王岘水泥公司劳动关系和谐企业材科

第一篇：王岘水泥公司劳动关系和谐企业材科

关于劳动关系和谐企业AAA等级的申请报告

白银市王岘水泥有限公司是甘肃省私营企业100强和白银市30户重点工业企业之一，始建于1969年，2003年改制为民营企业，公司占地500亩，现有固定资产3亿元，职工320人。拥有500t/d、2000t/d新型干法水泥生产线两条，产能120万吨。

多年来，为建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，我公司党、政、工齐心协力，以建设和谐社会为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实省总和市总工会、区总工会的有关文件精神，积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善了企业的经营管理，保护、调动、发挥了职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。有效地促进了我公司劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。我们的主要做法是：

一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定 在创建“劳动关系和谐企业”的活动中，我公司坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。

2的内容，做到了八公开。即：企业的重大决策、经营指标公开；牵涉员工切身利益如工资、福利等重大事项公开；工资及效益奖金的分配公开；考核和奖惩细则公开；重大工程项目招标公开；员工评估、民主评选优秀员工公开；工会经费各项费用公开；签订劳动合同，缴纳“五险一金”社会统筹公开。公开形式以每年召开一次员工大会，每日班前会、每周各部门员工大会、公示栏等为基本形式。在实际工作中，工会将厂务公开纳入基本工作制度，认真贯彻依靠的方针，领导小组对厂务公开的内容、时间、形式进行全面监督，使企业经营管理工作真正做到民主化、透明化。职工的民主意识大为增强，激发了职工参与管理，投身生产经营的积极性。

三、尊重民主管理权利，打造和谐企业良好氛围 为了提升现代企业管理机制下的企业管理水平，我们在学习和提高自身的素质的同时，积极探索民主管理的有效形式，收到了比较好的效果。工会经常向行政领导宣传我国的劳动法律法规，监督企业依法办事。若发现与我国现行法律法规有抵触的，督促行政方加以纠正，使工会维护的职能纳入法制化的轨道。为了增强民主管理意识，打开员工和高级管理人员对话的渠道，总经理办公室增设了“总经理信箱”，工会也专设了“员工建议意见箱”广泛听取员工意见，发挥了上下沟通的作用。在实际操作中，只要是员工的来信，不管是署名还是不署名，都会得到行政或工会的重视，件件有回音，只要是合理的意见

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第二篇：劳动关系和谐企业报告

创建和谐劳动关系 推动企业快速发展

——XXXXXXXXX有限公司

XXXXXXXXX有限公司创办于XXXX年,专业从事连接器端子、塑件、针座、PVC护套的研发、生产和销售。公司产品1000余种广泛应用于空调、冰箱、洗衣机、取暖器、微波炉等家用电器和汽车工业。大量应用于美的、海尔、格兰仕、海信、奥克斯、先锋电器等国内家电巨头以及foxconn、爱普生、三星、LG、philips等国际知名品牌。并陆续与FCI、ECI等行业内国际知名企业建立了良好的合作伙伴关系。目前“XXXXXX”品牌已经拓展到韩国、日本、印度、印尼等东南亚国家和南美、北美、欧盟国家，颇得客户好评。

公司领导高度重视劳动者与企业之间和谐关系的建立工作，通过不断的变革和自我完善，公司的发展充满活力，内部关系融洽、环境友好相处、党建扎实有效。现就XXXX公司这四个方面的工作开展情况进行汇报如下：

一、生产经营管理上台阶，企业发展充满潜力。

XXXX年公司在董事会和总经办的领导下，进一步推行科学管理，调整了公司的组织架构，完善了公司的各项制度和体系标准化管理，使得公司上下职责清晰、分工明确、运作规范。进一步完善了公司的5年规划和XXXX年经营计划。自XXXX年起，公司导入“90销售系统”，主打机制管理和全员KPI绩效考核，突破了公司管理的瓶颈和提高了员工的工作绩效。XXXX年公司的销售业绩达到近XXXX亿元，被评为乐清市明星企业，北白象镇50强企业，实现新的辉煌！这些业绩的取得是公司自主科技创新、资源有效利用、安全生产、科学管理、民主决策、品牌建设、质量保证、劳动关系和谐、政府支持等的结果。XXXX年公司凭借雄厚的实力，受邀国家标准化委员会电子七所的邀请参与了连接器标准GB17196-1997的修订.同时公司XXXX年还获得了TS16949、ISO14001和OHSAS18001国际质量、环境和职业健康安全体系认证和UL、CQC产品认证，为公司 “温州名牌产品”保驾护航。

