完美最新奖金分配制度

第一篇：完美最新奖金分配制度

完美最新奖金分配制度

完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度最多可以达到18%（解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里 1.17元=1PV。举例：您自己购买或销售468元产品可以获得400个PV的累积。< 400×(1+0.17)＝468 >）500----1000PV 优惠6% 1000---2000PV 优惠9% 2000---4000PV 优惠12% 4000---6000PV 优惠15% 6000PV 以上优惠18%。

条件是个人无限期累积。而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。（注意：这里的6000个PV必须是自己消费或者销售累积所得业绩。不像下面说的直销员积分可以累加您所介绍朋友的业绩）

二、成为销售代表(又称为直销员)升级条件：在这里，无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，也就是说您可以享受团队积分的累加（举例：您消费或销售了1000个PV，您的朋友消费或销售1000PV，您的朋友介绍另一位朋友来消费或者销售了1000个PV，那么您获得的PV值为3000PV。）而且是整组累积，无限期（没有时间限制）累积到3.6万个PV，升级当月您的团队必须要销售达到12000PV，也就是说您所销售的PV加上您的所有朋友销售的总PV的总和要够12000，这个时候，恭喜您成为公司的销售代表！无论多少人无论多长时间只要达到3.6万个PV的积分就可以成为直销员---简单吧？ 这个时候的优惠条件为:

1、每个月的当月如果您的团队业绩达到12000PV。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为直销员后您的团队总业绩后达不到12000PV的话，公司会分成两个阶段也给你优惠，也就是当业绩在6000PV—12000PV之间时您的个人优惠为26%；在200PV---6000VP之间的时候您的个人优惠是23%。

2、如果您成为直销员后，你和你下面的每一个不是直销员的优惠顾客就有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客进入完美公司，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。您的团队里面任何一个人，他的积分在500PV以下的时候，您有30%的差额奖金。（解释清楚：为什么是30%的差额我需要解释清楚。就是比如您当月团队销售积分达到了12000以上 <可能也达不到,就按照您的业绩获得的优惠度来算,23%和26%两个。>，您的个人优惠是30%，而他的个人优惠是0%，就拿您的优惠度减去他的优惠度再乘以他消费的400个PV就是您获得的奖金了。如果他的个人优惠度是6%，那么您享受的差额就是30%-6%=24%。依此类推。）就是400PV×（30%-0%）=120元。如果当月您的团队中有一个这样的朋友您当月就获得120元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、成为初级经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理 【直销员】 帮助1-2位朋友-----------------

↓

↓

直销员 直销员

（3.6wPV）（3.6wPV）

此时你就是初级经理了~也很简单吧 这个时候 您的收入=9%的领导奖金+2%的特殊奖金。（9%的领导奖=您的团队总PV×9%。2%是公司给予的鼓励奖之类的。）还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店（顾客住一晚上要花1888元呢！而您是免费的）。月工资大概在3000-8000元之间

四、成为中级经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理 【初级经理】 帮助3-4位朋友-----------↓

↓

↓

↓ 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.6wPV）（3.6wPV)（3.6wPV）（3.6wPV）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。公司会请你到国外旅游。马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！听说还会去慕尼黑喝啤酒呢！这个阶段月工资在1万-3万之间！~

五、成为高级经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

【中级经理】

帮助5-6位朋友----------------------------↓

↓

↓

↓

↓

↓ 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员(3.6wPV)（3.6wPV)（3.6wPV）（3.6wPV)（3.6wPV）（3.6wPV）奖金大概在3-5万之间/月。

注意：解释一下，以上所指的帮助朋友上到直销员必须是您本人帮上的，比方说你帮一个朋友上了直销员，而你的朋友却帮了他自己的两个朋友上直销员，按理说您的团队里就有了3个直销员，但是因为您只培养了您朋友一个人上直销员，所以您只能算有一个直销员，而您的朋友却有两个。也就是说他可以比你先上初级经理，而你还不能上。这就符合了多劳多得的原则了。在这里面，人与人的机会是均等的~！

完美奖金分配制度

购完美公司礼品套装（485元）。（内含清、调、补保健康复产品、二张VCD、全套资料、公文包等价值122元的赠品）。你就可以加入完美事业。完美公司奖金分配制度

一、零售利润 %20

例 完美芦荟矿物晶全国统一价（185元）— 您的批发价是（150元）= 零售利润（35元）

二、市场开拓奖 1元 = 1（PV）PV代表计分

业务员 0 — 1000（PV）八折

一星 1001—6000（PV）6% 二星 6001—12000（PV）9% 三星 12001—25000（PV）12% 四星 25001—50000（PV）15% 五星 50000（PV）以上 18% 说明：

