把握机遇 深化改革 凝心聚力 提质增效为开创企业持续健康发展新局面而努力奋斗

第一篇：把握机遇 深化改革 凝心聚力 提质增效为开创企业持续健康发展新局面而努力奋斗

把握机遇

深化改革

凝心聚力

提质增效 为开创企业持续健康发展新局面而努力奋斗

--在阿坝州岷江造林局半年党政工作会上的总结讲话

局长 罗川

（2018年7月31日）

同志们：

这次会议的主要任务是：总结回顾2018年上半年工作，分析企业当前面临形势，安排部署今年下半年各项工作任务。

2018年上半年工作回顾

2018年，是企业“改革、稳定、发展”夯实之年。今年来，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对四川工作系列重要指示精神，深入学习贯彻省委十一届三次全会全面推动经济高质量发展重要指示，推动治蜀兴川再上新台阶，围绕州委加快推进“三区一中心”建设要求，面对仍然错综复杂的宏观经济形势，开拓新时代下企业创新发展之路，在州委州政府的坚强领导下，企业始终保持专注经济高质量发展定力，着力推进企业持续健康发展，认真实施“一好二强三大”发展战略，以建设“有实力、有尊严、有活力”的全省一流林业企业为奋斗目标，全局干部职工凝心聚力、砥砺奋进，以信息化平台建设为抓手强管增效、求真务实、真抓实干，按照年初“九推进九提升”工作部署，各项工作均取得了成绩。

上半年，全局实现经营收入9350.9万元，完成计划数的42.1 %，与去年同比增长46.5%；实现增加值3575.6万元，完成计划数的57.1 %，与去年同比增长76.9 %；全局实现合并净利润1547万元，与去年同比减少62.3%；全年运输费、通讯费、业务费“三费”支出47.7万元，比计划数节约12.2%，“三费”开支呈逐年下降趋势。

一、砥砺前行，“一好二强三大”战略发展成效显著

（一）天保工程建设成绩斐然

落实责任确保森林管护到位。扎实开展阿坝、若尔盖两县206.4万亩林地的日常管护工作。局、处、站和个人层层签订目标责任书，与村民签订《护林防火公约》。加强森林管护工作网络化管理，对管护职工手持终端机的使用进行督查。加强林政与野生动物管理，积极配合专项检查组检查、落实整改。加强森林防火宣传教育，加强森防物资机具的日常维护保养和 管理，提升林区群众森林防火意识，形成了管护区森林防火“全民参与、齐抓共管”的良好局面。

各负其责确保精准扶贫到位。积极响应国家精准扶贫政策，实施林业生态精准扶贫。强化领导、认真组织，有效推进若尔盖巴西、铁布片区林业生态岗位扶贫工作。对管护区所涉及7个乡和若尔盖县统筹安排的其他各乡镇建档立卡贫困户，采取有效的措施，始终秉承高度的责任感和使命感，创新办法，抓好落实，由各管护工段职工联合地方林业部门和乡镇工作人员深入村寨开展各项帮扶举措，扎实扶贫，工作取得显著成效。

（二）生态工程建设强抓质量

有序推进沙化治理项目。进一步落实若尔盖县、金川县沙化治理后期管护责任，巩固沙化治理建设管护工程成果，为完成今年管护任务夯实基础。

着力实施生态项目建设。上半年，我局成功中标茂县植被恢复项目、松潘县岷江流域水生态综合治理项目，以及若尔盖川西北高原生态脆弱区综合治理项目，总中标价4274万元。管护处严格执行“加强工程管理、控制工程成本、保证工程质量”的原则，通过艰辛努力，克服了诸多困难，完成了项目工区的造林任务，在项目实施工程中，以劳动力组织安排、现场施工管理、质量监督检查和新造林地管护力度四个方面加强工程进度、质量、安全、资金等监管，确保了工程成效。

（三）物流公司坚持稳中求进

竭诚服务，保稳定促发展。物流公司狠抓客户稳定工作，通过客户走访、市场调研、微信公众号、办证服务等工作措施有效提升了服务水平。开拓业务，促增收助经营。一是着力开展C区和底商客户的招商工作，C区场地招租6家，实现收入85万元，底商出租实现月收入1.3万元；二是积极拓展“一带一路”国际货运代理业务，共计完成俄罗斯木材定制班列7列（287标箱），已完整交付客户4列,完成产值408.7万元；三是公司各部门紧密配合，较顺利的完成了合同续签和租金上调工作，签订合同630余份，预收三季度各种费用714万元；四是四川木文化国际交流中心项目建设工作稳步推进，完成了项目设计单位的比选、项目顾问团队的聘请、项目建设时间节点与设计主体内容的确定等工作，力争在今年12月18日完成建设并揭幕运行，为改革开放40周年献礼。

（四）原址提档项目势头良好

企业与央企中国电建集团在大西南建材城原址合作开发的“洺悦府”地 产，住宅5号楼、1号楼、4号楼相继开盘，在成都市不断出台购房摇号等楼市新政情况下，销售形势仍然火热。自持约7万平方米的物业项目，规划打造为有特色、有活力，具有区域影响力的商业综合体。目前已完成《大西南建材城酒店及商业项目咨询报告》，环保评价问题已基本解决。计划将招商经营和自主经营谋划工作前置，将运营理念与设计有效结合、优化。

（五）建筑公司强化项目监管

建筑公司紧紧围绕“抓产值、树品牌、强管理、创一流建筑企业”为中心，不断加强营业税金、施工安全方面的管控力度，全面推进技术人才培养、公司资质升级等方面工作进度，立足于阿坝州、成都市开展经营工作，充分利用州内政策，积极参与到州内外项目的投标工作。上半年参与公开招投标2个，比选3个，商务邀请12个，共计项目中标13个，其中成兰铁路松潘段站前广场及商业配套基础设施项目中标金额2.3亿元，预计能实现200多万元收入。

（六）环卫公司积极开拓市场

岷江环卫公司制定了“锐意开拓、强化管理、创新发展”的工作方针，拓宽视野提品质创品牌，公司信誉显著增强。不断完善项目管控机制，做精做细、做好做实各项目的设备、人员、安全、服务的监管。现有环卫作业项目13个，作业面积达560.89万平方米。上半年参与环卫项目投标9个，中标2个，较去年同期增加作业面积52.08万平方米，新增合同年收入约560万元。上半年环卫公司实现盈利80万元，物业公司盈利13万元，合计盈利93万元。

（七）多种经营实现应收尽收

在国内经济形势压力总体仍然较大的情况下，我局其它经营单位积极参与市场竞争，围绕经济建设为中心强化管理，千方百计完成目标任务，经营收入实现稳步增长。局机关生活服务科、成都经营部、威达公司的租赁经营收入基本实现了应收尽收。岷江医院康复治疗收入有所提高。另外我局代管的州林业企业成都物资公司、抚琴西路145号资产，合资州林业退管中心都已实现了收益，为企业增加了收入。

二、严谨务实，多措并举精细化管理再上新台阶

加强企业制度建设。为提高企业效益，合理调配各种资源，提升企业经营管理水平和风险防范能力，助推企业发展创新动能，促进企业持续健康发展，制定完善了《党、纪、工、团制度汇编》《行政管理、劳动人事、安全保卫制度汇编》《企业内部控制体系文件汇编》等制度，建立健全企业 管理制度体系。

加强法律风险防范。聘请四川地区非常有实力的致高守民律师事务所作为企业法律顾问，加强法律风险防范和法律事务处理工作力度。通过见面会形式，以法律风险问题为导向，不断增强全局各级管理者依法治企意识与依法治企水平，促进企业科学健康发展。

加强信息平台建设。企业不断以信息化平台建设为抓手强管增效，公文办公系统通过升级已于7月1日正式上线运行，基本实现无纸化办公与移动办公，使工作效率显著提升。按照计划，下步我们将继续丰富信息平台各功能模块，以公文办公系统为主线，多分支业务系统相集成为导向，以人为本、便捷高效为理念，最终搭建成“集团化”的企业信息管理平台，实现企业制度流程化---流程表单化---表单信息化的现代管理方式，提高执行力，助推企业管理水平提升，增强企业核心竞争力。企业还建立了公众微信服务号与各层级微信工作群，起到了宣传教育学习、外出公示报备、工作信息交流、快速处理问题、传递正能量等多方面的作用。

加强“三费”开支控制。严格按照年度费用预算控制指标，加强业务接待费、差旅费等费用报销审核程序；坚持车辆管理“三定”（定点加油、定点维修、定点单位统一购保险），努力控制运行费用，降低成本。在企业大力推进产业发展的同时，“三费”开支控制在47.7万元，开支呈逐年下降趋势。

加强职工绩效管理。企业按照“按劳、责分配、效率优先，以岗定薪、兼顾公平”以及“激励与约束、薪酬与风险、责任一致”的原则，对岗位工资、出勤津贴、职、技津贴、工龄工资四个方面进行方案制定，对绩效考核中存在的“只惩不奖”、分段扣分效果不明显等反映出来的问题进一步修正、完善。切实加强工资审核、缴费基数调整、公积金基数调整等基础工作。积极上报资料、提供数据，企业获评劳动保障守法诚信等级A级企业。耐心细致做“应退尽退”工作，制定表格按月进行检查督促，对未按要求办理退休人员按照《待岗管理办法》规定进行了处理。

加强企业文化建设。通过局机关楼道党建文化阵地、岷江文化墙、企业宣传片的制作，不断提炼企业文化精髓，不断发扬岷江人精神。通过承办“五强五优”巩固提升会等上级部门重要会议，不断锻炼队伍，提升服务水平，有效地提升了全局规范化管理水平，推进了企业文化建设。

三、勤于检查，安全生产工作主常抓不懈确保稳定

上半年，企业遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持突出安全工作的重要地位，不断加强安全工作的检查、监督，全局安全形势持续 向好。

完善各类规章制度。对《阿坝州岷江造林局应急预案汇编》《阿坝州岷江造林局安全生产风险管控试行办法》《岷江造林局安全生产管理办法》等作了修订和完善；对《阿坝州岷江造林局安全工作考核内容及评分标准》进行了分类完善；新建了涉及消防、生产、交通等安全工作的各类台账，为安全工作的正常化和正规化开展奠定了良好的基础。

加强保卫队伍建设。按照“政治素质强，业务素质精”的总要求，狠抓队伍建设，坚持集中培训，不断提高保卫队伍的政治思想水平、服务意识和业务能力。

加强安全工作检查。以消防安全为工作重心，勤于检查，加强督促。按照年初制定的工作计划，对全局保卫人员的履职情况和各单位治安、消防、生产、交通、防汛工作的开展情况进行检查督促，对检查出的问题要求限期整改，力求最大限度消除安全隐患。

开展“安全生产月”活动。局安委会认真组织开展“安全生产月”活动，及时下发活动通知，并对各单位就此次活动的准备和开展情况进行了检查，组织各单位和局机关各部门开展了“安全生产月知识竞赛”活动。

四、倾心竭力，关心职工促进企业持续和谐发展

上半年，企业着力解决职工群众生产生活息息相关的热点难点问题，持续改善和保障民生。让职工群众切实感受到企业的关怀和温暖，幸福感进一步提升，企业凝聚力、向心力进一步增强。

保障职工工资福利。积极争取政策，继续获得“稳岗补贴”、“医保补助金”的发放，使之成为企业稳定职工队伍的保障。做好防暑降温工作，制定补贴发放标准并积极协调防暑降温用品的发放。办理退休职工公积金退休提取等事宜，申请职工技能补贴5500元。

做好退休服务工作。一是引导各基层单位做好退休政策宣传、解释工作，为22名职工办理了退休手续；二是接待来信来电来访并进行及时处理，日均接待次数超过15次；三是对28名退休死亡职工进行了善后处理，对抚救人员开展验证工作；四是办理50名退休及在职职工住院药发票、27人特殊门诊费、工亡抚恤金、统筹外费用等各种费用的整理汇总上报和发放；五是召开退休职工代表座谈会，宣讲医保政策以及大职工集中关心的问题。通过这些实实在在的工作，切实做到为离退休职工服好务，发挥企业与离退休职工之间的桥梁和纽带作用，维护了企业和社会稳定。关心高原管护职工。局党政工不同时间远赴阿坝、若尔盖慰问管护站、基层单位一线职工、各项目作业区人员，同时现场办公解决问题。

大力实施民生项目。根据省、州文件精神要求加快职工家属区“三供一业”分离移交工作，采取“积极稳妥、逐步剥离、分步实施”原则有序推进。加强与职工的沟通与交流，帮助职工转变思想观念，积极与当地管辖社区联动，在所属社区等部门的指导下，按照相关程序，成立业主委员会，实行选聘物业管理机构接收职工家属区的物业管理工作，使小区管理更规范，环境更和谐。努力推进解决都江堰、成都片区职工住房不动产登记。目前，实新村小区住户不动产登记已完成317户，莲花小区已完成232户。大西南建材城棚改职工关心的五合苑办证问题，目前在金牛区政府领导的重视下，正在积极推进中。

