论新形势下如何加强和改进企业的思想政治工作

第一篇：论新形势下如何加强和改进企业的思想政治工作

论新形势下如何加强和改进企业的思想政治工作

思想政治工作是经济工作以及其他一切工作的生命线。越是深化改革、扩大开放,就越要发展社会主义市场经济,就越要全面加强和改进全党全社会的思想政治工作。

一、新形势下企业的思想政治工作的重要性

第一,做好新形势下企业的思想政治工作是深化国有企业改革的迫切需要。市场经济具有两重性,一方面,提高了人们的自主意识和平等观念,使奋发向上、积极进取的精神成为全社会的共同价值观念;另一方面,在市场经济活动中,也滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义等丑恶的社会现象。市场经济的这种双重效应,要求我们必须加强思想政治工作,坚持科学发展观,以增强干部职工对我们党的信任、增强社会主义必胜的信心、增强共产主义的信念,引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观,使市场经济的积极影响得以最大限度的发挥,消极影响得以最大限度的遏制。

第二,做好新形势下企业的思想政治工作是加快企业发展的迫切需要。发展是硬道理,改革的目的就是发展社会生产力,实现跨世纪宏伟目标。发展社会生产力,包括发展物质生产力和发展精神生产力。思想政治工作是做物质生产力最积极最活跃的因素――人的工作,它是推动物质生产力发展的可靠保证;思想政治工作者是精神生产力的主导因素,他们在推动精神生产力发展中发挥着重要作用。所以,无论是发展物质生产力还是发展精神生产力,都离不开党的思想政治工作,这是我国发展社会生产力的基本特点。目前,我国社会主义市场经济体制正在形成之中,企业职工从思想观念、心理状态、知识结构到行为方式等都表现出很大差距,没有与市场经济完全接轨。面对这些新情况、新问题,只有搞好企业的思想政治工作,帮助干部职工扭转陈旧观念,才能提高干部职工对当前形势的认识,增强心理承受压力的能力;才能把干部职工的思想和行动统一到企业的建设上来,调动职工工作的积极性、主动性和创造性,加快企业的发展步伐。

第三,做好新形势下企业的思想政治工作是保持社会稳定的迫切需要。目前,我们烟厂由于受国家或行业体制性、政策性和结构性等方面问题的影响,导致产量规模受限、税赋增加等等,对正常的生产经营有一定的影响。对此,只有通过强有力的思想政治工作,才能向企业广大职工讲清楚这种困难是新旧体制转轨过程中出现的,是暂时性的、阶段性、特殊性的困难;才能教育和引导企业广大职工牢固树立自己起来解放自己、自己起来救自己、自己起来发展自己的思想;才能教育和引导企业广大职工树立识大体、顾大局、为国分忧的观念,把党和国家的关怀支持化作解困发展的强大动力;才能教育和引导企业职工自觉地维护稳定,倍加珍惜用自己的辛勤劳动和汗水换来的业绩,巩固和发展来之不易的好形势。

第四,做好新形势下企业的思想政治工作是现阶段国内外形势发展的迫切需要。在计划经济向市场经济转变的关键时期,容易产生和滋长不正之风和腐败行为。只有进一步做好思想政治工作,才能使党员领导干部头脑清醒,方向明确,立场坚定,做到“变革不变质,转轨不转向”。

二、新形势下企业的思想政治工作的特点

第一,经济体制改革给企业的思想政治工作提出了新课题。首先,从国内的经济环境看,由于经济体制改革的逐步深入,使职工的思想观念、劳动方式、生活方式产生了重大而深刻的变化。有的企业由于种种原因,又出现了破产,这就难免出现不稳定的因素。要保持国家的稳定就必须要稳定职工队伍。这就为企业思想政治工作提出了一个严峻的问题。其次,从国际经济环境来看,经济体制改革要求企业参与国际经济大循环和国际市场的竞争。我们无论参与国际市场的角逐,还是国内各企业之间的竞争,都离不开社会主义制度这个基本前提,如果不从国家和人民的利益来考虑,势必论为尔虞我诈、相互排斥的赤裸裸的商品交易。参与国际市场的竞争,想长期站稳脚跟,就需要职工的爱国精神做保障,所以培养职工的爱国精神,是当前企业思想政治工作要着力解决的问题。

