第一篇:2018年广东省公务员考试申论:小角色大担当
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基层干部是管理者,应该具有“天地之大,黎元为先”的博大胸怀;基层干部是倾听者,应该具备“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的高尚品格;基层干部是是服务者,应当培育“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”为的为民情怀。而今,广大基层干部正身处一线,在官到卒中间应权衡自身定位,用胸怀容纳民生大计,以高尚的情操紧密团结群众。
基层干部是传话筒,应当好政策法规的宣传员。为了实现“精准扶贫”、建设“美丽乡村”,国家出台了一系列政策法规,但基层百姓却对此不知情、不了解、不熟悉。“冰冻三尺非一日之寒”,问题的出现既有历史沉淀的因素,也有新时期新发展出现的新问题;既有主观方面的原因,也有客观方面的缘由。究其根本在于基层干部没有清晰定位自身的角色,没有承担起政策法规宣传员的职责。“上面千条线,下面一根针”,基层干部直接对接政府的政策法规和群众,肩负着宣传政策法规的使命,承担着解读政策法规的职责。所以,“宣传员”是基层干部最本真的诠释,应肩负职责与使命,向广大群众宣传好的政策法规。
基层干部是树之根,应当好村情民意的调研员。“没有调查就没有发言权”,调研是了解村情民意的前提,也是政策精准施策的前提。“扶贫羊”政策实施一个月之后要求全部处理在于未能提前了解村民的需求以及地方特点,类似政策不胜枚举,“一刀切”的施政之策让百姓对政府失去信心,也让百姓幸福感降低。假如基层干部不能肩负起村情民意的调查工作,也将影响企业入驻乡村发展的积极性,将不利于乡村建设项目的发展;假如基层干部没有发挥调研员的作用,村情民意也就无法传达至党政耳中,影响顶层设计与宏观布局。因而,基层干部应放下架子、俯下身子、深入基层、深入百姓,倾听民声、民需,助力基层建设。
基层干部是长纽带,应当好矛盾纠纷的调解员。调解是中国最为突出的法律贡献,也是基层化解矛盾的有效手段。作为基层干部,无论是村官还是基层民警、基层法官,都应担负起基层矛盾调解的职责。古有狄仁杰、包拯深入百姓化解矛盾,今有菊美多吉、任长霞等立身实际、倾听百姓意见,协调政府与群众间、邻里间、群众与企业间的相互矛盾,化解纠纷,维护基层治安,实现基层和谐。基层干部作为干部队伍的“先锋”,上连顶层设计,下接百姓群众,“调解员”是
一个重要职能,每一位基层干部都应担负职责、肩负使命,维护群众利益,保障群众安全,为“最美乡村”、“最美基层”贡献一份力量。
春风化雨,润物无声。基层干部犹如一股春风,滋润着基层这片“土壤”。在“全面建成小康社会”之际,在推行“十三五规划”之时,在深化城镇化攻坚之期,基层干部就如“服务员”般尽心尽力,“调研员”般认真负责,“调解员”般润滑车轴。只有基层干部扮好这些角色,乡村才能早日实现全面脱贫、全面小康,走在城镇化进程的康庄大道上。
第二篇:2018年广东省公务员考试申论: 敢于担当 不辱使命
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敢于担当是中国共产党先进性的题中应有之义,是中国共产党人的鲜明政治品格。总书记指出:是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。同时,党的十九大报告为我们明确了新时代中国特色社会主义建设的前进方向、目标和路径。因此,我们更加全面、深刻地认识新形势下强化党员领导干部责任担当的重大意义,这是时代赋予我们的光荣使命。
