第一篇：(毕业论文)初
摘要
【摘要】随着社会的快速发展和经济体制的深化改革，人力资源管理成为现代企业管理中的第一资源，其重要性日益凸显。家族企业模式也在中国日益壮大，对中国的经济发展起到了举足轻重的作用，是否重视和加强家族企业人力资源管理，不仅直接关系到家族企业的经营状况，而且关系到它的兴衰成败。本文立足于家族企业人力资源管理的现状，探讨家族企业人力资源管理中存在的问题 【关键词】家族企业；人力资源管理；问题
前言
家族企业作为经济主体之一，在任何一个经济中都占有举足轻重的地位。相关数据显示，家族企业在各国占 GDP 的总比例，韩国是 45.2％，台湾是 62％，马来西亚是 63％，泰国和中国香港5个最大的家族30％以市价总值，美国的家族企业雇佣了45％以上的劳动力。据统计，目前在中国大陆非公有制经济中，家族企业至少占到了65％以上，是最主要的力量。家族企业不仅推动了经济发展，还解决了很大一部分人的就业问题，缓解了就业压力，对促进社会稳定、繁荣经济发挥了积极作用。但是，随着我国家族企业的进一步发展、企业规模的迅速扩大，原有的家族式经营逐渐开始暴露出质量波动大、生产研发能力低、人才短缺、管理混乱等问题。其中，人力是成本而不是资源的观念根深蒂固，从而导致员工得不到人文关怀，员工流失率居高不下。
本文将从人力资源的角度研究广济堂家族企业中存在的问题，而且要在此基础上，进一步研究我国家族企业在人力资源管理方面可持续发展的最优路径的选择问题。
第一章、人力资源管理相关概念
一、人力资源管理的定义及其职能
人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理是一个整体系统，由各个人力资源管理环节子系统构成，各子系统相反依赖，相互影响，如（A)图所示相互作用关系图。
图A:人力资源职能相互关系图
企业的人力资源管理，首先要制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划。在人力资源管理计划的指导下，接下来的工作是从事工作分析，制定工作描述和工作说明书。根据工作分析，企业要招聘员工并且配置员工。在配置员工，利用人力资源的过程中，企业必须注意规划员工的职业生涯发展，并且把员工的职业生涯发展与组织的发展相匹配，形成互为动力的综合发展途径。
在企业与员工互相匹配发展过程中，要不断地相互沟通，解决冲突，消除两者共同发展的障碍，保证过程的顺利进行。当企业的人力资源管理工作进行到一定的阶段，就必须对多层次员工的工作绩效进行评估考核，纠正他们工作中的失误，肯定他们工作中的成绩，并就员工下一阶段的工作达成上下级的共识，以便员工形成下一轮的工作计划。在绩效评估以后，要对员工进行激励。包括薪酬方面的激励、福利方面的激励和精神等其他方面的精髓。对绩效评估中表现出来的优秀员工，尤其要加大激励的力度。对表现出来的具有这种那种缺陷的员工，对于企业今后发展需要的员工，企业要进行培训，帮助员工提高知识水平，增进技能水平，使他们在今后的企业经营活动中能适应企业发展的人力资源的需要。最后，根据人力资源系统的整个动作情况，企业要修正或者重新制订自身的人力资源发展战略和人力资源计划，为企业下一阶段的人力资源管理活动再次奠定基础。
在现代社会，人力资源是组织中最有能动性的资源，如何吸引到优秀人才，如何使组织现有人力资源发挥更大的效用，支持组织战略目标的实现，是每一个领导者都必须认真考虑的问题，这也正是为什么企业的最高领导越来越多来源于人力资源领域的一个原因。战略性人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分，包括了公司通过人来达到组织目标的各个方面。
一方面，企业战略的关键在于确定好自己的客户，经营好自己的客户，实现客户满意和忠诚，从而实现企业的可持续发展，但是如何让客户满意？需要企业有优良的产品与服务给客户创造价值，能够带来利益；而高质量的产品和服务，需要企业员工的努力。所以，人力资源是企业获取竞争优势的首要资源，而竞争优势正是企业战略得以实现的保证。
另一方面，企业要获取战略上的成功的各种要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等，最终都要落实到人力资源，因此，在整个战略的实现过程中人力资源的位置是最重要的。
战略性人力资源管理强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置的目的，强调人力资源与组织战略的匹配，强调通过人力资源管理活动实现组织战略的灵活性，强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标，战略性让人力资源管理把人力资源管理提升到战略的地位，就是系统地将人与组织联系起来，建立统一性和适应性相结合的人力资源管理。
二、人力资源管理的发展历程及特点
人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
（一）人事管理阶段
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。1.科学管理阶段 ：20世纪初，以弗里得里克•泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。2.工业心理学阶段 ：以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。3.人际关系管理阶段 ：1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
（二）人力资源管理阶段
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别：
1．现代人力资源管理“以人为本”“以人为中心”的管理。传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。
