2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告

第一篇：2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告

2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告

江西华图提醒您：2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告已公布。

一、学校简介九江学院是一所学科门类齐全、办学历史悠久的国有公办全日制本科普通高等学校。学校坐落在庐山之麓、长江之滨、鄱湖之畔的历史文化名城九江市，交通十分便利，尤其是具有千年历史、享有“天下书院之首”美誉的白鹿洞书院，更为九江学院赋予了浓厚的文化气息和办学氛围。

学校占地2850余亩，校园美丽宜居，生态环境优越，校舍面积达130余万平方米，并直辖1所“三级甲等”医院。

学校现有专任教师近2000人，其中有副高以上职称的850余人;有博士、硕士学位的1600余人;博士、硕士生导师80余人。现有国家级、省级“质量工程”项目35个，省级重点学科10个，博士后科研工作站和院士工作站各1个。学校面向全国30个省(市、自治区)招生，现有88个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十一大学科门类;全日制在校生近3.4万人，其中来华留学生近400人。学校办学坚持质量立校、特色兴校、人才强校，取得了显著成效。学校是国务院侨办华文教育基地之一，2009年和2014年先后与柬埔寨王家研究院和美国萨凡纳州立大学合作建立了两所孔子学院，被国家汉办/孔子学院总部连年评为“先进孔子学院”;学校在庐山文化研究、沿长江产业开发研究和鄱阳湖生态经济研究等学科群建设中成效显著，“庐山文化传承与传播协同创新中心”被授予江西省“2011协同创新中心”。

学校具有良好的教学和科研条件，有省级重点实验室3个、省级工程技术研究中心2个、省哲学社会科学重点研究基地2个、省高校人文社科重点研究基地1个、省文化艺术科学重点研究基地1个、省级实验教学示范中心5个。现有教学科研仪器设备总值2.8亿余元。近两年学校获得国家自然科学基金和社会科学基金项目47项。学校建有5座图书馆，纸质藏书300万余册，电子图书200万余册。学校积极响应中央关于“大众创业，万众创新”的号召，2015年建立了九江学院大学科技园，并成功获批为省级大学科技园。

学校广泛开展与国内外知名高校和科研机构的合作，与美国、法国、英国、德国、爱尔兰、日本、柬埔寨、泰国、印度、俄罗斯等十多个国家的高校、科研机构与管理部门建立了稳定的合作与交流关系。

九江学院立足江西，面向全国，聚庐山灵气，蕴长江波澜，展鄱湖浩瀚，顺应高等教育发展大势，以更加开放的姿态，创新的精神,务实的作风推进学校发展，为建设特色鲜明区域领先的综合性大学而努力奋进!热忱欢迎有志于高等教育事业的您来我校工作!

二、招聘对象1.中国科学院院士、中国工程院院士，国家级学科、学术、技术带头人，国家“千人计划”、“万人计划”入选者、教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师等高端人才。

2.省部级学科、学术、技术带头人，省级教学名师，政府特殊津贴获得者、“青年千人计划”、“长江学者奖励计划”青年学者、“万人计划青年拔尖人才”入选者、国家优秀青年科学基金项目获得者等杰出人才。3.急需学科专业国内外博士(一般不超过40周岁)。4.其他学科专业国内外博士(不超过40周岁)。

5.充实教学岗所需的部分学科专业硕士(一般不超过30周岁)。

三、招聘专业及要求(见附件)应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，所学专业为我校招聘专业，身体健康。招聘专业及人数如下：

