在中铝郑州企业两公司年中工作会议上的讲话[合集]

第一篇：在中铝郑州企业两公司年中工作会议上的讲话

在中铝郑州企业两公司年中工作会议上的讲话

党委书记 王立建（2009年8月6日）

同志们：

今天，中铝郑州企业两公司在这里召开年中工作会议。会议的主要任务是：传达学习贯彻落实中铝公司年中工作会议精神，全面总结上半年工作，深入分析当前面临的严峻形势，部署今后一段时期工作重点，进一步动员各级管理者和广大职员工坚定信心，攻坚克难，坚决打赢控亏增盈攻坚战和生死存亡保卫战，以优异成绩庆祝新中国成立60周年。

刚才会议传达学习了中铝公司年中工作会议精神，熙慧同志和庆猛同志分别总结了两公司上半年工作，明确了下半年奋斗目标，部署了重点工作。熙慧同志和庆猛同志的报告，即客观全面地总结了降本增利等各项工作取得的成效，又清醒地指出了工作中存在的问题和不足；既科学分析了当前面临的严峻形势，又结合实际清晰明确地提出了下半年的目标任务和工作措施，讲得非常好，对两公司下半年工作具有很强的指导意义。下面，我代表公司党委就如何贯彻落实年中工作会议精神讲几点意见：

一、迅速行动，狠抓落实，认真组织学习和贯彻 落实两级年中工作会议精神。

各单位要将传达贯彻落实两级年中工作会议精神作为当前的首要任务，迅速形成学习贯彻落实会议精神的高潮，重点围绕王总和曾总的工作报告，深入开展学习讨论活动，全面理解和把握会议精神实质，及早把会议精神转化为扎扎实实的工作举措。报纸、电视、大屏幕等媒体要及时宣传报道各单位学习贯彻会议精神的好经验、好做法，营造传达贯彻会议精神的浓厚氛围。特别是各级管理者要充分发挥学习贯彻落实会议精神的表率和模范作用，团结带领广大职员工把思想统一到两级年中工作会议精神上来，把行动统一到控亏增盈攻坚战上来了，全力以赴完成年度生产经营和各项工作任务。

二、统一思想，振奋精神，努力完成中铝公司下达的任务指标。

在刚刚结束的中铝公司年中工作会议上，熊维平总经理指出：“控亏增盈攻坚战是一项长期的、艰巨的任务，这项工作将会一直伴随着公司结构的调整优化、管理的改革创新、竞争力的培育再造等全过程，我们要把控亏增盈作为今后一个时期工作的重中之重。”下半年，河南分公司控亏2.45亿元，长城铝赢利3000万元，实现这两个数字对我们来说既有压力又有难度，对此，我们要正视困难，迎难而上，认清形 势，坚定信心。面对严峻的生产经营形势和结构调整的双重挑战，各级领导班子要做好充分的思想准备，树立“三个意识”，即使命意识、领导意识和责任意识，化挑战为机遇、化危机为契机，坚定战胜困难的信心和勇气，坚定不移地坚持科学发展不动摇，坚持控亏增盈不动摇，坚持结构调整不动摇，坚持和谐稳定不动摇。

完成中铝公司下达的指标，必须要解放思想，对标先进。没有思想的解放，头脑就会被束缚，就不可能洞察竞争的千变万化，问题的纷繁复杂。在解放思想中提高认识，在对比差距中深刻反思，在转变观念中开拓创新，这是开展工作的先导，推动工作的保障。7月中旬，河南分公司组织各级管理者和广大员工，学习、讨论中铝公司《关于考察民营电解铝、氧化铝企业及有关对标情况的调研报告》，长城铝组织开展了基层调研活动，进一步认识打赢控亏增盈攻坚战、“一保二压三从紧”和“再造竞争新优势”等要求的极端重要性，切实感受到公司生存与发展的危机感，意识到了肩上的担子和身上的责任，我想，这些正是我们参与新一轮竞争必须具有的基本素养。

完成中铝公司下达的指标，必须要统一思想，振奋精神。对标民营企业，我们知道民营企业有着自主灵活的管理模式，劳动生产率较高，生产成本较低等 优势；对标兄弟企业，我们知道在亏损额下降幅度、主要消耗指标、综合成本等方面还存在不足。围绕如何完成中铝公司下达的指标，两公司都出台了新的举措。一是要把两级年中工作会议的精神坚决贯彻下去，把严峻的形势讲透，生死存亡的道理讲明，目前存在的问题讲清，使两公司上下切实树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，把思想和行动统一到年中工作会议精神上来；二是要把广大职员工的思想统一起来，精神振奋起来，有信心、有决心完成中铝公司下达的指标，达到步调一致，齐心协力的目的。我想，有创新超越的意识，有敢拼敢闯的劲头，有不达目的决不罢休的韧劲，有切实可行的措施，就一定能够战胜困难，也一定能够完成中铝公司下达的指标任务。

三、转变观念，背水一战，坚决打赢控亏增盈攻坚战。

面对严峻的生产经营形势，熙慧同志和庆猛同志都对当前形势进行了分析，并对下半年工作进行了部署。今年还剩下五个月的时间，时间紧、任务重，两公司下半年目标已定，关键要抓落实，关键要转变观念，关键要进入状态，我们真正到了能否经得起考验的阶段，真正到了破釜沉舟，背水一战的时刻。熊总在工作报告中特别强调：解放思想，转变观念的任务 依然繁重。观念决定思路，思路决定出路，观念转变天地宽，我们要牢固树立以下五个观念：

一要树立发展观念。发展是硬道理。要坚持贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，全面提升两公司科学发展水平。要在创新中发展，在发展中创新，也只有通过发展才能解决前进中的困难和问题，发展为了职员工，发展依靠职员工，发展的成果由职员工共享。如果没有发展，一切都无从谈起。

二要树立大局观念。也就是全局意识，毛主席早就告诫全党：“一定要顾全大局，当局部利益和全局利益发生矛盾时，要自觉服从大局，以维护党的整体利益。”广大职员工特别是党员领导干部尤其要有大局意识，无论是思考问题，制定措施，还是抓具体工作，解决实际问题，心中都要有全局观念，大局意识。要正确处理个人与组织，局部与整体的关系，以公司大局为重，确保两公司上下“一盘棋”。

三要树立效益观念。效益观念是企业处理自身投入与产出之间关系的经营思想。效益观念的本质就是以较少的投入带来较大的产出。我们无论做企业什么工作，包括思想政治工作，都应该树立效益观念，都要学会算账。在企业生产经营上树立效益观念，就是要向每一个百分点要效益，降低成本，节能降耗，挖潜增效，实现企业经营 管理的精益化。在思想政治工作上树立效益观念，就是要强化思想政治工作的服务功能，积极主动地融入企业中心开展工作，凝心聚力，务求实效。

四要树立执行观念。成功的企业，20%靠策略，80%靠执行。各级管理人员要按照两公司的统一部署，坚持落实高于一切，强化执行力。真正做到凡事明确化，流程化，操作化，实现企业的“有情领导，无情管理，绝情制度”。要加强奖惩的力度，奖惩是执行中最锋利的双刃剑。奖要奖得心花怒放，罚要罚得心惊胆颤。各级领导干部要身先士卒，率先垂范，各级管理人员都要做带头遵守规章制度的模范，做执行的表率。

五要树立和谐观念。和谐理念体现了中国传统文化的基本价值，是中国传统文化的人文精髓和核心。倡导和谐理念，培育和谐精神，是以胡锦涛为总书记的党中央在思想理论上的重大创新。和谐不是不讲原则的一团和气，更不是遇到矛盾和问题时的“和稀泥”。对企业而言，构建和谐是基于企业的健康可持续发展，是职员工忠诚企业、企业呵护职员工、为职员工成长提供平台，是职员工之间的互相帮助互相关心互相爱护，是职员工与企业管理者之间的互相沟通。职员工必 6 须树立和谐观念，企业必须建设和谐文化、构建和谐企业。

四、融入中心，群策群力，通过落实科学发展观整改方案全面促进两公司科学发展。

贯彻落实科学发展观是一个永恒的主题，要把学习实践科学发展观作为一项长期的战略任务，贯穿在今后的工作中，特别是要抓紧抓实抓好整改落实工作。集中学习活动虽然结束了，但整改方案正在积极组织落实，两公司提出的72项措施有的得到整改、有的正在实施。各单位要结合实际，抓好整改方案的落实工作，并按照中铝公司的要求，有序开展学习实践活动“回头看”，切实在解决突出问题上下功夫，在建立健全长效机制上下功夫，在扩大和巩固学习实践活动成果上下功夫。同时，坚决治“懒”、治“散”、治“等”、治麻木不仁，切实转变干部作风。各单位还要注意发挥分析检查报告的指导作用，在今后作决策、定制度、出措施时，对照对照，看一看，是否符合科学发展观的要求,是否符合学习实践活动中提出的长远思路。

面对国际金融危机和当前严峻生产经营形势，随着两公司改革发展的不断深入，新情况、新问题将会不断出现，我们工作中还会遇到新的挑战，因此，如何把握企业发展规律，推动科学发展，将是一项长期的任务，这就需要我们始终坚持科学发展观，认真查 找和解决影响本单位、本部门科学发展的突出矛盾和问题，抓措施、抓落实、抓成效，不断促进企业科学发展。

