初窥职场所想

第一篇：初窥职场所想

初窥职场所想

——参观广州柴油机厂股份有限公司有感

坐落于广州市荔湾区芳村大道的广州柴油机厂股份有限公司创业于1911年，是中国柴油机制造业中历史最悠久的企业之一，其前身是广州协同和机器厂。该厂于1915年制造出我国第一台柴油机。广州柴油机厂是中国华南地区最大的大功率中速柴油机生产专业厂家，主要生产的是船用柴油机及柴油发电机，拥有铸造、机加工、装配、试验等一系列工艺设备和手段。

厂区绿树成荫，环境优美，有综合办公楼，技术大楼以及铸造车间，机械加工车间，总装配车间等，具有“花园式企业”的美誉。

一直以来，广州柴油机厂秉承雄厚的实力、可靠的质量、优质的服务、良好的信誉，逐步形成“广柴品牌”，在全国500家最大机械工业企业中位居前列，被列为广东省重点装备企业之一。广州柴油机厂现有职工1100人，是一支集高素质的管理干部、技术精湛的工程技术人员和技术工人于一身的优秀队伍。

我们此次能进到该厂参观实习是一次很好的学习机会。该厂人力资源部部长亲自接待了我们，并与我们进行了深入的交流。通过部长的介绍我们了解到广州柴油机厂一直秉持着“诚信为本，专业服务”的精神，采取“差异化战略”，小批量生产，针对对价格不敏感的客户，提供个性化服务。以“可靠、耐用、经济；确保同行同类企业领先地位”为宗旨，秉承“服务社会、客户至上”的理念，为客户提供优质满意的服务。

在组织结构上，该厂采用的是扁平式的结构。其中HR部门直接向厂长汇报，而像一些工程部、生产部又或是技术部之上都设有相应的副厂长，这让我感到该厂对于HR还是相当重视的。大多企业也都逐渐意识到人的重要性，纷纷提出以“以人为本”为宗旨创办企业。

部长还向我们详细介绍了该厂的企业文化，他将该厂的企业文化总结为“志同道合”。他说：“志同，体现在公司员工有着相同的愿景即目标，这样才能建设承载着共同愿望的‘开放、进取、团结’的企业。知道要建设怎样的企业后，我们还应该知道how to do，即道同。那如果道不同呢？就求同存异，而不是不相为谋。”

在员工培训这一方面，听部长介绍，他们在员工培训后会进行一系列的评估，评估结果分别由部门、讲师和专家给出。部门方面主要是根据员工参加培训前后发生的变化来进行评价，讲师则是主要依据与员工的互动来进行评价。同时，部长也介绍到他们厂的培训系统也会不断改进完善。像一开始操作的时候是没有将是评价和专家评价的，这也是在一步步摸索中进步的。

部长与我们分享的关于职业素养和职业规划方面的内容是我个人很感兴趣的部分。他是这样解释职业生涯的：在职场上销售自己的过程及结果。我觉得这个释义很有意思，拿自己当做商品销售。平时朋友之间开玩笑会说“卖你，我还得倒贴钱呢！”可玩笑背后却也影射出现实，如果你没有能力，在职场上还真是卖都卖不出去。看来“销售自己”用来解释职业生涯倒也贴切。那如何能把自己销售出去呢？部长紧接着提到了职业素养，在他理解，职业素养=态度+能力，这里的能力是指与岗位相关的能力。

在讲到职业规划时他说：“职业的规划要依据三个条件——能力、兴趣与组织。”与此同时，他还提到了“做所爱的工作”和“爱所做的工作”两个态度。这也是我一直有所困扰的，在兴趣与就业形势之间难以取舍。可仔细想想，选择“爱我所做的工作”确实是比选择“做我所爱的工作”来的成熟、理智。

对于这次的参观实习，我是有很深的感触的。尤其是与HR部长面对面的交流，他的许多言语让我印象深刻，他讲的一些有关职场的事情，说实话，与我之前想象的职场生活不太一样。所以这次实习也算是迈出了我了解职场生活的第一步。

