人力资源方向MBA毕业论文选题参考

第一篇：人力资源方向MBA毕业论文选题参考

人力资源方向MBA毕业论文选题参考

1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。

2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。

4、企业人力资源的合理配置与使用研究 [提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。

6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。

8、论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工的重要保证。

9、人力资源会计研究 [提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。本题应重点探讨人力资源核算的科学方法。

10、人力资本投资与提高人力资源的质量 [提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地，研究如何提高人力资源的质量也同等重要。人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 [提示]劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽视对劳动力市场运行的研究。劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力市场的完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的分析。本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策建议。

12、工资理论--企业的薪酬管理 [提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括工资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的薪酬标准的重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理论，符合劳动经济学规律。以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在的问题及改进的对策建议。

13、对“民工潮”现象的理性思考--农村劳动力就业问题分析 [提示]由于受经济发展水平等因素的综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量的绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷的责任。然而从目前情况看，农村劳动力的就业还存在很多问题，“民工潮”现象正从一个侧面反映出了这一点。农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业的因素。分析农村劳动力就业的对策至少应把握以下几点：我国的二元经济结构与农村劳动力问题；在总体上农村劳动力的特点(包括数量、结构等)；影响农村劳动力就业的因素分析；解决农村劳动力就业的对策探讨(包括劳动力的转移、发展小城镇、实现工业化等)。

14、中小企业发展与管理研究 [提示]从目前我国中小企业发展现状，分析其在新世纪所面临的机遇和挑战，提出如何提高中小企业竞争力。

15、家族企业管理研究 [提示]从家族企业本身及经营特点出发，说明家族企业管理中目前所面临的问题，提出适应21世纪的家族企业管理模式。

16、加人WTO与企业人力资源管理 [提示]通过劳动力成本比较，分析中外企业的人力资源政策和对我国国内企业的影响，提出我国企业人力资源管理的新思路。17、21世纪企业人力资源管理研究 [提示]分析21世纪人力资源变化的背景与特点，引进人力资源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力资源。

18、人力资源信息系统研究 [提示]从人力资源信息系统的使用优势出发，指出建立一套人力资源信息系统的要求和具体步骤。

19、企业绩效考核研究 [提示]主要针对我国企业目前绩效考核中存在的问题，指出考核中应注意的问题，提出有效的考核方法。

20、企业人才培养与使用研究 [提示]根据企业目前人才现状，分析21世纪对人才的要求，提出人才培养方式和用人模式。

21、企业人才激励与薪酬管理 [提示)分析企业目前薪酬管理现状及其对人才使用的影响，比较各种具体薪酬模式，提出适应现代发展要求的人才激励模式。

22、顾客满意与人力资源管理 [提示]从人力资源管理角度出发，分析企业人力资源素质对顾客满意的影响，设计顾客满意的标准。

23、跨世纪人力资源开发研究 [提示]阐述跨世纪管理人才含义、素质要求，管理人才的分类，管理人才培养的特点，跨世纪管理人才培养的紧迫性。分析“人力资源是第一资源”。

24、企业财务管理研究 [提示]从科学财务管理理论体系论述人手，分析当前企业财务管理中存在的主要问题，提出相应的解决思路与对策。

25、浅议企业财务分析 [提示]从财务分析内容人手，说明主要的财务分析方法对企业经营和管理的影响，提出有效的分析指标和相应的改革对策。

26、企业资本运营研究 [提示]企业理财与投资决策，企业信用政策与存货管理，资金筹措与分配管理，资本结构的战略选择，项目融资，企业兼并与资产重组，资本运营控制指标体系。

27、入世对中国IT业的影响 [提示]中国IT业；中国IT业存在的问题；世界IT业发展的趋势；中国入世后所IT业面临的机遇和挑战。

28、中国风险企业发展战略初探 [提示]西方风险企业的概念、类型；西方风险企业经营特色之异同分析；中国风险企业的现状及存在的问题；中国风险企业发展战略取向。

29、试析企业人力资源管理创新 [提示]西方企业人力资源模式简析；中国企业实施人力资源管理的迫切性；实现人力资源管理创新是我国企业未来发展的必然选择。

30、入世后中国企业的人力资源管理与开发 [提示]人世之后，中国企业所处的外部环境将发生重大改变。外资企业的进入及国内企业的跨国经营对企业人力资源的管理与开发提出新的要求。论文应对相关环境变化进行简要分析，在此基础上对企业人力资源战略(包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面)的制定和调整提出建议。

31、电子商务企业的客户服务 [提示]电子商务在炒作的泡沫破灭之后，将进入平稳发展阶段。而这一阶段，电子商务企业尤其是B to C模式的电子商务企业所面临的实质性的问题仍然是如何为客户提供全面优质的服务，使客户真正感受到电子商务的便利。因此论文应在全面分析现状的基础上，从企业服务理念的形式、服务方式的完善创新等方面进行论述。

32、中式快餐的发展问题 [提示]与麦当劳、肯德基、必胜客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一条适合自己的快速发展之路。中式快餐能否实现标准化、规模化经营，能否创出具有自己特色，能与洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有创意的发展模式，这些都是在论文中应该探讨的。