1、积分可累积，无时间限制无压力

2、级别只升不降

3、积分为个人及团队总和 注：计分永远不归零

三、管理奖

1、初级经理

条件：培养 1 至 2 个五星 收入：2000-8000元/月

2、中级经理

条件：培养 3 至 4 个五星 收入：8000-30000元/月

3、副高级经理

条件：培养 5 至 6 个五星 收入：30000-60000元/月

4、高级经理

条件：培养 6 个以上五星 收入：60000元以上/月

5、高级经理平级奖

条件：培养 1 个高级经理 收入：100000元以上/月

四、免费培训：

1、初级经理（中山珠海三天二夜）

2、中级经理（野外拓展潜能训练五天四夜，价值5000-10000元）

五、免费海外旅游：副高级以上业务经理可享受夫妻双人游。

六、终生奖、车房奖、年终奖

该事业计划优点是： 1。简单、易懂

2。公平、合理

3。多劳多得

4。切实可行

5。人性化

6。具有激励性

7。压力小

8。非凡自由(培养八个合格稳定五级业务员小组)

解释权归中山完美有限公司

【直销创业三要素之一：制度】

完美事业计划的运作方案

完美计划是按照国家有关法规所采用连锁店经营，同时雇佣业务人员的销售方式。先成为完美优惠顾客的条件是：一次性购买485元的完美产品（清调补）后，将获得以下好处：

1。**获得一张完美顾客优惠卡，凭此卡在全国300多家专卖店和分公司购货时，可至少享受20%的优惠。

2。将赠送一个精美的资料袋（内有VCD产品介绍、计算器、公司简介）。3。可随意选购保健系列、口腔系列、洗涤系列、美容品和日用品系列。

完美优惠顾客及业务员的九大报酬：

一、零售利润(直接反馈20%)

产品零售价减产品优惠价（鼓励业务员多劳多得）。例：AMP=185元-150元=35元；AG=38元-30元=8元；AG10=380元-260元=120元；PM=25元-20元=5元；PM15=375元-260元=115元。

二、拓展奖励（6%-18%）

优惠顾客：400-1000元（可八折优惠）

1级业务员：1001-6000元（可享受6%）

2级业务员：6001-12000元（可享受9%）

3级业务员：12001-25000元（可享受12%）4级业务员：25001-49999元（可享受15%）

5级业务员：累计50000元以上（当月12000元）可享受18% 注：1。业绩累计不归0，不受时间地点限制。压力小、易达成。2。自己消费产品越用越便宜，同时可获得差额奖金。

3。锁住固定式、习惯性的消费群体，只升级不降级。

三、初级经理（R）培训奖金9%+2%

若培训养一到二名成为五级业务员便可升为初经理（可享受9%）方法如下：

（一）R(6000PV)----5*(12000PV)

(二)R(200PV)|----5*(12000PV)

|----5*(12000PV)

（三)R|----R----R

|----5*(12000PV)

注：1。初级经理奖金（五级业务员的9%,遇到平级后可拿第二代2%）

2。拥有紧缩制和借分制，没有个人压力。

四、中级经理（E）培养奖金(6%)

若培养三名到四名成为五级业务便升为中级经理，除了享受初级经理奖金外，还可获得6%的中级经理领导奖金。方法如下：

E|----(9%)R----(6%)|R----R----R----R

|----(9%)5*

|----(9%)5*-----R----E|----(6%)5*

|----(9%)5* |----(6%)5*

|----(6%)5*

|----(6*)5*

注：1。公平合理，帮助越多人成功，自己才更成功，下级可以在级别和奖金方面超级上级。

2。中级经理奖金的拿法是从第二代5级业务员开始拿，直至遇到同级别的中级经理的下一代 为止。若未遇到平级的中级经理，则6%无限代数拿下去。

五、高级经理(D)培养奖金(3%)

若培养五名或六名下属成为五级业务员便升为高级经理，除了享受初级、中级经理奖外，还获得3%的高级经理领导奖金（不同级一直拿下去）。

六、金牌经理(G)培训养奖金(1%)

若培养七名或以上下属成为五级业务员便升为金牌经理，除了享受初级、中级、高级奖外，还可获得1%的金牌经理领导奖金。

七、金牌经理(G)平级奖金(2%)

金牌平级奖2%,即可享受四代金牌经理平级奖金，即1%、0.5%、0.25、0.25。

G----G1----G2----G3----G4(1%)(0.5%)(0.25%)(0.25%)

八、旅游奖：凡是连续三个月符合高级经理资格的经理，**8天豪华旅游。

九、特别奖(2%)

1.尾线五级业务员另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，**参加高级业务经理培训（住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销）。

