大会发言稿

大会发言稿15篇

大会发言稿1

以人为本 作强企业 实现跨越式发展各位领导、同志们，大家好：首先，我代表公司全体员工，对中国共产党八十四周年华诞表示热烈的祝贺。****公司是一个集钢结构及新型围护结构工程设计、制作与安装一体化服务的专业分公司，我们按照公司先人一步，高人一筹的经营理念，解放思想，强抓机遇，锐意改革，开拓创新，充分利用总公司的品牌优势和分公司钢结构专业技术优势，下大力量开拓市场，在电子、电力、医药、冶金、交通等行业及非标、重钢等领域不断延伸触角，扩大经营范围。与此同时，我们加快技术、智力密集型管理队伍建设，营造人才强企的良好工作氛围，支持和鼓励技术创新，实现市场竞争能力跨越式的提升。XX年，我们的产值达到了1亿2千万元，利润总额超过400万元，完成钢结构制安1.4万吨，板材敷设18.2万m2。面对XX年的各项经济指标，钢结构分公司坚持五抓五实现，促进了企业效益的持续增长。今年1～6月份预计完成产值1.36亿元，钢结构制安近1万1千吨，上缴利润、管理费320万元，部分指标已提前完成了全年任务。

一、抓经营工作，实现承揽任务量持续发展：

其一，优化经营组织机构，强化经营人员的业务能力和法制观念，增强他们回避风险的能力，并建立起一整套信息处理、报价模式、服务体系、跟踪办法等的工作程序。3月份，我们对所有经营外业人员进行业务能力培训，并于培训后进行了考核、排队，对不符合考评要求的人员给予调岗待用，以此优化经营队伍，把懂技术、懂法律、懂业务、会谈判的专职、专业、专心的人员选派到经营岗位上来，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。

其二，深化全员经营意识，把持续稳定的提高符合质量标准的产品；持续不断的提供满足客户要求的服务作为经营工作的主打和宣传方向。结合企业文化建设，建立一套对外品牌经营的战略措施。特别是用总承包公司特级资质和钢结构一级资质的优势和先进设备、体系管理的优势，制作完成优质的产品和优质的工程，让更多的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。XX年1～6月份，我们共承揽项目8项，完成合同额1亿5336万元，与去年上半年同比增长120%。其中：自揽项目4项，合同额3569万元，占完成任务总量的23%。

其三，以科技创新和产品的不断研发给经营工作提供厚实的技术支持。我们通过引进高效钢结构生产设备，提高产品的费效比，解决生产瓶颈，通过开发新产品，增加扩大新产品的应用，扩大加工彩板项目的任务占有率，提高我们企业的.竞争实力，为企业不断赢得市场份额。

二、抓项目管理，实现企业效益持续增长。根据去年跨转的任务和重点工程集中在上半年的实际情况，我们在二月下旬就掀起了大干的高潮，并从生产设备完好、技术人员到位，材料供应充足等方面做好了前期准备。在积极推行项目经济责任制的前提下，不断完善项目内部的岗位职责、明晰责任，提高全体管理人员在生产各环节上主动交圈，相互弥补的管理意识。编制合理的施工组织设计，优化方案，以利指导项目部合理利用人力、物力、财力，以最低投入满足合同要求。建立起一整套责、权、利相结合的项目成本管理制度，加强过程控制，抓好工程质量。XX年上半年，面对****工程、*****工程及*****工程三项重点工程，均是上半年必保竣工的项目，而钢结构制安总量相当于XX年全年任务量的新形势下，全体员工把圆满完成好这几项任务看作我们冲击新高度的标准线，和我们展示能力和才华的机遇。面对机遇和挑战并存时，全体员工坚定信心以百折不挠的精神应对挑战，并把艰巨的任务当作激励，与企业一同快速发展。

三、抓人才建设，实现引进、储备双管齐下：XX年，我们在大力引进人才的同时，进一步抓好人才培养，建立起人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制，把好的优秀的人才留住，把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来，加以重用。高素质的人才队伍，不仅反映企业的精神面貌和驾驭市场的综合能力，也是企业快速发展的不竭动力。围绕人才建设，我们重点从理才和留才上下功夫，抓了三个环节的工作：

一是，注重发挥青年知识分子的作用，大胆培养和使用。我们建立了以尊重、发展、激励、约束为四要素的人才资源管理制度，大胆启用已经发展成熟的青年人才，在XX年新一轮中层干部聘任中，有8人为青年人才，他们都成为分公司独当一面的中坚力量。二是，加大引进力度，吸引外部优秀人才。重点是预算、设计、项目人才。在人才引进方面，我们是用两条腿走路，一是以考察、磨合为主的引进成熟人才；

二是以培养为主的引进应届毕业生。我们在引进应届毕业生时，针对其可塑性强和发展目标模糊的特点，通过面试、座谈了解其发展方向，通过共同制定成长计划，明确其成长各个阶段的努力方向。XX年在公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟认真学的比学赶帮氛围。三是，实行荣誉激励制度。大力选树优秀典型，发挥示范带动作用。通过总承包公司系列表彰活动、分公司星级员工评选活动、岗位能手竞赛等活动激励员工爱岗敬业、再创佳绩。让广大员工学习身边的楷模，掀起学先进、当先进的高潮。在各种荣誉方面，分公司还有计划的向青年人才倾斜，在XX年度分公司评出的12名最佳员工中，青年人8名，占了最佳员工总数的三分之二。

四、抓技术创新，实现市场竞争能力提升：钢结构行业的发展日新月异，各种新工艺、新技术层出不穷，如何能在众多的对手中脱颖而出，笑傲群雄，技术领先是关键。随着企业资质的提高，如果没有一定的技术优势，独特的工艺，企业的发展就会后劲不足，企业的未来发展就会受到限制。XX年，我们技术创新课题新型屋面弧形板（包括支架、附件）和金属压花平挂复合墙板已研制成功并投入使用。在**、**、***等多项工程中的围护墙板使用的金属压花平挂复合墙板，不仅质量符合要求，而且整体美观，造价适宜、填补了本地的空白。与此同时，我们也实现了利润最大化。

五、抓协调部署，实现两个文明同步进行：我们从强化制度创新、狠抓文明创建、发挥载体作用、提升企业形象等方面进行全面规划，在内抓管理、外塑形象过程中，抓好员工队伍的作风建设，提高了服务水平，建立了良好的沟通机制，营造了文明礼貌的良好风尚。进一步加强了企业的领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、进度形象、创新形象和诚信形象。另一方面，我们坚持以人为本，营造人才强企的文化氛围。通过以活动宣传造势，党政工团齐抓共管，增加经济工作的文化含量，以巩固增强文化建设的自觉性。增强以钢的意志打造钢的企业的企业文化的凝聚力的过程，使企业文化建设在丰富文化生活和加大宣传力度等平台中进行发展和创新，并以文化创新推动制度创新、管理创新和科技创新。在新形势下，我们面对新的机遇，迎接新挑战，也提出了新的更高的要求。新的形势与任务要求我们，思想观念要有大的转变，工作标准要上新的层次，队伍建设要有新的发展，工作水平要有新的提高。我们一定要以新的思路谋求发展，以新的突破促进改革，以新的举措推进各项工作迈上新台阶，实现新跨越。谢谢大家！

大会发言稿2

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家晚上好！

我是青五班的胡欣雨，今天特别高兴能在这里和大家分享与交流。老师要我谈谈我是怎样学习的。其实我认为，学习方法并无好坏之分，适合自己的就是最好的。因此，我今天的发言，只为大家提供一些参考，希望同学们不要照葫芦画瓢，而要根据自己的需要，从中选择对自己有帮助的方法。

首先，心怀梦想，认准目标。我曾经和一些高考很厉害的同学聊天，我发现他们大多有一个很有趣的习惯。有人每天早上一睁眼就要大喊三声“杀进清华”，有人把北大的录取分数线写在了每一本书上。我想他们都是有目标的人，并且每天都在奔向理想的路上前行。其实，目标未必要多远大，我今天要做好什么事，下次月考要进步多少名，这些关注当下的目标往往更有效。目标也决不能死守，而应该一路走一路看，根据实际情况进行调整。

其次，注意策略，总结方法。“工欲善其事，必先利其器。”那么我就来讲讲从我和我的同学们身上总结出来的方法。第一，要善于请教，更要重视课堂。有些同学上课不愿听讲，偏偏喜欢在晚自习到处找人问问题、补课、抄笔记，我认为这实在不可取，因为毕竟课堂才是最重要的`。第二，做题时要沉下心来，切忌题目刚看完，就找周围同学探讨研究，这样虽然当时很享受，但结果一定很难受，难道考试时还会有人和你探讨交流吗？第三，要学会总结，我每天的最后一节晚自习都会用来整理这一天做错的题，并把它们摘抄在错题本上，反思方能进步，错题本会让我们事半功倍。