树立“四个好”,为敢于担当者营造良好环境。如何才能更好地调动领导干部的工作积极性,激发干事活力?一树好用人导向,让“太平官”、“平庸官”腾出位置,敢用重用有担当的领导干部,做到能者上庸者下。二造好有担当的领导干部的典型事例的声势,营造良好的担当光荣、担当可贵,崇尚担当者、学习担当者的社会氛围。三建立好容错免责机制,明确容错免责情形、程序、结果。坚持问责和免责并行,不让被免责者受到不必要的负面麻烦,同时防止利用容错免责来包庇犯错。四是当好有担当干部的后盾,给以其信心,及时为其争取相应的地位和荣誉,关心爱护有担当的领导干部。只有树好导向、造好声势、建好机制、当好后盾,为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的领导干部营造良好环境,才能引导领导干部奋发有为。
强化“四个意识”,做敢于担当的领导干部。总书记在全国组织工作会议上强调:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部标准”。因此,敢于担当是我们领导干部的基本素质。提升领导干部敢担当的素质,需要强化责任意识,增强敢于担当的勇气。责任和担当是领导干部讲党性的根本要求。提升领导干部敢担当的素质,需要强化学习意识。担当需要勇气,更需要能力,而能力来自学习。提升领导干部敢担当的素质,需要强化奉献意识,彰显敢于担当的胸怀。为人民服务是党的根本宗旨,也是各级政府的根本宗旨;是党员干部履行职责应尽的义务,也是奉献精神的直接体现。提升领导干部敢担当的素质,需要强化敬畏意识,夯实敢于担当的底气。无私才能无畏,无为才敢担当。作为领导干部要重视强化这“四种意识”,真正做到为官一任、造福一方。
过好“三个关”,不负百姓厚望、国家重托。过好“福祸关”,才能真正的担起人民的重任。自古有林则徐、文天祥,到今有孔繁森、焦裕禄,他们敢于担当、不畏艰难,勇于牺牲,为人民谋利造福。过好“荣辱关”,才能真正为民谋利。如今一些领导干部以功劳大小、名声好坏来决定做事原则,便出现所谓“太平馆”,无疑有损于人民的利益、党和政府的形象。过好“得失”关,才能肩负国家重托。一些领导干部拉关系、谋私利,最终酿成被人民唾弃、声利尽毁的结局。一些领导干部不惜牺牲个人利益,为民谋利,即使是一时失利,换来的确是人民的爱戴、国家的信任。在今天,领导干部只有过好这“三个关”,才能真正成为一个值得肩负起国家、民族和人民重托的有担当的好领导。
担当是一种精神,是一种境界。一个家庭需要担当,有担当的家庭才能拥有和谐与融洽;一个企业需要担当,有担当的企业才能成就一番事业;一个政府需要有担当,有担当的政府才能为天下人谋取福祉。责任只有轻重之分,而无有无之别。作为固原的党员领导干部身处重要工作岗位,职务就是职责,担当义不容辞。“为官避事平生耻”。只有切实做到担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计,做到守土有责、守土负责、守土尽责,才能不负党和人民赋予我们的光荣使命。
第三篇:小角色担当大责任
小角色担当大责任
——如何看待基层干部
记者 杜飞进 龚金星 温红彦 张 毅 朱思雄 董洪亮 倪光辉 姜洁 李章军 汪志球 2013-05-21 05:59:00来源:《 人民日报 》(2013年05月21日 01 版)
《一个基层干部的苦辣酸甜》——上海普陀区紫藤苑居民区党总支书记杨兆顺的报道,一石激起千层浪。
上海市嘉定区新成路街道南陈社区党总支书记薛文华说:“读了报道深有感触,基层干部要始终以心交心、以情动情,踏踏实实做好每一件事。”“上海老杨的苦辣酸甜道出了基层干部的共同心声”,江西省崇义县委书记许志辉说,“人民日报的报道出来后,在我们这个山区小县引起了不小的反响。这段时间,我们的干部都在防汛一线,在漆黑的夜里走村串户、组织群众转移,连续两三天不合眼是常事。不过,有了社会的理解和群众的支持,什么压力都不在话下。”
