廉洁从业指导书(财务会计类)[★]

第一篇：廉洁从业指导书(财务会计类)

风险岗位人员廉洁从业

（财务会计类）

指 导 书

二0一0年六月制 风险岗位人员廉洁从业指导书

（财务会计类）

前言

胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议讲话中指出“反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。”胡锦涛总书记强调要进一步加强预防制度建设，推进廉政风险防控机制建设，建立健全预防腐败信息系统，建立健全防止利益冲突制度，形成有效预防腐败的长效机制。要切实加强制度宣传教育，增强全党制度意识，筑牢遵纪守法思想基础。因而，建立健全惩治和预防腐败体系各项制度，是深入贯彻落实科学发展观和胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议讲话的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重点任务。

为深入贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委第四次、第五次全会及总公司工作会议精神，在总公司纪检监察会上，书记强调指出“预防制度建设要进一步细化。有效预防腐败是反腐倡廉建设的重要内容，也是深入推进惩治和预防腐败体系建设需要不断探索和研究的重大课题。”这就要求我们在出台或修订重要规章制度时，必须充分考虑风险控制和案件防 范措施，充分体现反腐倡廉工作要求，做到“关口前移”。加强岗位风险防范工作成果的运用，完善控制岗位风险发生的有效措施，对岗位风险实行动态管理，不断提高预防腐败行为发生的水平。

2010年，公司生产任务异常繁重，重点工程实施在即，公司现代企业制度改革进入关键时期，党风廉政建设面临新形势、新任务。认真学习制度，坚决执行制度，自觉维护制度，不断增强全体党员干部的制度意识，提高制度执行力，有效地预防岗位廉政风险，是促进企业科学发展的重要措施，也是确保我们实现党风廉政建设目标的重要措施。

党风廉政风险岗位人员“廉政风险”，是指公司各部门党员、干部、风险岗位人员在从事业务活动和管理活动以及日常生活交往中，不按有关制度、规定、程序办事，可能出现违法、违纪问题、甚至经济犯罪的各种行为。由于贪念、侥幸心理和制度不完善等问题的存在，每个有权利的岗位都有可能产生腐败，廉政风险岗位人员在其行使权力的同时，也伴随着“廉政风险”的出现。预防腐败有必要对每一个廉政风险点发生腐败的可能性和腐败后果的严重性进行评估，确定其风险等级，并对之进行有效的管理。找准风险点，制定相应的防范措施，预防腐败工作就做到了“有的放矢”。廉政风险管理是用制度保护我们的党员、干部不出现 “廉政风险”的重要举措。

研究制定《风险岗位人员廉洁从业指导书》，以此作为深入贯彻总公司《国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则》的重要举措。随着公司现代企业制度改革中机构设置变化和业务流程的调整，风险岗位、风险类型、风险防范内容等方面都发生了很大变化。为促进岗位风险防范措施的 有效落实，我们研究制订了《风险岗位人员廉洁从业指导书》，以进一步明确岗位廉政风险所在，规范风险岗位人员职业操守、从业行为准则和具体要求。

制定此部廉洁从业指导书，意在通过阅读，使广大党员干部尤其是工作在廉政风险岗位人员感悟：智者宁防病于未然，不治病于已发。进而增强预防廉政风险、预防职务犯罪工作的使命感、责任感。筑牢拒腐防变的思想防线，提高风险岗位人员风险防范的主动性，增强风险防范能力，为建设和谐企业而努力。

XXX有限公司纪委

2010-6-6

目 录

1、前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

2、第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

3、第二章 职业操守„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

4、第三章 岗位廉政风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

5、第四章 岗位廉政风险立案和处罚标准„„„„„„„„„„„10

6、第五章 执行与监督„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

7、第六章 认真学习和掌握的主要法规制度„„„„„„„„„„14

8、结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15

第一章 总则

第一条 所谓风险岗位就是由于工作岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行职责或以权谋私等不廉洁行为的廉政风险岗位。

第二条 制定风险岗位人员廉洁从业指导书是为不断强化风险岗位人员廉洁从业意识，不断提高抵御腐蚀、预防违法犯罪能力，确保反腐倡廉工作目标：“不发生严重失职和严重渎职行为；不发生贪污贿赂案件”的实现，从而达到预防不廉洁行为发生的目的。

第三条 本指导书适用于本公司工作在财务、会计类风险岗位上的人员。

第四条 财务会计类风险岗位包括财务总监、总账会计、稽核会计、基建材料会计、材料会计、出纳岗位等。

第二章 职业操守

第五条 认真贯彻执行国家的法律法令及有关政策法规，执行党和国家以及公司等有关党风廉政建设方面的制度和规定。

第六条 树立“忠诚企业，追求第一”的行业理念，围绕企业中心工作，积极为生产服务，依法合规经营，为公司腾飞做贡献。

第七条 践行“忠诚、清廉、克己、守纪”行业廉政文化理念，坚持秉公用权，廉洁从业，不做损害公司利益的事。第八条 钻研业务，遵纪守法，精通本部门内控制度，熟知相关专业部门内控制度，严格按规章制度和审批流程工作。

第九条 扎实工作，讲求诚信，对待工作一丝不苟，工作流程中各种凭证依法合规、文本资料齐全。

第十条 带头遵守党纪国法，做遵纪守法的模范。不故意刁难客户，维护企业形象，不从事有悖于社会公德的活动。

第十一条 在对外经济活动中，严格维护公司利益。严格遵守保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密，不将其提供、泄露给他人及其他企业。

第十二条 恪尽职守，廉洁奉公，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受监督，坚决同腐败现象作斗争。

第三章 岗位廉政风险

第十三条 以下属贪污贿赂行为：

1、利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物。

2、利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益。

3、在经济往来中违反有关规定收受财物或者各种名义的回扣、手续费，归个人所有。

4、利用本人职务上的便利，通过其他工作人员职务上的行为，为请托 人谋取不正当利益，索取请托人财物，或者收受、变相非法收受请托人财物。

5、为谋取不正当利益，给予其他从事公务的人员以财物或者各种名义的回扣、手续费。

6、向其他从事公务的人员介绍贿赂。

7、私自以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益。

8、利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。第十四条

以下是违反财经纪律的行为：

1、隐瞒、截留、坐支应当上交公司的财务收入。

2、不按照预算或者用款计划核拨公司财务经费、资金。

3、个人借用公款长期不还或者违反有关规定将公款借给他人。

4、以个人名义存储公款。

5、违反有关规定擅自开设银行账户。

6、擅自使用、调换、变卖或者损毁被查封、扣押、冻结、划拨、收缴的财物，或者擅自处理应当委托拍卖的物品。

7、伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者编制虚假财务会计报告，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告。

