第一篇：关于凝聚员工力量谋发展的几点思考
紧紧依靠员工力量 努力实现转型发展
现代管理大师彼得•德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。对于一个企业而言，员工是最宝贵的财富，是实现发展的根本力量，充分挖掘“人的因素”在发展中的作用尤为关键，因此企业要发展就必须调动员工的积极性、主动性、创造性。作为一个央企，烟草商业企业自然也不例外：只有紧紧依靠员工办企业，把员工作为企业发展的主体，充分汇聚员工的聪明才智，激发员工的工作热情和创造活力，才能攻克困难，实现“卷烟上水平”战略任务。对此，笔者认为关键是要以员工为出发点和落脚点来思考、谋划企业的发展，心里始终装着“员工”，为员工想事，靠员工干事，让员工分享事业成果，只有这样才能真正挖掘和发挥员工的潜力，让员工迸发活力、释放激情。要视员工为“主人”，以真心对待员工。
现代管理学上有一种流行的说法——一流的公司收获的是人才，二流的公司收获的是蠢材。究其原因，一流的公司培养员工做公司的主人，而二流的公司则培养员工做公司的奴仆。有中国企业常青树之称的浙江万向集团，始终视员工为企业最宝贵的资源，坚持员工至上的人才观，实现了基业常青。对于烟草商业企业而言，坚持员工为本，就要视员工为“主人”，切实维护好员工的“四权”。
要向员工交底。透明度决定公信度。向员工交底，最关键的是要突出一个“晒”字，即：办事公开。要肯于公开、敢于公开，勤于公开，要像鱼缸一样，让人看清楚鱼是怎么游的。不跟员工“躲猫猫”、“捉迷藏”、“捂盖子”，让员工及时了解掌握所关心的热点、难点、焦点问题和涉及切身利益的问题，打消猜疑念头，消除隔阂情结。
要请员工参与。让员工参与决策、参与管理。换言之，就是要让员工说心事、提意见。从企业管理的角度来说，员工参与决策管理，既是集民智、聚民心的过程，也是增强员工的归属感的有力手段。有了员工的参与，决策才会科学民主。因此，要鼓励员工发表自己的意见建议，且容纳不同意见的存在。
要听员工声音。让员工有充分的意愿表达。换言之，就是要让员工把话说。核心点是要搭平台，让员工有地方可说话，有平台可表达，不至于压抑了自己的个性和智慧，埋没了自己的真知灼见。
要让员工监督。主要强调充分发挥员工的监督作用，因为“群众的眼睛才是雪亮的”！加大群众的监督力度，除了要加强信息公开，让员工及时了解掌握有关情况外，还要落实好职代会、工会等制度，对职工关心的“热点”问题，如薪酬分配、劳动用工制度改革等，要及时召开职代会，广泛征求员工意见建议，由职工代表进行集体表决。视员工为“家人”，以真情服务员工
中国文化的核心是“家”。可以说，家文化贯穿于中华文明历史长河。对此，烟草商业企业的管理者应该试图把企业当“家”来塑造，为员工呈上一个“幸福的家园”，把每一个员工都当作自家人关爱备至。
要培育“家”的意识。培育“家”的意识关键是要培育企业员工的主人翁精神和岗位责任心，要启发员工的主体意识，增强员工的主人翁责任感，焕发出职工的主体意识和主体责任，把命运共同体意识写入每个员工心中，让员工从内心深处把企业当作自己的“家”，时刻树立起“当家人”的意识。说到当家人，普通的观点认为，只有单位的领导才是当家人，其实每个员工都应该视自己为岗位的“一把手”，都应有强烈的主人翁精神。只有这样，才能拧成一股绳，心往一块想，劲往一块使；才能一个声音喊到底，一把尺子量到底，一个步子迈到底；才能让员工真正做到爱企如家。
要营造“家”的氛围。良好的氛围润物无声、励人无形。营造“家”的氛围就是要打造一个和谐温馨的团队。因为一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力，充分发挥团队成员的爱好特长，将个人的能力发挥尽致，达到1+1﹥2的效果，达到“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。对此，一方面要为员工营造一个舒适、融洽的工作环境，让其置身于在其中有一种安心、舒服的感觉。另一方面要积极构建和谐的人际关系，以使员工之间相互多信任、多鼓励、多帮助、多赞赏，形成上下一盘棋的整体工作合力。比如，通过组建摄影、书法、绘画等兴趣小组，定期或不定期举办演讲、球类、牌赛的各类比赛等，加强相互交流与合作，以增进友谊和感情，利于培养团队精神，提高员工的向心力。