网友“夏天的风”说:“打开网络,有些干部的形象确实不好。但是,看了人民日报的报道,仔细想想,大多数基层干部还是在为老百姓办实事的,老百姓离不开他们。”„„
和杨兆顺一起被人们称赞的,还有菊美多吉、梅园雪、樊渭、吴栋材„„他们有一个共同的名称——基层干部。他们身处执政一线,党的方针政策,要靠他们落实到厂矿社区、田间地头;群众的愿望诉求,要靠他们反映到上级领导的工作案头。
正是这些领导干部中的“小角色”,扎根基层,默默奉献,点点滴滴折射出美丽的光芒,展现了共产党人一以贯之执政为民的不懈追求。
我们党的执政基础在基层,工作重心在基层,创新源头在基层。吸取力量,就到群众中去;坚定信心,就到基层干部中去。日前,记者赴贵州、河南、山东等地,采访了近300位县、乡、村三级干部,他们质朴的语言、昂扬的斗志,讲
述了一个个任劳任怨、尽职尽责的故事,展开了一幕幕基层干部与群众攻坚克难、携手筑梦的画卷。
当前,我国改革步入攻坚期和深水区,社会转型势不可挡,利益关系多样,价值理念多元,基层干部面对的工作局面更加复杂,发展任务更加繁重,各类矛盾更加凸显。但是,奋战在改革发展一线的广大基层干部,用自己的行动证明,他们是值得充分信赖的,是维护改革发展稳定的坚强队伍,是带领广大群众奔小康的得力尖兵,是推动社会和谐发展的可靠基石。
千辛万苦谋发展
“基层干部,历来都是我们党和国家事业的骨干力量,是连通上下的关键节点。”山东诸城市委书记陈汝孝当过教师、团干部、乡镇干部,后来到县里工作,升任县长和书记。各岗位一路走来,和我们讲起基层的事,自然底气十足。上情下达,下情上递,基层干部主动不主动,效果大不一样。贵州湄潭县复兴镇两路口村支书唐书浪说:“今年中央一号文件出来后,我们要第一时间传达。要达到好的效果怎么办?我把一号文件打印出来,自己先消化。读文件是没用的,必须自己弄懂了,再讲给老百姓听。”
河南民权县花园乡屈庄村党支部书记陈文兵,1993年至今担任村支书20年。他说,村干部首要的是起到模范带头作用,把上级政策传达好,把群众的冷暖放心上,把群众的诉求反映上去,同时加强群众教育,让农民成为改革发展的参与者和受益者。
在经济社会发展的各个角落,都能看到基层干部的身影。他们身处执政为民第一线,党和政府的方针政策要靠他们去落实,发展任务繁重,发展压力巨大。以贵州省为例,农村农业基础差,全省农业人口占总人口的83.8%,全面小康实现程度综合指数低,2011年为65.8%,与全国2004—2005年水平相当;2012年农民人均纯收入4753元,为全国的60.03%,处于挂末的位置。贵州省委组织部副部长潘荣说,贵州是西部“后发”省份,2020年能否同步实现小康,千钧重担很大程度上压在基层干部的肩上。
有人说,基层干部是“凤尾鸡头”,基层工作是“上面千条线,底下一根针”。针上的线,涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的各个领域。而基层干部面对群众时,又得倒过来了——“上面一根针,底下千条线”。在西部地区,贵州镇远县共有行政事业干部4392名,辖有12个乡镇和一个省级经济开发区,110个行政村、12个社区和4个居委会,总人口26万,干群比例为1∶60。贵州仁怀市长岗镇党委书记王廷勇说:“乡镇几十个人,要管理、服务近百平方公里的群众,尤其是在西部,基础条件较差,服务基本靠走。2020年建成小康,我们都很期盼,压力巨大。”
而在中东部地区,这些数字和比例更大。河南民权县北关镇,行政事业干部70人,辖有39个行政村、195个自然村,总人口2.2万人,干群比例1∶315。人口,可用数字表达;千头万绪的工作,则难以用数字展现。随着经济体制的深刻变革,特别是进入矛盾凸显期,基层各类复杂纠纷的处理、各种利益关系的协调、各类突发事件的应对,干部都要冲在一线。农机化肥、合医低保、修路征地,每一件事、每一项工作,都与群众的利益息息相关,来不得半点马虎。“只有处处为群众着想,工作细致入微,才能顺利推进”,山东诸城市密州街道办事处副主任、十里社区党委书记孙万红说,干部站正立场,问题就好解决。8年来,这个社区没有出现一例因征地拆迁到市里上访的。
