培训管理现状剖析

第一篇：培训管理现状剖析

我国中小企业的培训管理存在一些问题和困境，小编推荐给您的此篇人力资源管理师二级考试论文范本，是在大量的问卷调查的基础上，结合现代培训的理论依据，对我国中小企业的培训管理存在的问题和困境做了分析，并提出了相应的改进对策，希望能够对HR开展中小企业培训管理产生启发意义。

一、引言

在激烈的人才竞争时代，对于劳动密集型的中小企业来说，人力资源是企业最重要的资源之一。越来越多的企业已意识到人才建设在企业发展中的重要意义，而培训规划、设计是否合理、正确，直接决定着培训管理工作的有效性。目前国内很多中小型企业，在员工的培训管理中均存在诸如认识误区，培训未形成制度化、系统化，随意性大、培训方式与手段单一等问题。因此，转变传统观念，引入现代培训管理理念，做好员工培训管理工作、充分挖掘人的潜能，实现企业与员工的共同发展，已成为现代中小型企业人力资源管理中的战略性任务。

二、企业背景

******有限公司成立于1997年，是一家专业从事花卉租赁与销售的民营企业，现有员工120多人，公司下设两个分公司和一个事业部，分公司及事业部各自独立经营，人力资源部门相当于中心职能服务部门。作为一家中小型企业，人才良莠不齐，但要命的是中小企业的老板对培训的态度不容乐观。

三、公司培训管理现状分析

3.1管理层对培训的认识存在误区

不少公司的管理层只是把培训作为一项普通的日常工作，忽略了其作为管理工具的职能，更多地是关心培训后是否能立竿见影，马上解决某些实际问题，而非员工思维模式和行为习惯的转变。甚至有少部分管理人员认为培训就是人力资源部门闲得慌、没事瞎折腾。

另外，在培训的具体内容和对象的认识上也存在一些误区。例如：重基层员工培训，轻管理人员培训;重技能培训，轻素质培训;重培训形式，轻培训效果。有的管理人员甚至认为，培训就是上上理论课，讲讲规章制度、注意事项，属于“老生常谈”。实际上，园艺行业更应注重员工专业知识和技能、表达沟通能力、服务意识等综合素质的提高，更为重要的是服务礼仪、操作规范等各项标准的坚持以及对公司文化理念和价值观的认同。

3.2员工被动接受培训，对培训认识不足

不少员工认为，培训只是一些简单的操作技能，园艺行业门槛低，没多少技术含量，自己可以边工作边学习，或者自己已经掌握了这些技能了，没有必要专门花时间参加培训。加之公司培训工作自身的不专业性，使部分员工没有认识到培训对其自身发展的重要性，认为培训工作只是一种形式，并没有什么实质作用，且培训后对自己的工资待遇也没有多大的影响，所以仅仅是表面上应付一下了事，走走过场。带着这种消极被动的心态接受培训，培训效果可想而知。

另外一些员工认为，考核、奖惩、选拔的依据通常是直接主管的评价，与提供优质服务的技能相比，上级领导的评价才是最重要的，与其努力学习专业知识、提高服务质量，不如想办法让领导满意，自然会对培训抱着无所谓的态度。

3.3培训随意性较大，尚未严格地制度化

在大多数情况下，各类培训的安排都是突发性的，比如客户投诉增加了，就组织一次客户服务相关的培训，强调一下礼仪和质量意识。这种“头痛医头，脚痛医脚”的培训方式，把培训当成了药品，缺乏计划性、针对性和前瞻性。正是因为这种随意性的培训，公司人力资源部没有时间做充分的培训需求分析，也无法制定合理的培训计划。这使得培训工作既无整体性，也无连续性，达不到培训的效果，很容易将培训变成完成工作任务的形式，培训效果很难保证，又会招致其他部门的抱怨。

3.4重技能培训，轻素质培训和企业文化建设

目前公司的培训工作存在急功近利的现象，培训突出了实用性，忽视了文化知识和员工整体素质的提高，培训依然停留在解决眼前的问题的阶段。培训本应是企业确立经营思想和服务理念，创建企业文化，使员工增强对企业归属感的大好机会，但许多企业的培训组织者往往将其作为公司规章制度的贯彻及工作技能提升的学习机会，没有借此增强公司的凝聚力和团队精神，从而进一步提升企业的对外形象和整体竞争力。

3.5培训方式陈旧单一，创新不够

目前公司的培训方式陈旧单一，主要采用的还是固定的教学模式，单向教学、培训方式死板，以听为主的“填鸭式”学习，培训者讲得口干舌燥，学员听得头晕脑胀。不太重视学员学习的积极性，没有从成人学习的特点和工作的实际需要出发，因而培训工作做了不少，可培训效果却不太理想。培训方式的缺乏创新，跟公司目前的师资队伍也有着直接的关系。

3.6不重视培训结果反馈与培训考核

公司的管理层没有关注到培训后的跟进管理，缺乏一套对培训有效的，持续性的评估体系，无法反馈有用信息，为改进培训提供依据，参与培训的员工到底在企业有了哪些改进与提高?程度如何?今后的培训需要怎样改进?对这些问题，管理层缺乏应有的思考。

四、优化和改进培训管理的对策

4.1转变观念，完善培训制度和规划

当今社会市场竞争异常激烈，培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需，日新月异的现代社会发展要求人们的工作习惯和方法也随之发展。在西方国家，人们的观念上已不把培训当作一种成本，而是一种投资、一种福利、一种激励方法写在企业经营计划里。“企业培训工作是企业生产的第一工序，企业培训中心是企业生产的第一车间，企业培训师是企业生产的第一工程师。”

要让培训管理工作能切实有效地开展，首先要转变公司高层管理才对培训工作的认识，树立培训是投资而不是成本的观念。培训不仅要解决目前的实际问题，还应把培训视为一项长期的、长效的战略，加大对培训的投入，使培训成为公司发展战略的一个重要组成部分。树立培训就是管理的观念，视培训就是效益，培训就是财富，从而真正重视培训工作，并使之制度化、规范化、流程化。现代中小企业培训体系的建立，不仅要求企业要有一套完备的培训制度和规划，而且要为每个员工建立培训档案。另外，应该加强与员工的沟通，使员工充分认识到培训对公司发展和个人成长的重要性，以积极主动的态度参加培训，而不是将培训视为负担。4.2获得高层支持，加强对公司管理者的培训

管理者的个人魅力是潜在的培训引导力量，下属如果从管理者身上看不到发展的希望，管理者的个人魅力起不到潜在的培训引导作用，那么下属的积极性是调动不起来的。管理者在公司的位置越高，其潜在的作用越大，其个人的素养代表了公司发展的希望。因此，培训工作应先从管理者抓起，管理者自己首先要培训。在私营企业，对管理者的培训，显得尤为重要。大多白手起家的老板，他们的现代化管理理念和理论水平都不容乐观，特别是公司在发展到一定规模后，会出现对公司管理不规划，只重业务不重管理等诸多问题。对培训认识不足，也是很多中小型企业管理者的一个通病。重基层员工培训，轻管理人员培训，使得公司的服务质量出现问题时，往往被归结为基层员工的责任。其实，相对而言，公司培训的关键在于对管理人员的培训，只有管理层的得到了有效的培训，才能真正转变对培训的错误认识，从而引导下属以积极的心态参加培训，提高业务能力水平，公司的人才梯队建设才能得以有序开展，实现企业与员工共同发展。