再次，我们还要有团队意识和竞争意识。在优秀的集体里面才有优秀的个人，一定要形成良好的团队意识和竞争意识才会真正有进步。比如说，我们班就实行了小组竞争制，平时，小组成员相互合作扬长补短。考试时，小组之间进行竞争，比拼各组的加减分和平均分。我们总能在这个过程中收获快乐，收获友谊，渐渐进步，渐渐成长。

最重要的一点是，请拥有乐观淡定的心态。在书山学海中，挫折总会有的。就拿我们青班来说，别人对我们交口称赞，其实我们冷暖自知。上高中以来，我们经历了第一次数学不及格，第一次作文扣了十多分，第一次生物没做完，第一次英语阅读完全看不懂。但我们始终相信，疾风知劲草。只有经过严峻的考验，才知道谁真正坚强。天下只有对处境绝望的人，而永远没有绝境。我们愿意迎着风雨而上，踏着烈火向前。只要尽力了，只要问心无愧，我们就应如东坡所说，胜故可喜，败亦欣然。

阿基米德说：“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”其实我们都知道，给谁一个支点，谁都可以把地球撬起来。人本来没有多大的区别，关键在于能否正确地把握一个最佳的支点，“目标、策略、竞争与乐观”就是我们撬起成功的支点。

哥伦布在广阔的大海上，每天在日记中写下一句话，“今天我们继续航行”。我们也应有信心有能力在每天的日记中写下：“今天我们继续进步”！

愿我的发言能对大家有所帮助。

谢谢各位。

大会发言稿3

尊敬的的各位领导、各位企业家，新闻界的朋友们

大家上午好！

感谢大家从白忙之中抽出时间参加x换届大会暨全国x知名品牌创建示范区推动会。我谨代表xx协会对各位的莅临表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

我县x协会将围绕全国知名品牌创建示范区工作大局，充分发挥协调关系、汇集力量的作用，为加快推进x品牌化战略作出新的贡献。做好协会工作，意义重大、影响深远，希望广大会员紧扣发展大局，充分发挥自身优势，积极投身产业发展，为实现“全国x知名品牌创建示范区”再立新功。下面,我讲三点意见：

一、高度重视，提高认识

全国x知名品牌创建示范区，是全国行业唯一、全市首个全国知名品牌创建示范区，现在正处在示范区筹建的关键阶段，协会将一如既往的发挥沟通协调作用，在县委、县政府、县质监局的指导下，在第一届协会的帮助下，搭建起新一届领导班子，协助政府实施行业管理，维护企业合法权益，推动行业和企业的健康发展。

我们还必须清醒地看到，协会在发展中存在的问题：主要是思想不够解放，思路不够开阔，在区域品牌建设不明显，资源共享不够，产业产品结构也有待进一步调整与优化。这些问题需要我们引起重视，给予引导，倾力支持，更需要企业迎难而上，苦练内功，力争突破。

二、敢于担当，有所作为

政府为我们搭建了平台，会员企业要加强沟通交流，团结奋进抱团取暖，协会领导更要接地气服务企业，勇于承担社会责任，积极发挥“创新、示范、引领、带动”的企业发展模式，用行动为产业发展贡献力量。

一要当好党委政府的“参谋部”。协会要加强市场运行分析，及时了解掌握企业、行业运行中存在的问题，及时反馈企业的需求和意见，提出推进产业发展的新思路、新举措，为县委、县政府的决策提供第一手信息，当好参谋和助手。

二要当好企业发展的“服务员”。协会要把增强服务意识、强化服务功能、提高服务水平作为自己的使命和责任，了解行业发展动态，掌握行业信息，汇聚行业人才，向企业提供信息、管理、技术、资金、销售和人才等方面的优质服务。

三要当好行业发展的“监督员”。协会要切实加强行业内部管理，通过加强行业内部自律，规范企业行为，有效解决无序竞争、低价倾销、违规经营、资源浪费等问题，维护行业整体形象和利益，为行业发展创造良好环境。

三、抓住机遇,加快发展

当前，我们面临着“质量强县”、“全国x知名品牌创建示范区”历史机遇，机不可失，时不我待。希望各会员企业，进一步强化创新意识，以创新的思维、创新的方式、创新的方法强化品牌意识；乘势而上，富而思进，百尺竿头，更进一步。

一是科技创新，提高示范区含金量。创新是品牌的活力之源，协会将不断提升xx的含金量，通过定期组织专家访

企业，收集、解决企业技术难题，针对性地开展创新研发合作项目。二是制定标准，提升示范区话语权。产品品质是品牌的'生存之本，必须始终坚持标准质量与品牌创建同行，组织企业配合质监局建立行业联盟技术标准和管理标准，让xx在行业内掌握权威的话语权。三是宣传推广，扩大示范区知名度。从全国知名品牌创建示范区层面上进行宣传引导，利用报纸、杂志、网络、户外广告、展会等进行多方位、立体式的宣传。四是社会责任，增强示范区美誉度。企业在创造经济价值的同时，一定要注重把践行社会责任深入到日常的工作管理中，使之成为x散热器品牌文化的一部分，我相信在协会的带动下，越来越多的企业将积极投身公益事业，将履行社会责任融入进企业文化。五是改善服务，全力护驾示范区创建。区域品牌需要好名声、大名气，区域品牌更应该打造个体品牌所不具备的合力。协会将不断提升x散热器区域品牌形象，服务区域企业发展，打造区域品牌提升区域的知名度与美誉度，发挥区域经济的凝聚力和向心力。

协会决不能唯已所用，为此，协会将秉承“为您服务，帮您创业”的服务理念，接受社会监督。

大会发言稿4

尊敬的院团委老师、亲爱的同学们：

大家好！首先，请允许我代表元旦优秀工作者发言，我是顾宇宁，来自院学生会学习部。到学生会工作半年了。我想，绝大多数同学和我来学生会时的想法一样——那就是锻炼自己，提高自己。或许索取是一个人的本能，可我来到学生会看到更多的却是奉献。在这半年中，我时刻被那种学生会务实肯干的工作。有些同学为了宣传宁愿饿着肚子也要完成工作，有些同学为了份海报而不分昼夜，更有些同学将同学们的困难当他们自己的困难去解决。我到学生会的第一天学长学姐就告诉我学生会的工作精神是“无私、奉献、高效、创新”半年了，学生会的全体成员身体力行教会了我这一切。

上个学期在结束学院迎新及新生联欢会工作后，院学生会各部门的品牌活动也如火如荼相继地拉开序幕。首先便是由文艺部举办的“第十届校园十佳歌手大赛”，我被很荣幸的分配到了该活动的灯光组，紧跟其后的`是由学习部和社会实践部承办的“第二届职场嘉年华”，我再次十分荣幸的被分到了灯光组，之后生活部主办的首届男生节火爆上演。我并没有像上两回那样被选为工作人员。但是在元旦晚会上我又被分配到道具组，并且在此活动中获得了“优秀演职人员”这个光荣的称号。

之所以我可以获得这个称号，在这么多次活动中担任幕后工作者我总结了以下三点：

一、认真

作为幕后工作者，我们的职责就是确保比赛的顺利进行。当然，工作可能过程会很繁琐，那么既然我们已经做了幕后工作者，我们就要尽自己最大的努力来争取把这件事做到最好。对于认真，不光是在作为幕后工作者要具备的，更是我们一生一世必须具备的。

二、团结

作为幕后工作者，相互之间必须确保团结。我们要时刻记住我们是一个团队，什么事不要自己想当然的去做，大家商量好之后做或许会更好，一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。要记住团结就是力量，唯有万众一心，方可其利断金。

三、态度及细节

态度决定高度，细节决定成败。我们的态度一定要端正，如果一个人的态度不端正，做什么都不会有大发展。如果一个人不注意细节，那么此人做事必败。

真实的实践给我带来丰富的经历，感受着进步的快乐，体验着步步成长的乐趣。多谢些勇敢，少些胆怯；些稳重，少些轻浮；多些实际行动，少些夸夸其谈；多些合作交流，少些孤立偏见；多些服务精神，少些自私自利；多些宽容体谅，少些斤斤计较......

谢谢大家~我的发言完了!