1.本科及硕士专业一致或相近，且毕业于“一流大学或一流学科建设高校中的一流学科”。

2.按人事代理方式聘用，符合条件的可办理入编手续。

四、待遇及政策(一)高端人才引进待遇(符合招聘对象第1款的人员)待遇采取“一人一议”政策。

(二)杰出人才引进待遇(符合招聘对象第2款的人员)1.年薪25-50万元人民币，根据实际情况面议。

2.学校提供60万元人民币住房补贴，根据在校实际工作时间按比例逐年拨付。3.一次性发放12万元人民币安家费。

4.学校提供科研启动经费15-20万元;通过申请国家级、省部级科研立项，学校提供相应科研配套经费30-200万元。5.配偶符合政策条件的可随调。

(三)急需学科专业的国内外博士(一般不超过40周岁，其他学科专业引进的国内外博士,符合招聘对象第3款的人员。业绩达到学校规定条件的可参照执行)1.住房补贴

(1)海外博士、一流大学博士、中科院博士、一流学科建设高校中的一流学科博士50万元人民币。

(2)国内其他院校毕业的博士30万元人民币。2.一次性安家费

(1)海外博士、一流大学博士、中科院博士、一流学科建设高校中的一流学科博士10万元人民币。

(2)国内其他院校毕业的博士8万元人民币。3.科研启动经费

(1)海外博士、一流大学博士、中科院博士、一流学科建设高校中的一流学科博士：文科8万元人民币、理(医)科12万元人民币、工科16万元人民币。(2)国内其他院校毕业的博士：文科4万元人民币、理(医)科8万元人民币、工科12万元人民币。

4.博士学位津贴：聘期内1000元/月。

5.如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件，来校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。6.配偶符合政策条件的可随调。

(四)其他学科专业引进的国内外博士(不超过40周岁，符合招聘对象第4款的人员)1.住房补贴：20万元人民币。2.一次性安家费：5万元人民币。3.科研启动经费：文科3万元人民币、理(医)科4万元人民币、工科5万元人民币。

4.博士学位津贴：聘期内1000元/月。

5.如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件，来校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。6.配偶符合政策条件的可随调。

(五)充实教学岗所需的部分硕士，(一般不超过30周岁，符合招聘对象第5款的人员)1.享受学校事业编同类人员同等待遇。

2.根据引进硕士毕业院校的层次，结合引进硕士所学专业及业绩成果情况，对于特别优秀的硕士，经学校批准后，可享受如下待遇：给予5-10万元人民币的一次性安家费，来校工作前三年享受校聘讲师待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。

五、报名要求1.投送简历要求：

为了确保您方便、快捷的应聘我校相关岗位，请您务必按照以下要求进行投送简历：

(1)邮件主题请注明：毕业院校、姓名、学历、所学专业、拟应聘具体岗位、高校人才网;(2)电子简历必须用WORD文档以附件形式发送至报名联系邮箱;(3)务必填写《九江学院高层次人才应聘情况登记表》(参见附件)一并作为求职材料发送。

2.应聘人员须参照招聘岗位及报名要求如实提供相关材料，不符合岗位条件要求者，请勿报名。

3.相关考核程序另行通知。

六、通讯地址：江西省九江市前进东路551号九江学院组织人事部（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0824/1519197.html）欢迎来校实地考察，学校可报销期间往返路费(火车硬卧标准)及住宿费。附件1：招聘专业及人数.docx 附件2：九江学院高层次人才应聘情况登记表.doc

第二篇：2014济南市引进海内外高层次创新创业人才公告

山东事业单位考试知名品牌

2014济南市引进海内外高层次创新创业人才公告

为适应加快科学发展、建设美丽泉城需要，进一步推进人才强市战略和创新驱动战略，根据《济南市引进海内外高层次人才规定》(济政发〔2009〕13号)及《关于实施海内外高层次人才引进倍增计划的意见》(济厅字〔2012〕15号)精神，济南市2014年继续面向海内外引进第八批高层次创新创业人才。现将有关申报工作事宜公告如下：

一、引才重点

符合新一代信息技术、新能源新材料、生物医药、高端装备制造等战略性新兴产业方向的创新科技型人才和产业领军型人才;能够支撑现代服务业、现代农业等产业发展的急需紧缺高端人才。

二、申报类别

人选分创业人才、创新人才和创新创业团队三类。创业人才是指在济南已经创办高新技术企业的海内外高层次人才;创新人才是指引进到济南企业或市属事业单位从事科学研究、技术创新或管理创新的海内外高层次人才;创新创业团队是指以团队形式来济南从事技术研究、技术创新或创办高新技术企业的海内外高层次人才团队。

三、申报条件

申报人选应在2011年1月1日以后来济从事创新创业活动，其中创新人才在2014年10月31日前应在岗工作满1年, 创业人才在2014年10月31日前注册创办企业。人选符合《济南市引进海内外高层次人才规定》及以下条件：