各级党组织要融入中心，服务大局，坚持贴近发展抓党建，融入中心创特色，积极探索发挥党组织政治核心作用的有效途径和方法。继续深化“四好”领导班子创建和“三比一创”活动，加强领导班子和干部队伍建设，发挥领导班子在控亏增盈工作中的带头作用，在党支部建设上，紧扣控亏增盈开展工作，找准创建特色党支部与打赢控亏增盈攻坚战、创建企业文化创新“示范基地”活动、劳动竞赛、技术比武、合理化建议和小改小革等各项工作的最佳结合点，不断丰富特色党支部和党员先锋岗创建活动的内容，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。各级党组织要按照公司党委和行政有关文件要求，本着勤俭、节约、热烈的原则，认真开展新中国成立60周年系列活动，激发爱国热情，展示企业风采，振奋精神，激发干劲，充分调动广大职员工的积极性和创造性。

要加强宣传思想工作和企业文化建设，继续深化“面对面”形势任务教育，面对当前困难，我们要树立过“苦日子”、“紧日子”思想，也需要牺牲精神，这种牺牲是为了企业今后的发展，是为了企业更加美 好的未来。要发挥导向作用，大力宣传控亏增盈工作中的先进典型，体现以人为本的思想和人文关怀的理念，知民情、重疏导，为企业和谐发展营造良好的舆论环境。要进一步深入推进企业文化创新“示范基地”、“示范区”创建活动，努力培育符合时代精神、具有公司自身特色的优秀文化，精心打造企业文化软实力。

要重视党风和反腐倡廉建设，推进惩防体系建设，大力开展廉洁文化“四进”活动，促进廉洁从业；继续加大重点岗位、关键环节的效能监察，超前监督，防患未然，为企业健康发展保驾护航。

要发挥群团组织作用，大力推进工会对标竞赛和团委 “团结一致应对挑战，青春建功科学发展”主题实践活动。劳动竞赛要落实到车间、班组以及机关部室关键岗位，各单位要根据公司下达的竞赛指标，结合本单位实际，对指标进行分解，在控亏增盈中发挥应有的作用。积极开展帮扶工作，关心职员工工作和生活，为职员工办实事、解难事。

要严格落实稳定工作责任制。各单位党政一把手是稳定工作第一责任人，要按照《郑州企业处理重大稳定事件的工作预案》和公司《信访稳定工作安排意见》开展工作，针对弹性生产组织方案、轮岗轮休制度、后勤制度改革等工作，及时把握职员工思想动态，做好细致的思想政治工作，增强工作的主动性和预见 性，为企业发展提供和谐稳定的环境。

最后再强调一点，要注意严格保密。会议介绍的两公司上半年生产经营和改革发展的关键数据，以及下半年的工作目标和重要举措，要严格保密。未经同意，严禁以任何方式向外界披露，请大家高度重视并自觉遵守。

同志们，新目标、新任务赋予我们新使命、新责任。让我们坚定信心，振奋精神，群策群力，共克时艰，坚决打赢控亏增盈攻坚战，努力完成两公司生产经营和各项工作任务，为推进中铝公司国际化多金属矿业公司战略转型和建设具有国际竞争力的大企业集团的战略目标做出新的更大的贡献，以优异的成绩向新中国成立60周年献礼！

第二篇：在全市年中工作会议上的讲话

在全市年中工作会议上的讲话

同志们：

这次全市年中工作会议的主要任务是，深入学习贯彻________总书记视察X及X重要讲话精神、传达贯彻全区县域经济发展大会暨年中工作会议精神，激励全市干部群众振奋精神、加油鼓劲、乘胜前进，确保全面完成全年目标任务。刚才，X市长传达了全区县域经济发展大会暨年中工作会议精神，总结了上半年工作，对下半年工作进行了具体部署，讲得很好，请同志们认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、要充分肯定上半年来之不易的发展成绩

上半年，在历届班子历任领导打下的良好基础上，市委、市政府团结带领全市干部群众，以学习贯彻________总书记视察X及X重要讲话精神为动力，围绕营造“三大生态”、实现“两个建成”，奋力舞起“四个龙头”，深入实施“四大会战”，各方面工作取得了显著成效，经济发展明显提速，改革开放深入推进，城乡面貌显著提升，人民生活持续改善，党的建设全面加强，为全面完成全年目标任务打下了坚实基础。取得的成绩主要体现在“六个一批”：

一是一批经济指标领跑全区、靓丽飘红。

经济增长好于预期，主要经济指标名列全区前茅，经济运行实现总量、质量“双提升”，延续了近几年的良好发展态势。地区生产总值、规上工业增加值、财政收入X项指标增幅排名全区第一。工业利润、工业用电量、商品房销售面积、批发业销售额X项指标增幅位居全区第X。金融贷款余额、港口货物吞吐量、机场旅客运输量等指标增幅创近年新高。

二是一批重大项目进展顺利、落地开花。

招商和项目工作力度全面加大，引进了X个项目，X个项目新开工或续建。工业项目方面，XX处理中心等X个重大项目开工建设，XX生产线升级改造等X个项目竣工投产。其中X移动终端项目融资进展顺利，部分设备已订货，将于年内投产；X个不锈钢深加工企业签约入园，投产后将新增产值超百亿；X万吨劣质油加工项目即将落地。旅游商贸方面，XX等旅游项目落地，X等X家五星级酒店建设顺利，X等X家五星级酒店已供地或签约，X等大型商贸项目建成开业，X等有序推进。农业产业化方面，X等一批项目建成投产或加快推进。基础设施方面，市二医院搬迁工程项目完成主体，儿童医院、妇幼保健中心封顶，X大道等城市主干道建成投入使用，X等断头路段开工建设，共享汽车投入运营。另外，还有精密钣金加工及XX等数百个项目在谈或正在开展前期工作。

三是一批骨干企业蓬勃发展、产销两旺。

工业对经济拉动作用更加凸显，对GDP的贡献率达到X%，对税收的贡献率达X%。企业效益普遍提升，总利润达到X亿元、增长X%。X等工业企业满负荷生产、销售旺盛，中石化的产值增长X%，X等企业的产销率都在X%以上，X利润增幅分别达到X%和X%，创历史最好水平。X等软件企业效益快速提升，贡献税收都达到数千万元，成为纳税大户。XX等几家涉农企业发展势头迅猛、前景广阔，果香园上缴税收实现了倍增。

四是一批改革举措务实管用、终端见效。

在抓招商推项目方面，成立重大项目策划与推进“1+7”工作组，包装策划项目并推出“项目超市”对接金融机构。组建投资促进局，由二级局升格为一级局，编制由X个增加至X个。设立总招商师和招商专员促进招商。在提高审批效率方面，新组建行政审批局，整合X个部门的X项审批职能，一个窗口一个印章管审批，企业登记注册“53证合一”，审批时限全区最短。在改进作风方面，提出“三坚持两改变”，以“十个一”治庸提效。在调动基层积极性方面，推进“放管服”，加快城区财政管理体制改革，等等。这些改革举措，解决了一批实际问题。

五是一批重要工作扎实推进、初见成效。

制定实施了落实________总书记视察X重要讲话精神的“一意见三方案”。出台了落实省委XX书记关于“XX”指示精神的“一意见四方案”。成功获批XX国家级政策平台：XX。声势浩大地开展了“城市环境提升年”、创建全国文明城市与全域旅游城市、筹备环X公路自行车世界巡回赛等工作，城市面貌和城乡环境大为改观，获得XX省文明城市称号，游客满意、市民满意。

六是一批部门和干部勇于担当、积极奉献。

上半年的成绩单来之不易,全市各级各部门和广大干部群众为之付出了艰辛努力。为了促进招商和项目，XX个工作推进组、市辖县区、各产业园区、发改委、工信委、旅发委、商务局、投促局、工商局，还有统战部、编委办等非经济部门，都积极作为、主动服务，付出了大量的辛劳与汗水。为了提高审批效率，市行政审批局、审改办、发改、规划、环保、国土、住建等部门，坚持“一切为了项目”，开通“绿色通道”，减少审批环节，缩短审批时限。为了获批XX国家级政策平台，X海关、出入境检验检疫、海事、边检等中直驻市部门以及各相关产业园区、口岸办做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。为了服务地方发展，人民银行、建行、农行等金融机构提供了有力的金融支持。为了促进财政增收，财政局、国税局以及X等企业作出了重要贡献。人大、政协，各民主党派、工商联，市委各工作部门也充分履行各自的职责，为上半年各项成绩的取得发挥了积极作用。很多同志，为了做好工作、完成任务，“白+黑、五+二”不停歇，牺牲了休息时间和陪伴家人的时间，甚至带病工作；很多同志，为了征地搬迁、为了多引进几个项目、为了多争取些资金，吃了很多苦、流了很多汗，跑细了腿、磨破了嘴皮。在这里，我代表市委、市政府，向所有为X加快发展作出贡献的部门、企业和同志们，表示衷心的感谢！

我们在充分肯定成绩的同时，也要看到X经济发展在大好形势之下也还存在一些潜在的问题，主要有以下六个方面：

一是指标增速有快有慢。

今年一季度的指标出来以后，省领导说我们“两头冒尖，GDP增速全区第一、投资增速倒数第一”，现在半年时间过去了，这种状况还是没有改变，尽管投资降幅已经明显缩小，但仍然是全区倒数第一。