第十五条 以下属失职、渎职行为：

1、在工作中不履行或者不正确履行职责，给公司及员工利益以及公共财产造成较大损失。

2、在工作中滥用职权或者玩忽职守，给公司及员工利益以及公共财产造成较大损失。

3、在签订、履行合同过程中违反有关规定或者不负责任。

4、因工作不负责任，致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质。

5、对突发事件、重大事故和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报。

6、丢失秘密文件资料或者泄露公司经营秘密。第十六条

以下属违反廉洁自律规定的行为：

1、利用职务上的便利，无偿、象征性地支付报酬、接受服务、使用劳务。

2、利用职务上的便利，将本人或者亲属应当由个人支付的费用，由与经济往来的业务单位支付、报销。

3、利用职务上的便利，将配偶、子女及其配偶应当由个人支付的出国（境）留学费用，由他人支付、报销。

4、利用职务上的便利，占用公物归个人使用。

5、接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，不登记交公，或者接受其他礼品，按照规定应当登记交公而不登记交公。

6、利用职务上的便利，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女以及其他共同生活的家庭成员收受对方财物。

7、利用职务上的便利，为他人谋取利益，并指定其他第三人从中收受财物。

8、接受可能影响公正执行公务的宴请。

第四章 岗位廉政风险立案和处罚标准

第十七条 贪污贿赂行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第十八条

因贪污贿赂触犯法律的，移送司法机关处理，自行解除劳动合同。

第十九条

《刑法》第382条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

《刑法》第384条规定，国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，数额较大的，以贪污罪论处。

第二十条 贪污罪的立案标准

（一）个人贪污数额在五千元以上。

（二）个人贪污数额不满五千元，但具有贪污救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救灾款物及募捐款物、赃款赃物、罚没款物、暂扣款物、以及贪污手段恶劣、毁灭证据、转移赃物等情节。

第二十一条 《刑法》第385条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

第二十二条 受贿罪立案标准

（一）个人受贿额在五千元以上的；

（二）个人受贿数额不满五千元，因受贿行为而使国家或者企业利益遭受重大损失的；故意刁难、要挟有关单位，个人，造成恶劣影响的；强行索取财物的。

第二十三条 第389条规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。

在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。

第二十四条 行贿罪立案标准

（一）行贿数额在一万元以上的；

（二）行贿数额不满一万元，为谋取非法利益而行贿的；向三人以上行贿的；向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的；致使国家或者企业利益遭受重大损失的。

第二十五条 对于违反财经纪律的行为，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第二十六条

违反财经纪律触犯法律的，移送司法机关处理，自行解除劳动合同。

第二十七条

因属失职、渎职行为给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。在工作中徇私舞弊的，从重或者加重 处分。

第二十八条

因失职、渎职触犯法律的，移送司法机关处理，自行解除劳动合同。

第二十九条 滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，属渎职罪。

第三十条 滥用职权罪是指超越职权、违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

第三十一条 滥用职权罪立案标准

（一）造成直接经济损失20万元以上的；

（二）严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；

（三）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形； 第三十二条 玩忽职守罪

（一）玩忽职守罪是指严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

第三十三条 玩忽职守罪立案标准

（一）造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；

（二）徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的；

（三）严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；

（四）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。第三十四条 违反廉洁自律规定的行为，情节较轻的，给予警告或者 严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第三十五条 违反廉洁自律规定触犯法律的，移送司法机关处理，自行解除劳动合同。

第五章

执行与监督

第三十六条

风险岗位人员应熟知本岗位廉政风险，知其可为与不可为，明确本人岗位不可触及的廉政风险底线所在。遵守职业操守，严格执行本指导书。

第三十七条 风险岗位的部门领导要加强对风险岗位人员廉洁从业方面的教育，对执行指导书的情况进行严格监督与检查。

第三十八条 严格执行《XXX有限公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》中的规定，廉政建设风险部门每季度对风险岗位人员至少进行一次监督检查。

第三十九条 风险岗位人员每年签订《廉洁自律承诺书》，要认真学习《承诺书》的内容，在工作中应经常对照检查，认真遵守。部门领导要经常检查承诺内容的落实情况，对违反承诺的行为及时进行批评教育。年末，对承诺人员做出评价。

第四十条 强化预防教育，加强风险岗位人员培训，结合本单位业务和风险岗位人员岗位特点，每年至少进行一次本专业内控制度培训；一次有针对性的进行警示教育，进行法律法规专题学习。第四十一条 严格执行《XXX有限公司计划财务部内部控制制度》，对全部财务业务定期不定期进行检查监督。

第四十二条 公司定期组织财务专项效能监察，定期进行财务专项审计，对制度执行情况进行督促检查。

第四十三条 违反本指导书的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

第六章

认真学习和掌握的主要法规制度

第四十四条 《会计法》 第四十五条《企业会计制度》 第四十六条《企业会计准则》

第四十七条《中国共产党纪律处分条例》 第二章、第八章、第九章、第十一章、第十二章 第四十八条《中华人民共和国刑法》

第一编 第三章 刑罚； 第二编第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪、第八章 贪污贿赂罪、第九章 渎职罪

第四十九条《总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》 第五十条《XXX有限公司问责制暂行办法》 第五十一条《XXX有限公司首问负责制实施办法》

第五十二条《公司招标及其他集中采购方式管理办法（试行）》 第五十三条《XXX有限公司计划财务部内部控制制度》

结束语

制度的制定不是为了约束，而是为了通过制度使每个人养成遵守规则的良好习惯。作为党员领导干部和风险岗位人员，应该牢固树立“表率”意识，自觉遵守各项廉政制度，争做廉洁从政表率。在日常工作和生活中，自觉学习和维护各项反腐倡廉制度，注意从点滴做起，从小事做起，从我做起，自觉加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，严于律己，防微杜渐；在工作中严格按制度办事、严格审批流程，确保各项工作依法合规进行。各级领导和风险岗位人员应更加自觉接受更加有力的制度体系监督，真正让制度的监督力、约束力护航自己的职业生涯。

“路漫漫其修远兮”，惩治和预防腐败体系的制度建设，是一项长期而艰巨的工作，要随形势的发展变化而不断推进。随着公司现代企业制度的建立和不断深化，我们要在公司董事会、党委经理部的正确领导下，不断建立和完善与现代企业制度体制机制相适应的惩防体系制度，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。为公司的科学、协调、健康发展提供坚强保证！

