职场大赛策划(初)

第一篇：职场大赛策划(初)

就业类主打活动：职场大赛（策划中）

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。在这种情况下，为了给仙林学子一个社会实践的机会，提高仙林学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生，学校与学校之间开展更广泛的交流建立一个平台，南京中医药大学药学院就业与发展协会在各级领导的支持下举办了这次活动。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办这次大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，并充分展示自己的才华和风采，提升自信心和能力，为以后步入职场打下基础。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解仙林各高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生对社会就业方面的情况缺乏切身的体会，导致学习的目标和未来的追求不明确。此次大赛可以让在校大学生体验应聘和就业所需要的各方面的方法和技能，通过自己的表现更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

五、大赛口号

六、组织安排

主办：

承办：

冠名赞助并协办的企业或社会机构：

参加的仙林高校：

七、大赛总体方案

（一）活动对象

本次活动面向全仙林校区的大学生。

（二）比赛内容、方式 及评分标准

1、赛前培训：

人员：由专业老师或请合作的企业人事部人员对选手进行培训。

内容：简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等

2、初赛：

内容：培训后，要求每人制作一份简历，组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出30名进入复赛的选手，简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行。

评分方法：我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分（总分100分），选出30份，并对典型简历进行意见反馈，指出不足与改进意见。

3、复赛：

内容：请一家企业或事业单位的人事部的三到四人组成一个正规的招聘团，提供职位，模拟招聘。由专业人士打分评价。（现场最好主持人参加，适当记录，决赛时主持人可适当运用。）评分方法：将请专业的招聘团队进行模拟招聘，并根据表现打分。（总分100分），选出12名选手进入决赛。

4、决赛：

内容：协会将在决赛现场设置几个环节，来考察十二名选手进入决赛的选手各方面的能力和素质

评分方法：根据选手在现场的表现打分。（具体情况见后）

八、活动宣传

1．各校宣传

与各校就业指导中心等相关部门合作，协助在各校张贴大型海报，散发传单，制作展板，拉横幅，网站宣传，内容有宣传动员，大赛概况，职业培训内容，大赛流程等。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．咨询点宣传

活动阶段在南中医设立咨询台接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3．邀请校内记者跟踪关注本次活动。

4．邀请校外记者，媒体（如金陵晚报，电视台）前来报道。

九、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商。

赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

2、以各种形式大力宣传这次活动，3、联系评委、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、请各校运用各自的宣传手段，让校内学生了解此次大赛，并鼓励学生们踊跃参加。

4、在本校和其余各校设点报名点。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对参赛大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）通知工作：通知参赛大学生到场

4）介绍后阶段的系列工作

（四）招聘阶段

1、大赛海选（初赛）

A．方式：征收个人简历

B．时间：

C．选拔：请指导老师进行初步审查

D．结果：选拔30名优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会（复赛）

A．方式：面 试

B．时间：

C．选拔环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委打分点评

D．结果：30进12，此阶段将会评选出“最佳个人应聘奖”

3．巅峰对决（决赛）

A．方 式：职场挑战

B．时 间：

C．决赛采取淘汰制，最终晋级决赛的选手将有机会与企业负责人面对面交流。

D．主要包括五个环节：

自我展示

职场问答（12进10）

博学宏识（10进8）

场景模拟（前8强）

冠军战

E．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由活动赞助商代表致辞

比赛正式开始：

自我展示环节：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号。

职场问答环节：本环节选手轮流答题，内容为进入职场可能会遇到的问题。

1.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

2.由评委对选手的表现进行点评

博学宏识环节：本环节选手抢答，题目类型有三种，内容为社科知识（文史哲，科学知识，生活常识等）和职场知识（职场穿着，著名职场人物等）。（考察各位选手知识的丰富性，保持学习的习惯，掌握丰富的知识，对本次大赛以及人生来说并不是无关紧要的事）