3。促销奖励(小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

《如何申请加入完美事业》

第三篇：如何申请加入完美事业

非常简单的一课，只须花两三分钟就可以看完了。申请加入完美事业：

第一，为证明你是合法的公民，向公司提供一份身份证复印件。

第二，要有一个推荐人。请您跟我联系，我是您的推荐人。

第三，填写一张申请表格，这是一个合同。合同上要写明你的姓名、身份证号，住址及联系方式等常用信息。如果夫妻可以合办一张卡，一正卡一副卡。（因为即使您的妻子/丈夫不用做完美也可以有一定的奖金收入，何乐不为？）还要写上你银行帐号。

第四，538元购买公司任一套礼盒＋2元购买一张优惠卡，当您的资料输入完美公司的电脑系统时，你就可以荣幸地成为公司的VIP会员。同时还可获得：

1.价值15元的电子购物礼券（成为完美VIP顾客的次月获得，3个月内使用有效）

2.完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险（欲知保险赔付手续及更多保险详情，请登陆公司网站www.xiexiebang.com）

开启完美人生，享受完美保障！完美VIP卡助您轻松享受完美人生！此时你就获得以下四项权力：

①优惠权。就是前面所说的个人优惠。

②经营权。从此就可以经营公司产品。

③拓展权。你可以介绍朋友加入，为其办理优惠卡，拓展市场。

④继承权。可以把你的所有业绩继承给你的继承人。

有必要解释一下继承权：就是说您的这张完美VIP卡以后可以传承给您的子孙，您传给他们时有您多少收入他们就可以有多少收入，这是肯定的。也就意味着，您一但成功了，子子孙孙都不会再贫穷~！这并非诳语，而是实实在在的真实！如果您确定了,就行动吧!行动是成功的最高法则!请您联系我.成功并不可贵,可贵的是速度!那么我们马上就进入下一课吧

第四篇：认识完美

我有一个观点：人生最大的财富是健康！大家同意吗？

没钱的人，需要健康的身体去挣钱生存；有钱的人，需要健康的身体去享受生活。

根据科学家的权威调查，全世界真正健康的人群只有5％，而处于亚健康和疾病状态的人群就有95％。这些亚健康和疾病状态的人群要恢复健康的话，至少都需要一种方法，那就是保健！要保健，就需要产品；每一种产品，都需要有一家公司来生产。

有这样一家公司——她成立于1994年，坐落在革命之父孙中山先生的故乡——广东中山市，由马来西亚完美资源有限公司和中山市健康饮料厂合资组建。在国内已有33家分公司，4600多家专卖店，并设立了多家海外分支机构„„在中国已经是实力最强的一家直销公司！

她，就是完美（中国）日用品有限公司！

短短的十三年，巨大的成就！

成功一定有方法！大家想不想知道完美公司成功的秘诀？

我们的董事长在公司五周年庆典上说出了完美公司成功的秘诀，这就是完美公司从来没有改变过的三个经营理念：

1、为消费者提供优质产品的理念没有改变！

2、为完美业务员提供事业发展机会的理念没有改变！

3、坚持在中国投资长远发展的理念没有改变！

公司在发展过程中，一直秉持“取之社会，用之社会”的经营方针。至今为止，公司向社会各界捐款捐物累计资金达1.2亿元。用于西部“母亲水窖”建设、希望小学、救灾、献血、万人行、敬老、文化、教育、医疗、体育、机关、慈善机构公益活动。其中值得一提的有：在98年长江流域发生特大洪涝灾害中，公司捐赠536万元物资和现金，并派遣专人用28部大卡车，将赈灾款物亲自送到江西九江灾区；2003年12月23日重庆开县井喷，完美公司捐款230万，当时社会总捐款不到500万；2004年6月2日捐款620万给希望工程。修建西部“母亲水窖”超过120万眼，捐献总额超过1200万~！今年又再次捐献300万给“希望工程希望教师基金会”

董事长承诺——在5－10年内，完美公司将捐建100所希望小学，目前已捐建五十多所。

产品是一个企业的命脉，完美公司的产品以卓越的品质，平民化的价位，赢得了广大消费者的喜爱。在2002年6月至2003年1月，完美公司连续通过四项国际权威认证：

保健食品GMP

ISO9001∶2000质量管理体系

ISO14001∶1996环境管理体系

HACCP食品安全控制体系 公司一年内获得四大国际权威认证(产品进入人民大会堂精品展示中心)