4.3确立培训需求，提高培训的有效性和针对性

培训需求分析是确定培训目标，设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

企业的培训需求是由各个方面的原因引起的，确定进行培训需求分析并收集到相关的资料后，就要从不同层次、不同方面、不同时期对培训需求进行分析。需求分析一般要从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个人层次;要做好培训需求的对象分析，将新员工的培训需求和在职员工的培训需求区分开;要做好培训需求的阶段分析，把握好公司的目前培训需求和未来的培训需求。在收集各类培训需求信息时，可综合采用面谈法、重点团队分析法、工作任务分析法、观察法、调查问卷等方法，研究目标员工和他们的工作，并加以分析，得出实际的培训需求，从而提高培训的有效性和针对性。

4.4强化素质培训，创建学习型企业文化

怎么把来自五湖四海的员工融合在一起，让他们为一个共同目标奋斗，以此来激发他们的工作热情呢?只有依靠企业文化。创建学习型企业文化，关键是树立一种科学的学习观，重点是建立一套有效的激励机制，从而造就一支与公司价值取向相一致、与公司战略目标相适应的高素质员工队伍。创建学习型企业是一个全方位的系统工程，既有内在的文化理念，又有外在的与之相适应的运行机制和组织形式，需要有较强的创新意识、百折不挠的意志。创建学习型企业，其根本目的就是要把企业的发展与员工的发展结合起来，创造员工终身学习的环境。

公司可以根据自身发展的长远目标，从上能力、上水平、强管理的需求出发，主动开展员工培训，在培训内容上树立超前意识，应积极组织新知识培训，提高员工整体素质。再者，培训是公司企业文化建设的一部分。公司应在加强专业性业务培训的基础上，进一步开展员工基本素质、综合能力方面的培训，将培养知识性、创新性、复合性人才作为实用性、经验性人才的补充。公司的企业文化培训应成为企业培训工作的重要内容。只有将培训纳入企业的文化建设，实行人本管理，发挥员工的主观能动性，最大限度地挖掘员工的创造潜能，才能培养员工对本职工作的热爱和对公司的忠诚，将自己的理想与公司的发展目标紧密地联系在一起，培训才能产生最好的效益。因此，建立良好的文化氛围，使员工对公司产生强烈的认可感和归属感，使他们的价值观、工作目标趋向一致，进而形成有凝聚力的团队文化，才是改进公司经营管理，提高公司竞争力的根本途径。

4.5丰富培训内容，创新培训方式

一般来说，不论是企业一般员工还是管理人员，培训内容都应该包括职业道德培训、知识培训、技能培训几个方面。要使培训获得预期效果，必须依据公司行业特点，各部门及岗位特点，对各类相关人员采用不同的培训方法。针对不同的学习内容，发挥多感官的作用，运用多种教学方式调动员工的学习热情，如讲授法、案例分析法、讨论法、角色扮演法等。由于各种培训方法都有各自的优缺点，为了提高培训质量，可以将多种方法结合起来灵活运用。培训方式从以讲授式培训为主转变为多种培训方式相结合;培训内容从注重业务技能训练转向以企业文化、情商开发、拓展训练以及职业生涯设计等结合;充分利用现代培训工具和视听材料，以增进感性认识，开展体验式培训，借助外训老师和咨询公司的合作等，从而实现由“要我培训”到“我要培训”的转变。

4.6重视考核评估，适当引入激励机制

通过对培训效果的评估，可以总结培训经验，发现不足，为公司今后培训工作的开展提供方向和思路。另外，在开展员工培训后，及时进行必要的考核，表彰在培训后发生转变的个体行为，扩大培训的影响力，强化和巩固培训效果。除此之外，要适当引入激励机制。例如，建立培训积分制度：职员参加各种培训并获得结业后，可以向人力资源部门申报积分，积分将是职员参加培训的最全面记录。年度累计积分的多少，将作为职员晋级或晋升的参考标准之一，不同类别的职员积分要求有所不同。激励机制的引入，抓住员工内在的关键需求，有效调动员工参与培训的积极性，使培训工作的开展步入良性循环。

五、结语

企业的竞争归根结底是人才的竞争。随着形势的发展，培训越来越成为企业、管理者和员工成长的重要阶梯。人才的培养，靠的是系统的培训。因此，重视培训、重视员工全面素质的提升和对公司文化的认同，优化培训制度体系，打造学习型组织，创建学习型企业文化，是提升企业的核心竞争力，实现企业与员工共同发展的重要途径。

第二篇：民办高校成人教育管理现状剖析论文

摘要：社会的快速发展下民办高校成人教育管理的请求逐步增加，在深化剖析当前时期发展请求的基础上，创新民办高校成人教育管理形式非常必要。本文在实践调查民办高校成人教育管理现状的基础上，提出构建明白的成人教育培育形式，树立完善的教学管理信息系统以及树立以人为本的教育管理理念等处理对策。

关键词：成人教育毕业论文

成人教育是高等教育的重要组成局部，随着高校大范围的扩招，高校成人教育的办学范围也在逐步提升，对高校成人教育的管理请求逐步增加。在这种时期背景下，民办高校成人教育管理逐步呈现办学方向不够明白、教学质量较低等方面问题，增强对民办高校成人教育管理改善对策的研讨是时期发展的必然请求。本文针对广东省民办高校成人教育管理的现状进行剖析，希望可以对民办高校成人教育管理质量的提升产生一定积极影响。

1民办高校成人教育管理的现状剖析

当前民办高校成人教育管理中主要存在着教学质量有待提升，信息化提高水平显著缺乏，教学监视活动较为匮乏等问题。1.1教学质量有待提升学校教学质量可以有效展示出学生的综合管理才能，但是当前很多民办高校成人教育管理中存在教学质量较差的问题。民办高校成人教育管理中没有明白制定教学的目的，人才培育方面缺乏新意，难以凸显成人教育的价值与优势[1]。例如当前一些广东省民办高校成人教育管理中，专业教学中理论比例相对较少，一些学生表示对工作的影响较小。1.2信息化提高水平显著缺乏信息化时期下，民办高校成人教育管理中信息技术应用的力度将会直接影响民办高校成人教育管理的效果。但是当前很多广东民办高校成人教育管理中信息化提高水平显著缺乏，广东省的信息技术较为兴旺，而在成人教育管理中的应用则较为匮乏，一些广东省成人教育学校没有树立完善的成人教育信息系统。1.3教学监视活动较为匮乏教学监视活动可以有效检验出学校当前的管理程度，明白民办高校成人教育管理中存在的问题，并为民办院校管理程度的提升产生一定的自创意义[2]。但是当前一些广东省民办院校中成人教育管理缺乏有效的监视保证，所以在施行的过程中也易于呈现各类问题，直接影响着民办院校成人教育管理的综合质量。