抢答类型之一：每题十分，主持人读完题目后立即抢答，答对加十分，答错扣十分，抢得过的选手无权再抢答。

抢答类型之二：一题双关。每题二十分，每题分为题干填空和选择答案两部分，填空和选项每问10分，填对题目中的“空”才有权答选择题。答对一问加十分，答错扣10分，主持人判断错误后，其他同学可以继续抢答，抢答过的同学，则无权再抢答。

抢答类型之三：根据暗示抢答，每题三十分，每题有3个提示，抢到题目后迅速作答。第一个提示答对加30分，打错扣10分；第二个提示答对加20分，打错扣20分；第三个提示答对加10分，打错扣30分。

场景模拟实力环节：

1.客户推销

a.由抽签将每两位选手分为一组，两人将一起推销。

b.由1名学生扮演一位挑剔的客户，另一名学生和这位客户走在一起（面对每组选手，其身份不同，可为朋友，同事，妻子等），赛前给出这两个人的年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

c.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一组选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

d.此阶段根据表现淘汰3名选手，可以不为同一组的。

2．素质考查

a、故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质，由选手选题。

例题

1、参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

例题

2、主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

b、此阶段根据表现淘汰3名选手，淘汰的3名选手可获铜奖。

冠军战环节：由剩下的2名选手（甲乙）从已淘汰的10名选手中个选一人作为自己的搭档（如甲选丙，乙选丁），则胜利的一方甲为冠军，乙为亚军，丙为季军。（这种形式参照节目“状元榜”，不知是否可行，比赛内容尚未写。）

公布获奖名单（由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十、奖项设置

金奖（冠军）1名 奖金？？？元颁发由企业和本协会颁发的相应证书

银奖（亚军，季军）2名 奖金？？？元 颁发由企业和本协会颁发的相应证书

铜奖 3名 奖金？？？元 颁发由企业和本协会颁发的相应证书

最佳个人简历设计奖 1名 奖金？？？元 颁发企业和本协会颁发的荣誉证书

最佳应聘奖2名奖金？？？元颁发企业和本协会颁发的荣誉证书

仙林校区十佳求职者 10名 颁发企和本协会颁发的荣誉证书

十一、后期总结总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由企划部和新闻部进行整理。宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次大赛中学生所表现的亮点和不足（可以点评前几位的表现，和一些很遗憾地被淘汰的，让一些人的名字被同学所熟悉），让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧，同时增加本次大赛和协会知名度。

2010-9-17

企划部

第二篇：初入职场

初入职场，你该怎么做?

对于一个大学毕业来说，所面临的就是找实习岗位，也许岗位很多，但感觉都不适合你，也有很多你适合的岗位，但是他们的学历要求又很高，又要有一定的工作经验，你一直都找不到最适合你的，对于刚毕业时的激动心情，现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你，只能你去适应它，每个公司都是一个一盈利为目的的企业，如果你不能为他们带来利润，那他们为何要你呢，对于刚刚进入社会的你来说，也许你有许许多多的不满，但是请你要注意，这就是职场的规则，为了自己的生活，你必须不断的努力，刚毕业的大学生，生存能力几乎为零，你不懂职场的规则，所以你要试着改变以前习惯的东西，处入职场，不要一心只想找工资高的工作，你选工作的时候，工作也在挑你，在学校里所学的都是理论性的东西，没有实际做过，谁都不知道结果怎样。

现在，就业不难择业难，人们对于就业的认识各不相同，做什么工作都必须是小心翼翼的，压力很大，和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己，敢于不断的向前摸索，才能更早的适应这个社会。

第三篇：第二届闯荡职场大赛书面策划

中南财经政法大学第二届闯荡职场大赛

目录

比赛背景与目的------------3 比赛主办单位与嘉宾--------3 比赛内容与时间------------3 比赛前期筹备--------------4 比赛的主要流程------------6 比赛后期总结与资金预算----7 附件