在与HR部长交流的过程中，他提到了一条很重要的职场生存法则，即“要注重自我改变，与企业相适合”。

这让我想到英国一位主教的墓志铭是这样写的：

少年时，意气风发，踌躇满志，当时曾梦想改变世界。但当我年事渐长，阅历增多，发现自己无力改变世界，于是，我缩小了范围，决定先改变我的国家，可这个目标还是太大了。接着我步入了中年，无奈之余，我将试图改变的对象锁定在最亲密的家人身上。但天不遂人愿，他们个个还是维持原样。当我垂垂老矣之时，终于顿悟：我应该先改变自己，用以身作则的方式影响家人。若我能先当家人的榜样，也许下一步就能改善我的国家，再以后，我甚至可能改造整个世界。

正如这墓志铭上所写，我们常常想改变周围的人、事、物，可竟看不清的是，其实改变自己是最直接而有效的方式。

是改变自己适应环境还是改变环境来贴合自己呢？这让我想到了另为一个富含哲理的小故事。

有一个人总是落魄不得志，便有人推荐他去找智者。

智者沉思良久，默然舀起一瓢水，问：“这水是什么形状？”这人摇头：“水哪有什么形状？”智者不答，只是把水倒入杯子，这人恍然：“我知道了，水的形状像杯子。”智者摇头，轻轻端起杯子，把水倒入一个盛满沙土的盆。清清的水便一下融入沙土，不见了。

这个人陷入了沉默与思索。过了很久，他说：“我知道了，社会处处像一个规则的容器，人应该像水一样，盛进什么容器就是什么形状。而且，人还极可能在一个规则的容器中消逝，就像这水一样，消逝得迅速、突然，而且一切无法改变！”

“是这样，”智者拈须，转而又说，“又不是这样！”说毕，智者出门，这人随后。在屋檐下，智者用手指着青石板上的“小窝”说：“一到雨天，雨水就会从屋檐落下，看这个凹处就是水落下的结果。”

此人大悟：“我明白了，人可能被装入规则的容器，但又应该像这小小的水滴，改变着这坚硬的青石板，直到破坏容器。” 智者说：“对，这个窝会变成一个洞！”

我想，改变自己适应环境、适应企业固然重要，然而，也不要放弃可能带给环境、带给企业改变的机会。与企业相适合并不是要摒弃个性，埋没才华，放弃创新。在我看来，能往好的方向改变环境或企业的，当然要勇敢、努力去做。反之，则应改变自己适应环境。

再有就是王老师在交流中提到的毅力、勇气与恒心。

最近刚好在看《杜拉拉升职记》，因为与HR有一定的联系，就拿来谈谈我的感想。我认为不论是书、电影还是电视剧对于杜拉拉的性格塑造上都统一定位为有毅力、有耐力，能吃苦、有冲劲儿。从一名小小的行政助理，靠自己的努力一步步坐上HR经理的位置，这过程中的辛苦可想而知，她所表现出的勇气与毅力让我敬佩。

虽然她只是小说中的虚拟人物，不过，因为杜拉拉也是HR，所以我对她感觉更有几分亲近。在原著中的她一开始只是个初出茅庐的小丫头，凭着一股认真劲儿蛮干，很喜欢她的一句“是工作就要做好”，正是这样的一种对工作的热忱让她很快得到老板的赏识。这也刚好应了上面提到的“爱所做的工作”。后来，她慢慢懂得了职场生存法则，例如书中提到了“与上级保持一致”又或是电视剧中讲到的“永远不要带着问题去找你的老板，他要的是解决方案。”这些，不仅是书中或剧中的经典语句，而且同样可以拿来借鉴在我们的现实职场生活中。杜拉拉，让我看到面对困难时她的勇气，让我看到完成工作时她的毅力，也让我看到遇到挫折时她的恒心。我想这样的人，想不成功都难吧！

最后，对这次实习参观做个总结。

去企业参观学习对于还在读大学的我们是一次难得的走近职场的机会，与从事HR工作多年的有经验的主管交流也让我受益匪浅。没接触现实前，多不现实的想法都有，接触了现实后偶尔还是会做做梦，可是，猛然发现自己好像多了个大脑思考，思考问题也不再是浅显、幼稚、不理智了。虽然理想与现实的差距永远都会存在，可通过多次的实践后我想这差距总会慢慢减小的。人不可能一直都躲在云里浮想联翩，总得落到地上干点事实。