第二,对外改革开放的实行,给新形势下企业的思想政治工作提出了严峻的任务。改革开放是我们的强国之路,然而资产阶级的腐朽思想也随着先进的科学技术涌入我国。因此,要保证改革开放的正确方向,就必须把教育职工自觉抵制资产阶级思想的侵蚀,作为思想政治工作的重要任务。

第三,以经济建设为中心,思想政治工作的指导方针发生了根本变化。从过去“以阶级斗争为纲”转到为实现党在新时期的总任务、总目标服务。企业的思想政治工作是为了解决职工的思想问题,因此,必须采取说服教育的方式和批评与自我批评的方式来解决。而不能用堵塞、压制、强迫命令的方式,这一根本变化,为职工思想政治工作指明了方向,开辟了新的天地。

第四,实现社会主义工业现代化的新任务,为企业思想政治工作赋予了新内涵。现代企业的发展,要求提高职工的业务素质,而业务素质的提高是建立在思想素质的基础上,离开了良好的思想政治素质,就会丧失政治方向和缺乏精神动力,所以实现工作现代化,为企业的思想政治工作赋予了新的内涵。

三、新形势下企业思想政治工作的基本任务

一是激发职工为实现共同理想和现阶段目标而团结奋斗的精神粮食。我们的共同理想是实现共产主义,现阶段是实现建设有中国特色社会主义的宏伟目标。这是需要长期不懈的艰苦奋斗和无私奉献。思想政治工作,则是激发企业职工为实现新时期总任务而团结奋斗的精神食粮。

二是培养“四有”职工队伍的根本措施。社会主义企业作为整个社会的一个细胞,除直接担负着建设物质文明和精神文明任务外,还担负着培养造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍的历史重任。为此,必须把思想政治工作作为根本措施,坚持科学发展观,培养对祖国、对人民、对社会主义无限忠心,对事业执著追求和对企业无私奉献的“四有”职工队伍。

三是提高企业职工思想道德和科学文化素质。思想政治工作要着眼于培养“四有”职工队伍。因此,要深入进行马克思主义的唯物论和无神论教育,使广大干部群众掌握辨证唯物主义和历史唯物主义的基本原理和基本观点,帮助广大干部群众树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。要深入进行爱国主义教育,发扬自尊、自信、自立、自强的民族精神。要深入进行艰苦创业精神教育,引导干部群众艰苦奋斗、励精图治、知难而进。要加强民主法制教育,引导职工增强法制观念,遵纪守法,坚决同利用封建迷信破坏社会稳定的行为及一切违法现象作斗争。要加强以为人民服务为核心、以集体主义为原则的社会主义道德教育,引导职工遵守道德规范,做好公民、好职工。

四是提高领导班子素质,建立优秀企业家队伍。企业搞得好坏,领导班子的素质高低是个至关重要的因素,而要提高素质就要加强学习。首先是学习理论,而且要带着问题去学习。其次,就是抓住重点学。当前要认真学习实践科学发展观。再次,要树立良好的学风和培养良好的学习习惯。

四、如何创新新形势下企业的思想政治工作

新形势下企业的思想政治工作要不断创新,以增强思想政治工作的活动。在市场经济的新形势下,要从实际出发,因地制宜,积极探索思想政治工作的规律和方法,找准与经济工作的结合点,选择有效形式,不断改进、发展和完善思想政治工作。

1.要坚持优良传统,不断改进创新。我们党在长期的革命和建设实践中,积累了丰富的思想政治工作经验,要紧密结合新形势加以继承和发扬。同时还必须研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,总结新经验。