二是经济结构有喜有忧。

与前些年相比，X的经济总量特别是财政收入的规模明显大了很多，但经济增长仍然严重依赖于石化等个别企业的贡献，抗风险能力弱；从上半年的税收结构来看，国税增长了X%，而地税下降了X%；从第三产业来看，金融业增长较快，而批零住餐四大行业普遍效益下滑。

三是经济形势有危有机。

进入新常态后，全国经济都在下行，招商难度加大，而与此同时，主动来谈项目的仍然很多，只要主动出击深入对接，仍有很多机会；企业经营压力越来越大，利润空间受到挤压，但只要服务到位结构调整到位，仍能产销两旺。上半年来谈项目的客商达到X批X多人次，来访企业有XX等众多知名企业，达成了一批合作意向。

四是项目落地有易有难。

一些前景好潜力大的项目愿意来X发展，但融资越来越难，比如像X，只要破解融资难题，马上可以落地生产，但融资难却成了最大的困境制约。同时也由于我们的城市配套不足，教育、医疗水平不高，各方面人才紧缺等，很好的项目却难以落地。

五是项目储备有多有少。

很多项目的前期工作做得不够好，储备的小项目多大项目少。上半年开工了一批项目，但都是些中小项目，难以支撑投资持续增长和赶超。

六是县域经济有潜有能。

X是全区唯一沿海的县，面积大，资源好，条件好，基础好，潜力巨大，在产业发展、城镇建设、全域旅游、农业现代化方面尚有巨大的潜能等待释放。对于这些情况，我们要高度重视，冷静分析，努力补齐短板，促进经济社会更好更快发展。

二、要努力把新世纪海上丝绸之路新篇章写好写实

________总书记在X视察时，要求我们打造好向海经济，把红树林保护好，写好新世纪海上丝路新篇章。我们要坚决落实总书记的重要指示，结合舞起“四个龙头”，凝心聚力，奋发有为，实施“四大会战”，落实“三个行动方案”，写好新世纪海上丝绸之路新篇章。

第一，加强X经济建设。跟其它首批沿海开放城市比，跟省对X要求比，我们需要发展得更快一些，尽快增强经济实力，更好地承担起“一带一路”建设和“三大定位”赋予X的重大使命。要坚定不移抓招商上项目。坚持把招商引资和项目建设作为当前经济工作的重中之重。要加强项目策划包装，充实项目储备库，同时加强项目的前期工作。现在项目开工少，与前期工作不充分有很大关系，发改委等有关部门要加强前期工作，项目策划出来后，要把可研、环评、选址等前期准备工作尽可能往前提，县区及各产业园区也要把项目前期工作做好，等找到投资伙伴后，资金、用地落实了，就可以开工。这些工作都不要等，要尽可能往前推，这样才能保证下半年把投资赶上去。要加大招商力度，在谈的项目不能断线，同时抢抓“一带一路”合作的机遇，多“走出去”宣传推介、争取项目。要加强金融对接，千方百计为项目筹集和协调资金。要提高审批效率，创造条件促进项目多开工、早开工。要大力打造优势产业集群。促进电子信息产业向高端化发展。推动石油化工、临港新材料伸延产业链，向园区化发展。依托资源优势和现有发展基础，谋划逐步把医药康养、食品加工打造成新的千亿元产业。要进一步做大做强旅游产业，抓好游乐项目、高星级亲海酒店群建设，开发更多的旅游产品，提升陆上旅游，开发海上旅游，促进全域旅游。要加快发展向海经济。坚持向海要资源、要财富、要发展。谋划推动向海经济新区规划建设，打造“两港、三城、一枢纽”。大力发展临港产业，重点依托铁山港临港产业园和四大国家级平台，把XX等产业做大做强。要大力发展县域经济。认真落实全区县域经济发展大会精神，突出分类指导、产业带动、基础支撑、民生优先、改革引领、环境优化，依托资源发展块状经济，引商聚贸推动全民创业，尽快补足县域经济短板。我们目前还在发展县域经济，像浙江、江苏这些发达地区已经在发展乡镇经济了，像广东一个镇的经济总量比很多地方的一个市都要大。所以X的县域经济要往乡镇去做，把乡镇的作用发挥出来，每个乡镇各展所长。X个乡镇每一个都要形成一些特色经济、块状经济，每个镇都有几个龙头产品、样板企业，这样县域经济才能做大做强。要给各乡镇下任务，要进行考评，让他们出去招商。每个乡镇都要有可开发的产业用地、项目用地，招来项目放进去，逐渐形成有特色的块状经济，使县域经济能在乡镇蓬勃发展。要进一步完善基础设施。围绕打造北部湾城市群海陆空联运交通枢纽，抓好公路铁路机场及港口码头建设，尽快解决铁路到港口的“最后一公里”问题，积极建设智慧港口，提高海陆空互联互通水平。

第二，加强X文化建设。文化建设对X来讲与经济建设同样重要。要进一步加强对X历史文化的挖掘、保护和利用，繁荣发展先进文化，壮大X文化软实力，更好地树形象、扩影响、引资源。要总结弘扬X特色文化。X从秦汉开始2000多年历史孕育了五种主流文化，即家国文化、开放文化、移民文化、廉政文化、海洋文化。要加强挖掘、研究、整理、宣传和利用，推进海丝路申遗工作，把这笔宝贵财富转化成文化资本，形成文化软实力。要打造X文化品牌。深化文化体制改革，促进文化事业和文化产业融合发展。加强文艺人才培养，为文艺人才提供创作机会、干事舞台和发展空间，培养一批画家、作家、舞蹈家、音乐家、书法家。推进文艺精品创作，充分发挥文联、文促会等作用，创作一批体现X文化特色的精品戏剧、歌曲、书籍、水彩画，讲好X故事。大力发展文化产业，加大重点文化企业扶持力度，重点发展角雕、贝雕、南珠、动漫等X文化拳头产品，打造国家级文化产业园。促进文化与旅游相结合，借助旅游平台，扩大文化影响力；提升文化含量，增强旅游竞争力。要努力培育一批立足X的文艺精品、文化品牌和文艺名家。要着力建设X教育强市。统筹发展幼儿教育、义务教育、高中教育，大力发展高等教育和职业教育。特别是要把基础教育抓好，提升教育教学质量。素质教育要有特色，应试教育要有明显竞争力。小学阶段的素质教育要加强，像钢琴、舞蹈、绘画、体育等，都需要“童子功”，在小学学习任务不重的情况下，应该把这些素质教育抓好抓实，推动素质教育进校园，让孩子小学毕业时人人有技能。应试教育要有竞争力，初中、高中要有一批学校在全区叫得响，出中考状元、高考状元。教育局要好好研究，学校能不能办出竞争力关键在校长，要加强对高中、初中、小学校长的考核，培育一批有水平的办学专家。要尽快妥善处理好北航X学院办学的历史遗留问题，引进更多的高校，把大学城搞起来。要办好职业教育，做大规模，满足产业发展对大量技能人才的需求。要努力打造特色体育名城。积极发展大众体育，完善公共体育服务体系，以全民健身促进全民健康。培养和引进一批体育人才，打造一批体育明星。加快发展体育产业，促进体育与文化、与旅游深度融合，积极承办国际、国家级足球、沙滩运动、海上运动等特色体育赛事，提升X城市影响力。要加快完善场馆基础设施。要尽快建设一批置身社区群众之中的文化体育设施。市体育馆、体育中心、广电中心、博物馆、科技馆、青少年宫、群艺馆、图书馆新馆XX大场馆，能开工的要尽快开工，已经开工的要加快建设，不要一年两年过去了，还是一堵围墙、一片荒草地，要尽快把短腿补上。

第三，加快X生态建设。生态是X的生命，是最宝贵的资源和最突出的优势。要牢固树立绿水青山就是金山银山的观念，坚持生态治理和生态保护并重，严格落实“党政同责、一岗双责”，切实把X的生态保护好建设好，让X既繁荣又美丽。要转变经济发展方式。落实“五大发展理念”，工业要向高精尖方向发展，淘汰落后产能，建设绿色生态工业园区，发展循环经济，把废弃物变成再生资源，把LNG冷能、钢铁热能充分利用起来。农业要向产业化、现代化转变，发展效益农业和节约型农业，减少农业污染排放。要加强对生态的保护。立法保护XX自然生态。禁止擅自填海、占沙滩、围垦侵占红树林。整治保护XX两大城市湿地系统。立法和成立执法队保护沙滩和海岸。要保护好海水、地下水、地上水，保护好清新的空气。要加强生态污染治理。加大环保投入，完善环保基础设施，提高城乡垃圾、污水收集处理能力。提高项目审批环保门槛，严格防控工业污染。深化生态乡村建设，治理农业面源污染。加强船舶港口污染控制，治理船舶污染，增强港口码头污染防治能力。加强水污染及扬尘治理。持续深入抓好环保突出问题的整改，巩固整治非法采砂、采矿围填海成果，科学做好生态修复工作。全面清理整治入海排污口，最大程度减少对海域生态环境的破坏和影响。要保证城市中的生态空间。对城市进行全面科学的规划，调整优化建设开发用地结构，留足城市生态空间。加快改造建设一批公园、绿地，推进城市绿化、美化，给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园。