关注职工身心健康。为保障员工身体健康，让职工及时了解自身健康状况，做到有病早预防早治疗，组织开展职工体检工作，增加女职工专项体检项目。对体检结果进行及时跟踪，反馈至职工所在工会，通过联动机制，层层落实对职工的关心、关怀。

履行国企社会责任。落实州委部署工作任务，派出龚明、李润华、何光阳3名职工到小金县沃日镇开展扶贫驻村工作。

解决历史遗留问题。成都经营部（大西南建材城）土地使用税多年来一直未缴纳，在2015年就应补齐税金。由于当时企业正是实施“北改”重要时期，资金量大且当时资金紧缺一直拖欠，通过多方面努力与协调，今年争取到税金与滞纳金减半政策，共缴纳2000多万元，土地使用税得以解决，为企业节约了大笔资金。

企业面临的形势

同志们，通过不懈努力，企业经营发展与创新成效显著，管理效能与水平持续提升，企业改革与发展平稳有序，这些成绩的取得，是全局干部职工真抓实干、顽强拼搏的结果。在此，我代表党政工向奋战在各个工作岗位的每一名职工致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！今年，是企业深化改革、稳定发展实施推进的关键时期，回顾过去，既有成绩，也有问题；立足当前，既有压力，也有机遇；展望未来，既有动力，也有信心。我们务必要立足改革方向和稳定发展两个层面，清醒认识企业发展面临的诸多问题和危机，主要表现为以下方面。企业产业发展不充分。党的十九大报告指出，着力解决经济发展不平衡不充分问题，是解决新时代我国社会主要矛盾的关键。虽然企业创业发展成绩显著，但各经营产业发展不充分问题依然突出，主要体现在三个方面。一是经营发展创新不充分。企业自主创新能力整体上还不强，新经济增长点开拓力度不够。二是经济总量发展不充分。企业各产业发展不稳定，经营收入总量未达到预期，企业经济仍然高度依赖天保工程。三是经济质量发展不充分。部分产业缺乏核心竞争力,抗风险能力低，管理运营成本偏高，未实现应有的经济效益。

职工思想意识不到位。对林区改革认识不足。四川省已出台《国有林区改革实施方案》，明确要求在2020年12月前完成国有林区改革。部分职工对改革的重要性和必要性缺乏认识，对通过改革建立国有林区新体制认识不到位，特别是天保工程实施两期来，思想保守落后，缺乏市场经济观念和开拓创新精神，还存在“等靠要”思想。二是感恩意识淡薄。部分职工忠诚企业精神和感恩意识大大弱化，大锅饭思维严重，时刻想到的是自己的利益。企业青年员工的思想，受价值、环境、性格等诸多因素影响而呈现出多变性和不稳定性，敬业奉献精神缺失，应付推诿现象时有发生。

企业年龄结构老化。全局40岁以上职工占在册职工总人数的78.2%。一部分职工到了退休年龄而不愿意交手续。

“三供一业”推进缓慢。局家属区涉及住户1900多户，2016年以来，中央、省、州多次发文，要求将国有企业承担的办社会职能分离移交，并且明确了实施期限。多年来，家属区职工已经将国有企业承担的“三供一业”社会职能认为是企业对职工的福利，对企业依赖性极强，意识根深蒂固。虽然我们在前期已经做了大量宣传工作，但其对于将物业管理职能分离移交给物管公司极为排斥，导致“三供一业”分离推进缓慢。

历史遗留问题诸多。木材短差形成的有帐无物问题、拖欠森工企业账款、离退休涉及费用问题、岷江房地产公司山水田园合作开发项目债权债务诉讼及建筑公司多起施工项目诉讼还未了结。增白剂厂土地置换遗留问题至今仍未得到完全解决。林业棚户区改造项目（二期）企业尽了最大努力，但由于部分职工要求过高，棚改工作无法推进，项目被迫终止。

2018年下半年重点工作 上半年，全局经营收入虽然较去年呈稳步增长态势，但经济指标未达到预期，致使下半年工作量更大、工作任务更重，全局干部要继续发扬“艰苦奋斗、敬业奉献”精神，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，讲政治、顾大局、识大体，落实责任、分解目标，确保全年经营指标目标任务完成。

一、加快推进企业高质量发展，夯实产业发展经济基础

全局各经营单位要树立信心、统一思想、提振精神，进一步推进企业高质量发展，实现产值总量提升，坚持以新发展理念为引领，坚持稳中求进工作总基调，坚持质量第一、效益优先，奋力抓好各项经营增收业务，确保企业各产业稳步增长。

推进企业高质量发展，必须坚持问题为导向。物流公司要不断拓展经营思路，加强精细服务、精细管理，增加经营效益，积极融入国家“一带一路”战略，抓住成都国际铁路港、四川自贸实验区的建设机遇，抢占国际木材贸易的口岸、先机，积极探索外贸、融资等新的合作商机，努力提升市场核心竞争力；建筑公司要充分利用州内政策，继续做好州内项目的投标工作，争取更好的市场份额。抓好建筑公司资质升一级工作，推进上级审批企业资产划转给建筑公司工作尽快完成，为公司升级奠定资本金基础。积极学习先进建筑企业的管理经验，进一步加强建筑施工项目的质量、安全、成本、效益、风控管理，争取最佳经济效益。环卫公司要继续加大环卫和物业项目的拓展力度，加大对项目管理人员的强化培训，强化管理降低人力成本、机械费用和业务费用，努力实现利润最大化。加强各地现有项目作业品质管理、效益管理，以精细化管理、优质服务使公司品牌价值增值。

尽快落实7万平方米自持物业项目的设计、前期报建手续。将招商经营和自主经营谋划工作前置，将运营理念与设计有效结合、优化。今年力争完成前期报建手续，实现动工建设，2020年实现经营，成为企业新的经济增长点，实现国有资本最大化夯实产业基础。

二、加快推进国有林区改革，做强做大做优国有资本

全面推进国有林区改革，是企业当前和今后一个时期的重大政治任务，也是我们最重要最紧迫的工作。国有林区体制改革关系到企业的未来，关系到职工利益，关系到企业的稳定，我们要认真贯彻执行《四川省国有林区改革实施方案》，认真谋划起草方案，做好宣传确保稳定等措施推进企业改革，在今年上半年已完成改革实施方案初稿拟定和上报，待上级审批通过后实施。通过推进国有林区改革，用3年时间实现“八个到位”，即国 有林管理机构建立到位、重组整合到位、性质界定到位、分流安置到位、社会保障到位、机制转换到位、资源监管到位、政策支持到位，努力为职工提供更好的工作环境，提升企业竞争能力。

三、加快推进企业主导产业，努力实现经济提质增效

全局各经营单位要在现有资产、业务、资源条件下，努力创新经营、提升质量，加强经营风险防控。以租赁经济为主导单位，采取租金提升、节流开支等办法实现利润最大化与质量效益双提升。物流公司、局机关生活服务科、成经部等单位要在租金提升上下功夫提质增效，要以“怎样更好的为客户服务，取得更好的经营效益”为目标，确保客户稳定，提供更优质、更便捷的经营服务。建筑公司要进一步加强火车站仓库经营招租及租赁分公司的经营业务扩展，发挥仓库、租赁站的更大效益。加强退管中心、林业物资公司、抚琴西路145号等林业合作和代管资产的监管，保障安全，发挥效益。

四、加快推进天保工程建设，保障企业转型发展根基

坚持天保工程是我们的生命工程，以提升天保工程建设质量为核心，层层落实天保责任，及早谋划，精心组织，有序推进，确保进度与质量。大力实施生态扶贫建设，建立和巩固联合管护与生态扶贫相结合机制。森管处要继续抓好森林日常管护工作和森林防火重点期的巡山护林和火源管控工作。生产处要切实加强指导、检查、督促，确保责任到位，工作落实到位。局、处、站段，都要以认真负责的精神，按照天保工程“建、管、护、防”的要求，进一步健全与地方联合管护的机制，实施好林业精准扶贫，聘用农牧民增强管护力量，加大力度开展好日常管护、教育、宣传等各项工作，层层落实森林管护、森林防火责任制，加强森林防火期各项工作，确保管护辖区森林资源安全，为企业转型发展提供坚强保障。

五、加快推进生态工程实施，切实提升生态环境质量

积极参与州内外林业生态建设工程项目投标工作，在国家加大林业生态建设投入，省委、省政府实施“大规模绿化全川”行动中抓住机遇，实现林业生态建设工程新的中标。加快推进若尔盖、金川县沙化治理项目、茂县植被恢复项目、岷江流域水生态治理项目的管护与实施。严格按照项目要求，认真落实，加强监管，确保工程建设质量。

六、加快推进信息平台建设，不断增强企业管理水平作为国有企业，我们必须在管理水平创新、提高效益效率上狠下功夫，使管理更科学更精细。一是加强对管理理念、战略管理、经营管理、人力 资源管理、企业文化等方面的创新，引导企业创新管理、提质增效，营造企业发展的良好环境。二是推动互联网等信息通信技术在企业生产经营管理中的深度融合和创新应用，发挥科技手段降低成本、提高效率、严格管理的重要作用。要在现有管理信息系统平台基础上，整合系统，完善管理应用，持续推进信息化建设，推进工作效率提升。三是要坚持“强管增效”“制度管人、流程管事”理念。敢担当、勇作为，坚决破除“等靠要”。强效能、优服务，坚决整治“庸懒散”。抓落实、重执行，坚决反对“做虚功”。四是由月评季奖改为月评年奖实行目标考核。五是进一步完善信息化平台工作流程，完善运营与维护相关制度，走一步实现科学化、智能化管理。

七、加快推进安全生产督查，着力保障企业稳定发展

高度重视安全生产工作。认真履行企业安全生产主体责任。要严格按照“ 党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责 ”要求,增强安全生产执行力，严格依法履职尽责。加强法律法规宣传教育。要增强全员安全生产责任意识,做到知法、懂法、守法。注重从业人员安全生产意识的长期树立，强化生产作业安全技能的培训和持证上岗制度，加强安全生产管理人员培训，企业安全生产教育培训要形成常态化、制度化，进一步建立长效机制。加强经营安全风险管控。针对安全生产特点,各单位要开展安全风险辨识、评估、分级和公告，认真落实安全风险分级管控措施。要对存在较大危险因素的生产经营场所和重大危险源登记建档，建立问题和隐患台账，切实制定和落实风险管控措施。要加强作业现场安全监督管理，预防生产安全事故。开展安全隐患排查治理。全局要在完善安全隐患排查治理制度基础上，充分运用安全隐患排查治理手段，经常组织开展生产、消防、交通、森防、租赁经营等安全隐患排查整改和“回头看”活动。认真实行安全隐患整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实 ”，切实做到隐患排查不留死角，隐患整改不留尾巴。

八、加快推进产权办理工作，共享企业和谐发展成果

与政府继续沟通，推进增白剂厂土地置换遗留问题的解决。尽早完成物流公司、伏龙置换土地（新濠酒店）不动产证办理。分步推进实施都江堰家属区职工住房不动产登记工作。完成莲花村小区职工住房不动产登记（土地分户），按程序实施江安路、奎光路职工住房不动产登记（土地分户），年内启动江安路、奎光路住房办证工作。有序推进“五合苑”住房不动产登记工作。

九、加快推进绩效激励机制，增强职工凝心聚力意识 强化责任意识，增强敢于担当的勇气；强化学习意识，提升敢于担当的能力；强化奉献意识，彰显敢于担当的胸怀；强化敬畏意识，夯实敢于担当的底气。各单位要进一步加强业务培训和绩效考核力度，发挥绩效考核在增强管理、促进发展方面的重要作用。倡导以忠诚企业、感恩企业为核心，采取挂职挂岗交流、会议培训等多种方式，不断加强职工思想、政治、纪律等方面的教育，打破铁饭碗固定思维，增强职工市场竞争意识、危机意识、服务意识，增强责任感，促进职工积极做好本职工作。

十、加快推进“三供一业”剥离，实现小区物业规范管理

根据中央、省、州文件精神要求，加快职工家属区“三供一业”分离移交工作，按照相关程序，成立业主委员会，选聘物业管理机构接收职工家属区的物业管理工作，使小区管理更规范。

同志们，习主席提出，“幸福都是奋斗出来的”，为加快推动高质量发展要求，健全正向激励、能上能下、容错纠错机制，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。全局职工要加强认识，进一步解放思想、拼搏实干，在新时代展现新担当新作为，努力推动企业创业发展再上新台阶，继续攻坚克难，为早日实现岷江造林局“有实力、有尊严、有活力的全省林业一流企业”第三次创业目标而努力奋斗！

名词解释：

“三区一中心”建设：川西北生态经济示范区、国家生态文明先行示范区、全国民族 团结进步示范区和川甘青交界地区经济中心。

“九推进九实现”目标：职工代表大会上审议通过的行政工作报告18年重点工作，即：推进经营产业总量提升，实现企业稳定增长目标。

推进经营发展质量提升，实现企业提质增效目标。推进天保工程管理提升，实现企业创业保障目标 推进“北改”建设效益提升，实现企业强基增资目标 推进创新管理水平提升，实现企业强企高效目标 推进安全生产意识提升，实现企业稳定发展目标 推进遗留问题有序解决，实现企业和谐发展目标。推进职工激励活力提升，实现企业凝心聚力目标 推进改革发展意识提升，实现企业创新动能目标