33、企业文化的塑造 [提示]成功的企业必然得益于成功的企业文化，追求卓越的企业必然追求卓越的文化。利用文化进行管理可以实现真正的“无为而治”，达到管理的最高境界。但是企业文化的塑造却并非朝夕之事。论文中应该首先对企业文化进行概述，说明其重要作用，在此基础上对如何塑造成功的企业文化进行论述。

人力资源管理专业论文选题方向（人力资源管理专业论文选题方向（2010 新）

一、人力资源管理发展（研究方向）

1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2.基于企业战略的人力资源规划研究

3.企业人力资源动态战略规划研究

4.民营企业发展战略与核心人才培养

5.不同行业人力资源管理模式比较研究

6.传统文化对人力资源管理的影响

7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8.我国家族企业人力资源管理问题研究

9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11.国有企业人力资本投资的研究

12.团队精神在企业人力资源管理中的运用

一、人力资源管理发展（研究题目）1.论企业人才流失的原因与应对策略 2.人力资源战略与规划影响因素分析

3.企业人力资源战略规划的现状分析

4.A 企业人力资源规划研究

5.某公司员工满意度调查

6.提高人力资源管理人员素质的途径分析

7.如何提高知识型员工的忠诚度

8.中美企业人力资源管理模式比较分析

9.企业人事部改名为人力资源部的思考

10、对“海归”变“海带”现象的分析

11、企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告新新人类给人力资源管理带来的挑战

二、招聘问题研究（研究方向）1.招聘中的信息不对称研究

2.企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、.结构化面试在企业的应用研究

4、.压力面试的设计与应用研究

5、评价中心测试法的适用性研究

二、招聘问题研究（研究题目）

1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究

2.校园招聘的现状分析与对策研究

3.招聘面试方案的设计与应用研究

4.招聘会中采用的招聘技术现状调查

5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

三、绩效问题研究（研究方向）

1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3.基于工作绩效的雇员流动机制研究

4.国有企业绩效考评问题研究

5.事业单位绩效考评问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

7.基于多晋升通道的员工培训模式构建式研究

三、绩效问题研究（研究题目）1.360 度考核在中国企业的运用

2.浅析信任对高绩效团队建设的影响

3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策

4.沟通在绩效管理中的作用分析

5.KPI 的应用与分析研究-----以某企业为例

6.企业知识型员工绩效考核模式研究

7.**企业绩效考核系统研究

8.知识型员工绩效考核指标构建

9.关于企业管理人员绩效考评研究

10.企业管理人员绩效考核体系研究

11.几种绩效考评方法比较分析

12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策 13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究（研究方向）

1.企业员工培训风险管理研究

2.**企业职工培训激励机制研究

3.**企业人力资源培训流程分析

4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5.民营企业员工职业生涯设计问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

四、培训与职业生涯问题研究（研究题目）1.如何进行有效的培训需求评估

2.企业培训体系的设计与应用分析

3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析

4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析

5.员工职业发展路径分析

6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）

8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

五、薪酬激励问题研究（研究方向）

1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3.国有企业经营者年薪制的思考

4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题

5、内在激励对员工工作状态的影响研究

6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究

五、薪酬激励问题研究（研究题目）

1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

3.4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计

5.浅析宽带薪酬的设计与应用

6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用

7.不同类型企业薪酬模式的对比研究

8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）企业薪酬管理模式探析

10、高科技企业知识型员工薪酬 11 企业素质模型与能力工资制设计 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资

六、裁员问题研究（研究方向）

1、企业裁员方式和方法研究

2、裁员背景下员工“幸存者综合症” 问题研究

3、企业裁员与劳动法律规制

六、裁员问题研究（研究题目）

1、企业裁员个案分析

七、工会干部职业化研究（研究方向）

1、工会干部职业化内涵

2、工会干部职业化路径和对策

3、工会干部职业化实证研究

4、工会干部职业发展路径调查 设计研究

七、工会干部职业化研究（研究题目）

1、工会干部素质状况调查

2、工会干部选拔机制研究

3、工会干部职业特征研究

4、工会组织体系及岗位设置研 究

5、工会干部工作内容研究

6、工会干部考核管理机制研究

7、工会干部激励机制研究

8、工会干部保障机制研究

9、工会干部职业通道研究

八、工作分析与组织设计（研究方向）

1、企业/公共部门的组织设计

2、工作分析技术的应用现状

3、工作分析方法的比较研究

4、岗位评价的应用现状研究

5、组织流程的现状研究

八、工作分析与组织设计（研究题目）

1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究

2、岗位评价技术的应用现状研究

3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例

4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例

5、工作分析技术的应用现状研究—某公司为例

6、组织流程的现状分析与应用研究－以某企业为例

第二篇：人力资源方向MBA毕业论文选题参考

人力资源方向MBA毕业论文选题参考

1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。

2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。

4、企业人力资源的合理配置与使用研究 [提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。

6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。

8、论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工的重要保证。

9、人力资源会计研究 [提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。本题应重点探讨人力资源核算的科学方法。

