2018年湖北银行小企业金融服务中心社会招聘96人

第一篇：2018年湖北银行小企业金融服务中心社会招聘96人

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湖北银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。湖北中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

湖北银行是省政府主导组建的区域性股份制商业银行，湖北银行小企业金融服务中心是湖北银行专职从事小微信贷业务的经营部门，是省内第一家经中国银监会批准持牌经营的小微专营机构，截至目前，已设立武汉城区、咸宁、孝感、宜昌、襄阳、十堰、恩施等分中心。现因机构拓展和业务发展需要，现面向社会招聘信贷从业人员。一经录用，我中心将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展空间。

一、招聘岗位和人数 仙桃中心总经理1名

小微客户经理95名(黄石、天门、潜江、仙桃各20名，荆门15名)

二、工作地点 招聘岗位所在区域

三、应聘条件

(一)大学专科及以上学历，年龄一般不超过28周岁。(二)专业不限，能熟练使用办公软件。

(三)遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、具有良好的职业道德，无违规违纪及其他不良记录。(四)沟通能力强、综合素质优;热爱营销工作，有较强的抗压能力，能吃苦耐劳。(五)符合我行员工回避制度要求。

四、报名须知

(一)报名时间：即日起至2018年3月10日。

(二)招聘流程：报名截止后统一组织笔试和面试，如未接到笔试、面试通知者，即为未入围，恕不另行通知。笔面试合格者将通知录用。

(三)报名方式：应聘者请登录湖北银行官网“名才招聘”栏目，下载并按要求填写《湖北银行应聘人员简历表》，附上近期免冠登记照及相关证明材料(身份证、学历学位证、专业技术等级证、各类获奖证书等)电子版一并发送至邮箱，投递格式为：姓名+应聘地点+应聘岗位。

考试必备：银行考试专用教材

湖北银行招聘网：http://hu.jinrongren.net/(四)应聘者应对个名填写信息的真实性负责，如与实际不符，我中心有权取消录用资格;同时我中心将对应聘者信息严格保密，所接收材料统一存入本行名才档案库，不予退还。

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第二篇：2018北京银行客户服务中心社会招聘公告

2018北京银行客户服务中心社会招聘公告

北京银行成立于1996年1月，是一家中外资本融合的上市银行。成立20年来，北京银行秉承“为客户创造价值，为股东创造收益，为员工创造未来，为社会创造财富”的企业使命，依托中国经济持续快速发展的大好形势，不断实现发展重大跨越，先后实现引进境外战略投资者、公开发行上市等重大突破，目前已在北京、天津、上海、西安、深圳、杭州、长沙、南京、济南及南昌等10余个中心城市设立分行，发起设立北京延庆村镇银行，成立香港代表处、荷兰阿姆斯特丹代表处，发起设立国内首家消费金融公司——北银消费金融公司，合资设立中荷人寿保险公司，成为首家入股保险公司的中小银行，开辟和探索了中小银行创新发展的经典模式。

北京银行诚聘业界英才加盟，共创美好未来!招聘岗位及任职条件

一、客服坐席岗(一)岗位描述：

负责接听北京银行客户服务中心95526客户服务热线电话，为客户提供包括业务咨询、业务办理、查询、投诉建议等相关服务。高效、高质地完成本职工作，并根据客户对服务质量和效率的意见进行改善。

(二)任职条件：

1、年龄28周岁(含)以下，本科及以上学历;

2、吐字清晰，口齿流畅，普通话标准;

3、熟练中英文录入，熟练操作office等日常办公软件;

4、有较强的服务意识，具有语言技巧、应变能力和服务礼仪，善于与客户沟通;

5、身心健康，能承受较强工作压力，适应倒班、夜班工作;(三)用工形式：派遣制用工形式。(四)工作地点：西安。应聘要求

1、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录;

2、有客服或金融相关岗位工作经验者优先;

3、具备较强的事业心和风险意识、良好的个人修养和职业操守;