要给予“家”的关怀。要在潜移默化中营造一种人文关怀，更多的去关心企业的员工，不仅在思想上、工作上关心爱护员工，还要在生活上倾注心血，展现企业特有的魅力。要把员工的小事当作企业的大事记挂于心，让员工处处体味到企业亲情般的人文关怀，时时刻刻感受到企业是自己的组织，是自己的“家”。要时刻秉承“解员工之难，为员工服务”思想，切实为职工做好事、办实事、解难事。烟草商业企业可以通过为员工提供上下班便利措施、公司住房、生日庆祝、旅游奖励等等方式帮助员工解决难题,使员工有良好的身体和精神状态。以金华烟草为例，通过积极探索实践新时期员工经常性思想政治工作，认真落实员工“八必谈、四必访”，及时为员工送温暖、献爱心，得到员工的高度认可，无形中密切了企业与员工的关系，增强了企业向心力、凝聚力。视员工为“恩人”，以事业报答员工
美国心理学家马斯洛在人的五种需求论中，认为自我实现的需要是人的最高需要，只有在人的自我价值不断实现中，才能更大激发出人的内在积极性和创造才能，创造出惊人业绩。对此，引发的启示就是要把员工的自我价值实现作为企业的最大恩惠反馈于员工，也就是说要用事业成就人。
要学会尊重员工。人的内心都渴望得到他人的尊重，对员工来说，能得到企业的尊重和重视，享受到企业主人般的地位和尊严，是荣誉的。尊重员工最关键的是要尊重员工的劳动果实。这种回报一方面自然是物质层面的薪酬、福利，通过建立科学的收入分配制度，让员工劳有所得。另一方面则应该是精神层面的鼓励，少抱怨，多鼓励。只要员工的个人愿望是美好的、正当的，有益于个人和企业的，就应该得到引导、鼓励和支持。
要懂得赏识员工。相传战国“四公子”之一孟尝君门下食客三千，种种角色都有，鸡鸣狗盗，各有妙用。大庆油田从事组织25年的那子纯同志，两年前出了一本题为《国企用人之道》的书，书中阐述了国企用人之道——大匠无弃才，即：国企用人应该像手艺高超的匠人，眼里没有弃之不用的材料。这引发的启示就是企业要懂得去赏识员工，善于发现每个员工的长处，把每个员工放到最适合的岗位上，量才任用，用人所长。韩信在项羽那里不是一个好士兵，而在刘邦手下却是个旷世难遇的帅才。烟草作为一个国有企业，也应该要有这种“以人为本”的用人之道。
要给予员工机会。这个机会关键在于一个“用”字。一要用当其时。炼钢中淬火要把好火候，以提高钢的强度和韧性，育人也应当如此，要及时去发现、培育和使用人才，否则，过了“淬火”这一最佳锻炼期限，就很难造就过硬的人才。二要用当其愿。愿望是最好的催化剂。有的员工企业为他做了很多事，他却一点不感激，原因就出自于企业没有重复尊重员工的个人意愿。试想如果有的员工喜欢挑战自我，而你却给他安排重复、枯燥的工作，这样能成就他吗？三是要用当其位。要给员工提供一个很好的个人发展空间，或者说为员工搭建一个可以实现自我价值的平台。有了这个舞台，员工尽可激发全部的才识与热情，尽享事业的成就感。
第二篇：坚持科学发展 凝聚员工力量
坚持科学发展 凝聚员工力量 为实现“新百亿”目标再立新功
——在XXXX银行XX分行工会第X次会员代表大会上的工作报告
（2011年5月19 日）
各位代表、同志们：
XXXX银行XX分行工会第X次会员代表大会暨X届X次职工代表大会今天隆重召开了。本次大会的议题是，以科学发展为主题，以转型创新为主线，紧紧围绕分行今年的目标任务、重点工作、主要举措，团结动员全行广大干部员工，同心同德、开拓进取，站在新起点，开创新局面，实现新发展。大会的主要任务是：总结三年来分行工会工作的成绩和经验，并对今年工会工作提出建议；选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会；对涉及员工切身利益的《XXXX银行XX分行公务用车制度改革暂行办法》和《XXXX银行XX分行职工住房分配制度改革实施办法》中有关条款的修改意见进行审议表决。
下面，我代表第四届工会委员会，向大会报告工作，请予审议，并请列席代表提出意见。
一、过去三年工作回顾