三、要努力确保全年目标任务的完成今年的任务仍然很重，延强市长已经部署了九个方面的重点工作，大家回去以后要认真对照研究，加以落实，确保全年目标任务全面完成。

第一，强化作风保障。加强教育监督，引导广大干部进一步强化发展意识、服务意识，提高工作效率。要大力推行“三坚持两改变”，让真抓实干成为X的风尚。深入开展治庸提效，对“不作为、慢作为、乱作为”动真格，不合适的、有必要的话，调岗换人调职务。要严格落实中央八项规定精神，抓好党风廉政建设，营造勤政廉洁、风清气正的政治生态。

第二，强化制度保障。坚持要用制度来管人管事，以往有效管用的做法，都要以制度的形式固化下来、长期坚持。同时，抓紧研究和出台投促局和分管招商领导主谈制度，项目审批联审制度，国土、规划、环保、安全生产一票否决制度，重大决策专家咨询制度,重大优惠政策集体研究制度，重大决策部署督促落实制度，行政效能提高制度等，用制度规范行政权力，提高工作执行力，便于监督管理。

第三，强化组织保障。要全面加强党的建设，加强干部教育培训和实践锻炼，打造过硬干部队伍。要深入实施人才强市战略，建立完善人才工作机制，拓宽用人视野，大力度引进急用紧缺人才，搭建创业平台，用好人才。要结合村、社区“两委”换届，加强基层组织建设，不断夯实基层基础。

同志们，让我们紧密团结在以________同志为核心的党中央周围，奋发有为、加油鼓劲、乘势而上，奋力开创各项工作新局面，为建设创新型开放城市、谱写新世纪海上丝绸之路新篇章作出更大贡献，以优异成绩向建党100周年献礼！

第三篇：在年中党建工作会议上的讲话

在公司年中党建工作会议上的讲话

同志们：

大家下午好！

刚才，股份公司党委工作部 就党建责任制的贯彻落实给我们做了辅导性报告，提出了具体工作要求，希望大家认真学习贯彻，为推进公司党建工作的科学化、制度化、规范化、流程化做出积极的努力。下面，我谈几点意见。

一、关于公司上半年党建工作情况

上半年，公司在相当复杂的国际、国内市场形势下，抢抓机遇，迎接挑战，奋力开拓国内外市场，狠抓项目管理，生产经营仍然取得了可喜的成绩。今年截至6月底，公司累计完成营业收入31.16亿元，为年初预算的44.51%，同比增长率21%，实现利润2.02亿元，为年初预算的74.53%。这期间，公司各级党组织在公司党委的领导下，结合实际，努力创新，融入中心，服务大局，做了大量扎实有效的工作，为推动公司科学发展做出了积极的努力，在这里，我代表公司党委向大家表示衷心的感谢！

上半年，公司党委主要做了以下工作：(一)扎实推进创先争优活动第二阶段工作。

一是积极做好领导干部点评创先争优工作，上半年公司党委组织召开了两次党建工作座谈会，对公司属各单位创先争优活动 的开展情况进行了点评，总结经验，查找问题。5月10日，公司党委在西黑山项目组织了创先争优互比互看互学活动，通过现场观摩，使各单位有所借鉴收获，进一步营造了浓厚的活动氛围。

二是在创先争优活动中，我们采取选树典型、宣传典型的办法推动工作。3月22日，公司隆重召开了巴基斯坦“7.29”抗灾救援和利比亚撤离工作表彰大会，隆重表彰了在两次事件中涌现出的47名优秀共产党员和优秀员工，掀起了公司学先进、赶先进的热潮；

三是扎实开展党员公开承诺活动。在5月“公开承诺月”中，公司属各级党组织详细制定了本单位公开承诺方案，明确了公开承诺的程序和步骤。每名党员结合自己的工作岗位，提出了参加活动的具体打算，并作出承诺。同时，党员承诺书采取了专栏公示的形式，向职工群众进行公开，自觉接受监督，承诺事项建立了档案资料，做到了可阅可查。

四是公司领导到创先争优活动联系点开展专题调研活动。公司领导班子成员通过到基层调研、检查工作、参加会议等方式对联系单位创先争优活动进行指导，帮助联系单位解决经营管理和改革发展中的重大问题，督促活动的深入开展。

五是围绕建党90周年，开展了一系列庆祝活动。如广泛开展以“转型升级做贡献，创先争优在行动”为主题的征文演讲比赛活动、组织庆祝建党90周年问卷答题活动、举办“庆祝建党90周年”主题红歌会、特邀全国著名劳模来公司作事迹报告、召 开庆祝建党90周年老干部座谈会、隆重召开“七一”表彰大会、开展庆祝建党90周年党课辅导报告，等等，活动的开展，在公司上下掀起了一阵阵红色热潮，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）建立健全党建工作责任制，提高党建工作的专业化水平。6月上旬，按照股份公司党委要求，公司党委在认真学习贯彻股份公司党建工作责任制实施办法的基础上，结合实际，及时制定了 局党建工作责任制实施办法，并以征求意见稿的形式，广泛征求了各二级单位党组织意见及建议。公司属各单位党组织相继召开专题会议或组织党委中心组学习，统一认识，熟悉和掌握党建工作责任制《实施办法》、《考评办法》和《评分标准》，并结合实际，提出了针对性的意见及建议，进一步完善了公司党建工作责任制各项细则。6月13日，公司党建工作责任制实施办法正式制定下发，《实施办法》的贯彻落实将会大大提高党建工作的专业化水平。

（三）坚持党管干部原则，领导班子建设得到新的加强。公司党委认真贯彻股份公司领导人员管理办法，进一步建立党管干部原则和市场化选聘经营管理者相结合的选人用人新机制，加大竞争性选拔人才工作力度，坚持民主、公开、竞争、择优原则，完善相关制度规定，使公开招聘、竞争上岗逐步成为公司选拔人才的重要方式。今年上半年，公司共新提拔中层领导干部26名，均依照干部选拔任用程序的规定进行。为加强中层干部的管理，修订了《中层领导干部管理办法》，并上报股份公司党委。

（四）按照“三同时、三基本”的要求，加强海外项目党建工作。工程项目是公司党建工作的主阵地。上半年，在继续贯彻落实 进一步明确了“三同时、三基本”的要求，努力打造公司海外党建工作品牌。进一步健全党的民主集中制，完善党内选举制度，规范党内选举工作，上半年，公司党委指导各二级单位严格按照程序完成了党组织改选换届工作。

（五）规范“三重一大”民主决策程序，发挥党委在企业重大问题决策中的重要作用。公司党委照股份公司的要求，健全了党委议事规则和“三重一大”民主决策制度，有效地提高了决策的科学性。上半年，公司召开党政联席会、党委会12次，共做出““三重一大”决策事项40余项，决策过程遵照“酝酿、讨论、论证、可研和方案比较”程序进行，收到了较好效果。

（六）党风廉政建设和反腐倡廉工作进一步加强。一是公司纪委从3月下旬到5月上旬，从公司、分公司两个层面组织开展了以“学准则、讲廉洁、树新风、做表率”为主题的廉洁教育活动，活动内容丰富，形式多样；二是加强企检共建，共同做好预防职务犯罪工作。5月份，邀请天津市人民检察院预防部门领导分别到公司总部和南水北调重点项目举办预防职务犯罪讲座；6月16日邀请德州市德城区人民检察院预防处领导到青岛项目群举行预防职务犯罪讲座。6月2日，天津市人民检察院和公司联合下发了《关于加强联系，密切配合，共同在局有限公司做好预 防职务犯罪工作的通知》，标志着公司与天津市人民检察院建立企检共建关系；三是积极开展惩防体系建设工作经验交流。5月30日，公司承办了国资委惩防体系建设第三组第二小组交流研讨会，从领导体制和工作机制、宣传教育、制度建设和执行、监督惩处四个方面介绍了局惩防体系建设工作经验；四是围绕重要领域和关键环节、主要风险点扎实开展效能监察，今年公司级效能监察立项3个，二级单位19个。五是纪检监察队伍建设得到不断加强。按照股份公司党委文件精神，公司党委对5个二级单位的纪委书记、纪检委员进行了调整；纪委监察部增设纪检监察专员1名。

（七）加强领导，群众组织的作用得到较好发挥。上半年，公司各级工会举办了形式多样的劳动竞赛和技术比武活动，开展了“创先争优百日会战”、“兴德杯”、“西黑山杯”、“石化新城杯”、“创优杯”劳动竞赛，四分公司辉县六标和安阳三标两项目分获南水北调河南段“百日劳动竞赛”

一、二等奖。为打造一流的职工队伍，公司工会推荐25名班组长参加了国资委在清华大学举办的班组长培训，有19名班组长通过了考试；健全完善先进生产者、劳动模范的培养和选树工作。组织了退休劳模开展查体活动，组织老同志到德州太阳谷参观，组织在职劳模去井冈山参观学习等活动。团委通过深入开展青年突击队、青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等活动，引导团员青年积极参加到创先争优活动之中，受到了股份公司团委和 市团委 的表彰。

（七）新闻宣传、企业文化建设取得新成果。今年截止目前，搜狐、凤凰、新浪、国资委、人民网共计刊载公司消息7篇。《中国水利报》、《中国南水北调》、《科技导报》、《水利水电工程报》等报纸发表公司通讯、消息等19篇。公司网站共计发稿467篇，开设了“创先争优活动专栏”、“关注利比亚专栏”等。《 》报出版12期，电视台共播出20期《 局新闻》。