2．现代人力资源管理是把人作为真正的资源进行管理。传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。是“工具”，你可以随意控制它、使用它，是“资源”，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出：重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。3．现代人力资源管理是一个与其他管理体系相互作用、相互融合的有机体系。传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。所以说，企业的每一个管理者，不但完成企业的生产、销售目标，还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。
现代人力资源管理对企业的意义，主要有以下几方面： A．有利于促进生产经营的顺利进行。
企业拥有三大资源，即人力资源、物质资源和财力资源，而物质资源和财力资源的利用是通过和人力资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力和劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其功能，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
B．有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。
企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和聪明发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。因此，企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情，充分发挥自己的专长，努力学习技术和钻研业务，不断改进工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
C．有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。
经济效益是指进行经济活动中所获得的和所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。所以，合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业的资产要保值增值，争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人力资源管理。D．有利于现代企业制度的建立。
科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人力资源的管理又是企业管理中最为重要的组成部分。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地把握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者，企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平，最重要的是提高企业员工的素质。可见，注重和加强对企业人力资源的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。
E．有利于建立和加强企业文化建设。
企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂，对员工具有导向、凝聚和激励功能。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱；减少教育和培训经费；降低管理成本和运营风险；并最终使企业获取巨额利润。
第二章、广济堂医药科技有限公司人力资源管理的现状
人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。因此，广济堂在人力资源管理上出现了如下的情况:
一、家长式、集权式的管理方式。家长式管理，也可称为集权式管理。家族企业中的家长式管理，主要是指采取集权式的组织模式、恩威并用的管理方式以及“家长”的示范效应等方式，来完成企业的人事管理。
二、注重亲属、关系的管理模式。大多数家族企业在用人方面侧重于近亲使用，任人唯亲，而不能对社会优秀人才进行“择优录用”。
三、重使用轻开发的用人制度。家族企业中普遍存在着“重使用轻开发”的现象，而这种现象主要体现在对员工培训出现“内外有别”的情况。对于家族内部成员，尤其是子女的教育和商业技能培养极为重视，甚至不计投入；非家族成员则重使用轻培训，不愿承担人才培养的投资成本，担心对人力资源的投资得不到回报，缺乏充分开发培养的积极性。第三章、广济堂医药科技有限公司人力资源管理的成因
目前，广济堂在人力资源管理方面的问题是客观存在的，其成因是多方面的，如人力资本产权不清晰、人力资源配置封闭性、劳动保障缺乏、员工福利待遇低下等等，但从深层次上来说，主要是：
一、任人唯亲观念严重。中国家族企业的显著特点是任人唯亲。家文化传统是中国家族企业任人唯亲的文化根源，中国人把家文化传统引入到企业的管理模式中。近年来，《中国私营经济年鉴》的统计表明，企业人员的选用标准中，最重要的一条就是 “关系密切可信任”。首先，从一般员工进入家族企业的渠道来看，招聘往往是根据血缘关系及关系的密切程度。其次是管理人员的选拔。在对广济堂的调查中发现，“在管理人员中，有49.31% 的人员与业主是亲属关系，邻居或亲朋好友介绍，其比例大大超出了社会招聘的 50.69% ”。这将优秀的人才拒之门外，失去人力资源优势，限制了企业的发展，特别是对高层次管理人员的选拔，子承父业是第一选择。