复赛暨颁奖典礼基本流程--8 大赛复赛具体策划---------9 大赛时间与人员安排-------12

一、大赛背景：

现今，在金融危机的状况下，在竞争如此激烈的社会中，要想找到一份称心的工作并不容易。除了拥有一份新颖独特、让人耳目一新的求职简历之外，优秀的面试技巧与良好的抗压能力也是我们必备的砝码，拥有这些，必定使我们能够得到更多公司的青睐,并有助于帮助我们顺利谋得一份满意的工作。

二、大赛主要目的：

中南财经政法大学EHR协会着眼于实际，独立举办了这次闯荡职场大赛。以期通过比赛，开拓视野，开放思维，提高大家对简历制作的整体认识和面试技巧的水平，提升个人整体素质。同时也希望通过举办这样的活动，丰富校园活动，服务学校，回报同学，推动EHR协会学术研究水平的发展。

三、大赛直接目的：

让同学们熟悉OFFICE、PHOTOSHOP等文字与图片处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件，更好地掌握简历制作技巧，更好地推销自己。同时增强同学们的面试技巧与抗压能力，通过简历抓住招聘者眼球，通过当场面试展示个人风采，有效促进就业，EHR协会准备举办一次面向全校的闯荡职场大赛。

四、大赛主办单位和指导单位

主办单位：工商管理学院学生会（期望）承办单位：EHR协会

指导单位：人力资源教研室

五、报名条件：中南财经政法大学全体学生，任何有意向参加大赛的同学，不限年级，学院，专业。以个人 为单位,自由报名参加

六、比赛内容： 大赛共有两部分：

第一部分：由参赛者根据自己实际情况或我们所设置的题目设计简历，考核参赛者对职位的敏锐度，文字功底，简历设计的美观度等。简历的资料一概保密。第二部分：从简历中筛选出优秀者，参加当场一对多压力面试，面试与简历的分数按照七三分成计算，奖项设置是一等奖1名，二等奖2名，三等奖5名。

七、比赛时间：2009年4月29日至5月16日

八、比赛程序：初赛、复赛

九、嘉宾及评委组成：人力教研室，共建单位代表（越秀公司代表），校友会代表

十、前期筹备

为了充分调动全体干事的积极性，通过合理分工使大赛的运行更井然有序、更有效率。安排如下：

1.筹备组组长：

刘欣媛 比赛的总负责人，组织协调各小组工作，督促赛事进程。2.策划组：

组长—霍锡斌 整理具体的比赛题目，及具体的程序细则。适时改进策划内容。并与各小组保持相关联动。3.外联组: 组长—连贵旭 收集比赛题目，包括简历题目与面试题目，争取获得大赛赞助（拟定合作方案），以及为赞助方在比赛现场提供宣传。嘉宾评委联系，校内各媒体。寻找活动赞助商，确立合作伙伴，请共建单位人事部门进行合作，可以从提问，评奖等方面更多地参与到我们的活动。由外联部负责）

4、技术部： 组长-纪鹏

（宣传）一块宣传板（包括宣传语，比赛流程，所选嘉宾，突出我们特色与专业性）

（作品收集）负责对简历进行电子档收集，新申请一个邮箱，以便管理。网站上有本次比赛题目下载。

（网络）负责题目与复赛参赛选手的PPT制作。例如每个参赛选手有一张照片，并大屏幕显示此位选手需要回答的题目。

（设备）负责复赛现场灯光、音响效果（进场与退场音乐），应与策划组和选手充分接触和沟通，为选手提供最周到的服务保障。（观众奖品）书签制作 5.后勤组： 秘书策管部共同负责

负责宿舍楼的调查工作，场地借用，出场安排和维护现场秩序,饮水、鲜花等其他物质搬运，负责采购礼品.奖品.比赛用品，并对其善保管。桌签制作，以及参赛人员编号整理，负责通知参赛选手与掌握选手动态。6.宣传组： 组长-王丹珠