公司史志鉴工作取得阶段性成果。经过全局各部门各单位的共同辛勤努力，在公司史志办公室统一组织下，基本完成了《集团公司志——水电 卷》的编纂任务，全面详实地记载了水电十三局的奋斗历程，目前志书已经进入专家审稿阶段，年底前后可望作为国家正式出版物出版发行，这是公司企业文化建设的重要成果。此外，还完成了《集团公司人物志》、《集团公司2010年年鉴》关于 的资料编写工作。

上半年，公司各级党群组织做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还存在许多不适应的地方。一是有些单位的领导对党建工作的地位和作用认识不够到位，党建工作有被弱化的倾向。二是有些单位对建设学习型党组织、学习型班子的工作不够重视，领导班子和领导人员的学习抓得不紧，影响了领导人员素质和能力的提升；党员学习制度不健全，制度执行也不到位。三是个别单位党建工作存在强势递减的问题，总部的党建工作抓得较好，但项目部的党建工作比较弱，一些项目部的党组织不健全，工作 差距较大。四是党建自身队伍建设差距较大，党群干部选拔难、安心难，后继乏人问题突出，等等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新，采取有力措施，解决这些问题。

二、下半年公司党建工作的重点

下半年，公司各级党群组织要继续坚持“融入中心、服务大局；把握方向、参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”的工作方针，深入贯彻执行年初制定的各项工作要点，结合新形势、新任务，重点做好以下几项工作：

（一）认真学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，大力推进学习型党组织建设

公司各级党组织要把学习胡锦涛同志“七一”重要讲话作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心组织实施，认真抓好落实。要制定切实可行的学习计划，保证学习活动扎实开展。党委中心组要先学一步，多学一些，领会胡总书记重要讲话精神实质，并注意从战略和全局的高度，着眼加强和改进各方面工作，抓住灵魂，把握精髓，提高对工作的指导性和针对性。各级党组织要针对基层工作的特点，坚持集中学习和个人自学相结合的方式，组织好广大党员的学习和对职工群众的宣讲，努力扩大覆盖面，确保学习活动取得实实在在的效果。各单位要紧密结合实际，精心安排，周密组织，采取上专题党课、请专家做辅导报告、集 中交流等多种形式，组织好广大党员干部和职工群众的学习，从而在全公司迅速掀起学习宣传讲话精神的高潮，要充分利用报纸、刊物、网络等信息载体，积极营造学习宣传讲话精神的浓厚氛围。

（二）认真贯彻落实党建工作责任制，全面加强公司党建工作

推行党建工作责任制，就是要建立公司从上到下党建工作完整的制度体系，推进党建工作科学化、制度化、规范化、流程化。这就是要解决基层党组织、党务工作者干什么、怎么干、如何考核三个问题，这三个问题解决了，我们的党建工作就会提高到一个新水平。目前，公司《党建工作责任制实施办法》已经制定下发，这是建立党建工作大格局的重要载体和抓手，必须抓紧抓好。各单位党委（总支）要认真做好党建工作责任制的宣贯工作，召开专题会议或组织党委中心组学习，统一认识，熟悉和掌握《实施办法》和《考评办法》、《评分标准》，及时做好对党群干部的培训工作。要结合实际，层层落实党建工作责任，做好党建工作责任制的延伸工作。公司党委近期也将会对各单位党建工作责任制的贯彻落实情况进行检查，目的就是发现问题、督促落实。年底，公司党委还将对各单位进行集中考核，考核结果会同领导人员的使用挂钩，同领导人员的年薪挂钩，各单位要高度重视。

（三）深化推进，务求实效，确保创先争优第三阶段各项工作向纵深发展 自8月份起，创先争优活动将进入巩固提高阶段。要以加强工程项目党建和各级机关党的建设为重点，紧紧围绕落实企业“十二五”规划目标，推动企业基层党组织和广大党员争创优秀业绩，迎接党的十八大胜利召开深入开展创先争优。下一步，我们首先要对创先争优活动第二阶段组织一次“回头看”，在做好第二阶段的活动总结的同时，进行自查，做好补缺补差工作。其次，要扎实做好践行承诺工作。各级党组织和广大党员要做到自觉践诺、通报践诺、自评践诺、点评践诺、评议践诺。第三，要扎实开展好特色主题活动。要继续抓好“岗位大练兵”活动，国内外项目党组织要围绕“建一流精品工程，保安全稳定”的中心任务，开展各种富有成效的主题实践和劳动竞赛活动，推动下半年企业生产经营任务的完成；机关党组织要以创建“六型”总部活动为载体，切实发挥总部机关引领、服务、管控、评价、奖惩职能。同时要广泛开展以“亮身份、明职责、树形象”为主题的亮牌示范活动，引导党员把身份亮出来，发挥示范带动作用。

（四）进一步加强维稳工作，维护企业和谐发展局面 要充分认识到维护企业稳定工作的艰巨性，深刻理解“稳定是硬任务，是第一责任”的要求，从讲政治、讲大局的高度，正确处理好改革、发展、稳定的关系，强化维稳信访工作责任制，抓好矛盾纠纷排查化解工作，理顺情绪、化解矛盾、凝心聚力，确保企业和员工队伍稳定。

（五）以创建文明单位、文明工程项目、文明机关（部室）活动为重点，深入开展精神文明创建活动

要以创建文明单位、文明工程项目、文明机关（部室）为重点，深入开展精神文明创建活动。要有创建方案，有目标分解，有检查考核，确保创建活动取得明显成效。要把精神文明创建活动与学习型党组织创建活动、创先争优活动结合起来，不断丰富精神文明创建内容，创新活动载体，努力增强创建活动的凝聚力和吸引力，进一步提升公司精神文明创建水平，为确保公司进入天津市文明单位行列打下坚实的基础。

（六）加大力度，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设

下半年，要在完善纪检监察制度体系，梳理工作流程上下功夫，即根据股份公司文件精神，制定《公司纪检监察组织建设实施办法》，修订《公司关于“三重一大”决策制度的实施办法》、《公司党风廉政建设责任制考核评价办法》和《公司党风廉政建设责任制考核评分标准》等制度，梳理部门工作流程，用流程推动纪检监察各项工作落实到位；要继续抓好“小金库”专项治理工作，深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作；要进一步抓好各级领导人员的作风建设，坚持不懈地加强对各级领导人员、党员、具有业务处置权的重要岗位人员理想信念教育和廉洁从业教育，大力推进廉洁文化建设。8月份，我们将邀请天津市人民检察院预防处领导到公司重点项目举办预防职务犯罪讲座； 继续严肃查处违法违纪案件，发挥查办案件的治本功能，维护党纪政纪和公司规章制度的严肃性；继续加强纪检监察队伍建设，建设学习型纪检监察组织。

（七）加强领导，进一步做好职工群众工作

下半年，公司各级工会组织要继续围绕天津市总工会的工作要点，不断加强职工素质工程建设，做好“四个一流”职工队伍的建设工作；大力推进重点项目，尤其是南水北调项目劳动竞赛和技术比武工作；组织召开群众性经济技术创新活动表彰大会，表彰先进集体和个人；做好天津市劳模巡回报告会的组织工作；加大送温暖工作力度，积极做好“金秋助学”活动；发挥工会阵地作用，完善工会基础性工作，实现工会工作标准化建设；广泛开展“导师带徒”、“青年岗位建功”等活动，加强对团员青年技能培养，促进青年成长成才。

同志们，下半年公司各项工作任务依然艰巨，我们做好新时期的党建工作使命崇高。希望大家认清形势，共同努力，贯彻落实好本次会议的精神，找准着力点，强化责任，务实创新，切实将党建工作提高到一个新的水平，为公司更好更快发展提供有力支持和保证。

谢谢大家！

第四篇：在公司年中工作会议上的讲话

在公司年中工作会议上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开中移（苏州）软件技术有限公司年中工作会，这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入落实集团公司创世界一流“力量大厦”总体部署、学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神研讨班工作要求，总结上半年工作情况，研判形势变化，部署下半年重点任务。

一、上半年工作完成情况

今年上半年，公司上下坚决贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央决策部署，在集团公司的正确指导下，紧抓移动云进入国内云服务商第一阵营关键之年的核心任务，铆足干劲、攻坚克难，公司各方面工作取得新进展，移动云综合实力迈上新台阶。

实现三个“双提升”，规模经营基础日趋夯实。一是收入规模与市场份额“双提升”，上半年移动云收入增长强劲，全网移动云收入XX亿元，同比增长XX％；行业影响力不断提升，运营商市场份额跃居首位。二是产品数量与质量“双提升”，移动云产品丰富度跻身行业头部，线上产品数量增加至XX款；品质提升专项行动取得成效，XX款重点创收产品进入行业前三。三是资源规模与架构能力“双提升”，截至6月底，移动云服务器规模达XX万台，其中直管资源池规模达XX万台；加快推进系统架构优化升级，基本完成长三角3AZ架构试点，为移动云提供高可用业务打下基础。

深化两个“协同”，融合发展动能竞相迸发。战建协同方面，“云领争先”一贯到底，聚焦“五个三”重点产品，多样化开展关键节点主题营销，销售vCPU达XX万核，新增订单XX万单；“云省互融”初见成效，已与11省开展融合营销，带动移动云收入近XX万元，引入45款省产品，实现创收超XX万元；持续推进移动云底座能力锻造，发布全栈专属云（ECSO）通用解决方案，形成政务、教育、医卫、工业等4个行业私有云解决方案，健全支撑机制，协同落地底座合同近亿元。建建协同方面，持续打造涉云业务主入口，积极支撑9One平台上云，完成智慧交通、智慧金融、全域旅游、智慧园区、智慧教育、智慧城市等6个平台上云对接。