“一好二强三大”发展战略: 一好即全力搞好天保工程（一产业）；二强即做强建筑业、房产业（二产业）；三大即发展大物流、大物业（三产业），促进企业科学发展，带领职工奔向富裕。

大西南建材城“三位一体”：大西南建材城外迁青白江、原址提档升级开发建设，棚户区职工住房改造。

“三供一业”分离：国企改革中要求原由企业承担的供水、供电、供气和物业等方面的管理职能进行分离，移交地方进行社会化管理。

第二篇：坚定信念 凝心聚力 提质增效 再创辉煌

坚定信念 凝心聚力 提质增效 再创辉煌

某某中学在市、县教育局的正确领导下，用理想的教育实现着教育的理想，殚精竭虑，育教并举。2013年高考我校二本上线1139人，一本上线590人。各类上线比率及绝对增长数均居全市前列，某某市文理科前十名有我校3人。本届高三，我们提早制订复课方案，复习策略周密谋划，复习轮次合理规划，复习内容科学安排，复习测试张弛有度。在14年元月全市统考中我校有五名学生进入全市文理科前十名。成绩的取得得益于市、县教育局的正确领导，也得益于市教科所、县教研室的指导和帮助，在此我们表示衷心感谢！下面就我校高三复课工作的一些情况及做法作以简单汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、我校高三复课工作开展情况

第一轮复习主要任务是结束新课，复习课本知识。各学科根据实际情况，合理安排复课进度，在确保新增教学任务完成的基础上，扎实组织好复习。依据《考纲》进行拓展，结合历年高考强调的知识点及能力要求，按照单元或章节落实考点，夯实基础，渗透方法，培养能力。具体要求是：

(1)定准复课基点及难度，防止难度过大，偏离实际要求。(2)改进教法，抓好落实。

(3)做到以本（教材、高考试题）为本，以纲（考试大纲、考试说明）为纲。

(4)加强训练，强化落实。(5)注重反馈，检查落实。

一轮复习我们主要突出一个“细”字，不留盲点，严禁用漫无目标的“套题”替代课本知识的学习与梳理。

我校目前正准备进入第二轮专题复习训练阶段,主要任务是依据《2014年新考纲和考试说明》，系统梳理知识，有效整合考点。突出重点，重视热点，突破难点，螺旋式上升。查漏补缺，强化弱项，均衡发展，不断提高学生分析解决问题的能力。具体要求是：

（1）依据新《考纲》考点，各备课组教师应及早确定专题，精心准备，有序推进。

（2）各科应紧扣新《考纲》，构建知识体系，整体把握专题知识。（3）掌握重点考点，突出应用方向和方法。（4）分析清历年高考题型，学会审题答题。

（5）复习时应注意结合学情，侧重方法的提练与指导，加强学生应变能力的培养，提高答题的规范性和准确率。

二轮复习，要突出一个“联”字，关注知识网络节点的衔接，关注知识能力生成的系统性。

二、我校复课工作的具体做法

1、未雨绸缪，提早安排

（1）成立以某某校长为组长的学校复课领导小组，制定14年高三毕业班复课工作计划，安排部署14年的高三复课工作，并制定高考评奖方案。

1（2）为了搞好教学落实，我们在去年暑假组织编印了《我的高三》、《高考文言诗文背诵篇目》、《高考英语词汇表》三个小册子。从目前使用来看，师生都十分满意，提高了复习效益。同时给每位高三教师配发了《十年高考试题汇编》，以增强复习针对性，提高复课效率。

（3）为了配合高三复习，搞好知识的原始积累，我们对高三早读进行了调整，把原来语文和英语每天半节朗读调整为星期一、三、五语文，星期二、四、六英语，以便落实背诵和记忆任务；每周二、四第八节给语文，三、五第八节给英语，以便学生加强语言学科阅读与写作能力的培养；同时增加每天30分钟的晚读用于综合科目知识的记忆和积累。

（4）为了加强研究，我们将每周一午自习确定为高三备课组会，组会由备课组长主持，提出上周教学过程中存在问题和知识重难点突破方法，研讨本周教学内容和进度，安排周六滚动导思单的制作等工作。

2、加强指导，提高效率

（1）狠抓尖子生工作，尖子生是我校高考成绩的窗口，是我校教学质量的名片。我们要求实验班教师抱着对学校和个人声誉负责任的态度，全身心的投入本届尖子生的培养工作。我们落实教师包生责任制，对尖子生的思想、学习、生活、锻炼等实施全天候、全方位、无缝隙指导。为了让每位尖子生能有一个强健的体魄，每天早上6:30就开始晨练，班主任和学生一起跑操。网上阅卷对学生的卷面要求越来越高，针对这种情况，我们开辟时间让尖子生练字，语文天天练，其 他学科每周练一次，提高尖子生的文字、符号、字母、数字书写的规范性和美观性。我们还积极指导尖子生的纠错，让学生知道自己错在哪里，避免再犯同样的错误。实验班除参加全年级的一月一考外，我们还增加了半月考，半月考试题题量多，难度大，技巧性强，为尖子生冲刺名校打基础。考试时所考科目该学科教师亲自监考、亲手阅卷、全程跟踪尖子生在考场的表现及答卷情况，以便更有针对性地做好尖子生的过程指导工作。

（2）重视推进生工作，挖掘潜力，提高工作的实效性。我们制定了《尖子生、推进生培养实施方案》，做好推进生的档案记录，落实到人，做到人人关心，人人有任务，人人有贡献。重视推进生的补差工作，搞好知识的落实，作业做到面批面改。

（3）考点上墙。要求每个备课组将本学科的高考考点按照复习进度贴在办公室的墙上，标注出本周要完成的考点，使教师做到人人心中有考点。由于近年来高考在命题思想上有较大的变化，原来高三复课的一些经验已不能满足现在的需要，因此我们分阶段对教师进行培训。比如第一轮复习就要凸显出对各科知识的原始积累，否则第一轮复习的目标就不能实现。这样，教师就会主动地安排任务和时间对学生提出具体要求，课堂上也会安排一些贴近基础的矮化训练。

（4）高三复课工作中，我们把调动学生学习热情和积极性放在重要位置，使学生想学习，愿学习。为此我们根据高三的不同阶段安排相应的活动。如：高三复课动员会、主题班会、家长会、励志报告会、学法指导会、倒计时一百天誓师大会等。对于高三班主任工作，我们 采取既放手工作又加强指导的方针，对于一些涉及到复课方向性的问题及时给予指导，以提高工作效率。我们要求班主任每月紧紧围绕一个中心主题，充分利用班会时间，对学生的复习过程加以指导。同时也可根据本班实际，安排必要的班会、演讲赛、学习方法交流会等活动。

（5）加强学法指导与心理疏导工作。各科教师要注重课堂的实效性，练习的针对性，辅导的高效性。根据学科特点进行学法指导，教育学生一定要注意听好每一节课，掌握好每一个知识点，练习好每一道题，既重过程，又重结果。教会学生正确处理习题和知识点的关系，不要盲目做题。做题时多注重分析问题的质量，不刻意追求数量；注重知识系统的构建，加强知识迁移的训练，做到由点到线，由线到面，从一个知识点，联系到整个知识网。通过多做试卷，发现问题，纠正不足，弥补缺失，全面提高临场应试能力。其次是指导学生规范解题思路，训练解题步骤，提高解题速度，保证解题质量，争取做到，能得的分，每分必得。同时还帮助学生认识考试的作用，消除他们怕考、怕败的心理。关心每一位学生，给予学生心灵的依托和情感的慰藉，保持他们学习的恒心、耐心，和平常心。

3、严格管理，科学备考

（1）落实好教学常规要求，把握好备课、上课、辅导、作业及检测考试几个环节。严格按照复课计划进行教学，做好检查与督导工作。

（2）坚持两个工作机制。即：坚持“以班主任为核心的班级管理和分类推进”工作机制，班主任为该班教学和备考的第一责任人；坚 持“以备课组长为核心的学科复课质量保证”工作机制，备课组长为该学科教学和备考的第一责任人。

（3）有效细化教学管理，师生共谋高考大计。根据不同的班级结构，制定了相应措施，让每一个学生信念不灭，信心不减，劲头常在；让每一个学生热情洋溢地投入学习，信心十足地备战高考。上学期每周日晚7：00——7:30要求各班在班主任的指导下齐声朗诵励志文章《我是自然界最伟大的奇迹，我是世界上最伟大的学子》，本学期每周日晚同一时间要求各班在班主任的指导下齐声背诵高考誓词，帮助学生提高自信，让他们始终充满激情，以昂扬的斗志投入到高三的复习备考中。

（4）坚持实行单元过关、周六导思温故知新及一月一考制度，做好知识的查漏补缺与试卷规范化训练。认真做好试卷分析，通过分析找问题，找方向。我们将每次月考后的优秀试卷在全年级进行展评，学生通过浏览他人的试卷，借鉴他人长处，弥补自己不足。周六印制学科导思单，实行滚动复习。模式为“40+20”即练40分钟，讲20分钟，做到热练热讲。

（5）每周我们会给每位高三学生写一封信，内容或为加油鼓劲，提高信心；或为考前动员，考后思量；或为洞悉人生，感恩师长；或为心理疏导，习惯养成„„

（6）为了帮助学生正确使用草稿纸，杜绝利用自带草稿纸作弊的现象，我们在考试时统一配发草稿纸，引导学生合理利用草稿纸，从 5 而有效节约考试时间，以促进卷面整洁，规范作答，培养学生良好的学习习惯。

（7）加强信息采集及与外界的联系，积极参加省内的专家报告会，多方采集高三复课新试卷，使学校在高三复课工作中变被动为主动，确保教学工作的顺利开展。

（8）加强学生的安全、纪律、卫生管理，为高三复课工作正常、有序、高效进行打好基础。

各位领导，各位同仁：这一届高三我们感到又是一场背水之战，上级领导和全县人民对我们寄予厚望，而现实情况却不容我们掉以轻心。我们一定会坚定信念，克难攻坚，凝心聚力，力争2014届高考提质增效，再创辉煌。

第三篇：解放思想 凝心聚力 为实现团场跨越式发展而努力奋斗

兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

兵团二二二团十届四次职代会暨 2010“双先”表彰大会文件之一

解放思想 凝心聚力 为实现团场跨越式发展而努力奋斗

——在二二二团第十届四次职工代表大会上的工作报告

王 军

（2011年3月10日）

各位代表，同志们：

今天在这里召开团第十届四次职工代表大会，这次大会的主要任务是：以党的十七届五中全会以及兵团党委六届六次全委（扩大）会议精神为指导，深入贯彻落实中央新疆座谈会精神，认真总结2010年各项工作，全面分析2011年面临的形势和任务，进一步统一思想，坚定信心，为实现团场跨越式发展而努力奋斗！

现在，我受大会的委托，代表团党委向大会作报告，请代表们予以审议。

第一部分：二〇一〇工作回顾与总结

回顾这一年的工作，二二二团党委在兵团党委、中信国安集团公司、新天集团公司党委的关心支持和正确领导下，带领全团干部职工认真贯彻落实中央十七届五中全会精神，新疆工作座谈会和兵团六届六次全委（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，以实现全团经济社会跨越式发展和长治久安为目标，抢抓机遇、开拓进取、不断创新，各项事业取得了令人鼓舞的成就，实现了经济社会健康平稳发展，现 1 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

就一年来的工作总结如下：

（一）团场经济实力进一步增强，经济建设再上新台阶 2010年全团经济稳定发展，全团GDP达到2.5亿元，较上年增长21%，其中一产12421万元，二产4861万元，三产7757万元；三次产业比例为50：19：31；职均收入2.3万元，人均收入突破1.2万元；全年纯利润1100万元；年末总资产达到7.29 亿元。

1、农林牧渔持续发展

2010年我团围绕“减棉、增粮、增果、强特色”这一思路对种植结构进行了较大调整，确定农业发展总体思路。2010年全团作物种植面积15.5万亩，其中葡萄20466亩，总产15800吨；啤酒花6368亩（其中休闲2400亩），总产干花842吨；小麦45109亩，总产12554吨。其他作物食葵16887亩，瓜类9257亩，油葵8460亩，甘草5847亩，棉花4390亩，马铃薯3900亩，玉米3392亩，薄荷1500亩，水稻1106亩，加工番茄600亩，薰衣草238亩。农作物已完全多元化发展，农业结构调整落到实处。水管所全年供水量6048万方米，鱼产品达306吨。

2、二三产业协调发展

2010年，全团二三产业单位实现总产值1.8亿元。其中：综合加工厂实现产值1288万元；电力中心实现产值1231万元，发电1828万千瓦/时；供销公司实现产值1660万元，实现利润18万元；种子公司实现产值477万元；科技园区实现产值346万元，利润6万元；宏宇建筑公司通过强化内部管理和拓展外部市场，彻底扭转了以往亏损的局面，实现产值5159万元，利润243万元，企业逐步走向良性发展；阜 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