大会发言稿5

尊敬的部队首长，各位领导，老师们，同学们：

为期xx天的军训就要结束了，这是我校第一次组织全体xx新生的军训，在xx警备区领导、xx市教育委员会领导和xx区武装部领导的大力支持下，在学校x委、行政和校军训工作领导小组正确领导下，是通过xx总队第三支队官兵的具体实施，我们这次军训在时间紧任务重缺乏经验条件有限的情况下，取得了显著的成绩，达到了预期的目标。

这次军训，由于部队教官严格要求，认真进行各项科目的训练；同学们参训态度端正，有吃苦耐劳和磨练意志的思想准备，因此，在军训期间参训学生都能积极的投入到艰苦紧张的军训之中，不仅增强了国防观念，坚定了爱国主义信念，而且体验了士兵生活，增强了组织纪律性和集体主义，以及革命英雄主义观念，培养了艰苦奋斗、勇敢顽强的军人作风。虽然军训时间是短暂的，但这对同学们今后的.学业和四年后的走向工作岗位无疑是十分有益的。

同学们，军训是每一位大学生在就学期间一门重要的必修课。这次军训的xx名同学经过军训技能考核评比，均取得优良成绩。按照教育部和学校的有关规定，都将在军事科目的学习上获得x个学分，颁发国家统一印制的高等学校“军事训练合格证书”。

二十多天来，同学们虚心向教官学习，严守纪律，不怕困难。有的同学带病带伤坚持训练，从不叫苦叫累。四营十二连李茜同学参加擒敌方队训练不慎将脚扭伤大夫决定她休息一周，可是她哭着要求大夫缩短时间表示不能耽误训练。三营九连高媛同学是方队长，高强度训练脚肿的很厉害，但她坚持参加长途拉练受到大家好评。连一排xx同学是军训学生的榜样高标准要求自己，各项技能成果走在了最前面。一营四连的xx同学，也是军训前右腿扭伤，医生建议他休息半个月，但他坚持要与同学一起训练，用他自己的话说：“我不要做一个逃兵！”在训练中，他没有主动喊过一次报告或请求休息，每次都是忍住疼痛，坚持与大家一起训练，同学都看在眼里，佩服在心里。二营五连的罗帅同学被选拔到技能表演队，他训练刻苦、动作认真，每天一身汗，功夫不负有心人，他的表演受到教官的肯定同时，他还在业余时间热心为班集体为同学服务。他说，军训不仅增强了体魄，而且锻炼了意志、毅力、增进同学之间的友谊和集体荣誉感。

在同学们身上真正体现了当代大学生的崇高品质和奋发向上的进取精神。你们用自己的实际行动谱写了xx大学学生军训工作的新篇章。

大会发言稿6

各位老师，同学：

大家下午好！今天是六号，离我们新生正式报到还有一天，很高兴我们的老师和学生干部能重视我们的工作，在这里我向大家表示感谢。 众所周知，今年我院将成一所万人大院，来此求学的学生人数也创历史新高。所以，我们要正视这次新生迎接工作的以下特点：报到新生多、活动规模大、准备时间紧，影响范围广。我们不仅要认真秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，传承往届学生干部工作的作风，一心一意、摆正位置、放低姿态、以身作则来为广大同学服务，更重要的是借本学年第一次大型活动，为我们的学弟学妹们，展现我们的协作、和谐向上的精神状态。

为了不辜负我院领导的重托，不辜负我们那些学弟学妹的期望，为把这次迎新工作办圆满、办成功的，我们应着重抓好以下几个方面的工作：

一、高度重视，统一认识。

迎新工作是对我院学生工作管理水平、组织能力、精神风貌的全面检阅，因此意义深远，责任重大！借鉴以往的经验，再加上院领导的重视，这次工作可以说是规模最大，盛况空前，由此带来的组织发动、人员分工、安全保卫等问题，矛盾突出，因此，我们必须要早作安排，把前期准备工作做细、做透。

二、明确责任、提高协作意识。

虽然咱们每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的.因素，那就是具备强烈的责任感。

首先，责任心是做好本职工作的前提。在其位、谋其政、做其事、尽其责”。

其次，责任心是强化核心战斗力的秘密武器。我们是一个团队，团队中体现个人责任心的地方就是协作意识。工作中少说“你”、“你们”、“他”、“他们”，多说“我们”，这能体现出团队精神。分工重要，责任心重要，协作更重要。个人的责任心只有在团队中才能体现出更大的价值。

三、提升工作的执行力

在这里，我要求财经系迎新的全体工作人员，在工作中眼光更高远些，工作更踏实些，热情更饱满些，效率更高一些，考虑更周全些，心要更细一些，眼睛更灵活些，腿脚更勤快些。我衷心希望12级的同志们能够站好这一班岗，发扬传帮带的精神和学生干部先锋模范作用，把学生干部最为宝贵的财富传承下去；迫切希望12级的同志们能够把学生干部的严谨的工作作风、踏实的工作精神、任劳任怨的工作态度继续发扬下去，为即将到来的12级的学弟学妹展现我们最好的一面。

好了，迎新工作的冲锋号已经吹响，让我们一同努力，积极行动，圆满完成本次迎新工作的各项任务。同时，希望大家能养好精神、注意身体、保持好心情，不辜负学院、系部以及广大学生家长的期望，以良好优异的姿态和青春焕发的精神面貌迎接新一届学生。这段时间辛苦大家了，谢谢大家。

大会发言稿7

各位思八达全员生发项目组的老师精英们，各位XX集团的全体同仁：

大家下午好！

今天我们非常高兴地邀请到思八达公司的朋友来到我们XXX公司，为我们进行为期10天的全员生发项目落地。首先，我代表我们整个XXX集团，向思八达的朋友们表达最热烈的欢迎！

下面，我想谈一谈我们为什么要进行这个项目。

我们正面临着一个大变革的时代，市场的整合、规模的生产和销售、市场的细分为我们提供了一个巨大的发展空间。应该说，这是现代商业发展的一个必然趋势，并不能由我们来做出选择。对于我们的公司，对于我们每一个人，这都是一个巨大的历史性的机会。而与此同时，我们也面临着一个巨大的挑战，那就是我们的组织和我们的个人以什么样的能力去适应这种大趋势，以什么样的能力去抓住这一个历史性的机会。

这么多年来，我一直都在思考一个问题，作为公司的领路人，我应该带领着大家走向何方？随着公司逐渐发展形成了一定的规模，尤其是最近一年多来，在这个问题上我考虑尤甚。我始终坚定地认为，作为一个企业，绝不能仅仅以老板自己盈利和自身价值最大化为唯一的目的！企业一定要有自己的责任感，有自己存在的价值。他的存在一定会为客户创造价值，一定会为社会创造价值，而对于我来说，最重要的是一定会为我们自己的员工创造价值。让我们的员工有目标、有奔头、有成长、有发展、有收获，让我们的员工每天开心愉快充满热情地工作，让我们的员工在创造价值的同时也是一个价值的分享者，让我们的员工有一个幸福的家庭，而家庭的成员都为他在我们的企业工作而感到自豪和骄傲！

而要实现这一切，实现这一种价值的创造和分享，我本人肩负着重大的责任。我们的企业，这一艘大船，究竟要驶往何方，正是这一切的根本问题。方向选择正确，通过大家全体员工的齐心协力，我们将会离目标越来越近；而如果南辕北辙，即使我们付出了再多的汗水，我们和目标也终将渐行渐远。这也就是我们常说的“选择正确的战略方向”。

还有一个问题，假设我们选对了战略方向，是否我们的目标就一定能实现了呢？答案自然是否定的。因为，战略执行的重要性丝毫不比战略的制定更低。一个完美的战略执行需要我们每一个人认认真真，兢兢业业，丝毫不打折扣的不懈努力和付出。

战略的执行是一个长期的过程，在这样一个时间段里，如何能够保证我们每一位员工尽心尽力，各尽其责，使我们的大船始终都能沿着预定的轨迹扬帆远航？非常重要的，我们应该建立起一个完善的组织体系。各个部门，各个岗位的工作都必须有一个具体明确的设计和边界，让每一个人都能清晰地认识到自己的工作职责和努力方向。同时，我们也应该完善绩效考核和薪酬激励方案，让每一个人明确地知道自己究竟为这一艘大船创造了多少价值，同时又能分享多少价值。这样，我们每一个人才能心里有底，才能工作得踏实，才能对于自己的付出和所得有一个清晰地认识，才能使员工形成一种主人翁意识，反过来说也才能保证我们整个组织的运行良好。