10、人力资本投资与提高人力资源的质量 [提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地，研究如何提高人力资源的质量也同等重要。人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 [提示]劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽视对劳动力市场运行的研究。劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力市场的完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的分析。本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策建议。

12、工资理论--企业的薪酬管理 [提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括工

资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的薪酬标准的重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理论，符合劳动经济学规律。以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在的问题及改进的对策建议。

13、对“民工潮”现象的理性思考--农村劳动力就业问题分析 [提示]由于受经济发展水平等因素的综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量的绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷的责任。然而从目前情况看，农村劳动力的就业还存在很多问题，“民工潮”现象正从一个侧面反映出了这一点。农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业的因素。分析农村劳动力就业的对策至少应把握以下几点：我国的二元经济结构与农村劳动力问题；在总体上农村劳动力的特点(包括数量、结构等)；影响农村劳动力就业的因素分析；解决农村劳动力就业的对策探讨(包括劳动力的转移、发展小城镇、实现工业化等)。

14、中小企业发展与管理研究 [提示]从目前我国中小企业发展现状，分析其在新世纪所面临的机遇和挑战，提出如何提高中小企业竞争力。

15、家族企业管理研究 [提示]从家族企业本身及经营特点出发，说明家族企业管理中目前所面临的问题，提出适应21世纪的家族企业管理模式。

16、加人WTO与企业人力资源管理 [提示]通过劳动力成本比较，分析中外企业的人力资源政策和对我国国内企业的影响，提出我国企业人力资源管理的新思路。

17、21世纪企业人力资源管理研究 [提示]分析21世纪人力资源变化的背景与特点，引进人力资源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力资源。

18、人力资源信息系统研究 [提示]从人力资源信息系统的使用优势出发，指出建立一套人力资源信息系统的要求和具体步骤。

19、企业绩效考核研究 [提示]主要针对我国企业目前绩效考核中存在的问题，指出考核中应注意的问题，提出有效的考核方法。

20、企业人才培养与使用研究 [提示]根据企业目前人才现状，分析21世纪对人才的要求，提出人才培养方式和用人模式。

21、企业人才激励与薪酬管理 [提示)分析企业目前薪酬管理现状及其对人才使用的影响，比较各种具体薪酬模式，提出适应现代发展要求的人才激励模式。

22、顾客满意与人力资源管理 [提示]从人力资源管理角度出发，分析企业人力资源素质对顾客满意的影响，设计顾客满意的标准。

23、跨世纪人力资源开发研究 [提示]阐述跨世纪管理人才含义、素质要求，管理人才的分类，管理人才培养的特点，跨世纪管理人才培养的紧迫性。分析“人力资源是第一资源”。

24、企业财务管理研究 [提示]从科学财务管理理论体系论述人手，分析当前企业财务管理中存在的主要问题，提出相应的解决思路与对策。

25、浅议企业财务分析 [提示]从财务分析内容人手，说明主要的财务分析方法对企业经营和管理的影响，提出有效的分析指标和相应的改革对策。

26、企业资本运营研究 [提示]企业理财与投资决策，企业信用政策与存货管理，资金筹措与分配管理，资本结构的战略选择，项目融资，企业兼并与资产重组，资本运营控制指标体系。

27、入世对中国IT业的影响 [提示]中国IT业；中国IT业存在的问题；世界IT业发展的趋势；中国入世后所IT业面临的机遇和挑战。

28、中国风险企业发展战略初探 [提示]西方风险企业的概念、类型；西方风险企业经营特色之异同分析；中国风险企业的现状及存在的问题；中国风险企业发展战略取向。

29、试析企业人力资源管理创新 [提示]西方企业人力资源模式简析；中国企业实施人力资源管理的迫切性；实现人力资源管理创新是我国企业未来发展的必然选择。

30、入世后中国企业的人力资源管理与开发 [提示]人世之后，中国企业所处的外部环境将发生重大改变。外资企业的进入及国内企业的跨国经营对企业人力资源的管理与开发提出新的要求。论文应对相关环境变化进行简要分析，在此基础上对企业人力资源战略(包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面)的制定和调整提出建议。

31、电子商务企业的客户服务 [提示]电子商务在炒作的泡沫破灭之后，将进入平稳发展阶段。而这一阶段，电子商务企业尤其是B to C模式的电子商务企业所面临的实质性的问题仍然是如何为客户提供全面优质的服务，使客户真正感受到电子商务的便利。因此论文应在全面分析现状的基础上，从企业服务理念的形式、服务方式的完善创新等方面进行论述。

32、中式快餐的发展问题 [提示]与麦当劳、肯德基、必胜客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一条适合自己的快速发展之路。中式快餐能否实现标准化、规模化经营，能否创出具有自己特色，能与洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有创意的发展模式，这些都是在论文中应该探讨的。

33、企业文化的塑造 [提示]成功的企业必然得益于成功的企业文化，追求卓越的企业必然追求卓越的文化。利用文化进行管理可以实现真正的“无为而治”，达到管理的最高境界。但是企业文化的塑造却并非朝夕之事。论文中应该首先对企业文化进行概述，说明其重要作用，在此基础上对如何塑造成功的企业文化进行论述。