北麦客公司完成部分油脂设备更新改造，实现产值1200万元，利润48万元；园林公司葡萄酒榨汁厂完成设备改造升级，年加工葡萄酒能力达1000吨，实现产值560万元，利润46万元。

3、坚持项目拉动发展，促进团场经济快速增长

今年我团继续以项目为抓手，加大固定资产投资力度，加强团场经济建设。今年我团实施的项目主要有：

（1）、道路项目：完成改扩建四级公路14.7公里，总投资886万元，其中中央预算内资金588万元，自筹资金298万元。

（2）、农网完善项目：新建10KV线路26.1KM，新建0.4/0.2KV线路5KM，改造10KV线路12KM，变压器30台总容量2400KW，总投资650万元，其中中央预算内资金325万元，农行贷款325万元。

（3）、廉租住房：496套，总建筑面积37200平方米，中央预算内投资1240万元，团场自筹资金3596万元。

（4）、国有棚户区改造项目：400套，争取中央预算内资金520万元。

（5）、养老院项目：总投资482万元，争取上级财务资金225万元，团场自筹257万元。

（6）、工业园区项目：2010年主要是工业园区的各项前期工作，目前工业园区项目经过多次论证规划，已基本定性为兵团直属工业园区，并得到兵团的大力支持和认可。

（7）、农业综合开发团场项目：通过这几年的不懈努力和争取，我团被正式列入农业综合开发项目团场，争取农业综合开发项目资金 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

450万元。今后将对农业基础设施综合开发治理，每年可争取中央拨付补贴资金500-800万元长期使用，将为我团农业发展，农业生产基本条件改善，农业经济结构优化和农业综合生产能力及综合效益提高，都有着极其重要的作用。

我团今年还完成了农业科技示范项目、兵团公共租赁住房、就业与社会保障中心、连队活动室建设项目与卫生室建设等项目。这些项目的实施进一步完善了团场基础设施和职工住房建设。

4、招商引资氛围良好

通过这两年招商引资工作的开展实施，我团营造了较好的的招商氛围。2010年已有几家投资商有意向拟在团工业园区投资建厂。目前，入驻的企业有新疆好口味番茄制品有限公司、西域金锄生物科技有限公司、薄荷加工企业、新疆热阿滋畜牧科技有限公司、新疆阜康市众油石油化工有限公司等。这些企业的入驻为我团工业园区建设打下良好基础。

（二）、社会民生事业

1、高度关注民生，为职工居民办实事。

（1）、对连队欠款职工进行帮扶。年初，团党委制定出台了关于对农业连队欠款职工进行帮扶的文件。为了认真落实帮扶政策，各支部认真清理职工挂账，制定帮扶对策，对于挂账较多的三个连队，由机关科室、学校、医院等事业单位共同分别进行帮扶，并与挂钩帮扶单位建立了帮扶联动机制，由所在连队党支部牵头，对欠款职工土地承包、作物选择、技术措施、生产资料、劳力协助等方面进行帮扶，兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

已完成任务的50%。

（2）、积极做好“

五、七”人员参保缴费工作。严格落实执行自治区、兵团关于“五七”家属工参保政策，成立领导工作小组，入户走访，认真宣传，发放参保通知书，无论是在疆内疆外都千方百计联系到本人，对个别五七家庭缴费困难人员，团以担保贷款和担保垫支的形式予以缴纳，确保每个五七人员能老有所养。以最短的时间完成了“五七”家属工588人的登记上报工作，目前已缴纳养老金545人，是兵直统筹区行动最快、任务完成最好的单位，得到了兵团社保中心的表扬。

（3）、关心照顾困难党员和其他人员。建立了党员激励关怀机制，加大对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。团党委还制定了在团内离世的党员派专人参加吊唁制度，实施了新的公墓管理办法，为已故老八路、建国前人员、革命伤残军人免费新建墓地，并赠送墓碑一块，共投入40万元修建公墓150座。

（4）、切实改善职工生活条件。为解决连队职工饮用水安全问题，保障职工的切身利益，继续完善人饮水项目配套工程，总投资60万余元；为缓解职工取暖问题，实施外墙保温工程，对团部楼房外墙保温面积3.35万平米；为继续完善新型连队建设，实施中心连队“穿衣戴帽”工程，对农四队100多户平房做外墙保温，穿衣保温面积7714平方米。

2、维稳戍边，做好社会稳定工作

（1）2010年，团党委把发挥兵团“三大作用”作为团场中心工 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

作之一，在维稳工作上投入大量人力物力。投资800万元建设民兵训练中心和民兵执勤巡逻车车库，并配齐了应急连的武器装备、运输设备和野餐设备等。强化2个民兵应急连及1个步兵连军事、政治素质训练，全年共组织拉动训练6次。6月9日至19日，按照兵直人武部的要求，组织民兵骨干30人参加兵直人武部在中基公司组织的民兵专业技术分队训练；组织民兵赴乌市西山武器库执勤3批次（80人），通过了兵直人武部对两个民兵应急连干部和骨干的考核验收。

（2）做好社会稳定工作。全年认真处理职工群众来信来访，无一起进京访。积极开展社会治安综合治理，不断完善监控网络体系建设，坚持每月按时召开综治例会，在重点部位又增加10个探头，协助破获两起治安案件，有效维护了团场的治安管理。平安建设工作稳步推进，77%的单位平安建设达标。职工群众安全感提高，全年社会稳定，秩序良好。

3、文教卫生事业

认真落实计划生育和全团人口信息化管理工作，医院完成9000余人的居民健康档案建档工作；对学校1300余名学生进行体检；组织实施为1600余名全团离退休老同志和“五七”人员、民兵体检；完成7岁以下儿童体检。

进一步强化学校软、硬件建设，继续加大与兵团一中的合作交流，全面提升基础教育办学水平和质量。去年教学成绩再创新高，据统计，学校今年获得各级竞赛一等奖39人，其中获得全国奖项的有18人；学校考入乌市重点高中81人，升学率为80%。兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

4、加强完善社区工作

全团进行了社区居委会主任换届选举工作，在原有社区的基础上，新增加了小沙河、沙土梁、天桐三个社区，使目前我团社区数量增加到13个，实现全连队覆盖。

构建社区保障服务体系。开展了面向鳏寡老人、残疾人、优抚对象、生活困难群体的社会救助，同时还进行居家养老尝试，完善健全社区居民最低生活保障体系。

关工委进一步做好关心下一代工作，积极发挥五老人员作用，开展了未成年人思想道德建设教育，在原有基础上进一步做好假日学校工作。组织开展中小学生兵团精神教育、法律知识讲座等，2010年我团关工委荣获“全国关心下一代工作先进集体”光荣称号。

5、精神文明和企业文化建设

（1）、职工素质教育和公民道德建设更加深入人心。团党委不断加强对公民思想道德建设的宣传和教育力度，加强镇容镇貌、环境卫生、扶贫帮困、见义勇为、诚实守信等方面的教育。2010年开展了“十星级文明户”“诚信居民”“平安家庭”“小康致富家庭”的评选活动，通过一系列活动，提高了全团干部、职工的思想政治素质和社会文明程度。团坚持开展每月先进典型推荐活动，去年共有10名先进典型人物事迹在团电视台播放，起到了很好的示范带动作用。继2009年团出租车司机马春生被评为“全国见义勇为司机”之后，2010年又涌现出了团建筑公司王建设同志勇救哈族落水牧民的先进典型，王建设同志2010年被光荣的评为“全国见义勇为司机”，代表兵团在北京参加了 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

全国见义勇为表彰大会。去年9月20号，我团中巴车司机王永兵同志在农八队奋不顾身勇救五名参与秋收劳动的小学生更是传为一段佳话，团党委为了表彰王永兵同志见义勇为的壮举，专门召开表彰会，并颁发奖金5000元。我团能连续出现两名全国见义勇为司机和王永兵这样的好司机，说明我团在公民道德建设、兵团精神教育、创先争优活动已深入人心，社会风气良好、团场整体氛围和谐稳定。

（2）、开展文体活动，丰富职工群众业余文化生活。

春节前夕开展了全团职工文艺汇演活动，继续开展好团部广场文化周、团庆日活动，坚持唱红歌、扭秧歌等喜闻乐见的文化娱乐活动。成立电影放映队，每周为各连队职工群众免费放映数字电影，共计52场次，观看人数近7000人次。重阳节开展了红歌大赛，干部、职工登台献艺。举办了“金秋杯”篮球赛、乒乓球赛、象棋、书法比赛等活动，极大地丰富了全团职工居民的业余文化生活。

（3）、加强葡萄酒文化建设

为进一步拓展葡萄酒文化建设，打造兵团一流观光旅游团场，2010年团进一步完善了冰湖葡萄酒庄基础设施建设，聘请专家设计、绘制葡萄酒壁画。我团还首次参加了自治区第五届新疆冰雪旅游节暨冬季旅游产业博览会。在冬博会上，我团特色突出的冰湖葡萄酒以及橡木桶干红、科技园区别墅区、麦客有机面粉、鹿茸片等旅游宣传品，吸引了众多参展商和观众的目光。参观天山冰湖酒庄展台的观众超过万人次，发放各类旅游宣传资料上万份。2010年冰湖科技园区、冰湖葡萄酒庄共接待国内外游客10万余人次。兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

9月21日，在农四队举办了第二届葡萄采摘节暨开机仪式，邀请了新疆晨报、都市报、兵团电视台、兵团日报、五家渠电视台、准噶尔时报等六家媒体对采摘节进行了宣传报道，有力的提高了我团知名度。目前我团正组织有关人员进行编辑、整理葡萄酒文化资料，拟出版葡萄酒文化专著。

（三）、继续深入实践科学发展观，进一步加强党的建设

1、认真做好第三批科学发展观活动的整改落实工作和三项活动的开展

2010年，团党委把整改落实科学发展观学习活动中找出的制约我团科学发展的突出矛盾以及确定的为职工群众办十件实事纳入全年工作目标，同时派督导组对参学单位第三阶段走访职工群众反映的热点难点和各支部排查出制约本单位科学发展的突出问题、整改落实情况进行督查，共解决突出问题16个，出台“保增长、保民生、保稳定”措施8项。经群众满意度测评，满意率为86.6%，真正使学习实践活动不走过场，取得实效。

2、进一步开展好“创先争优”和“热爱伟大祖国，共建美好家园”主题教育。

“创先争优”活动是我们党先进性的体现和每个共产党人的不懈追求。在全团基层党支部开展创先争优活动，各支部按照团党委统一部署，能结合实际确定活动目标和主题，找准载体，积极开展活动。如我团农四队党支部以新型连队建设和落实优质葡萄管理新模式为载体，悬挂共产党员示范户门牌亮明身份，落实党员样板田制度，制 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

作党员公开承诺展板，接受广大群众监督，取得实效。“热爱伟大祖国，共建美好家园”是新时期爱国主义、感恩教育的主题。

3、深入开展解放思想大学习大讨论活动。

乘着中央新疆工作座谈会的东风，在全团干部党员中大力开展解放思想大学习大讨论活动。因我团不在对口援疆团场序列，经党委研究决定成立联合办公室，及时与上级有关部门做好对接工作，同时为达到统一思想，共谋发展的目的，在全团干部中积极开展新一轮解放思想大学习，大讨论活动，在学习过程中，邀请自治区党校李艳教授和兵团政研室王世荣、金勇刚两位副主任给全团副连职以上干部进行专题讲座6讲；在团内网开辟解放思想大学习大讨论和兵团实现“三化”建设两个学习专栏，各级领导干部发表心得体会200余篇；给全团干部以手机短信方式宣传有关新疆工作座谈会和兵团六届五次全委扩大会议精神。通过开展学习活动，大家形成的一个共识“要抢抓机遇、学好政策、用好政策、用足政策”。

4、进一步完善落实《二二二团党支部目标考核办法》。团党委把完善党支部目标考核办法作为今年党建工作的一个重点来抓。在每月按时召开的书记例会上，对上月安排的专项工作检查进行总结和点评。通过每月书记例会，将考核结果进行通报，年底将每月考核进行汇总的结果，确定为每月对各支部工作的评价和评优选先的依据。为提高各单位书记、指导员、小区主任的综合素质和施政水平，建立了书记例会考勤、时政考试制度和读书推介活动，制定每月具体的学习计划，每月考核，并将考核结果当月公示。特别是每月 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

书记例会上开展的读书推介活动，是我团政治工作的一个亮点。每月由两名党员干部各自推荐一本自己学习阅读的书籍在书记例会上同大家共享，并要求撰写读书心得。通过开展读书推介活动，不仅分享了学习心得，也增强了党员干部的学习自觉性。

进一步加强基层党组织建设，今年重点在生产一线上发展新党员，把那些政治素质高、致富能力强、积极上进的职工优秀分子吸纳到党内来，为基层党组织增加新鲜血液，今年全团共发展新党员10名。为庆祝建党89周年，团党委派10名同志参加了新天集团党委组织的主题党日活动，各支部开展了形式多样的党员入党纪念日活动。