二、全力维护职工利益，狠抓企业文化建设，注重人才队伍培养XXXX年公司全力维护员工的合法利益，严格遵守用工制度，100%与员工签订正式的《劳动合同》，全面推行“计件制”生产管理和立“军令状”提高员工的积极性和潜能。冲压车间部分员工的薪水同比原来计时提高了100%，达到6000多的高收入。在增产的同时，公司还非常关心员工的劳动强度，特别是包装车间，过去由于手工包装员工经常加班到晚上10点多，非常辛苦。公司为了降低员工的劳动强度，不远千里从广东东莞聘请高级设计师为我司成功设计和研发出了适合我司端子产品的自动包装机。自动包装机的使用，不但节约了包装车间50%的用工量，而且效率和品质保证还得到了很大的提升和客户好评，成为同行争先模仿的对象。公司发展了，提高了也不忘员工的功劳与福利，除提高员工的收入外，公司还与有意愿购买社会保险的员工100%购买了社保，改善车间作业环境，在原有基础上进一步增加了员工生日慰问、红白喜丧基金、改善食堂用餐、完善员工住宿等福利（XXXX年董事长亲自批准，为全员宿舍配备了空调），成立了XXXXXX工会、计划生育协会和矛盾纠纷调解室全力维护员工的权益。

XXXX年公司企业文化蓬勃发展，呈现出良好的氛围。公司董事长xxxx先生制定的“xxxxxxxx”的宏伟目标和“xxxxxxx”的工作作风，以及“xxxxxxxxx”的坚定信念，激励着全体公司人攻坚克难、勇创高峰、活力和谐。公司更在大门显眼的地方专门开辟了企业文化宣传栏，每月定期结合公司的企业目标、文化生活、品质管理、员工福利等进行广泛的宣传和教育。此外公司广泛开展了拔河比赛、台球赛、乒乓球比赛、爬山比赛、户外拓展、七夕节、“明月几时有”秋季全员旅游等丰富多彩、形式多样的文体活动，受到员工的极大欢迎，公司的人员流失率从原来的10%多降低到现在的4%左右。

XXXX年6月公司的党支部被评为XXXX北白象先进党支部，公司党支部书记XXXX被评为优秀党员。公司党员充分发挥了先进模范作用，在自己的岗位上都做出了骄人的业绩，成为大家学习的典范。同时公司的党员还热心帮助公司的员工，积极宣传党的方针政策以及惠民行动，用实际行动帮助有困难的同事，协助公司人性化的管理，为公司的健康快速发展建言献策、群策群力发挥了引领先锋的带头作用。在他们的正确引导下，公司越来越多的员工对党充满了热爱、表示要努力提高自己向党员靠近，部分已成为了入党积极分子，有的已成为预备党员，为我们伟大的党储备人才贡献力量。

三、切实履行社会责任，做有担当的明星企业。

XXXXXX在国产连接器行业具有较高的行业知名度，是一家遵纪守法、诚信经营、具有社会担当的明星企业。公司XXXX年凭借多年的诚信经营和良好口碑，被乐清市委宣传部、乐清市工商行政管理局、乐清市民营企业协会评为“诚信民营企业”，同时公司还多次获得乐清市人民政府的“先进单位”和“明星企业”荣誉称号。XXXX年通过公司先期积极开展乐清市“活力和谐企业”的创建工作，凭借多方面的优势，公司在众多企业中脱颖而出被评为“乐清市活力和谐企业创建工作先进单位”。公司同时还是AA级纳税信用企业和乐清市慈善总会创始单位会员。公司多次慷慨捐资助学和慰问养老院等，受到磐石敬老院送来“无私奉献、风格高尚”感谢旗帜和浙江工贸职业技术学院送来“诚情助学、契真行善”感谢牌匾。截止XXXX年9月公司已累计捐助慈善事业达上百万元，解决就业近400人，用实际行动维护了员工的权益，履行了公司的社会责任。此外公司的领导还带头遵守国家的计划生育工作，重视企业的环境保护和平安创企工作。公司的电镀车间建设项目，为了确保100%环保达标，公司耗费了近百万建设了污水和废气先进的处理设施与建设项目“三同时”验收通过。同时公司通过工艺改造，技术创新，在达标排放的基础上，降低污染源的产生和浓度，XXXX年4月公司废气、废水和噪音的排放经CTI权威测试机构检测，公司的环境绩效明显优于国标的要求和行业的水平。在平安创企方面，公司全年无社会治安重大事件发生，建有完善的保安队伍和管理制度，多次被评为安全生产的“先进单位”。XXXX还连续被评为2011、2012年“新白象人”。公司与政府、社区关系融洽，在当地属于“功勋企业”和“龙头企业”。