2008—2010年是我行根据 “XXXX”战略目标，按照“XXX”要求，加快转型创新，调整结构，强化管理，抓好队伍，各项业务实现又好又快发展的三年。也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心，服务大局，全面履行四项职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，在分行党委和上级工会的领导下，我们紧紧围绕全行中心工作，努力开展独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性、创造性，为我行两个文明建设作出了积极的贡献。(一)坚持科学发展，群众性劳动竞赛活动取得新成效 “建设职能”是工会的重要职能之一，三年来分行工会紧紧围绕全行中心工作，充分发挥建设职能，广泛开展群众性劳动竞赛、争创活动，取得明显成效。
一是开展系列劳动竞赛。2008年为推动个金业务的发展，开展了“XX”专项揽储和双币卡专项营销活动，对冲刺个金存款的阶段性目标，确保半双币卡任务的完成，起到了积极的推动作用。2009年又开展了储蓄存款、双币（贷记）卡、第三方存管和手机银行等劳动竞赛，促进了目标任务的完成。2010年在参加省分行第二届“交银杯”劳动竞赛活动中，捷报频传，保全、风险条线获集体一等奖，预算、资负条线获集体二等奖，有3名个人获一等奖、5名个人获二等奖、7名个人获三等奖。此外，还开展了“快捷理财”、“会计业务技能竞赛”等活动，并与嘉兴分行举行了有关业务竞赛的联谊活动。
二是深入开展各项“创先争优”活动。三年来，通过争创“银行业文明规范服务示范单位”、“平安金融单位”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”等活动，促使广大职工在经济社会建设的主战场发挥了主力军作用。XX支行获“全国银行业文明规范服务千佳示范单位”、省分行“青年文明号”、市“平安金融单位”、市“巾帼文明岗”等称号；XX支行获市“工人先锋号”、市“银行业文明规范服务示范单位”、市“平安金融单位”等称号；XXX获省“巾帼文明岗”、市“银行业文明规范服务示范单位”等称号；XXX获市“平安金融单位”、市“银行业文明规范服务示范单位”、市“巾帼文明岗”等称号；XXXXX获市“平安金融单位”、分行“青年文明号”等称号，XX获市“平安创建示范单位”称号，XX支行获市 “先进银 行创建进步显著单位”称号。此外，有XX个部门被评为分行先进集体，XX人次被评为分行优秀行员，XX次被评为分行营销明星、XX人次被评为分行服务明星，其中X人次获省分行优秀行员称号，X人次获省分行营销明星称号。
我们还积极参与创建省级文明单位活动。根据分行党委的统一部署，按照创建省级文明单位的标准，配合行政在营造氛围、整治环境、积累资料、提升服务质量、打造品牌形象等方面做了不少工作，为顺利通过省级文明单位考评尽了心、出了力。(二)加强民主管理，畅通参与渠道有了新进展
坚持职工代表大会制度。组织召开了分行第X次工会会员代表大会暨三届一次职工代表大会。选举产生了第四届工会委员会和经费审查委员会，审议通过了《XXXX银行XX分行公务用车制度改革暂行办法》、《XXXX银行XX分行职工住房分配制度改革实施办法》中有关条款的修改意见。同时，根据机构人员变动情况，重新调整划分了工会小组，加强了工会基层组织建设，畅通了群众诉求，参与民主管理的渠道。
(三)发挥教育职能，员工素质又有新提升
三年来，我们把提高劳动者素质和自身竞争能力作为工会工作的首要任务。结合新形势，对照新要求，在抓好员工思想教育和业务技能培训方面开展了系列活动，取得较好成效。
一是以责任文化为核心，深入开展企业文化建设。先后开展了“我的岗位我尽责”、“与责任同行，与XX共荣，做有责任感的XX人”等责任文化主题实践活动，“责任就是命令、细节决定成败，合规创造价值”等理念在干部员工中形成广泛共识。我们还在全行员工中开展了《XXXX员工违规行为处理办法》分条线测验、自我剖析 和互相征求意见、正反营销案例大讨论、“精彩一句话”评选、撰写个人小结等活动，使员工的责任意识得到了进一步提高。