第二篇：财务会计类风险岗位人员廉洁从业指导书

财务会计类风险岗位人员廉洁从业指导书：

指导书

二0年月制

风险岗位人员廉洁从业指导书（财务会计类）财务会计类）会计类

前言

总书记在十七届中央纪委第五次全体会议讲话中指出“反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。要以

建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。”总书记强调要进一步加强预防制度建设，推进廉政风险防控机制建设，建立健全预防腐败信息系统，建立健全防止利益冲突制度，形成有效预防腐败的长效机制。要切实加强制度宣传教育，增强全党制度意识，筑牢遵纪守法思想基础。因而，建立健全惩治和预防腐败体系各项制度，是深入贯彻落实科学发展观和总书记在十七届中央纪委第五次全体会议讲话的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重点任务。为深入贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委第四次、第五次全会及总公司工作会议精神，在总公司纪检监察会上，书记强调指出“预防制度建设要进一步细化。有效预防腐败是反腐倡廉建设的重要内容，也是深入推进惩治和预防腐败体系建设需要不断探索和研究的重大课题。”这就要求我们在出台或修订重要规章制度时，必须充分考虑风险控制和案件防范措施，充分体现反腐倡廉工作要求，做到“关口前移”。加强岗位风险防范工作成果的运用，完善控制岗位风险发生的有效措施，对岗位风险实行动态管理，不断提高预防腐败行为发生的水平。，公司生产任务异常繁重，重点工程实施在即，公司现代企业制度改革进入关键时期，党风廉政建设面临新形势、新任务。认真学习制度，坚决执行制度，自觉维护制度，不断增强全体党员干部的制度意识，提高制度执行力，有效地预防岗位廉政风险，是促进企业科学发展的重要措施，也是确保我们实现党风廉政建设目标的重要措施。党风廉政风险岗位人员“廉政风险”，是指公司各部门党员、干部、风险岗位人员在从事业务活动和管理活动以及日常生活交往中，不按有关制度、规定、程序办事，可能出现违法、违纪问题、甚至经济犯罪的各种行为。由于贪念、侥幸心理和制度不完善等问题的存在，每个有权利的岗位都有可能产生腐败，廉政风险岗位人员在其行使权力的同时，也伴随着“廉政风险”的出现。预防腐败有必要对每一个廉政风险点发生腐败的可能性和腐败后果的严重性进行评估，确定其风险等级，并对之进行有效的管理。找准风险点，制定相应的防范措施，预防腐败工作就做到了“有的放矢”。廉政风险管理是用制度保护我们的党员、干部不出现“廉政风险”的重要举措。研究制定《风险岗位人员廉洁从业指导书》，以此作为深入贯彻总公司《国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则》的重要举措。随着公司现代企业制度改革中机构设置变化和业务流程的调整，风险岗位、风险类型、风险防范内容等方面都发生了很大变化。为促进岗位风险防范措施的有效落实，我们研究制订了《风险岗位人员廉洁从业指导书》，以进一步明确岗位廉政风险所在，规范风险岗位人员职业操守、从业行为准则和具体要求。制定此部廉洁从业指导书，意在通过阅读，使广大党员干部尤其是工作在廉政风险岗位人员感悟：智者宁防病于未然，不治病于已发。进而增强预防廉政风险、预防职务犯罪工作的使命感、责任感。筑牢拒腐防变的思想防线，提高风险岗位人员风险防范的主动性，增强风险防范能力，为建设和谐企业而努力。

有限公司纪委20--

目录

1、前言

2、第一章 总则

3、第二章 职业操守

4、第三章 岗位廉政风险

5、第四章 岗位廉政风险立案和处罚标准

6、第五章 执行与监督

7、第六章 认真学习和掌握的主要法规制度

8、结束语

第一章总则

第一条 所谓风险岗位就是由于工作岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行职责或以权谋私等不廉洁行为的廉政风险岗位。

第二条 制定风险岗位人员廉洁从业指导书是为不断强化风险岗位人员廉洁从业意识，不断提高抵御腐蚀、预防违法犯罪能力，确保反腐倡廉工作目标：“不发生严重失职和严重渎职行为；不发生贪污贿赂案件”的实现，从而达到预防不廉洁行为发生的目的。

第三条 本指导书适用于本公司工作在财务、会计类风险岗位上的人员。

第四条 财务会计类风险岗位包括财务总监、总账会计、稽核会计、基建材料会计、材料会计、出纳岗位等。

第二章 职业操守

第五条 认真贯彻执行国家的法律法令及有关政策法规，执行党和国家以及公司等有关党风廉政建设方面的制度和规定。

第六条 树立“忠诚企业，追求第一”的行业理念，围绕企业中心工作，积极为生产服务，依法合规经营，为公司腾飞做贡献。

第七条 践行“忠诚、清廉、克己、守纪”行业廉政文化理念，坚持秉公用权，廉洁从业，不做损害

公司利益的事。

第八条 钻研业务，遵纪守法，精通本部门内控制度，熟知相关专业部门内控制度，严格按规章制度和审批流程工作。

第九条 扎实工作，讲求诚信，对待工作一丝不苟，工作流程中各种凭证依法合规、文本资料齐全。

第十条 带头遵守党纪国法，做遵纪守法的模范。不故意刁难客户，维护企业形象，不从事有悖于社会公德的活动。

第十一条 在对外经济活动中，严格维护公司利益。严格遵守保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密，不将其提供、泄露给他人及其他企业。

第十二条 恪尽职守，廉洁奉公，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受监督，坚决同腐败现象作斗争。

第三章 岗位廉政风险

第十三条 以下属贪污贿赂行为：

1、利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物。

2、利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益。

3、在经济往来中违反有关规定收受财物或者各种名义的回扣、手续费，归个人所有。

4、利用本人职务上的便利，通过其他工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物，或者收受、变相非法收受请托人财物。

5、为谋取不正当利益，给予其他从事公务的人员以财物或者各种名义的回扣、手续费。

6、向其他从事公务的人员介绍贿赂。

7、私自以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益。

8、利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。

第十四条 以下是违反财经纪律的行为

1、隐瞒、截留、坐支应当上交公司的财务收入。

2、不按照预算或者用款计划核拨公司财务经费、资金。

3、个人借用公款长期不还或者违反有关规定将公款借给他人。

4、以个人名义存储公款。

5、违反有关规定擅自开设银行账户。

6、擅自使用、调换、变卖或者损毁被查封、扣押、冻结、划拨、收缴的财物，或者擅自处理应当委托拍卖的物品。

7、伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者编制虚假财务会计报告，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告。