一条比赛横幅，贴海报（用手写、调查完宿舍分布后，根据大二大三的宿舍分布，再确定数量，内容为简要介绍这次活动），还可通过网络（如新网）、班级Q群等形式对本次活动进行大力宣传，并可印发宣传单，在班里宣传，还可以联系其他协会，增强号召力。7.秘书处： 组长-周晓爽

制作报名表（包括姓名、性别、联系方式、年龄、特长、院系、专业，自我评价，人生格言等，具体自行定夺）。报名时主要写上联系电话即可。制作评分表（联系上一届师兄师姐）。制作时间提示板。负责大赛过程中各项费用的报销、清算，监督支出的合理性，赛后做出财务报告。要做到帐目真实，明晰。比赛现场发送评分细则，评分表，纸，笔，水。在现场负责计分，计时。8.礼仪组与主持：

负责评委老师及选手的接待工作。比赛现场迎送嘉宾及评委，并维护比赛现场秩序。组织礼仪队（决赛时在台上引导颁奖嘉宾，由大一选派，穿正装，可化淡妆）。主持由刘欣媛负责。

PS:报名阶段的工作由干事负责接待讲解及选手报名资料的保管，最终上交至秘书处进行整理。（报名者需填写报名表，同时参阅比赛规程、评分规则、奖项设置以及比赛题目等印刷品,鉴于资金问题可以特设邮箱上传电子档由选手自行下载）

十一 大赛的主要流程

设咨询台报名→制作期及作品的收集→作品评选期→举办面试比赛及颁奖仪式

● 设台报名

内容：介绍本次大赛的各项事宜,组织现场报名，加大宣传力度,鼓励我校大学生踊跃参加 2 时间：4月29日─4月30日 待定

地点：环湖公寓前的主干道、图书馆前设立咨询台,报名台 ● 初赛

时间：4月29日─5月4日

规则：选手自由发挥，不设置过多框架

3对作品进行收集整理，以电子档形式发送至协会邮箱，并由秘书处进行整理，2天之内再送与各评委处进行评分，将评分汇总，筛选出进入复赛名额（7名暂定），并对落选简历给予点评意见——策管秘书处负责 4 复赛题目设定——策管秘书负责整理，外联负责搜索题目。5 公布进入复赛名单，联系进入复赛的选手，复赛题目公布（由协会派人给复赛选手开个小会传达复赛信息，由我们设定一个岗位，然后嘉宾根据这个岗位需求进行提问）——外联宣传与策管秘书

● 复赛

时间：5月14日（暂定）

规则：根据大赛所拟定的企业以及岗位进行一对多面试

比赛环境提前通知选手，提问题目由策管秘书提供，由老师确定选择与否 4 由老师对参赛选手进行点评 5 颁奖仪式

附：奖项设置，（设一等奖一名，二等奖两名，三等奖四名）十二 后期总结 总结工作：协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由网络技术中心的编辑部进行整理。2 宣传工作：通过校报、广播、网络、宣传板、院网等媒体形式宣传本次比赛，使每个在校大学生都能了解并掌握一些基本的关于简历与面试的知识。十三 资金预算

1.宣传类：宣传板1块——60元

海报及宣传单若干：40元 报名表：20元 横幅：拉赞助

2.奖品：包括观众奖品以及选手奖品，奖状等300 元 3.矿泉水12元

4.其他如打印 花篮 100元 共计：522元左右 另：赛后全体台员打扫场地。

各部门间要加强合作，保证大赛有坚实的人员基础，使参赛人员在此次活动中得到锻炼，并且通过本次大赛考查干事的特长及工作能力，为协会今后的工作打下基础。EHR协会闯荡职场大赛复赛具体策划