二是根据“创建学习型组织，争做知识型员工”的要求，制定了 “创建学习型组织计划”，建立图书室、启动以“XX学堂”为载体的全员培训体系，有效提升了员工的文化素养。同时组织对全行员工思想状况和青年员工个人愿景调查，召开多层面的座谈会，了解情况，听取意见，进一步增强了广大员工的主人翁意识。
三是倡导敬业爱岗，积极开展岗位练兵和技能达标活动。坚持一年一度的业务技能比赛，使一批业务能手脱颖而出。在2008、2009年全辖业务职能比赛中，我行选手团结拼搏，技压对手，以3个第一、2个第二、2个第三、一个第四的佳绩，分别获得团体总分第3名和第2名。其中点钞能手XXX发挥出色，连续二届获得点钞第一名，并代表省分行参加总行技能比赛，获第三名，为我行赢得了荣誉。
四是坚持不懈抓好服务质量的提升。实施提升服务质量的“12345常态工作法”，每月对基层网点进行巡查，发现问题，随时指正，并在服务办工作例会上进行讲评，提出措施，限期整改。同时结合系统内外的明察暗访，加大了检查的频率和力度，有效地促进了服务质量的提升。现在网点柜面人员“二站三声一双手”的服务已蔚然成风，并化为自觉行动，深受广大客户好评，在全辖网点服务质量考核中获得较好名次。
(四)关心员工物质文化生活，企业凝聚力得到新加强 群众利益无小事。多年来，我们把维权工作贯穿到工会工作各个方面，采取切实有效措施，维护和实现职工群众合法权益
一是关心员工生活。我们一如既往地做好传统节假日和员工生 日的慰问工作；对患病住院的员工及时探望，对员工或其直系亲属亡故，予以慰问和悼念；每年组织员工常规体检和女职工专项体检；女工委坚持对女职工病、育住院情况建立台帐，及时慰问；每年对困难职工予以补助；组织旅游活动等。此外，对职工食堂的设施进行了改造，并由只供应中餐改为全天三餐供应。
二是文体活动丰富多彩。组织了篮球、乒乓球、羽毛球、星牌、摄影和演讲等比赛，还积极参加市里及省分行组织的各类文体活动，如市银协首届趣味运动会、市金融系统庆祝建国60周年文艺汇演、市级机关第七届运动会、市职工“庆五
一、迎奥运”歌舞晚会、省分行二十周年行庆文艺汇演、兵乓球选拔赛等。选手们认真参赛，顽强拼搏，获得了诸多奖项，为企业争光添彩。群众性文体活动的开展，对于加强企业文化建设，增强职工队伍的凝聚力，打造健康向上的团队精神，丰富职工的业余文化生活起到了积极的作用。此外，我们还积极参加当地的各项活动，为构建和谐社会添砖加瓦。先后组织员工参与了国家二类城市语言文字工作预评估迎评活动，湖州市劳动关系和谐企业创建活动。还与金洲集团联合举办了银企职工大型联谊会，与中行、建行、人行等单位共同举办了首届金融系统单身员工联谊会等。
由于成绩突出，分行被授予“湖州市劳动关系和谐企业”、“市语言文字工作先进集体”、“浙江省群众体育先进单位”等荣誉称号，工会被评为“浙江省分行先进工会”、有X名员工被评为省分行工会先进个人。
以上这些成绩的取得，是分行党委和上级工会正确领导的结果，是全行干部员工同心同德、团结奋斗的结果。在这里我代表第四届工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的各级领导、各位代表 以及辛勤工作在各自岗位上的全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表现在：一是保障职工参与民主管理的工作力度还不够，在一定程度上影响了工会作用的充分发挥；二是维权方面的工作还需进一步下功夫；三是在推进行务公开方面工作不夠到位，尚未形成机制；四是职代会提案的组织落实工作还不够深入细致，有待提高。上述这些差距，我们将进一步研究，在今后的工作中切实予以解决。
二、对今年工会工作的建议
2011年是总行“XX计划”和省分行“XX规划”的开局之年，也是我行第X个百亿计划的起步之年，能否开好局、起好步，意义重大。为此，工会工作的总体要求是：在分行党委和上级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，按照围绕中心，服务大局，加快转型发展，建设和谐企业的功能定位，坚持不懈开展“创先争优”活动，广泛开展劳动竞赛，全面提高队伍综合素质。为实现分行“新百亿”奋斗目标再立新功。
今年要重点抓好以下工作：