2003年3月，完美保健食品通过了中国伊斯兰教协会的清真（HALAL）食品监制认证。

2003年非典刚刚结束，7月30日的《人民日报》用整版的篇幅，以“完美”筑起健康长城、“完美芦荟矿物晶筑起免疫的长城”为标题，高度褒扬了完美芦荟矿物晶！

连续十年作为3·15消费者维权日的形象代言！

新华社为完美公司出版发行“清调补”组合的说明书

2003年，完美产品进入人民大会堂精品展示中心„„

完美公司目前已经研发和生产的产品有四大系列，营养保健食品、美容护肤品、家具日用品、个人护理用品。

我们做不做完美，都要花这些钱。我们只需要把买其他品牌产品的钱，换来买完美产品——换个牌子用产品，就可以在享受高品质产品的同时，拥有一个获得财富的机会。

通过直销这种模式，可以节省中间大量的管销费用：房租水电、员工薪水、仓储运输、广告„„因此，直销公司的产品可以在高品质的同时保持适中价位。

成本为1元钱，通过厂家、批发商、零售商三个环节，每个环节加上3元钱的利润，最后到消费者手上就是10元钱。

直销行业，把零售商的利润让给消费者和经营者，把批发商的利润让给经营者。

为什么要做完美

一、可以缩短我们的奋斗历程。

上班族除了吃用如果能存1000元，一年下来能存12000元，那么工作50年才能存60万元；如果我们借助这个机会通过努力，用五年的时间培养5-6个部门，那么我们每月就能赚5万，只要一到两年的时间就能实现我们一辈子的财富。

2、创造我们人生无形的财富。

除了给我们带来有形财富的同时，它也会影响着我们如何去做人、助人。学到的知识还能让普通人成为日后顶尖的人物。许国伟总裁曾经说过这样一句话，我今天有一千万的资产，如果明天不小心丢了，但三年后我依然还会拥有这些财富。为什么这么说呢？因为他已经具备创造财富的能力了！

二．完美事业是用什么方法来帮助我们成功呢？（倍增与复制）

A: “倍增”能产生什么样的效果呢？假如有两家公司给你不同的工资付费方式,那么你会选择哪一种呢？

A

B

1000/天

第1天给你1分钱

1000/天

第2天给你2分钱

1000/天

第3天给你4分钱

1000/天

第4天给你16分钱

„„

„„

一个月后总共得30000元。第30天所得的报酬是 2的30次方 分钱，合1073万元。

B: “复制”能产生什么样的效果呢？有一家外资企业，有一天，总经理要求秘书通知全公司780名员工在两个小时后，到会议室召开紧急会议。秘书小姐就开始电话通知下去了，她首先给公司的5位同事打电话，告诉他们开会的时间、地点，同时，还告诉他们也去通知5个人，照她的话层层复制下去。通知5个人整整花了15分钟。于是，就出现了5人×5人=25人，用了15分钟。25人×5人=125人，用了15分钟。125人×5 人=625人，用了15分钟。这时候780人都已经知道了，总共花了一个小时的时间。如果让秘书小姐1人通知780人的话，每人用3分钟，结果要花39个小时！整整一天半的时间，不吃不睡地去打电话，去通知，后果可想而知了！这就是复制给人们带来的好处。

一个人的能力再强，但毕竟还是有限的！这个行业其实很简单，最难的就是复制。当团队出现问题时，第一个要找的人就是自己。复制错误的话，带来的结果是不堪设想的！

三．为什么选择完美公司？

选择一家公司应该从公司的背景、领导人的经营理念、产品、制度来分析（木桶定律）如果选择一家公司，它的制度上只有60分，那么它也就只能装60分的水。只有在各个方面都是实力相当的情况下才能最适合自己全力以赴地投入。

第二篇：完美公司奖金分配制度

完美（中国）有限公司奖金分配制度（党建明 编辑并推荐）

——看了也许能改变你的人生轨迹

谨献给想要靠自己奋斗且懂得做生意的朋友们！

一、传统营销方式与直销营销方式的不同：

1、传动营销方式（传统中间19元流通费用）

工厂（10

总批发商（+

2省级代理（+2

市级代理（+2批发商（+2元）（+2元）+（房租+6元）+（房租+3 消费者购买时（变成29元）

2、直销方式

工厂完美专卖店/业务员（优质售前、中、后服务）消费者

二、完美直销的优点：

1、只需要一个“换”的动作：换一种思维，换产品用，换个地方消费。

结果是：（1）、不会买到假货

（2）、没有三角债

（3）、可以省钱，越用越便宜

（4）、还可以赚钱（只要你愿意和别人分享你用产品的感受）

2、消费者到超市消费800元办卡（打折，优惠顾客）但脱离不了顾客身份 消费者到完美消费845VIP卡（打折，优惠顾客，顾客若自愿可成为经营者）（经营者的身份是完美公司所需要的，相当于开了一个连锁超市，这个连锁超市没有房租、水电、税收、人工等，而且不受地域的限制）