一 复赛时间地点

时间：2009年5月14日晚上七点 地点：待定

二

复赛暨颁奖典礼基本流程

1、嘉宾评委确定。——————复赛前两天

2、复赛选手在赛前抽签决定顺序。

——————复赛当天

3、整理初赛选手得分。（并在比赛时告知参赛选手得分，待定）

——————评委评完后立刻进行

4、媒体联系并确定

——————复赛前一天5、5：00以前所有工作人员到位布置比赛场地

6、至6：00现场布置完毕 7、6：00-6:30作最后的布置收尾工作并开始接待选手入座 8、6：30—6：55接待嘉宾，媒体和观众入场（清柔的背景乐）9、7：00-7：05由主持人介绍本次大赛（2分钟）和到场嘉宾（1分钟）并大致说明决赛的比赛规则，评分标准等（2分钟）； 10、7：05-7：15邀请嘉宾（院领导）致辞并宣布比赛开始11、7：15-7：30复赛选手依次自我介绍。12、7：30-8：00评委对前四位选手进行面试，由结构面试和一对多压力面试环节组成。交接过程不超过1分钟。每个复赛选手总耗时不超过7分钟。每个选手解说以后收取一次评分表（面试评分按70%计算）13、8：00-8：10现场提问，题目为简历与面试所要注意的问题，答对者可获小礼品 14、8：10-8：30评委对后三位选手进行面试，由结构面试和一对多压力面试环节组成。交接过程不超过1分钟。每个复赛选手总耗时不超过7分钟。每个选手解说以后收取一次评分表（面试评分按70%计算）15、8：30-8；50评委对7位选手进行分别点评，可联系简历，从大屏幕上评论简历

————注：统计分数，撰写证书奖状，15、8：50-9：00由各位评委宣布比赛结果并颁奖。（礼仪准备，奖品证书到位）16、9：00主持人宣布大赛结束并答谢各方，观众退场。17、9：10-9：30清理场地。二 具体策划及职责分配

