公司发生非正常资金往来
16.从检查的角度开展员工行为排查的主要方式（abcd）
A从账户明细入手 B.内外部信息佐证推断 C.监控录像确体具体员工 D.与员工谈话确认事实 17.一级支行内控案防工作落地的主要抓手有（abcd）
A抓培训-提升合规意识 B.抓检查-揭示风险隐患 C.抓整改-规范操作行为 D.抓系统-加强数据运用 18.一级支行安全保卫的重点工作有（abcd）
A.安全生产 B.案件防范 C.三化三达标 D.反欺诈
19.一级支行纪委书记履职的主要工作职责有(abcde)A协助抓好党建 B.纪检监察 C.安全保卫 D.内控管理 E.网格化管理 20.责任追究到位“三个标准”是（abc）
A.引用处理条款正确 B.处分档次在规定范围之内
C.引用从重、加重或从轻、减轻及免于处理的理由及证据充分。D.违规点分析责任人认定到位
第二篇：知法守法敬法
知法.守法.敬法警示教育心得体会
近期我行组织了“知法•守法•敬法”警示教育学习活动，通过本次对国家法律法令、我行规章制度的学习，让我对岗位职责和员工自身行为规范有了更加深刻的认识。
近年来，金融案件频发，涉案金额和数量均“双升”，涉案手段更具有多样性、隐蔽性、分散性，银行从业人员牵涉民间借贷、企业骗贷、中小银行票据大案、外资银行员工违规买卖外汇、银行人员私下收取佣金、违规代客户办理业务等案件层出不穷。归根结底只有两点，那就是由于有章不循和监管不力而造成的。作为一名一线临柜员工，我深知银行是经济案件的高发部位，制度是我们的生命线，每一项制度的出台，每一次流程的改进，都是对漏洞隐患的修复与加固。学法、懂法、守法，时刻绷紧风险这根弦，是走好人生每一步路的最基本保证，否则在大是大非面前终究会迷失自我。按理说，我们的规章制度制定的很全面，很细致，不同岗位都有针对性的内控和案件防范知识、业务操作流程、规章制度，但在具体的工作中，在实际执行中就打了折扣，因此就出现一些员工违规经营、违章操作、弄虚作假等不良行为，给犯罪分子以可乘之机。
从近几年金融系统发生的经济案件来看，我认为可以从以下几个方面来完善各项内控制度，规范自身经营行为。
第一，通过建立动态内控制度操作平台，构建风险控制体系，从机制上为有效控制风险提供有力的保障。首先要建立动态内控制度操作平台。
内控制度不是一成不变的，只有不断地发展、完善，才能跟上时代的步伐。对有关内控制度、流程的科学性、完整性、严密性和有效性要不断地进行评估，并及时加以改进和完善；将内控制度文件及时地进行梳理整合，建立动态内控制度操作平台，便于员工及时查阅和学习，加强员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，严防内部工作人员互相勾结，共同作案等；通过加强学习和培训，让员工充分理解和熟练掌握业务操作规程和各项规章制度，不仅要“知其然”还要“知其所以然”，从多个角度让风险防控体系更加牢固。
第二，树立“合规人人有责、合规创造价值”的理念。
首先，合规人人有责。风险存在于银行的所有工作岗位，因此风险无处不在，每一名员工都是防范操作风险的第一责任人，其行为的合规与否是决定风险控制成效如何最直接、关键的因素。部分员工可能认为合规是内控合规部的事情，其实不然，合规工作与每个员工都息息相关。支行可以采取多种形式，如邀请分行老师上课、举办合规文化演讲比赛等等来加强员工的合规意识；各部室、各网点组织的例会学习中可以加入合规宣讲材料、违规案例汇编等，让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，才能有效控制合规风险，保证业务质量
合规创造价值。合规运营是银行稳健运行的内在要求。也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己的切身利益的有力武器。每个员工都要牢固树立“违规就是风险，安全就是效益”的观念。很多人认为合规无法带来效益，事实证明由于违规一旦形成风险，给客户带来的损失是惨重的，付出的代价也是巨大的。其实合规可以带来直接的经济效益，合规做得好，可以与监管部门实现更为有效的互动，在业务发展中可以得到监管部门的理解和支持，形成自己的竞争优势。如果因为违规而导致监管部门或上级部门的处罚，就会直接导致经济损失；如果因为小小的违规而导致应该得到的奖励而没得到，这也是一种损失；更严重的是由于违规而造成单位社会声誉的损坏，这种损坏造成的经济效益的损失是不可估量的。