四、注重党的建设，促进企业科学发展。

公司董事会高度重视企业的党建公司，董事兼总经理xxxx先生就是公司党的代表。在公司高层的重视和推动下，公司的党支部建设逐步完善和成熟，全面落实党的各项政策和制度，充分发挥党员的先进性和带头作用，开展一系列卓有成效的党建工作，使得党组织在企业落地生根、发展壮大。党员队伍全部是公司的精英组成，均具有较高的学历和受到良好的教育，在各自的部门均具有突出的成绩和优秀的表现，带领公司全体开展了创先争优形式多样的活动，得到大家的积极支持，取得了较好的成绩。xxxx年6月公司的党支部被评为xxxx北白象先进党支部，公司党支部书记王志军被评为优秀党员。公司高层将以此为契机，进一步从物质、资金、政策等各方面支持公司党建向更高层次的水平发展和壮大。

XXXXXXXXX有限公司

二O一三年十月

第三篇：劳动关系和谐企业申报材料

泰州市三江消防有限公司 劳动关系和谐企业申报材料

泰州市三江消防有限公司成立于2003年，累计注册资金3000万元。公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。近几年，公司先后获得安康杯广州市优胜企业、广州市文明单位、广东省出口名牌、信得过企业、广州市巾帼文明岗、南粤女职工文明岗等先进单位称号。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

一、劳动合同签订率为100%。公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月1日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。近两年，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、员工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度 1 和工资平等协商机制。

三、保障职工职业健康。公司作为最早一批参加社会保险的广州企业，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。此外，还积极为职工购买了广州市总工会的特种重大疾病保险、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且每年组织全体员工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，增强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

四、关心职工工作生活。为了提高工作、生活质量，公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如，每年举办女职工健康讲座，每周都安排有羽毛球、篮球、乒乓球活动，不定期开展瑜伽、舞蹈、音乐兴趣班等等。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育，对员工的培训费用予以报销。公司每年用于职工教育的经费占职工工资总额的百分比2.5％，以满足职工自我提升的需要，使员工保持乐观、上进的心态，创建学习文化氛围。公司还会定期慰问特困职工和离退休干部职工，当职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助，使职工感受到公司的关怀和温暖。

五、落实安全生产。根据各部室的工作职能和业务特点以及员工岗位职责，做好员工上岗培训。公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查（仓库日 2 检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司从未发生安全生产事故。

六、工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。

第四篇：劳动关系和谐企业申报材料

劳动关系和谐企业申报材料

合肥恒春玻璃有限责任公司成立于1998年，注册资金300万元。位于合肥市蜀山区合作化南路88号，公司拥有标准化厂房12000平方米，员工200余人。恒春公司由98年300万元资产发展成现有资产2000余万元，离不开各级党委、政府的关心和支持。恒春公司2007年实现产值13568万元、上交税148万元；2008年实现产值13987万元、上交税159万元。2009年实现产值14121万元、上交税169万元。

现在的恒春公司已成为目前省内规模最大、设备最全、产品最多的玻璃深加工龙头企业。王恒春总经理也被玻璃行业推选为商会会长。

公司遵照上级政府及区工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%。公司工会切实维护广大职工的合法权益。公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年夏季为每位员工发放冷饮费300元、盛夏时节组织送冰镇绿豆汤、银耳汤等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训；女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休1.5个月产假，产假期间照常发放基本工资。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司工会报销；成立膳委会定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量；公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