第二篇：手机游戏初窥4

手机游戏初窥

——手机游戏简介及发展前景

引言

现在的移动电话是小型的计算机，它的处理能力与台式机的标准处理能力相比很有限，但是足够运行一个小型的游戏。现在的手机的一个特性就是它们还是网络计算机，能够高速发送和接收数字数据。除了语音数据以外，它们还可以发送和接收其它类型的数据。所以类似《传奇》、《千年》这样的网络游戏也可以在手机上实现。随着手机终端和移动通信网络的不断进步，手机游戏也正在经历由简单到复杂的进化过程。为了方便大家进一步了解手机游戏的相关知识，本文将介绍一些关于此的基本内容。

摘要

本文在大量周密的市场调研基础上，根据大量内容翔实、统计精确的资料和数据，详细论述了机游戏的定义、分类、特征等，并重点研究了它的分类以加深读者对手机游戏的感性认识，最后分析了手机游戏市场的投资潜力与未来发展前景。

顾名思义，所谓手机游戏就是可以在手机上进行的游戏。手机游戏可以根据游戏本身的不同，而分成文字类游戏和图形类游戏两种。文字类游戏主要分文两种，即短信游戏和Wap浏览器游戏。图形类游戏主要分为：A，嵌入式游戏 B，java游戏 C，游戏 D，Uni-java游戏 E.国产手机游戏F.国产手机网络游戏。手机游戏按类型分又有角色扮演类，格斗类等等。由于手机游戏的便携性及娱乐性，其发展前景看好。

关键词

手机游戏分类特征前景

正文

顾名思义，所谓手机游戏就是可以在手机上进行的游戏。随着科技的发展，现在手机的功能也越来越多，越来越强大。而手机游戏也远远不是我们印象中的什么“俄罗斯方块”“贪吃蛇”之类画面简陋，规则简单的游戏，进而发展到了可以和掌上游戏机媲美，具有很强的娱乐性和交互性的复杂形态了。那么，手机游戏都具有哪些特点呢？作为运行于手持设备上的应用程序，手机的硬件特征决定了手机游戏的特点。

1.庞大的潜在用户群

全球在使用的移动电话已经超过10亿部，而且这个数字每天都在不断增加。在除美国之外的各个发达国家，手机用户都比计算机用户多。手机游戏潜在的市场比其他任何平台，比如PlayStation和GameBoy都要大。

2.便携性

在控制台游戏时代，GameBoy热销的一个原因就是便携性——人们可以随时随地沉浸在自己喜欢的游戏中。和游戏控制台或者PC相比，手机虽然可能不是一个理想的游戏设备，但毕竟人们总是随时随身携带，这样手机游戏很可能成为人们消遣时间的首选。

3.支持网络

因为手机是网络设备，在一定限制因素下可以实现多人在线游戏。

4.手机游戏产品目标用户与手机终端用户矛盾

娱乐游戏市场的主要消费群体大多为年轻人，收入水平不高。目前移动所推出的JAVA百宝箱中的手机游戏，偏重于低端的娱乐游戏，但能够支持JAVA程序下载使用的手机数量不多，而且大多为3000元以上的高端产品。这就使目前手机游戏产品的目标用户与手机终端用户存在矛盾，喜欢玩游戏的用户终端产品消费能力弱；终端支持游戏功能的用户对游戏的接受度和使用率不高。

5.手机游戏产品资费标准单一，价格的多样化不足。

百宝箱的定价不具有竞争力。目前通过移动梦网JAVA百宝箱下载一款JAVA程序需要支付5元，这对于只有较低支付能力的青年用户，如动感地带的用户形成一个主要制约因素。