2.要充分发挥宣传媒介在思想政治工作中的重要作用。企业思想政治教育要充分利用现代传播媒介和现代化手段,发挥大众传播工具的作用,打破传统教育时空上的限制,拓宽思想政治教育的信息渠道,不断扩大思想政治工作的覆盖面,给教育对象多种选择,丰富职工的精神世界。

3.要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体。通过大力开展创建文明行业、文明单位、文明窗口等各种创建活动使职工群众在参与中受到教育,得到提高。

4.有效运用企业文化和企业精神这两个载体,赋予思想政治工作以新的活力。要突出“以人为本”,不断加大企业文化的建设力度,培育富有时代特色的鲜明个性的企业精神,增强企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和向心力。积极倡导树立反映企业精神的“四个形象”:即干部的公仆形象,党员的先锋形象,职工的主人翁形象,青年的接班人形象,激励广大干部职工为企业改革和振兴努力拼搏。

5.注重运用典型影响和带动群众。发现培养典型,宣传推广典型,是新形势下思想政治工作的创新发展。在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

总之,在国有企业改革进一步深化的新形势下,只要我们认清企业思想政治工作的重要意义、认真研究他的特点和作用、明确思想政治工作的基本任务、把握关键、不断创新,就一定能够把企业的思想政治工作做好,为企业的发展和国家的经济建设做更大的贡献。□

(编辑/刘佳)

第二篇：论加强和改进新形势下的企业思想政治工作

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展、企业经营机制的转变、内部改革的不断深化等诸多内外环境的变化，企业思想政治工作又面临许多新情况、新问题。如何适应新形势,把握新规律，开展新工作，为企业改革发展和稳定工作服务，发挥好思想政治工作“生命线”的作用，这是摆在我们面前重要的课题。

一、思想政治工作面临的新情况、新问题

（一）企业思想政治工作机构、队伍和格局发生了新变化。由于油田企业改造，以编制定员为标准，以竞争上岗为手段，企业组织和人员结构进行了优化，各级企业的思想政治工作部门机构及人员，也都进行了重组和精简，特别是在基层单位，原有的政工部门合并，兼职人员增多，无疑思想政治工作的难度加大，矛盾和问题也更加凸现，企业思想政治工作面临新的挑战。

（二）企业思想政治工作环境和对象发生了新变化。由于油田垄断局面的打破，油田企业在竞争发展过程中的管理体制、经营机制、竞争手段和服务理念都发生了深刻变革。经过竞争上岗后的员工年龄和文化结构也得到了优化。员工队伍趋于年青化，文化层次和知识水平不断提高，员工的价值体现、独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。

（三）员工中思想问题发生了新的变化。随着油田企业的机制转换和三项制度改革力度加大，涉及员工切身利益的竞争上岗、双向选

择、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革，给员工思想带来了许多困惑和阵痛，员工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化，企业思想政治工作面临新的挑战和考验。

(四)误把投入当产出，在不少人眼中，思想政治工作自成体系。目前政工人员总体上对生产经营的把握是不够到位的，一级抓一级，很大程度上是在就党务抓党务、就宣传抓宣传、就活动抓活动，在考核上也习惯于把开会、发文件、谈心、新闻上稿这些措施性工作归结为工作成绩，投入产出比的概念相对比较模糊，工作刚开始就出数字、出效果等现象时有出现。在很多人眼里，政工系统自成体系、自我服务，与生产经营之间的结合并没有我们要求的那么紧密。

二、新形势下思想政治工作应采取的对策与措施

企业思想政治工作只有适应社会和企业变革的需要，在继承和发展的基础上，努力探索现代企业制度下的思想政治工作的新思路、新方法，从中找到一套既符合时代特点，又切合油田企业实际的运行机制，才能获得时代的强大生命力。只有与时俱进，用全新的视角，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营和管理全过程，有效防止和解决“空对空”、“两张皮”，充分发挥好“生命线”作用，才能调动员工积极性、能动性、创造性，继而转化为推动企业改革和发展的强大动力。