当我们形成了这样一种组织，遵循了这样一种逻辑，我们的企业就成为了一个有机的.生命体。我们将不再抱怨，因为在这个自我价值实现的平台上，每一个人都开始有了一种主动和觉悟。这其实就是我们所说的全员生发的根本和精髓。

反观我们目前的状况，应该说和理想状态有一个相当大的差距。公司的战略描述还不够清晰，组织职能的架构也远未完善，企业文化的深入人心更是需要我们点点滴滴的积累。作为公司的领路人，我的责任首当其冲。在很大程度上，正是由于我们大家，也包括我本人，知识能力的欠缺导致了眼下的一个局面。痛定思痛，我们必须寻求改变和突破，打破保守思想、打破论资排辈、用结果说话，如何能在较短时间内更有效地提升我们的能力，我考虑到引进外脑是一个比较有效的途径。

通过最近的“秒哥智慧”系列的学习我们知道了思八达公司，并了解到它是国内首屈一指的企业管理咨询公司。他们在企业的战略管理、组织架构、企业文化建设等各个方面有着丰富的实战咨询经验。因此我们今天邀请了思八达公司的各位精英老师来到XXX，在未来的10天时间内，他们将帮助我们梳理战略，设计组织架构，搭建企业文化。我相信在他们的帮助下，我们一定会有很大的收获。

在此，我也希望我们每一位员工，认真地看待这项落地工作，真正地从内心重视起来。积极地配合思八达公司的落地老师，和他们进行充分地沟通和交流，尽可能地反映出我们最真实的情况，以便于他们能基于我们最有价值的第一手资料做出精准的判断和指引。

同时，我也想提醒大家，这项工作绝不是思八达公司单方面的事，最主要的还在于我们自身。他们只是在协助我们的工作，帮助我们建立自己的“发改委”为我们做出指引，理清思路，而具体的道路如何走，完完全全取决于我们自己。这一点请大家务必有一个清醒的认识。

最后，我诚挚地祝愿我们能够顺利、有效、成功地完成本次全员生发落地工作，也祝愿我们XXX集团能通过这一次的全员生发理清自己的思路，明确工作方向，沿着既定的道路不断前行！

谢谢大家！

大会发言稿8

尊敬的各位领导，老师，同学们：

大家好！

金风送爽，丹桂飘香，在收获的季节里，机械工程学院迎来了20xx级新同学，也迎来了机械工程学院新的希望。我谨代表机械工程学院全体高年级同学向你们在高考中取得优异成绩表示衷心的祝贺，对你们的到来表示热烈的欢迎！

434名20xx级新生报考天津商业大学机械工程学院的5个专业，体现出全国人民对我们母校的认可，这对于学习生活在其中的天商学子是莫大的鼓舞和激励！

伴随着国家和社会日新月异的发展，天津商业大学正在步入发展的快车道，刚刚进入大学校园的新同学们赶上了历史性的机遇，大家享受到了天津商业大学的发展带来的好处，也将继续见证机械工程学院前进的每一步。

大家来到天津商业大学机械工程学院，将在这里学习、生活四年，接受现代高等教育，增长知识，开阔视野，培养现代人文科学素养，机械工程学院全体师生将和大家一起遨游科学的海洋，崭新的大学生活画卷即将展开。每个人都有自己美好的憧憬，新的开始有新的希望，机械工程学院将为大家的发展创造一个良好的环境，希望大家经营好大学生活，学会沟通，团结协作，步步为营，学习知识，增长能力，为将来的发展打下良好的基础。

同学们，从踏入大学校门的第一刻起，大家就将脱离父母的怀抱，开始四年独立的生活。我们首先应明确努力的方向，为自己的`大学生活制定出详细的计划，把握住每一个机会，学到更多的知识、更多的本领，不断的充实自己完善自己，发展自我。在以后的学习生活中发挥自己无尽的潜力。在座的新生中绝大部分是独生子女，个性突出，希望你们在今后的学习生活中，发挥自己特长的同时，注意团结协作，充分发挥团队精神，迈好自己人生的每一步。所有这些都是为了今后走向社会打下坚实的基础。此外，北方的天气干燥，平常大家应多注意饮食、多锻炼身体。健康的体魄不仅是我们学习的资本，也是远方父母所最为牵挂和惦记的事情。

最后，我衷心的希望大家在以后的日子里把主要精力放在学习上，刻苦努力、奋力拼搏。决不辜负家长和老师对我们的殷切希望，做一名合格的大学生。今日我以天商为荣，明日就让天商为在座的你们而骄傲！

谢谢！

大会发言稿9

今天我们在这里隆重聚会，共同祝贺管理系成立大会。能够作为管理系的学生代表站在这里发言，我感到万分的荣幸。首先，请允许我代表管理系全体在校生向关心、支持管理系建设和发展的学院领导表示最诚挚的谢意，向辛勤培育我们成才的老师们表示最衷心的感谢！

我相信，在今天这个特殊的日子里，所有管理系的学生都会和我有着同样的心情。在我们的心中，充满着骄傲和自豪，充实着激昂与振奋，更充溢着感恩和祝福。

管理系在各位老师的带领下，始终秉承着以学风建设为主，道德品质培养为辅的宗旨。回顾过去，管理系在学习，课外活动等方面均取得过可喜的成绩。在学习上，老师们严厉督促，同学们认真刻苦，在学院的学风建设表彰大会中多人获得国家，省政府，学院各项奖学金；在课外活动上，辅导员老师们耐心的指导，在给与可实施性的意见和建议下，在同学们的热情参与下，系里举办了大大小小的各种形式的课外活动，像篮球友谊赛，变废为宝大赛，百科知识竞赛等，这些活动不仅丰富了同学们的课余生活，激发了我们对生活的热情，还让我们学到了很多书本以外的知识，拓宽了我们的知识层面，培养了我们的综合能力；纵然，管理系曾给我们带来了无数的荣光，我们有理由为自己昨天的成绩而骄傲，但不能凭借今天的成绩断定明天的辉煌。

作为09级的'我们，即将参加工作实习，这是我们走出校园迈向社

会的过渡阶段，我们一定会谨记学院的教导，管理系的培养，在工作中，发挥自己的专业优势，尽职尽责，努力成为对社会有用的人，让学院为有我们这样的学生而感到骄傲！

最后，在这庆典之时，让我们为管理系，更为海华学院献上最诚挚的祝福，祝愿我们的管理系生机勃发，祝福我们的海华学院前程似锦！

谢谢大家！

大会发言稿10

尊敬的领导、导师、尊敬的老师和同学们：

大家好！

新生入学培训8月份开始。首先，请允许我代表全校领导、老师和学生，向我们的教官致以崇高的敬意，向部队对我校军训工作的大力支持表示衷心的感谢！同时，我要向所有的新生表示热烈的欢迎！我想对所有在军事训练中帮助过我们的老师表示高度的敬意和衷心的感谢。

学生，从小学到初中，从儿童到青少年，是你人生中极其重要的转折点。小学阶段，在老师和家长的辛勤培养、关心和努力下，你取得了优异的成绩，顺利进入-。用新鲜的感觉和好奇的.目光，我们可以感受和审视我们美丽的校园，清晰优雅的教学环境，一流的教学教师和满意的教学成果。这是我们的校园。我们为有这样一个校园而自豪，更为它深厚的文化底蕴而自豪。

——不负社会的期望，十年来，我们向冀中输送了一批优秀的学生，为中山的发展培养了一大批建筑人才。因为信任，所以选择，因为选择，所以爱，爱这个美丽的校园，珍惜这个来之不易的学习机会！我们相信在座的各位同学可能都已经下定决心了，通过初中三年的不懈努力，各项素质都有了很大的提高，从而实现了自己的远大理想。

俗话说，好的开始是成功的一半。今天到24日的6天军训，是学生初中生活的开始。在这次活动中，我们将组织学生学习排队等基本技能，形成良好的站立、站立和行走姿势。提高身体素质，更重要的是学习艰苦奋斗、坚韧不屈的精神，培养不屈不挠的意志，培养真诚团结的团队精神。我们还需要组织学生学习学校的规章制度，学习中学生的行为准则。养成良好的习惯，为以后的生活学习打下坚实的基础。

下面，我问同学三个要求：

第一，很辛苦，很无聊。天气又酸又热又干燥。要想有坚强的意志和超强的适应能力，就必须经受住严峻的考验。军训中的队列训练单调乏味，每一个动作和姿势都要规范，做到位。可能重复几十遍。这就要求学生既要耐得住热度，又要耐得住无聊，始终保持饱满的热情和高昂的斗志，很好地完成训练任务。我们应该高度重视并认真对待它。喜欢学习，非常重视军训活动，全身心的投入，一丝不苟的完成军训的各项任务。