(一)高层次创业人才

1、初创式创业人才。申报人具有海内外成功创业经验或曾任国际知名企业中高级职务，为在济创办企业的主要创办人且为控股股东，创业项目具备良好的产业化基础。

2、嫁接式创业人才。申报人拥有国际先进科研成果和核心技术，入股驻济企业且所占股份不少于30%，担任项目负责人及以上职务，每年能够在济工作时间不少于6个月。

(二)高层次创新人才

1、技术专家型创新人才。申报人受聘担任企事业单位科研项目负责人，每年在济工作时间不少于9个月。对于引进技术专家型创新人才的企业，原则上要有市级以上重点实验室、工程实验室、企业技术中心、工程技术中心等科研平台，且年销售收入在5000万元以上或纳税在500万元以上。

2、管理型创新人才。申报人受聘担任企事业单位主要负责人，每年在济工作时间不少于9个月。申报引进管理型创新人才的企业，为规模以上企业或年纳税1000万元以上。

(三)高层次创新创业团队

创新创业团队具有明确的主攻方向和研究开发目标，符合济南市产业发展需要，具备突破重大技术问题的持续创新能力或成果转化能力，项目具有较好的产业化前景。团队应由1名领军人才和不少

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于2名核心成员(指与团队领军人才同时引进的人才)组成，成员间已有合理专业结构和职责分工，可稳定合作3年以上。团队领军人才符合《济南市引进海内外高层次人才规定》的基本条件与《关于实施海内外高层次人才引进倍增计划的意见》的高层次创新创业人才条件，且能够引领产业发展走在国际国内前沿。其中，创新团队引进后须在济连续工作时间3年以上，团队成员每年在济工作时间均不少于9个月。创业团队领军人才为企业主要创办人，领军人才及核心成员均须持有公司股份，且股份总额不低于公司总股本的50%，其中，领军人才持企业股份总额不低于30%。

对县(市)区园区企业引进的创新创业人才可适当放宽条件。

四、主要扶持政策

引进的高层次创新创业人才按照《济南市引进海内外高层次人才规定》和《关于实施海内外高层次人才引进倍增计划的意见》，相应享有创新创业资金资助、安家补助、出入境、户籍办理、工商税务、子女入学、医疗保健等相关政策待遇。主要有：创业人才可享受50—300万元创业启动资金;创新人才可享受最高50万元的科研经费和每月最高1万元的工作津贴;创新创业人才可享受最高100万元的安家补助。对于一次集中引进的创新创业团队，可获得最高500万元经费支持。

五、申报方式与时间

采用网上申报及现场申报方式。网上申报在“中国济南人才网”(/shiyedanwei/ 山东事业单位考试 山东事业编考试网)”的所有相关资料，转载请保留版权注明。

第三篇：2014江西警察学院所属事业单位高层次人才招聘公告

专业教师辅导

中公江西教师网

2014江西警察学院所属事业单位高层次人才招聘公告

【4月23日晚7点YY36531 江西国编教师教育综合基础知识备考讲座

江西教师交流群111970661】

一、单位简介

江西警察学院是江西省唯一的全日制公安本科院校，学院实行江西省教育厅和江西省公安厅共同管理，以江西省公安厅管理为主的管理体制。学院主要学科门类为法学(公安学类)，兼顾工学、管理学、教育学等，多学科协调发展。

为加强学院师资队伍建设，决定面向社会公开招聘博士8名、硕士18名。

二、招聘岗位和条件

招聘岗位

教师 教师 教师 教师 教师 教师 教学研究 数 2 1 1 1 1 招聘人

岗位条件

分析化学、法医学，博士研究生

刑法学、诉讼法学、经济法学，博士研究生 交通信息工程及控制、车辆工程，博士研究生 马克思主义哲学、政治学，博士研究生 社会学、行政管理，博士研究生

运动人体科学（体育保健学、运动解剖学），博士研究生 高等教育学、课程与教学论，博士研究生

教师 1

高级法医学分析、法医科学和技术、分析和法医化学，海外留学硕士研究生

社会学、管理科学与工程、行政管理，硕士研究生 刑法学、诉讼法学，硕士研究生 教师 教师 1 1

江西教师微信：jx-zgjsks

专业教师辅导

中公江西教师网

教师 教师 2 1

金融学、会计学，硕士研究生

运动人体科学（体育保健学），硕士研究生

体育教育训练学（网球[全省运动会网球单打前六名]、跆拳道），硕士研究生

英语语言文学，海外留学硕士研究生 教师 1

教师 图书管理

教学管理

行政秘书

人事管理

舆情管理

行政文秘

教学秘书

教学保障

编辑 医生 1 计算机系统结构、计算机应用技术，硕士研究生 高等教育学、课程与教学论，硕士研究生 中国语言文学，中共党员，硕士研究生 人力资源管理、会计学，中共党员，硕士研究生 新闻传播学，中共党员，硕士研究生 法学、中国语言文学，硕士研究生 经济学，硕士学位 计算机技术，硕士学位 1