（一）优化思想政治工作网络，增强思想政治工作的战斗力。新形势下，要做好思想政治工作，就必须按照现代企制度的要求，构建思想政治工作的组织网络和运行机制。在实践中，一是抓“班长”，加强思想政治工作领导的核心网。在“班长”中实行“一岗两责”，推行思想政

治工作责任制，同时双管齐下加大对分管领导的责任制。二是配齐配强政工人员，编织思想政治工作的骨干网。三是创新机制，建立一支“大政工”的群体网。在现行的油田企业体制下，仅靠单一的机构和有限的专兼职人员，已经远远不能适应新形势的要求，因此思想政治工作必须树立“大政工”观念，有效形成党、政、工、团齐抓共管的新机制、新格局，并做到思想政治工作目标任务与行政管理、生产经营任务同布置、同落实、同检查、同考核，从而建立一个以领导班子负全责，以专兼职人员为骨干，以部门管理人员为主力，以班组长为基础，广大党团员积极参与，覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和工作机制，不断提高思想政治工作的实效性。

（二）创新思想政治工作方式方法，增强思想政治工作说服力。如果说网络建设是思想政治工作的组织保障，那么具有感召力、吸引力、战斗力的思想政治工作方式方法，是改革中油田企业思想政治工作的动力和源泉。当前，油田企业思想政治工作不仅要适应现代企业制度的要求，实现运行机制、工作体系、管理理念的创新，更要按照把中国石化发展成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的目标要求，打破旧模式，构建新思维，敢于在观念、内容和方式方法上，大胆创新，只有这样，才能不断调动员工积极性，使思想政治工作真正成为企业尊重人、培养人、凝聚人、激励人的“生命线”。

——以人为本，解决好发展和改革中员工的思想问题。首先，要坚持贴近基层、贴近员工，把企业发展和改革中的难点、员工思想中的疑点和员工普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，利用交流

沟通、真诚互动、活动载体、激励机制等多种形式，开展思想政治工作，并做到真正把握员工思想脉搏，解决员工工作和生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的活力和动力。

——加大激励机制，以人为本开创思想政治工作新局面。针对当前油田企业思想政治工作中出现的新特点、新问题，我们在开展员工思想教育、形势任务教育，解决员工实际问题中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一锅煮”和我说你听的简单做法，思想政治工作者要从企业管理学、心理学、社会学等多学科中吸取营养，用人性化、个性化的处理，解决员工的思想困惑和问题。

（三）扩展思想政治工作载体，增强思想政治工作的综合力。加强和改进思想政治工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。要建立和完善思想政治工作的管理体系，并在科学有效的管理中，通过企业文化建设、学习型企业打造和多种教育、宣传、娱乐等丰富多彩的活动载体，解决好教育和管理“两张皮”的问题，提高思想政治工作的吸引力、感召力和战斗力。

——利用职代会的载体，开展思想政治工作。通过职工代表大会，开展形势教育、职业道德教育、员工素质教育、企业员工规则教育、“五五”普法教育等，增强员工的主人公意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。

——利用厂务公开的载体，开展思想政治工作。厂务公开不仅是国企深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是企业思想政治工作的活力和动力之源。实行厂务公开，让广大职工群众知企情、参

企政、议企事，不仅是民主参与、民主管理的需要，更是强化民主监督、推行企业民主政治建设的重要内容。

——利用信息网络载体，开展思想政治工作。新形势下思想政治工作不仅要求我们观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求我们方法的科学性、艺术性。信息网络的丰富内容、快捷方式和互动性强、趣味性大的独特魅力，为我们开辟了一条新的思想政治工作有效平台。通过网络开办员工素质教育课题、员工论坛和设立领导信箱等，在互动中将思想政治工作融入、渗透到企业发展、改革和管理的全过程。