推进三个“压降”，客户业务感知持续改善。优化运维手段，建立健全健康检查机制，打造端到端监控体系，移动云故障率实现压降，单节点故障率同比下降XX％；提升故障定位能力，优化协同调度流程，故障处理时长实现压降，平均故障处理时长同比下降XX％；强化客户服务质量管控，扎实推进满意度短板整改，客户投诉率实现压降，移动原因万付费客户投诉比均值降至XX，较去年年底下降XX。

落实四个“保障”，基础管理能力再上台阶。深入落实国企改革三年行动要求，积极推进“科改示范行动”各项举措落地实施，保障转型发展动力。优化员工发展政策，畅通人才发展、流动退出机制，逐步推动核心人才激励机制落地，保障人才队伍活力。强化战略引领和价值导向，创新构建分产品考核指标体系，形成矩阵式的资源配置方案，推行品类采购，提升供应链效率，保障移动云发展效益。全面落实疫情防控举措，扎实开展安全风险隐患大起底大排查大整治，保障员工健康安全。

力求三个“实效”，党建引领作用充分发挥。一是推进党史学习教育有“实效”。高质量、高标准开展党史学习教育工作，通过专题研讨、专题党课、基层党组织创新开辟“三堂课”等形式，推动实现党史学习教育全覆盖。二是“两和”贯通，不断提升党业融合“实效”。立足对省赋能支撑工作定位，延伸建立“市场横向到边、技术纵向到底、运维全面覆盖”的“云网格”体系，升级建立82个“云网格”，100％实现党建力量全面入格。三是持续提升监督“实效”。聚焦关键业务开展政治监督调研，聚焦关键环节做实做细日常监督，助力全面从严治党决策部署落地生根，保障移动云持续健康发展。

二、面临的形势和问题

（一）紧盯目标，认清发展形势

2021年是“十四五”规划的开局之年，也是移动云规模化发展的第二年，更是实现三年进入第一阵营承上启下的关键之年，我们距离移动云的三年之约只剩下一年半的时间，时间紧、任务重、困难多、压力大、要求高！认真分析当前形势，寻求发展契机，明晰发展方向，是我们的当务之急。

国家高质量发展的要求对数字经济有着巨大的助推作用。十九届五中全会强调要坚持“三新一高”的发展思路（科学把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展），今年3月发布的《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，用独立的篇章明确提出“加快数字化发展，建设数字中国”，把数字中国建设提到新的高度。同时国家引导企业上云进入深化应用阶段，上云用数赋智行动全面提速，云计算成为行业发展和企业数字化转型的必要条件，云计算行业迎来发展新机遇。

云原生为代表的技术发展带来更多业务空间。以容器、微服务、DevOps为代表的云原生发展迅速，可提供更高的敏捷性、弹性和云间的可移植性。基于传统技术栈开发的应用占用较多云端服务能力，云计算正在从虚拟化等早期技术转向以容器、微服务、Serverless为核心的云原生技术，云＋5G、云＋边缘、云＋AI等成为当前发展新趋势，市场潜力和发展空间巨大。

国内云市场寡头垄断格局基本形成，移动云发展窗口转瞬即逝。2020年我国云计算市场仍保持爆发式增长态势，云计算整体市场规模达2091亿元，增速达56.6％，根据信通院数据预测，未来5年仍将保持年均40％的增长，到“十四五”末市场规模将突破10000亿元，市场空间仍然巨大。但是与此同时，头部马太效应进一步扩大，ATH（阿里、腾讯、华为）格局初显，Top5云商市场份额占比从2019年Q4的76.6％，扩大到2020年Q1的77.6％，未来更多发展变数存在于Top4、5，且以字节跳动为代表的头部互联网企业作为新的搅局者已经入局云计算，未来竞争将更趋激烈。经过十多年的发展，当前国内云计算市场正处于发展深化阶段，国内云产业链逐步形成以公有云为主导、多种云形态并存发展的产业格局，全栈、多云、差异化成为竞争关键，狂飙突进、野蛮生长的发展窗口正在逐渐关闭。对于运营商来讲，通过集团力量统筹，凭借“IDC资源＋政企客户＋云网”自身差异化优势仍可能取得突破，但是发展窗口正在不断缩小。

对标头部迎接挑战，移动云要快速具备适应新发展阶段的能力。根据IDC最新发布的数据显示，移动云2021年Q1同比增速达165％，继续稳居行业第一，公有云市场份额攀升至国内第9，移动云正处于从跟随者向挑战者转换的关键期。经过近2年的高速增长，移动云目前已经在产品规模、资源建设、运维服务等方面打下了良好的发展基础，这为我们大规模、高水平的运营创造了有利条件。但是与头商相比，我们的运营还显得比较低效，运营理念淡薄、运营能力尚待沉淀、运营抗风险能力有待加强，全面、深入、高水平的运营迫在眉睫。与此同时，创新成为移动云后来居上的必经之路。对标头部企业，各大云服务商均结合自身优势，形成了自己特有的差异化发展路径：以阿里云、腾讯云为代表的互联网云服务商，其主要优势在于组织灵活性、产品创新能力、成本控制能力；以天翼云为代表的友商，其主要优势在于全国网络资源与服务、企业客户规模与基础、信誉与安全、产业链合作；以华为云为代表的云服务商，其主要优势在于软硬件及定制开发能力、政企客户基础。对于移动云来讲，通过创新寻求差异化发展道路，并以此跻身第一阵营，显得尤为重要。

（二）实事求是，直面公司发展中存在的问题

一是业务发展中的运营理念有待进一步深耕。

当前我们对“运营”的认知较为狭隘，尚未形成贯穿移动云发展的端到端运营理念，缺乏以持续性创造价值为导向的运营意识；运营能力不足，支撑运营工作开展的配套机制体制尚未健全，信息化支撑手段亟待提升。

二是创新对发展的驱动作用有待进一步激发。

创新意识不足，业务发展以对标为主，缺乏突破性思路和举措，核心业务能力亟需锻造；“四融”业务的发力点和突破口尚未找到，基于“四融”的差异化竞争优势亟待显现。

三是内外部协同成效有待进一步深化。

内部协同仍存在难点、堵点，部门间权责不清晰、信息不同步、对接不顺畅等影响协同效率的问题依然存在；战建协同成效仍需提升，与省公司在营销策划、大单拓展、客户服务等方面的协同机制还要在实践中不断磨合；生态合力尚不明显，生态建设中重引入、轻运营的情况依然存在。

四是党建引领作用有待进一步发挥。

党建工作“入脑、入心、入行”上仍存在差距，主要表现为公司上下对移动云现阶段发展的紧迫感和责任感亟待强化，创新突破的胆子还不够大、步子还不够快，敢打硬仗、敢啃硬骨头的精神和魄力仍需提升。

三、下半年重点工作

公司下半年工作主线是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，根据集团公司学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神研讨班工作要求，按照公司年初工作会议部署，紧紧围绕三年进入第一阵营的总体目标，坚持“提质为先，创新为本，客户为根，协同为要”的发展方针，以运营能力、创新能力作为两个着力点，持续打造差异化竞争优势，实现大规模发展下的高水平运营，助力公司可持续发展，确保完成全年目标。

（一）坚持全向发力，根植运营基因

端到端运营理念，即坚持以市场为导向，立足客户全生命周期管理，推动能力快速迭代升级，持续性创造价值。公司所有条线的工作都要牢固树立客户理念，从市场和客户出发，审视、评估、推动工作的开展。

第一，紧抓触点，加强客户引流。拥有客户是运营的前提和基础，要加强客户触点建设，通过精准营销活动实现客户引流。一是持续性开展品牌宣传。坚持线上线下结合、点面结合的方式，高频次保持宣传热度，针对重点行业和目标客户群体，重点曝光发声，确保品牌形象传播至各层次受众。二是针对性开展营销活动。积极开展营销策划，组建策划、PO、省代表、售前等角色贯通的营销团队。加强差异化营销力度，通过扩大云省互融平台覆盖面，释放省公司积累的营销优势，协同省公司推出有属地化行业特色、客户特色的营销活动，以云＋X融合营销拉动对客户的精准拓展。三是多层次丰富营销渠道。加快全网渠道建设，以渠道管理平台为抓手，面向各省开展渠道赋能、营销激励，逐步建立分层分级的渠道管理体系，助力移动云市场推广。

第二，快速支撑，便捷客户使用。要以客户的使用体验为核心，持续性开展从“能用”到“好用”再到“用好”的设计优化，追求愉悦的用户体验，培养忠实用户。一是准确规范，确保能用。加强计费准确性，构建从计量文件生成、话单文件处理、计费批价出账、错单处理的全流程计费准确性保障机制。加强调账规范性，针对规则类、人为类、系统类调账分别采取针对性措施，压降调账金额。加强结算管理，细化结算业务分类，优化结算模板与流程，完善数据稽核与风险预警手段，实现各业务精细化管理。二是面向场景，力争好用。在准确规范的基础上，加强面向场景化的支撑能力。持续提升订购管理能力，配合一体化订购，实现组合配置能力优化，支撑解决方案营销能力，解决方案组合一键下单，实现云业务购物车功能。持续提升账详单输出能力，支持互联网＋线下客户按月进行账详单查询、下载，实现账务透明。三是智慧驱动，追求用好。充分结合AI、区块链等技术，完善数据能力开放，实现各系统数据融合打通，持续挖掘数据价值，通过标签、算法挖掘分析等深度分析能力，为客户赋能，支撑客户定制化使用，为用户创造出愉悦的产品使用体验。