5、加强党风廉政建设。

按照兵团党委工作部署，2010年初党委与基层支部签订了党风廉政责任书，认真开展了第十二个党风廉政教育活动，副连职以上干部共同学习《廉政总则》，对干部家属举行了“廉内助”座谈会，提醒配偶要廉洁奉公，加强自身学习，提高自身素质，要当好贤内助，更要当好廉内助。

各位代表们，同志们，上述成绩的取得，是在上级党委正确领导下和广大干部职工上下共同努力的结果。在此，我代表团党委向长期以来一直支持团场工作的各位代表、各位同志表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们还清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在： 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

一是农业生产和科技配套水平、技术力量还不够高。二是滴灌种植管理水平需进一步提高。

三是农产品管理办法缺乏力度，去年产品流失现象较为严重。四是目前团场工业经济发展和招商引资工作严重受到基础设施条件的制约，由于团场的电力、供气、供暖、道路等基础条件不完善，一些有意向合作的大企业无法落地，使很多企业都只能望洋兴叹。这已成为我团经济发展最急需解决的问题之一。

五是团场人力资源十分匮乏，尤其是劳动力资源十分紧缺，导致了团场用工荒、用工贵等现象，农产品收获成本锐增，职工收益较少。

六是我团目前产业结构一、二、三产比重不合理，一产所占比重仍然较大，二产比重太低，农业产业化规模还未形成，严重制约团场跨越式发展。

七是目前团场连队职工队伍素质有待进一步提高，集体意识、主人翁意识、兵团意识有待加强。

这些都要在今后工作中不断改进和完善。

第二部分2011年工作目标和任务

2011年是 “十二五”规划启动实施的第一年，也是全面贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，围绕跨越式发展和长治久安两大目标，推进“团场城镇化、新型工业化和农业现代化”建设的重要一年。在这个新的历史起点上，我团将坚持科学发展，科学跨越，保持团场经济社会又好又快发展。“十二五”期间，我团要以推进“三化”为重 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

点，使团场实现跨越式发展，团场在完成小城镇建设的基础上，扩大规模，提升品质，为以后建市打下基础。2011年，发展预期目标为GDP增速为15%，达到2.8亿元，其中二三产业增速为20%，利润保持在1000万，人均收入为1.4万元。

（一）以“三化”建设为着力点，增强团场综合实力

1、全面推进城镇化建设，完善基础设施配套工程

在兵团提出的“三化”建设中，“城镇化”被提到了第一位，城镇化建设不但关系到民生问题，更关系到长久的固边问题，我们要 “变屯垦戍边为筑城戍边”。兵团部署了五年重点发展团部城镇化建设，其中重点建设30个城镇，我团是其中一个，这为我团的发展带来了契机。今年我们城镇化工作的重点是：

（1）、完善城镇化布局，实行“一镇三区”的团场布局 我团的城镇规划要与工业园区规划相结合，设立规模为人口4-5万人，规划方向为小城市；要充分挖掘本团的历史文化特点，产业结构特点，形成兵团最具特色的城市。今年，进一步加快小城镇建设步伐，加强基础设施建设；一是在团部新建面积为5000平方米的以信用社和超市合一的综合大楼及酒庄文化广场，形成商业中心；二是新建集社区服务中心、档案馆、青少年活动中心为一体综合楼，形成行政中心；三是新建环境监察执法用房和社会保障中心为一体的综合办公楼；四是新建热电联产项目，满足团场发展需求。五是继续完善供水网建设，包括规划从“500”水库引水，以及完善到各单位的供水管线及水表完善工作，确保全团用水安全。“三区”为重点建设冰湖小 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

区、沙土梁小区和梧桐沟小区。其中梧桐沟小区处于阜康市规划的梧桐沟入口处，是已列入兵团重点建设的50个重点连队建设之一，今年实施梧桐沟小区的农房改造、绿化、道路等基础设施建设，使之达到不低于冰湖小区的集居住旅游为一体的特色化小区。

（2）、加大住房建设力度，加快保障性住房建设和公共租赁住房200套。今年全团计划完成600套保障住房建设，主要集中在团部唐坊小区。在今年适当时候启动红光山小区、丁家湾小区的棚户区改造工作。保障性住房价格要严格控制，建筑公司可以将涨价因素考虑进入房价中，但不宜增加过快。冰湖小区商品房开发条件已基本成熟，逐步由保障性开发转为商品房开发。

（3）完善基础设施配套建设为今年发展打下框架。

一是进一步争取“110”变电所的建设。目前电力已是制约我团二、三产业及城镇化建设的关键因素，建设“110”变电所已是必然。今年要完成规划设计，力争启动该项目。同时，今年要完成水电升压站的搬迁工作。

二是利用建设通连公路的机会，初步完成团部规划小区道路的建设和小沙河在团部段的恢复工程。

三是迁建“高货郎”庙，同时进一步挖掘“丝绸之路”、屯垦文化，特别是唐轮台古城文化资源，为团场城镇化建设增加历史内涵。

2.以工业园区建设为重点，加大招商引资力度，带动团场新型工业化发展

新型工业化建设是团场实现跨越式发展的主导力量。我团将依托 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

紧邻“甘泉堡工业园区”的地缘和产业集群发展优势，利用 “500”水库丰富的水资源、阜康周边丰富的矿产和农牧业资源及我团完善的小城镇基础设施建设，逐步实施兵团阜北工业园区建设。该工业园区面积为73平方公里，是目前兵团最大的工业园区。园区建成后，预计实现产值400亿元，将成为兵团重点项目之一。兵团发改委已初步将此园区定位兵团直管园区。由于园区基础设施建设投资巨大，我团必须继续加大招商引资力度，以企业和项目带动，以园区建设为平台，扩大开放，借助外力，挖掘内力，着力抓好重点产业和重点项目，大力培育一批具有支撑性的主导产业，形成企业聚集区，努力推动团场工业经济快速发展，为团场的可持续发展奠定坚实基础。该园区的建设将为团场带来大量的人流、物流，使我团彻底转型为以工业为主的团场，也将使团场城镇化建设步伐大大加快，为以后建市创造条件。

在推动园区的建设同时，要加快已签订合同企业的建设和团场现有工业的改造、改建工作。一是完成新疆好口味番茄制品有限公司、西域金锄生物科技有限公司和薄荷加工企业项目建设，推动农产品新型工业化建设。

二是加强团现有的企业发展，团场将继续加大对农副产品加工投资的力度，完成麦客公司新建日处理200吨小麦的生产线，争取8月份正式投产，不断拓宽市场，扩大市场份额，抢占区内外市场，让麦客牌面粉成为新疆的名牌产品之一。

三是加工厂要以烘干脱水工艺为中心，尽快推出新的产品，尽快寻找到合适的合作伙伴。兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

3、加强旅游业和贸易流通企业发展，提高三产产业比重 旅游业要坚持走依托阜康市的旅游战略，发挥本地区特色，走出自己特色的旅游产业道路，重点建设以葡萄酒文化、屯垦文化为特点的旅游产业。一是继续推进酒庄群建设，构建天池酒庄、冰湖酒庄、沙漠酒庄、唐坊酒庄等酒庄群，带动葡萄酒庄产业发展，力争形成东有蓬莱，西有阜北的葡萄酒庄格局，形成葡萄酒庄旅游链，融入到阜康天山天池旅游文化之中。二是加快屯垦文化建设，我团所在地是唐北庭都护府俱六守辖地，是唐轮台的组成部分，是汉唐以来历代王朝屯垦的重要所在地。屯垦文化历史悠久，可供游览的资源比较多，可以结合团场小城镇的建设突出二千多年来的屯垦历史和文化，形成西域屯垦特色的旅游产业。

团部要建成周边最大的超市一座，以超市为中心，建成北亭镇商业中心，尽可能的将人流引到我团。

流通企业要加快在阜康及周边市场的拓展。供销公司农资产品市场份额不能仅局限于团内，要向外延伸，今年要力争在阜康市场有所突破；冰湖种业要打造拥有自主知识产权的种子品种，稳定团内市场，开拓外部市场。种业要突破体制单一的局面，尽可能和名牌企业形成合作或改制为股份制企业。

4、发展特色产业，实施农业产业化，促进农业现代化 2011年，我团继续推进农业结构调整，转变农业发展方式，从追求数量的增长转向质量效益的提高。团种植面积稳定在15.5万亩，重点发展优势产业和精深加工，提高农产品附加值，推进农业产业化发 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

展。

（1）、进一步调整农业产业结构，加快新型农业产业化发展 我团所处地理位置有其特殊性，是在高山与沙漠之间最短的距离上，形成了环准葛尔盆地中气候最为反常的地区，冬季极寒，多数时间比阿勒泰要冷，夏季又太热，超过35℃的天数太长，而进入九月降温极快，棉花等喜温作物不能获得高产，而同样像小麦、啤酒花这样喜凉作物在我团也不易获得高产。我团的气候比较适宜生长期不长而又耐热的作物，包括葡萄、番茄、薯类、蔬菜类、灌木类（枸杞）、芳香类（如薄荷、）部分根茎类（如玉米）等。

我团人均占有耕地面积大，约13亩地/人，劳动力不足严格限制了我团一些特色产业的发展，比如蔬菜类、花卉类。在作物的选择上一定要综合考虑，既照顾适应眼前条件也要适当考虑到以后技术的发展可以解决眼前的不足。各单位在产业结构调整中，要坚持以“一连一品”为方向，逐步走专业化的道路，一队、四队、五队三个单位继续向葡萄产业方向发展。棉花业集中到二队。对棉花的种植提幅度提高门槛，使真正有实力的人介入到这个行业中。其他单位要继续探索自己特色作物的路子来。充分利用团场可以集中力量办大事这一优势，加快新型农业产业化的发展。

一是坚持葡萄产业发展，计划今年继续新植葡萄1500亩，同时支持葡萄在草业基地继续推进葡萄核心基地建设。“十二五”末全团葡萄面积达到4-5万亩。葡萄种植方式要以滴灌、机械化为中心，实现管理的现代化。兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

二是加快番茄基地建设，团今年将启动番茄酱厂建设，计划总规模日处理3000吨，今年完成一期日处理1500吨的番茄酱厂建设，团配套种植番茄1万亩。番茄种植要坚定不移的走机械化的道路，要抓紧做好番茄种植的各项工作。番茄种植不存在气候风险、市场风险的问题，目前存在的是管理风险，知识不足的问题，而这些则是完全可以解决的。

三是进一步加快向芳香植物的产业转移，目前团场已种植薄荷、薰衣草共计3000余亩，今年年底将达到8000-10000亩，并完成香料提取加工厂一座。芳香作物多为新疆原产地，种植方式也较简单，其难度在于开拓市场，目前已有两家企业与我们合作，从种植到加工到销售的产业链条基本形成。

四是加快农业向高、精、深加工发展的步伐，建设3*5L的CO2萃取厂一座，该厂建设后，将是新疆最大的萃取线，可试制葡萄籽油、番茄籽油、沙棘籽油、丹参素等十多种产品。

五是积极培育马铃薯淀粉产业的发展，在去年已种植3900亩的基础上，今年再扩大到5000亩，为淀粉加工项目打下良好的产业基础。

（2）大力推进农业机械化进程。由于我团今年增加了葡萄和番茄等作物面积，这些都属于劳动密集型产业，季节性劳动力需求量很大，但是现有人员远远不能满足劳动生产需求。特别是内地劳动成本急剧增加，人力成本居高不下，如不走机械化的道路，团场农业将会裹足不前。今年在葡萄埋土、施药以及番茄种植、收获，棉花收获等方面要突破机械工作的瓶颈。兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

（3）、继续加大对农业基础的投入，使农业再上一个新台阶 今年是我团实施农业综合开发土地治理的第一年，团农业综合开发办公室要科学规划，合理安排，对水、田、渠、林、路综合治理，逐步完善农业基础设施条件。继续加大对滴灌的推广，年内力争完成三万亩的滴灌面积建设，葡萄等经济作物要完全实现滴灌种植，全团总面积要达到八万亩，其中东环团路以东，七斗以北的各条田均要实现节水灌溉。今年要对二支渠进行治理，使二支运行状况得到改善。

5、继续推进深化团场配套改革，实现团场多元经济共同发展 贯彻落实《团场章程》，推进团场综合配套改革。不断完善团场财务体制机制，加大非公有制经济发展，鼓励民营企业发展。团场在二、三产业发展中，外商投资和民间资本是最为活跃和有力的力量。团场要突破思想禁锢，要敢于为民企服务，要在土地、担保、入股、用水、用电等方面提供便利，使民企能够挣上钱，落住脚。团场主要通过入股方式、入股比例不超过49%（一般为30%），达到能够分红，但又不多干预，能够引导管住但又不要管死的局面，从而实现民企这一组织和兵团特殊体制相结合的新形式。

团场继续加大对招商引资力度的考核。去年已规定了完成引资的要给予奖励，具体办法是在总奖金中拿出20%，用于奖励招商引资完成较好的人员。今年继续完善各科室各企业的招商引资的考核，鼓励、奖励、提拔招商引资贡献大的人员。