第二，严格训练，严格要求。从训练开始到结束的每一天，训练的每一步、每一个动作，都必须严格按照教官和老师的要求。所有学生都必须严格要求自己，不怕困难，努力训练。成绩优秀向学校、老师、家长汇报。无论哪一个训练项目，都要严格，严格，练意志练骨头；思想和技术都要练。希望同学们以饱满的精神和乐观的态度参加军训，磨练毅力，顺利完成第一张答题卡，为以后三年的努力学习和生活打下坚实的基础。

第三，严格遵守纪律，争当模范。纪律是成功的保证。纪律不严的队伍会打败仗，纪律不严的集体会支离破碎。对于每个学生遵守纪律的情况，都要严格进行考勤考核。军训期间，除特殊情况不准请假。全体学员一定要专心军训，认真听讲，认真看演示，牢记要点，坚决反对散漫作风。从现在起，一定要培养严格纪律的良好习惯，强化组织纪律观念，服从一切行动的指挥，坚决服从军训老师的指挥和调动，以高度的热情和艰苦的工作赢得军训的最后胜利，在各种活动中创造好成绩，不负社会、家长、领导和老师的殷切希望。

这次军训活动时间短，任务重，但我们相信，只要同学们努力，我们一定能够顺利完成这次军训活动的任务。“谁是英雄，谁是英雄，在训练场上比较一下。”同学们，你们一定要用行动证明自己——同学们光荣而自豪。我们有一句话，今天我以---为荣，明天学校以我为荣。同学们，在生命的长河中，短短的几天只是一朵小小的浪花，但烈日下的蓝天对我们来说，就意味着美好和永恒！

最后祝学员军训活动取得优异成绩，祝本次军训活动圆满成功！祝所有同学生活愉快，学习进步！谢谢大家！

大会发言稿11

尊敬的教官、各位职工们：

天高云淡，春风送暖，迎着灿烂的朝阳，经过认真的筹措和准备，我公司为期-天的军训活动于今天拉开了帷幕。首先，请允许我代表公司向参训全体青年职工致以诚挚的问候;向给予这次军训活动大力支持、帮助的教官表示由衷的感谢和热诚的欢迎!下面重点讲一下这次开展军训的意义和要求：

一、军训的意义

我公司全员集中开展正规的军训活动尚属首次，面对当今日益激烈的市场竞争和企业间的竞争，公司如何增强综合竞争实力，如何在竞争中脱颖而出，公司如何实现持续稳步健康发展是摆在我们面前的重要课题。在我们抓生产、抓效益的同时更要把公司文化建设、员工行为素质训练纳入公司重要日程。也许有人会问：公司又不是军队，为什么要搞军训?军训对我们的工作有用吗?这些单调的动作真的可以对我们的团队建设有帮助吗?回答是肯定的，军队的军训是每个军人的必修课，任何人都必须通过这一关，否则你就不能成为军人。军队有严格的纪律，军人有钢铁般的意志，那些看似无用的队列训练才使军队步调一致，形成了军队铁的纪律，超强的执行力，铸就了钢铁长城。公司虽然不是军队，但公司也是一个团队。公司的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。虽然“绝对服从”不是我们公司人员的天职，但强大的执行力却可以铸就公司的核心竞争力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，公司的军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说：军人以服从命令为天职。那么一个公司又何尝不应该这样，公司再好的决策，再好的经营理念，如果没有强有力的执行也永远是空谈。现在很多的企业大声疾呼员工没有很好的执行力，团队松散，责任心差，而有效的军训正是为了解决这些问题。通过既严肃又艰苦的军训，它既考验了大家的坚韧力，也检验了各自的团队合作精神。看似简单枯燥的稍息、立正、队列训练，使我们养成守规则、接受约束的好习惯;并能更好的体会到什么是服从，坚持，协作，忍耐和细节的重要性。军训展现的是一种纪律严明，团结向上，整齐划一，一切行动听指挥的精神风貌，使我们增强责任感，使命感和荣誉感，并激励我们成为最有纪律、有效率、有激情、有协作精神的团队。一个公司一定是一个团队，而公司的成败也更多的取决于这支团队的`战斗力!

我们这次所开展的只是简单的队列训练，以后逐步扩展军训内容，搞野营拉练和拓展训练，并不断丰富职工的业余文体生活，开展球类、拔河等活动。总之，今后我们将不断加强公司文化建设，把军训作为我们公司的必修课，经常化、制度化，不断引向深入。

二、提几点要求

1、提高认识，高度重视。希望大家端正思想，认真对待，充分认识军训活动的重要意义，用高标准衡量自己，用严要求规范自己，决不能存在拖沓懒散的思想。特别是各部门领导更要起表率带头作用，积极参加、认真对待，提前到场，主动配合准军事化管理领导小组办公室做好军训活动的组织工作。2、要高度尊重教官的劳动成果，服从命令听指挥，严格按教官指令要求做动作，保质保量完成动作。训练中要不怕困难，刻苦训练。无论哪个训练项目，都是既练意志，又炼筋骨;既练思想，又练技术。要克服娇气，敢于跌打滚爬，敢于流一身汗，沾一身泥，不怕脏、不怕苦、不怕累。

3、要求公司全体青年职业必须全部参加军训，军训期间，除特殊情况外一律不得请假。极特殊情况须经总经理批准，对于未经批准擅自不参加者按旷工处理。严格遵守军训作息时间，杜绝迟到早退现象发生。不看过程看结果，凡迟到早退者罚款100元/次。

4、军训时间必须全部统一穿着公司工装，并保持干净整洁。不得穿皮鞋、凉鞋等。军训最后一天要以部门为单位开展队列评比，获得一、二名的部门公司给予奖励。

我们开展的这次军训，虽然安排的时间较短，可是军人的作风，军人的意志和军人的品格是我们永远也学不完的，我们一定要珍惜这一周的宝贵时间，需心向教官们学习，苦练基本功，磨炼自己的意志，塑造自己优良的品格，贯彻到我们今后的工作、生活以至整个人生。

最后，预祝军训圆满成功!

大会发言稿12

尊敬的各位领导，亲爱的各位兄弟姐妹：

大家好!

在这个春光明媚、充满希望和梦想的日子里，我们在以王志斌总经理为新领导班子的带领下，满怀激动和喜悦的心情迎来了椰林酒店水疗部试业的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的起点，一个新里程碑正在我们手中树起。回首水疗部筹备阶段，虽然经历过波折，但在酒店董事长及总经理的大力支持、在兄弟部门的配合与协助下，部门全体同仁上下一心、团结一致、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地将各种困难一一化解。在此，也再次向关心与支持部门工作的各位领导及同事表示衷心地感谢!在今后做好日常工作的基础上，我们将一如既往地地不断钻研服务技能，努力提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客服务质量。

1、严抓服务技能，树立核心竞争力

目前本地区市场渐进行寡头竞争格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将严抓技师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“今天的服务就是明天的`市场”，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为宾客提供的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度保持一致，保证了各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，提升酒店整体形象，形成独有的市场核心竞争力。

2、规范服务用语，提高对客服务的专业性

针对我部门各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材。相信规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。

3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量

由于部门工作的特性，招来的新员工自身素质和综合能力不尽相同，或者从未做过酒店行业，理解能力和操作能力不一而足，给部门管理带来一定的难度。为此，部门已经详细制定了新员工培训计划和培训内容及在职员工系统培训计划和培训内容，将由部门负责人亲自负责培训、监督，并且对每一次的培训内容进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后，部门每周、每月搜集投诉案例和日常工作中发现的问题，由管理人员集中研究，找出问题的症结对员工进行专题培训，使服务和管理上存在的问题通过培训工作一一得到解决。

4、建立与健全部门各项规章制度

规章制度是加强酒店管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度，按照星级酒店的标准，继续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要内容的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。

5、准确定位，转变观念，加大营销力度。

提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一个酒店生存和发展的基本前提。根据不同季节制定营销计划，注意稳定老客户，发展新客源，同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地调动每一个人的工作积极性。