人力资源管理专业论文选题方向（人力资源管理专业论文选题方向（2010 新）

一、人力资源管理发展（研究方向）

1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2.基于企业战略的人力资源规划研究

3.企业人力资源动态战略规划研究

4.民营企业发展战略与核心人才培养

5.不同行业人力资源管理模式比较研究

6.传统文化对人力资源管理的影响

7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8.我国家族企业人力资源管理问题研究

9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11.国有企业人力资本投资的研究

12.团队精神在企业人力资源管理中的运用

一、人力资源管理发展（研究题目）

1.论企业人才流失的原因与应对策略

2.人力资源战略与规划影响因素分析

3.企业人力资源战略规划的现状分析

4.A 企业人力资源规划研究

5.某公司员工满意度调查

6.提高人力资源管理人员素质的途径分析

7.如何提高知识型员工的忠诚度

8.中美企业人力资源管理模式比较分析

9.企业人事部改名为人力资源部的思考

10、对“海归”变“海带”现象的分析

11、企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告12 新新人类给人力资源管理带来的挑战

二、招聘问题研究（研究方向）

1.招聘中的信息不对称研究

2.企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、.结构化面试在企业的应用研究

4、.压力面试的设计与应用研究

5、评价中心测试法的适用性研究

二、招聘问题研究（研究题目）

1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究

2.校园招聘的现状分析与对策研究

3.招聘面试方案的设计与应用研究

4.招聘会中采用的招聘技术现状调查

5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

三、绩效问题研究（研究方向）

1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3.基于工作绩效的雇员流动机制研究

4.国有企业绩效考评问题研究

5.事业单位绩效考评问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

7.基于多晋升通道的员工培训模式构建式研究

三、绩效问题研究（研究题目）

1.360 度考核在中国企业的运用

2.浅析信任对高绩效团队建设的影响

3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策

4.沟通在绩效管理中的作用分析

5.KPI 的应用与分析研究-----以某企业为例

6.企业知识型员工绩效考核模式研究

7.**企业绩效考核系统研究

8.知识型员工绩效考核指标构建

9.关于企业管理人员绩效考评研究

10.企业管理人员绩效考核体系研究

11.几种绩效考评方法比较分析

12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策

13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究（研究方向）

1.企业员工培训风险管理研究

2.**企业职工培训激励机制研究

3.**企业人力资源培训流程分析

4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5.民营企业员工职业生涯设计问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

四、培训与职业生涯问题研究（研究题目）

1.如何进行有效的培训需求评估

2.企业培训体系的设计与应用分析

3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析

4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析

5.员工职业发展路径分析

6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）

8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

五、薪酬激励问题研究（研究方向）

1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3.国有企业经营者年薪制的思考

4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题

5、内在激励对员工工作状态的影响研究

6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究

五、薪酬激励问题研究（研究题目）

1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

3.4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计

5.浅析宽带薪酬的设计与应用

6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用

7.不同类型企业薪酬模式的对比研究

8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）企业薪酬管理模式探析

10、高科技企业知识型员工薪酬企业素质模型与能力工资制设计浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资

六、裁员问题研究（研究方向）

1、企业裁员方式和方法研究

2、裁员背景下员工“幸存者综合症” 问题研究

3、企业裁员与劳动法律规制

六、裁员问题研究（研究题目）

1、企业裁员个案分析

七、工会干部职业化研究（研究方向）

1、工会干部职业化内涵

2、工会干部职业化路径和对策

3、工会干部职业化实证研究

4、工会干部职业发展路径调查 设计研究

七、工会干部职业化研究（研究题目）

1、工会干部素质状况调查

2、工会干部选拔机制研究

3、工会干部职业特征研究

4、工会组织体系及岗位设置研 究

5、工会干部工作内容研究

6、工会干部考核管理机制研究

7、工会干部激励机制研究

8、工会干部保障机制研究

9、工会干部职业通道研究

八、工作分析与组织设计（研究方向）

1、企业/公共部门的组织设计

2、工作分析技术的应用现状

3、工作分析方法的比较研究

4、岗位评价的应用现状研究

5、组织流程的现状研究

八、工作分析与组织设计（研究题目）

1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究

2、岗位评价技术的应用现状研究

3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例

4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例

5、工作分析技术的应用现状研究—某公司为例

6、组织流程的现状分析与应用研究－以某企业为例

第三篇：会计毕业论文选题方向参考

43.会计报表附注与表外信息问题 会计毕业论文选题方向参考 44.环境会计问题 45.谈谈企业应收账款的管理

一、会计部分 46.企业货币资金的管理 1.关于会计理论结构的探讨 47.中小企业的财务管理模式探析

2.关于会计管理体制的研究 48.企业资金短缺的原因及治理对策

3.对我国具体会计准则的思考（可任选一个准则 49.企业无形资产的确认和计量 探讨）50.企业长期股权投资决策与分析

4.关于会计信息真实性的思考 51.中小企业融资问题探讨 5.试论人力资源会计计量、核算与报告 52.企业偿债能力分析 6.关于会计政策选择的探讨 53.企业资产管理能力分析