——利用企业文化活动载体，开展思想政治工作。企业文化是企业管理的最高境界，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的管理模式，企业文化也是生产力，在我们胜利油田呈现出勃勃的发展生机，但是，由于诸多的因素困扰，企业文化在相当的基层单位无法落地，通过在员工中广泛开展崇尚学习，激励创新学习型企业创建、素质拓展训练等活动载体，将思想政治工作努力打造和谐而充满凝聚力和竞争力的团队，为各项目标任务提供有力保障。

第三篇：浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作能够起到引导人教育人塑造人培养人的作用，是企业的一项重要工作，但随着社会的发展，就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业的思想政治工作面临错综复杂的新情况、新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，积极探索新的方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工形成与企业发展需要相适应的思想观念和生活方式，亟待我们认真研究和努力实践。

一、党政组织重视是加强和改进企业思想政治工作的强力保障

许多企业总是将安全生产工作作为重中之重，认为只要安全生产问题解决了，生产平稳了，企业效益就可以实现最大化，党政组织对思想政治工作没有引起足够重视，使思想政治工作常常处于“讲起来重要，安排时次要，做起来不要”的状态。要纠正和解决这种倾向状态，仅靠一些党群工作人员的力量往往是不够的，只有党政组织提高认识，形成党委统一领导，党政共同负责、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，从以下两个方面抓好落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。一是对思想政治工作常抓不懈。企业在日常工作中不仅要注重安全生产工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生产工作，一手抓思想政治工作，坚持两手抓，齐抓共管，形成有效合力，将党的方针政策宣贯好、落实好。二是充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。企业党组织要将思想政治工作列入重要议事日程，通过增强领导干部的思想政治意识、责任意识、大局意识，在工作中率先垂范，深入做好广大党员和群众的宣传、发动和引导工作，把党的方针政策及时转化为落实实际工作的具体部署和措施要求。

二、建设学习型党组织是加强和改进企业思想政治工作的有效途径

“打铁还须自身硬”，推进企业科学发展、实现企业各项工作任务目标，需要一大批既懂安全生产、经营管理，又擅长思想政治工作的复合型人才。企业建设学习型党组织，要在推动本单位思想政治工作上下工夫，同本单位安全生产工作中的突出问题和具体措施结合起来，提出解决突出问题的有效措施和办法。要同研究解决企业内部员工最关心最直接最现实的利益结合起来，始终关注员工安危冷暖，加大改善民生力度，努力实现好、维护好员工的切身利益。要发动政工干部带头自觉做到以下“三个坚持”，严格要求自己并付诸实践。一是坚持用党的基本理论武装头脑。只有理论功底深厚，才能把握规律、理清思路；只有正确运用理论，才能敏锐洞察问题，深入分析问题，顺利解决问题。二是坚持用新知识丰富自身。作为政工干部，在工作上应当是“专家”，在业务上应当是“行家”，在知识上应该是“杂家”；要树立终身学习的观念，努力学习政治、经济、科技、管理、法律等知识；要围绕安全生产和经营管理主题，加强对新技术、新业务的研究，积极探索新设备的运用和管理，做本专业的行家里手。三是坚持用好的工作方法提升水平。科学有效的工作方法犹如开锁的钥匙，学会了它就能取得事半功倍的效果。在实际工作中，有许多行之有效的好方法和好经验值得借鉴，学习和借鉴这些方法、经验，可以少走弯路，提高效率，使自己的工作始终保持在一个较高的水准。