大会发言稿13

尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学、家长们：

大家下午好：

我很高兴能作为教师代表之一坐在这里跟各位领导，各位家长做汇报工作。

经过一个炎热的假期之后咱们一起迎来了一个新的学期，新的学期也就是新的开始，在这里我真心的希望各位同学能够珍惜这个可以重新开始的机会，你们所有的成功失败都清晰的记在了以前的时间里，但你们需要的不是以前，而是未来，所以赶紧抛开你们以往的成功和失败，踏踏实实的学习，相信这也是在座所有家长的希望。

我在去年的今天带着一股子热情来到这个学校，说实在的那个时候没有经验，也没有什么好的教学方法，只有一身的冲劲和对学生的一份责任心，可尽管如此，还是走了不少弯路，但很庆幸所有的领导以及老教师对我们都很关心，也正是在他们的帮助以及提点下，我的工作才步上了正轨。也很感谢去年能放心把孩子交给我的家长们，希望我这一年的所有努力没有让你们失望。

在上一个学年里我带的是学前班，那时候全班人数是58人，而现在班里已经是将近80人的大队伍了，作为这个大部队的队长，我知道，我们的责任很重，80个孩子就是80份希望，我只有更加努力、更加用心，才不会辜负校领导和各位家长对我的信任。我和各科老师，特别是我和语文老师彭老师都会打起精神头来教好这群孩子，我听一位老教师说过。一个孩子在一个集体里能分为几分之一，几十分之一，但在一个家庭里确是唯一的一份希望，直到今天我也不敢忘记，我就怕如果我忘了，会毁了一个家庭的希望，所以，我一刻也不敢松懈，作为老师，其实跟家长都存着一样的心，那就是希望孩子好，唯一不一样的一点是老师希望的，是班里所有孩子都好。我曾向一个家长承诺过，既然孩子来到了我们的集体里，我就会认真的对待，跟对待自家里的孩子一样，在学校里我就是他们的亲人，事实上我确实这么做的，我喜欢我们班的孩子们，而孩子们也喜欢跟我相处。但在学习上我却是很严厉的，我绝不允许孩子有偷懒，马虎的`现象，就算少做一次作业在我眼里那都是大事，我会采取相应的措施来纠正他们的错误，所以在这方面孩子们还是有些畏惧的，家长把孩子送到学校里来就是希望孩子能学到知识，能有一个好的成绩，关于这一点，我会尽我所能，只要能将知识装进孩子们的脑袋里，我们会不断想尽办法，创新方法，希望家长们放心。

相信各位家长送孩子来上学的时候都可以看到，咱们学校后墙上有一条醒目的标语：“办好自己的学校，让孩子在家门口上好学”，这是咱们学校的赵校长深思熟虑后才写上去的，既然是经过了慎重考虑，那就请家长朋友们放心，它已经成为了我们学校的引路人，是咱们学校要努力的目标，我们学校的领导、老师就奔着这条路走，让大家体会到孩子不一定非的送的远才能上好学，在咱们自家门口也一样可以，我们全体教师都会为这个目标做出十分的努力，一定不辜负各位家长对我们学校，对我们老师的信任。

别的自我吹捧的话我也不说了，人家都说：说的不如做的，请各位家长监督，我们会用实际行动来证明，孩子来这里上学是正确的，我们会跟孩子一起交给你们一份满意的答卷。

最后，我祝全体师生在新的学年里工作顺利，身体安康，学习进步，祝福我们的xx越办越辉煌！！！

大会发言稿14

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!时光飞逝，在紧张又忙碌的工作中，二零零八年已经过去，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们班组及公司各位员工都能融洽相处。工作上互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。

今天，公司能给与这个机会在这次年终总结大会上发言，能够获得零八年度优秀班组，作为甲乙酮班长，我感到非常的荣幸。感谢公司领导对我工作的肯定!感谢公司领导对甲乙酮班组工作的肯定!感谢各位同仁对甲乙酮班组工作的支持!

20xx年上半年甲乙酮班主要开展技术学习工作，做好日常维护值班，并完成各项公司及甲方安排的临时性任务，班组成员努力学习，掌握了甲乙酮厂仪表维护核心技能，从技术上确保维护工作的进行。从20xx年6月份开始由我担任甲乙酮班班长，担任班长期间尽自己所能组织安排班组日常工作，下半年主要做了以下几方面工作：

1、以维护工作为中心，开展班组标准化建设，整改班组制度，规范岗位工作内容和职责。

2、积极组织开展技术培训，内部学习掌握仪表维护各方面技能，班组开展每周一题活动，每月两次技术讲课学习，同时也对公司新进员工进行理论技术和实践技能的培训。

3、安全管理方面，每日班会前安全讲话，每周组织一次安全学习，始终把安全放在工作第一位。

4、装置维护方面，顺利完成主装置以及新空压站仪表维护工作并且配合甲方换剂检修，完成仪表检修整改项目。

短短一年时间的工作不敢说取得了多么优异的成绩，但是可以肯定的是在工作中确实获得了丰富的经验，还有深刻的教训。

对于甲乙酮班来说一直摆着两个困难，我想这对于甲乙酮班组的每个成员，都是身有体会的。首先是班组人员长期的配置不足，在公司将主要人员力量投入己二酸，再加上临时性的工程工作人员调动，班组经常是2个人、3个人倒班，24小时或是36小时值班经常有。忙乱的现状也影响到新员工对于公司的片面认识而选择离职，在这种情况下大家尽管有抱怨但还是理解了现实，坚持了下来，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的人物!而另一个困难就是我们的技术能力欠缺的太多，直接导致工作效率低下，很多的矛盾就由此产生。公司最迫切的需要是有更多德才兼备的人，只有具备了雄厚的'技术实力公司才可以抢占到更多的市场，有市场才会有发展，只有公司利益得到保障，我们的个人利益才能得到切实保证。

“利润”，是公司追求的根本目标。我们所做的一切工作，就是为了实现这个根本目标。每一位公司员工相互协调配合，达成一个统一体，以公司整体利益为出发点，以公司利益就是自己利益为理念，为公司出谋划策，做好本职工作，学好相关技术经验，这便是对公司最大的贡献。

请各位相信总经理每一次对我们所做诚恳的承诺，只要大家抱定信念，不懈努力，我坚信镀威铒的明天必定是美好的!

在这里我还想借此机会，对葛经理在我一次次遇到技术难题、工作遇到困难的时候及时给予的帮助和指导深表感谢，同时也要感谢T师傅对我工作方法、工作态度的一次次批评、指正!

最后祝各位同事新的一年里身体健康、事事顺心!

谢谢各位!

大会发言稿15

大家好！

还记得是一年前的这个时候，志愿服务还不完善，组织框架没有形成。一晃一年过去了，作为一个退居二线的干部，今天能来参加乐昌一中首届的志愿者联合会换届大会，我感到非常高兴，看到你们这群朝气蓬勃的志愿者，觉得找回了一年前的自己。乐昌一中志愿者联合会这个大集体给了我们太多的历练，太多的成熟。在我身处联合会的这两年，我经历了很多活动，接触了很多事情，有时候活动虽然很辛苦，但我和我的战友们总会觉得很甜蜜，觉得能为大家做点事，真的挺好。

在过去学习与工作中，我们志愿者联合会举办并参与了许许多多志愿的服务活动，比如敬老活动、爱幼活动、绿化活动、公交维序活动、交通宣传活动等等！这些活动不但扩大了乐昌一中志愿者联合会的影响，而且使志愿服务更加深入人心，我们学校学子展现出的新一代学生们参加志愿服务的活力与激情，备受学校及社会各界的认可与赞扬。现在又有这么多活力四射的13届新生加入到我们的组织，你们是我们组织发展的新鲜血液，是我们组织精神延续的中坚力量，你们通过面试进入志愿者队伍，足以证明你们都是想为我们学校志愿服务做点什么的先进学生，你们以前或许做过志愿服务也或许没有，不管你们过去如何，我希望你们以后都能够积极参与志愿服务活动，以身为一个志愿者而荣，我相信你们定会在新一届干部的带领下不断成长，不断完善自己，不断完善我们的组织，使我们的组织越办越好！那么在今后的志愿服务中，我希望我们要继承我们组织“团结、友爱、互助、进步”的优良传统！再接再厉，发扬中国志愿者无私奉献的精神，同时不忘开拓创新，积极进取，为学校社会营造出更加好的志愿服务氛围。