二、激励机制不健全。企业要想获得持续的发展，关键是必须吸引并留住更多企业需要的人才，人力资本最根本的特性是有效的激励。但在家族企业里，普遍存在的问题有: 首先，大多数家族企业过于依赖组织中的欠缺公平性和合理性管理制度来约束员工的工作。例如延长劳动时间并且不计加班报酬，或者剥夺员工公休假的权利，造成员工情绪低落，积极性不高;其次，在激励手段的运用上，不少企业看到别的企业有激励措施，自己便 “依葫芦画瓢”，存在盲目激励现象。有的管理人员比较得企业主的器重，也就多得些奖金，很多家族企业认为只要员工的薪酬提高了就可最大限度地发挥其潜能，而没有考虑员工的精神等高层次需求。由于广济堂在创办之初，都是所有权和经营权合而为一的，但随着企业规模的扩大，这种两权合一表现出其局限性，即企业的所有者对企业的控制权过于集中。现代人力资源的实践证明，现代员工都有参与管理的要求和愿望。但是很多广济堂没有对员工恰当的授权或者授权后没有信任感，这造成员工的积极性不高，没有更大的激情投入到工作中。
三、不重视员工培训。培训是提高员家族企业竞争力的一条重要途径。但企业员工培训状况并不乐观。很多家族企业担心人才能力提高后，雇佣成本升高而减少企业利润或担心人才跳槽为竞争对手服务。长此以往，就会严重限制企业的发展。
四、人才流失严重。从广济堂医药科技有限公司人才流动状况看，广济堂医药科技有限公司近几年的人才流失率达45% 以上，一些生产企业人才流失率竟达65%。流失人员中有较大比例是中高层管理人员和专业医药人员。
五、缺乏良好的企业文化建设。家文化体现了中国传统文化的突出特征，是中国家族企业的核心，同时也对广济堂医药科技文化的形成造成了重大影响。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化现象。其主要内容是企业制度、企业精神和企业经营理念。企业制度本身能体现企业文化;企业精神是企业文化的核心;缺乏正确的企业经营理念。
第四章、广济堂医药科技有限公司人力资源管理解决的对策
一、广济堂医药科技有限公司社会化。广济堂的社会化，包括: 所有权意义上的社会化，主要指企业的财产所有权不再仅为家族持有，特别是不再仅限于家庭成员持有，而是血亲关系淡化，甚至没有血亲关系的人们共同持有;管理意义上的社会化，特别是企业控制权的社会化。最能体现企业的家族化色彩的主要是管理权的分布。管理意义上的社会化不仅指家族企业的两权分离，可能更为重要的是家族企业的控制权完全脱离家族企业之手，由非血缘关系组成决策控制机构;企业意义上的社会化，指的是企业完全摆脱、褪掉家族色彩。广济堂的社会化是增强企业竞争力的一个重要因素，同时又是抢占市场份额的一个有效手段。
二、建立现代企业制度。广济堂在创立和发展初期，因为规模小，员工人数少，企业主可以行使全部管理和决策职能，但在家族企业规模壮大后，管理难度增加，家族化管理已力不从心，必须引入现代管理，建立现代企业制度，由“人治”转向制度制约。
三、要坚持“任人唯贤”的人才使用制度。广济堂要逐步改变对非家族成员的管理人员的排斥性。但是一下子做到企业的中高层管理人员都由家族以外的人来担任是很难办到的，要有一个逐步过渡的过程。绝不能搞一刀切，必须从企业自身的实际出发，这有利于企业的稳定，又有利于广济堂的长远发展。对于外聘的管理人员，要按照章程给予职权，建立信任感。特别是随着生产规模的扩大和技术水平的提高，更应该从技术人员中选拔管理人员，做企业的管理工作，增强企业的核心竞争力和创新力，在市场竞争中不断发展壮大自己。
四、要建立科学的人力资源培训制度。广济堂要发展壮大，就必须提高企业人力资源的综合素质。广济堂要树立人才的培养是受益最大的投资的理念，这就要求企业必须制定完善的人力资源开发和培养战略。还要根据企业的特点和员工的特点制定一套行之有效的企业员工培训制度，实现培训教育制度化。要针对不同培训的对象，制定不同的培训内容和不同层次的课程体系。这样做既提高员工的职业技能，又为员工的自身发展提供了资源，这样的企业才更具有吸引力。同时通过不断的教育培训也为企业的发展储备了人才，促进企业的稳定持续发展。
五、要建立有效的激励机制。有效的激励机制是调动企业员工的潜能和工作热情的重要环节,是企业留住人才的重要条件。因此，弗雷德里克.赫兹伯格的激励保健因素理论告诉我们：要调动和维持员工的积极性要注意保健因素（包括物质、经济、安全等），以防止不满情绪的产生，但更重要的是利用激励因素（包括成长、成就等）去激发员工的工作热情，只有激励因素才会增加工资满意度。因此广济堂要想长期留住优秀的人才，就要完善激励机制。灵活运用不同的激励方法，进行激励手段的创新、形成良性的循环激励机制。如长期激励机制的设计，可以考虑员工持股计划、管理入股等薪酬体系，使员工和企业的利益紧密联系在一起，增强了员工的归属感。
六、要建立以人为本的优秀企业文化。坚持以人为本就必须尊重员工的主体意识，培养员工的献身精神，不断激发员工的创新精神，为企业中的人才构筑施展才华的舞台。因为人与技术、自然资源、资本等物的因素相比，是最活跃、最重要、最根本的因素，人才资源是第一资源。经济社会越发展，人的因素就越重要。因此广济堂要把“以人为本”的思想，深入到企业各种制度和行为规范中去。
七、完善员工的社会保障制度。社会保障是民之安。广济堂为企业员工提供的社会保险也是留着人才，调动人才积极性的重要途径。一个有远见的企业主，一定要从企业的长远利益出发，为企业员工办好社会保险，要按时、按数额交足保险金额。社会保障部门要强化征收措施，强化企业参保缴费的法律意识，查处违纪行为，保证保险基金的按时征收。另外，要完善劳资合同制，依法签订劳动合同，提高劳资合同的签约率。明确体现劳资双方的权利和义务，特别是对一些技术骨干和中高层的管理人员，可适当提高合同的年限，使优秀的人才能较长期地为企业服务。