工资福利待遇优厚。公司每月10日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的发展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工补贴100元就餐费，公司还在南岗中学租2栋宿舍楼，免费提供给员工住宿，每月只收取水电费煤气费。几年来，公司的工资标准一直在蜀山区众多企业中位居前列。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。

工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见；公司安委会下设安全办公室，由专业人员处理日常安全事务；两个小分厂都设有专职安全员，负责本部门的安全工作；公司人力资源部负责对新员工进行公司级安全教育，各部门分厂的培训管理员负责对本厂员工进行三级安全培训，公司安委会和资源管理部对此项工作进行监督考核。

企业法人与各部门领导签订安全责任状，各部门领导再分别与下属签订安全责任状。公司有完善的安全生产规章制度，各分厂还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安委会定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。

工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对工会会员进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。

第五篇：劳动关系和谐企业材料

创建劳动关系和谐企业材料

各位尊敬的领导

我们XXXX有限公司是一家股份制企业，公司占地230亩，建筑面积4.8万平方米，拥有职工150多人，其中专业技术人员30多名，具有一支整体素质良好的职工队伍。长期以来，公司坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度。同时坚持以人为本的核心思想，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业，对企业实行民主管理，主要工作内容如下：

一、成立党支部、加强工会组织建设，创办职工法制学校 公司在近几年内了先后成立了党支部、工会及职工法制学校，并逐步健全了职工代表大会、综治法治工作小组、安全工作小组等企业内部组织。在确定党支部、工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了各项工作流程。由党员和工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督，保障职工的利益。

二、完善合同制度、强化民主管理

自成立以来，公司始终严格遵守《劳动法》的各项规定，尤其是对员工劳动合同签订方面的管理，实现了与每一位员工都依法签订劳动合同，并且严格履行合同条款，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用，使员工利益得以充分保障。

另外公司还利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开,让职工能积极参与到企业发展规划，企业改革等方面的决策中去。实现了企业民主管理、民主监督。公司对职工养老保险，工资福利，以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，让员工能及时的了解到公司的发展情况和其他信息，增加职工对企业的信心、激发职工的工作热情。尤其在职工薪水方面公司采用工资集体协商制度，让员工在工资制定方面也有了一定的决定权，提高了员工在企业中的权利和地位。

三、加强精神文明建设，丰富职工业余文化生活

为更好的响应国家政策，企业投入了一定资金来加强精神文明建设、通过多种方式丰富职工的业余文化生活：从2006年至今，公司先后组织旅游多次，足迹遍布福建、千岛湖、扬州、南京、以及韩国等多地。在三楼职工法制学校公司还为职工增设了阅览室、购置了图书、杂志、报纸等多种刊物，让职工在工作间隙得以休息和充实文化技术知识。另外公司还组织了青年职工篮球队、健美操队及合唱团，参加了市、区、乡政府组织的多次比赛，并取得了一定成绩。在2011年年底公司又在职工宿舍旁新修建了职工健身广场，安装了多种健身器材，让职工在工作之余能更好锻炼和放松。

四、以人为本，关爱职工

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

2011年公司深入开展“送温暖”活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况，送上救助金，帮助解决困难。先后有三位困难职工享受到特困户补助，同时充分发挥工会组织的有效功能，利用休息时间走访探望困难职工家庭，对于生病住院的职工，都有工会代表陪同，并对看病有经济困难的职工给予一定补助。在有职工亲属辞世时，公司领导都会前往悼念并送上慰问金。

按国家相关规定公司每年都及时发放高温补贴，另外还特别为职工煮清凉饮品、提供冰镇矿泉水，解暑降温。从2012年开始公司开始安排食堂为生日当天的职工免费提供生日面，对节假日生日的职工给予生日补贴。同时针对企业的生产、生活实际，及时投入资金增加设施设备，切实改善职工的生产生活条件。

在过去的时间里，我们公司的劳动关系和谐建设已取得了一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在今后的工作中我们将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，更多的为职工谋福利，实现和谐劳动关系创建的新突破。

XXXX有限公司