法学，硕士研究生 临床医学，硕士研究生

以上岗位要求：

江西教师微信：jx-zgjsks

专业教师辅导

中公江西教师网

1、拥护党的基本路线，政治立场坚定。

2、遵纪守法，未受过任何纪律处分。

3、博士40周岁以下(1974年3月31日之后出生)、硕士35周岁以下(1979年3月31日之后出生)身体健康。

简章发布地址：事业单位招聘网(http:///2014/ggxx_0310/2594.html】

本文由中公江西教师网提供

江西教师微信：jx-zgjsks

第四篇：2011中国(宁夏)引进海内外高层次人才合作洽谈会公告

2011中国（宁夏）引进海内外高层次人才

合作洽谈会公告

为充分发挥人才在加快宁夏经济发展方式转变中的引领作用，推动宁夏经济社会科学发展、跨越发展，人力资源和社会保障部、中共宁夏回族自治区委员会、宁夏回族自治区人民政府决定举办2011中国（宁夏）引进海内外高层次人才合作洽谈会，现将有关事宜公告如下。

一、会议主题

聚才引智合作共赢共谋发展

二、时间地点

2011年9月19日-23日中国·宁夏·银川

三、会议内容

（一）发布宁夏急需紧缺高层次人才需求信息；

（二）组织引进高层次人才对接洽谈；

（三）举行引进高层次人才、项目签字仪式；

（四）举办院士报告会和学术研讨会；

（五）组织考察宁夏重点产业、重点工程、重点项目。

四、主办

中华人民共和国人力资源和社会保障部

中共宁夏回族自治区委员会 宁夏回族自治区人民政府

五、承办

中华人民共和国人力资源和社会保障部专业技术人员管理司 中共宁夏回族自治区委员会组织部 宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅

六、拟邀请人员

（一）中国科学院、工程院院士和知名专家；

（二）国内知名高校、科研院所负责人；

（三）煤化工、新能源、设施农业、生物工程、装备制造等宁夏重点产业发展急需紧缺的海内外高层次人才和高技能人才；

（四）其他有意愿来宁合作或来宁工作的海内外高层次人才。

七、日程安排

9月19日会议报到

9月20日上午举行引进人才签字仪式

下午举行院士报告会和学术研讨会

组织引进人才项目对接洽谈

9月21日上午参加中阿博览会开幕式

下午考察宁夏重点产业、重点工程、重点项目

9月22日神奇宁夏自由行 9月23日来宾返程

八、报名方式

凡有意参加2011中国（宁夏）引进海内外高层次人才合作洽谈会的海内外专家学者、高层次人才和高技能人才，可通过电话、传真或电子邮件等方式与宁夏留学人员和专家服务中心联系，并填写报名回执表。报名截止时间：2011年8月30日。

为便于各类人才与宁夏相关企事业单位先期开展对接，大会组委会已将2011年中国（宁夏）引进海内外高层次人才需求情况及引才引智项目在宁夏人力资源和社会保障厅网站公布（网址：http:// 特此公告。

附件：2010中国（宁夏）引进海内外高层次人才合作洽谈会报名回执表

中华人民共和国人力资源和社会保障部专业技术人员管理司

中共宁夏回族自治区委员会组织部宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅

二〇一一年六月七日

附件：

2011中国（宁夏）引进海内外高层次人才

合作洽谈会报名回执表

1.请于2011年8月30日前将此回执发送至nxzj2088@126.com 或 传真至0086-951-5099100网 址：http://

2.联系地址：宁夏留学人员和专家服务中心（宁夏银川市上海东路40号）3.联系人：杨作鹏李彬电话：0086-951-5099080、5099081

第五篇：2018九江职业大学招聘高层次人才13人公告

2018九江职业大学招聘高层次人才13人公告

为了进一步加强内涵建设，提升学校的教学质量和管理水平，九江职业大学2018年计划引进13名高层次人才，由九江市人力资源和社会保障局组织实施。现公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘岗位及计划