2民办高校成人教育管理的对策研讨

新时期背景下，高校民办高校成人教育管理主要能够经过构建明白的成人教育培育形式，树立完善的教学管理信息系统以及树立以人为本的教育管理理念等方式处理。

2.1构建明白的成人教育培育形式

明白的成人教育培育形式是促进成人教育科学化、标准化发展的重要请求。新时期背景下，民办高校成人教育也需求构建明白的成人教育培育形式，为民办高校成人教育管理质量的提升奠定良好的基础[3]。广东省是中国较为兴旺的省份之一，广东省民办高校需求结合时期发展的特性以及市场对人才的实践需求，严密结合学校实践发展状况、社会实践发展状况，制定针对性的人才培育计划。成人教育专业人才培育需求可以思索到学生的实践特性以及学习需求，经过实效性、适用性的教学内容，立足于学生将来发展，使民办高校成人教育可以真正为学生将来的工作与发展奠定良好的基础，突出成人教育的应用型价值。另外，广东省民办高校成人教育管理单位还需求构建明白的教学目的，例如广东省民办成人院校能够将三维教学目的融入于其中，丰厚教学方式，结合时期发展发展注重民办高校成人教育管理质量的提升，注重理论教学比例的应用，为学生的实践工作和发展创立良好的条件。

2.2树立完善的教学管理信息系统

完善的教学管理信息系统是成人教育管文科学化的重要保证。学问经济时期下，成人教育学校需求构建完善的教学管理信息系统，将信息技术真正应用于实践教学活动当中，不时提升成人教育管理的效率和质量。完善的成人教育教学管理信息系统的构建，需求教学管理信息、学生管理信息以及教务管理信息等多方面信息内容的保证，其中所触及的内容较多，对数字的准确性请求较高。教学管理信息系统的构建，可以改善传统教学管理形式中，人为操作所带来的糜费时间、糜费精神等问题，更好的记载并存储每一个数据。广东省民办高校成人教育能够结合学校实践发展状况树立完善的教学管理信息系统，为广东省民办高校成人教学管理质量的提升奠定良好的基础，促进民办高校成人教育活动的按部就班展开。

2.3树立以人为本的教育管理理念

民办高校成人教学管理中需求树立以人为本的教育管理理念，结合学生的实践学习需求、将来的发展需求，注重教学活动中的教学监视活动，在尊重学生、了解学生的基础上，真正做到协助学生，提升民办高校成人教学管理的综合质量。广东省民办高校能够成立一支特地担任评价教学活动的队伍，构建完善的教学评价制度，科学考量各项教学活动展开的效果，及时为学生提供效劳。但是人本观念并不等于听任自在，需求依照严厉的规章制度进行管理，发挥民办高校成人教育管理的实践价值。

3完毕语

民办高校成人教育管理质量的提升是时期发展的必然请求，有助于学生综合素质的提升，促进社会的全面发展。广东省民办高校成人教育管理能够经过构建明白的成人教育培育形式，树立完善的教学管理信息系统以及树立以人为本的教育管理理念等方式，构建良好的校园管理形式，为学生的工作和发展奠定良好的基础。

第三篇：餐饮行业不良现状剖析

餐饮行业不良现状剖析

但凡有中餐酒楼开业，无论是站在企业管理者角度还是站在顾客的角度，都会产生一个明显的感觉：乱!依我肤浅的从业经验和对行业的认知来说，乱是必然的，只不过，乱的程度和乱的形式各有千秋。不知餐饮同行中是否有人能骄傲地站出来告诉我们，他曾经参与筹备的某酒楼，从开业就一切运行正常，一点都不乱。如果这是真的，我只能毫不夸张且绝对恭敬地说：“你和你的同事们太伟大了，那真是一个奇迹!”

为什么我会有如此尖刻的论调呢?以下是中国吃网基于对餐饮行业不良现状的一些剖析。

一、受中国传统观念的影响，加之餐饮行业的薪酬待遇本身就缺乏吸引力，所以高学历、高素质的经营人才鲜有愿意从事餐饮行业管理的，导致餐饮行业相对于其它很多行业(比如房地产、金融、汽车、百货业等)整体经营和管理水平都显得低下，理论研究能力和实战能力兼备且俱佳的优秀的经营管理人才稀缺。

二、中餐酒楼是属于典型低技术含量的劳动密集型企业，基层从业者大多教育程度低、职业素养低、劳动报酬低，他们对工作的敬业程度和工作的效果，与企业及行业的需求相比总是难以企及。

三、中餐酒楼的管理还远远不能做到规范化、标准化，尽管这是所有餐饮企业主观上追求的目标，但客观上由于中餐酒楼是属于即时性的服务型企业，所有的工作环节都是由不同的人分别去完成，所以目前实际的情况是人治多于法治，即使有再好的制度和标准，也要靠人去贯彻、执行和监督，在这个过程当中效果就大打折扣了。

四、中餐酒楼的投资人与职业经理人对行业、对市场的理解往往有较大出入，而由于沟通不畅、地位不对等、利益不对称等因素，双方在对企业的愿景、对经营理念和经营目标的设定、对经营模式和管理模式的确立方面也很难保持高度的一致，致使战略与执行之间出现脱节，甚至决策层和执行层之间出现不和谐的声音。

五、大多数的投资人对聘请的职业经理人缺乏适当的信任感和尊重，喜欢亲自坐镇全权指挥，甚至直接参与日常的事务管理，使得很多有一定经验和能力的职业经理人感觉英雄无用武之地，难以在这个企业施展抱负，也就一定程度上丧失了对这个企业的责任感和归属感。

六、出于对经营成本的考虑，或者由于投资人和职业经理人的经营意识达不到一定高度，往往对于酒楼的整体经营规划缺乏科学性、系统性和前瞻性，既不做深入有效的市场调研，也不在产品研发、生产和服务流程再造、品牌文化建设等方面下太多功夫，大多都是凭感觉、凭经验，以拍脑袋瓜的方式来进行规划和决策，导致经营决策的盲目性很大，失误较多。

七、也是处于经营成本的考虑(更多是投资人这一方)，很多酒楼为了节省筹备期的开支，不尊重长期经营活动中形成的行业规律，压缩必要的筹备周期(包括员工培训周期、物资采购周期、试运行周期等)，压缩必要的筹备团队编制，压缩各种筹备费用，直接导致筹备工作的质量低下和不完整，出现比如员工培训效果差、物资准备不充分、管理体制不完善等等结果。

八、激励机制不合理：筹备班子的骨干成员，在筹备期内往往是劳动强度大、工作时间长，而薪资待遇还相对于开业后较低，而且酒楼是否能如期开业、开业后经营情况的好坏，都跟他们的收益没有什么关系，不能很好地激发员工积极性。

九、很多餐饮企业的管理缺乏人性化，对员工的关怀较少，在筹备期就更少，甚至在员工面前出现诚信的缺失，例如承诺的补贴不能如期全额兑现、迟迟不明确员工的薪资福利待遇、未事先通报就在发放工资的时候扣取这样那样的押金、风险金等，这些做法都会严重损害员工的工作热情，员工很可能把对企业的不满转嫁于顾客身上。