7.建立我国金融工具会计的探讨 54.企业盈利能力分析 8.关于商誉的会计思考 56.浅议企业财务报告分析 9.论会计政策的变更 57.刍议企业会计假设 10.关于法定财产重估增值的探讨 58.资产负债表的实践应用分析 13.关于破产清算会计若干问题的思考 14.关于会计管理体制的研究

二、财务管理部分

15.论所得税会计的若干理论问题

16.关于或有事项的研究 1．现金流量对企业投资决策的影响 17.试论会计学科体系的构建 2．现金流量对企业筹资决策的影响 18.关于会计工作的法律责任的思考 3．投资基金的问题及对策研究 19.企业内部会计制度建设 4．建立和谐企业财务关系的探讨 20.上市公司信息披露问题 5．公司资本运营存在的问题与对策 21.关于会计管理体制的探讨 6．我国风险投资中存在的问题与对策 22.关于会计人员职业道德问题 7．股权激励存在问题与对策 23.关于合并会计报表问题 8．关于公司财务管理目标的研究 24.企业并购会计 9．多维财务目标研究 25.债务重组会计 10．企业价值最大化、股东价值最大化和相关者 26.会计准则和制度的经济后果 利益最大化的关系

27.关于借款费用资本化的探讨 11．我国上市公司融资偏好问题研究

28.试论会计信息的公开制度 12．完善上市公司股权结构的对策分析

29.试论我国的会计准则体系 13．上市公司股权结构成因分析

30.试论会计报告披露的范围 14．股权结构与公司治理结构的关系 31.试论我国注册会计师制度面临的问题及对策 15．国有企业股权多元化改革的配套保障体系研 32.关于强化会计监督的思考 究 33.关于期货会计的探讨 16．国有企业股权多元化改革新思路 34.试论会计环境的建设 17．股票定价策略 35.非货币交易会计问题 18．企业融资方式的比较与选择

36.现代企业治理机制下的内部控制制度 19．上市公司募集资金流向分析

37.资产减值会计问题 20．上市公司融资方式的选择分析

38.试论的会计监督体系的构建 21．中国上市公司融资行为分析

39.关于无形资产会计问题 22．中小企业筹资问题研究

40.现金流量表的财务分析方法 23．中小企业融资问题探讨及国际借鉴

41.股票期权会计处理 24．上市公司资本结构决定因素研究

25．公司资本结构的选择分析 67．企业违约的经济学分析 26．国有企业（上市公司）资本结构优化问题研68．我国商业银行企业信用评级系统存在问题及究 改进建议 27．资本结构及其优化问题的探讨 69．企业信用及其制度模式探讨 28．资本结构优化理论相关问题探讨 70．企业信用缺失的成因与治理 29．关于经营杠杆效应的分析 71．中小企业信用担保 30．资金成本在财务决策中的应用探讨 72．信用风险定价方法与模型研究 31．国有企业财务管理存在的问题及对策 73．信用风险模型与商业银行风险管理 32．企业财务控制探讨 74．信用评级产生与发展的理论基础 33．财务风险的控制与防范 75．信用评级过程中风险的衍生分析 34．财务风险的分析与规避 76．信用衍生工具及其在信用风险管理中的应用 35．关于财务风险衡量方法的思考 77．业绩评价历史演进与未来展望 36．财务管理中的税收筹划问题 78．银行信用风险评估中的非财务分析 37．财务机制相关问题探讨 79．中小企业信用问题治理研究 38．中国上市公司股利分配问题研究 80．关于企业信用管理绩效评价的指标体系 39．上市公司股利政策选择问题探讨 81．关于企业信用体系的研究 40．股利政策对企业的影响分析 82．建立基于企业价值的信用评级体系 41．我国上市公司股利政策的理论及实践分析 83．中国不良资产证券化信用风险评价研究 42．股利政策的比较与选择 84．企业财务风险预警与控制研究 43．股利政策的影响因素分析及其选择 85．财务失败与预警机制问题的探讨 44．上市公司股份回购问题探讨 86．财务欺诈的防范与治理 45．关于我国管理者收购（MBO）问题的探讨 87．财务欺诈的识别技术研究 46．上市公司MBO前后绩效变化实证分析 88．财务失败预警体系研究 47．中国上市公司MBO现象的理论分析 89．利润操纵与财务预警

