自治区青年文明号集体负责人培训心得

第一篇：自治区青年文明号集体负责人培训心得

自治区青年文明号集体负责人培训心得

参加'自治区青年文明号'集体负责人赴青岛>培训心得

题记：笔者作为新疆监狱人民警察，带着无限骄傲和荣光行走在自己的职业中；作为一名团干部，带着责任、梦想和力量时刻准备着。笔者很荣幸的参加了自治区团委组织的'自治区青年文明号负责人赴青岛培训'.通过此次培训笔者总结到：走出去学习不仅开拓了眼界，增进了交流，同时也看到了不足，找准了今后的工作方向。青岛市团委刘富珍老师的《如何做好青年人工作，如何开展青年文明号创建工作》让人思路清晰、耳目一新；学者周牟洮《国内外政治经济形式及热点问题分析》让人震撼、慷慨激昂；而青岛啤酒集团青年文明号连续20年的创建路程让人钦佩；海尔集团以'学'为出发点创建思路以及'海尔大学'的建立也让人更加明白这是一个不断学习、不断创新的时代，更何况我们年轻人，更需要在学习中不断进步。整个学习理论与实践结合，笔者更加明白，青年文明号就是一面闪亮的旗帜，开遍全国，开遍在每一个青年人的心中。

关于青年文明号，了解才有动力

关于青年文明号，你所知道的这是一个以青年为主题，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的集体；

而你或许不知道的是，这是一个由全国30多个行业、500多万个青年集体共同开展，一个蓬勃向上，充满生机的集体。

关于青年文明号，你所知道的这是一个在1994年由共青团中央在全国开展的旨全社会展现当代青年的精神风貌，倡导职业道德和职业文明的平台；

而你或许不知道的是，截止目前为止，涌现出全国青年文明号3000多个，省级青年文明号20000多个，地级市青年文明号11万多个，这是青年人的风采；

关于青年文明号，你所知道关于我们新疆监狱人的青年文明号，这里有万余名民警职工在局党委的坚强带领下获得的'新疆监狱'集体一等功，这里有23个团委（团总支）及500余个团支部、7000余名青年民警职工的日夜坚守；

而你或许不知道的是，这些青年或许来自山东、山西、辽宁、北京等，但他们对中国梦追寻的脚步一样，他们对新疆的热爱一样，他们对监狱事业的忠诚一样，他们对团徽的敬仰一样，他们一样的年轻，一样的坚定。

关于历史储藏，总结才能进步

'就地历史化',这是此次学习我最深刻的体会。

此次培训无论哪个类型的课程，授课老师均会从历史说起，无论是我党发展历程、反法西斯抗战、共青团在社会主义建设中所起的作用，还是青年文明号发展的创始目标和基础，都是从回顾历史谈起，当然在回顾历史中我们才发现，正因为有了无数年轻的有志之士在为中国的进程奉献着青春、奉献着力量，才换取了如今奋进腾飞的中国，在反法西斯抗战胜利70周年，在新中国成立66周年，这些课程让广大青年团干部鉴史明志，更加清晰的认识到当前如何做好团工作，如何为社会主义建设贡献力量。

在参观世界500强青岛啤酒集团及海尔集团时，我们发现，无论是经历过百余年历史沧桑巨变海尔啤酒集团，还是重组于上世纪80年代的海尔集团，'就地历史化'尤为明显，就是将企业发展的历程、经历、变故及每一个关键点，甚至细致到一台近百年的酒花酿造机、一台刚刚下线的海尔新款电冰箱，在企业的博物馆中均有陈列。参观企业博物馆让前去参观的学员非常震撼，震撼于它的起源，更震撼于它的出发点。如海尔集团青年文明号负责人为我们介绍说：'我们之所以建立博物馆，一是让员工懂得我们发展的路程艰辛和不易；二是对>企业文化的一种继承、一种宣传；三是对过去的一种总结、一种沉淀。'

'就地历史化'理念这与我们新疆监狱系统近期开展的'新疆监狱发掘历史文化保护六个一系列活动'思路是一致的。尤其我们年轻人，需要学习历史的精髓，当然也有责任为将来的年轻人留下一笔宝贵的精神文化财富。

关于当前工作，实干才有成效

此次培训，开展了多种形式的交流，首先是与青岛市团委的交流，最突出的亮点是青岛市团委在注重当前青年人理论学习和培训的基础上，更加注重拓展、实践训练，让广大团员青年在拓展中形成责任意识，培养坚定的意志和良好的品质。他们拓展课程已经形成系统化和模式化，机制成熟，效果明显。