千方百计奔小康
对于基层的状况,贵州省委组织部研究室主任刘明学认为,随着社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念、价值取向的日趋多元,基层如何有效协调社会关系、解决社会问题、化解社会矛盾、保持社会稳定,迫切需要创新、找到突破口。比如,新形势下的基层管理,必须实现由简单管理向综合服务转变。这就要求政府转变职能,干部转变作风,多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。走进贵州镇远县政务中心服务窗口,记者看到,县住房和城乡建设局工作人员张贵云,正在给居民田景瑛解释相关手续。办完手续,田景瑛满意地告诉记者,政务中心方便群众办事,工作人员的服务态度非常好,效率很高。中心主任万照清介绍,中心现有55个单位进驻,月办件量在1万件以上。今后还准备进一步拓展服务领域,甚至考虑开设机票、火车票订购窗口,目的就是方便群众、服务群众。
带富能力,是对基层干部最大的考验。蒋金光是山东沂南县界湖街道德胜社区党总支书记,任职已5年。他坦言,上任以来,主要不是管理社区,而是提供服务,主要就抓两件事:一是想方设法增加村集体收入、群众收入;二是让群众充分享受到改革发展的成果。
在贵州镇远县黄桑田村的公路上,记者偶遇从黔东南州残联下派的脱产驻村干部龙宏忠。他说,下派后,他基本都在进村入户,召集会议,了解村情,目标只有一个,就是帮村里搭班子、找路子、为群众赚票子。家就在黔东南州西部的凯里市,他却很少回去。
在河南民权县北关镇,王公庄“画”出了小康路,成为闻名遐迩的“画虎村”。村党总支书记朱德强激情满怀:“只要是群众认可的,前面是山,我们给铲平,前面是河,我们给填平。”王公庄兴起了绘画产业,村里现设有文化产业办公室,成立了王公庄文化传播有限公司,负责给农户下订单。同时选择事业心强的年轻人,外出学习绘画理论,引导村民从画匠向画家转变。艺术内涵丰富了,全村文化特色更加突出。2008年一幅画,价值一亩粮;2012年一幅画,价值十亩粮。漫山遍野的桃花映红了山里人的笑脸。山东蒙阴县野店镇毛坪村成立果树果品合作社,辐射周边10多个村,入社社员2000户,村干部依托合作社为村民提供信息服务。“当干部光讲大道理不行,关键是要实实在在帮助群众”,党支部书记刘宗路神秘地告诉记者,毛坪村现在人均收入9800元,不少村民打了埋伏——一年收入20万元的农户很普遍。
千锤百炼赢信任
“今年春天下暴雨引发洪灾,县里紧急通知,组织人员抢险救灾。我召集社区民兵应急分队50多人到武装部集中,用了不到23分钟„„”贵州镇远县舞阳镇东关社区支部书记江明华难掩自豪,“在社区工作,动员能力哪里来?首先讲究人和,平常关心群众,关键时候大伙就支持你。”
群众最讲实惠:努力践行服务群众、做群众工作的宗旨,解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,这样的干部就能得到群众的支持和拥护。在河南民权县北关镇任庄村,村民对村干部的满意率达到98%以上。如何能做到这样?村支书、村委会主任王培星回答很干脆:我们实施“四议两公开”,每遇重大事项,都召开群众大会,充分征求群众意见,使问题逐个解决;每项事情都做到公开公正,特别是财务公开。他说,干部只要去掉私心杂念,抱着吃亏思想,农村工作就会好干,群众就能拥护。
“田家沟村为什么要创作歌曲《十谢共产党》?”贵州湄潭县田家沟村当了27年老支书的伍远华“掏心窝”地说:“2008年我们就开始写这首歌,征得所有村民同意。以前村里是人均收入二三百元,现在七八千元。一方面是中央的政策好;另一方面,很大程度上是基层干部带大家干出来的!”