第十五条 以下属失职渎职行为：

1、在工作中不履行或者不正确履行职责，给公司及员工利益以及公共财产造成较大损失。

2、在工作中滥用职权或者玩忽职守，给公司及员工利益以及公共财产造成较大损失。

3、在签订、履行合同过程中违反有关规定或者不负责任。

4、因工作不负责任，致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质。

5、对突发事件、重大事故和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报。

6、丢失秘密文件资料或者泄露公司经营秘密。属违反廉洁自律规定的行为：

第十六条 以下属违反廉洁自律规定的行为：

1、利用职务上的便利，无偿、象征性地支付报酬、接受服务、使用劳务。

2、利用职务上的便利，将本人或者亲属应当由个人支付的费用，由与经济往来的业务单位支付、报销。

3、利用职务上的便利，将配偶、子女及其配偶应当由个人支付的出国（境）留学费用，由他人支付、报销。

4、利用职务上的便利，占用公物归个人使用。

5、接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，不登记交公，或者接受其他礼品，按照规定应当登记交公而不登记交公。

6、利用职务上的便利，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女以及其他共同生活的家庭成员收受对方财物。

7、利用职务上的便利，为他人谋取利益，并指定其他第三人从中收受财物。

8、接受可能影响公正执行公务的宴请。

第四章 岗位廉政风险立案和处罚标准

第十七条 贪污贿赂行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第十八条 因贪污贿赂触犯法律的，移送司法机关处理，自行解除劳动合同。

第十九条 《刑法》第382条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。《刑法》第384条规定，国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，数额较大的，以贪污罪论处。

第二十条 贪污罪的立案标准

（一）个人贪污数额在五千元以上。

（二）个人贪污数额不满五千元，但具有贪污救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救灾款物及募捐款物、赃款赃物、罚没款物、暂扣款物、以及贪污手段恶劣、毁灭证据、转移赃物等情节。

第二十一条 《刑法》第385条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

第二十二条 受贿罪立案标准

（一）个人受贿额在五千元以上的；

（二）个人受贿数额不满五千元，因受贿行为而使国家或者企业利益遭受重大损失的；故意刁难、要挟有关单位，个人，造成恶劣影响的；强行索取财物的。

第二十三条 第389条规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。

第二十四条 行贿罪立案标准

（一）行贿数额在一万元以上的；

（二）行贿数额不满一万元，为谋取非法利益而行贿的；向三人以上行贿的；向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的；致使国家或者企业利益遭受重大损失的。

第二十五条 对于违反财经纪律的行为，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第二十六条 违反财经纪律触犯法律的，移送司法机关处理，自行解除劳动合同。

第二十七条 因属失职、渎职行为给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。在工作中徇私舞弊的，从重或者加重处分。

第二十八条 因失职、渎职触犯法律的，移送司法机关处理、自行解除劳动合同。

第二十九条 滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，属渎职罪。

第三十条 滥用职权罪是指超越职权、违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

第三十一条 滥用职权罪立案标准

（一）造成直接经济损失20万元以上的；

（二）严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；

（三）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形；

第三十二条 玩忽职守罪

（一）玩忽职守罪是指严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

第三十三条 玩忽职守罪立案标准

（一）造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；

（二）徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的；

（三）严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；

（四）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。

第三十四条 违反廉洁自律规定的行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第三十五条 违反廉洁自律规定触犯法律的，移送司法机关处理，自行解除劳动合同。

第五章 执行与监督

第三十六条 风险岗位人员应熟知本岗位廉政风险，知其可为与不可为，明确本人岗位不可触及的廉政风险底线所在。遵守职业操守，严格执行本指导书。

第三十七条 风险岗位的部门领导要加强对风险岗位人员廉洁从业方面的教育，对执行指导书的情况进行严格监督与检查。

第三十八条 严格执行《有限公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》中的规定，廉政建设风险部门每季度对风险岗位人员至少进行一次监督检查。

第三十九条 风险岗位人员每年签订《廉洁自律承诺书》，要认真学习《承诺书》的内容，在工作中应经常对照检查，认真遵守。部门领导要经常检查承诺内容的落实情况，对违反承诺的行为及时进行批评教育。年末，对承诺人员做出评价。

第四十条 强化预防教育，加强风险岗位人员培训，结合本单位业务和风险岗位人员岗位特点，每年至少进行一次本专业内控制度培训；一次有针对性的进行警示教育，进行法律法规专题学习。

第四十一条 严格执行《有限公司计划财务部内部控制制度》，对全部财务业务定期不定期进行检查监督。

第四十二条 公司定期组织财务专项效能监察，定期进行财务专项审计，对制度执行情况进行督促检查。

第四十三条 违反本指导书的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

第六章 认真学习和掌握的主要法规制度

第四十四条 《会计法》

第四十五条 《企业会计制度》

第四十六条 《企业会计准则》

第四十七条 《中国共产党纪律处分条例》第二章、第八章、第九章、第十一章、第十二章

第四十八条 《中华人民共和国刑法》第一编第三章刑罚；第二编第三章破坏社会主义市场经济秩序罪、第八章贪污贿赂罪、第九章渎职罪

第四十九条 《总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》

第五十条 《有限公司问责制暂行办法》

第五十一条 《有限公司首问负责制实施办法》

第五十二条 《公司招标及其他集中采购方式管理办法（试行）》

第五十三条 《有限公司计划财务部内部控制制度》

结束语

制度的制定不是为了约束，而是为了通过制度使每个人养成遵守规则的良好习惯。作为党员领导干部和风险岗位人员，应该牢固树立“表率”意识，自觉遵守各项廉政制度，争做廉洁从政表率。在日常工作和生活中，自觉学习和维护各项反腐倡廉制度，注意从点滴做起，从小事做起，从我做起，自觉加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，严于律己，防微杜渐；在工作中严格按制度办事、严格审批流程，确保各项工作依法合规进行。各级领导和风险岗位人员应更加自觉接受更加有力的制度体系监督，真正让制度的监督力、约束力护航自己的职业生涯。“路漫漫其修远兮”，惩治和预防腐败体系的制度建设，是一项长期而艰巨的工作，要随形势的发展变化而不断推进。随着公司现代企业制度的建立和不断深化，我们要在公司董事会、党委经理部的正确领导下，不断建立和完善与现代企业制度体制机制相适应的惩防体系制度，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。为公司的科学、协调、健康发展提供坚强保证！