3、办VIP的好处（包含）：公司开始为你积分700PV（1.17元=1PV，因为要上交17％的增值税，一套价值823元的清、调、补产品，（清为一款，清除体内毒素和垃圾；调为一款，调节机体免疫力和人体八大系统；补为一款，补充均衡营养和微量元素），送价值185元活立多产品（专为肠道的双歧杆菌补充营养），22元资料费，4万元以外伤害保险，代理权，同时获得8大利润。

（1）、优惠顾客：（折扣率如下）

积分0~500折扣率0％（办卡时积分为700）

积分501~1000折扣率6％

积分1001~2000折扣率9％

积分2001~4000折扣率12％

积分4001~6000折扣率15％

积分6000以上折扣率18％

积分终身积累，只升不降，无时限、无压力

以上证明：越用越便宜，省钱，如果你和他人分享你用产品的感受就可以赚钱，（完美公司省掉传统模式的中间环节费用，然后把省下来的费用奖励业务员和让利给顾客，顾客最高可享受18％的的折扣，这样就能真正锁定终端顾客）

（2）、积分达到2.4万（终身只需要1次，永不下滑），之后任何一个月达到1.2万（1.2万为一个合格的达标市场，即从你的卡号上走了1.2万的货，折扣归你），这时你就升为公司业务主任，底薪300元每月，工资按货款总额x卡折扣计算，约2000~3000元每月，具体按从你卡上走的总货款计算

此时，你的折扣率变为：

积分201~6000折扣率23％

积分6001~12000折扣率26％

积分12000以上折扣率30％

积分终身积累，只升不降，无时限、无压力

你的收入以当月的你的小组的业绩计算,以下举例说明：

举例说明达标市场的难易，ABCD等代表你的伙伴或顾客

由你的VIP卡号（比如12345）延伸出来的所有市场都是你的市场，所产生的所有业绩总和就是你的业绩

（3）、当培养2个业务主任，你就荣升为公司的初级经理，免费到公司总部旅游，培训，世袭（可以继承），公司为你购买20万元的保险，享受第1代（ABCDE为你的第1代，A1B1C1D1等是你的第2代，下同），总业绩9％的领导奖，第2带总业绩2％的管理奖，底薪300元，工资在3000~8000元每月

（4）、当培养4个业务主任，你就荣升为公司的中级经理，免费到澳门旅游、培训、世

袭，公司为夫妻上方共同购买40万保险，除了初级经理该享受得奖项外，再加上第2代总业绩的6％的管理奖且无限代享受，工资在8000~50000元每月，这时候可以申请开专卖店，公司给7％+0.5％+0.5％的店补

（5）、当培养6个业务主任，你就荣升为公司的高级经理，免费到国外旅游、培训、世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了中级经理该享受的奖项外，再加第2代总业绩的3％的管理奖且无限代享受，工资在30000元以上每个月

（6）、当培养8个业务主任，你就荣升为公司的金钻石经理，免费到国外旅游、培训、世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了高级经理该享受的奖项外，第2代总业绩的再加1％的分红，工资在50000元每月

（7）、当培养8个金钻石经理，你就荣升为公司的双金钻经理

（8）、当培养8个双金钻经理，你就荣升为公司的超金钻经理

三、完美的原理

口碑+分享复制+倍增

复制：简单所以容易复制，好比麦当劳、肯德基等等，但是满汉全席不能复制，因

为太复杂

简言之就是：简单的事情重复做，重复的事情坚持做3~5年

倍增：寻找合作伙伴（ABCDE朋友，建立优质顾客群），达到人才，时间、市场、业

绩的倍增，最后达到财富的倍增

倍增原理举例（很不可思议）：有2个老板去旅游，请你照顾他的别墅，A老板说每天给你1万，一共30天，付给你30万。而B

老板说换个方式支付你的工资，第一天给你1分钱，第二天给2分，第三天给你4分，第四天给你8分，…一次类推，同样也是30天

请问聪明的你，你会选择哪位老板？

答案是这样的：选择A老板，你将得打30万的报酬

选择B老板，你将得到1073万的报酬

算式如下：1+21+22+23+24+…..230=1073891823分=10738918.23元 这就是倍增的力量！

至于完美产品的口碑怎么样，我这里不用多说，你

用用就知道了......党建明编辑于2013年12月3日，休息日

My QQ 391479704

第三篇：无限极奖金分配制度

无限极奖金分配制度

默认分类 2011-01-16 11:17:34 阅读25 评论0字号：大中小 订阅

无限极奖金分配制度优惠消费者权利

第一,顾客以零售价一次性购买产品满230元,可成为我们的优惠消费者

第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价

第二,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。作为优惠消费者,通过使用,体验产品,如果你想:更进一步认识公司及产品,学到更多的知识,又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者,你可以成为我们的 业务员。