上述这些现象和问题是比较普遍的，当然不是每家酒楼都是这样的，有的可能问题多一些，有的会少一些，也有的可能不存在上述问题而存在其它一些问题。从主观愿望上，我作为餐饮行业的从业者，当然希望企业能尽量做到理性、规范和健康，从整体上提升经营能力和竞争能力。

第四篇：我国选煤现状剖析

我国选煤技术现状及发展趋势

摘要：本文简要地阐述了我国选煤工业的发展历程，并根据我国目前选煤技术的实际应用和研究开发状况，比较详细地阐述了我国目前选煤技术方法与工艺、选煤设备等方面的发展及现状；并结合国外选煤工业的技术应用与发展情况，阐述了我国选煤工业目前存在的问题及发展方向。

关键词：煤炭

选煤

发展趋势

我国选煤工业起步较晚，20世纪50年代才开始建立自己的选煤工业，经历了两次快速发展时期，大致分三个阶段：

第一阶段，1949～1980年，以“洗煤保钢”为主要内容的选煤大发展。30年来，全国原煤年入洗量由510万t增至11422万t，原煤入选比例由7.67％提高到18.40％，基本满足中国钢铁工业对炼焦煤质量的要求。

第二阶段，1981～2000年，以“洗煤节能”为主要内容的选煤阶段。1982年，国务院颁发了“发展洗煤，节约能源”的指示，对促进洗煤的发展起到了重要的推动作用。全国原煤入洗能力从1.1亿t增至2000年的5亿t以上，原煤入洗量从1.2亿t提高到4亿t。第三阶段，从2001年起，煤炭工业面临经济与环境的双重压力，选煤作为洁净煤技术的基础，选煤工业进入新的快速发展时期，主要是发展动力煤洗选和提高炼焦煤精煤质量。

据不完全统计，2004年中国的原煤产量为19.6亿t，正在运行的选煤厂有2000余座，其中中型以上选煤厂394座。选煤设计能力7.5亿t／a，实际生产能力6.0亿t／a，入洗能力占原煤产量的38％。到2005年，预计选煤能力将达8.0亿t／a，入洗量将达到6.5亿t／a。原煤入选量的增长速度超过原煤增长速度。

近年来，动力煤的洗选加工发展很快。2003年已发展到107座，入选能力23509万t。另外正在建设的选煤厂，90％为动力煤选煤厂。我国选煤技术现状

我国选煤技术在过去的几十年中取得了很大进步，20年前主要选煤方法是跳汰选，重介质分选刚刚起步，选煤厂装备水平较差，筛子只有12m2，跳汰机只有14m2。在80～90年代，先后出现了开滦范各庄、兖州兴隆庄、平朔安太堡等一些技术和装备先进的选煤厂，我国自行研制的大型重介质旋流器选煤技术已经比较成熟并推广应用，国产的大型选煤设备，如3.6×6.0m2前振动筛、35～40m2的筛下空气室跳汰机已在实际生产中应用，还有空气压滤机等技术的成熟使用，我国选煤技术的研究和开发已经步入世界先进行列。各种选煤方法所占的比例也发生了较大的变化。

目前我国选煤厂使用的选煤方法的具体情况如下：跳汰选大约占26％，重介质分选大约占54％，浮选大约占14％，风选约占5％，其它方法约占1％。

随着技术的交流和经济的开放，国外的选煤工艺和选煤设备在我国选煤厂的建设中所占的比例逐渐增加。另外，随着环境要求的不断严格和用户对煤炭产品质量要求的提高，我国一些老选煤厂由于技术落后和设备陈旧，将面临着大范围的改造，包括选煤技术改造、工艺流程改造、设备改造、选煤厂布置改造、自动化程度改造等等。

下面就我国选煤厂目前使用的选煤方法和选煤工艺及设备等进行论述。1.1 选煤方法及工艺 1.1.1 选煤方法

我国地域广阔，煤炭资源丰富，煤种齐全，煤质变化较大，从世界范围看，可选性属难选煤和极难选煤。所以，各种选煤方法在我国均有应用，主要方法为跳汰、重介、浮选以及干法选煤。

跳汰方法选煤对不同煤质的煤具有广泛的适应性，具有系统简单可靠，生产成本低，分选效果好等优点，长期以来一直被作为主要的选煤方法。目前在我国的各种选煤方法中约占1／3的比例。动筛跳汰近几年逐步地被应用，用来代替人工排矸。

重介方法选煤经过几十年的生产实践和科学研究已日趋成熟，特别是重介旋流器分选技术取得了重大进展。这主要归功于耐磨材料的应用，它延长了设备和管道的使用寿命，以及密度自动控制水平的提高，它使生产操作更加简单。同时，也降低了介质消耗。

由于重介选煤的投资及生产成本已与跳汰接近，而随着社会对精煤产品的要求提高，使煤炭的可选性变难，近几年重介方法得到突飞猛进的应用，大有取代跳汰方法成为第一的趋势。

浮选技术在我国发展很快，但在应用中，只有炼焦选煤厂和用于高炉喷吹的无烟煤选煤厂选用浮选工艺。目前也广泛地用于煤泥分选，已提高选煤厂煤炭的回收率。

干选(包括流化床选煤和风力选煤)在西部寒冷、水资源短缺地区以及易泥化煤种得到应用。但数量较少，且主要为风力选煤。

摇床分选、螺旋分选、自生介质螺旋滚筒分选、水力旋流分选在我国小型易选煤矿也有应用，但应用的较少。而国外螺旋分选在处理细粒煤中应用的较多。磁选、电选、X射线选、微波选、化学选、生物选尚在研究试验阶段。1.1.2 常用的选煤工艺

我国现行的选煤厂主要有以下几种工艺：①大于0.5mm级的煤，一般用跳汰、重介选或跳汰与重介组合分选；②小于0.5mm级的煤，一般用浮选或煤泥重介选；③特大块煤一般采用手选或动筛选或重介选。1.2 选煤设备 1.2.1 分选设备

发展较快的设备主要有：重介质旋流器、干法、分选机、动筛跳汰机、微泡浮选柱(机)、重介刮板分选机(浅槽)等。

发展较慢的设备主要有：跳汰机、浮选机、重介斜(立)轮分选机、螺旋分选机等。几乎没有发展的设备主要有：螺旋滚筒分选机、水介质旋流器、摇床等。(1)重介质旋流器

传统的DSM重介质旋流器分选精度高，一般用于分选比较难选的末煤。近年来，重介质旋流器发展很快，技术日趋成熟，应用越来越广。大直径(Φ1000mm)重介质旋流器(DSM)、无压给料重介质旋流器(LARCODEMS)、三产品重介质旋流器的发展尤其引人注目。