三、坚持以人为本是加强和改进企业思想政治工作的突破点

思想政治工作是做人的工作，要坚持以人为本，切实了解每位职工所想、所需，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人，从而促进和保证各项任务的完成。一是要以民主平等的精神对待职工、尊重职工。在和职工沟通时不使用训人的语言，不摆训人的腔调，不站在居高临下的角度，不采取盛气凌人的态度，不伤害职工的感情和自尊心。二是关心职工。就是要想职工之所想，急职工之所急、帮职工之所需。广大职工在工作、生活以及人际关系等方面，会遇到各种各样的困难和问题，都需要思想政治工作者去关心他们，帮助他们解除心里的疙瘩、工作生活上的难题，使他们真正体会到企业大家庭的温暖和体贴，从而全身心投入到工作之中。三是热心帮助职工。不同的职工所面临的实际问题和困难不尽相同，企业政工人员要进行认真的分析研究。只有掌握了职工的实际情况，工作才有针对性，帮助职工也才能帮到实处，也才能通过解决实际问题来凝聚职工的力量，达到虚功实做的目的。

四、不断创新思维和方法是加强和改进企业思想政治工作的有效法宝

随着企业工作思路、工作任务、工作目标、工作重点的转变，职工思想上也会发生变化。企业在开展思想政治工作时要努力做到在活动内容上有新亮点、形式手段上有新举措、工作方法上有新思路、体制机制上有新突破，以作为求地位，以改革求加强，以创新求发展，不断增强新形势下企业思想政治工作的针对性、实效性、感染力。一是观念上要坚持革新。企业党组织要把“增强思想政治工作针对性、实效性”这一观念始终贯穿在思想政治工作的全过程，使这一观念既成为思想政治工作的出发点，也成为思想政治工作的落脚点，努力避免思想政治工作出现“雷声大、雨点小；喊得多、干得少”现象，真正使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。二是内容上要有新亮点。在当前形势下，思想政治工作的内容要根据企业改革发展的变化及时进行更新，要在把握企业员工思想观念动态中及时进行更新。三是工作方法上要有新思路。要坚持“实事求是、开拓创新、与时俱进”的原则，不搞花样、走过场、做形式，做到讲求实用。

总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，需要企业随着时代的前进不断创新，做出长期不懈地努力，以助力企业各项生产经营目标任务的实现。

（编辑/刘佳）

第四篇：新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

摘 要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。目前我国经济运行步入新常态，烟草行业正处在供给侧改革与发展的关键时期，黄金叶生产制造中心（以下简称“制造中心”）也面临着许多新形势、新情况、新机遇、新挑战，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革发展的需要，是维护企业稳定的基础。思想政治工作要围绕强化责任意识，激发工作热情，推动和谐发展展开，着重从以下三个方面加强和改进。

关键词：新形势；思想政治；改进措施

一、坚持教育引导，努力提高加强和改进思想政治工作的认识

思想是行动的基础，认识是统一的前提。加强和改进思想政治工作是一个长期性、综合性、系统性相统一的工作，是建设和谐企业的迫切需要，在企业改革和发展实践中有着重要作用。

（一）加强和改进思想政治工作，是构建和谐企业的需要

企业的发展离不开思想认识的统一，离不开思想凝聚起来的力量。不断扩大思想共识，增强员工认同，是凝聚人心，实现企业和谐发展的思想保证。随着制造中心改革和发展的不断深入，经过两厂融合后的员工，由于存在企业历史、地域、文化等差异，员工思想活动的独立性、选择性、多变性等明显增强。各种思想文化相互吸纳与排斥、融合与斗争、渗透与抵御，员工对不同思想文化的冲突、碰撞、磨擦不断加强，如果不及时加以引导教育，就会引起思想上的混乱。加强和改进思想政治工作，必须用“两个至上”行业共同价值观、用企业文化统一员工思想，在广大员工中确立责任烟草、诚信烟草、和谐企业的共同理念，教育引导员工在多元中立主导，在多样中谋共识，增进对企业改革和发展的认同，构建和谐企业。

（二）加强和改进思想政治工作，是营造良好企业道德风尚的需要

良好的企业道德风尚，是建设和谐企业的现实要求，也是社会主义道德风尚的具体体现。当前，烟草行业已进入改革和发展的关键时期，由于改革与发展过程中出现的一些矛盾和问题不能得到及时的化解，导致个别员工道德失范，信念模糊，拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所滋长，只求索取、不求奉献，只讲自我、不讲责任等一些消极现象依然存在，迫切需要我们不断加强和改进思想政治工作。通过加强和改进思想政治工作，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力弘扬社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献、促和谐的良好道德风尚。