业务员申请资格

第一,年满18岁的中国公民(没有年龄上限)

第二,本公司的优惠消费者

第三,非国家规定禁止经商的人员

业务员义务

第一,严格遵守国家法律,法规及公司制定的有关规章制度,依法纳税

第二,不断学习产品知识,销售及服务技巧,提高自身的专业水平和沟通能力

第三,弘扬企业和精神,诚信务实,积极拓展业务,为客户提供良好的售前,售中,售后服务

业务员权利

第一,享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及一定比例的销售佣金

第二,享有培养优惠消费者和拓展业务的权利

第三,享有申办专卖店的权利

奖金制度

第一项 优惠差额20%

优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:28(零售价)-22(优惠价)=6

例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以

赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00

第二项 销售折让2%-10%

销售折让比率表

小组业绩 折让比率

8000 10%

6000 8%

4000 6%

2000 5%

1000 4%

500 2%

两个特点:1 两月累加 2 只升不降

备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩

计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金

好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又

把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下:

第一步:分别根据其小组业绩考核比率:

您(10%)A(5%)B(5%)C(5%)D(5%)

第二步:按劳分配奖金

小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00

A应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 B应得销售折让奖金:2000*5%=100.00

C应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 D应得销售折让奖金:2000*5%=100.00

您应得销售折让奖金:1000-(100+100+100+100)=600.00

销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下:

一月:500*2% 二月:3500*6%(两月累加)三月:5500*10%(两月累加)四月,五月,六月,七月(没做)八月:200*10%(只升不降)

第三项 培训奖励12.5%

培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否

可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可).培训奖励的领取条件是:

(1)组建一位以上合格8000小组

(2)个人小组业绩8000点以上

具体计算方法如下:

您下面有A,B,C,D,E,F各个小组两个条件都具备

小组业绩: 您(1000)A(500)B(8000)C(2500)D(4000)

培训奖励:8000*12.5%=1000.00多劳多得

小组业绩:您(1000)A(8000)B(8000)C(8000)D(5000)E(8000)F(8000)

培训奖励:8000*12.5%*5=5000.00满足条件(1)

小组业绩:您(1000)A(8000)B(500)C(2500)

培训奖励:4000*12.5%=500.00满足条件(2)

小组业绩:您(1000)A(6000)B(1500)C(3500)D(2000)E(2000)

培训奖励 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00

备注:培养一位合格8000小组按8000点计算业绩

第四项:业绩红利6%

第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:

小组业绩 业绩红利

8000 1.25%

20000 1.50%

35000 1.75%

50000 2.00%

80000 2.25%

110000 2.50%

140000 2.75%

200000 3.00%

300000 3.25%

400000 3.50%

600000 3.75%

800000 4.00%

1000000 4.25%

1500000 4.50%

2000000 4.75%

2500000 5.00%

3000000 5.25%

3500000 5.50%

4000000 5.75%

4500000 6.00%

计算方法:分别根据小组业绩考核业绩红利比率按劳分配佣金

随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则

按如下方法计算:

A,B,C,D分别为你的业务小组

小组业绩: 您(1万)A(3万)B(20万)C(10万)D(15万)

第一步:分别根据小组业绩考核比率:

您(3.50%)A(1.5%)B(3.00%)C(2.25%)D(2.75%)

第二步:按劳分配奖金

小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00

A应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00

B应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00

C应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00

D应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00

您应得业绩红利奖金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00

第五项:公司分红7.5%

参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件:

(1)组建一位以上合格8000小组

(2)浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角

一,关于浮动业绩的计算

浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足8000的上浮业绩

个人业绩:指个人直接销售,消费,推荐的产品点数

个人小组业绩:个人业绩加上不合格8000小组业绩的总和

二,公司分红计算

在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%

1,公司分红计算表

类别拥有8000小组数 1-2 3-5 6-8 ≥9

浮动业绩要求 8000 6000 4000 2000

安全阀补点范围 800 600 400 200

代数 2 3 4 51.5% 1.5% 1.5% 1.5%1.5% 1.5% 1.5% 1.5%1.5% 1.5% 1.5%1.5% 1.5%1.5%

2,代数的计算

南方李锦记第五项公司分红中关于代数的计算采用8000点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超

过8000点为一代

代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算.3,具体计算

凡当月具备下列条件之一者,可以获得公司分红.(1)浮动业绩达到8000点(含个人业绩180点)并拥有至少一个合格小组.(2)个人业绩180点,并培养出一位以上全新的(第一次达到)直属合格小组.(3)浮动业绩达到6000点(含个人180点)至少有3个合格小组.(4)浮动业绩达到4000点(含个人180点)至少有6个合格小组.(5)浮动业绩达到2000点(含个人180点)至少有9个合格小组.第六项 旅游培训1%