其中一个训练项目叫'无间道',一组分15人，每人手持50厘米长一根直径5公分的管子，将一个乒乓球从一人的管子一头放入，其余队员先后在后面连接，在保证球不掉地上的基础上，用最短的时间将球运到指定地点。每一队有一个指定辅导老师，对大家引导，但不是直接的告诉原理。经过队员近一个小时的磨合，大家总结到了要完成这项任务必须先统一思想、理清思路、达成共识、相互信任、不骄不躁、不埋怨，这就是一个团队。大家也在这样的活动中认识到了自己在一个团队中的不足以及一个团队如果想完成一项任务，突出集体的重要性。虽说近年来新疆监狱在青年文明号创建工作中也取得了一些骄人成绩，但是在创建过程中更需要一些这样在做好本职工作、立足岗位的同时，又能够加强青年人的思想建设、道德建设、品质建设、意志建设方面的积累。只有这样，才能打造一个有青春活力、有团队意识、有高尚品质的青年队伍。

交流还有来自自治区团委组织的80名新疆各厅局、事业单位团干部之间的内部交流。从他们身上我们发现了每一个优秀青年文明号的优良素质。自治区政法委团建设和青年文明号成员的严谨认真；塔中石油青年人汗水下的坚持和奉献；500水库青年人对那片'海'的眷恋；自治区出版局青年人对每一个字符的让爱；铁路局机务段检修组50度高温下的热情，这都让我们钦佩。这或许也是这次学习最珍贵的一笔财富，是对工作踏实的付出，是对岗位的热爱，更是年轻人投入到祖国建设中的那份力量。

关于未来探索，敢为才会创新

此次培训，一路聆听、一路所见，也更加明白了探索创新的重要性。当然这不是盲目的追风，更不是无端的求异。我们看到了青岛火车站为广大旅客提供的乘车指南图册，看到了青岛啤酒'青年文明号'规范的标示化建设，看到了海尔集团明细精致的青年文明号创建工作台账，看到了青岛市团委成熟的青年户外拓展体系，看到了青年人对团建工作的热情，看到了共青团事业的蓬勃发展…或许这些创新来自于细小的细节，但它更多的体现的人性化，是一种真正的温暖，是一种给予，是一种态度。

这一刻，作为一名年轻的团干部，真正明白自己可以做的还由很多，或许创建青年文明号只是我们一个载体、一个平台，我们需要通过搭建这个平台，让更多有想法、有干劲、有目标、有思路、有胆识的年轻人成为我们的榜样，成为我们青年人的标杆，让这些人凝聚的集体--青年文明号，成为我们青年人的骄傲和为之奋斗的目标。

纵观我们新疆监狱系统，诸多的典型的集体和个人值得我们可歌可泣，就如我自己所在的昌吉监狱，在监狱党委的支持下，团总支的带领下，有积极创建自治区级青年文明号的五监区支部，有连续两年获得昌吉州青年文明号的一监区支部，有承担着高强度监管改造任务但依然充满青春活力的六监区支部，还由很多很多，这就是我们的榜样，就是我们年轻人自己奋斗、自己努力并为之骄傲的青春集体，就是属于我们自己的青年文明号。

聚是一团火，散是满天星。在培训接近尾声的时候似乎对这句话的理解更加深刻。年轻的团干来自不同的岗位，来自不同的地方，但为了同一个目标，为了共青团的事业我们投入火一样的热情，形成熊熊火焰，有热情、有力量。当培训完毕我们各自回归到工作岗位，带着学习到的经验理念，带着交流总结出的方法，无论在荒漠的油田、还是日夜坚守岗位的警察，我们都是传播正能量的使者，带着共青团的责任，我们相信星星之火，可以燎原，会用青春赋予'聚是一团火，散是满天星'真正的内涵。

第二篇：重庆市青年文明号负责人培训心得

重庆市青年文明号负责人培训心得

彭水通航处谢静

作为彭水通航处青年文明号创建负责人，我有幸参加了重庆市青年文明号活动组委会举办的2012重庆市青年文明号负责人培训班。此次培训时间为3天，培训内容为理论学习和拓展训练。在培训期间，团市委副书记张果同志为我们举行了开班典礼。团市委城市青年工作部部长段炼同志为我们进一步阐述了青年文明号创建的工作要点。同时，我们还学习了市委宣传部副部长、重庆大学杨清明教授的《把握核心价值，提高文化素质》与西南大学政治公共管理学院、马克思主义学院副院长邹顺康教授的《职业伦理与职业道德》的专题讲座。拓展训练以独特的培训模式和新颖的培训项目，激发了我内在的潜能，磨练了我战胜困难和解决问题的能力，增进了对集体团队的理解与责任心。以下是我对此次培训的心得体会：