48．关于上市公司股权分置的思考 90．如何建立、完善企业的财务预警系统 49．股权分置下的上市公司融资行为研究 91．财务舞弊案件分析及其启示 50．股权分置与上市公司资本结构 92．企业利润操纵现象与对策问题研究 51．股权分置改革之我见 93．企业盈余管理问题研究 52．股权分置中的股票定价问题探讨 94．试论公司财务管理在公司治理结构中发挥的53．上市公司股权分置存在的问题及对策 作用 54．中国资本市场股权分置问题探析 95．中国上市公司盈余管理的制度背景及行为研55．国有资本产权交易定价机制研究 究 56．上市公司财务信息的披露与利用 96．公司治理结构与财务信息披露 57．推进国有企业股权多元化改革的方式研究 97．公司治理、财务治理与管理控制 58．关于集权式财务管理体制的思考 98．公司财务与公司治理：理论、经验与实践 59．国有企业经营者激励与约束问题与对策 99．试论我国公司治理结构存在的问题及其完善60．基于投资者角度的企业业绩评价指标体系 的对策 61．经理股票期权激励制度在我国企业的应用研100．财务预警机制的研究 究 101．财务操纵案例剖析 62．内部管理业绩评价：指标、标准与方法 102．上市公司盈余管理问题探讨 63．关于经营者业绩评价问题的探讨 103．盈余操纵的动机及规制 64．企业财务预警管理研究 104．中国上市公司盈余管理研究 65．企业经营诚信缺失的经济学分析 105．现代企业制度中的财务监督问题 66．略论企业诚信评价体系的建立 106．国有企业改制中的财务问题研究 107．国有企业改制中的重点、难点问题研究 149．跨国公司业绩评价体系研究 108．企业购并的动因与形式 150．论财务报告分析 109．企业并购的财务效益分析 151．论会计报表分析的现状及其发展 110．企业并购价值创造的衡量与管理 152．某些财务比率存在的问题及改进方法 111．企业并购融资问题研究 153．内部报告分析研究 112．企业并购中相关财务问题 154．企业财务危机预警体系 113．外资并购国有企业的相关问题研究 155．企业绩效评价指标体系的优缺点分析及改进114．论网络经济下的财务管理 建议 115．金融工具创新下的财务问题研究 156．企业集团业绩评价体系研究 116．企业集团的财务管理模式研究 157．企业经营绩效综合评价问题研究 117．中小企业财务管理存在的问题及对策 158．企业竞争力评价指标体系构筑与应用 118．会计信息披露与资本市场效率的关系研究 159．企业收益质量及其评价体系

119．企业价值评估的方法探讨 160．企业盈利能力分析的局限性与改进 120．企业价值评估与价值增值研究 161．如何建立××行业绩效评价指标体系 121．企业价值评估方法的比较分析

162．如何利用现金流量信息进行财务分析 122．企业价值评估有关问题探讨 163．上市公司财务报表附注分析

123．公司价值的衡量因素研究 164．上市公司财务灵活性分析 124．公司价值的驱动因素研究 165．上市公司的杜邦财务分析体系及其应用 125．公司价值评估与价值管理 166．上市公司业绩评价分析 126．公司估价方法研究 167．上市公司盈利质量分析 127．投资者保护与公司价值相关性分析 168．上市公司综合业绩分析研究 128．我国古代财务管理思想研究 169．试论财务分析方法的创新 129．国内财务公司的发展现状与未来瞻望 170．试论财务分析与会计分析 130．监事会在公司治理中的地位与完善 171．试论杜邦财务指标体系的局限及其改进 131．内部控制、会计控制、财务控制、管理控制172．试论企业价值评价指标体系的构建 关系探析 173．试论现金流量表分析指标体系 132．财务报表比率分析法的局限性及解决思路 174．谈财务分析发展对财务会计的影响 133．财务比率在内部控制中的运用 175．提高财务分析效用的探讨 134．财务分析对证券市场企业价值的评价 176．同行业会计报表分析初探 135．财务分析方法研究 177．我国企业重组的财务分析 136．财务分析理论的中西方比较 178．我国上市公司并购的财务分析 137．单步式利润表与多步式利润表比较研究 179．我国上市公司资本结构分析与优化 138．对××公司财务信息分析发现的问题及对策 180．现金流量表的管理功能 139．对自由现金流量与企业价值评估问题的探讨 181．现金流量财务指标体系的构建 140．分部报告的分析与利用 182．现行财务分析的缺陷与完善 141．公司可持续盈利（发展）能力的系统建立（指标体系）

三、管理会计与成本会计部分 142．公司业绩评价指标体系的研究

143．关于我国财务分析指标体系研究 1.变动成本法的应用探讨 144．国有企业资本结构现状分析 2.论管理会计的假设前提与原则 145．会计变更对利润表影响分析 3.投资决策分析方法比较 146．会计变更对资产负债表影响分析 4.管理会计师及其职业道德探讨 147．会计政策变更的动机与手段研究 5.企业业绩评价体系与方法 148．价值型投资分析在我国证券投资中的应用 6.论成本的经济实质

7.关于ABC法的应用 26． 论企业内部审计建设 8.责任会计的应用 27． 独立审计准则研究（可选一个准则进行研究）

9.关于投资项目决策的可行性分析 10.标准成本的制定与应用

五、会计电算化部分 11.战略管理会计应用 12.企业内部转移价格的制定与应用 1.会计电算化系统的安全性分析与设计 13.关于成本差异的计算与分析 2.会计电算化系统的容错性及可操作性问题 14.关于敏感性分析方法的探讨 3.会计电算化核算系统的子系统划分研究 15.企业成本控制与分析 4.会计电算化工作可能出现的问题及对策