（二）、保障和改善团场社会和民生事业建设

1、坚持群众第一，民生优先工程。充分利用兵团“十件实事” 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

实施的机遇，以城镇化建设为依托，争取保障性住房、校舍安全工程、通连公路、社区服务中心等基础设施工程的建设，推进廉租住房和保障性住房建设，加快水电路气等基础设施建设，提高团场基本公共服务能力和均等化水平，使团场职工能够过上现代文明生活。

继续墓地改造工作。全团墓地离团太近，墓地不仅是个人供奉亲人之地，也是团场城镇的组成部分，墓地改造既体现现代的文明，也是在传承传统文明，要继续规范和加大力度。

要启动数字电视的改造工作，三网合一，数字电视是一个城镇不可缺少的部分，在数字电视改造的同时，完成冰湖小区与团部的网络连接工作。

2、要加强职工技能培训，逐步壮大职工队伍。抓好对职工队伍素质和全体居民的教育工作。一方面抓好职工的技能学习，增强其造血功能，扩大就业途径，增加职工收入，确保实现职工收入增长与经济发展同步。另一方面要通过组织学习、开展思想教育、加强素质培训等办法，提升职工的道德、政治、军事、文化、技术等综合素质，增强其素质水平，逐步建立起一支能种植经营，也能“拉得出、用得上、干得好”的有素质、有诚信、有纪律、有组织的职工队伍。同时，团将出台优惠政策，对外招聘一批有知识、有理想、有技能，愿意在团场实现自我价值的建设者，为团场补充新鲜血液，增加新生力量。

3、医疗、教育卫生

我团职工的医疗水平已居全兵团农牧团场首位，医改方向是继续在有限的资源前提下，达到全民全覆盖享受医疗保健的目标。医院要 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

坚决打破“铁饭碗”，目前在医疗改革方面，出现了倒退的思潮，一部分人想恢复过去的事业单位制，这是我团医改进程中必须避免的，能上能下，能进能出，全员聘用是不可动摇的改革方向，医疗经费是用于全团人民的，而不是用于白养医生的。要继续完善团医疗赎买服务制度建设。强化医疗服务意识，优化内部管理体制，提高医务人员服务水平和竞争意识。扩大居民医疗保险范围，加大体检的覆盖面。

进一步改善团学校软硬件条件，在完善新学校硬件建设的同时，注重软件方面的配套提高，做好下一代教育工作。学校要对目前超员现象引起警觉。目前富余人员已接近40%，学校校舍等也出现了富余，如何使教师队伍和学校硬件发扬好作用，如何开放为全团服务，是摆在学校面前的新课题。

4．加强维稳戍边能力建设，做好安全稳定工作。

在新疆维稳与反分裂将是长期任务。我团承担了兵团机关、军事部、武器库等重要部位的防御工作，处在反恐的前沿。牢固树立“兵”的意识，履行“兵”的义务是我们的天职。不但团属企业、机关、学校要参加民兵、今后入驻的民企也要参加民兵组织。在团有户籍的适龄青年由社区组织也应履行公民的义务。

（1）、全团职工参加军事培训，每年不少于一个月的培训，使所有职工掌握基本军事技能，增强国防意识。

（2）、加强基干民兵建设。设立两个应急连，培训其应急处突能力，作为兵直人武部直接掌控的骨干力量，及时完成上级安排的各项任务。班排建设应以单位为基础，平时生产，战时为兵，组织有序。兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

（3）在社区安全方面，继续加强综合治理的力度，多管齐下，今年重点打击以“堵”为重点的危害社会安全的活动。“网吧”“棋牌室”等审批权要回归到团场手中，对公职人员或具有公职人员性质的人员要严加管束。

加强监控系统的运行和管理，在各个社区和连队均配备监控探头，使其发挥最大作用，进一步推进平安团场建设。

（4）信访要推行“六联督办单工作制度”，做好信访工作，不相互推诿责任，不上交矛盾，能解决的及时解决。

5．进一步完善社区管理职能。在社区成立救助办公室、调解法律援助办公室，加强社区社会管理职能。社区工作要做细致，充分了解每一个居民的情况，对困难居民继续实施帮扶制度，解决好涉及居民切身利益的实际问题。

社区是未来城镇管理的核心部门，是做好社会管理，实现团场和谐的关键环节。面对大量无序人流，大量民企入驻，面对可能出现的各类复杂局面，社区功能的完善，特别是在新形势下，如何用新思维，新的手段来创造和谐社会，是社区必须要解决的问题。今年在社区建设方面要有具体的措施与办法。

6．加强劳动安全工作。安全生产常抓不懈。强化安全责任意识，签订安全生产责任书，对各单位进行重大安全事故考核，确保全年不发生一起重大安全生产责任事故。

（三）、加强宣传和学习，强化党的基础建设

1、创建学习型团场。2011年是“十二五”开局之年，是中国共 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

产党建党90周年，是深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的关键之年，要紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式这条主线，以学习型团场为抓手，着力推进理论武装。要以“热爱伟大祖国 建设美好家园”、“唱响兵团精神”等宣传教育活动为抓手，着力构建干部职工核心价值体系；以加快推进公共文化服务体系建设为抓手，着力提升职工群众精神文化生活，为推进我团跨越式发展和长治久安提供思想保证、精神动力和文化条件。

继续挖掘团场丰富的历史资源和人文文化，继续完善北亭文史馆，以及团史料、文案的编写工作，使团场的历史与文化能与五千多年的文明史和二千多年的屯垦史相结合，形成有文化品位与深度的团场。

2、加强连队党组织建设及党风廉政建设。

（1）加强基层党组织建设。以领导班子为重点、健全党组织为保证，真正把各党支部特别是各连队党支部建设成为推动科学发展、带领职工致富、密切联系群众的坚强领导核心，增强凝聚力和战斗力。进一步加大团场党组织建设投入力度，增强吸引力和感召力。

（2）加强干部队伍建设。利用团场换届的时机，切实抓好团场干部的理论教育、知识教育、党性教育，加快培养选拔优秀年轻干部。进一步扩宽我团干部队伍来源，引导高校毕业生到我团就业创业。健全团场干部教育培训、多岗位实践锻炼以及轮岗、交流，不断提高党员、干部的素质和能力。

农业单位继续引入大学本科生及部队士官生，使农业单位成为培 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

训基层干部的摇篮，争取形成每连“一兵一生一女”干部的局面。

企业单位要勇于从乌市从市场选干部，只要有用就可以给位置、给职权、不必用团内干部的标准来调选企业干部，只要合适，大学生可用，初中生也可用；青年人可用，退休人员也可用，有单位有岗位的可用，无单位的自由职业者也可用，汉族可用，其他民族同志也可用。全职的可用，兼职的也可用。企业干部更需要实用性，不必在其他方面要求太多。

（3）加强党员队伍、职工队伍和连队班组建设。健全党员教育、管理、监督、服务长效机制。严格党内组织生活，保证党员按照党规履行义务、行驶权利。大力实施职工素质工程，着力建设一支结构合理、数量足够、相对稳定、素质较高、纪律严明、诚实守信的职工队伍。注重从团场一线发现和培养政治过硬、文化水平较高、综合素质较强、有基层工作经验的职工，为基层发展党员。班组建设尽可能与民兵班相结合，或者大部分能结合在一起，保持多年相对不动。

（4）加强团场党风廉政建设。深入开展反腐倡廉教育，引导团场党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢服务群众、廉洁自律的思想基础。深入推进团（企）务、连务、党务的公开，全面落实“三重一大”制度，有效的规范和制约干部权力。切实纠正损害职工利益的突出问题，继续保持查办案件的工作力度，坚决惩治各种违法违纪行为。

结合中央关于加强机关功效建设的要求，对干部作风松散、赌博等问题要开展专项整顿，对以权谋私、以地谋私、公车私用、私用下 兵团二二二团第十届四次职工代表大会工作报告

属单位车辆，私事下属单位买单等现象要进行治理。

干部要树立正确的人生观、价值观。我们干部中存在着对别人认真，对自己放纵的现象。发奖金时，认为理所当然，完不成指标要扣工资时，要找种种理由，情绪激动，认为不公平。认定企业亏损就是无能的表现，虽无亏损指标完成很差就是无力的表现。“无能、无力”的人，我们还是给了多次机会，希望这些干部要猛醒出来，不要矫情自恋，要认真反思，承担起自己的责任来。

各位代表、同志们，我团目前还处在一个过渡时期，团场的体制、归属等重大问题还有待于兵团与中信来解决，在这个时期，我们更应该冷静，一切以全团大局为出发点，努力保持队伍稳定，社会稳定，经济快速发展局面，也只有在这样的时刻，才能显出一个干部的气节与骨风，我们相信全体干部能够经得起这一时期的考验，交出人生的合格答卷。让我们用智慧开拓希望，用努力铸就辉煌，团结广大职工凝心聚力，开拓创新，为全面完成2011年的各项工作任务，推动团场跨越式发展和长治久安做出新的更大的贡献！

第四篇：凝心聚力 开拓创新为实现公司科学发展、跨越发展而努力奋斗

凝心聚力 开拓创新

为实现公司科学发展、跨越发展而努力奋斗

（2013年7月15日）

同志们：

下面我代表公司党委对上半年公司党委工作进行总结，对下半年公司党委的重点工作进行安排部署。

一、公司党委上半年工作总结

2013年以来，公司党委坚持以十八大精神为指导，认真贯彻落实集团公司党委的工作部署，融入中心抓党建，围绕公司“一条主线、六个大上”总体目标，以解放思想、转变作风、强化责任、推进落实为着力点，不断加强和改进思想建设、组织建设、作风建设和干部队伍建设，为公司应对挑战、战胜困难提供了坚强的政治保障。

（一）深入开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，公司干部职工的思想进一步解放、观念进一步更新、工作思路进一步拓展。公司党委把大讨论活动作为应对当前困难、解决突出问题、推进公司科学发展的良好机遇，按照省委、省国资委党委和集团党委的统一部署，以建设“国内最大、国际一流”矿业基地为目标，围绕公司提出的“六破除六强化”、“四结合四突破”和“七个创新优化”的要求，坚持“边破边立，更新观念”、“边查边改，解决问题”、“边议边干，务求实效”的原则，以解放思想、解决问题为重点，带领广大党员干部和职工群众结合公司生产建设和挖潜增效实际，从思想认识和实际问题两个层面，查摆问题，创新突破。认真贯彻省委提出的“有中生新”和“无中生有”的总要求，针对查摆出的139个问题，成立7个优化创新推进组和12个重点工作攻关队，明确了18项挖潜增效措施和62项重点工作，确定64项攻关课题（公司层面32项，各单位层面32项）进行重点攻关，确保活动取得实效。各直属公司矿山也都结合各自实际明确了工作重点、提出了具体目标，成立了相应的重点工作创新推进组，形成了139套优化创新方案，为推动公司新一轮挖潜增效任务的完成、促进全年生产建设目标的实现奠定了坚实的基础。

（二）始终坚持正确舆论导向，弘扬矿山科学发展主旋律，宣传思想工作的引领力得到进一步提升。半年来，公司各级党组织认真宣传贯彻党的十八大和全国两会精神，围绕公司一届五次职代会和党委工作会议的决策部署以及公司新一轮挖潜增效任务安排，开展生产经营形势任务教育，用“矿业梦”激励广大干部职工形成发展共识，树立长期过紧日子的思想，进一步坚定了战危机、渡难关、谋发展的必胜信心。不断加强宣传阵地建设，进一步拓展宣传渠道、丰富宣传内容，紧密围绕首季开门红、实现 “双过半”、庆祝集团成立五周年等时间节点，采用多种形式加大宣传力度，进行系统化、多角度、多侧面、立体式的主题宣传。加强对外宣传工作，与《中国矿业报》、《中国冶金报》积极沟通，成立了驻公司记者站，并先后在中央和地方主流媒体上刊发稿件150余篇，进一步提升了公司的美誉度和社会影响力。大力推进企业文化建设攻关，通过各种形式在全公司范围内推广学习《矿业公司企业文化整体框架》，加强了广大职工对公司的企业文化认知水平，取得了统一思想、坚定信心应对市场挑战的成效。

（三）夯实党建工作基础，激发基层组织活力，各级党组织融入中心、促进发展的能力得到进一步加强。进一步深化基层党组织建设，在全公司范围内积极推进党支部书记“公推直选”，截至目前，全公司已有65个党支部实行了“公推直选”，其中55个被评为公司先进党支部，成为基层党支部的标杆和榜样。探索建立“双爱”工作长效机制，不断加大对基层党员的关爱和帮扶力度，营造了党内和谐向上的浓厚氛围；对党小组实行动态管理，上半年共调整划分党小组314个，重新选任197名党小组长，有效地激发了组织活力，促进了党员先锋模范作用的发挥。加强基层党支部规范化建设，深入开展了支部达标活动，公司136个党支部达标率达到97.06%，基层党支部工作规范化水平不断提高；积极推进“三培养”工程，上半年共培养、发展139名生产、管理骨干加入党组织，为党组织输入了新鲜血液。坚持融入公司中心工作，紧密结合公司生产建设中心工作，深入开展了“党建双对标”活动，组织广大党员干部瞄准行业先进一流水平，确定对标指标2830项，制定和完善措施4307项，充分发挥了基层党组织和广大党员在挖潜增效工作中战斗堡垒和先锋模范作用。围绕公司新一轮挖潜增效重点工作，在全体党员中广泛开展了“当先锋、打攻坚、走在前”主题实践活动，以落实公司挖潜增效任务为目标，开展了争创党员先锋岗、划分党员责任区、流动红旗评比、红旗班组创建、党组织书记上党课等形式多样的党内活动，为公司实现“时间任务双过半”提供了坚强保障。