第三，及时响应，重视客户反馈。坚持以客户为中心，及时高效处理客户反馈，是持续性运营工作开展的关键，更是在激烈竞争中取胜的法宝。一是提供优质服务。深化“服务就是竞争力、抓服务就是抓发展”的理念，加快构建全方位、全过程、全员的“三全”服务体系。狠抓问题解决，围绕客户体验、客户满意度等进行溯源，聚焦体验感知问题、满意度短板和投诉热点问题解决，加快提升服务响应效率，加强服务关怀与满意度修补，保持客户满意度位列政企第一梯队。严控问题产生，加快端到端服务质量管理体系建设，协同市场、技术、运维条线，进一步健全产品研发、上线、使用、售后等关键环节的质量管理，尽快实现信息消费、客户响应和重点产品端到端质量的“可视、可管、可控”。二是加强运维保障。牢固树立面向客户的运维服务理念，不断提升业务连续性，提升用户感知，提高服务水平。要从面向设备的维护理念向面向客户的维护理念转变，从仅仅关注故障率、修复时长等数字指标向更关注用户服务感知和体验转变，认真对待每一笔投诉和故障，不断提升用户感知，通过运维服务持续性创造价值。不断深化网络安全责任制，推进移动云“三横四纵”新网安体系建设，确保安全责任矩阵落地。

第四，以终为始，实现客户驱动。持续性运营工作，就是要加强客户的全生命周期管理，要深挖客户价值，尊重客户反馈，加强闭环管理，以终为始，持续性推动产品和服务的不断优化。一是坚持数据驱动运营，强化客户留存。加强存量客户的保有，定期分析客户消费行为（变更、续订、退订、投诉等），做好画像、预警和挽留；加强对产品活跃度和真实订购监控，做好沉默客户提醒和促活；开展续订优惠活动和建立网龄营销体系，提升客户续订率；持续沉淀运营模型，通过数据不断反馈改进。二是坚持客户驱动运营，倒逼能力提升。加强用户反馈闭环管理，提升客户满意度，从客户角度检验产品质量，将用户反馈植入到产品性能优化、资源布局深化等日常生产工作，倒逼能力提升。要建设靠近客户的可持续资源。坚持市场导向，深化N＋31＋X资源布局，持续增强建需匹配能力，把资源建在最合适的地方。增强资源运营能力，形成资源的动态调整优化机制，不断提升资源利用率，要具备敏捷扩容的能力，在快速满足业务发展的基础上，降本增效，及时满足突发性、大规模的资源建设需求，从而保障资源支撑的可持续。要快速提供客户需要、性能卓越的优质产品。切实提升产品质量，为客户提供性能卓越、安全可靠的产品，重大产品进入行业Top3，重点产品进入行业Top5。在产品质量稳步提升的基础上，快速提升研发运营一体化能力，强化敏捷管理和持续交付等最佳实践，打造DevOps全栈工具链，大幅提升变更频率，通过灰度发布、蓝绿发布进一步提升变更效能，快速进行产品迭代。同时要从客户的实际需求出发，把握真实一线诉求，了解真实用户场景，重点关注产品的易用性和用户体验，提供精准的产品组合和解决方案，市场一线需求满足度达90％以上。

（二）狠抓创新驱动，变现差异化能力

公司上下要进一步深化创新意识，创新不再仅仅是为了实现能力追赶，更重要的是要实现超越，甚至是局部领先，要在不断缩短的云业务发展窗口期，精准、迅速抢占发展主动权。

第一，牢固树立创新意识。一是要在移动云发展过程中树立“全域创新”意识，建设、研发、运营、支撑、综合管理等各个条线都要紧紧围绕移动云高效发展主题，谋求自身领域在业务、流程、管理等方面的创新，相互协同配合，激发创新合力，做到敏捷开发、敏捷维护、敏捷运营等，打造富有发展活力的建设研发运营支撑一体化运作机制。二是要善于集聚创新合力。要充分调用外部合作生态和集团内部资源，深挖合作潜力，促进成果共享、人才互通，推动“旧要素”迸发新动能，实现技术产品、业务模式等多方面创新。三是要营造浓厚的创新氛围。要充分调动青年员工的积极性、主动性和创造性，引导员工继承精髓的同时，大胆突破传统思维，在专业能力、工作水平等方面实现再创新、再突破，营造全员创新的良好环境。

第二，激发创新活力。一是要坚持创新在公司发展全局中的核心地位，加大资源投入，建立健全创新管理体系和激励机制，推进创新平台建设，全面提升对公司创新人才的培育力和集聚力。二是要善于吸纳互联网企业创新实践成果，以先进经验为基础进一步拓宽视野、更新观念，探索构建与国有企业数智化转型发展相适应的企业经营机制，增强市场竞争力和行业影响力。三是要加大改革创新力度，深化落实国企三年改革行动方案，以“科改示范行动”为突破口，加快完善公司治理结构，推动公司薪酬分配、选人用人、业务经营等体制机制深度改革创新，提高改革举措的针对性和有效性，形成以价值创造为导向的发展理念，切实激发公司发展的内生动力。

第三，重点培育“四融”等差异化优势。一是面向市场，优化“四融”产品布局。要坚持市场导向，认真分析头部企业的优劣势，寻求移动云重点发力的方向，找准突破口，追求差异化发展。要从市场实际需求出发，做强基础产品，在此基础上发挥网络、数据、AI、边缘计算的融合优势。要明确云网、云数、云智、云边各自的差异化发展阶段和定位，聚焦重点发展，避免平均用力，形成各司其职、特色鲜明、差异化优势突出的“四融”发展局面。二是提升站位，做大“四融”发展格局。站在集团整体发展角度上，主动积极策划，推动集团的资源投入和政策引导，移动云要积极与内部兄弟单位协同，充分发挥优势互补，夯实云网、云数、云智、云边的基础能力。从公司内部来说，要提升端到端的支撑，从资源保障、上线安排、营销定价、宣传推广、服务保障等方面予以资源倾斜，助力“四融”快速发展。

（三）加强内外协同，形成发展合力

第一，夯实协同管理，激发移动云健康发展活力。协同管理要打破资源（人、财、物、流程、信息等）之间的各种壁垒和边界，使它们为共同的目标而进行协调的运作，实现信息协同、业务协同和资源协同，充分发挥企业的“战斗力”。一是要提升组织运转效能，激发人员活力。持续推进研发运营规划支撑一体化的组织优化梳理，多措并举做好人才的“选育用留”工作。二是要持续推进分产品考核、分产品效益核算，聚焦移动云业务发展流程，提升资源使用效益。三是要提升供应链柔性，确保供应链高效运转，在快速满足移动云业务发展需求的基础上，不断降低采购成本，实现采购的及时高效。四是要提升合规管理水平，加强法律保障。要精准识别移动云发展各领域的法律风险点，重点推进数据合规、开源软件、市场营销推广等领域的合规建设，规避移动云业务发展风险。五是要提升办文办会、后勤保障等效能，畅通“信息流”，助力公司高效运转。

第二，深化战建协同，凝聚移动云融合发展动力。要提升政治站位，站在中国移动整体发展的角度上，充分发挥协同合作优势，最终达到战略发展意图。要深刻贯彻落实移动云作为ToB业务的主入口、主品牌，凡事以移动云的最终发展为出发点和落脚点，不与兄弟公司争利，积极主动支撑省公司开拓市场，积极主动支撑专业公司业务上云和能力封装。一是持续做通云省互融工作。加快扩大云省互融平台覆盖面，推动省专业务的优势汇聚、灵活调度，协同打造更具属地化行业特色、更贴近客户特点的产品组合，实现融云订购一站受理、融合营销一体运营。二是持续深化培训赋能工作。充分发挥云能力中心的技术优势，提升培训的频次、力度和深度，持续推进对省训战赋能及标杆案例打造，不断完善移动云培训认证体系，在“集团内部认证”基础上，新增“合作伙伴认证”、“专项技能认证”。三是持续提升内部上云工作。结合集团公司“上云用数赋智”专项工作政策，进一步推动内部单位能力、产品、平台上云，持续夯实移动云涉云主入口、主品牌的基础。

第三，加强生态协同，做大移动云发展朋友圈。云业务发展份额的竞争，实际上也是生态圈的竞争，要明确生态合作也是一场没有硝烟的战争，移动云的快速发展，离不开“移动系”生态合作伙伴的通力合作。一是要加强生态引入，理顺生态合作引入机制，加快引入头部伙伴，持续做大生态合作规模。二是要加强生态运营，深化分层分级运营模式，做优合作产品质量，完善移动云培训认证体系，持续开展合作伙伴权益开放与分级管理，提升生态伙伴的合作粘性。

（四）全面加强党的建设，引领高质量发展

今年是中国共产党成立100周年，是集团公司党建工作融合发展年，也是移动云三年进入第一阵营的关键之年。面对新形势、新任务、新挑战，公司党委要进一步发挥把方向、管大局、保落实的作用，层层夯实党建主体责任，以强大党建动能助力移动云实现跨越式发展。