重介质旋流器的发展主要表现在4个方面：①大直径，入选不分级原煤；②无压给料，减少次生煤泥量；③三产品，简化分选工艺；④长寿命，降低维护费用。

中国制造的二产品重介质旋流器最大直径为1300mm，处理能力为550t／h左右，分有压给料和无压给料两种。目前国内应用最多的二产品重介旋流器直径在660～1000mm之间。进口产品最大直径已达到1500mm(应用在大同马脊梁选煤厂，为澳大利亚产品)，处理能力为800t／h左右。

中国三产品重介质旋流器的研制和应用居世界前列，特别是大直径无压给料三产品重介质旋流器在全世界独领风骚。有压给料三产品重介质旋流器最大直径为1400／1000mm(大同四台选煤厂)；无压给料三产品重介质旋流器最大直径为1400／1000mm(盘江老屋基选煤厂)。大直径三产品重介质旋流器简化了重介质分选工艺系统，促进了重介质选煤工艺在中国的应用。(2)跳汰机

近年，随着重介质选煤工艺的大力推广，跳汰选煤工艺所占比例在下降，跳汰机的发展创新也相对缓慢。现阶段所追求的目标是设备大型化、智能化，提高单机处理能力、分选效率、控制装置的灵敏准确性，检测装置的精确性和整机可靠性。目前国内使用较多的国产跳汰机有X系列、SKT系列筛下空气室跳汰机，少数为CT、LTG系列筛侧空气室跳汰机和BM系列跳汰机。X系列跳汰机最大跳汰面积45m2，SKT系列跳汰面积24m2。国外引进的有德国的巴达克跳汰机。巴达克跳汰机在性能及可靠性上略优于国产设备，但价格较高，目前国内使用不多。

动筛跳汰机应用于大块煤的排矸，在300～50mm原煤排矸下已显示出独特的优势：排矸量大，用水量小，系统简单，故障少。在兖州地区，动筛跳汰机几乎成为各矿大块煤排矸的必配设备。目前不少矿区(如淮南等)都在考虑采用动筛跳汰机代替手选，其发展势头迅猛。

国产动筛跳汰机有液压传动式和机械传动式两种类型，最大面积为3.6m2。，处理能力为200t／h。

液压传动式使用效果较好，但故障率高，液压系统尚需进口。机械传动式机构简单、可靠，适合目前我国的操作水平和管理水平，比较受欢迎，但存在噪音较大、不便在线调节的缺点。(3)干选机

干选机从早期的风力摇床、风力跳汰，到近年的空气重介选、复合干选的应用，逐步走向成熟。国内目前使用的主要有复合式干选机和空气重介干选机两类设备。

空气重介干法选煤处理煤炭粒度下限为6mm，要求入选煤的外在水分<4％。虽然空气重介流化床在干法选煤工艺中处于领先地位，但实际应用效果却大受影响。主要原因为：由于机械化采煤过程中喷水较多，很难达到外水<4％的要求，原煤进行6mm分级非常困难；空气重介流化床所要求的介质粒度较窄，0.3～0.15mm级含量越高越好，<0.074mm的含量越低越好，这种粒度组成的介质很难配备。为此，空气重介干法选煤设备目前在我国使用不多，仍处于科研阶段。

在我国使用较多的是FGX系列复合式干选机和FX系列风力干法选煤机。这两种设备综合了摇床和风力分选的优点，实用性强，投资较低，吨煤投资3～6元；煤炭加工费用比较低，吨煤加工费2～3元；入料粒度6～75mm，入料外在水分<7％。经过分选后，精煤灰分比原煤灰分降低约5～10个百分点。作为湿法分选的补充，FGX和FX系列干选机已在我国推广，在干燥缺水地区和对产品质量要求不高的企业，该干选机具有良好的应用前景。(4)微泡浮选机(柱)

浮选机一直是用于<0.5mm级粉煤分选的主要设备。我国目前大量使用的是机械搅拌式浮选机，但其单槽容积已趋向大型化，最大的单槽容积16m3。

近年我国引进了德国KHD公司生产的微泡浮选机，单槽矿浆处理能力高达400m3／h。平顶山田庄选煤厂和株洲洗煤厂合作开发的Φ3m、Φ2m微泡浮选机，采用压入空气和射流吸入空气相结合的进气方式，强化了微泡矿化过程。Φ3m微泡浮选机单槽矿浆处理能力可达200～250m3／h，干煤泥处理能力为15～20t／h，精煤灰分低于机械搅拌式浮选机，应用前景广阔。

浮选柱用于细粒煤的分选，近年在我国有较大的发展。经过不断改进的浮选柱在柱体高度上大大降低，对细粒煤的选择性较好，如在浮选泡沫层加喷淋水，精煤灰分较浮选机的低1-1.5个百分点。现国内使用较多的是FXZ系列静态浮选柱和FC-SMC系列旋流一静态微泡浮选柱(床)。

FXZ系列静态浮选柱直径1～3m，高度6～9m。FCSMC系列旋流一静态微泡浮选柱有浮选柱、浮选床两个系列，柱体高度5.5～6m。处理能力相当时，浮选床的占地面积较小。

浮选柱的缺点是：①对粗粒煤泥的选择性较差，当入选物料粗粒级含量较多时，尾煤存在跑粗现象；②浮选药剂耗量较普通浮选机大；③当在泡沫层加喷淋水时，由于浮选精煤浓度减小，粒度较细，故精煤脱水比较困难。(5)重介质分选机

20世纪80～90年代，在我国使用的用于块煤分选的重介质分选机多为斜轮、立轮分选机。20世纪90年代末，平朔安太堡选煤厂首次从美国弓l进了重介质刮板分选机(俗称浅槽)，用于分选150～13mm级块煤。由于该设备具有易操作、易维护、低投资和高效率等特点，有替代重介斜轮、立轮分选机的趋势。目前我国新建选煤厂块煤分选工艺多采用重介浅槽和动筛跳汰机。重介浅槽分选机和动筛跳汰机相比，在价格和分选精度上有优势。与块煤跳汰机相比，也具有分选精度高，块煤破碎率低，矸石带煤量少的优势。国内目前使用较多的是美国彼德斯公司生产的重介分选槽，其设备排矸量在250～300t／h，分选槽槽宽2～7m。国产重介浅槽分选机目前应用数量较少，但各种技术参数与国外设备差别不大。1.2.2 辅助设备

发展较快的设备主要有：筛分机、煤泥脱水设备(如加压过滤机、隔膜压滤机)等。发展较慢的设备主要有：末煤脱水离心机、破碎机等。几乎没有发展的设备主要有：渣浆泵等。(1)筛分机

选煤厂通常使用各种筛分机来实现物料的分级、脱水、脱介。>50mm原煤分级大量使用的是圆振动筛、50～13mm筛分多使用直线振动筛、香蕉筛、棒条筛、概率筛；对于6mm及其更小粒级物料的筛分和外水较高煤炭的干法筛分，多采用棒条筛、琴弦筛、弛张筛等。