（四）突出工作业绩，完善考核机制，各级领导班子和领导干部攻坚克难、实干创业的激情和活力得到进一步激发。以“四好”领导班子建设为目标，坚持思想作风建设和制度机制建设并重，坚持激励先进与鞭策落后相结合，有效提升了各级领导班子和干部队伍的执行力、创造力和战斗力。在各级领导和全体党员干部中深入开展了以“讲政治，顾全大局；讲团结，增强合力；讲学习，提高素质；讲责任，真抓实干；讲作风，清正廉洁五讲”为主要内容的主题教育，深入查找问题和不足，认真治理整顿，使各级领导班子和领导干部在团结配合、作风形象、廉洁自律、工作效率等各方面取得了明显的进步。继续坚持并完善了月度考核、季度联查、半年考评、综合考核的干部考核体系，组织完成了2012直属单位领导班子和领导干部绩效考核工作，召开了干部考核讲评大会，按照业绩高低、贡献大小，及时兑现了奖惩。特别是面对新形势、新任务，公司党委对各级领导班子和干部队伍提出了“把岗位职责转化为强大的执行力和良好的工作业绩”的新要求，进一步强化了“不重苦劳重功劳，不重过程重结果”的业绩理念和价值理念，有力促进了公司各项工作得到有效落实。进一步完善了民主推荐、组织考察和任前公示制度，根据公司建设发展需要，对公司16个直属单位领导班子和45名领导干部职务进行了调整，切实把肯干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部提拔到领导岗位上来，领导班子结构得到进一步优化。坚持党管人才原则，修订完善了《专家管理办法》，制定出台了《公开选拔竞争上岗管理办法》，首次以竞争上岗的办法，在全公司为马城铁矿筹建组公开招聘了30名优秀专业人才，增强了干部职工的竞争意识和进取精神，公司各类人才的活力得到进一步激发。

（五）全面构建惩防体系，大力推进党风廉政建设，公司内部环境得到进一步优化。深入贯彻省国资委系统党风建设和反腐倡廉工作会议精神，认真落实“一岗双责”的党风廉政建设责任制，根据责任分工层层签订责任状，形成了一级抓一级的管理体制和工作机制。全面推进权力运行监控机制建设，进一步优化了权力运行程序，对重点职权及其风险等级进行了全面梳理，规范了相关规章制度，使廉政风险防控工作更加规范。大力加强廉政教育和廉政文化建设，组织开展干部警示教育、廉政文化“六上六进”等多种形式的教育活动。认真落实“凡提必考”制度，对新提拔干部进行了廉政考试和廉洁谈话制度，进一步增强了广大党员干部的廉洁自律意识。充分发挥纪检组织的职能作用，积极开展效能监察和“四外”项目清理规范攻关活动，对公司重要采购业务实施了全过程监督服务，进一步规范了公司采购程序。加大案件查处力度，对信访举报件和上级交办件及时进行调查，依法妥善进行了处理，为公司健康发展营造了风清气正的内部环境。

（六）创造性地开展群团工作，企业的向心力、凝聚力得到进一步增强。坚持和完善了以职代会为主要形式的民主管理机制，广泛开展了群众提合理化建议、职工代表提案活动，建立了总经理联络员制度，深入开展了技术比武和群众性劳动竞赛活动，提升了职工素质，促进了生产建设中心工作的顺利开展。充分发挥先进模范的示范带动作用，组织劳模代表团赴各矿山与职工面对面座谈会，激发了职工学习劳模、爱岗敬业、勇于奉献的热情。健全完善困难职工帮扶机制，组织职工大病互助，对特困职工进行帮扶慰问，提高了职工的幸福指数和向心力、凝聚力。组织开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的文化生活，激发了职工的工作热情。在广大团员青年中开展“挖潜增效青春建功”、“青年志愿者”等主题活动，激发团员青年工作热情，在扎根矿山、奉献青春的青年职工中涌现出了一大批学技术、争先进的优秀典型。

在充分肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到工作中存在的问题和不足。例如，个别党员领导干部的思想观念和工作作风还需要进一步转变，敢于担当、主动作为的意识还需要进一步强化，破解难题和推动科学发展的能力还需要进一步增强，对公司的决策部署的执行力度还需要进一步加大；个别基层党组织管理手段和创新能力还有待进一步加强，围绕生产经营中心开展工作的针对性和有效性还需要进一步提高，公司政工队伍的整体素质还有待进一步提升，等等。对此，公司各级党组织特别是各级领导干部务必保持清醒的头脑，要在今后的工作中着力加以解决。

二、2013年下半年重点工作

同志们，刚才黄笃学总经理在总结报告中对公司下半年生产建设面临的形势进行了深入的分析和正确的判断。面对困难和压力，我们必须以党的十八大和省八届五次全会精神为指导，着力加强党的建设各项工作，抓好班子，带好队伍，解放思想，创新思路，为公司实现科学发展、跨越发展提供坚强保障。

具体讲，下半年要在巩固扩大大讨论活动成果的基础上，重点抓好以下几个方面的工作：

（一）突出解放思想，着力加强思想建设和文化建设，发挥好各类宣传阵地的舆论导向作用

要认真总结大讨论活动经验成果，紧密结合公司建设发展实际，切实抓好思想理论建设，进一步促进各级领导班子和党员干部队伍思想的进一步解放。继续抓好十八大精神和省委八届五次全会精神的学习贯彻，扎实做好理论宣传工作，为解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展提供有力的理论支撑。要树立问题意识，继续认真研究公司大讨论活动查摆出的主要问题和确定的重点课题，主动出击，研究破解良策，制定科学合理的攻关方案。要充分发挥公司思想政治工作理论研究会的专业职能作用，紧密结合公司生产建设、资源整合和思想建设实际，围绕大讨论活动确定的“六破除六强化”的思想建设目标，深入开展好理论宣传和研讨工作，突出重点，创新形式，拓展载体，以坚持不懈的思想引导和理念灌输，不断提升各级领导干部和广大职工干事创业、创新发展的思想站位和工作本领，以新的战略定位、新的发展理念、新的工作干劲，创新推进“国内最大、国际一流”矿业基地建设。

要继续深入开展好生产经营形势任务教育，确保2013年生产建设总体奋斗目标的实现。要深入学习贯彻集团庆祝建党92周年暨“两先一优”表彰大会精神，认真学习王义芳同志的重要讲话，科学把握钢铁行业“严冬”刚刚开始并将长期处于“严冬”的严峻形势，做好长期迎战困难考验的思想准备，增强战危机、保生存、求发展的责任感和紧迫感。深入学习贯彻公司工作会议精神，认真学习王洪仁董事长和黄笃学总经理的重要讲话，充分认识和把握公司今年以来各项工作取得的成功经验和主要差距，明确形势和任务，进一步增强攻坚克难、完成任务的信心和勇气。要以公司成立五周年为契机，大力宣传公司成立以来围绕“一条主线、六个大上”在生产建设各方面取得的巨大成绩，营造浓厚的宣传氛围，增强职工的荣誉感，更加有效地激发和调动公司广大干部职工的立足岗位、干事创业、尽职尽责、完成任务的工作积极性和主动性，确保公司2013年各项任务目标的实现。

要继续深化 “弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动，着力提升干部职工的思想道德和精神境界。要认真总结公司开展“弘扬马万水精神打造钢铁粮仓”主题实践活动三年来的经验成果，继续加强和深化“马万水精神”的学习宣传活动，特别要把马万水四种精神同新时代矿业人自强不息、奋发有为、负重爬坡、实干创业的积极进取精神结合起来，深入挖掘和宣传“马万水式矿山人”、“马万水式好党员”、“马万水式好青年”等先进个人的典型事迹，不断促进干部职工思想文化和良好道德素质的提升。

要坚持以人为本，继续大力推进公司企业文化建设。结合公司成立五周年适时举办首届矿山文化论坛，组织开展有关“十大专业理念”知识答题竞赛活动。认真总结和挖掘公司文化建设典型单位的先进经验，组织开展好“矿山特色文化巡礼”活动。通过系列活动的开展营造浓厚氛围，强化舆论引导，促进公司文化理念和核心价值观深入人心，提高公司企业文化建设的影响力，切实增强科学发展的软实力。

（二）突出创新驱动，着力加强党员队伍建设，发挥好各级党组织的政治保障作用

要认真总结公司成立5年来党建工作实践，积极探索适应公司跨越发展、科学发展的新机制、新思路、新方法，不断提升党建工作科学化水平。要在全公司深入开展创建学习型党组织活动。一是深入开展党建理论研讨活动，推进公司党建理论的总结和提升。下半年，公司党委将筹备召开党建理论研讨和党支部经验交流会，总结推广各基层党委党建工作和基层党支部围绕生产经营、项目建设发挥作用的典型经验，拓宽基层党支部书记和党务工作者工作思路，提高工作成效。二是加强党务工作人才的培训。通过“请进来、走出去”等多种形式积极向先进单位学习，使公司各级政工干部能够进一步开阔视野，充分了解党建工作的新鲜经验和发展动态，提高广大政工干部联系实际分析问题、解决问题的能力和推动创新发展的能力。三是全面加强党员教育工作。要适应新形势、新技术的需要，进一步创新载体、创新方式、广开渠道，深入开展好基层党员教育活动，引领广大党员积极参与公司生产建设和科学发展事业，积极践行党章，履行义务，自觉做解放思想、改革创新的引领者，做掌握新技术、运用新工艺、操作新设备的示范者，做攻坚克难、完成任务的带头人。

要以实现公司新一轮挖潜增效任务为重点，继续深入开展党员“当先锋、打攻坚、走在前”主题实践活动。要在公司基层党支部广泛开展党员先锋赛、党员先锋岗争创、标杆党小组创建等党内竞赛活动，为广大党员立足生产、建设主战场发挥先锋模范作用搭建舞台。要进一步深化“双爱”活动，继续完善困难党员救助、党员终身关怀、党员权利保障、党员作用发挥等机制，切实增强党组织的凝聚力和向心力，增强党员的荣誉感和归属感，为全面完成2013年各项任务提供坚强保障。

要立足抓基层，打基础，切实加强基层党支部建设。继续完善党支部书记“公推直选”活动，进一步优化操作程序；探索建立目标责任考核办法，对“公推直选”党支部书记进行任期内考核。强化检查督导，对“公推直选”执行不力的情况进行调查分析，对确实存在困难和问题的要协调解决，确保下半年任期届满的党支部全部采用“公推直选”的方式产生党支部书记，真正探索出一条实现党内民主、保障党员权利的新途径。要继续强化党小组“细胞工程”，重点抓好标杆党小组创建活动。要在公司300多个党小组中选树30-50个标杆党小组，大力予以表彰，逐步建立创建标杆党小组的长效机制，激活党组织机体上的每一个细胞，增强党建工作活力。

（三）突出勇于担当，着力加强干部执行力建设，发挥好各级领导班子和干部队伍的示范引领作用 强大的执行力是公司“增产增效、做大做强”，实现跨越发展科学发展的必要保证。要认真贯彻落实王洪仁董事长在2012公司干部讲评大会上的讲话精神，把执行力建设作为今后各级班子建设和干部队伍建设的重要内容，明确目标，落实责任，创新开拓，狠抓落实。

要进一步加强思想作风建设，增强履职尽责的积极性和主动性。从今年下半年开始，全党将深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。6月18日，中央召开会议，对开展群众路线教育活动进行了安排部署。在集团党委正式部署这项活动之前，要牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，主动查找形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面存在的突出问题，特别要针对当前严峻的市场形势和繁重的生产经营、建设发展任务，着力解决干部中存在的精力不够集中、斗志不够旺盛、思路不够清楚、落实不够有力、工作不够主动等问题，为公司实现新的跨越发展提供强有力的思想和作风保证。

要按照“激励有效、约束有力”的原则，进一步研究和改进干部绩效考核办法，增强考核的激励和约束作用，促进执行力的提升。在公司现行干部考核评价体系的基础上，继续创新思路，优化指标，改进程序，强化激励和约束，进一步增强干部的压力、动力和活力，以强大的执行力创造公司发展的新业绩。

要进一步改革优化干部选拔任用机制，做好领导干部公开选拔竞争上岗工作，提升干部队伍整体素质。认真落实集团公司《关于对所属子分公司中层干部任免管理暂行办法》和《关于子分公司中层干部任免管理工作操作规程》等有关规定，做好处级干部选拔、培养使用工作的基础上，积极落实公司《公开选拔竞争上岗暂行管理办法》，在处级干部（含助理）中进行公开选拔竞争上岗的试点工作。拓展干部选拔任用的新途径，扩宽公司选人用人的视野，为优秀干部脱颖而出搭建平台。