志愿者的繁荣发展离不开大家的共同努力，在将来的日子里，我希望你们不仅要把我们的组织精神履行在我们所做的公益性活动中，更要用于组织内部，因为一个团结融洽的组织才能算是一个好的组织，才能脱颖而出，不断的蓬勃发展。与此同时，希望你们能够在以后的志愿活动中，秉承志愿精神，与身边人一起建立成一个个志愿服务小家庭，然后再由小家庭组建成一个大的志愿者之家。另外，不管你们是干部，还是普通的志愿者，都要秉承我们学校“人人都是志愿者”的优良传统，切切实实的把自己当作一名志愿者，从身边做起，从小事做起，切实履行志愿者的职责，从志愿服务的'实质性意义出发，做出有价值的志愿服务活动。

最后我想给干部一些意见和建议。

第一，要戒骄戒躁，不要觉得成为干部就觉得比别人更有优势，要抛弃一切光环，端正态度，踏踏实实组织策划志愿服务活动，着实为为学校、为社会贡献出自己的力量。

第二，处理好工作和学习的关系。锻炼自身能力固然重要，但扎实的文化知识在步入社会后的工作当中更为重要，所以一定要在工作和学习之间找出一个平衡点，万一有课落下一定要自己另找时间补上。

第三，凡是贵在坚持，学生会、社团里面都有半途而废的干部，我们志愿者是一个以志愿服务为主的公益组织，工作起来会比较累，而且也不会有特别多的荣誉奖项给你们，但我希望你们能够坚持下来，一步一个脚印，为了自己内心的那份神圣、那份追求、那份爱而坚持下来。

第四，我希望你们能把我们没有做到并一直想做到的做好，那就是能和社区建立一种合作关系，关心那些需要关心的人，促进基层社区志愿者的队伍在乐昌尽快建成。使爱在小事中传递，让爱变成一轮暖阳照

射在人民的心中。青年永远都是能促进社会变革的重要力量，只有我们先行，才会有更多的人加入融入进来。才会成为一股促进社会进步的力量。

引用一句话来结束我的讲话“拧在一起，我们就是一道闪电；聚在一块，我们就是整个太阳；站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行，奋力拼搏，必定会使青年志愿者绽放出更加夺目的光芒。

以后志愿者的舞台就交给你们了，希望你们能够将这个舞台演绎得更加精彩。成为舞台上最好最无悔的演员。

谢谢~

新春伊始，万象更新。让我们满载着XX年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了XX年的春天。值此集团XX年总结表彰大会之际，我谨代表受表彰的先进企业、先进集体及先进个人对集团总裁和各位领导及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！在过去的一年里，集团在总裁的英明、正确领导下，各项工作取得了丰硕的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企业之所想，及公司之所需，想方设法扩大销售，千方百计提高经济效益，调动一切积极因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大市场着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在全省同行业中名列前茅，为××集团争得了荣誉。XX年集团公司各行业取得的骄人业绩应归功于集团总裁的英明决策、正确领导和集团全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。XX年，在集团总裁领导下，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：

一、提高企业的凝聚力、向心力和亲和力。坚持顺上扶下的原则和向管理要效益的方针。在总裁领导下，发挥集团企业整合效应。职工爱岗敬业，视集团为家，企兴家合。

二、塑造企业形象，打造××集团品牌，巩固和发展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展。

三、提高企业经济效益，坚决完成XX年集团公司下达的各项经济指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。

四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，使企业在竞争中处于不败的地位。

为后现代主义科学观辩护

——基于知识论视角的考察

摘要：通过知识论的考察，可以发现传统的科学观作为一种信念，并不能提供必然的知识，因此，后现代主义科学观的出现是有合法性的，它是对传统科学观的修正与调整。

关键词：后现代主义科学观，知识论，辩护。

中图分类号：b082 文献标识码：a

在全球化浪潮扑面而来的今天，如何理解全球化已经成为我们改变传统思维模式的一种被动的契机。在笔者看来，全球化最直接的显现就是经济全球化，然而这是全球化的表面现象。最深层的全球化却是思维和观念的全球化，而这一点却常被我们有意或无意地回避了。在这里笔者愿意就观念的全球化谈一些看法，选取的视角就是公众对科学的理解的变化，换言之，如何看待科学就成为我们衡量观念全球化的一个最好的切入点。

一 基于知识论的视角对现代科学观的考察

自上个世纪九十年代中期以来，现代科学观与后现代科学观爆发了激烈的辩论（这场所谓的科学大战以索卡尔诈文事件的作为标志），辩论的双方都有众多的学者为之辩护，但是，遗憾的是这场有意义的辩论并没有得出十分令人满意的结果。如何看待这两种科学观的利弊得失就成为检验我们观念转化的一个严格的检验。

为了给出很好的论证，我们需要对科学观进行一些简单的界定，只有这样，论证才不至于流于空泛。然而要准确给科学观下一个定义似乎又是一件不可能的事情，因为科学在时刻发展变化，人们对科学的理解也随之发生变化，因而做出一个一劳永逸的科学观概念是不可能的。因而我们在这里只能给出一个最低限度的界定，即科学观是指在特定时空范围内的认知主体对科学的一种模糊的认识，并以此做为应对生活世界内遭遇的各种经验的一种信念。就我们个人的经验而言，我们通常把拥有一种科学观作为一种信念，那么既然是信念就有正确和错误之分，抛开这点不谈，众所周知，信念又是构成我们的知识的重要元素。那么传统的科学观作为一种信念是真的吗？进一步而言，它是否正确地构成了我们的知识。对此，我们需要加以仔细地梳理。如所周知，科学观的构成是多方面的，如方法论的层面、价值论的层面、功能的层面、审美的层面等等，沿着这条线索，可以继续追问。比如科学方法万能的科学观，这个结论是如何得出的呢？很显然，这是归纳的结果，也就是说，我们从有限的个案应用科学方法都获得了成功，然后我们就得出了具有普遍性的命题，即科学方法万能。但是这个论证是存在问题的，换言之，从单称判断到全称判断没有必然的逻辑通道，因而归纳得出的结果就不能必然为真，这就是早为人们熟知的“休谟问题”，其他层面的科学观仔细推敲起来与此类似。由此可知现代的科学观并不一定为真，最多只能称为高概率的为真，这也就是逻辑实证主义最后得出的结果。既然不能完全证实，但是可以一次性的证伪，这就是哲学家波普尔给我们提供的一条有创见的道路，在下面的论证中，笔者将采纳这种合理的观点。那么从知识论的角度看，现代的科学观为我们提供了知识吗？按照葛梯尔（a.gettier）的观点：“传统的知识定义有三种。”[1]分别为1．s知道p：如果（1）p是真的；（2）s相信p；（3）s相信p得到证实。2．s知道p，如果：（1）s接受p；（2）s有充分的证据接受p；（3）p是真的。3．s知道p，如果：（1）p是真的；（2）s确信p是真的；（3）s有权利相信p是真的。关于知识的第一种表述是柏拉图的，出现在柏拉图的《泰阿泰德篇》的201以及《迈农篇》的98中；第二种定义取自齐硕姆(r.m.chisholm)的《察见：哲学研究》（1957）中；第三种定义是英国哲学家艾耶尔(a.j.ayer)在《知识问题》（1956）中提出的。从知识的这三种定义中，我们可以感觉到，后两种方案都是在柏拉图的基础上的改进方案，限于篇幅，这里不再展开。回到柏拉图的方案对照我们的现代科学观就可以知道，在前提条件处，即科学观作为一种信念p是真的，这一点，通过我们上面的分析已经知道这是不可能的，因而在即便在传统的知识定义中，现代的科学观作为一种信念，也不能为我们提供可靠的知识。然而，现代知识论的研究已经揭示，传统的知识定义是不完善的，这就是葛梯尔在1963年提出的著名反例。他的主要结论是即便是确证的真信念也可能不是知识。按照这个观点，现代科学观更无法保证它的信念能够成为必然的知识。鉴于此，笔者认为，后现代主义科学观的出现正是看到了传统科学观存在的问题，而采取的一种修正策略。

二 为后现代主义科学观辩护

在为后现代科学观进行辩护之前，需要指出当前存在的两种错误认识：其一，科学大战彻底终结了后现代科学观存在的合法性问题；其二，科学是不容怀疑和反思的绝对真理的体现。坦率地讲，这两种认识都不是对科学的正确认识。正如笔者在一篇文章中指出的那样：“如果缺乏一种历史的眼光，那么这场科学大战的深远影响和重大意义将在短视的争吵中大打折扣。”[2]