八、政府职能的转换。政府要加强对家族企业制度创新的指导，要营造良好的社会氛围，提高家族企业制度创新的动力;制定相应的法律法规，降低广济堂制度创新的成本;完善良好的市场环境，夯实广济堂制度创新的基础;重视广济堂制度创新的愿望;优化企业家的成长环境，培植广济堂制度创新的主体。此外，政府还应进一步健全维护民营企业劳动者权利和利益的法律法规，加强法律法规的监督实施。把广济堂的发展纳入法制化、规范化的轨道。加强劳动安全监督检查，使之成为一项制度并认真贯彻落实而不流于形式。
第五章、结束语
我国家族企业的人力资源管理仍然处于意识初萌、认识粗浅，开始觉醒的初级阶段。在这一阶段，关键还是要建立正确的人力资源管理观念。企业发展的不同阶段需要与之相适应的不同的管理方法。广济堂的人力资源管理同样如此。广济堂在进行人力资源管理时，需要针对企业自身的特点，实事求是，循序渐进，持之以恒，才能使企业的所有员工真正成为企业发展的强有力的资源和动力。
参考文献
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第二篇：毕业论文文献综(初)
毕业论文文献综述
西班牙华裔青少年短期团队汉语趣味教学法 ——以诸暨荣怀国际学校夏令营为例
随着中国经济的腾飞和国际地位的日益提升，近些年来，华文教育出现了蓬勃发展的趋势。纵观之，其特点主要有以下两点：
1、华校日益增多，据不完全统计，到2001年为止海外约有华文学校5000余所。
2、学生年龄呈低龄化态势，尤其是在东南亚地区，许多华校都开展了从幼儿园开始的华语教学，逐渐形成了幼儿园——小学——中学的教育体系。
华文教育源远流长，已有上百年的悠久历史了。回顾以往的华文教育模式和方法，往往形式单一，把教学任务简单地看作是语文教学和或识字教学，语言教学与文化教学无法同步。研究华文教育多年的美国学者麦礼谦在谈到华文教育中的问题时曾说：“华教工作者面临的最大挑战之一是寻求更有效的教学方法，以激发那些在90年代已占到华校学生总数四分之三的土生儿童学习中文的兴趣。”由于对华裔汉语学习特点的基础性研究的匮乏，华文学校的传统教学等方面的因素，教法不适的问题在海外华文学校中普遍存在，具体表现为：
1、教法陈旧。不少老式学校仍旧基本采用背诵、默写、造句等传统的语文教学方式；同时，对土生少儿已熟悉的主流社会的教学方法如启发式教学等未给以很好的研究和借鉴，从而使学生感到难以适应，加重了他们学习中文的负担和厌倦感。
2、未充分考虑到教学时限的问题。如周末中文学校每周只上课二三个小时，时间少而且分散，不利于学生进行知识的连贯性巩固和学习。此外，这种补习班形式，既不等同于汉语长期班，也不等同于速成班，其对教材必然有特殊的要求。而现状是，无论教材还是教法，都没有与之有效的对应。
传统的语文教学法虽然曾经在海外的汉语教学中发挥过良好的作用，但随着华侨社会、教学对象状况的改变，海外华教界的有识之士便呼吁进行华文教学改革。华文学校的教学内容、教学形式逐渐多样化，形成了语言与文化并重的二元教学模式，并成为学校的特色所在。学校的社会功能进一步拓展，在深度和广度上不断有所丰富和创新，如开办舞蹈、绘画、书法班、组织学生参观设在当地的中华文化中心，参加华裔的节日庆典、民艺演出，指导学生与文化媒体协作，参加侨务部门组织的寻根探祖活动等。
说到教学方法改革与创新，新加坡可以说是首屈一指。2008年，新加坡不仅全面推出第一批新的华文课本，而且还试行单元教学模式。根据学生的语文能力，让他们进不同的单元学习华语：来自讲英语家庭的进强化班；华文有点儿好的进正规班；华文非常强的进特殊班。新加坡还把教育部课程比重减少，鼓励老师探索一些生动有趣、受学生欢迎的教学方式。例如运用报纸、动画、连环画、歌曲、戏剧、舞蹈等等，鼓励学生学习华文。
华文教育始于东南亚，之后不胫而走，各国相互仿照、启迪。西班牙华文教育起步比较晚，追溯西班牙华文教育的历史，要回到十几年前的1995年。而在此之前，西班牙华文教育几乎是一片空白。西班牙华人中文学校发展至今已有二十几所之多，其主要分布在马德里和巴塞罗那两地，其次是瓦伦西亚、阿利坎特和马拉加等地区。在马德里中文学校，10年时间发展到16个班，500余人，是目前欧洲最大的华文学校之一。西班牙中文学校的最大特点就是由不同地区的华人社团创办，并且租赁西班牙学校或教堂等开展华文教育。其次周末上课也是华文教学的一大特点，每周基本上只授课一天，一般是两三个小时。在世界经济一体化发展趋势下，单元封闭式的文化教育思想必将被多元文化的教育思想所取代，经济、文化墨守陈规的西班牙，开始借鉴新加坡、马来西亚、泰国等东南亚国家的教学方法，不断探索华文教学新模式。2000年9月9日至12日，首届全球华文教育促进大会于西班牙巴塞罗那举行，来自全世界及西班牙的华文教育工作者精英汇集巴塞罗那探讨海外华文教育方式、交流海外华文教育经验，这无疑将西班牙华文教育推上了一个崭新的历史舞台。在全球华文教育改革的呼吁声中，西班牙的华文教育也从单纯的语言教学走向今天多元化、多形式教学。欧洲唯一一家双语报纸——西班牙《欧华报》组织汉语普通话大奖赛。此外，华裔青少年中华文化知识竞赛等多种汉语传播活动形式逐渐在西班牙展开。这些活动不仅促进华裔学生的汉语学习，而且还激发了他们对民族文化的兴趣、唤起民族自尊心和民族自豪感。西班牙华文教育工作者不再满足文字和语言的构造与应用，为加深对祖国文化、民族文化、文学艺术和传统习俗的认识和了解，许多华校纷纷开设了舞蹈、唱歌、武术、绘画等课程，并且聘请专业教师和武术大师授课指导。这种多形式、多元化教育不仅在马德里中文学校得以展开，其他中文学校也相继模仿。
华文教育研究虽已呈一定特色，但总体来说，水平偏低。查阅了大量的文献资料发现在已有的成果中，经验型、描述型者多，理论高度和思想高度不够，科研手段简单，缺乏深层次的研究和有力的数据支持。例如被一再提到的教学模式和教学方法，很多文献和资料只是一句话带过，并没有大幅度具体详细地阐述。此外，各个国家互相借鉴吸收从而导致教学模式和方法的相似性，缺乏特色则成了一个不争的事实。在这方面所做的研究，华文教育与对外汉语教学及其第二语言教学界相比，显然还存在着相当大的距离。这种状况的形成原因是多方面的，且在一段时间内似乎仍然难以改变。
华文教育在国外大致有几种类型：