（四）突出廉洁勤政，着力加强党风廉政建设，发挥好各级纪检监察队伍的监督保证作用

要认真贯彻落实省国资系统党风建设和反腐倡廉工作会议精神，继续加强党风党纪和廉洁勤政教育。一要充分利用讲廉政党课、看廉政宣传片、发放廉政教材和知识答题等多种方式，在各级领导干部和关键岗位管理人员中，广泛深入地开展好主题教育，加强理想信念和道德操守教育。二要加强对党章党纪执行情况检查，确保党员干部自觉规范言行，严守政治纪律。认真落实“领导班子中心组年内专题学习党风廉政建设内容不少于两次，召开民主生活会不少于两次”的纪律要求，建立中层以上领导人员廉洁从业承诺制度，逐步把廉洁从业承诺范围扩大到科级干部，并将承诺书进行公开。三要继续开展廉政文化建设攻关，加强廉洁文化阵地建设，继续深化“六上六进”廉政文化建设活动，通过检企共建等形式，抓好职务犯罪的预防，强化培育各级领导干部秉公用权、廉洁从业的价值观念。

要继续深化反腐倡廉制度建设，进一步规范权力运行监控机制建设，突出对“三重一大”决策行为的规范制约，紧紧围绕重点领域、关键环节和重要岗位的权力运行过程，科学制定防控措施，健全完善监控程序，在权力决策、执行过程中要有监控，在工作流程和防范措施制定中体现监督。积极推行党务公开、厂务公开制度，充分发挥纪检、监察、审计、监事会以及工会组织的监督合力。把现代科技手段融入惩防体系建设之中，提升反腐倡廉建设科学化水平。

要继续深入开展效能监察和专项治理工作，严格落实《效能监察实施细则》，坚持关口前移，抓好对重要领域的效能监察，特别是加强对工程项目招投标中介机构的监督，坚决制止暗箱操作等违规行为。要采取积极措施，实行采购工作的全过程监督；继续深化治理工程建设领域突出问题、规范公务用车、清理“小金库”等活动；严格控制职务消费，加大“四外”项目清理规范攻关力度，及时对“四外”攻关情况进行总结分析，为公司生产建设创造良好的内部环境。

要继续保持惩治腐败的高压态势，严肃查处各类典型案件。既坚持有案必查、有腐必惩，又严厉打击虚假举报和诬告行为，做到惩治极少数腐败分子与保护绝大多数干部相结合，努力实现办案数量、质量和分量的有机统一。

（五）突出群策群力，着力加强群团组织建设，发挥好各级群众组织的凝心聚力作用

要进一步加强各级群团组织建设，充分发挥大政工优势，做到党政工团群策群力、齐抓共管、形成合力。各级工会组织要切实加强自身建设，进一步加强职工民主管理，推进厂务公开活动，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。要紧密围绕公司中心工作组织开展好群众性劳动竞赛和技术比武活动，以集团公司在我公司举办全集团化验工、维修电工两个工种技能大赛为契机，加强技能培训。不断提高职工队伍专业技术素质和操作技能，激发全体职工群众的积极性和创造性。要切实关心职工生活，让职工群众共享企业发展成果。继续举办好公司青年职工集体婚礼活动、一线优秀职工家属游矿山活动和职工的疗休养活动；做好职工帮困，金秋助学，节期慰问，大病互助等工作；不断丰富职工的业余文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，进一步强化职工的荣誉感、归属感和幸福感。

各级共青团组织要认真学习贯彻共青团十七大精神，围绕公司建设“国内最大、国际一流”矿山战略目标，扎实开展“中国梦、矿业梦、青春梦”主题教育和实践活动，引导广大青年在推进矿山建设发展的伟大进程中实现自己的青春梦想；扎实开展“学习型团组织”建设，大力提升广大青工的专业技术水平和操作本领，适应“新矿业、大矿业”和“现代化矿山”建设的需要；扎实开展“青年志愿者”活动，将奉献矿山与服务社会、关爱自然有机结合，全面展现矿山现代青年群体的新活力、新魅力。

同志们，追求新高度，实现新突破，不断向“国内最大、国际一流”矿业基地的企业目标迈进，是我们12000名矿业职工共同的梦想。让我们以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实省委八届五次全会精神，巩固和深化大讨论活动成果，坚定必胜信念，不断优化创新，为全面完成2013年公司各项生产建设任务，实现公司跨越发展、科学发展而努力奋斗！

第五篇：凝心聚力 大干100天 为迎接全省项目观摩会的圆满召开而努力奋斗

凝心聚力苦干100天

为迎接全省项目观摩会的圆满召开而努力奋斗

同志们：

今天，我们在这里召开迎全省项目观摩会动员大会，目的就是要举全镇之力，进一步推进项目建设，以最好的状态迎接全省项目观摩会。项目观摩是省委、省政府推动工作的重要举措，是各地州市比能力、比武艺、比水平的载体，猴场能成为项目观摩会的现场点，有历史上的辉煌因素，也有近年发展势头强劲的原因，是挑战，也是机遇，我们必须要抢抓机遇，充分展示猴场在城镇化、农业产业及旅游业发展方面的显著成果，以良好的面貌和精致细致的工作为猴场加分，为瓮安加分。

一、灿烂辉煌的文化

猴场在春秋时期属且兰国领地，西汉时期，汉武帝在草塘臵牂牁（zang ke）郡，元朝时期推行土司制度，旧州草塘长官司，司治在猴场下司，距今已有逾千年的文明历史。猴场，自古是行政经济中心、是西南古丝绸之路的重要驿站、是烟火万家的商埠巨镇，素有“黔中明珠”、“黔北四大场镇”、“贵州十大名镇”的美称，明、清以来，猴场更是成为连接四川、湖南的重要商业重镇和交通中转站，曾商贾云集，马帮往来，积淀了风韵十足的通道文化。随着外来人口的不断迁入，中原文化、巴蜀文化和草塘的本土文化交融在一起，汇集了商贾文化、土司文化、红色文化、龙狮文化以及集川、滇、湘、黔民族风格为一起的民俗文化，文化底蕴深厚。

猴场还是一个人杰地灵、群星璀璨、誉满黔中的风水宝地，在这块古老、神奇、多彩的土地上，仅清代中期以来的100多年间，宋氏家族先后产生了3个进士、1个解元、10个举人、2名副榜、6个贡生，其中任内阁中书者1人、知县者8人、学官者5人。培养出贵州省第一个私家编撰方志的人——傅玉书，贵州第一位红军苗族作家——陈靖，“大明顺德夫人”——奢香夫人。涌现出了叶应甲、文瑄、丁松龄等各有不同建树的历史名人。

猴场至今有着“傅玉书故居”、“宋钦故居”、“土司衙门遗址”、“奢香古驿道”、“猴场会议会址”、“毛泽东行居”、“擦耳岩战斗遗址”、“红军干部团休养连旧址”、“瓮余湄铁壁合围剿匪指挥部旧址”等多处文化遗迹。深厚迷人的文化，为猴场的旅游业发展奠定了坚实的基础。

二、强劲的发展势头

1995年，草塘镇被国家建设部列为全国500各小城镇建设试点镇之一。2002年，省政府将猴场镇列为100个试点中心镇。2012年，瓮安县进行行政区划调整，猴场镇与原松坪乡合并，为发展蓄力。撤并后，猴场镇抓住被纳入县城“一城四区”总体规划的机遇，高起点规划，高标准建设，高强度推进以草塘千年古邑区建设为龙头的城镇建设，围绕“立足黔中、融入贵阳、连接成渝、面向珠三角”的战略构想，全力打造全省集观光农业、商业、文化于一体的宜业、宜居、宜商的重点旅游古镇，塑造“千年古邑”的品牌形象。2013年，贵州省第十二届人民代表大会第一次会议提出“5个100工程”，猴场同时被列为全省“100个示范小城镇”、“100个重点旅

游景区”、“100个高效农业示范园区”之一，这是省委、省政府对猴场镇工作的肯定。2013年9月，猴场镇古邑核心区一期建设完工，实现对外开放，并成功承办了黔南州第五届旅游发展大会暨瓮水长歌文化旅游节。2014年4月，全州小城镇建设项目观摩会在猴场举行、全省少工委现场会在猴场召开，5月，全州“明理知耻、崇德向善”道德活动周在猴场成功举办。这一系列活动的举办，与我们的努力分不开，是各级党委政府对我们工作的认同，是猴场镇步入强劲发展周期的表现。9月份的全省项目现场观摩会，将为我们带来更多的机遇与挑战。

三、全省项目观摩会带来的机遇与挑战

全省项目建设现场观摩会是全省规格最高、规模最大、影响最广的项目工作会议，是省委、省政府围绕“加速发展、加快转型、推动跨域”主基调，深入实施工业强省和城镇化带动战略，统筹推进“三化同步”的重大举措。近两年，项目建设观摩成为推进各地经济社会快速发展的重大平台，成为比干部智慧、比干部能力、比干部水平、比干部实绩的擂台。9月份的全省项目建设现场观摩会到黔南州观摩，猴场作为现场观摩的一个点，以什么形象、什么状态迎接观摩会，拿什么项目、什么工作提供给全省各级领导，用什么成绩回报省委、省政府、州委、州政府及各级各部门领导的关心和帮助？这是值得我们思考的问题。

这次项目观摩会给我们带来的机遇与挑战是前所未有的。一是项目增多但推进力度不快。作为占据全省“100个示范小城镇”、“100个重点旅游景区”、“100个高效农业示范园区”之一席位的乡镇，在引进项目上我镇有其他地方无法比拟的优势。我镇今年共有项目28个，其中在建项目13个，与往年比，重点项目多了、开工项目多了，但是剩余的未开工项目困难重重，最典型的就是污水处理厂和垃圾填埋场项目，作为省级项目，至今未开工，每次督查都见不到进度。开工的项目需要做的工作更多，包括资金、土地、审批、附着物清理等，都到了攻坚阶段。下一步，我们要在积极破解困难中推进项目建设。要把未开工项目的各项前期准备工作、已开工项目的后续建设工作（包括土地、水、电、路等）充分考虑、统筹协调。二是城镇建设变化显著与管理难度加大。大家可以看到，现在猴场到处都是工地，这是今年我们的小城镇建设一个显著的变化，旧城改造、“四在农家〃美丽乡村”整治、环西路以及古邑核心区的建设，都是涉及城镇形象变化很重要的方面，今年也确确实实实现了大投入、呈现出新变化。但是，这些变化跟群众的要求还有差距，我们还面临着更艰巨的任务，包括道路的平整、拓宽、绿化、河道的清理、城镇的管理等方方面面。实际上，一个城市建设得再好，如果你的管理跟不上，到处摆摊设点、河水臭气熏天，只会衬托得城市脏、乱、差。所以，城市建设下步还有非常重的任务，面临大量的工作要做。现在已经有了好的开头，虽然仅仅是开头，但势头很好。三是吸引力增大但景区建设任务仍然很重。“金遵义，银瓮安，草塘是个小贵阳”，不仅仅是对猴场商贸重镇地位的形容，也从另一个方面说明了猴场的吸引力。2012年古镇对外开放后，往来游客的数量在往年的基础上大幅上升，特别是今年开展党的群众路线教育实践活动以来，平均每周都有几个团队到我镇参观考察，这表明猴场的名气越来越高，影响力越来越强，吸引力越来越大。但是，在吸引力加大的同时，我们景区建设的任务仍然很重。民间民俗文化产业发展区、兴隆湾生态休闲度假区还在进行前期征地工作、三佰佬五彩现代农业观光区初见成效但尚未形成产业、下司石林地质奇观游览区配套基础设施建设力度也待加大。

同志们，机遇与挑战并存，发展的任务仍然艰巨，我们必须顶住压力、抓住机遇，全面做好备战全省观摩会相关工作。下面，我就加强备战观摩会提几点想法：一是统一思想，全镇上下务必要站在讲政治、顾大局的高度，切实增强使命感和责任感，把备战观摩会作为一项重大政治任务，举全镇之力做好相关工作，以优异的成绩和良好的面貌迎接观摩会的召开。二是明确目标，尽职尽责抓建设，对列入备战观摩会的各项工作、各个项目，都要明确具体目标、节点目标，要倒排工期，以目标倒逼任务、以时间倒逼任务，以督查倒逼落实，确保重点工作、重大项目快速有序推进。三是要团结一心，奋力拼搏，要拿出我们猴场人干事创业的热情，将每一个项目抓紧、抓好、抓落实。

总之，抓好全省项目观摩会备战工作，任务艰巨、责任重大，全镇上下一定按照州委、州政府、县委、县政府的统一安排部署，进一步提高认识，增强信心，开拓创新，奋力拼搏，以更大的干劲、更实的作风和更高的标准，知难而进，迎难而上，为猴场镇建设长远发展、为促进猴场实现新一轮跨越发展做出新的贡献。