16.现代工业的特点及成本计算方法的选择 5.会计电算化对会计工作方法的影响探讨 17.成本信息失真的原因及财务危害 6.会计电算化对传统会计职能的影响研究 18.预算管理在企业中的应用 7.会计电算化的现状及发展趋势

19.谈谈企业的成本管理 8.网络会计应用研究 20.作业成本法在企业实践中的应用 9.对计算机会计信息工作的审计 21.预算管理在企业实践中的应用 22.刍议企业成本控制

四、审计与会计制度设计部分

1． 关于内部审计的独立性问题的探讨 2． 论市场经济下审计的职能与作用 3． 论审计在宏观经济调控中的地位与作用 4． 论审计目标与审计证据的获取 5． 论审计与经济监督系统 6． 论我国审计组织体系的健全与发展 7． 论我国审计体制的改革与完善 8． 论审计的法制化、规范化建设 9． 论审计执法与处罚力度的强化 10． 论审计风险及其防范 11． 企业对外担保内部会计制度构建 12． 论经济效益审计 13． 论国有资产保值增值审计 14． 论现代企业制度下的内部审计 15． 论会计报表及附注的设计 16． 独立审计风险问题探讨 17． 对资产评估中有关问题的探讨 18． 审计工作策略探讨 19． 论内部控制系统审计（制度基础审计探讨）20． 论审计方式方法体系的完善 21． 论企业集团内部审计制度的构建 22． 论注册会计师的法律责任

23． 论审计工作质量的控制与考核24． 论我国审计准则体系的完善 25． 论我国注册会计师审计制度的发展与完善

第四篇：酒店方向毕业论文选题

毕业论文选题参考

要求：

论文内容包括两方面：开题报告和正文。

要求：在自己实践工作的基础上通过细致的观察和认真的思考选定题目。开题报告包括选题的理由、意义、论文大纲。毕业论文要求由自己真实完成，借鉴内容要注明出处，经发现有抄袭剽窃的内容，视为零分处理。