我们已经知道了手机游戏的诸多特点，那它又该如何分类呢？

手机游戏的分类：

一，手机游戏可以根据游戏本身的不同，而分成文字类游戏和图形类游戏两种。1，文字类游戏：

文字类游戏是以文字交换为游戏形式的游戏。这种游戏一般都是通过玩家按照游戏本身发给您的手机的提示，来回复相应信息进行的游戏。举一个简单的例子，目前很知名的短信游戏“虚拟宠物”就是典型的文字类游戏。在游戏中，游戏服务商会给您一些短信提示，比如服务商可能会给你发送如下短信“您的宠物饥饿度：70，饥渴度：20，疲劳度：20，喂食请回复内容为数字„1‟的信息，喂水请回复内容为数字„2‟的信息，休息请回复数字„3‟……”等等，那么，您回复数字“1”之后，游戏会给您回一个信息“您的宠物已经喂食完毕，您的宠物的饥饿度变为20”，如此类推，您便可以通过手机短信的方法来进行游戏了。

文字类游戏主要分文两种

A，短信游戏

B，Wap浏览器游戏

A，短信类游戏：

就好像“虚拟宠物”那样。短信游戏是通过玩家和游戏服务商通过短信中的文字的内容来交流，达到进行游戏的目的的一种文字游戏。

由于短信游戏的整个游戏过程都是通过文字来表达，造成短信游戏的娱乐性较差。但是短信游戏却是兼容性最好的手机游戏之一。只要您的手机可以发短信，您就可以畅快的享受短信游戏给您带来的快乐了。

B，Wap浏览器游戏：

Wap是一种手机拨号上网的网络服务。而Wap浏览器游戏就好像我们用电脑上网，并通过浏览器浏览网页来进行的简单游戏一样，也属于一种文字游戏。其进行方法和短信游戏类似，玩家可以根据Wap浏览器浏览到的页面上的提示，通过选择各种不同的选项的方法来进行游戏。Wap游戏也有短信游戏不够直观的缺点。

综观文字类游戏，其都有着一个共同的特点，即游戏是通过文字描述来进行的。游戏过程中，需要玩家进行过多的想象，使得游戏相对比较单调。虽然目前已经有了

彩信等特殊服务可以让这类游戏更加人性化，但是其本质依然无法改变。而且，对于文字类游戏来说，其不低的价格门槛依旧是制约其发展的一大瓶颈。

2，图形类游戏：

图形类游戏更接近我们常说的“电视游戏”，玩家通过动画的形式来发展情节进行游戏。由于游戏采用了更为直观且更为精美的画面直接表现，因此图形类游戏的游戏性和代入感往往较文字类游戏高。因此广受玩家们的欢迎。

图形类游戏主要分为：

（仅包含国内出现的游戏类型）

A，嵌入式游戏

B，java游戏

C，Brew游戏

D，Uni-java游戏

E.mrp国产手机游戏

F.GamePlus国产手机网络游戏

A，嵌入式游戏：

嵌入式游戏是一种将游戏程序预先固化在手机的芯片中的游戏。由于这种游戏的所有数据都是预先固化在手机芯片中的，因此这种游戏无法进行任何修改。也就是说，您不能更换其它的游戏，只能玩您的手机中已经存在的游戏，且您也不能将它们删除。诺基亚早期手机中的“贪吃蛇1、2”就是嵌入式游戏的典型例子。

B，Java游戏

Java是一种程序语言，具体是什么程序语言我们完全没有必要知道。作为游戏一族，我们只需要知道两件事：

（1）您的手机是否支持Java，要了解这一点您可以查阅您的手机的说明书，或者直接询问经销商。

（2）您挑选的Java游戏是否支持您的手机，要了解这一点，您可以参阅“为什么手机游戏也会有兼容性问题”以及“如何从新浪游戏下载符合您的手机型号的手机游戏”部分。

在这里，有一个误区需要解释，那就是有时候我们说起java游戏，往往第一个想到的可能就是高端的手机配置，事实上这是一个意识形态上大大的误区。因为手机并不是电脑，“配置”这个词对于我们来说根本没有意义。

C，Brew游戏

和Java类似，Brew也是一种程序语言。因此同样，我们也不用知道Brew是什么东西，要使用Brew，您只需要了解您的手机是否支持它就可以了。目前，只有CDMA的手机才支持Brew，但是同时，CDMA也支持Java，于是为了减小成本，一般的开发商还是愿意选择基于Java的游戏进行开发。因此，Brew支持的游戏还不是很多。