九江职业大学2018面向社会公开招聘高层次人才13名。具体招聘岗位详见附表1。

三、招聘范围

招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。

(一)具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。

报考年龄计算截止时间为：2018年10月31日。年龄计算： 40周岁及以下指1978年10月31日(含)以后出生,35周岁及以下指1983年10月31日(含)以后出生,30周岁及以下指1988年10月31日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、公示、聘用等所有程序。

(二)符合拟报考职位的学历(学位)和专业要求。

报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(学位)层级要达到岗位要求。

报名前已取得相应学历要求的毕业证、学位证的考生方可报考。留学回国人员报考的，要求具有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，在资格复审时提供。

专业分类按照《研究生学科专业目录》(见附件2)和《学位授予和人才培养学科目录》(附件3)执行。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询九江职业大学，由九江职业大学报九江市人力资源和社会保障局备案后，方可报考。

(三)在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及各县区人社部门签署同意的报考证明。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)未参加过任何非法组织，未受过党纪政纪处分;

(五)岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)岗位所需要的其他条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

4、受党纪、政纪处分未满处分期限的;

5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

五、招聘程序

(一)发布公告。招聘过程中，所有程序的公告发布，除特殊说明外，均在《九江市人力资源和社会保障网》上发布。

(二)报名及资格初审

1、报名时间：2018年11月16日8:00至11月17日17:00。

2、报名方式及网址：报名采取网上报名方式。网址：九江人事考试网(http://0792.jxpta.com/)。

3、报名事项及要求：报名者需在九江人事考试网招考板上登录报名。网上报名时，报考者需诚信报名，按要求如实填写相关报名信息并上传近半年内免冠清晰电子照片(严格要求分辨率90*120，20kb以下)，报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，报考者在报名系统中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。报名不收费。

4、考生网上报名期间，九江职业大学于2018年11月16日8︰00至11月19日17︰00期间对考生进行资格初审，审核考生学历、学位、专业等条件是否符合岗位条件，对不符合条件的考生，取消报考资格。

5、面试准考证领取。考生需携带近半年内免冠2寸彩色照片2张，具体事宜另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/))。

《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

(三)面试

1、面试时间及地点：另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/))。

2、面试内容及形式：面试将采用试讲的方式进行，主要测试考生的教学能力(具体试讲科目见岗位计划表;试讲教材为九江职业大学现行使用教材)。每个考生的试讲时间控制在20分钟，总分100分。

需要加试钢琴科目的，试讲时间15分钟，分值100分;加试钢琴时间5分钟，分值50分。总时长控制在20分钟，总分150分。

面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。考生备课时间30分钟。

3、面试入围分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入围末位人员时，面试成绩必须不低于80分或不低于本面试组的平均分，否则取消该岗位的招聘计划。

4、有效面试分数：试讲成绩不低于70分为有效面试分数，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入围资格。

5、考试总成绩计算方法：

面试成绩即为考试总成绩。

6、拟入围体检资格复审人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入围体检人员。拟入围体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。

(四)资格复审

面试结束后，将在九江市人力资源和社会保障局网上公布入围考生名单及资格复审时间。

1、由九江市人力资源和社会保障局对拟入围体检人员进行资格复审。

2、资格复审统一规定。审查时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份和个人档案资格复审。

留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.xiexiebang.com)查询认证的有关要求和程序。

在职人员还须提供原单位和主管部门及各县区人社部门同意报考证明原件或同意辞职证明原件进行资格审查。

公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消拟入围资

格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。

(五)体检

1、资格复审后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。

2、体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

(六)考核

考核由九江职业大学参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由九江职业大学按照有关规定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入围后，资格复审和体检均合格的考生，九江职业大学考核后按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

(七)公示、聘用

面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力

资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

录用后，聘用人员在一年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。九江职业大学报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。

六、信访处理

来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。

七、回避制度

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

八、有关要求

(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。

(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。

此公告由九江市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.《2018九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才岗位计划表》;

2.《研究生学科专业目录》;

3.《学位授予和人才培养学科目录》

九江市人力资源和社会保障局

2018年11月6日