(一)深化民主管理工作，促进企业健康发展
一是坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性。
二是深化行务公开工作。行务公开是企业民主管理的重要形式之一，要提高对行务公开的思想认识，建立和完善行务公开工作机制，要把企业改革发展的难点、职工关心的热点作为行务公开的重 点，采取多种形式向职工群众公开，使行务公开更趋规范、更有实效。
(二)紧紧围绕全行中心工作，持续开展群众性劳动竞赛活动 以转型发展为主线，以创建“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”为抓手，紧紧围绕存款工作、加强管理、降本增效、服务提升等，开展形式多样的劳动竞赛，引导和帮助职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，促进业务又好又快发展。同时要继续做好创建文明单位工作，在巩固省级文明单位的基础上，丰富创建内涵，建立创建长效机制，再接再厉，形成特色，向更高目标迈进。
(三)努力打造学习型团队，不断提升职工队伍综合素质 为了不断增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力，要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的发展目标统一起来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机相结合，相互促进，推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动；二要加强对职工的学习培训；三要建立和完善激励机制；四要选树“岗位明星”，培养人才，努力打造一支勤奋敬业，业务娴熟，作风过硬的职工队伍。
(四)履职尽责，切实维护职工合法权益
一是着力构建“爱心文化”，持之以恒地开展“送温暖”工程。要深化“五必访”工作，全心全意为职工做好事、办实事。同时要加强职工食堂管理，确保饭菜质量，努力使职工放心满意。
二是不断丰富职工文化生活。今年计划安排登山、篮球、乒乓球、羽毛球、网球、桥牌及红歌会等赛事和职工旅游等活动，有些活动已如期举行，大家积极参与，取得良好效果。积极组织员工参 加市七届全运会。同时要充分利用现有的健身房、图书室、电教室等场所，开展形式多样的文体活动，不断满足职工物质文化需要。
(五)加强自身建设，进一步增强工会的凝聚力和战斗力 一是加强工会能力建设。要不断提高工会组织围绕中心，服务大局的能力；切实维护职工合法权益的能力；全心全意为职工服务的能力。
二是深入开展“建家”活动。要始终坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，不断丰富建家内涵，创新建家形式，并通过建家活动的深入开展来推动工会工作的不断创新和发展。
三是进一步做好女工工作，要针对女职工特点积极开展健康向上的活动，充分发挥女职工的积极性。
各位代表，同志们：
本届工会现已完成历史使命。艰辛成就伟业，奋斗创造辉煌。我们预祝新一届工会委员会在行党委和上级工会的领导下，凝聚起全行员工的智慧和力量，勤奋学习、扎实工作，努力开创我行工会工作的新局面，为全行的改革发展作出新的更大的贡献！
第三篇：凝聚员工力量 服务企业发展
凝聚员工力量 服务企业发展
记天和风电叶片江苏有限公司党支部
本报讯天和风电叶片江苏有限公司党支部成立于2011年1月10日，目前共有党员21名，其中本科学历以上（含）党员11人，大专学历6人。在短短的几个月中，天和风电党支部凝聚员工力量，服务企业发展，紧紧围绕党的中心任务和生产经营开展工作，在产品技术更新、生产质量监督、薪酬体制改革等公司重大活动中发挥了战斗堡垒作用，企业生产经营得到迅猛发展，经济效益不断提高，员工精神面貌日益改善，被评为2011“阜宁县先进基层党支部”。
为探索出既符合企业利益又适合自身发展的党建路子，天和风电党支部确立了“凝聚员工力量，服务企业发展”的党建工作思路，坚持把加强党建工作融入企业发展中。支部定期召开会议，除了专题讨论党建工作，还将企业的生产管理中出现的新情况、新问题纳入议事日程，使党建与经济发展相互融合、相互促进，保证监督作用的发挥。