4、品行端正，无违规违纪等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。薪酬待遇：

北京银行将提供广阔的职业舞台及与之匹配的薪酬待遇，具体与本人业绩挂钩，入职首年平均月薪2500-3500元，提供完善的“五险一金”。

报名电话：029-85393583、85330256 报名地址：西安市长安北路14号省体育场北12门2楼

简历投递邮箱：发送以“北京银行客服+姓名”为标题的个人word版简历发送至“3258958513@qq.com”

本次招聘活动由北京银行客服中心全权委托给上海外服(陕西)人力资源服务有限公司负责，非中介，不收取任何费用，有意向者请携带相关资料现场报名。关注微信号【snfesco】或加QQ群：528018313(奋斗求职，青春的我们),可以查询更多招聘动态;谢谢合作!原标题：北京银行客户服务中心招聘启事

第三篇：2018吉林省金融银行招聘

2018吉林省金融银行招聘|劳动合同&劳务合同 吉林中公金融人致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

多家银行发出签约通知，然而许多同学还是不理解“劳动合同”、“劳务合同”和“劳务派遣合同”的区别。小编今天就为大家详细分解，这差别究竟差在哪里!什么是劳动合同? 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。什么是劳务合同? 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。什么是劳务派遣合同? 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

不知道你看懵了没?让小编这个拿到法律第二学位的人为你们解释一下。劳动合同与劳务合同在形式上有本质区别，两种合同对应截然不同的法律关系。劳动合同受我国《劳动法》的调整，与用人单位签订劳动合同受我国劳动法的保护。然而目前制约劳务合同的仅有《民法通则》与《合同法》，签订劳务合同是不能受到劳动法保护的。签订劳动合同与劳务派遣协议实际上只是签订主体不同，具体签订的合同都属于劳动合同，受到我国劳动法的保护。目前银行主要的用工形式即为合同制与派遣制，无论是哪一种都应当签订正式劳动合同。求职者在签订合同时应当仔细分辨，维护好自己的权益。(以上是小编的分析理解，希望能讲明白，有问题大家可以留言咨询。法律大神发现解释有误欢迎指正)银行招聘中哪类招聘属于是劳动合同制，哪类是劳务劳务派遣制的。

一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。下面据详细说说劳动合同制和劳务派遣制的区别。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

而在这要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。

第四篇：金融人2014全国银行招聘考试专用教材

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《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·经济·金融·会计》

第五篇：广发银行创新小企业金融服务模式

广发银行创新小企业金融服务模式

六专服务体系，保障3天完成审批

小微企业主找银行贷款，银行往往先派客户经理上门、调查搜集材料后报风险管理部门，风险经理再进行审查、审批，最后同意或否决企业贷款需求，流程一般耗时一到两个月。如今，广发银行推出小微企业服务模式，首创小企业六专服务体系，单独制定针对小企业授信业务审批流程，实行客户经理与风险经理“平行作业”，确保三天内完成审批，最大限度地提高小企业贷款的审批效率。

近日，广发银行启动了小企业金融中心“信贷工厂”模式试点工作，按照“风险前移、平行作业”的原则改革小微金融服务模式。风险条线与业务条线共同参与制定目标市场规划、授信方案、授信政策；在客户营销过程中，风险经理联同客户经理同时参与前期对企业的贷前调查。

广发银行在试点“小企业金融中心”设置了“3+1+1”团队服务小微企业，岗位包括3个客户经理、1个客户经理助理和1个风险经理。广发银行有关负责人表示，客户经理主要负责小企业客户的营销和管理工作，风险经理岗负责小企业业务尽职调查平行作业和项目风险评审等工作。通过“平行作业”模式，促进风险关口前移，提高小微金融营销与审批效率，进一步打造专业、高效的小企业授信业务作业模式。由于内部结构和业务流程进一步优化，形成前、中、后台职能清晰、分工明确的小企业业务运行机制，大大提升审批效率，确保3天内完成小企业贷款审批。

广发银行还改革优化了小企业专项业务审批流程，在总行设立了小企业授信管理部，统筹全行小企业授信风险政策管理。在分行设立了小企业评审官，并给予小企业评审官充分授权，按照属地化原则，要求绝大部分小企业项目在分行权限内审批。据悉，目前一个小企业项目从客户经理调查、审批至放款的全流程可以在12天内完成。