第三，加强员工思想教育和行为管理。
这是一个信息爆炸的时代，随着社会环境的日益复杂，各种投机、赌博行为对员工的诱惑力日益增强，个别员工经受不住金钱、利益的诱惑，价值取向和道德观念偏离正轨，甚至不惜铤而走险，走上违法犯罪道路。因此，行内必须坚持做好员工的教育管理工作，密切关注柜员、客户经理等重点岗位员工的思想和行为动态，加强风险易发环节的风险控制，切实防范员工道德风险；同事也要加强员工的行为管理，日常工作时间关注员工的情绪变化，并坚持家访制度，了解员工的思想动态和基本家庭情况，切实落实员工思想排查工作，将各种隐患消灭在萌芽状态。
第四，落实考核办法，加大处罚力度，强化违规警示作用。
在建立风险防范长效机制的同时，必须高度重视有章不循、违章操作的危害性并全力加以制止。让全体员工了解一旦违反规定、会给单位、员工本人、家庭和身边人等带来影响，而这种影响可能是惨痛的。对在经营活动中发现的各类违规、违章人员，无论是否造成经济损失和出现风险，按照总行、市分行和支行的有关规定进行处理，该处罚的处罚，该登记的登记，做到不姑息迁就，通过加大处罚力度，以维护规章制度的严肃性和权威性，切实规范和杜绝各类案件事故的发生，为业务健康顺利发展提供安全和谐的经营环境。
国无法不治，民无法不立。法律是维护国家稳定、促使各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，知法是前提、守法是途径、敬法是目的。通过此次学习，我切实增强了自身法律知识、提高了自身法律素养，在今后的工作中，我们要学以致用，比对现行各项规章制度及本职工作，开展自查自纠，有问题的及时整改处理，从而完善各项内控制度，规范自身经营行为，为我行各项业务健康发展贡献自己的力量。
第三篇：知法、守法、敬法心得体会
“知法、守法、敬法”心得体会
为贯彻落实从严治党、从严治行要求，不断强化法规法纪和反腐倡廉教育，农行东洲支行在全行组织开展以“知法·守法·敬法”为主题的案例警示教育活动。
农业银行具有“一广”(服务广)“四多”(客户多、产品多、业务多、员工多)的特点，在外部监管、合同管理、业务创新、知识产权、金融消费者权益保护等方面，将面临更严格的法律规制，需防范更显性的法律风险。那么，农业银行应如何推进法治建设呢?一言蔽之，推进“法治农行”建设，应大力倡导“知法、守法、用法”的法治文化。
一是强化思想认识。我行从落实从严治党、从严治行要求的高度充分认识本次教育活动。通过学习党纪国法、规章制度以及剖析典型案例，教育引导广大干部员工增强法治观念和规矩意识，从中受警醒、明底线、知敬畏，筑牢拒腐防变思想防线，夯实从严治党、从严治行思想基础。
二是强化内控管理。通过警示教育活动，对重要案防制度进行解读，所选案例包括柜员、客户经理、部门负责人、行长等各个岗位，还包括贪污、挪用、贿赂、失职、违法发放贷款等类型，多维度、多层次、多岗位展示近年来发生的典型案例，以案说法，以案明纪，用身边事教育身边的人。
三是强化素质提升。要求每个党员干部结合典型案例学习《准则》和《条例》，教育引导广大党员干部牢固树立党章党规党纪意识，切实守住底线。通过《刑法》解读和案例点评，充分展示并深刻剖析违法犯罪的严重危害，真正触及员工的内心深处，大力营造依法合规、遵章守纪的氛围，为全行的改革发展、稳健经营营造良好环境。
四是强化宣传效果。为加强学习活动信息交流与宣传，市分行将利用内部网、信息简报等载体，及时通报、宣传报道学习活动的开展情况，广泛宣传各级行、各部门在发动动员、安排部署、组织学习、检查推动等方面的好经验、好做法。同时，以支行为单位，每半个月要向市分行报送一期活动动态。