南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计.一,旅游积分计算公式

旅游积分=税前收入/10

二,出席资格

出席次数 所需旅游积分 地点

第一次 6000分 无限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅

第二次 9500分 无限激扬之旅——布吉岛

25000分 无限风光之旅——法国

备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。

第七项 继承制度

给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业。您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制)，只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不

再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！

优惠顾客就是一次性购买２３０元以上产品.....可以免费获得一张优惠卡，可在全国２１００多家专卖店、２５家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低 ,适合最广大的中国消费者.在２３０元购货的基础上，提供身份证和银行复印件（中行、建行或工行）可以申请为公司直销员。当收入超过３０元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻.同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得。

第一项：市场开拓奖，２％－１０％(业绩和比例的对照情况是：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４

０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％)

举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费２０００元，那么你的市场开拓奖是多少呢？２０００元对应５％，４个朋友各拿１００元。你的总业绩是１万元，超过８０００拿１０％是１０００元，减去４个朋友的４００元是６００元，这就是你这个月的市场开拓奖。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降.(第一月你销售５００元，对应２％是１０元；第二月你销售３５００元，本来对应５％，但因相邻相加可拿到６％即２１０元；第三月你销售４５００元，本来只能拿到６％，但因相邻相加可拿到１０％即４５０元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为

0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)

总结第一项制度特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理。第二项：市场培育奖：12.5%。条件：超过8000元部分.第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元.本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%.条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元

第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元.因此本例子1万元业绩的总收入为975元.做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度.市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩第四项：市场宽度奖：10.5%，根据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比.分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个.3个达标提取4代1.5%.4个达标提取5代1.5%.5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%.6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。备注：从第五代起分别下调0.2% 那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九

代一共可以拿到5.2亿元每月

第五项：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩).条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元

第六项：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同.),条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；

或有两个450万元的市场

第七项：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）, 条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个

50万的市场

第八项：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）.条件：900万总市场，有10个50万的市场

以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系..以上四项奖金一人可拿多份

第九项：旅游培训奖：1%（全国总业绩）.分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港.,9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚.20000分：风光之旅，06年目的地：英国.积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积

分之和为旅游积分.旅游备注：免费、尊贵.制度备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商.经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。备注三：达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。

总结：

1、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。

2、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。

3、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度。优惠条件多，看得到拿得

到。人人可从事，老板级可以按230的几十倍操作，成长速度大大提高。

第四篇：奖金分配制度

***有限公司工程部执业人员奖金分配制度

一、目的：将工程公司各工程部执业人员的的年终奖金分配制度化。

二、奖金分配时间：每年年底的最后一个月（以阴历为准）。

三、奖金分配总量：将工程一二三部每年利润的30%作为执业人员的年底奖金。

四、个人奖金分配额计算公式：

个人奖金=系数*个人上月发放工资全额*奖金分配总量/工程部全部执业人员单月工资总和

1、系数：采取与每半员工评比的等级情况相结合。“优秀”等级换算系数定为1.2，“良好”等级换算系数定为1.0，“合格”等级换算系数定为0.8，“不合格”等级换算系数定为0；该系数=（年中评比等级系数+年底评比等级系数）/2。

2、个人上月发放工资全额：个人在奖金发放月的前一个月工资条中“应发工资”项的额度。

奖金分配总量：将工程一二三部每年利润的30%。

3、工程部全部执业人员单月工资总和：工程一二三部的各职业人员在奖金发放月的前一个月工资条中“应发工资”项额度的总和。

注：

1、本制度所牵涉到的员工评比等级部分可参看《***有限公司工程部执业人员晋级制度》；

2、本制度最终解释权归工程公司。

第五篇：2010年服务部奖金分配制度

汽车销售汽车服务有限公司

服务部奖金分配制度

为了提高服务部的服务质量，增加服务力度，体现多劳多得，特制定分配办法如下：

一．在完成公司下达经济考核指标的基础上，实行利润分成，按绩取酬，个人收入同个人贡献大小相一致的原则。

二．业务

1． 每名服务顾问每月的奖金和当月接车台次、附加项目（如：深化保养、装潢、保险）和用户满意度挂钩考核。

2． 每名服务顾问当月必须完成工时纯收入4万及维修产值（不含税）20万元，逢春节，十一，五一须完成工时纯收入3.5万及维修产值（不含税）18万元，维修产值（不含税）每超过一万可提成100元奖金。试用期内的服务顾问和实习人员不参与考核，经考核合格的服务顾问按正常考核，如不能完成以上基本任务不提成奖金。