农村税费改革以后,基层干部下乡,不用再收税费了,更多的是给群众办实事,老百姓当然欢迎。
贵州镇远县委书记刘建新给记者讲了个故事:“前几天到一个村里检查惠民工程,结果很满意。临近中午,有农户一定要留我在家吃饭,还专门杀了两只鸡。按规定不能吃,但最后我还是吃了。为什么?群众愿意请你吃饭,是真心接受你。当然也不能白吃,见到主人两个上小学的孩子,我各给他们100元,当着面说‘来,伯伯给你们钱去买学习文具啊’。相互有面子,大家都开心。”
基层和谐,社会和谐,处处洒满基层干部辛勤付出的汗水。不过,基层干部也有烦恼和苦衷:在基层一线,他们常常被淹没在急、难、险、重的矛盾之中„„
第四篇:2018云南公务员考试申论:敢于担当 不辱使命
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2018云南公务员考试申论范文:敢于担当 不辱使命
申论范文:敢于担当 不辱使命
敢于担当是中国共产党先进性的题中应有之义,是中国共产党人的鲜明政治品格。总书记指出:是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。同时,党的十九大报告为我们明确了新时代中国特色社会主义建设的前进方向、目标和路径。因此,我们更加全面、深刻地认识新形势下强化党员领导干部责任担当的重大意义,这是时代赋予我们的光荣使命。
树立“四个好”,为敢于担当者营造良好环境。如何才能更好地调动领导干部的工作积极性,激发干事活力?一树好用人导向,让“太平官”、“平庸官”腾出位置,敢用重用有担当的领导干部,做到能者上庸者下。二造好有担当的领导干部的典型事例的声势,营造良好的担当光荣、担当可贵,崇尚担当者、学习担当者的社会氛围。三建立好容错免责机制,明确容错免责情形、程序、结果。坚持问责和免责并行,不让被免责者受到不必要的负面麻烦,同时防止利用容错免责来包庇犯错。四是当好有担当干部的后盾,给以其信心,及时为其争取相应的地位和荣誉,关心爱护有担当的领导干部。只有树好导向、造好声势、建好机制、当好后盾,为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的领导干部营造良好环境,才能引导领导干部奋发有为。
强化“四个意识”,做敢于担当的领导干部。总书记在全国组织工作会议上强调:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部标准”。因此,敢于担当是我们领导干部的基本素质。提升领导干部敢担当的素质,需要强化责任意识,增强敢于担当的勇气。责任和担当是领导干部讲党性的根本要求。提升领导干部敢担当的素质,需要强化学习意识。担当需要勇气,更需要能力,而能力来自学习。提升领导干部敢担当的素质,需要强化奉献意识,彰显敢于担当的胸怀。为人民服务是党的根本宗旨,也是各级政府的根本宗旨;是党员干部履行职责应尽的义务,也是奉献精神的直接体现。提升领导干部敢担当的素质,需要强化敬畏意识,夯实敢于担当的底气。无私才能无畏,无为才敢担当。作为领导干部要重视强化这“四种意识”,真正做到为官一任、造福一方。
过好“三个关”,不负百姓厚望、国家重托。过好“福祸关”,才能真正的担起人民的重任。自古有林则徐、文天祥,到今有孔繁森、焦裕禄,他们敢于担当、不畏艰难,勇于牺牲,为人民谋利造福。过好“荣辱关”,才能真正为民谋利。如今一些领导干部以功劳大小、名声好坏来决定做事原则,便出现所谓“太平馆”,无疑有损于人民的利益、党和政府的形象。过好“得失”关,才能肩负国家重托。一些领导干部拉关系、谋私利,最终酿成被人民唾弃、声利尽毁的结局。一些领导干部不惜牺牲个人利益,为民谋利,即使是一时失利,换来的确是人民的爱戴、国家的信任。在今天,领导干部只有过好这“三个关”,才能真正成为一个值得肩负起国家、民族和人民重托的有担当的好领导。
担当是一种精神,是一种境界。一个家庭需要担当,有担当的家庭才能拥有和谐与融洽;一个企业需要担当,有担当的企业才能成就一番事业;一个政府需要有担当,有担当的政府才能为天下人谋取福祉。责任只有轻重之分,而无有无之
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第五篇:2014年广东省公务员考试申论大纲解读
2014年广东省公务员考试申论大纲解读
中公教育清远分校 风雨送春归,飞雪迎春到,2014年广东省公务员考试笔试科目考试大纲(以下简称《大纲》)于1月30日踏着辞旧迎新的鞭炮声来到。与往年相较,今年大纲几乎一字未变,这表示广东省公务员考试日渐成熟稳定。但细节决定成败,中公教育专家对大纲申论部分作出详细解读,希望可以帮助考生查漏补缺,根据考试要求和考试内容制定合理的复习计划。