五是强化检查督导。活动期间，该行组建专项检查督队伍，对各支行进行督导检查、召开推进会和协调会等形式，指导、督促活动开展，帮助解决活动中遇到的困难和问题，确保活动各项要求落到实处。同时对各支行的督导面不少于50%以上。对组织不力、流于形式的单位和部门，责令整改，并对主要领导进行问责。作为一名领导，不仅应当具备一定的业务知识和能力，还应当有对法律的“敬畏”感;不仅仅应该做到懂法，更加应该做到守法。日常工作中，一方面，我们必须从杜绝工作中每一个细节性的差错、失误入手，“勿以恶小而为之，勿以错小而容之”，把依法合规经营的理念贯穿到每一个岗位、每一位员工、每一项工作中。另一方面，必须要坚持“合规前提”，把合规作为一切业务经营、内部控制和创新发展的前提，真正使“合规精神”渗透到经营管理的每一个环节，成为银行企业文化的重要组成部分。“不以规矩，不成方圆”。法律是我们应当遵守的“最起码的规矩”。仅仅“知法懂法”是远远不够的，还要“敬法畏法”才能够“常走河边不湿鞋”。当然，最高的境界还是以守法为前提的“法治精神”和以合规为前提的“合规精神”。
在今后的工作中，我会时刻谨记我行的规章制度，学法、懂法、守法、用法，保持高度的警惕心，让自己的职业生涯有一个完美的结局。
“知法、守法、用法”，话语虽朴，但却切实体现了落实国家依法治国方略、推进农行法治建设进程中的内在逻辑和题中之意。
第四篇：知法、守法、敬法心得体会-
知法、守法、敬法心得体会
为加强党风廉政建设和反腐败工作，营造学法律法规、学规章制度、学业务知识的良好氛围，全面推进从严治党、从严治行，近日我行积极开展“知法·守法·敬法”案例警示教育活动。通过案防制度解读和经典案例警示，增强了员工拒腐防变的思想道德防线，杜绝案件隐患。让我们做敬法、懂法、守法、用法的明白人。
1.敬法是对法律怀有敬畏之心，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰。无论你是官还是民，无论你是贫还是富，无论你职务高低，都要敬畏法律，把法治当作一种信仰。
2.懂法是要学法知法。要学习熟悉分管领域和履行职责岗位相关的法律法规。全会强调，坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键。作为公民，要学习与日常生活相关的法律法规。四中全会为公民学法提出了具体措施：把法治教育纳入国民教育体系，从青少年抓起，在中小学设立法治知识课程。加强普法讲师团、普法志愿者队伍建设。把法治教育纳入精神文明创建内容，开展群众性法治文化活动，提高普法实效。
3.要把守法作为职业操守和行为准则。各级领导干部要带头遵守法律，带头依法办事，不得违法行使权力，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法。作为公民，要把守法作为一种行为习惯，养成守法光荣，违法可耻的意识。为了增强全民守法意识，四中全会强调要加强社会诚信建设，健全公民和组织守法信用记录，完善守法诚信褒奖机制和违法失信行为惩戒机制，使尊法守法成为全体人民的共同追求和自觉行动。
4.用法。要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。作为公民，要学会运用法律来维护自己的合法权益。遇事找法，解决问题靠法。不懂法，可以请律师。因家庭困难请不起律师的可以申请法律援助，决不做违法犯罪的笨事、傻事。
随着依法治国方略的全面推进，政府权责统一、法定职责必须为逐渐成为越来越多领导干部的共识。但是我们也应看到，随着反腐败工作的深入开展以及政府简政放权的推进，实践中出现了一些与法定职责必须为相违背的情况，“为官不为”就是典型的表现。这不仅影响政府职能的履行，也是对国家利益、社会公共利益和管理相对人利益的不负责任，对政府公信力乃至对全社会信法、尊法、守法都将产生负面影响。如何避免个别领导干部“该为不为”或“不为想法去为”现象的发生，四中全会关于“法定职责必须为”的相关制度设计，都提出了明确而具体的要求。