一、更加深入理解创建青年文明号的重要意义 团市委副书记张果同志对我们讲到：“青年文明号是服务党政中心的重要力量，是促进青年发展的平台，是彰显青年文明新风的载体，是推动组织建设的重要依托”。虽然有人曾经不看好我们，但随着时间的推移、年龄的增长，我们日渐成熟，有了责任心，也开始思考民族荣誉和

国家前途。尤其是在2008年5.12汶川地震及奥运圣火护卫战中，我们作为有力的中坚力量，充满活力地宣传了爱国、正义、人生的积极思想。正如有一位伟人曾经说过：“我们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳”。创建青年文明号，不仅仅是为了获得这一崇高的荣誉，我们倡导的是高度的职业文明、职业道德、职业技能、职业水准的统一，是为了保持和激发广大青年旺盛的生命力。作为青年文明号创建负责人，我更要首先体现青年文明号的先进性、成长性、文化性和开放性，以此引导全体青年职工团结形成合力。在创建活动中，我们要将青年文明号的创建与中心工作相结合，与青年成长相结合，与社会的需要相结合，因为创建活动是推动单位文明进步的重要动力，是培训和造就单位转型青年人才的有效途径，是服务乌江水运、服务沿江经济、服务流域百姓的有效形式。

二、遵循职业道德，提高文化素质

杨清明教授与邹顺康教授为我们主讲的《把握核心价值，提高文化素质》和《职业伦理与职业道德》的专题讲座，使我深刻理解到在职业生涯中所必备的一些职业操守。文化的内涵分为大文化、中文化、小文化，即人类属性、社会属性与个体属性，文化的本质是价值观。江泽民总书记曾经说过：“我们党要始终代表中国先进文化的前进方向”。而作为我们青年一代，是服务党政中心的重要力量，更要清醒的认识到自己的价值观，明白自身的价值，大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化。

“道德”是人们共同生活及其行为的准则与规范，而“职业道德”，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。在单位上，同事之间的互敬互助、上下级之间的理解与支持都是一种职业伦理关系，这种关系是双向的，是在从事职业活动的过程中所构建起来的人伦关系；而职业道德则是单向的，职工对本职工作的行为态度、责任心都是遵守职业道德的具体表现。职业道德对于一名管理人员来讲，则提出了更高的要求，管理者良好的职业道德是职工的表率，是推动单位和谐、提高整体文明素质的重要力量。而制定一套行之有效，保证职工队伍的精干、优化、高效，促进通航管理工作持续、健康、快速发展的管理制度是引导全体职工遵循职业道德的有效途径，也能较好地体现青年文明号的管理特点。

三、增强凝聚力，发挥团队优势

在整个培训过程中，最具有挑战性的是拓展训练。原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。通过精心设

计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。我们参加了时速极限、毕业墙和钻电网项目。给我留下印象最深的是钻电网与毕业墙项目，面对高压电网，参加者必须同心协力，尽量避免伤亡，以最小的代价换取最大的胜利。在队长的指挥下，我第一个钻电网，当时把事情想得太过简单，认为凭自己的个人力量可以成功完成，没想到结果是以失败告终，并且还浪费了极大的一个网孔，钻电网的规则是碰到了网线那么这个网孔就作废，意味着我们已经浪费了一个极好的资源。在第二次行动中，我们消除了好胜与莽撞的心态，改变沟通方式，合理分配有限的资源，依靠团队的力量终于顺利地完成任务。毕业墙是指团队在没有任何器材的情况下共同努力翻越4米高的墙壁。望着那些站在墙下托人翻越和墙头拉人上墙的队员，我的心灵受到深深的感触。我们青年一代就像那正在爬墙的队员，有工作经验更加丰富的资深同事甘为人梯的托着我们，也有赏识我们的领导厚德载物的提携着我们。所以，在自己努力奋斗的同时，我们更应该怀着一颗感恩的心，去对待任何人、任何事。