天和风电党支部坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，组织党员干部开展学习实践科学发展观活动，通过“我的责任”读书月活动以及各种素质培训活动，提高党员的奉献意识和组织意识。近期，天和风电党支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在企业生产经营管理骨干和一线优秀工人，有计划地做好入党积极分子的培养和发展工作，不断增强公司党组织活力。目前已有5名一线工人递交了《入党申请书》。
天和风电为所属党支部专门设立了活动室，征订了党报党刊、图书等读物，供党员学习和活动。同时，党支部多次组织开展文娱活动，先后成立了“金羽天和”羽毛球俱乐部“锋速天和”篮球队等活动小组，还利用假日组织“乡村漂流”“野外垂钓”“桃花园野炊”等活动项目，增强了职工的凝聚力和集体荣誉感。同时，党支部定期开展“我为企业发展献一策”活动，党员干部带头为公司发展献计献策。至今，已为公司发展提交合理化建议30多条。天和风电党支部为每位职工建立个人档案，了解他们家庭情况，通过多种形式补助家庭困难的职工。目前，公司上下呈现干群关系密切，人人关心企业、人人关心生产，人人把公司当做自己的家，重视安全和环保，把质量与经济效益联系在一起，产品质量稳步上升。(蔡芒孙晓)
第四篇：凝聚产生力量员工演讲稿
大家好！很高兴有机会和大家共同分享企业理念，共同探讨对企业理念的理解和认识，今天我演讲的题目是：凝聚产生力量。
把凝聚产生力量作为团队精神理念，我觉得特别恰如其分，凝聚力也就是团结力，一个富有朝气、和谐奋进的优秀集体是绝对离不开团结协作，离不开凝聚力的。团结互助作为中华民族的传统美德，几经传承，众人拾柴火焰高，因为团
结协作是一切事业成功的基础，团结协作精神也是企业宝贵的精神财富，是每个社会成员应当具备的品质之一，文学家托尔斯泰所言“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”团结协作的重要性不言而喻。
纵观古今，成功的团队，大至国家，小至社会中的个人，谁的成功都是和团结密不可分的。
汉高祖刘邦以“集天下人，成天下事”为主旨，成就大汉基业4，他曾经说过，运筹帷幄，决胜千里之外，他不如张良；治国、爱民和用兵，他不及萧何；统帅百万大军，百战百胜，他不及韩信，但他懂得与这三位天下人杰合作，所以能得天下，反观项羽，连唯一的贤臣范增他都团结不了，所以导致失败。
90年前，13位选择以马克思主义为信仰的革命者，集结在镰刀斧头的旗帜下，荡涤风雨如磐的暗夜，最终改变了20世纪中国的走向，改写了人类社会发展的历史，正是由于中国共产党始终如一以全心全意为人民服务为宗旨，团结广大人民群众，依靠广大人民群众，前所未有的将中华民族团结成一个整体，当年有一首歌谣说：“最后一口粮，做的是军粮，最后一块布，做的是军装，最后一个儿子啊，送到部队上”，这首歌谣，连同支前的担架，如流的推车，一起见证了亿万人民一心跟着共产党，铸就了民族的新生，国家的新生。无论是血雨腥风的革命年代，硝烟弥漫的战争时期，激情燃烧的建设岁月，波澜壮阔的改革开放，90年始终如一的向心力，让迎风飘扬的党旗更加鲜红，这就是凝聚产生的力量！
以上事例充分说明了，凝聚形成团结，凝聚产生力量，一个国家如此，一个企业、一个团队也是如此。一滴水很容易被蒸发，那么就融入到大河大海中吧，“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。特别是随着现代工业文明的发展，每项工作都离不开团结协作，离不开与他人的沟通和交流，所以我们强调团队协作精神和增强凝聚力，就是在目标一致的前提下，互相信任取长补短，群策群力，争创一流企业团队。将相和的佳话广为流传，不是廉颇的骁勇善战，也不是蔺相如的口若悬河，而是两人保江山社稷为百姓，同仇敌忾、团结协作的胸怀，典故故事更说明了只有依靠团结协作的力量，才能达到目标。