宣传——主要由外宣部负责（人员可从其他空闲部门调配）

宣传时间地点的安排

1、宣传时间定在复赛前一星期开始，持续十天到复赛后两天止；

2、复赛前4或5天前到各宿舍楼张贴海报； 宣传的方式

3、在校园主干道拉横幅1条；

4、图书馆前展板摆放

5、往每班派发一到两张传单，以工商学院为主；

6、在文澜网，浓情中南论坛上发帖宣传。

7、在协会网页上进行宣传； 宣传的海报和传单设计

8、由宣传部设计海报和传单；

9、秘书处分配一到两个人参与海报和传单的设计。

注：内容选定后上报只策管部留备案

宣传的物料

10、海报10张；

11、传单50张；

12、浆糊、剪刀和胶带（单面和双面）。宣传的人员安排和具体任务分配

13、横幅，展板，海报设计及制作，传单内容（已有）并印制————宣传秘 书干事各一名

14、海报张贴，横幅悬挂，4个干事负责环湖区，2个干事负滨湖区，2个干事负责主干道区，宣传过程中容易出现的问题及应变措施

15、在宣传布置任务时要说明详细的宣传范围，包括具体的宿舍楼及宿舍数，避免宣传方向错误；

16、海报和传单样本的制作以及在BBS上发文文字上要多加斟酌

17、在印制海报的过程中要尽量节省资金，付款时应索取发票，以便报销；

18、在宣传的过程中如果遇到有同学提问或询问相关事宜则应尽量解答，如果不能解释清楚则需告知他们相关联系方式，以便解答疑问；

注：在宣传过程中遇到任何自己无法解决的问题一定要及时向相关负责人报告。

宣传过程中的时间，时间间隔安排由外宣负责人把握，督促

（二）初赛作品收集及评定———主要由策管秘书处负责，网络中心协助 参赛作品的名单

根据具体情况列表，此处略；

选手的联系方式

根据具体情况列表，此处略；

选手获取比赛信息的渠道

1、可以通过短信接收通知；

2、可以通过协会网站了解最新消息。作品评定

将初赛作品编号整理归档后，邮发至初赛各评委进行评分（百分制，评分标准同复赛去掉现场答辩板块标准），回收各评委的评分，根据总分筛选出7人进入复赛 人员分配

作品归档一人 联系方式归档一人

下发通知一人（事先打稿）邮发作品，回收评分一人

保证大赛最新信息网站公布——网络中心一人

注：同上

（三）复赛具体事宜安排——协会各部门

（一）晚会场地布置计划

1、在幕布上方悬挂横幅

2、在会场门口摆放贴有海报的展板；

3、前台的桌子上摆放电脑；

4、评委坐在第一排，评委席上要放有台签和饮用水。

5、礼仪站在门口两侧

（二）晚会现场物料设备准备

1、一至两台笔记本作备用；

2、横幅一条，展板一块；

3、话筒一个，备用一个；

4、台签、饮用水和选手个人简介及其作品等资料；

5、评分表和笔，计算器，手表

6、证书及奖品

（三）晚会选手出场顺序

为公平起见，等选手到场后抽签决定。

（四）晚会现场评委的联系工作

1、联系评委，先找指导老师，由指导老师定下评委的名单；

2、评委名单定下以后就按照名单通过各种途径找到评委老师的联系方式，联系方式越多越好；

3、联系到评委老师后就将大赛相关资料及时送到评委老师手里；

4、如果评委老师答复较含糊不能保证按时到场的话，则需向指导老师说明情况并做好备用评委的联系工作；

5、在晚会开始前要跟评委老师介绍清楚晚会的流程和时间安排，提醒他们尽量不要提问超时。

（五）晚会上的任务和人员分配

1、网络中心负责现场视听设备调试，现场PPT制作播放，选手个人展示（在选手抽签完以后马上调节作品次序并仔细确定！）

2、策管部负责组织现场摆设：

三个干事负责悬挂横幅和张贴海报；

一个干事与网络部协作负责投影和音响的调试；

一个干事负责台签和饮用水的摆放；

一个干事负责到场选手的签到并安排选手就坐

3、秘书处负责制作选手签到表及评分表（包含评分细则），现场评分统计，并递交结果

4、刘欣媛与外联部负责礼仪接待及主持工作————前期培训待定

5、主持人，礼仪服装，化妆等由外联负责

6、现场证书撰写，奖品安排由策管秘书部负责（证书，奖品，托盘要事先准备妥当）

（六）晚会现场容易出现的问题及应变措施

在做活动之前一定要先熟悉场地及其设施，现场准备工作要调试好所有设备，并准备好备用设备，避免临时出现问题无法解决；

a)现场的时间一定要控制住，在适当时候做时间的提示，如果选手超时严重则需主持人强制停止其演示；

b)做好选手的签到工作并安排选手就坐，清楚选手的座位；

c)如果来的观众较多则需做好加座的工作；尽量发挥自己人脉使会场更多人，可以发挥班里人员。

d)在复赛的前一天晚上要召集全体人员开会进行分工，责任到人，避免现场出现混乱状态；

e)要保证评委老师按时到场，并做好如果不能按时到场的准备，最好能联系到备用的评委。

第四篇：职场大赛

职场大赛（建议）策划书

随着社会的发展，就业形势日益紧张。为了提高大学生将来的就业机会·提高大学生的就业素养，以及促进大学生与社会的交流能力，就业部和学习部特此承办这次有意义的集设计求职简历·职业规划设计为一体的大赛。我们会秉承西南大学荣昌校区“艰苦创业，负重自强”的校区精神，争取尽心尽力为同学们服务，为校打造一种独有的职场大赛，同时也希望同学们的能力能得到全面的提高。最后希望同学们踊跃参加。一·活动主题：职场有我二·活动地点：待定！！