1、请中文家教；
2、参加周末中文补习班
3、在已被本国政府接受并纳入本国教育体系的华文学校学习；
4、在办学多年的老侨校学汉语。而另一种特殊的开展形式就是短期团队汉语教学，即在较短的时间内（一般不超过两个月），采用“游教结合”的形式，进行中国语言文化教育的一种综合教学。从教学对象来看，来华的学生大多是华裔儿童或是青少年。
自1999年以来，国侨办每年都举办“海外华裔青少年中国寻根之旅夏（冬）令营”大型活动，每次都有数千名学生参加。经过多年的发展和完善，这种短期团教学活动已然成为国侨办开展海外华裔青少年工作的重要手段和品牌项目。目前，国侨办已经形成了以“寻根之旅”营为龙头，汉语学习营、舞蹈武术营、优秀华裔青少年营、领养中国人营、与省市侨办合办营为辅的多形式、多种类的夏令营活动系列品牌。2008 年始，又增加了两类夏令营项目，即“海外华裔青少年中华文化知识竞赛优胜者夏令营”和“世界华人少年作文比赛获奖者夏令营”，旨在鼓励更多的华裔青少年参加中国有关机构组织的文化知识竞赛和作文比赛。有数据显示，2007年来华短学期留学生人数达到127290人，占来华留学生总人数的65.11%。可见，短期团的汉语教学在整个汉语教学中具有重要意义和强大生命力。为了适应新的形式和新的需求，短期团汉语教学也越来越受到重视。随着“寻根之旅”活动持续、深入的开展，国内各级侨办及有关参与协办单位对于夏令营活动的认识亦不断深化，同时，华教人士也开始积极研究华裔青少年学习特点及其教学模式和方法。可是直至目前，这种教学模式还存在着很多不尽人意的地方，尤其是在教材上，没有针对性很强的短期团教材。现在国内所用的大部分是面向汉语为专业的长期本科或面向半年以上一年以下的对外汉语速成教材，而且这些教材是面向成人汉语学习者的，难以满足短期团学生的个性化需求，因而也难以实现短期团的教学目标。缺乏合适的教材，这是华文教育中普遍而又突出的一个问题。任何教材都不可能具有长期的和广泛的适用性，对时间短暂、形式灵活多变的短期团教学来说更是如此。因此，编写一部有针对性的新型教材可以说是对外汉语教学中最具挑战性的一项工作。编写教材得符合针对性、实用性、趣味性和科学性等几个原则才行，尤其是针对性，教材内容得贴近学生生活和思想、符合其年龄特点，要最大限度地满足不同团体的个性化需求。如果忽视了学习对象各方面的分析编写教材或者单纯依靠已经出版的现成教材是很难满足学生的学习需求的。
因此，作为短期团的教师，我觉得首先要了解短期团的来华愿望和学习目标，了解短期团教学对象的特点，然后针对学习目标和学习者的年龄特点，选择适当的内容，采用有效的方法，有针对性地进行教学，才能实现短期团的教学目标和意义。具体而言，教师应该有针对不同团体的课堂内容，应随着不同的团体、不同的需求灵活调整教学内容，所以说短期团的教学应该具有更大的创造性，短期团教师应该具有更强的应变能力、创造能力，这样才能满足不同团体的个性化需求，才能形成有效的课堂语言教学。
近几年，夏（冬）令营等短期团汉语教学往往以“游教结合”的形式展开，集旅游和教学于一体，使学生在玩中学、学中玩，真正做到“寓教于乐”。那么，如何使静态的课堂教学活起来，同样做到“寓教于乐”呢？这就不得不涉及趣味性的教学方法了。兴趣是最好的老师。教育心理学研究表明，在参与学习活动的心理成份中，智力因素（包括感知、思维、想象、记忆等）是非常重要的，同时，兴趣、情感等非智力因素也是不可忽视的。一般来说，学生对学习内容产生浓厚的兴趣的时候，也是他们在学习上最主动的时候。第二语言学习理论的研究者也认为：学习者在学习过程中，言语材料输入的数量、质量、方式、环境条件，直接影响学习效果的好坏。最佳的教学内容和方法，是使材料和环境尽可能接近于实际的交际环境和情景。因此，如何进行趣味性教学法在汉语教学中就显得非常重要了。
虽然国内学界在对外汉语教学起步阶段就已经非常重视趣味性原则，可是关于趣味性教学法的研究，独立成块的理论研究成果少之甚少，而绝大部分是把它放在对外汉语教学法或是对外汉语模块教学中略加阐述。比如：哈尔滨商业大学的刘慧玉在其论文《浅谈对外汉语教学中的趣味汉字教学法》中探讨汉字的趣味性教学法；刘颂浩著有《论阅读教材的趣味性》，将趣味性教学法融入到阅读材料中；宋淑容的论文《课堂教学过程设计的五原则》则把趣味性作为课堂设计的原则之一，简单阐述了汉语课堂上的趣味教学法。因此，要查阅到有关华裔青少年汉语趣味教学法的学术性研究成果更是难上加难。虽然，近几年有越来越多的华教工作者开始积极探索适合华裔儿童或青少年的教学方法，其中当然涉及了一些趣味教学法，可是这些经验、思路、办法往往是立足于作者自身的教学实践得出的，带有一定的主观性。比如：广西大学文学院的钟柳在其硕士论文《谈对外汉语教学方法——以泰国中学生为例》中通过自己在泰国十个月的教学经历总结了一些教学方法，其中罗列了游戏教学、运用教具、给予奖励等趣味教学法；郑州大学的马牧原著有论文《针对泰国中小学生适用的对外汉语教学方法探讨》，他根据第二语言教学理论衍生出很多具体的课堂教学方法，如：展示法、表演法、游戏法、认读法、提问法等，每种方法根据具体的课堂内容做到灵活运用。根据华文教育工作者多年的实践经验和心得体会，我们大致可以从教学内容的安排和教学形式的选择以及教学策略和技巧的运用等几个方面具体阐述趣味性教学法。首先，教学内容轻松、有趣、实用。充分考虑不同阶段、不同汉语水平的学生要求和接受能力，因人而异开展教学工作。善于对教学材料作出妥善安排，围绕教学内容添加一些富有趣味性、学生喜闻乐见的内容，从最基本、最常用的知识点教起，贴近学生的语言交流要求，让他们在日常生活中学会简单的汉语实用。其次，采用多样灵活的教学形式。按照不同课型、不同条件和情况，不断变换上课形式，运用教学技巧和策略，组织一些有趣的活动。比如：课堂讨论、演讲、讲故事、表演节目、做游戏（体育游戏、智力游戏、角色游戏、表演游戏、结构游戏等）、学唱中文歌曲、观看影视节目、导入中国文化、引入竞争机制等等，让学生在轻松愉悦的活动中掌握汉语。课堂教学多以提问、互动、启发和小组等形式出现，充分利用各种拼音、识字卡片、模型、挂图，或者自己动手制作的图片或明信片等直观教具及教学媒介，加强直观教学，创设产生兴趣的教学情境。此外，发挥语言的艺术魅力和体态语的趣味教学效果。教师在语言上力求做到简洁准确并富有情趣，幽默的有声语言配上眼神、手势、表情、动作等非语言行为辅助教学，帮助学生加强理解和记忆。