D，Uni-Java游戏

Uni-Java是中国联通刚刚为其手机准备的一个新的通用开发平台，目前还处于开

发接团，还没有基于Uni-java的手机推出。但是在不久的将来，Uni-java必将是联通的一把利器。

E.mrp国产手机游戏

它由【杭州斯凯网络科技有限公司】开发的一种轻量级的虚拟平台MINIJ平台格式文件，用标准的ANSI C编写。由于是自主研发的，所以现在互联网上只有MRP下载基地（www.xiexiebang.com）有稍具规模提供这些应用对外的Web下载方式，现已有qq联网斗地主，qq2007，msn等网络软件及征途，泡泡龙，加勒比海盗等单机游戏和各类杂志、电子书等160多个应用程序………接着我们来看看它们公司自己的简介吧：

MiniJ应用引擎：具备十分优异的游戏驱动性能，可以在恶劣的硬件环境下流畅的运行游戏。提供多种游戏存储方式，手机游戏可固化存储于Rom中，也可以动态存储于FlashRom中 支持游戏的空中下载。极小的空间占用量，约为普通JAVA虚拟机占用空间的1/6。

优质低价，MiniJ应用引擎是斯凯自主研发的产品，拥有完全的自主产权。由标准的ANSI C实现，提供了方便而完整的移植方案，使移植更轻松。快速的开发环境，基于Brew SDK的PC模拟器支持GB2312、Unicode等字符集。

支持多种手机开发平台（高通Brew平台、TI、MTK、LINUX等平台）F.GamePlus国产手机网络游戏

手机网络游戏行业在多年的技术经验与运营经验的积累与总结后，2009年迫不及待的需要创新出新的游戏模式与新的运营模式来推动手机网游市场的爆发。在中国移动百宝箱以及数量巨大的手机上网及游戏用户消费需求刺激下，导致手机用户对手机网络游戏空前高涨的需求欲望，用户群基数快速上升。在目前的市场形态下已经非常可观，通过合理的运营模式转变为切实的最大化收入，随着3到来手机联网游戏将很可能达到PC网游的在线用户规模和运营收益。

二、手机游戏按游戏的类型又可分为：

1.RPG（角色扮演）类

如Nokia的同名RPG（角色扮演）《Nokia》，大宇的《仙剑奇侠传Mobile》。

2.FTG（格斗）类

如Siemens的“BattleMail”（港译功夫小子），日本的“街头霸王”移动电话版，Sony的摔角游戏《斗魂列传》。

3.电影改版类

如Intel和高通公司投资的Jamdat的《角斗士》，芬兰Marvel公司与芬兰游戏研发商RiotEntertainment合作推出的《X战警：无线驰骋》

4.SPG（运动）类

如苏格兰公司DigitalBridges推出的幻想足球世界作品。此外还有高尔夫、篮球、乒乓球、网球等作品。

5.棋牌类

如锄大D、跳棋、斗地主、接龙、纸牌、五子棋、暗棋、军棋、麻将等游戏。

6.动作类

如月球反击战、空军大战、摩托车赛、坦克战等游戏。

7.益智类

如数字吃豆、挖地雷、变幻线、推箱子等游戏。

8.冒险类

如Nokia的《speed》。

9.模拟类

如大宇的《大富翁系列》

既然手机游戏如此丰富多彩又极具普遍性，那它的发展前景就可想而知了。伴随着移动网络和移动终端性能的不断提高与完善，手机游戏业务呈现快速增长的势头，成为一座名副其实的“金矿”。2009年第二季度，国内手机游戏的市场规模超过5亿，达到5.2亿。与第一季度相比，中国移动手机游戏业务收入实现了32.37%的增长速度。在此期间，中国移动手机游戏信息费的收入为2.3亿元，环比增长21.30%。随着手机网游产品在该平台的丰富和用户对手机网游产品的付费比例越来越高，中国移动新游戏平台的信息费收入仍将持续增长。可见，手机游戏的市场是巨大的。

结论

随着2009年牌照发放、3G技术的推广，预计2009年中国手机游戏市场收入规模将达26.96亿，年增长率为97.5%。伴随着产业合作模式的日益成熟，以及移动网络和移动终端性能的不断提高与完善，国内手机游戏业务发展明显提速。手机游戏将在发展中进一步完善。

参考网址：http://

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第三篇：初入职场

初入职场，你该怎么做?