选煤产品的脱水、脱介大量采用的是直线振动筛。弧型筛+直线振动筛是我国选煤厂最常见的脱介方式。近年来，高频振动筛广泛用于粗煤泥的脱水，香蕉筛广泛用于产品脱介。

20世纪80年代引进美国RS公司技术制造的YA系列圆振动筛、ZKX系列直线振动筛使我国筛分机制造技术迈上了一个新台阶。20世纪90年代引进德国技术制造的USK系列圆振动筛、USL系列直线振动筛、YK／YKR系列圆振动筛和ZK／ZKR系列直线振动筛，更为我国筛分机的选型增加了新品种。这些筛分机目前仍是我国选煤厂主要分级设备，近几年，国产筛宽3m及其以下筛分机的可靠性已不断提高，不需要再引进设备。

采用高频筛，对1.5～0.2mm物料进行初步脱水，然后与13～1.5mm末煤混合进离心机脱水，是近几年使用的粗煤泥脱水方法之一。高频筛因此得到重视和发展。

目前筛分机的研究方向主要有三个方面：①增加筛分面积，提高筛分机的单机处理能力；②提高筛分机的工作可靠性；③提高筛分效率。(2)离心机

末煤脱水使用较多的仍是各种立式、卧式离心机。其发展方向是加大筛篮直径、增加单机处理量，降低产品水分。长期以来，卧式振动离心机在我国推广缓慢，立式刮刀离心机创新更少。

沉降过滤式离心机因其设备动平衡要求高、维护量大、占地面积大、电耗高等缺点，在我国使用数量在不断减少。(3)加压过滤机与隔膜压滤机

过滤式煤泥脱水设备在引进设备的推动下有了长足的进展。自20世纪90年代末，大柳塔选煤厂、田庄选煤厂引进奥地利Andritz公司的加压过滤机以来，加压过滤机以其处理能力大、产品水份低且呈散状易掺混的特点，在我国得到推广。国产加压过滤机研制成功并投入使用后，经过不断改进，其性能可与进口设备相媲美，且在有些环节超过进口设备。我国已成为世界上使用加压过滤机数量最多的国家，目前加压过滤机已形成系列，并将朝着降低成本、提高可靠性的方向发展。

快速隔膜压滤机也是近年来发展较快的煤泥脱水设备，以其循环周期短、单位处理能力较大、产品水分低的优势逐渐得到认可。板框式压滤机虽然技术改进不大，但仍是选煤厂大量使用的最终煤泥回收设备。(4)破碎设备

随着选煤厂的大型化，破碎设备近年也向着大型化的方向发展。大通过量、简化工艺配置、降低机体高度、增加设备可靠性是破碎设备研究所追求的目标。美国、澳大利亚、德国、英国的分级破碎机在国内使用较多。国内开发的FP、2PGL等系列分级破碎机或强力破碎机，已逐渐成为主流机型．

FP系列破碎机具有破碎强度高、处理能力大、超粒和过粉碎较少、能处理湿粘物料的特点，且带有自动控制装置，可方便地纳入全厂集控，可靠性高。其中FP500分级破碎机主要用于选煤厂原煤或精煤的破碎作业。入料粒度上限400mm，少量可到500mm；排料粒度40mm、50mm、80mm、120 mm、150mm、200mm。如果系统采取了除铁和除钼的有效措施，则原煤无需预先筛分及手选而直接破碎，从而简化选煤工艺流程，降低厂房高度，减少选煤厂的建设投资与生产费用。(5)渣浆泵

对于采用重介旋流器工艺的重介质选煤厂，渣浆泵是关系到分选效果好坏的关键设备之一。引进澳大利亚技术生产的沃曼泵和按两相流理论设计的国产渣浆泵基本覆盖了国内选煤市场。沃曼泵的特点是过流通道大，可泵送大粒度物料，耐磨性能好，使用寿命长，但泵的重量大，效率稍低；应用两相流理论设计的系列泵的特点是泵的体积小，效率高，由于采用了高铬耐磨材料，使用寿命长。国内选煤新技术的发展

随着我国国民经济的高速发展，选煤技术特别是选煤新技术进一步得到推广和应用。选煤新技术的发展主要有以下几个方面：

(1)模块选煤的设计和建设引进我国，截至2003年底，已投产和在建的模块选煤厂已达50座，年处理能力达2亿t左右，80％以上为动力煤选煤厂，吨煤投资在20～35元之间。

(2)极细粒煤微泡分选技术有了进一步的发展。分选下线达到10μm，短型微泡浮选柱2003年在田庄选煤厂通过鉴定，已推广应用。

(3)细粒煤的脱水技术也有了较大发展。精煤压滤机在我国部分选煤厂应用，特别是加压过滤技术最近几年有了长足的进步，从60～120m2形成了系列。由于细粒煤脱水技术的进步，近年，我国精煤平均水分降到10％以下。

(4)重介质技术近年发展很快，包括三产品和二产品重介、有压和无压重介都有了较大提高，重介质旋流器直径最大达到1500mm。我国近几年来建设的选煤厂很大一部分采用了重介质旋流器分选技术，选煤效率达到90％～95％。

(5)选煤排矸技术发展的也很快，应用于缺水地区的风选、动筛跳汰和单段跳汰技术以及浅槽重介排矸在煤矿得到了广泛的应用。

(6)煤炭的在线灰分分析技术逐渐被选煤厂和煤矿所接受，清华大学生产的在线灰分分析仪已在煤矿和选煤厂使用。由于采用了在线测试技术，进一步指导和促进了选煤厂的生产。

(7)选煤厂自动化技术及计算机技术的应用，选煤自动化技术不仅用于生产管理，也用于选煤生产监控，除了跳汰单机自动化外，选煤厂各工艺环节都可实现单机自动化。

(8)在加强我国选煤技术发展的同时，引进国外选煤技术装备，自动撞车技术已在大秦线和近期建设的大型选煤厂得到了应用。此项技术大大节省了撞车时间和准确性，同时也保证了撞车人员的安全。我国选煤行业存在的问题

目前选煤工业存在的主要问题表现在以下几个方面。

(1)原煤入选比例较低，商品煤灰分高。原煤入选比例大约为35％，特别是动力煤入选比例更低，因此商品煤平均灰分在20％～24％，电力用煤灰分在24％～28％，而发达国家在16％以下。由此导致煤炭利用率低，燃煤造成的污染严重。国外原煤入选比例在50％～90 ％以上，冶金用的炼焦精煤灰分在5％～8％，我国平均9.0％以上。美国电厂用煤平均灰分9.3％，我国平均灰分25 ％左右。

(2)选煤厂平均规模小，经济效益差。我国现有选煤厂平均能力只有45万t／a左右，国有重点煤矿选煤厂平均能力也只有160万t／a，比国外平均规模低50％左右。因而全员效益、经济效益均较差。

(3)技术水乎差别悬殊，总体水乎落后。我国虽然拥有一批选煤技术和设备属世界一流的选煤厂，但绝大部分选煤厂的技术水乎只相当于国外60、70年代水平。还有一些技术、设备相当落后的乡镇小选煤厂。这些小选煤厂工艺落后，没备简陋，生产环节不配套，产品质量不稳定，严重浪费资源和污染环境。