（三）加强和改进思想政治工作，是营造安全稳定发展环境的需要

安全稳定的改革和发展环境，既是和谐企业的主要特征，也是建设和谐企业的重要前提。当前，稳定、和谐是企业改革和发展的主流，但是由于企业组织形式、利益格局、用工分配方式处于变革之中，员工切身利益问题日益显现，企业改革和发展及管理中存在许多深层次的矛盾和问题，工作竞争压力越来越大，一些员工也会发生心理失衡。这些矛盾和问题，如果得不到及时、合理的、有效的解决，就会形成不安定因素，就不可能有和谐稳定的改革和发展环境。加强和改进思想政治工作，就是要坚持以人为本，充分利用指导、引导、疏导等手段，发挥其理顺关系、化解矛盾、平衡心态的作用，积极妥善、及时有效地解决一些思想矛盾和思想问题，形成安定团结、规范程序、和睦融洽稳定的发展环境。

二、坚持改进创新，明确思想政治工作在建设和谐企业中的任务

新形势下加强和改进思想政治工作要紧紧围绕构建和谐企业这一目标任务，找准定位，改进创新，积极发挥功能作用。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近企业实际、贴近现实生活、贴近广大员工的原则，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。

（一）加强企业文化建设

新形势下企业思想政治工作必须把加强企业文化建设当作一项重要内容，提炼精神理念，弘扬企业精神，创建优美环境，提升企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、进取的和谐氛围。思想政治工作要充分发挥企业文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在员工中广泛深入地宣传企业价值观，积极开展企业精神、企业愿景和职业道德教育，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，树立居安思危、反骄破满、勇于超越的科学发展观念，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

（二）增进员工之间和谐

思想政治工作在协调利益关系、妥善处理各种矛盾、正确处理人际关系、最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素等方面，具有很强的优势。企业要准确把握新时期、新形势下广大员工的思想状况，运用民主沟通、平等对话、说理教育、典型引导、案例分析等方法，引导员工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，妥善处理不同利益群体之间的利益关系，相互尊重、相互信任、相互帮助，宽容、理性地处理人际关系，以真诚友善的态度对待员工，乐于帮助他人，善待困难群体，形成“人人为我、我为人人”的良好企业环境。

（三）营造员工心理和谐

良好的心态、健全的人格，是人的身心健康的重要标志，也是和谐企业的基本条件。要引导企业广大员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，正确对待利益分配，塑造自尊自信、敬业奉献、自律自强、积极向上的良好心态。要有效调节广大员工的心理和情感，引导员工以乐观豁达、融洽和谐的态度对待生活，以开阔的心胸、宽容的心态和积极的心境看待一切，摒弃激化矛盾的思想和行为，用理性合法的方式表达利益诉求。要塑造健全的人格和良好的意志品质，提高员工的境界、情趣、品位，促进员工的素质提高、精神解放和全面发展。

三、准确把握实际，努力增强思想政治工作的针对性和实效性

建?O和谐企业，更加突显思想政治工作的地位和作用，也对政工部门和思想政治工作者提出了新的更高要求。我们要深化拓宽创新企业思想政治工作，进一步增强其针对性和实效性。

（一）把服务员工作为出发点和落脚点

广大员工是建设和谐企业的主体，服务员工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自觉、更加主动地服务员工，带着对员工的深厚感情做工作，注重从广大员工的意愿出发，真正关注广大员工的内心世界和精神需，想员工之所想，急员工之所急。要维护好、实现好广大员工的切身利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，了解员工最现实、最关心、最直接的利益问题、帮助员工特别是困难员工解决实际困难，使广大员工感受到企业的关心。