以下是酒店方向论文题目，同学们可以参考：

一、酒店服务中遇到的种种问题

1、儿童意外伤害风险防范；大堂经理投诉处理的艺术

2、细节服务的魅力；仪容仪表、行为举止对酒店服务的重要影响

二、为酒店在日常运营过程提供的各种建议和意见

4、探讨如何更好地管理客户关系

5、怎样提升酒店竞争力

6、如何激励酒店员工；

7、星级饭店的餐饮如何经营更好？

三、酒店营销方面

8、、如何抓好前厅、客房、餐饮、销售；酒店餐饮人员的推销技术

9、针对不同的戏份市场的营销策略（女性）

10、电子商务对酒店营销、酒店运营的影响；

四、其他方面

11、作为一名新员工如何更快更好地融入到酒店行业中；

12、如何认识企业文化的作用（企业文化在酒店经营中的作用）

13、什么是绿色饭店（围绕创建绿色饭店进行思考）

五、毕业论文选题汇总

14、探讨如何更好地管理客户关系

15、怎样提升酒店竞争力

16、如何激励酒店员工；

17、星级饭店的餐饮如何经营更好？

18、如何抓好前厅、客房、餐饮、销售；酒店餐饮人员的推销技术

19、针对不同的戏份市场的营销策略（女性）

20、电子商务对酒店营销、酒店运营的影响；

21、作为一名新员工如何更快更好地融入到酒店行业中；

22、如何认识企业文化的作用（企业文化在酒店经营中的作用）

23、什么是绿色饭店（围绕创建绿色饭店进行思考）

24、谈如何提高饭店企业的核心竞争力

25、浅谈饭店个性化服务

26、饭店的信息化技术的应用

27、**理论在饭店管理中的应用（围绕曾经学过的某理论，结合实际分析）

28、对饭店餐饮成本的控制研究

29、主题酒店的发展研究

30、酒店客源市场季节性消费研究

31、浅析饭店无干扰服务

32、体验式思维在饭店管理中的应用

33、饭店业的体验式营销

34、国营酒店的发展研究（例如东山）

35、国内饭店如何对抗国际酒店集团的对策研究

36、饭店顾客关系管理

37、酒店式服务在***行业的应用（自主实习可结合自身）

38、有效执行饭店战略

39、如何实现餐饮服务的个性化

40、饭店经营管理发展趋势分析

41、酒店的创新营销方式探讨

42、培训工作是饭店服务质量的基础

43、如何处理饭店非正式组织问题

44、试论饭店企业的客源市场定位

45、试论客人投诉的处理和饭店形象的树立

46、谈人力资源管理在饭店中的作用

47、饭店管理集团管理模式的SWOT分析（海外海）

48、试析我国饭店业员工流动原因

49、谈人力资源管理在饭店中的作用

50、试论客人投诉的处理和饭店形象的树立

51、论饭店员工激励机制的建立

52、谈员工服务意识与企业竞争力提高之间的关系

53、抓好饭店产品质量，提高竞争能力

54、谈培训工作在饭店管理中的重要性

55、饭店业会议服务的经济效益与社会效益分析（例如东山）

56、饭店如何解决酒店管理专业大学毕业生流失问题

57、饭店业特许经营发展现状及对策

58、经济型酒店现状分析和发展对策（在经济型酒店实习的同学可参考）

59、饭店服务质量对饭店发展的制约

60、谈经济型饭店连锁化扩张路径

61、旅游饭店业可持续发展

62、如何构建饭店品牌

63、试析员工满意度与酒店服务质量的关系

64、试论我国饭店实施绿色营销的现状和发展趋势

65、浅谈绿色饭店与可持续发展战略

66、苏州市饭店业发展研究

67、酒店业服务质量问题研究——以××酒店为例

68、酒店业员工流动率过高现象研究——以××酒店为例

69、苏州市休闲餐饮发展研究

70、苏州市快餐业发展现状研究

71、苏州市餐饮市场发展研究

72、江苏省酒店业人才培养模式研究

73、××酒店前厅管理研究

74、××酒店客房管理研究

75、××酒店餐饮管理研究

76、苏州市节事旅游战略研究

77、苏州市会展旅游研究

78、苏州市周末旅游市场研究

79、苏州市各主要景区个案研究

80、旅游企业个案研究

第五篇：毕业论文选题翻译方向

翻译是跨学科的，注定要采取多学科的视角研究翻译现象和翻译问题。

一、选题范围

1、翻译与文化：可以从宏观和微观两个方面考虑。宏观方面，一般从翻译在目的语社会文化中的生产、接受、翻译在目的语社会文化中所起的功能等角度讨论，可以从社会、文化、历史、交际的视角切入。阐述为什么有那样的译文？如严复的翻译，林纾的翻译，傅东华翻译《漂》时为什么使用归化的手段，鲁迅翻译的策略，翻译材料的选择等等。微观方面，可以讨论语言文字所承载的文化内容和内涵如何在翻译中表达，如文化负载词的翻译策略等。

2、翻译与语言学理论：可以从篇章语言学，功能语言学（如喊韩礼德的系统功能理论等），对比语言学，心理语言学，交际语言学、文化语言学等方面考虑选题。如功能语言学和篇章语言学中讨论的衔接与连贯及其翻译，也可以讨论他们在英语和汉语中的差别入手，进一步讨论他们在翻译中的处理，主位、述位的推进极其在翻译中的体现。英语汉语对比及其翻译策略等等。

3、翻译与语文学。主要从艺术的角度讨论文学翻译中的问题。

4、应用翻译：主要从特殊用途英语如商务英语、科技英语、旅游英语等方面讨论在这些特殊领域中涉及的翻译问题如何处理。如旅游宣传资料的翻译等。

5、译文对比：可以是同一篇文章、同一本书，不同的译者在同以时期或不同时期进行的翻译做的对比，也可以是同一个译者对同一篇文章或书在不同时期的翻译的对比；可以是翻译技巧等微观层面的对比，也可以是宏观曾面的对比，以探索为什么在不同时期译者回采取不同的策略，有哪些社会的、文化的、政治的、意识形态的原因？

6、翻译及评论：首先选择一篇长文，一般是文学作品且没有人翻译过，进行翻译，翻译完后，从上述五个方面选择一个理论视角对自己的翻译进行评论。

7、译者风格。

8、翻译与美学。

二、选题方法：

上述各个方面均可写出几本甚至几十本专著，因此大家从上述方面可以选出一个写作的范围。缩小选题范围：首先是广泛浏览上述各有关方面翻译研究资料，以确定自己对哪方面感兴趣且有话可说，这是缩小范围的第一步。然后在自己感兴趣的范围内，浏览资料，做笔记，把有关资料的名称、作者、出版信息及重要观点和内容等资料记录下来，以便进一步缩小范围，形成初步的论文研究方向，然后在仔细浏览阅读这个研究方向资料，并作好相关笔记，为形成论文的观点打下基础，以确定初步的论文题目。

三、选题资料来源：

1、图书馆的藏书（有关翻译的图书在南区图书馆三楼、杂志包括现刊和过刊）。

2、图书馆提供的电子数据库，如中国电子期刊全文数据库（CNKI），万方数据库。

3、图书馆所藏的《全国报刊索引》上面记载了每年各个报刊杂志中主要的和重要的文章，这里主要指其中的语言文字类及英语类中的有关翻译的文章索引。该索引可以帮助我们了解在哪里可以找到所需的资料。

4、常见杂志：《中国翻译》《中国科技翻译》《上海翻译》；《外国语》《外语教学与研究〈外语与外语教学〉〈外语教学〉〈外语研究〉〈解放军外国语学院学报〉〈外语学刊〉〈四川外语学院学报〉〈天津外国语学院学报〉〈山东外语教学〉，以及各综合性大学学报。

可选择：

俄语谚语的汉译

中国名胜古迹名称汉译俄

词汇的文化因素与翻译

语境在翻译中的作用

翻译中的等值问题

文化差异与翻译

颜色词的语义对比和翻译

数词的语义对比和翻译

模糊语言对比极其翻译

跨文化翻译中的归化和异化问题

可译和不可译问题（可以和诗歌翻译联系起来）