三·活动时间与周期：待定！！

四·主办单位：动物科学系

五·承办单位：动物科学系学生会就业部·学习部

六·活动对象：全校师生

七·参加原则：自愿

八·活动形式：参赛者自荐演讲（可通过PPT），现场答辩

九·活动内容：

1活动准备

在食堂门口设置报名点，画海报，做好宣传工作，提前预定好场所进行装饰好进行比赛，定好每个组织者的分工，如采买奖品，装饰品等，邀请有职场经验的老师进行评比，以及邀请各领导及系学生会干事作为嘉宾。

邀请有职场经验的同学进行经验交流，调试现场设备的可靠性。

尽量拉到大型赞助！！

准备好设备及时采照·录像，找好主持人，以及做好比赛记录，由于这是就业部和学习部的首次合作，希望大家处理好关系互敬互爱，希望组织者们

2活动初赛流程

多了解职场方面的信息，以备活动和将来求职能用。

①把博学园或大教室借好，进行初赛，根据人数分组，评出分数（建议满分100）。②将各组高分人数取其有特色者进入决赛（建议有职场最佳风采奖·职场最佳答辩奖等特别奖项）。

③评出各等奖项并颁奖

④结束演讲，让老师及同学代表发言，谢谢大家。

3具体决赛流程

有待部门之间沟通协商解决！！

4比赛结束并做总结

十·经费预算：待定！！

动物科学系学生会就业部干事

任尚坤

2012年3月9日

第五篇：初入职场工作总结

思 想 汇 报

— 研发中心：赵晓娅

日复一日，年复一年，光阴如梭，年华稍逝。两年时间，我们已经退去学生的青涩，参加工作让我们趋于成熟。然而成熟之路坎坷万分，让我们尝尽酸甜苦辣、悲欢离合！不得不说：工作真的是磨练人的意志，考验人的耐心。生活的压力，让我们趋于平凡，工作的压力，让我们趋于体制化。

在维特，我是幸运的！师傅的细心指导，领导的悉心栽培，让我觉得工作之路一路顺风。工作中有差错、有磕碰，在所难免。但是有错误可以改，有问题可以商量。例如我们研发中心，有时候设计的产品到现场安装，因为实际情况与理论肯定会有差距，我们只能说尽量减少，不可避免，每次与安装人员都是在一起有商有量，解决肯定很快！如果我们都一起互相指责对方，那么不仅是工作做不好，客户对我们的印象就回大打折扣，而且损伤公司形象、利益！也直接影响着我们自己。工作中所有流程只是让大家做事井然有序，并不是用来推卸责任

我觉得当问题出现的时候，在谁手边，咱们先解决，后找问题出处，并且最后的责任问题，先找自己的，而不是先指责别人的不是，有则改之，无则加勉。咱们都是维特人，大多数都是老员工，公司的产品大家都有所了解，不是说谁负责这项就只有他知道，出问题就找一个人，咱们单位所有的产品每个人都有责任监督，都可以在发现问题时提出。我们是一个团体，每一项产品都是我们的心血，就像自己的孩子，在成长路上都需要我们所有长辈的照顾与看护！即在维特，那么这份责任推不了，扯不掉！只有我们大家共同努力，才会辉煌公司，增色自己！

我觉得我们新员工不论是在哪个岗位，都应该对公司产品有个大概了解，至少一些基本的功用、使用场合都应该知道！一定要离开自己那一亩三分地上，才会增长见识，才会有自己见解，提出更好的建议来为维特增砖添瓦！俗话说：“有能者居之”，假如以后让你当领导，不是要只对自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服众，才能为自己铺平以后辉煌的道路！“春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作后代好范畴”我们的坚守！我们的永远的誓言！

总之，我们要记住维特是一个大家庭，需要我们每个人的力量去努力才能使它变的更好！它的每一砖每一瓦都是需要我们共同的关怀！我们不需要陈旧的规矩、永远的职场潜规则，我们是新生力量，有新的激情，斗志昂扬！同志们：改变源于自己，大家共同努力，共创维特美好未来！