如果我们把思考的基点放在整个人类文化发展的高度，就会发现传统的科学观在当前已经面临一种片面化发展的倾向。现代科学观的出现是奠基在启蒙运动以后所萌生的现代性的基础之上的，那个时代的背景是整个社会要完成从封建社会转型到资本主义社会的巨大变革，在这个特定的背景下，传统的科学观对僵化的封建思想以及虚妄的神学观进行了彻底的颠覆，对于推进整个社会的变革起到了巨大的推动作用。相比之下，当今的社会至少从上个世纪六十年代以来整个社会的主导经济形式开始发生变革，进入到一种后工业化社会（在当前人们耳熟能详的名称还有信息社会、知识经济社会等标志社会转型的名目），这一点已经为社会所普遍接受，而传统的科学观原本具有的解放功能基本上丧失殆尽。在这种时代背景下，后现代科学观的出现应该是一种历史的必然。正如法国学者利奥塔尔指出的那样，在后现代社会，科学面临着合法化的危机，换言之，传统科学观所承担的思辩的叙事与解放的叙事的功能都已经无法完全实现了，联想到当前科学的现状，一方面学科的高度分化与专业化，另一方面，又在不同的学科之间存在高度的综合，导致现代的教育系统培养的人才只能是专业人员和工程师，而恰恰无法培养一种关注社会与人类命运的思想家，在这个意义上我们还能完全拒绝后现代科学观的出现吗？

反观这场“科学大战”的实质，不难发现它指涉了两种文化在当前的矛盾和紧张的状态。换成菲利普.基彻的说法就是：代表传统科学方的实在论——理性主义群体与代表人文方的社会——历史主义群体之间的矛盾。显然，这里争论的核心观点是如何看待科学这个问题。对此，只需考察一下人们对于科学的认识发展的演进轨迹，就可以粗略地反映出问题的本质所在。在近代科学发展的这四百年的历史中，人们对于科学的认识经历了如下的几个阶段：最初对科学漠视（16世纪）、好奇与惊讶（17世纪）、进而相信科学（18世纪）、最后演变成崇拜科学（19世纪以后），到二十世纪中叶，崇拜科学已经成为人们科学观的主导图景。但是恰恰在这个时期，由于一系列的生态问题、社会问题的涌现，人们又开始对传统科学观产生怀疑与反思，这个过程类似于黑格尔的辨证的否定的过程。它反映的人类认识的深化和提高，因而我们不必对科学大战的后果以及前景讳莫如深，这恰恰标志着人类理性的成熟。鉴于这种考虑，笔者认为为了正确地反思与认识这场科学大战的意义，需要引入效果历史意识的分析方法，只有这样才能正确理解与凸现后现代科学观在人类认识史上的重要作用。

如果我们把科学理解成一种历史流传物的话，那么对它的理解就包含一种前见，而这种前见内化于我们的意识中，成为一种不易被发觉的预设。对于科学，我们的日常理解正是这样的，只不过这个作为预设前提的前见，来自于启蒙运动以来形成的一种观点，即科学是客观的、价值中立的、科学是不会出错的（康德的先天综合判断已经证明了科学何以可能的问题）等。带着这个预设，索卡尔的诈文事件，被认为是对后现代科学观的终审判决，以此来捍卫科学的神圣地位。其实，这个事件暴露了科学方在整个事件中忽视科学的历史性存在的特点，进而没有意识到前见在这个过程中所起的作用，因而他们的结论就不能为正确理解科学提供一种可行的道路。正如伽达默尔指出的那样：“谁因为他依据于他的方法的客观性并否认他自己的历史条件性而认为自己摆脱了前见，他就把不自觉支配他的前见的力量经验为一种背后来的力。凡是不承认他被前见所统治的人将不能看见前见光芒所揭示的东西。”[3]因此，可以说，现代科学方自始至终没有反思他们自身存在的前见的可靠性，进而没有考察构成这种前见的诸要素的可靠性，尤其是在科学近几个世纪的巨大成功面前，这种科学原本具有的反思与批判精神被遮蔽了，因而他们的批判还是不能完全说服后现代主义者。如果联系到上面所做的知识论的论证，便可以发现传统的科学观并不符合成为必然知识的条件。拿构成知识论的三要素来衡量传统科学的概念，可以发现作为科学观基础的那些前见，并没有得到完全的确证。从生存论的角度来说，科学的概念也是处于发展中的。更何况在1963年哲学家葛梯尔指出：“即使满足知识的真、确证与相信三个条件，确证的真信念也可能不是知识。”[4] 葛梯尔反例的存在更证明了构成科学概念的前见的那些要素，并不是如科学方所宣称的那样牢固，因而对传统科学观的批判与反思是可能的，也是合理的。后现代主义者的攻击点正是这些前见的可靠性问题，如ssk学派的学者们，通过田野考察的方法，提出了科学的社会建构论主张，直接否定了科学派意识深处的纯粹客观性的前见，就是很好的说明。对此，我们认为索卡尔精心策划的诈文事件反映了科学方的两种心态：其一，后现代主义科学观基本上是主观臆测，没有任何价值，只能造成相对主义的泛滥；其二，科学是非常专业化的学科，尤其是现代的自然科学已经远离了人们的日常经验，因而外人无权对它说三到四。对于第一点，索卡尔的论证并不充分，众所周知，后现代主义的科学观的形成不是一夜间出现的，自从科学作为一种建制出现以来，它像许多其他行业一样，日益与社会的政治、经济、文化等形成一种千丝万缕的联系，因而它的发展也日益受到社会因素的影响，这已是不争的事实，因而，后现代主义科学观的出现恰恰是对当前科学的实际生存状态的一种真实描述。至于第二点是一种事实，也是科学方狂妄心态的表达的最好理由，问题是现在的科学共同体已经很少甚至无力从宏观上反思科学的本质，他们日益陷入一种狭隘的专业偏见中，所谓只见树木不见森林的情景就是这样的。而后现代主义者，虽然没有那么专业化的研究，但至少保持了视野的开放性。正如海德格尔指出的那样：“如果严格性是从那种努力方式中——凭借这种努力，知识总是遵守着与存在者之本质要素的关联——获得其本质的，那么精确的思想就决不是最严格的思想。精确的思想仅仅系缚于对存在者的计算。并且唯一地为此而效力。”[5]可以说，正是由于现代科学对精确与专业化的追求，它日益失去对科学本质的理解。十九世纪末，尼采已经发现现代科学观的发展将造成一种虚无主义的流行，而虚无主义将导致人类文明的危机，这也是胡塞尔所谓的欧洲科学出现危机的根源所在。从这个意义上说，后现代科学观正在唤起被现代科学所丢失的东西。

但是，不容质疑的是，以索卡尔等人为代表的科学方的确很尖锐地指出了当前后现代科学观存在的诸多问题：比如一些极端的女性主义的科学观、ssk的强纲领等直接导致了普遍的怀疑论的倾向与相对主义的蔓延，这些都是不利于我们正确认识科学的。产生这种情况的根源就是菲利普.基彻指出的对四种教条主义的无限制夸大，这四种教条主义就是：“1.观察的理论负载；2.证据对理论的不确定性；3.信念的多样性；4.行动者范畴与历史书写。”[6]可以说，这任何一条在我们认识科学时都是存在的，但是不能无限制地夸大的它的作用，否则科学在人类历史中的出现将是荒谬的。这也说明以ssk等为代表的后现代主义科学观，一旦发展到极端的地步，也就完成了自身意义的否定。这一点的确是后现代科学观面临的重大原则问题。对此，菲利普.基彻指出：“如果我们走向极端的建构主义，否认理性、证据和真理的概念，那么将存在一个对科学的可怕的反讽…如果我们希望从各种阴险的知识赝品中寻找出有价值的科学，我们就需要理性、真理和进步的范畴。”[7]

三 结 语

综上，通过知识论的考察，可以发现传统的科学观作为一种信念，自身并不必然为真，因而它无法承担构成知识的重任。后现代科学观的出现是对它的修正与调整。从世界范围来看，后现代科学观已经不是某个国家内部的观念了，而是一种遍及全球的思潮，这恰恰表明在以“时空压缩”为标志的后现代，全球化影响最为深远的是观念的全球化。从人类思想史的角度来看，后现代主义科学观的出现是人类认识的提高，反映了认识发展的规律，它的积极意义在于使我们能够以一种平和的心态来看待作为历史性存在的科学，使长期以来免遭祛魅的科学，走下神坛，这对于科学自身的发展来说也是有好处的。同时，通过这场有益的争论，也能使两种文化更好地认识与反省自身，并且避免任何话语的垄断地位，倡导一种公平竞争的环境，这对于两种文化的融合来说，具有积极的建设性意义，也许更为重要的是，这两种科学观的争论，对于我们建设具有批判功能的开放的公共领域具有积极的推动作用。