对于一个大学毕业来说，所面临的就是找实习岗位，也许岗位很多，但感觉都不适合你，也有很多你适合的岗位，但是他们的学历要求又很高，又要有一定的工作经验，你一直都找不到最适合你的，对于刚毕业时的激动心情，现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你，只能你去适应它，每个公司都是一个一盈利为目的的企业，如果你不能为他们带来利润，那他们为何要你呢，对于刚刚进入社会的你来说，也许你有许许多多的不满，但是请你要注意，这就是职场的规则，为了自己的生活，你必须不断的努力，刚毕业的大学生，生存能力几乎为零，你不懂职场的规则，所以你要试着改变以前习惯的东西，处入职场，不要一心只想找工资高的工作，你选工作的时候，工作也在挑你，在学校里所学的都是理论性的东西，没有实际做过，谁都不知道结果怎样。

现在，就业不难择业难，人们对于就业的认识各不相同，做什么工作都必须是小心翼翼的，压力很大，和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己，敢于不断的向前摸索，才能更早的适应这个社会。

第四篇：初入职场（推荐）

初入职场，第一仗

一批批的大学生将走出校园，来到陌生的职场中。再过几个月，便是职场的“金九银十”的找工作高峰期了，那么，初出茅庐的大学生们，怎样打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主

要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可

和录用你。

此外，你还要注意：

一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请

放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

二、面对面试官，你做好心理准备了吗?

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信

胜利，必定成功。

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

三、面对职场潜规则，你了解多少?

强调薪水 易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中

培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情

和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有

准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。

第五篇：初入职场工作总结（本站推荐）

思 想 汇 报

— 研发中心：赵晓娅

日复一日，年复一年，光阴如梭，年华稍逝。两年时间，我们已经退去学生的青涩，参加工作让我们趋于成熟。然而成熟之路坎坷万分，让我们尝尽酸甜苦辣、悲欢离合！不得不说：工作真的是磨练人的意志，考验人的耐心。生活的压力，让我们趋于平凡，工作的压力，让我们趋于体制化。

在维特，我是幸运的！师傅的细心指导，领导的悉心栽培，让我觉得工作之路一路顺风。工作中有差错、有磕碰，在所难免。但是有错误可以改，有问题可以商量。例如我们研发中心，有时候设计的产品到现场安装，因为实际情况与理论肯定会有差距，我们只能说尽量减少，不可避免，每次与安装人员都是在一起有商有量，解决肯定很快！如果我们都一起互相指责对方，那么不仅是工作做不好，客户对我们的印象就回大打折扣，而且损伤公司形象、利益！也直接影响着我们自己。工作中所有流程只是让大家做事井然有序，并不是用来推卸责任

我觉得当问题出现的时候，在谁手边，咱们先解决，后找问题出处，并且最后的责任问题，先找自己的，而不是先指责别人的不是，有则改之，无则加勉。咱们都是维特人，大多数都是老员工，公司的产品大家都有所了解，不是说谁负责这项就只有他知道，出问题就找一个人，咱们单位所有的产品每个人都有责任监督，都可以在发现问题时提出。我们是一个团体，每一项产品都是我们的心血，就像自己的孩子，在成长路上都需要我们所有长辈的照顾与看护！即在维特，那么这份责任推不了，扯不掉！只有我们大家共同努力，才会辉煌公司，增色自己！

我觉得我们新员工不论是在哪个岗位，都应该对公司产品有个大概了解，至少一些基本的功用、使用场合都应该知道！一定要离开自己那一亩三分地上，才会增长见识，才会有自己见解，提出更好的建议来为维特增砖添瓦！俗话说：“有能者居之”，假如以后让你当领导，不是要只对自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服众，才能为自己铺平以后辉煌的道路！“春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作后代好范畴”我们的坚守！我们的永远的誓言！

总之，我们要记住维特是一个大家庭，需要我们每个人的力量去努力才能使它变的更好！它的每一砖每一瓦都是需要我们共同的关怀！我们不需要陈旧的规矩、永远的职场潜规则，我们是新生力量，有新的激情，斗志昂扬！同志们：改变源于自己，大家共同努力，共创维特美好未来！