作为后勤系统为十二冶3000名的离退休职工及遗孀遗属服务的离退部一名普通职员，我们的工作琐碎而繁杂，日复一日，平凡的我在平凡的岗位上重复做着这些平凡的事，面对离退休管理工作线长、面广、管理人员少，老干部及离退休人员高龄化状态等特点，我们硬件不行软件补，资金不足感情补，全体人员不遗余力地奉献着自己的智慧和力量，立足岗位，精益求精地做好自己分内的工作，就像一台机器上众多的螺丝钉，我也只是其中小小的一颗，可是所有的螺丝钉配合起来，就可以让机器创造出更大的财富和价值，而且只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥，步调一致很重要，举一个简单的例子，同样在打仗进攻的时候，共产党连长喊，同志们，跟我来！国民党喊，弟兄们，给我上！肯定效果不一样，以身作则，步调肯定会一致，领导的率先垂范十分重要，所以如何培养团队凝聚力，与领导者的关系很大，那就是用领导者的过硬素质增强凝聚力，用加强思想教育增强凝聚力，用科学管理增强凝聚力，用队伍整体素质增强凝聚力。
我真诚的希望大家共同创造一个和谐的工作环境，互相沟通，互相支持，同心同德，以满腔的热忱，共同打造一个团结战斗的集体。十二冶的跨越发展是我们每位成员的共同任务。作为团队里的一员，我们要以团队的利益为重，团结友爱，敬业务实，心往一处想，劲往一处使，与十二冶一起奋斗，一起成长，一起体味改革和发展过程中的酸甜苦辣，一起分享经过奋斗而取得的成功与喜悦，让我们身体力行，义无反顾地践行团队精神，因为我们相信：凝聚产生力量，团队共创未来！谢谢大家！
第五篇：凝聚就是力量
凝聚就是力量
“五十六个民族，五十六朵花，五十六个兄弟姐妹是一家。”五十六个民族，在悠悠历史长河中，共同谱写了华夏儿女不甘压迫、追求和平，共创辉煌的首首赞歌。
一个国家之所以能够成长强大，之所以能生生不息，能够以一种独有的姿态屹立于世界民族之林，是因为在这个国家的各族人民，用生命和鲜血爱着自己的祖国。诗人艾青曾发出这样的呼唤：为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱的深沉！因为这份爱，华夏五十六个民族创造了非常辉煌的古代文化；因为这份爱，各族革命先烈，在仁人义士的带领下，抛头颅，洒热血，经受住不断地挫折与磨难，让我们走过了从鸦片战争到新中国成立之间的百年艰苦岁月。
“有国才有家，有家才有我”。新中国成立后，在中国共产党的正确领导下，各族人民同心协力，齐聚凝结，共同建设富强、民主、和谐的社会主义新中国。伟大的中华复兴，自豪的大国崛起，正激励着亿万中华儿女。1964年10月，中国第一颗原子弹威震四方，外国列强再不敢欺凌我们爱好和平的中国人；1979年，党的十一届三中全会确立了改革开放的总方针，中国这一沉睡数百年的东方雄狮正式觉醒；2008年，北京奥运会向世界彰显了热情、善良的中国新面貌；2012年，党的十八大胜利召开，以习近平同志为核心的党中央，带领着全国各族人民全力、全面建设小康社会，奔向幸福。
然而，总有一种声音，总有一种势力，企图破坏我们用血与泪换回的幸福。我们不能忘记，**集团策划实施的西藏拉萨打砸抢烧暴力事件；我们不能忘记，以热比娅为首“东突分裂组织”，近年来实施的新疆乌鲁木齐火车站爆炸恐怖袭击、云南昆明火车站砍人严重暴力恐怖案件，多少无辜的人民失去生命，多少原本完整的家庭变得残缺。他们，无非是想制造恐怖气氛，挑起普通民众的怒火，在社会上制造混乱和民族隔阂，妄图在各民族之间打下仇恨的楔子，让中国陷入万劫不复的民族仇恨中，然后在混乱之中达到他们分裂国家的目的。
历史已经说明，只有团结才能进步，只有稳定才会发展，只有凝聚才有力量！面对暴行，我们不惧怕；面对分裂，我们不答应！作为当代*******，我们应当加倍珍惜这来之不易的幸福生活，学好知识与技能，在建设社会主义和谐社会的伟大进程中，付出都每一滴辛勤的汗水，让我们在平凡中创造精彩，乘着党的十八大、十八届三中全会的春风，并肩携手、同心同德，共同担负起维护民族团结、维护社会稳定、维护祖国统一的神圣使命，弘扬民族团结精神，共创祖国辉煌的明天。
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