综上所述，我们不难发现，不论是西班牙华文教育方法，还是短期团教学模式，目前所作的探讨还比较简略，深度有限，缺乏深入的思考和详细的阐述。由于课堂教学因为教学对象、内容、环境等因素呈现出一个不断变化的动态过程，深入到具体的每一堂课如何进行趣味性教学，将实践上升为理论层面的确存在着诸多困难。因此，如何对华裔青少年进行趣味性教学，目前相关的理论研究成果少之甚少，只有一些“经验型”“感觉型”的个人总结和心得体会，从而缺乏学术理论的支撑。此外，缺乏针对性和独特性也是一个不争的事实。查阅文献资料的过程中发现目前并没有有关西班牙华裔青少年趣味教学法的研究成果，所以只能借鉴泰国、新加坡等华文教育相对发达的东南亚国家的教学方法和模式，可是每个国家的华裔青少年因其生长环境不同而存在着学习上的差异性，所以很难达到完全吻合的程度。虽然目前相关的理论研究几乎还是一片未开垦的处女地，可是国内的英语教学界经过多年的发展历史已有相当成熟的理论研究成果，此外，国内外还有不少关于语言教学的理论研究，这些在一定程度上都可以为西班牙华裔青少年汉语趣味性教学提供值得借鉴的经验。
参考文献：
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第三篇：初验收报告
分项工程初验报告
附：篇二：初步验收报告
附录b 初步验收报告格式
大 朗 镇
2012高标准基本农田建设项目
初步验收报告
验收单位： 东莞市大朗镇人民政府 验收日期： 2014年 月 日 1．初步验收工作概况
1.1 验收组织单位及验收组成员
验收组织单位：东莞市国土资源局大朗镇分局
验收组成员：东莞市国土资源局大朗镇分局、东莞市财政局大朗镇分局、东莞市大朗镇农林水务局、深圳市龙城建设监理有限公司、广州东图土地规划咨询有限公司、江西中泽建设工程有限公司 1.2 项目相关单位
主管单位：东莞市国土资源局大朗镇分局 建设单位：大朗镇人民政府
设计单位：广州东图土地规划咨询有限公司 监理单位：深圳市龙城建设监理有限公司 施工单位：江西中泽建设工程有限公司 1.3 验收依据、时间、方法 验收依据 1）经批准的规划设计及经批准的变更设计； 2）项目实施方案； 3）施工合同、施工图纸等；
4）监理细则，施工组织设计，设备厂家提供的技术文件； 5）国家和省关于高标准基本农田建设项目的相关规定：广东省国土资源厅 和广东省农业厅二○一二年十一月发布的广东省高标准基本农田建设项目验收规程（试行）6）其他相关的法律、法规和技术标准。验收时间：2014年 月 日
验收方法：验收组成员检查工程现场，听取建设、设计、施工、监理等单位的工作报告，查阅了工程验收文件及相关资料，对发现的问题提出了处理意见。2．制度执行情况
2.1．公告制：本项目已在东莞市建设工程交易招投标网公告。2.2．项目法人制：项目建设单位作为项目法人对本项目建设全过程进行了质量、安全、投资等监督管理。2.3．监理制：委托有资质的监理单位深圳市龙城建设监理有限公司作为本项目监理单位，监理人员配备情况符合合同要求（总监和监理工程师具备监理资格），监理合同执行情况。2.4．招投标制：设计、监理和施工单位都通过招标方式确定，招投标程序、评标原则和方法是合法、合理。2.5．合同制：设计、监理、施工、建设补偿及迁占、管护、审计等各类合同（协议）的签订均符合程序和要求且执行良好。2.6．其他制度 无 3．项目建设任务完成情况
3.1 建设规模及新增耕地建设完成情况； 4米宽20㎝厚c30砼田间道ⅰ5082米、3米宽20㎝厚c30砼田间道ⅱ 982米、2米宽15㎝厚c30砼生产路3358米；农渠沟2798米；斗渠沟共7991米，涵管2座，便桥50座，撑杆519根等，项目总面积1891亩。3.2 对照经批准的规划设计和变更材料，实际完成工程量及其经济技术指标： 4米宽20㎝厚c30砼田间道ⅰ4053.3米、3米宽20㎝厚c30砼田间道ⅱ 1082.7米、4米宽20㎝厚c30砼田间道ⅲ655.9米、2米宽15㎝厚c30砼生产路1519.4米；农渠沟(0.6×0.6米)198.3米；斗渠沟共3511米--(0.8×0.8米)636米、(1.0×1.0米)544.8米、(1.5×1.5米)281.3米、(1.5×2.0米)383米、(2.5×2.0米)751.1米、(3.0×2.0米)212.2米、斗渠沟ⅰ488.5米；φ1200埋管20米、φ1000埋管5米、φ800埋管53米、φ600埋管4米、φ500埋管4米、φ400埋管26米、φ300埋管6米等，项目总面积1891亩。4．工程质量
历次单项工程验收工程质量的认定 2014年 月 日进行了各单项工程（田间道、生产路、农渠沟、斗渠沟）验收，质量合格，综合此情况，对本项目工程质量认定合格。5．资金使用情况
做到工程款专款专用，严禁工程款项用于项目外支出。制定项目施工用款计划，根据工程施工进度计划付款，本工程无拖欠工人工资和材料款项现象。6．土地权属管理
土地权属调整方案已编制、已批准并落实。7．工程管护
在项目建设中做到“工程上马，管护到位”。制订管护制度，组建管护队伍，签订管护合同，筹集管护费用，确保管护工作落到实处，工程效益正常发挥。8．投资预期效益 8.1 经济效益：项目发挥设计功能情况。通过实施大朗镇高标准农田工程项目，改善灌溉面积1891亩，交通便利，生产方便，项目区农民人均纯收入将会增加。8.2 社会效益：企石镇高标准农田工程项目实施，解决了农民群众想办而办不了或办不好的事情，改善了农业基础设施，强化了农业基础地位，密切了党群、干群关系，改善了村风、村貌。通过科技推广措施实施，增加了农民科技素质，锻炼了一批农民科技人和农民经济人，促进了农民观念的更新，为社会的稳定、和谐、发展起到了一定的带动作用，也为新农村建设起到了极大的促进作用。8.3 生态效益：目前项目区道路硬化、方田成网、树木成荫，不仅美化了环境，调节了气候，成了群众休闲锻炼的好去处，生态环境也得到了优化，为农业的可持续发展奠定了坚实基础。