第三篇：廉洁从业规章制度类题库

廉洁从业规章制度类题库

1、根据《安徽省电力公司关于贯彻落实“三重一大”规定的工作意见》,“大额度资金使用”包括对本企业（）元以上的各项资本性支出。A:10万 B:20万 C:30万 D:50万 D

2、根据《安徽省电力公司关于贯彻落实“三重一大”规定的工作意见》, “重要建设项目安排”包括企业新建电网项目，小型基建计划，50万元以上的改造、扩建项目，以及企业（）的非生产性项目。A:5万元以上 B:10万元以上 C:30万元以上 D:50万元以上 B

3、根据《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》，领导干部遵守物资采购招投标规定，做到（）。

A:不直接插手物资采购，不得在招标采购中收受回扣 B:可直接插手物资采购，但不得在招标采购中收受回扣 C:根据需要亲自组织物资采购 D: A

4、根据《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》，领导干部要遵守党委议事规则，坚持（），坚持厂务公开，扩大基层民主。A:少数服从多数 B:批评与自我批评 C:民主集中制 D:总经理负责制 C

5、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，公司本部员工在基层调研、检查、考核等工作中，要正确理解和严格执行各项规定，不要从中寻找空隙，不要寻找借口为（）辩解或开脱。A:不廉洁行为 B:不正之风 C:大吃大喝 D:参加高档消费 A

6、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，不得酗酒，工作日中午（）。A:可以少量饮酒 B:可以饮酒 C:不得饮酒 D:严禁饮酒 C

7、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，对违反本条规定者，视情节对责任人、部门或单位的主要领导和分管领导，分别给予诫勉谈话、通报批评。对情节较重者，给予（）或予以纪律处分等处理。A:行政警告 B:党内警告 C:批评教育 D:停职待岗1-3个月 D

8、根据安徽省电力公司党组贯彻落实《领导干部三项谈话制度实施办法》的意见，纪检组负责人同下级党政主要负责人谈话，应()进行一次。A:每半年 B:每年 C:每季度 D:每两年 B

9、根据安徽省电力公司党组贯彻落实《领导干部三项谈话制度实施办法》的意见，纪检组负责人同下级党政主要负责人谈话后，党政主要负责人就谈话中涉及的问题，提出整改措施和落实意见，并在()之内将整改落实的情况以书面形式上报省电力公司纪检组。A:一周 B:两周 C:一个月 D:两个月 C

10、干部述廉、职工民主测评、企务公开、廉洁从业行为评价是对权力的制约和监督,也是()。A:廉政谈话的内容 B:企业管理的内容 C:工会监督的内容 D:民主生活会内容 B

11、领导干部述廉时要围绕述廉内容逐项进行，要坚持实事求是、（）的原则。A:客观真实 B:公平合理 C:客观存在 D:真实合理 A

12、一般情况下，领导干部述廉工作每年组织（），纳入职工代表大会民主评议领导干部工作中。A:二次 B:一次

C:四次（每季一次 D:不定期 B

13、根据《关于假日期间严肃廉洁纪律防止违规违纪及不正之风的通知》，基层单位一般不搞节日庆祝活动，确属必须的，要按照（）的原则办事。A:欢快、喜庆 B:节俭、内敛 C:融洽、尽兴

D:以各方满意为标准 B

14、《安徽省电力公司企业负责人职务消费管理办法》要求，要严格控制职务消费水平。各单位应根据省公司车辆、通讯、业务招待、差旅及国（境）外考察培训等相关管理制度要求，在（）的前提下，制订各项职务消费标准（额度），严格控制消费水平，避免职务消费水平的过高和过快增长。A:宽严相济 B:满足工作需要 C:适度超前 D:适当滞后 B

15、省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》规定，各市供电公司党委成员和领导班子成员（）廉政风险管理和内控机制建设，有针对性地制定并落实防范措施，有效预防和控制重大风险的发生。A:无需开展

B:只需抓好本岗位 C:应抓好职责范围内 D:配合开展职责范围内 C

16、省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》规定，各基层单位领导干部应将本人履行“一岗双责”情况，每（）向同级党委、纪委和省公司纪检组书面报告一次。A:季度 B:半年 C:1年 D:4年 B

17、省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》规定，领导干部应每(?)不少于一次到联系点进行调研、指导和督查。调研任务要明确，应深入实际，切实帮助基层发现和解决问题。调研应有分析报告，并提交本单位党委、纪委。A:季度 B:半年 C:1年 D:4年 A

18、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求完善各级领导干部理论学习制度，各单位党组（党委）中心组学习每年至少安排（）次反腐倡廉专题学习。A:2 B:3 C:4 D:6 A

19、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求推进企业管理改革，实现各级企业与有关多经企业的利益、资产、业务、人员、()“五分开”。A:财务 B:设备 C:管理 D:办公 C 20、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求建立制度的（）机制，对制度体系的完整性、有效性和执行情况进行定期评估，认真研究和梳理企业规章制度。A:教育培训 B:制定审查 C:评估清理 D:违规惩处 C

21、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求加强理想信念教育，坚定共产主义信念，增强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和()。A:发展观 B:群众观 C:政绩观

D:社会主义荣辱观 D

22、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求,进一步落实员工服务“十个不准”、三公调度“十项措施”和供电服务“十项承诺”，坚决执行业扩报装（）。A:十项要求 B:三不指定 C:三公开 D:四到户 B

23、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求 建立干部人选（）制度，领导干部个人向组织推荐干部人选，必须写出推荐材料并署名负责。A:推荐说明书 B:民主推荐 C:个人推荐 D:提名追究 A

24、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》提出“三化三有”，其中“企业化”，就是要做到“三个融入”。即融入企业发展、融入企业管理、融入（）。A:企业改革 B:企业创新 C:企业目标 D:企业文化 D

25、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》要求，围绕企业“思想流、人员流、资金流、物资流、（）流”五个管理重点，建设反腐败管理系统和工作系统。A:业务流 B:信息流 C:技术流 D:商务流 B

26、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》提出“三化三有”，其中“监督有效”，就是要实现“三个转变”。即由分散性监督向整合性监督转变、由随机性监督向（）监督转变、由滞后性监督向超前性监督转变。A:选择性 B:常态性 C:制度性 D:集合性 C

27、反腐倡廉建设“反违章”和深化廉政风险管理2009年分全面自查、（）、总结提高三个阶段实施。A:分析评估 B:落实整改 C:检查验收 D:完善管理 B

28、开展反腐倡廉建设“反违章”和深化廉政风险管理，主要针对各级领导班子成员、掌管人财物事分配处置权和审核把关权的有关部门和工作人员、（）三种重要岗位及人员。A:中层干部 B:乡镇供电所长 C:直接为客户服务的一线工作人员 D:工程管理人员 C

