工龄工资与请假的制度是什么

第一篇：工龄工资与请假的制度是什么

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工龄工资与请假的制度是什么

随着工龄时间的延长，工资标准也会有所增长。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。那么你知道工龄工资与请假的标准吗？下面是赢了网律师小编为大家整理的2017年工龄工资国家规定及计算标准算，请您跟随小编往下阅读。

2017年工龄工资国家规定及计算标准

一、员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

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5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄

二、员工工龄工资的计算方法

例：某员工于2017年11月份入职，那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、管理人员工程工资的设定标准：

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1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

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8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

以上内容就是赢了网律师小编今天为您介绍的工龄工资与请假的相关计算方法，相信对此您一定有所了解了。员工工资和工龄是成正比的，随着工作时间的延长工资水平也会越来越高，所以说如果您觉得自己所在的单位还不错的话小编建议您可以长期呆在哪，那样您的工资也会多拿，这对于您来说也是笔不少的收入。赢了网律师小编今天就介绍到这儿，如果您还有其它问题请咨询我们赢了网律师。

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多

久

可

以

仲

裁

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间的工

资

如

何

计

算

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限

公

司

股

东

大

会的组

成

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诉

讼

制

度

法

律

规

定

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资

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公

司

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 破产清算事务所破产清算评估报告上市公司破产 http://s.yingle.com/y/gs/1092687.html

 股东会相关的内容和范围

http://s.yingle.com/y/gs/1092686.html

（个体工商户条例）对保护个体工商户合法权益作了哪些规定 http://s.yingle.com/y/gs/1092685.html

 城镇股份合作制企业章程（官方范本）http://s.yingle.com/y/gs/1092684.html

 设立有限责任公司章程

http://s.yingle.com/y/gs/1092683.html

 新公司法第7章公司债券

http://s.yingle.com/y/gs/1092682.html

 关于股份公司的股份转让

http://s.yingle.com/y/gs/1092681.html

 个体工商户营业执照的验照

http://s.yingle.com/y/gs/1092680.html

 如何确定股权转让的价格

http://s.yingle.com/y/gs/1092679.html

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赢了网s.yingle.com  关于股份有限公司合并

http://s.yingle.com/y/gs/1092678.html

 我们是设立有限责任公司还是合伙企业更合适呢 http://s.yingle.com/y/gs/1092677.html

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第二篇：工龄工资管理办法

安徽省富邦天成食品有限公司

工龄工资管理办法

一、目的

为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进退，特制定员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。

二、适用范围：公司全体员工。

三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为单位；

四、职责部门

4.1工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作； 4.2财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；

4.3综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工作；

五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100元/月奖励，连续工作满两年的员工给予200元/月奖励，以此类推，以后逐年递增，工龄工资以500元/月为上限.六、相关规定：

6.1员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上班满15天者按整月计算工龄，入职当月未满15天者从下月开始计算工龄；

6.2当月请假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，当月工龄奖安徽省富邦天成食品有限公司

不给予计算与发放；

6.3每月工龄工资随当月工资一起发放；

6.4 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

七、本管理办法经公司领导批准后自2017年1月1日起执行并开始计算工龄，于2018年1月份核准发放。

综合办

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工龄工资管理制度

一、目的

为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在职员工。

三、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。

四、员工工龄工资的设定标准

1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元；第三年为￥100元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。

2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该工龄工资。

3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。

4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。

6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。

五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）安徽省富邦天成食品有限公司

某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月；于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。

六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。

八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。审批：审核：编制：审批时间： 审核时间： 编制：

第三篇：工龄工资申请报告

工龄工资申请报告

人力资源部：

我公司员工王鹰茹2011年3月起转正至今以在公司工作满一年，望公司从4月份予以发放工龄工资15元/月

第四篇：工龄工资意见

工龄工资实施方案

（讨论稿）

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，同时为鼓励员工长期在本企业工作，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。

3.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。

4.员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。

5.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

6.试用期间/见习期间不计算工龄。

7.兼职人员不享受工龄工资。

8．员工每月实得工龄工资按实际出勤天数计算。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于2008年8月X日正式入职(结束试用期/见习期)，那么该员工应于2009年8月X日开始享受公司的工龄工资每月60元整，于2010年8月X日开始

享受工龄工资每月120元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整。

三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

四．此工龄工资从2008年8月01日起计算，2012年1月开始执行发放。

五．所有在职人员2008年8月01日以前的工作时间不在此计算范围。

六．此工龄只计算在本公司工作工龄，在本公司工作但不属于本公司员工或在本

公司之前的社会工龄不在计算之内。

七.享受年薪的特聘员工（含高管）不享受工龄工资待遇，由公司根据生产

运营状况及盈利情况年终另行予以奖励。

八．本方案由人力资源部负责解释。

拟定：李伟东 审校：审核：核准：

第五篇：工龄工资方案

工龄补贴调整方案

方案

一、由目前的5元/年，调整为15元/年，在岗员工工作年限每满1年，给予15元的工龄补贴；工龄补贴不随企业效益或考核增减；工龄补贴计算初始日期从2002年计。

分析：

1、与现行的工龄补贴有一定的延续性。对于02年以来的老员能增加100元/月的收入。

2、利于留住工作时间长的老员工，同时，对老员工有一定激励作用。

3、不利于对新进员工的激励，难以起到留住新员工的作用。

方案

二、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元，满1年给予工龄补贴150元，之后每满1年给予工龄补贴50元，工龄补贴满5年封顶。计算初始日期2007年1月1日，离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、对于新进员工可以使其看到薪资增长的明确目标。

2、按此方案计算，现有老员工工龄补贴为350元/月，这就意味着新进员工与老员工之间刚进来就相差350元/月，虽然有增加的目标，但刚来就有较大的差距，不利于员工的招聘。

3、考虑到整体的薪资水平，如不能给所有人员增加300元/月（目前老员工是50元/月），则必然要调整并降低薪资结构中其它的部分。

方案

三、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元/月，满1年给予工龄补贴100元/月，满2年工龄增加补贴80元/月，满3年工龄增加补贴50元/月，满4年工龄增加补贴40元/月，满5年工龄增加补贴30元/，此后每满1年工龄补贴增加20元/月，10年封顶。计算初始日期自2011年1月1日起，年增加时间自每年1月1日起计算。离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、此方案对2002年工作的老员工来说有50/月的增加幅度，同时，对于后面的工龄也有明确的较大的增长目标，对留住老员工能起到一定的作用。

2、对新进员工也可以使其看到工龄补贴增长的明确目标。对于留住新员工也有一定的作用。

3、对于现行的工龄补贴水平没有大幅度的增加，不需要调整薪资结构中的其它部分。

4、满10年（到2021年）的工龄补贴为400元/月，相对也比较合理。

5、稍有弊端的是，对于刚进公司半年、一年的员工，会与进公司十几年的员工拿到同样的工龄补贴，会造成一些矛盾，但是，这部分员工比例较少（主要在长润公司）。此方案对于这部分员工也会有较好的激励作用。

建议：根据以上三个方案分析，建议采用第三个方案相对较好。