3． 公司的事故组服务顾问每月每人必须完成维修产值（不含税）10万元，利润必须保证总体维修产值的30%.每超额完成一万营业额提成400元奖金，如不能完成10万基本任务不提成奖金。4服务顾问奖金及工资提成：a:接车台次考核：服务顾问、索赔员规范接待车辆按5元/台提取奖金，标准为：①严格按照CSE卓越服务流程和JDPOWER流程话术执行，②电话回访客户满意，③所有单据填写完整规范.b: 服务顾问每月必须完成深化保养30套，不完成者不提取奖金，燃油三件套深化保养可提成50元（前台：40

元，车间：10元），燃油二件套可提成30元（前台：25，车间：5），其他每套可提成30元（前台：25，车间：5）;灰壳和燃油添加剂每瓶服务顾问提成5元；匹配器每成交一台可提成100元。

7．用户满意度考核根据当月三个满意度（上海大众、本公司、集团）为准，详见开关指标。

8每名服务顾问无工时折扣权限，服务经理的工时折扣权限为8折，事故车工时不打折，如有特殊情况须由服务总监签字同意，即保证维修营业额同时也保证维修的利率。服务顾问提取的总奖金中含其本月的基本工资1000元。结算员和收款员的奖金按结算的台次进行奖金核算,每结算一台车每人可提成0.6元(含配件销售).主结算员负责每月财务交接销账及服务顾问的所有统计工作，工作，如：协议单位的帐目清理、定期整理帐目等，主结算员每月加500元奖金。

10结算员如出现不按规定执行,一个月内,出现损失低于500元,由其自行补上, 出现损失500-2000元,扣款1000元,并按待岗处理,高于2000元的,除扣款1000元外直接下岗。

三．配件

1． 配件订货量每年必须完成上海大众定额指标,2010年大众配

件任务为1020万（含附件销售7%及油漆订购3%），配件销售2010年必须完成销售额300万（不含税）。

2． 配件的库存量须每月保证在350万左右，配件的周转率必须

保证在95%以上.3． 上海大众的附件销售必须按大众的要求完成，并由配件部制

定相应的计划及奖励方案，按月按制度完成预先的计划。

4．5． 如不能完成上述指标酌情扣除配件经理每月的30%的奖金。如发现发错料一次，未造成损失的扣除责任人当月奖金50

元，造成损失的除扣除50元外从责任人奖金中扣除损失金额，当月出现2次或2次以上错发料则直接按待岗处理。

6． 配件必须保证配件发料室在营业时间内有两名配件人员在配

件室发料。如发现工作时间内无人发料，发现一次扣除当日发料人员当月奖金50元。

7． 配件计划员如当天出现3次报料,发生一次扣除其当月奖金

50元,一个月内出现30次报料,直接按下岗处理.四。车间

1． 机电工按平常的表现及公司的技术考核进行划定级别:

一级修理工每完成一个工时可提成1.8元, 二级修理工

每完成一个工时可提成1.6元,三级修理工每完成一个工

时可提成1.2元,学徒工和实习人员不参与奖金考核.具

体的修理人员修理级别按每年的两次考试和平常的表现

相结合，半年做出调整。扳金工每完成一个工时可提成2.8元，油漆工每完成一个工时可提成2.2元。

2． 如出现内返一次扣除责任人当月奖金50元，出现外返一

次扣除奖金200元，外返视情况轻重另加处罚(损失材料

低于五百元按公司进价扣款,高于五百元按按公司进价

50%-100%扣款)，当月外返累计达2次或2次以上则直接

下岗.3． 工时统计以委托书上工时为准，如出现无委托书，则不

进行统计。

4． 车间技术总监每人如在一个月当中出现一次因技术问题

引起投诉,扣款50元, 一个月当中出现三次因技术问题

引起投诉,直接下岗.车间主任派工问题如在一个月当中

出现一次延期交车, 扣款50元, 一个月当中出现四次延

期交车, 直接下岗.五 管理人员及后勤人员奖金发放:

1.所有不参与考核的管理人员及须按岗定岗位工资及岗位奖金,按岗位发放工资及奖金.2.所有人员的奖金必须按考核标准要求对责任人进行考核后进行发放,如在工作中出现违反公司制度,则按相应的规范进行扣款.3.岗位工资及奖金情况:

岗位岗位工资奖金(单位:元)配件经理:1200（详见个人绩效）服务经理1200（详见个人绩效）车间主任:1200（详见个人绩效）技术总监:1200（详见个人绩效）总检员：1200（详见个人绩效）配件统计员:10001200

配件计划员:1000 1500

配件发料员:1000800

配件保管员:1000

电话回访员:1000

驾驶员:1000800 800 1000索赔员:10001200工具管理员:1000

本制度自 2010 年3月 1日起执行, 本制度暂为试运行,如有不当之处在以后做适当的调整.汽车销售服务有限公司

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