29、省公司《关于在反腐倡廉建设中开展“反违章”和深化廉政风险管理的工作意见》指出，“反违章”和“风险防控”是一项（）的工作。A:阶段性 B:长期性 C:基础性 D:短期性 B 30、根据《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》，领导干部要遵守企业财务制度，做到（）。A:不私设“小金库” B:不对外拆借资金 C:不擅自决定对外投资 D:不擅自决定对外担保 ABCD

31、根据《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》，领导干部要遵守各项廉政规定，做到（），不以权谋私。A:为民 B:务实 C:清廉 D:果断 ABC

32、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，公司本部员工在基层调研、检查、考核等工作中，要注意作风和形象，自我约束，努力减轻基层负担。尤其是（）既要对自己负责，也要对本部门员工到基层的行为负责。A:部室主任、副主任 B:各学会负责人 C:各协会负责人 D:业务主管 ABC

33、领导干部述廉工作是将自己（）情况向职工代表报告，并接受职工代表满意度测评。A:执行党的决定 B:遵守廉洁自律规定 C:工作绩效 D:廉洁从业 BD

34、领导干部任前廉政谈话的主要内容包括（）。A:对谈话对象的廉洁自律情况的评价 B:对谈话对象需要询问的有关事项

C:结合掌握的情况，向谈话对象提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责等方面的要求 D:帮助谈话对象分析所在岗位、部门易发生问题的重要环节，并提出明确要求和采取的措施 ABCD

35、根据《安徽省电力公司关于贯彻落实“三重一大”规定的工作意见》，“重大决策”运作的基本程序是（）

A:党政主要负责人协商，确定需要讨论决策的议题

B:有关职能部门根据党政主要负责人的共同意图，对所要讨论决策的议题进行调研 C:分管领导召集有关职能部门进行初步审核，提出可行性论证意见

D:根据所要决策问题的内容，召开党组（委）会、总经理（厂长、经理）办公会或党政联席会议讨论决定问题 ABCD

36、公司系统关于对执行“三重一大”规定，充分发挥国有企业同级监督作用体现在（）A:企业党委、行政要结合自身实际制订执行“三重一大”的具体规定，明确“三重一大”的范围、决策程序和监督检查办法

B:党政主要负责人要相互提醒，经常沟通，做到既相互支持，又相互制约 C:要把执行“三重一大”情况作为领导班子民主生活会的自查内容之一 D:企业领导成员对领导班子其他成员违反“三重一大”规定的行为，有责任予以劝阻，劝阻不听时应向上级报告 ABCD

37、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部（）的重要依据。A:业绩评定 B:奖励惩处 C:选拔任用 D:推荐交流 ABC

38、根据《关于假日期间严肃廉洁纪律防止违规违纪及不正之风的通知》，对于各级领导干部、全体工作人员及其亲属，下列表述正确的是：（）

A:不得接受下属单位、业务客户安排、组织的旅游、度假、宴请、联谊、娱乐活动等 B:不得接受厂商安排、组织的旅游、度假、宴请、联谊、娱乐活动等 C:不得借用下属单位、业务客户和厂商的车辆 D:可以借用下属单位的车辆 AB

39、根据《安徽省电力公司企业负责人职务消费管理办法》，职务消费的主要内容包括（）等与企业负责人履行其职责相关的消费项目。A:公务用车配备及使用 B:通讯

C:业务招待（含礼品）

D:差旅、国（境）外考察培训 ABC 40、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，党风廉政建设“一岗双责”的基本原则是：

A:党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与 B:谁主管、谁负责

C:管业务必须管党风廉政建设 D:管业务可以不管党风廉政建设 ABC

41、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，各级领导干部在党风廉政建设和预防腐败工作中，履行“一岗双责”的职责有： A:确立党风廉政建设主体意识，主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作

B:融入企业决策、经营管理之中，加强廉政风险管理和内控机制建设，有针对性地制定并落实防范措施，有效预防和控制重大风险的发生

C:在职责范围内，积极开展廉政教育，提高干部员工廉洁从业意识 D:针对职责范围内发生的违法违纪事件，按规定及时组织查办或支持协助监督部门查办并提出处理意见，严格进行责任追究，并深入剖析问题，制定整改措施并督促落实 ABCD

42、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，反腐倡廉工作及惩防体系建设与各项管理及业务工作要做到（）、同奖惩。A:同部署 B:同落实 C:同检查 D:同考核 ABCD

43、省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》规定，各基层单位党委及领导班子成员、有关多经企业负责人对职责范围内发生的问题认真组织查办，或及时提交纪检监察部门查办，支持和配合对信访举报、违法违纪案件的处理和查办，不发生(??)的问题。A:瞒案不报 B:压案不查

C:责任追究不到位 D:处理不及时 ABC

44、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，结合ERP项目建设，健全和改进职责范围内的制度机制，规范业务流程，堵塞管理漏洞，强化内部制约，做到（???）既相互协调又有效分离，从制度机制方面消除腐败现象和违规违纪产生的土壤及条件。A:决策权 B:执行权 C:监督权 D:处理权 ABC

45、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》指出，坚持()的方针，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，结合集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，以改革创新精神整体推进反腐倡廉各项工作。

A:标本兼治 B:综合治理 C:惩防并举 D:注重预防 ABCD

46、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求把阶段性任务与战略性目标结合起来，运用系统的思维、立体的视野、统筹的方法，协调推进（）、纠风、惩处等反腐倡廉各项工作。A:教育 B:制度 C:监督 D:改革 ABCD

47、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求完善“三重一大”决策制度，根据干部管理权限，逐级细化集体决策的内容，明确（）的具体范围。A:重大事项 B:重要干部任免 C:重大项目安排 D:大额度资金使用 ABCD

48、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》指出，以（）、常抓不懈“三严一常”为根本措施，建立“干事、干净”的价值观念，建立“干事、干净”的制度体系，建立“干事、干净”的问责机制。A:严密规章 B:严细作风 C:严格监督 D:严格管理 ABD

49、国家电网特色惩防体系的主要特征，就是要实现中央部署的惩防体系在国家电网公司的（），确保惩防体系在国家电网公司“落地生根”。A:企业化 B:责任化 C:制度化 D:业务化 E:精细化 ABD 50、国家电网特色惩防体系的主要功能，就是要通过建设（）的反腐败管理体系和工作系统，为“一强三优”现代公司建设提供坚强保障。A:预防有方 B:管理有道 C:监督有效 D:惩治有力 ACD