(4)选煤设备可靠性差，自动化水平低。机械设备的制造质量差，可靠性低，自动控制水平不高，特别是一大型高效选煤设备的可靠性有待提高。因此选煤厂需要备用设备，使系统变得复杂，增加了维修工作和维护人员，提高了加工成本，降低了经济效益。

(5)生产能力闲置严重。一方面原煤入选比例低，另一方面生产能力闲置严重，2002年全国选煤厂能力利用率仅为61.5％(国有重点矿选煤厂)。

(6)选煤工艺落后。先进高效的重介质选煤工艺仅占30％左右，大多数选煤厂多采用跳汰工艺，煤泥浮选更少，造成精煤损失大、产品灰分高、分选效果差。

(7)共伴生矿物的分选、提纯和综合利用技术尚不成熟，煤系非金属矿产资源没有得到有效利用，低级煤的提级方法和工艺技术还没有得到重视。

(8)细粒煤泥的处理和脱水技术，洗水闭路循环和煤泥的利用效率有待进一步的提高，加强合理工艺和技术的研究与推广应用。提高煤的回收率，降低环境污染。

(9)选煤设备质量还不过关，一些大型的关键的选煤设备，如大型筛子、大型选煤机、大型离心脱水机主要还是靠进口。

制约我国发展选煤的因素主要有：

(1)环保、节能、质量意识差，很多人认为炼焦煤必须洗选，动力煤洗不洗都可以。

(2)洗后动力煤价格比原煤高，因为原煤经过洗选，一般排除15％～20％的矸石，要增加加工费、税收和利润，所以洗后的动力煤比原煤价格高30％～50％。(3)在燃煤设备上，过去多数电站锅炉和工业锅炉、窑炉是按高灰分低质量的原煤、中煤设计的，必须经过技术改造才能采用洗后的优质动力煤。

(4)在运输上，由于铁路运力紧张，不能完全保证精煤的分装、分运、分贮，用户往往得不到所需的煤炭品质和规格，影响了煤矿发展，选煤的积极性。(5)在资金上，国家对煤炭工业的建设投资不足。往往先考虑矿井的建设，造成选煤能力大大落后原煤生产能力。

(6)国家对选煤技术和设备的科研经费投入不足，技术创新进展不大。我国选煤发展方向 4.1 选煤方法

我国原煤内在灰分较高，可选性难，近年发展起来的具有分选精度高、对原煤适应性强、易于实现自动控制等优点的重介质选煤技术的产业化将成为我国选煤技术近期优先发展领域，使重介质选煤的比例得到大幅度提高。

在西部高寒干旱地区动力煤洗选应提倡采用省水型的选煤技术，如动筛式跳汰机、浅槽式重介分选机、单段跳汰机等，以及复式干法选煤。

为了提高稀缺的炼焦粉煤资源的回收，应采用先进的浮选法和螺旋分选技术充分回收细粒精煤。4.2 工艺流程

通过采用先进的选煤技术和大型、高效设备尽量简化工艺流程，减少设备数量和工艺环节，以便于操作和管理，节省建设投资、降低生产成本和提高效率。

为适应市场变化对产品的需要，工艺流程应力求机动灵活。工艺系统要有利于实现煤泥厂内回收、洗水闭路循环和煤矸石综合利用。

以高效深度脱硫降灰为主要内容的选煤工艺与设备、动力煤分选、大型选煤设备提高可靠性与机电一体化，将成为重点开发研究的关键技术。

还有细粒煤泥的处理和脱水工艺与技术的优化，解决洗水闭路循环和煤泥的利用。

4.3 选煤技术理论

在重介质旋流器选煤机理、选煤设备磨损机理、非线性科学，在选煤科学中的应用、浮选、微生物选、电化学选等方面加强应用基础研究，开发一系列前瞻技术，为选煤技术的进一步发展奠定基础。4.4 选煤厂建设规模

矿井选煤厂建设规模应与矿井生产能力相配套。选煤的生产成本和经济效益与选煤厂的规模有密切关系，应选择适宜的地点，建设具有～定规模的集中型选煤厂。动力煤选煤厂处理能力应在60万t／a以上，炼焦煤选煤厂能力应在30万t／a以上，逐步淘汰小选煤厂。

采用金属结构的装配式选煤厂，可以减少厂房体积、降低厂房高度和生产能耗，提高建设速度。同时，应该采取防震、减震、防腐蚀和降低工业噪音的设施。4.5 选煤设备

提高国内选煤设备的制造质量和技术性能，提高设备可靠性是建设优质高效现代化选煤厂的关键。研制具有自主知识产权、高效率可靠的选煤设备是实现选煤设备国产化的前提。采用现代化信息技术装备选煤厂，是提高选煤过程自动控制和装备水平的重要手段，有利于提高选煤效率和劳动生产效率。4.6 现有选煤厂的技术改造

采用先进的选煤技术和设备改造现有选煤厂，充分发挥其能力，提高利用效率。通过技术进步，优化产品结构，提高产品质量，增加企业效益，向优质、高效、洁净生产方向发展。

对现有的大量的小选煤厂进行整顿、治理、联合和技术改造，使它们成为有一定规模、技术比较先进、环节配套、产品质量稳定、不浪费资源、不污染环境的选煤厂。

4.7 贯彻“清洁生产法”

以选煤为龙头，延伸产业链，搞好煤泥、煤矸石的综合利用。在选煤厂充分发挥清洁生产的基础上，发展煤泥、煤矸石发电，生产建筑材料，实现清洁生产和矿区循环经济，搞好环境和生态保护。

选 矿 新 技 术 概 论

课程小结

学 院： 专业班级： 学 号： 学生姓名： 指导教师：

2013年10月26日

第五篇：剖析畜牧业女性职场现状

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养殖企业：女生更适宜内务岗位？

如果一名女生应聘找工作时，先是被公司录用，然后又被电话告知公司不招女生了，大家会怎么想？

某农业大学的畜牧专业毕业的女生小文，毕业就遭遇了这样一番**。颇具意味的是，一周后，小文被与该公司同属一个集团的另一家分公司录取。事后，小文多方打听，才知道，第二家公司为了完成招工指标迫不得已招收女毕业生，而先前一家因为应聘火爆早已招够了人数。

据悉，小文应聘的是某农牧集团下属的猪场技术服务，被拒聘的理由是猪场“重活”不适合女生。据了解，目前多数养殖企业环境比较偏僻，生活环境好的也并不多，结合考虑女员工的婚恋、生育等问题，每年应聘养殖企业的女毕业生并不多。

“猪场并不是不建议女生来应聘，而是愿意来的女生太少。”对此，身为女性的海南省农垦集团有限公司副总经理王兰也认为，任何猪场都有一部分“体力活”，比如打疫苗、转群、配种等工作，“尤其是发情的猪不好调教、转群的猪跑得也快，女的肯定很棘手”，男员工一般更胜任。王兰认为，如果女学生来做养殖，猪场不会把一名畜牧专业毕业生安排为饲养员，大多作为技术员，主要是产房、保育栏等体力要求不高的“小龄猪”岗位。