（二）更加关注重视人文关怀心理疏导

注重人文关怀和心理疏导，是坚持以人为本在思想政治工作中具体体现。要着眼于实现人的全面发展，既教育人引导人鼓舞人，又尊重人理解人关心人；对员工的思想认识问题要民主讨论、疏通开导、说服教育，提升员工思想觉悟。要善于体察员工不同的感受和需求，关注员工理想、信念和情感，促进每个员工的个性发展、才智和潜能的充分实现，引导员工加强心理健康教育和保健工作，健全心理咨询网络，积极帮助员工进行心理调适，及时化解员工心理上的不满、焦虑甚至怨恨情绪，有效消除不稳定心理因素。

（三）积极做好改革中的思想政治工作

近年来，随着制造中心改革和发展的不断向前推进，要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、振奋精神的作用，着力做好稳定人心、鼓舞士气的工作，及时通报改革和发展的政策措施，稳定员工的思想情绪，积极营造改革和发展的良好氛围。要大力宣传在改革和发展中涌现出的先进人物和先进事迹，为广大员工树立楷模，大力弘扬社会正气、努力形成一个崇尚先进、学习先进的良好氖围。要持续开展好“两学一做”学习教育，进一步发挥各级党组织的战斗堡垒作用，党员领导干部的模范带头作用和广大共产党员的先锋模范作用，努力形成企业改革和发展的坚实力量。

（四）切实建立健全广大员工诉求机制

建立诉求机制是加强和改进思想政治工作的有效举措，也是构建和谐企业的客观需要。要拓展诉求渠道，建立和完善职工利益诉求的表达机制，让不同利益群体有表达自己利益诉求的正常途径，避免不断积累而造成不良后果。要坚持公开、公正、公平的原则，扩大员工参与民主管理范围。要进一步转变工作作风，改善服务质量，提高办事效率，让员工满意。

（五）解决思想问题解决实际问题并举

加强和改进思想政治工作必须注意解决员工的实际问题，从员工最关心、最迫切的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中，真诚对待员工、真诚关心员工、真诚服务员工，真诚赢得员工，真正使员工做到与企业“同呼吸、共命运”。对改革和发展中暴露出的各种矛盾和问题，始终把员工的利益放在首位原则，合理利用政策，从解决员工关心的热点、焦点、难点问题出发，化解各种矛盾。

（六）充分运用现代网络手段增添思想政治工作活力

各类有形化的宣传、教育、文化活动渠道是开展思想政治工作的重要阵地。要树立创新意识，运用现代网络手段，发挥网络、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育网络平台，努力集思想性、知识性、趣味性、服务性为一体，使思想政治教育内容由静态变为动态，由抽象化变为形象化，增强思想政治工作的吸引力，形成正确的信息导向，延伸思想政治教育的时间和空间，使现代网络成为员工沟通的交互平台，形成“网上网下”思想政治教育的合力。

?之，在行业改革发展的新时期，思想政治工作者必须进一步强化四种意识，才能站得更高，看得更远、想得更深，干的更实，才能充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，促进行业中心工作再上新台阶。

新形势下加强和改进思想政治工作是一项覆盖面广、综合性强、情况复杂的系统工程，需要制造中心上下共同努力，形成强大合力。同时要顺应形势的发展和时代的要求，深入思考思想政治工作的全局性、前瞻性、战略性问题，不断加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握，把功夫下在探索规律和制定、健全并落实各项制度上，积极想员工之所惑，解员工之所难，达员工之所愿，以新的举措、新的经验、新的认识和新的成效推进新时期思想政治工作，不断提高思想政治工作水平，为实现打造“中国烟草伟大工厂，实现六个基地”的目标愿景营造良好的发展环境。

第五篇：新形势下如何加强和改进企业思想政治工作范文

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的”生命线”、”向心力”。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，文秘部落原创如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。s0100

1思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。

2思想政治工作要突出“细”

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大孝知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对外勤人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

3思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至