一、考试时间
【大纲表述】
申论为主观性试题,考试时限120分钟,满分100分。
【大纲解读】
广东省仍秉其一贯特色,将考试时间定为120分钟,正是希望各位考生通过有限的时间在题目中展现自己的水平。值得注意的是,多年来广东省公务员考试中题目数量仅为三道,但给定资料的字数并不少,因此考生在日常备考中一定要严格按照考试时间,大量练习历年真题和全真模拟,保证自己的阅读速度和答题水平。
二、作答要求
【大纲表述】
报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号,用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答的,一律无效。
【大纲解读】
无论是2B铅笔还是黑色钢笔,这些作答要求在很多考生看来都是老生常谈,但值得注意的是,即便如此,每年仍会有个别考生忘记携带,而在考场上钢笔没水的现象更是比比皆是。广东公务员考试虽然题目数量有限,但申论大都为主观性试题,尤其是最后出场的文章写作,更是需要考生一笔一划、字迹清晰,故而中公教育专家在此特意提醒各位考生,望大家在考试前一天能够不厌其烦地检查自己的考试工具,建议每件文具多做预备,以防忙中出错。
三、能力要求
【大纲表述】
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、问题、材料三部分组成。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
阅读理解能力——要求全面把握给定材料的内容,准确理解给定资料的含义,准确提炼事实所包含的观点,并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力——要求对给定材料的全部或部分内容、观点或问题进行分析和归纳,多角度地思考资料内容,作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验,在对给定材料理解分析的基础上,发现和界定问题,作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种(现代汉语),运用说明、陈述、议论等方式,准确规范、简明畅达地表述思想观点。
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【大纲解读】
申论试卷中题目千变万化,无论是历年国考,还是各省考试,总会有出人意表的题目出炉。广东省考里年申论题目虽是在“归纳概括”、“综合分析”、“提出对策”和“文章写作”四种题目中纵横捭阖,但偶有创新也在所难免。考生需要谨记的是万变不离其宗,无论题目如何千变万化,考试的重心在于测查考生的四大能力。
阅读理解能力为四大能力之首。广东考试申论试卷给定资料字数较多,不逊国考省考,考生在日常备考中一定要养成良好的作答习惯,带着问题看资料,将答案要点在资料中一一圈出。
综合分析能力为答题基础。申论题目作答无论是客观小题还是主观文章,都要按照“是什么——为什么——怎么办”的逻辑组织答案。客观小题如果缺乏一定的分析,答案难免条理不清,而文章写作如若缺乏深刻分析,则会降低说理。因此考生在日常备考中一定要多多阅读各大主流媒体的时评文章,学习那些知名作家深入浅出分析问题的能力。
提出和解决问题能力为能力的展现。无论是发现问题所在,还是分析问题起因,如果没了解决问题的具体方法,就成了纸上谈兵的空话。近年来,我国处于转型升级的关键时刻,而政府也在由“管理型”转变为“服务型”,如果缺乏解决问题的能力,难免不合政府所需。为此,广大考生在日常复习中要多多阅读政府机关工作文件,如《十八大报告》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》等,从中了解我国大政方针及具体问题的解决方向。广东省公务员考试定于3月16日,考生需对今年的《国务院政府工作报告》和《广东省政府工作报告》多加留意,针对申论热门主题,了解广东省的具体措施。
文字表达能力为作答载体。申论考试虽非日常政府行文,但考生作为“准公务员”,字里行间还需按照要求,合理使用政府官方语言。历年申论考试中,都有考生随意写作,将网络热词和英语口语用于文章写作的问题,大纲特意标明“现代汉语”就是提醒考生要保证作答语言的准确。
近年来,申论考试主题、题型变化各异,广大考生在备战广东省考之时如有余力,可以适当阅读国考真题和其他地方真题,适当了解出题新意,以便临场应试得心应手。场上一分钟,场下一年功,愿各位考生严格按照考试大纲深入复习,祝大家马到成“公”。
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