四、今后的工作思路

通过两天的青年文明号负责人培训，使我更加深刻认识到青年文明号活动的目的意义和精神内涵。在接下来的创建工作中，我将进一步动员和组织全体青年职工积极参

与到青年文明号创建活动中，切实加强自身建设，提高思想觉悟，正如青年文明号号歌唱的那样“让我们的青春值得骄傲，让我们的人生值得自豪”。

二〇一二年三月二十三日

第三篇：自治区青年文明号实施细则

自治区青年文明号实施细则

第一章总则

一、进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久开展，规范“青年文明号”管理，完善创建活动运行机制，制定本实施细则。

二、“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队、科、室、个体经营户等)、青年岗位(岗、台、车、站、所、店、市场)和青年工程。

三、“青年文明号”活动在窗口性行业及重点建设工程、各类所有制工业企业及党政群机关中开展。

四、“青年文明号”活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。

五、“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职、诚信为主、烙尽职守、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞赛、服务等观念，实践“三个代表”重要思想，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造各行各业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，在整顿和规范市场经济秩序，构筑社会信用体系中发挥示范作用，为推动两个文明建设做贡献。

六、“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。一方面要将青年工作的常项活动如“青年创新创效”、“争当青年岗位能手”、“青年安金生产示范岗”竞赛活动与“青年文明号”创建活动有机结合，纳入青年文明号的管理考核;另一方面要深刻认识“青年文明号”活动的丰富内涵，给合实际，开展独具特色、富有创新的创建活动。

第二章条件与标准

七、自治区“青年文明号”的基本条件：

1、35岁以下青年占60%以上，负责人中至少有一人年龄不超过40岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，维护民族团结，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

3、“青年文明号”负责人政治素质过硬、业务技能精湛，熟悉《自治区青年文明号实施细则》的内容及本单位的创建目标和措施，能够自觉带领青年争先创优。

4、该集体成员能够努力学习业务，刻苦钻研技术，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，集体中至少有30%的成员成为各级青年岗位能手或青年创新能手，熟练本单位的创建

目标、创建措施、并体现在实际工作中。

5、该集体在生产实践过程中，紧密结合本单位、本地区实际，制定了一整套标准化作业、科学管理的岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标及措施，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。

6、创建集体实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建活动规划，使创建活动规范，创建目标明确，责任到位。

7、青年集体中的团组织能够紧密围绕本单位的中心工作开展创建活动，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点开展生动活泼、扎实有效的青年文明号创建活动。

8、工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围各族群众或工作对象的赞誉，社会评价良好。

八、自治区“青年文明号”考核标准(详见考核细则)

1、符合第七条规定。

2、符合各行业、系统的创建标准。

第三章申报和评选

九、自治区“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。

十、各地、各单位于每年3月底前，按不越过上评选的地厅级“青年文明号”数量20%的比例申报自治区级“青年文明号”创建单位。申报材料包括:

1、给自治区青年文明号组委会的申请报告;

2、创建单位成员花名册;

3、创建目标及措施;

4、量化考核细则；

5、事迹材料一式两份并附上地州、市、厅局“青年文明号”命名决定；

6、自治区“青年文明号”创建集体申报表。

十一、申报的青年集体经自治区青年文明号组委会办公室审议通过后，确定为自治区级“青年文明号”创建集体。创建集体可根据“青年文明号”创建条件，结合本单位的创建措施和标准，开展各具特色的创建活动，并在工作现场公示服务内容、创建目标、创建措施，张贴自治区青年文明号组委会办公室监督电话。自治区青年文明号监委会成员将在一年中采取定期与不定期、明查与暗访的方式进行检查，每年第四季度进行考核验收。不符合创建条件或公示期间被举报，经查实存在问题的取消创建资格。

十二、各级团组织和行业主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关，切实通过创建活动使申报集体在各方面都有一定程度的提高，在青年集体中确实具有先进性和代表性。

十三、自治区“青年文明号”实行总量控制，自治区青年文明号组委会将于每年第四季度根据当年各地、各单位申报数量，按一定比例分配名额，各地、各单位根据名额上报组委会办公室审核。

十四、自治区“青年文明号”申报材料（1、自治区“青年文明号”申报表；

2、创建集体当年事迹材料）各一式两份，按期上报。

十五、自治区青年文明号组委会将上报集体在新闻媒体进行公示(公示期十五天)，接受社会监督。公示期满，组委会根据公示结果、考核情况及材料，召开组委会办公室成员会议，评选出符合标准，在各行各业系统中确有导向和示范作用的青年集体作为自治区“青年文明号”集体。