9．项目档案管理
基本实现了档案工作与工程建设的同步管理，已归档的工程档案资料基本齐全，分类清楚、组卷合理、整理规范，基本达到完整、准确、系统的要求，竣工图图面整洁、编制规范，竣工图章与签字手续完备，基本能够反映工程建设的实际情况。10．存在问题和处理意见
对验收中发现的问题提出意见，并明确整改责任单位和完成时限。11．初步验收结论 11.1 对项目建设任务已按合同及变更要求全部完成、工期按期、质量合格、资金使用管理合理、制度完全执行、权属调整落实、预期效益分析合理、工程管护措施和资金筹集渠道使用落实以及工程技术档案符合要求。11.2 对项目是否通过初步验收提出意见。
初步验收组成员经对验评资料和施工现场察看，认为本工程已按施工合同要求及批准的设计文件规定内容全部完建，工程质量全部合格，所有单元工程质量和单项工程质量按照有关标准和规程通过了验收，同意通过初步验收，工程质量等级为合格 11.2.3 附表 初步验收组成员签字表 篇三：项目初步验收报告格式
项目初步验收报告
╳╳╳╳年第╳批国家投资土地开发整理项目 ╳╳土地整理项目
初步验收报告
（封面格式）
╳╳项目初步验收组
年 月 日
一、初步验收工作概况
1、参加验收有关单位
验收主持单位、项目承担单位、监理单位、设计单位、施工单位，项目所在地乡镇政府和其他有关单位。
2、验收组成员
3、验收依据、时间、方法
二、制度执行情况
对公告制、项目法人制、监理制、招投标制、合同制及其它项目管理制度制定和执行情况逐项进行评价。
三、项目建设任务完成情况
列表说明实际完成工程量及其经济技术指标，与设计对比分析。
四、工程质量
对照历次工程中间验收工程质量的认定情况，对项目工程质量予以认定。
五、土地权属管理
土地权属调整方案编制、批准、落实情况。
六、工程管护 工程管护责任主体拟定情况。
七、投资预期效益
预期效益及其合理性、农户对项目的评价。
八、技术档案
是否满足竣工验收要求，列明已具备的技术档案资料目录。
九、存在问题和处理意见
历次工程中间验收遗留问题处理情况，仍存在的具体问题，提出处理意见，并明确整改责任单位及完成时间。
十、初步验收结论
明确说明项目具备或不具备竣工验收条件，若具备竣工验收条件应提出竣工验收日期建议；若不具备竣工验收条件应明确再次初步验收时间，若发现重大违规、违纪问题，初步验收主持单位应报上级国土资源行政主管部门处理。
十一、初步验收组成员签字表 篇四：竣工初步验收报告(空表)竣工初步验收报告
工程名称： 工程地址： 建设单位： 开工日期： 竣工日期： 初步验收日期：
工程基本情况汇总表
填表人： 审查人： 填表日期：
验收小组对施工单位进行的单位工程
质量综合评分的评价意见
注：评分标准与监理及工程管理处协商确定篇五：工程初步验收报告
工程初步验收报告
一、工程建设各方的有关情况：
1、建 设 单 位： 绥德县卫生局
2、设 计 单 位： 榆林市榆神煤炭建筑设计有限公司
3、监 理 单 位： 绥德县华鑫监理公司
4、施 工 单 位： 绥德县第三建筑有限公司
二、工程概况：
本工程总建筑面积为260.08㎡，室内装修比较简单，基础为砖条形基础，基础除垫层（c10）外其余砼均为c25，采用mu10普通砖和m5.0混合砂浆砌筑。主体为一层砖混结构，砌体采用mu10烧结多孔砖，m5.0混合砂浆砌筑，顶部采用现浇结构。
本工程按设计要求，进行了节能保温的施工：主体结构墙体采用多孔砖；窗户采用塑钢中空玻璃窗，气密性等级达到ⅲ级；屋面采用挤塑板保温。
三、本工程已达到了下列竣工验收的要求：
1、施工方已完成工程设计和合同约定的各项内容。
2、施工单位在工程完工后对工程质量进行了检查，确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准，符合设计文件及合同要求，并提出工程竣工报告。工程竣工报告应经项目经理和施工单位有关负责人审核签字。
3、监理单位对工程进行了质量评估，具有完整的监理资料，并提出工程质量评估报告。
4、设计单位对设计文件及施工过程中由设计单位签署的设计变更通知书进行了检查, 并提交了质量检查报告。
5、有完整的技术档案和施工管理资料。
6、有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告。
7、建设单位已按合同约定支付了工程款。
8、施工单位已签署了的工程质量保修书。
9、建设行政主管部门委托的市工程质量监督站责令整改的问题全部整改完毕。
四、竣工验收标准：
本次竣工验收标准是国家工程建设强制性标准和强制性条文、经审查通过的设计文件及变更文件、现行施工验收规范和相关技术标准以及有关的法律、法规、规章和规范性文件，工程施工合同等。
五、工程验收的准备
我公司已经对初步验收提出的问题进行了改正，同时将有关资料准备齐全，等待各位领导前来验收。
第四篇：考勤制度初
第一章
总
则
第一条
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条
考勤记录作为月度、个人工作考评的参考依据。
第七条
本制度参照国家法律规定，国家法律发生变动而与本制度冲突时，以法律为准。
第二章
具体规定
第七条
工作时间
1、本企业全体员工每周工作时间为周一至周六，周日休息。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为2时30分，下班时间为18时。第八条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由人力资源部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人力资源部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向人力资源部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。第九条
迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，全月无迟到、早退、事假的，公司给予全勤奖200元；迟到、早退1次，全勤奖扣除50元；迟到、早退2次，全勤奖扣除100元；以此类推。
3、迟到早退情节4次以上屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第十条
请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在人力资源部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补，短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在人力资源部进行登记，并由主管领导签字确认。第十一条
病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准签字，报人力资源部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给人力资源部核查存档。
4、病假工资发放，2天以内按照基本工资的30%发放；2天以上的前2天按照基本工资30%发放，超过2天部分按照工资标准扣除。第十二条
事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十三条
年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、当年未休年假者不得累计到第二年。第十四条
婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
6、婚假包括公休假和法定假。
7、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
8、在婚假和路程假期间，工资照发 第十五条
产假
1、女员工享有产假假期为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
2、女员工怀孕不满4个月流产时给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产者给予42天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
3、男员工产假的护理假为10天。
4、产假期间工资按照基本工资发放。第十六条
丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十七条
旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工三日（含累计）者，当月扣发当月全部薪金30%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附
则 第十八条
本制度解释权归人力资源部。
第十九条
本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。
第五篇：初选题
化科院1班知识竞赛初试题
共20道单选
1、“红娘”由来是出自下列哪部古典名剧:（）
A《琵琶记》
B《西厢记》
C《长生殿》
D《桃花扇》
2、我国第一部有声影片是：（）
A《歌女红牡丹》
B《定军山》
C《林则徐》
D《玉人何处》
3、下列哪座山不属于我国四大佛山之一：（）
A雁荡山
B五台山
C九华山
D峨眉山
E普陀山
4.下面哪个是对“惊蛰”这个节气的正确描述？（）
A、春季开始
B、降雨量增多，对谷类生长有利。
C、温度逐渐升高,开始打雷，冬眠动物苏醒 D、气候温暖，草木茂盛，天气晴朗。
5.没有在入海口形成三角洲的河流是（）
A、长江
B、黄河
C、珠江
D、钱塘江
6.奔驰汽车原产于哪一个国家?（）
A、美国
B、日本
C、德国
D、英国
7.北京大学的第一位校长是？（）
A、严复
B、蔡元培
C、胡适
8、世界第一大教堂？（）
A圣罗伦索大教堂
B圣彼得大教堂
C圣玛利亚教堂
D米兰大教堂
9、下列哪个不是美国宝洁公司的产品（）
A、海飞丝洗发水
B、佳洁士牙膏
C、汰渍洗衣粉
D、纳爱斯牙膏
E、飘柔洗发水
10、洲际导弹一般射程在多少公里以上?（）
A一百
B一千
C一万
D十万
11、“民为贵,社稷次之,君为轻”这句话出自()
A.《孔子》
B.《孟子》
C.《庄子》
D.《韩非子》
12、不论是儿童、成年或老年缺钙都会影响健康，患各种疾病，钙的吸收与（）有关：
A、维生素A
B、维生素B
C、维生素C
D、维生素D 13.奥运会旗是:“五色环”旗,其中黄色环代表:（）
A、亚洲
B、欧洲
C、非洲
D、大洋洲
14.味精的主要成分是（）
A、氯化钠
B、谷氨酸钠
C、醋酸
15.世界上最大的宫殿是:（）
A、故宫
B、白宫
C、爱丽舍宫
D、克里姆林宫
16.六弦琴是什么乐器的别称（）
A.吉他
B.二胡
C.小提琴
D.古筝
17.在电脑领域，“闪客”是指（）
A、Disco高手
B、Flash高手
C、PS高手
18、平素体弱又不经常锻炼身体的人，当她（他）们从蹲位突然站起时，往往出现头晕、眼前发黑，甚至晕倒等现象，其原因是（）
A、贫血
B、饥饿
C、高血压
D.直立性高血压
19．《献血法》规定，献血者两次献血间隔时间不得少于（）
A、两个月
B、六个月
C、八个月
D、一年
20、一般钢琴是以一连串八度音程的区间所构成，请问同一音程中有几个黑阶？（）
A、五个
B、七个
C、六个
D、四个
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