一是强化党建引领，凝聚奋进力量。

要始终把政治建设摆在首位。把认真学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，学懂、弄通、做实，继续推进新时代党的建设伟大工程，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要建强基层战斗堡垒。持续锻造党建队伍，加强培训力度，进一步提升“三支队伍”能力，要以岗区队建设为重要抓手，发挥党员先锋模范带头作用，围绕中心服务大局，攻坚克难力求实效。要持续深入开展党史学习教育，进一步提升站位，将党史学习教育贯穿全年，按照集团公司“明志向、强能力、做贡献”和“五个融合”（思想和行动融合，党建和业务融合，领导与员工融合，党员和群众融合，现实和未来融合）的总体要求，做到学党史、悟思想、办实事、开新局，推动党史学习教育走深走实走心。要加快落地“两和”升级行动，指导基层党组织立足业务难点痛点，切实将党建工作载体与解决实际问题充分结合，实现和格、和创有效贯通。

二是持续夯实“两个责任”，推动全面从严治党落地。

强化责任担当，压紧压实两个责任。完善全面从严治党工作制度体系，做好闭环管理，形成全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局，既要牵牢“主体责任”这个“牛鼻子”，也要有效落实好监督责任，确保“两个责任”相互贯通、同向发力、一体贯彻，形成基层管党治党强大合力。加强巡视巡察联动，做好问题整改。做好集团公司巡视的迎检准备，并对巡视发现的问题开展整改，做好巡视巡察整改的“后半篇”文章，举一反三，建立长效机制。加强监督执纪问责，持之以恒正风肃纪。加强日常监督，深化运用监督执纪“四种形态”，持续开展作风建设，在抓常、抓细、抓长上下功夫，严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，在公司范围内营造干事创业的良好氛围。

同志们，奋斗创造历史，实干成就未来！让我们共同拼搏、开拓进取，以实际行动书写移动云的历史！为中国移动转型发展做出新的更大贡献！

第五篇：在年中工作会议上的总结讲话(上传)

在公司年中工作会议上的总结讲话

同志们：

公司年中工作会议在与会同志们的共同努力下，即将圆满完成各项议程，根据会议安排，现在我作大会总结。

一、会议基本情况及收获

这次会议是在公司系统干部员工同心协力，积极应对困难与挑战，各项事业继续保持良好发展势头的形势下，召开的一次重要会议。其特点主要体现在一个“实”字上，即求真务实地贯彻了上级公司年中会议精神，实事求是地总结了成绩和经验、分析了形势和不足，客观实际地提出了下半年的工作重点，鼓舞了士气，坚定了信心，激发了公司上下再接再厉、乘势而上，确保全面完成今年各项目标任务的积极性和自觉性。这次会议对于促进公司协调发展，早日实现愿景目标具有重要意义。

昨天的会上，程总作了很好的工作报告，对公司今年以来取得的成绩和存在的不足进行了客观全面地总结，深刻分析了公司面临的形势，针对实际提出了“五抓五坚持”的要求，并从七个方面对下半年的重点工作进行了安排部署。陈总的报告全面贯彻上级公司年中会议精神，对上半年工作的总结，实事求是、鼓舞人心；对面临形势的阐述，深刻透彻、客观准确；对下半年工作的部署，思路清晰、措施有力。整篇报告总揽全局、突出重点，分体现了强烈的事业心和责任感。

总之，这是一次务实高效、团结鼓劲的大会，时间紧凑、内容丰富，信息量大，实效性强。会议的收获主要体现在以下三个方面：

（一）统一了对成绩和经验的认识，增强了克服困难、不断前进的信心。今年以来，公司系统遇到了前所未有的困难，面对这一切，公司领导班子团结带领广大干部员工，认真贯彻科学发展观，全面落实上级公司和公司年初工作会议精神，坚定信心，正视困难，采取得力措施，积极应对挑战，实现了新的发展，取得了新的业绩。在讨论中，与会同志一致认为，报告从十个方面总结了上半年的成绩，客观全面、实事求是。这些成绩的取得，确实来之不易，充分证明了公司领导班子的决策部署是及时正确的，我们的队伍是能够顾全大局、奋力同心，能够经受各种复杂形势考验，创造非凡业绩的。在困境中取得的成绩，振奋人心、催人奋进，进一步坚定了大家克服困难、不断前进的信心，为全面完成今年各项任务、做强做大公司奠定了坚实基础。

（二）加深了对面临形势的理解，增强了应对挑战、创新发展的责任心。当前，我们面临的困难和压力非常巨大，面临的发展机遇也非常难得，可以说，形势既有有利的一面，也有严峻的一面。与会同志在讨论中，普遍感到下半年工作压力很大，责任很重。结合本单位实际，大家进一步剖析了问题存在的根源，提出了许多有针对性的建议。通过这次会议，大家热烈讨论，集思

来，把智慧和力量凝聚起来，扎扎实实地抓好责任的分解落实，以本单位指标的保质保量完成，为圆满完成公司全年任务提供支持和保障。

二、深刻领会会议精神，突出重点，真抓实干，确保全面完成今年各项目标任务

今年是我们实施战略统领的第一年，也是公司系统生产经营形势异常严峻的一年。贯彻会议精神、落实程总工作报告和公司部署，是保证全面完成今年各项任务的前提。各单位一定要深入学习，深刻领会，抓好落实。结合学习程总工作报告，着重强调以下几个问题：

（一）要正视困难，完善措施，降本增效。对于下半年公司面临的诸多困难，工作报告归纳为“三个更加”。从表面上看，困难和机遇是矛盾的，困难是不利于事业发展的，但用辩证的观点来审视，两者又是对立统一的。如果我们勇于正视困难，积极地解决问题，困难同样会转变为机遇。因此，要按照程总提出的“五抓五坚持”的要求，主动工作，努力寻求解决问题和困难的方法、途径，把影响改革发展的各类困难变成促进公司快速前进的难得机遇。当前，我们面临的最大困难就是如何千方百计降本增效，提高公司盈利能力。各部门、各单位要全面贯彻程总报告的精神实质，从战略的高度，理解和把握“提升管理年”活动的意义，以此为载体，进一步树立“大成本”观念，强化成本管理，对经营管理的全过程进行综合分析，查找不创造价值的无效环节，逐

在这种形势下，强化管理，提升执行力就显得尤为重要。第一，要尽职尽责，全力以赴地处理好职责范围内的一切问题。程总曾多次强调指出，“管理的问题首先是责任的问题”。因此，各部门、各单位要准确理解和把握程总的指示精神，不断增强自觉履职的意识，凡是职责范围内的事情，都要竭尽全力地处理好、完成好，坚决杜绝责任“上交”或“下移”。要做到政令畅通，令行禁止，凡是公司的部署和要求，都要坚决执行，不能有丝毫动摇。第二，要从严治企，从细节入手抓管理。每位干部员工都要着眼细节，严格标准，一丝不苟地做好每个环节的每项工作。公司各职能部门要对下半年的各项任务进行分析梳理，明确标准和要求，在做好各自工作的基础上，按照统一的标准加强对基层单位的指导与督查。各基层单位要严格执行标准，做到一是一、二是二，不变形、不走样；要树立精品意识，凡事不做则已，做必精心策划、精雕细琢，确保每个环节都不出任何纰漏，努力创出精品。

（四）要加强政治工作，提供坚强保证。今年公司面临的困难和不利条件是复杂的，有些还有不确定性；面对的改革发展任务是繁重的，有些完成的难度还相当大。越是在改革发展的关键时期，越要加强企业政治工作，充分发挥政治优势，为公司全面协调发展提供有力支持和坚强保证。第一，要大力加强思想政治工作，确保队伍稳定。下半年，各项改革措施的实施，不可避免地影响到部分员工的切身利益，在一定程度上给稳定工作造成压力。各单位党政主要负责人要从讲政治的高度提高认识，严格落

作用，积极做好会议精神的宣传，扎扎实实地抓好程总工作报告、重要讲话和《会议精神宣传提纲》的学习，使每位员工都能真正明确公司面临的内外部形势，全面把握下半年工作的目标和要求，自觉用会议精神统一思想认识、指导工作实践。

（二）层层传达贯彻，确保会议精神深入到位。会后，各单位要立即召开党委会或党委扩大会，在班子内部原原本本地学习好会议文件，全面把握会议精神，静下心来，认认真真地研究下半年的工作思路和措施。要通过召开中层干部会、职代会等形式，层层传达贯彻，引导干部员工进一步增强立足本职、为推进公司发展贡献力量的自觉性。学习贯彻会议精神，要结合实际，既全面领会公司的要求，又联系本部门、本单位的实践对工作进行理性思考和认真筹划，力戒照本宣科，囫囵吞枣；要深刻理解，把握实质，力戒浅尝辄止、不求甚解和断章取义；要把会议精神真正传达到每位员工，力戒信息传递出现“梗塞”和责任压力层层衰减。

（三）抓好责任落实，真正把目标和要求转化为行动。要把会议精神落到实处，必须压力到位、责任到人。各部门、各单位务必要在抓落实上下实功、求实效，务必做到三个“坚定不移”，真正把会议确定的目标和要求转化为实际行动和实际效益。一是要坚定不移地接受任务、承担责任。各部门、各单位要以公司大局为重，不折不扣地贯彻落实公司的安排和部署，而不能仅仅站在本单位的、局部的利益上思考和处理问题。二是要坚定不移地