第四章 表彰奖励

十六、自治区青年文明号组委会将于每年一季度命名表彰上自治区“青年文明号”集体，每两年在已获全国级、自治区级“青年文明号”集体中评选“自治区十佳青年文明号”集体。

十七、各单位对自治区“青年文明号”集体和个人的奖励实行物质和精神奖励相结合的办法。要大张旗鼓地宣传自治区“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造创建活动的浓厚氛围。对获得自治区“青年文明号”称号的集体，由所在单位给予不低于5000无的奖励，以后对复核合格重新认定的集体每两年给予同等额度的奖励。

第五章 考核与管理

十八、对自治区“青年文明号”根据量化考核细则进行考核评价。考核由自治区青年文明号组委会、监委会负责组织，办公室设在自治区团委青工部，负责日常具体工作。其主要职能是协调、指导、检查、考核，聘请自治区青年文明号活动特约监察员。

十九、“青年文明号”实行挂牌制度。“青年文明号”作为加强基层单位形象设计的重要形式，在外观上严格规范，凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，只须挂最高级别的“青年文明号”牌匾，张贴“青年文明号”工作规范、监督电话，牌匾要按标准统一制作，悬挂在岗位现场，窗口行业应公开悬挂在醒目位置，自觉接受社会监督。

二十、各级“青年文明号”牌匾的制作标准:

1、材料:铜板底;

2、字体:“青年文明号”统一使用江总书记的题字，落款字体为黑体字;

3、字体颜色:“青年文明号”为红色。其余字体为黑色;

4、牌匾尺寸:全国级为(65OmmX4OOmm)；自治区级为(56OmmX35Omm);市级及市级

以下为48OmmX3OOmm)。

二十一、采取定期检查与随机检查相结合，组织检查与接受社会监督相结合等方法，加强对自治区“青年文明号”的日常监察。一方面通过各地州市团委及行业主管部门，定期对自治区“青年文明号”集体进行组织检查;另一方面，以特约监察员为中介和纽带，进行随机检

查、监督。检查结果要及时反馈自治区“青年文明号”监察委员会。设立自治区青年文明号监督电话接受社会各界的投诉和监督。(电话：0991-2321624)

二十二、对已荣获自治区“青年文明号”称号的集体，每年年底前由当地团委与行业全管部门共同进行复核，经检查验收合格的，予以重新认定，在复核过程中不达标的，撤销其荣誉称号。各级“青年文明号”的日常管理由地州、厅局团委及行业主管部门负责。

二十三、自治区 “青年文明号”集体，某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于60%或负责人年龄已超过40岁，原创建集体人员调整比例在50%以上或企业停产3个月以上的，自动取消自治区“青年文明号”称号。

二十四、自治区“青年文明号”集体发生以下情况者，经监察委员会检查核实后取消荣誉称号:

1、集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。

2、在日常生产、经管、管理、服务工作中发生重大责任事故。

3、被舆论曝光，且经调查情况属实，群众反映强烈的。

4、其它严重影响“青年文明号”荣誉情形的。

二十五、取消自治区“青年文明号”荣誉称号。要经自治区青年文明号监察委员会审核批准，由“青年文明号”集体所在单位与团地(州、市)委共同实施。所授牌匾交回自治区青年文明号组委会办公室。

第六章附则

二十六、本办法适用于荣获自治区“青年文明号”的青年集体，全国级“青年文明号”集体的日常管理也可参照本办法执行。

二十七、本办法由自治区青年文明号组委会负责解释。

二十八、本办法自发布之日起实行。

第四篇：青年文明号培训心得

2016年11月2日，在山东省青少年素质教育中心举办了山东省青年文明号创建工作培训班，我有幸作为公司代表参加了本次培训活动。

本次培训班由团中央青年发展部职业文明组苑海珍老师进行授课，苑老师重点对青年文明号创建工作进行了专题培训，分享了青年文明号争创活动先进经验。通过培训学习、现场观摩，我收获很大，对于青年文明号的活动背景、活动特点、创建条件、管理方法等相关知识有了更充分的认识。对下一步协助开展好青年文明号工作有了更清晰的工作思路。

一是加深了对青年文明号的认识。青年文明号是以青年为主体，在工作、生产、经营、管理和服务中创建的，体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点的先进集体。10多年来，在各级团组织和有关部门的共同努力下，在广大青年积极参与下，青年文明号活动不断深入、蓬勃发展，由最初只面对生产、经营、管理、服务岗位，到现在全方位地开展。