“女生不一定要和男员工拼体力、拼技术和拼效率。”王兰介绍说，她以前在罗牛山集团猪场是一个副手的位置时，在公司的协调、统筹方面细心积累了很多的管理经验。“女同志的优势可能不是治疗，不是在具体某一件事，猪场技术即便做得好，女生优势也不会很明显。”王兰认为，基层的男生脾气普遍偏暴躁，工作方法也简单化。怎么样搞好生产、人员的位置、技术方案的落实等问题，女生能做得更好，也很受重视。

海南罗牛山畜牧有限公司南吕国家核心种猪场场长谢红涛介绍说，以该场为例，来应聘女生主要是大中专农校毕业，南吕猪场有12名男技术员，4名女技术员，负责数据统计、仓管、后勤等岗位。值得一提的是，连续两年该猪场未有本科以上女生应聘。王兰认为，对于本科、硕士毕业生，猪场提升空间不会太大，无非车间主任、副场长、场长。“大型养殖企业，本科、研究生进去，车间主任不是问题，提升也就是副场长、场长。有些人在学校时就接触养殖户工作，学的东西多，融入很快，表现出优越性，可能一两年提升了。” 销售岗位：动保企业多女精英

“我自己的业务队伍里面没有女生，也没有招聘女生。”深圳比利美英伟营养饲料有限公司广东事业部总经理罗胜认为，销售是一个“表面风光、内心徘徊”的岗位，有很多身心感到特别苦、特别累的事情。不巧女孩子有感情、生孩子等一堆事情要解决，不提倡女生进入饲料销售领域。“女孩子做销售，难免要应酬，难免有不方便的事情，很多传统的领导也不喜欢女孩子抛头露面。”罗胜强调，这并不是性别歧视，而是站在女孩子的角度考虑问题。正大康地集团人力资源行政部副总经理李秀梅也认为，任何农牧产品的销售都要定位到猪场基层，即使有女生，也不是普遍现象。“业务员队伍基本是男生，如果穿插女生，在农村的交通、住宿、安全等可能得不到照应，公司要对员工安全负责。”同是业务岗位，目前动保行业的女生数量明显超过饲料、养殖企业。对此，佛山市正典生物技术有限公司总经理谭志坚认为，相对于猪场，动保企业多数在工业区，环境不会太闭塞，也不会太艰苦。而饲料业务员多数需长期驻扎基层，信息也相对闭塞，动保销售出差则能够一定城市化，女生能够适应。“最重要的是环境不要太闭塞，女生感情很细腻，要感受到自由、人气。”所以整个疫苗、兽药行业女生为数不少，在生产、内务、技术服务、一线销售都能看到女生的踪影。据悉，2 佛山正典多名销售部经理是女性。而中山腾骏的黄剑华、大华农的陈瑞爱更是动保行业巾帼典范。

因为身体特点，女性耐力、承压力一般低于男生，女生不乐意销售是所有行业的普遍问题。女生开始也会做驻外的工作，但是结婚后，普遍希望退居内线做“朝九晚五”的后勤工作，更多人希望晚上能回家，不会首选一些流动性、工作环境艰苦的岗位。

“也有销售做得好的女员工，她们一般有一种坚韧的性格特质。” 北京伟嘉集团人力资源总监齐红学认为，性格特质会影响岗位匹配。男女不同的地方，就是匹配岗位不同。男员工主要负责推广、售后等和客户打交道的“外向型”工作，女生做事情更细腻、更细致，能做一些很细、需要耐心的工作，比如数据统计、客户服务、内务管理等。

特殊规定：对待“夫妻档”

有女生提到，某些畜牧企业有“三年内不得生育”，或者“情侣不在同一片区”的规定。正大康地集团人力资源行政部副总经理李秀梅认为，如果有，那么就是违反了劳动法，也侵害了员工的权利和自由。

齐红学认为，大型农牧企业一般没有这方面的限制协议。但早年一些国内的民营企业有类似规定，但多数只是规定，在招聘取向上一般不会认真执行。“以前有畜牧企业，招了三四个女员工，结果入职不到一年，就要生孩子，一些私营农牧企业对此很为难。所以这类规定仍有存在。”而针对“情侣不在同一片区”，齐红学认为，确实有企业存在这类问题，国内农牧企业对“夫妻档”的政策也态度不一。齐红学分析说，企业正常运营，会尽量靠拢体系化、流程化，这需要要摒弃一些人为因素。如果内部关系过于复杂紧密，会影响整个工作效果。“很多企业担心，如果情侣在同一片区，某一个人对公司有异议，就会严重动摇另一个人的稳定性，其负向影响力超过其他因素；另一方面，情侣'同区'对直接主管是很大的挑战，主管处理问题，将面临不只一个人甚至'亲戚团'的压力。”但更多养殖企业鼓励夫妻在一起，谢红涛认为，感情家庭因素对女生作用很大，为了稳定女员工，猪场鼓励“夫妻档”，“年轻人在一起谈谈恋爱，场里才有活力，”一般会照顾在一起。王兰也认为，尽管存在管理问题，“夫妻档”仍是猪场的首选。“如果不配对，可能女员工两个月后就走了；如果是夫妻，则可能工作一年以上，稳定性更高。”农财宝典记者采访中获悉，确实有部分女学生流露出，若另一半距离较远可能两三年后必须离开岗位的想法。

感情问题影响女生职场发展

齐红学认为，“因为是女性”产生的职业问题，有两方面，一种是内因，女性情绪化对工作影响比男生更大，女性的压力释放能力较男性更弱；第二是家庭因素，女孩子追求工作时更多追求一种舒适感，“找个好老公嫁了”，没有更多考虑前景，“家庭会影响一个人的定位。”齐红学曾亲身见识过这样一个实例，曾经有一名本科毕业的女销售员田雨（化名），负责经销商会议讲解、养殖户技术服务等工作；公司普遍认为其是一个很踏实，能帮领导解决一些疑难问题的人。田雨通过两三年基层业务的摸索，在其30岁时，晋升为业务经理，已经明确了人生的职业方向，是“出人头地”的最佳上升期。但随之而来的是婚姻，田雨家在河北，却在东北常驻市场，出差全国，很难处理家庭问题。最后，田雨选择了家庭。

“在事业的前景期选择放弃，很可惜。”齐红学认为，田雨的失败更在于年龄，在“30岁”的关键期选择放弃，“人生就是什么时间解决什么阶段的事，田雨如果坚持下来，走上管理高层，也许会找到解决问题的另一种方式。”这是一个女性在职场遭遇“因为是女性”波折的典型案例。“因为家庭原因影响了职场晋升。”女员工可以干得很出色，但结婚生子等个人感情之事影响较大。坚持在畜牧行业的女学生不多。谢红涛也认为，“很多年轻人，谈恋爱、生孩子，耽误几年，后人起来了，就没有机会了。”畜牧行业是有一定技术含量的行业，没有相关的从业经历和阅历不可能有很好的待遇和发展，李秀梅强调说。目前来看，多数企业对男女没有特别的区分对待。就业环境严峻，女生肯定是招够的，进来基本都不会淘汰。