51、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求，深入推进廉洁文化“六进”活动，即（）、进岗位、进社区、进家庭 A:进企业 B:进班子 C:进部室 D:进班组 BCD

52、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》指出，县公司党风廉政建设突出“四个重点”是：（）A:领导班子和党政一把手 B:人财物事管理 C:制度建设 D:乡镇供电所 ABCD

53、安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》指出，公司今后五年惩防体系建设重点推进工作是（）。A:不断推动“一岗双责”落实到位 B:深化廉政风险管理 C:建立制度建设管理机制

D:持续推进县级供电企业党风廉政建设 ABCD

54、开展反腐倡廉建设“反违章”和深化廉政风险管理，主要抓好三个关键环节（）。A:决策部署环节 B:过程控制环节 C:问题整改环节 D:结果评估环节 ABD

55、开展反腐倡廉建设“反违章”和深化廉政风险管理，主要围绕六个重点领域：思想作风领域、干部人事领域、（）、物资采购和招投标领域 A:财务资产领域 B:信息技术领域 C:营销服务领域 D:生产建设领域 ACD

56、《安徽省电力公司关于贯彻落实“三重一大”规定的工作意见》规定，“三重一大”问题在提交党委会、党政联席会或厂长（经理）办公会讨论前，党政主要负责人必须事先通气，交换意见。如党政主要负责人之间意见有分歧，不能形成共识时，应暂缓提交会议讨论。/

57、企业行政主要负责人对于重大问题只需提交领导班子集体讨论决定即可。*

58、违反《安徽省电力公司关于严格纪律廉洁从业十条规定》的，按照党风廉政建设责任追究办法，只追究当事人责任*

59、受到党纪、政纪撤职处分后2年内，不得担任高于原任职务或与原任职务相当的领导职务/ 60、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，内部公务活动要简化接待，不搞迎来送往。接待单位有餐饮接待能力的，可在本单位用餐，也可以到社会上酒店用餐。* 61、安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，不得违反规定到社会上休闲娱乐场所进行不健康活动和高档消费。/ 62、《安徽省电力公司内部公务活动廉政建设的若干规定》要求，各级财务部门要按照规定加强审核，对违反规定的开支不予报销。/ 63、领导干部八小时以外廉洁自律行为规范情况不属于述廉制度的内容范畴。* 64、《安徽省电力公司领导干部述廉制度实施意见》规定：不得以述职代替述廉，以讲班子问题代替讲个人问题，以讲工作问题代替讲个人廉洁自律问题。/ 65、各级纪检监察机关、履行国有资产出资人职责的机构的纪检监察机构以及企业的纪检监察机构依据职责权限，对本规定的执行情况进行监督检查，并对违规行为进行处理或者提出处理建议。/ 66、为加强沟通交流，省公司系统各单位、关联公司在节日期间，可以邀请省公司本部人员及亲友旅游、度假* 67、各单根据实际需要，可以对职务消费进行货币化改革，提高企业负责人总体薪酬水平。* 68、党风廉政建设和预防腐败工作是纪检监察部门的职责，其他部门的领导干部只需履行好本岗位职责* 69、根据省公司《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》，“一岗双责”工作对象重点是各级领导干部，可以不向管理岗位和关键岗位人员延伸。* 70、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求扩大集中招标范围和规模，物资类采购、非物资类业务一律纳入集中招标。/ 71、《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》要求，深入探索效能监察的有效方法和途径，拓展广度和深度，推动效能监察工作由纠偏纠错向事后监督转变* 72、安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求，对晋升职务的任职培训、各类干部岗位培训和新进员工培训，开设反腐倡廉教育课程。/ 73、《安徽省电力公司建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作实施办法》要求完善和深化“大监督”格局，从事后惩治出发，积极运用“合理置疑”和“先期处置”机制。* 74、《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》提出“三化三有”，其中“责任化”，就是要落实“三个责任”，即分级负责的领导责任、分工负责的管理责任、各司其责的全员责任/ 75、国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》提出“三化三有”，其中“业务化”，就是要突出“三个转化”。即向企业管理标准转化、向员工本职工作转化、向常态运行转化/ 76、根据国家电网公司“反违章”的要求和省公司廉政风险管理的实践，将“反违章”和廉政风险管理内容密切融合，将风险管理从以“流程是否合理、管理是否规范”为重点，进一步向“认识是否有误区、行为是否有不良习惯”扩展。* 77、省公司《关于在反腐倡廉建设中开展“反违章”和深化廉政风险管理的工作意见》指出，查找各类“违章”问题和“风险源”时，应结合信访投诉、案件查办、效能监察、审计等发现的问题和上的“风险源”进行查找分析。/

第四篇：廉洁从业

一、廉洁系从业之本，我们必须筑牢拒腐防变的思想大堤

古人云：廉者，政之本也。（]廉洁是对领导干部的基本要求，也是做官、做人、做事的基本准则。廉洁问题上，个别干部一失足千古恨；覆水难收，后悔莫及。一个干部能力再强，工作再勤奋，如果在廉政上出了问题，就丧失了根本。常言，“吴王好剑客，百姓多创瘢；楚王好细腰，宫中多饿死。”我们的言行，必然为基层干部和广大职工所效仿。有人说，“树朽先朽于根，人毁先毁于心”；19世纪英国政治家阿克顿曾断言，“权力会产生腐败，绝对的权力，绝对会产生腐败”。绝对的权力产生绝对的腐败，这个论断虽然片面，但也指出了各单位“一把手”如果失去自律和他律，将迅速滑向腐败的深渊。我们要提高领导干部的廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想大堤，让大家时刻警醒，警钟长鸣。让廉洁从业应当成为我们每个领导干部的立身之本和终生课题。

总书记多次告诫各级领导干部，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。无数事实也证明，我们必须时刻牢记：“搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心”。腐败作为一种社会现象，古今中外时有发生，顽疾难除。社会分配不公、腐败等问题，是各地各部门加强干部队伍建设的难点。党中央、国务院历来高度重视，一直把反腐倡廉作为关系党的生死存亡和促进社会和谐稳定的大事来抓。党风廉政建设与企业经营发展同频共振，必须经常抓、抓经常。当前，我们更新观念，始终坚持服务发展、客户至上，把客户是否满意作为检验我们工作成效的根本标准，必然要求我们把廉洁从业作为企业发展的根本出发点，坚持以廉洁凝聚人心，以廉洁树立形象。公司党组多次讲，抓好惩防体系建设，教育是重要基础，教育在前、预防在先，是对干部最大的保护。各位领导干部，一定要站在政治和全局的高度，充分认识其重要性和必要性，主动学习，主动提高，主动抓好反腐倡廉工作。