二是理解了创建青年文明号的活动意义。青年文明号创建活动是推动社会文明进步的重要动力；是加强团队管理，促进团队发展的重要手段；是培养青年成长成才的有效途径；是共青团服务社会、服务经济、服务青年的有效形式。苑海珍老师通过实际行动让我们了解到团队的组成有哪些，如何组建团队，更多的是让我们如何通过每个人的努力思考，使这个团队去解决面临的困难，加深了对团队协作的重要性的认识。

三是深刻领会了青年文明号的精神内涵。培训期间，通过不同地域、不同行业单位之间的交流学习，相互借鉴，开拓了思路，拓宽了视野，使我丰富和增长了知识，正确把握了青年文明号的时代定位和工作方向，充分认识到新时期、新形势下开展创建工作必须始终坚持与时俱进的精神，青年文明号创建工作的开展要和快餐店相结合、与快餐店员工的素质提升相结合，立足岗位，率先垂范。

因此，在今后的创建工作中，我将协助公司团委及快餐店的青年文明号全体人员珍惜荣誉，再接再厉，立足岗位，勤奋学习，不断提高修养和业务技能，更好地服务群众、奉献社会，维护青年文明号品牌形象。在工作思路、活动载体、长效机制等方面有所创新，努力开创金德利民快餐青年文明号活动新局面。

第五篇：青年文明号集体推荐材料

青年文明号集体推荐材料

总库保管班担负着集团公司生产、建设、安全等所需物资的验收入库、保管保养和发放任务，是物资公司对外服务的窗口岗位。

近年来随着集团公司物资供应量的加大及分公司对外创收工作的展开，保管班的工作量更是与日俱增，2011年预计保管班的物资收发货值将达到约两个亿（集团公司1个亿、对外创收1个亿）。在工作量逐年提升的情况下，克服了人员偏少的困难，在班长的带领下，发挥团队精神和每个人的主观能动性，做到工作满负荷，8小时内使劲干，8小时之外作贡献。不管是双休日或节假日，白天或是夜晚，从来都是随喊随到，全天候为客户提供热情周到的服务，树立了良好的窗口形象，在近两年的工作中屡创佳绩，取得了显著的经济效益和社会效益，先后被分公司及集团公司评为先进班组及巾帼示范岗等荣誉称号。

除了工作量大，物资保管工作还是一个需要细心和耐心的工作，该班11名员工全为女性，她们的性格特点正好切合了这一工作需要，作为集团公司专业的保管员队伍，她们具有良好的思想素质和业务能力，具有应知应会的基本功底，一丝不苟的工作态度，优质服务的行为方式、差错为“0”的服务标准，集团公司所需物资品种上千，但多年来账、卡、物无误是班组考核工作的基本标准，也成了组员们自己对工作的基本要求。一次半年盘点时，因为盘点表汇总金额比当月资金动态表上的金额差了900多元钱，大家花了两天时间，硬是找出了差额的原因，及时的进行了更正。

为了保持业务水平的领先，该班组坚持理论学习不松懈，坚持做好物资账、卡外，还坚持做好学习笔记。近两年随着业务量的持续增加，分公司也从集团公司调入了一批新人加入保管班，在老同事的指导、带领和影响下，新同事已很快适应了新的岗位的工作，培养了很好的工作方法和积极的工作态度，整个集体都在力争成为紧跟时代需要的先进的学习型集体的氛围中共同进步着，这将为分公司进一步发展提供基础保证。

或许有人会问：在这样一个全是女性的集体里，会不会事非多？那我会告诉你，你的想法是错误的，在这个集体里，人与人的关系恰好是极其和谐和融洽的，大家在工作上从来都是相互帮助的，比如遇到加班或节假日临时收发任务时，家近的往往能够主动帮助家远的，身体好的主动帮助身体差的，不仅仅如此，全体组员在生活上也能做到相互关心，相互照顾，谁家的孩子不听话啦，谁家的家里有困难了，大家都会帮着出出主意、想想办法，亲如一家人。同样也正是因为是女性集体，她们性格的坚韧和心态的阳光让我们更加感动和尊重，多数组员的孩子现在正在上初中或高中，也有家中孩子生病，爱人生病的，却从未从她们口中听到抱怨，也从未因为家里的事影响到工作的，真正实现了生产、生活两不误。

正是这些坚强的女性，用她们的实际行动为企业创造效益贡献着力量，实践着青年集体“敬业、协作、创优、奉献”的内涵；用她们朴实而美丽的思想和精神影响和培育着祖国的下一代，这样的集体是我们企业乃至这个社会的坚实基石，我们需要标榜这样的集体。