作为基层领导干部，我们必须要加强法治学习和宣传教育力度，强化机关工作人员权责一致的法治意识，进一步完善权力制约监督体系和严格的问责机制，强化担当意识，不能籍口一项决策或工作无明文规定，或者政策界限不清晰，就不去作为，做太平官。而是从工作实际出发，在职责范围内应该做到的就要努力去做，既要有担当又要正确厘清宪法、法律为先的原则，让“为官不为者”为他们的行为付出法律代价，从根本上扭转“为官不为”行政乱象发生，进而促使各 争当学法知法的表率。法律是社会秩序的保障，是一种宝贵的软实力。实践证明，只有把法律法规学好了、装进脑子了，才能转化为内心的行为规范和工作准则，做到依法决策、依法行政和依法执纪。当前，一些党员干部包括少数纪检监察干部，法治观念相对淡薄，还在以人治的眼光看待法治、以人治的思维研判法治、以人治的方式实施法治，显然不符合依法治国、依法执纪的要求。作为肩负监督使命、维护党纪政纪的纪检监察干部，更应该学法、知法、懂法，突出抓好党章、行政监察法、纪律处分条例等的学习，提高依法执纪监督的水平。要注重打造学习型班子和学习型机关，把法律知识学习作为干部考核、选拔、任用的重要依据，营造比学赶超的学法氛围。
“知法、守法、用法”，话语虽朴，但却切实体现了落实国家依法治国方略、推进农行法治建设进程中的内在逻辑和题中之意。
第五篇：知法守法敬法心得体会
知法守法敬法心得体会二
国无法不治，民无法不立。要建设高度文明、高度民主的社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴，就必须在全社会形成“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的社会主义道德观念，让遵纪守法成为我们的信念。法律离我们并不遥远，无论是在家庭生活、社会生活中，法律都与我们息息相关。我们需要学法，懂法，用法，不犯法。才能像法国的泰〃德萨米说的 “这些神圣的法律，已被铭记在我们的心中，镌刻在我们的神经里，灌注在我们的血液中，并同我们共呼吸;它们是我们的生存，特别是我们的幸福所必需的”。遵纪守法是每个公民应尽的社会责任和道德义务。一个国家有没有健全的法制、遵纪守法的国民，是衡量是否是一个真正文明、强大的国家的标准之一。依照这个标准，虽然我国目前已经构建起了比较完备的法律框架，普法教育也搞了多年，但 “遵纪守法”四个字还远没有成为所有公民的自觉行动。只有当“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的荣辱观真正成为一种被全社会广泛认同、自觉追求的公共时尚时，中华民族的实力才能软硬兼备，傲立于世界民族之林。
遵纪守法是保障社会秩序、维护社会和谐安宁的重要条件。遵纪守法不仅是大到遵守国家的根本大法、各项制度政令，更应该是小到遵守公司的“法”。公司也有公司的“法”，公司里的“法”既包括国家的各种法令法规，也包括公司的各项规章制度、纪律。集团公司去年通报的XX公司的几起交通事故，里面就有因为不遵守交通法规而导致事故发生的案例在。这些违反法律、集团公司规章制度的人并没有深刻认识到事故发生的必然性：一个人的行为日久会成为一种习惯，一种习惯日久会形成一种性格，一种性格日久会成就一种命运，最终导致自食恶果。因此学法、懂法、守法、用法，不仅是每个公民应尽的义务，更是对每个公民自身的保障。一个有法制观念的人，他的守法行为能够促进他的人生发展，并且有利于他实现自己的人生价值。
“以史为鉴，可以知兴衰，以法为鉴，可以晓规则。”作为负责集团公司财务工作的我们，往小了说，如若不遵守财务规章制度，轻则账务混乱，重则可能导致违法犯罪的发生，因此，我们在日常的工作学习中都应树立以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的牢固观念，摆正自己的位置，端正自己的态度。应当在自己以后的工作当中，认真总结身边已发生的一些案例，并引以为戒，时刻督促自己严格遵循集团公司的各项规章制度和法令法规，为促进装备财务部的各项工作得到健康的发展做出自己的贡献。XXXX
点击咨询 