二、廉洁从领导做起，我们必须扎实推进反腐倡廉工作

能吏寻常见，公廉第一难。私义行则乱，公义行则治。“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威”。这些都说明，廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。公司党组在党风廉政建设会上强调，“公司各级领导干部，要自觉站在群众的立场上思考和解决问题，眼睛向下研究基层问题，不要向上研究领导喜好，自己首先要行得正、坐得端、立得住，保证不越线”。因此，扎实推进党风廉政建设工作，我们领导干部首先要做到以下四点： 一是加强党性修养。党性是党的性质、宗旨、纲领和作风等的集中体现，党性坚强是做合格党员干部的根本条件。加强党性修养，总书记要求，必须树立正确的事业观、工作观、政绩观。具体讲，一要真抓实干。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，身先士卒、靠前指挥，雷厉风行、一抓到底，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。二要勇于创新。以改革的精神、创新的思路、发展的办法，积极推进公司创新发展。三要甘于奉献。关键在守得住清贫、耐得住寂寞，不乱伸手、不乱张口，君子爱财取之有道。

二是带头廉洁自律。要坚持自重、自省、自警、自励，严格遵守政治纪律、工作纪律、保密纪律、廉政纪律，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。自重是拒腐防变的基础，即慎初、慎微，就是从手中有权力第一天起，就要谨慎，从小事做起，防微杜渐；自省是拒腐防变的关键，即慎欲，就是要“日三省其身”，管住欲望，经得住各种腐朽思想和各种诱惑的考验；自警是拒腐防变的屏障，即慎独，就是在个人独处、无人监督时，也要自觉遵守党规党纪和道德准则；自励是拒腐防变的动力，即慎终，就是始终保持领导干部应有的思想品德和良好形象。具体讲，就是在表率作用上，要带头讲诚信，做人要实实在在，做事要脚踏实地，以自身廉洁带动班子廉洁，以班子的廉洁带动队伍廉洁，营造风清气正的干事创业环境。在干部使用上，要唯德唯贤，不搞小圈子。在权力使用上，要正当用权、秉公用权，坚决禁止利用职权和职务上的影响谋取私利。在工作作风上，要坚持民主，做到贴近基层、深入调研，勤政务实、团结协作。在生活作风上，要做到言行正派、情趣高尚，坚持身体锻炼，保证身体康健。

三是提升履职能力。古人说：“立身百行，以学为基。”邓小平同志有句名言：“学习是前进的基础。”总书记多次强调，要把“勤奋好学、学以致用”作为加强领导干部作风建设的首要任务。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。从大的方面看，当今时代是一个大变革大发展的时代，科学技术日新月异，新事物新知识不断涌现，新情况新问题层出不穷，我们需要学习的东西很多。因此，我们一定要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型公司、学习型队伍为契机，真正把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，树立终身学习的思想、通过学习不断提高理论水平、工作能力和精神境界，更好地肩负起促进公司跨越式发展的职责。

四是虚心接受监督。强化“监督也是爱护”的意识，养成在监督下工作和生活的习惯。渠道上，既要主动接总公司各部门的监督，也要接受基层职工的监督，畅通上下监督渠道。制度上，既要执廉洁从政纪律规定，又要执行领导干部个人事项报告制度；既要坚决制止与企业经营管理无关的职务消费行为和奢侈消费风气，又要禁止通过同业经营或关联交易为本人、亲属或特定关系人谋取不正当利益；既要加强公司廉政制度建设，更要加强廉洁从业监督检查，切实在教育有效、制度完善、监督到位、改革创新、纠建并举、惩处有力上下功夫，认真治理领导干部以权谋私和渎职侵权问题，切实加强领导干部廉洁自律教育，坚决遏制奢侈浪费和形式主义，切实提升公司反腐倡廉工作新水平。

第五篇：廉洁从业

多植荷花塘自清，勤反腐败政自明

水陆草木之花，可爱者甚蕃。晋陶渊明独爱菊；自李唐来，世人盛爱牡丹；予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭静植，可远观而不可亵玩焉。予谓菊，花之隐逸者也；牡丹，花之富贵者也；莲，花之君子者也。噫！菊之爱，陶后鲜有闻；莲之爱，同予者何人；牡丹之爱，宜乎众矣。莲花之美就在于它身处污泥之中，却纤尘不染，不随世俗、洁身自爱，天真自然不显媚态的可贵精神，它里外贯通、外表挺直、表里如

一、不牵扯攀附的高尚品质，和它如傲然不群的君子一样，决不被俗人们轻慢玩弄。可是，正如作者所说：“莲之爱，同予者何人？”其间的潜台词就是感慨于像他一样具有莲花之洁的人实在太少了。

随着社会经济的快速发展，大千世界的多姿万变，我们大多工作者已把“廉洁”二字抛之脑后，更不知“廉洁从业”所为何？这将会直接影响他们如何正确看待权利和金钱，将会影响到若干年之后我们公司廉政风气。因此，加强公司廉洁文化教育显得势在必行，应把廉洁文化建设作为全公司文化建设的重要内容，促进全公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。完成“莲之爱，同予者何人？”到“莲之爱，宜乎众矣。”的完美转变。为此，我们应该把廉洁文化活动开展到每个部门、车间，把廉洁从业核心理念植入每位工作者得心中，让廉洁的种子在我们公司、厂区生根发芽。

。。。的工作人员在。。领导的教育、带领下，巩固并树立了较强的廉洁从业意识，能自觉筑牢反腐倡廉的防线，建立正确的人生观、权力观、荣誉观、正确运用手中的权力；对机密文件做到保密、绝不泄露，严格执行部门管理制度；按要求做到帐款、票款相符、绝不违规设立小金库，并按规定购置资产，严格执行财经制度，同时明确责任、落实专人摸清家底，建立完善的辖区内特种设备安全技术档案；严格杜绝因讲关系、讲人情或收受好处等原因而违反规定出具虚假检验结果、检验报告的行为。真正的做到了“领导有正气，职工有士气，部门有朝气”！

亲爱的同事们，勿为名累，勿为利锁，勿为权迷，勿为欲困。请自觉树立起廉洁从业意识，以“花中君子”自居，以“多植荷花塘自清，勤反腐败政自明”为在职格言！

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